九型人格与职业生涯规划

九型人格与职业生涯规划九型人格理论是一种用于描述个体不同性格特征的分类系统。

根据这个理论，每种人格类型有不同的优势和劣势，适合从事不同类型的工作。

在职业生涯规划中，了解自己的九型人格类型可以帮助你更好地选择适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和满足感。

以下是一些常见的九型人格与职业生涯规划的搭配建议：1. 类型一：完美主义者- 适合职业：律师、医生、建筑师、设计师等需要精细工作和注重细节的领域。

- 职业生涯规划建议：提前规划目标，注重自我成长和专业发展，尽量避免过度执着于完美细节。

2. 类型二：助人者- 适合职业：护士、社工、心理治疗师等需要关怀和帮助他人的职业。

- 职业生涯规划建议：注重人际关系的建立和维护，平衡自我需求和他人需求，保持自我边界。

3. 类型三：成功者- 适合职业：市场营销经理、企业家、公关专员等需要自信、目标导向和竞争力的职业。

- 职业生涯规划建议：设定明确的职业目标，发展良好的沟通技巧和人际关系，平衡工作与生活。

4. 类型四：浪漫主义者- 适合职业：艺术家、作家、表演艺术家等需要创造力和表达情感的职业。

- 职业生涯规划建议：发展独立思考和审美能力，坚持自我原则，学会应对挫折和困难。

5. 类型五：观察者- 适合职业：研究员、程序员、分析师等需要逻辑分析和专业知识的职业。

- 职业生涯规划建议：持续学习和积累专业知识，主动与他人交流和合作，拓展思维和视野。

6. 类型六：忠诚支持者- 适合职业：警察、教师、消防员等需要责任感和稳定性的职业。

- 职业生涯规划建议：建立稳定且支持性的工作环境，寻找合适的导师和团队，培养勇气和自信心。

7. 类型七：活跃型- 适合职业：活动策划、企划专员、公关人员等需要创意和灵活性的职业。

- 职业生涯规划建议：保持灵活性和创新力，注重实践和执行能力，避免被短期快乐冲昏头脑。

8. 类型八：领袖型- 适合职业：企业主管、团队领导、军事将领等需要决策力和果断性的职业。

行者按语：九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。

是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。

它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。

全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

日常观察：请先看一看这些我们耳诵能详的人物，他们的主要办事和为人的特征。

现象描述：1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。

而这个型就是你的「基本人格型态」。

一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。

2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。

而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。

3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于「男人的型」，而哪一型又是「女人专属」。

4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。

事实上，每一型的人都各有其优缺点。

5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什麼行为表现。

学九型人格助职业规划了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。

识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。

了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。

建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。

了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。

九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。

在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。

九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。

1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业发展上追求自己的想要的固然重要，但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才能更好的与同事们合作进步。

更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。

2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说"不"。

影响我们的职业发展的九型人格每一个人的个性当中，都具有一些先天所拥有的性格优势，比一般人要好的智能，这一点是与生俱来的。

一方面我们在择业的时候，受个性当中价值取向的驱使来判断好恶，一方面受到社会价值观、环境及自身阅历的影响。

首先：当我们在择业前，我们会自动化的根据我们个性当中的价值取向来选择。

如果所选择的工作，最终有可能实现的价值与我们个性当中的价值取向吻合的时候，我们便会增加选择的万能。

反之，那么会降低这种可能，选择的概率会下降。

同时如果在工作中，我们亦会根据自我的价值取向来辨别对错是非，如果所选择的事业环境当中，合乎我们个性当中核心价值观的因素越多的时候，我们的工作状态就会越好，各方面均能更好发挥。

反之，如果我们所处的工作环境中，与我们个性当中的价值观不合乎的因素多的时候，状态那么会不好，效率可能会下降，不能充沛发挥能力。

示例：1号性格的人，如果身处一个很混乱，管理很随意的工作环境当中，1号人可能觉得压抑不安，因为他认为不该这样没规矩。

同样，如果是6号性格的人呆在这样的环境中，也会感到不适应、不平安，因为这里不确定、不清晰的因素太多，会令6号人觉得有压力、焦虑，从而产生想离开的想法。

当然在一个人的根本生存需要没有满足之前，他有可能会为了生存的需要，而压抑自我的一些需要，而一旦他能解决了生存问题，他们便会按照自我认同的价值观去选择。

有趣的是，我们每个人都在冥冥之中，按照自我价值感的牵引，去尽可能的为自己发明一个合乎自己冀望的环境中去工作，去做自己认同的事业，这一点是人的本能。

其次：当我们开始选择了一份合乎自我价值的工作后，我们个性当中所具备的优势智能，便开始显现出来，我们会变得比拟有能量、有相对好的状态，因为我选择了我想要的。

所以一个人在事业发展初期，个性当中的优势会驱动着我们早期有比拟好的表现，事业会呈现回升趋势。

但是随着事业的不断发展，个性当中的局限有可能会影响我们的事业发展。

有一个被称为"事业高原法那么";的模式，这种模式会在每个人身上得到验证，它是这样发生的。

（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。

第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。

代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。

代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。

九型人格与职业匹配心得1号完美主义者，过于严肃、刻板、批判性思维比较强，发展不太好的1号不太容易顾及别人的感受。

当然，并不见得就不适合找和人打交道的工作。

比较适合监督工作吧，监督别人干活之类的。

比较严格。

也比较适合做检查，检查产品质量之类的，也可以找法律、理财、医生之类的。

主要适合严肃、严谨的工作，注重细节。

2号助人型，比较感性，爱帮助别人，可以做和人打交道的工作，擅长照顾别人。

保姆、护士、营业员、幼师之类的，也比较适合心理医生。

2号对别人的情绪比较敏感，犹如温度计一般，对人的情绪感知能力很强，总之擅长很多工作。

但有些工作不适合2号吧，有句话叫：慈不掌兵、义不理财。

不适合法律、军事之类的工作，太过于感情用事，认为情感比对错重要。

像交通警察这类职业，不太适合2号。

总之，太强调规则的职业，不太适合2号。

和1号正好相反，1号适合把规则贯彻到底。

3号成功型：这个型号适合的职业感觉满多的，3号被称之为：职场变色龙。

应变能力强。

但不太成熟的3号，还是会比较鲁莽、冲动，代表人物：孙悟空。

像西游记中的孙悟空就是太冲动了，不太注重细节，但优点是行动迅速、果断。

而唐僧更像1号，完美主义者。

不太成熟的3号，可能没有太多的耐心，不太喜欢循规蹈矩的工作，太过于吹毛求疵的工作，但应变能力强，比较变通。

像孙悟空每次都是靠灵活变通的方式，降妖除魔。

比较适合那些最求效率、比较有变化的工作吧！4号艺术型：同样和2号差不多，慈不掌兵、义不理财，过于情绪化，也不适合那些，法律、军事之类的工作、太注重规则缺少弹性的工作并不太适合。

另外，4号又称为：独特型，比较容易引领时尚潮流，比较适合那些有创意的工作，像：王菲、乔布斯都是4号。

比较适合搞艺术创造之类的，也适合研究新产品、或广告设计之类的。

不太适合、随波逐流、一成不变的工作。

5号观察者：大多数5号都比较内向，并不适合和人打交道。

但层级高的5号也能克服这一点。

一般来说，5号比较研究复杂的理论体系、比较喜欢完整周密的策划，比较属于技术宅，发明创造之类的。

（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格和职业生涯规划心理学家经过多年的研究发现，个人职业生涯和人格类型之间存于着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面均是随时间和社会环境的变化而变化的，可是壹个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。

人们会被壹种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。

因此，根据人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展和发挥，人的内心深处才能于工作中感到深层的满足，且从工作中获得持续的快乐。

九型人格是壹门古老的学问，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生均是独壹无二的个体，而这个型就是“基本人格型态”。

1型：完美型：做事善于批评，责备自己和他人，要求很高，遵守规则，做事壹丝不苟，嘴里最喜欢说"应该"和"不应该"，很喜欢问“为什么？”很有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感觉爱挑毛病。

2型：助人型：希望别人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感觉，乐于助人，常见别人好的壹面，重视他人的需要更甚于自己的需要，非常重视友情，很会用心聆听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为这个世界，公司、团队、朋友均需要我。

3型：成就型：好胜心很强，爱和别人比较，喜欢参和，不喜欢做旁观者，重视形象，往往刻意打扮表现成功形象，喜欢成为行动中的重要人物，积极进取，完成工作，目标感很强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强壹点，善于表达，善于目标设定和政策，喜欢被人认同，于人群中很醒目，是个天生的工作狂。

4型：自我型：觉得自己和别人不同，总觉得别人均不了解我，总有被遗弃的感觉，容易对别人的批评反应过敏，想像力丰富，觉得人生就像戏剧壹样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏锐的审美观，占有欲很强，容易对事情误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己很独特，很自我。

九型人格与职业发展九型人格是一个描述性的人格理论，被广泛应用于职业发展和团队建设。

该理论以认为人们存在着9种不同的基本人格类型为基础，每种人格类型有其独特的思维方式、行为方式和动机。

在职业发展方面，九型人格理论可以帮助人们更好地了解自己的人格类型和优点，发挥自己的优势，找到最适合自己的职业。

第一类型：完美主义者完美主义者注重细节，追求完美。

他们通常喜欢做与众不同的事情，而这些事情需要高度的技术、创造力和完美主义。

他们适合从事设计、建筑、法律、统计事务和医学等工作。

第二类型：助人者助人者是友好、易于相处和乐于助人的人。

他们通常更适合从事社会服务和交际活动，如教育、社会工作、心理治疗、人力资源和销售等领域。

第三类型：成就者成就者注重成功，他们有挑战性，追求卓越，喜欢获得好结果。

他们通常适合从事商业、管理、金融、体育、法律和媒体等领域。

第四类型：艺术家艺术家是敏感、创造性、理解力强和规则追求者。

他们通常比较适合从事艺术、文学、音乐、戏剧、摄影和电影等领域。

第五类型：思想家思想家是分析能力强、理性、具有逻辑性和好奇心。

他们通常更适合从事数学、计算机科学、科学研究、研究人员和律师等领域。

第六类型：忠诚者忠诚者注重保持秩序和忠诚。

他们通常是精力充沛、敏感、聪明和勇敢的人。

他们适合从事军事、警察、消防、医院和保险等领域。

第七类型：活跃者活跃者是乐观、好玩、创意和自在的人。

他们通常适合从事广告、公关、市场营销和演员等领域。

第八类型：挑战者挑战者是自信、强大、勇敢和果断的人。

他们通常适合从事竞争激烈的行业，如体育、地产、企业家和政治家等职业。

第九类型：和平主义者和平主义者是忍耐、温和和心地善良的人。

他们通常更适合从事医疗保健、教育、社会服务、宗教领袖和园艺等领域。

通过深入分析九型人格，人们能够更好地了解自己，从而帮助自己更好地选择职业方向。

当然，这只是一个大致的指导，每个人都有自己独特的个性和背景，所以最终的职业决策需要考虑整体因素，而不仅仅只考虑个人人格类型。

九型人格与职业生涯规划心理学家通过多年的研究发觉，个人职业生涯与人格类型之间存在着必定且重要的联系，因为能力、爱好、价值观这几方面差不多上随时刻和社会环境的变化而变化的，然而一个人的差不多人格类型自接近成年以后就有着良好的稳固性。

人们会被一种特定的人格类型所支配，也会坚持某些特定的行为方式，而选择适合自己的工作就等于最大程度的发挥了人职匹配。

因此，按照人的性格进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人的内心深处才能在工作中感到深层的满足，并从工作中获得连续的欢乐。

九型人格是一门古老的学咨询，按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生差不多上独一无二的个体，而那个型确实是“差不多人格型态”。

1型：完美型：做事善于批判，批判自己和他人，要求专门高，遵守规则，做事一丝不苟，嘴里最喜爱讲"应该"和"不应该"，专门喜爱咨询“什么缘故？”专门有正义感，重视诚信，善于统筹和安排，有责任感和使命感，严谨，不苟言笑，让人有距离感，给人感受爱挑毛病。

2型：助人型：期望不人喜爱自己、需要自己，容易感受他人的需要和感受，乐于助人，常看不人好的一面，重视他人的需要更甚于自己的需要，专门重视友情，专门会用心倾听，感性推动行为多于理性，富同情心，善于为他人着想；认为那个世界，公司、团队、朋友都需要我。

3型：成就型：好胜心专门强，爱和不人比较，喜爱参与，不喜爱做旁观者，重视形象，往往刻意装扮表现成功形象，喜爱成为行动中的重要人物，主动进取，完成工作，目标感专门强，对自己过往的成就引以为荣，总要比你再强一点，善于表达，善于目标设定和政策，喜爱被人认同，在人群中专门醒目，是个天生的工作狂。

4型：自我型：觉得自己和不人不同，总觉得不人都不了解我，总有被抛弃的感受，容易对不人的批判反应过敏，想像力丰富，觉得人一辈子就像戏剧一样，行为比较自我，富艺术气质，细腻和拥有敏捷的审美观，占有欲专门强，容易对情况误解，觉得自己不平凡，需要感情上的依靠，不轻易改变，常认为自己专门专门，专门自我。

九型人格：7分含以上，你这一型的特征都很明显；3分含以下，你这一型的特征都不明显1号，完美型高的代表很挑剔，做事情很仔细，对别人挑剔，对自己也挑剔，他们非常追求完美，会不断鞭策自己更加完美。

原则性很强，但不善于授权。

他们担心别人做不好，所以会自己做。

他们老是挑别人的错。

他们会督促自己，不断进步。

有2号型特征的人，他们很擅长去发现别人的需要。

他们是为别人的需要而存在的，他们喜欢帮助别人，乐于助人。

他们的占有欲望比较强，但是他们善良，甚至帮助别人时都没有原则。

2号型的人内心都有感情帐，他帮你的时候不计成本，但是他需要你帮助的时候，请你第一时间赶到。

你了解团队性格后，你帮助部署做职业生涯规划，知道怎么去引导他，知道他要什么。

对不同部署，你怎么帮助他的职业生涯规划3号型的人，表现欲望是最强的。

3号型喜欢被别人赞美跟表扬，所以各位，你们在做职业生涯规划的时候，如果你的部署3号分数高，你可以夸他，鼓励他，给他信心。

他会很开心但是各位，有些型的人不能用这种方法，举例子，你要调动1号型的人成长，你要让他觉得他不完美。

你要指出他什么地方不足的，他会自我敦促自己，努力向上。

3号型分数高的人，喜欢被别人赞美，是为了获得别人的肯定跟赞美而没有原则。

但是这个没有原则跟2号不一样，2号的没有原则是想帮别人的时候帮到没有原则，甚至牺牲自己。

但3号的没有原则，是为了获得别人的表扬和肯定，他会做别人希望他做的事情。

但是3号型的人比较现实，虚荣性比较强。

3号型的人你要去表扬他、赞美他，对他有很大的期望，2号型的人，要“我没有你怎么办”，3号型的人，要“我非常看好你未来的发展，你还有什么地方是有待提高的，。

”2号和3号型都高的人，其实最好调动。

你既要表扬他，要跟他去谈愿景、谈梦想，谈感情。

既要对他有很深的期待，又要对他说：有你真好。

3号最看重的是成功，如果你表示对他重视，他会受不了的。

3号代表歌曲，爱拼才会赢，代表人物，克林顿。

2号型的人，你要敦促他做职业生涯规划，你要让他怎么样？我会让他觉得怎么样？哎呀，我们这边就靠你了，部门的希望就寄托在你身上，所以哪些课程你要参加，哪些技能你要提高。

九型人格与职业生涯规划：一场职业生涯规划的革命《九型人格与职业生涯规划-限量珍藏版》作者：裴宇晶，邹家峰出版社：北京大学出版社出版日期：2013-01ISBN：9787301174838版次：1 页数：292 字数：开本：小16开包装：平装内容简介九型人格作为一门关于性格的心理学理论，是协助人们认识自我、了解他人的心理工具，在国际国内的诸多领域已得到越来越多的关注和应用。

《九型人格与职业生涯规划》不仅根据九型人格点睛职业生涯，还重点分析了每种性格的个性局限与提升方向，体现了作者提倡这场“心灵导向”的职业生涯规划革命的决心。

《九型人格与职业生涯规划》讨论了9种类型人格的基本特征，帮助读者根据自己的人格类型制订个性化职业规划。

在阐述理论的同时，《九型人格与职业生涯规划》还提供了9种职场人的案例及点评，以帮助读者最直观地感受、洞悉自己的优势与局限，并了解他人的性格特点，建立更强大的人脉圈。

这《九型人格与职业生涯规划》是那些遇到发展瓶颈、充满迷惑的职场人跨越事业高原、布局职场人生的指路明灯。

编辑推荐两位作者悉心研究九型人格理论，综合应用心理学、管理学等理论，将九型人格理论应用于职业生涯规划。

这对于读者规划未来，精准掌控职业发展，以及处理人际关系，提供了十分重要的理论指导。

这《九型人格与职业生涯规划》与同类书的最大的不同，在于注重引领读者对内在心灵的觉察与探索。

并且，两位作者创造性地提出了基于九型人格的“职业决策双因子模型”，提炼出了9个类型共54个“职业潜能要素”，这可以帮助读者更准确地测评职业潜能、规划职业方向。

《九型人格与职业生涯规划》对于大学生、职场新人、对未来充满迷惘的职场人，具有不可或缺的指导作用。

目录推荐序1 新时代管理呼唤关注人的个性推荐序2 九型人格：一条自我修炼之路推荐序3 九型人格与职业生涯规划：理论与技巧的双结合前言一场心灵导向的职业生涯规划革命第一章九型人格概述：揭秘人性坐标的古老地图第一节九型人格理论的古代起源与现代发展第二节九型人格理论框架简介第三节九型人格的应用价值：两大天然优势第二章1号：完美型他们是我们身边最自律的一群，他们信仰"我正故我在"的真理，他们所演绎的一生仿佛是一部充满伦理道德的教育片！第一节走进1号的世界——追求完美、公正理性的"包青天第二节点亮1号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出1号的格子——学会多角度判断，善于发现别人的优点第四节我的性格我的路——优点是认真，缺点是太认真第三章2号：助人型他们是我们身边最热心的一群，他们信仰"我爱故我在"的真理，他们所演绎的一生仿佛是一部感人至深的公益爱心片！第一节走进2号的世界——主动热情、甘心付出的"马大姐第二节点亮2号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出2号的格子——停止"以爱换爱"，学会巧妙拒绝第四节我的性格我的路——团队中的"情感纽带第四章3号：成就型他们是我们身边最闪亮的一群，他们信仰"我牛故我在"的真理，他们所演绎的一生仿佛是一幕鼓舞人心的成功励志片！第一节走进3号的世界——注重效率，步步争先的"克林顿第二节点亮3号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出3号的格子——学会真诚，放慢脚步第四节我的性格我的路——理性思考才能不断超越第五章4号：独特型他们是我们身边最独特的一群，他们信仰"我真故我在"的真理，他们所演绎的一生仿佛是一部唯美浪漫的爱情片！第一节走进4号的世界——追求完美、富有创意的"林黛玉第二节点亮4号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出4号的格子——重建积极自我，主动关爱他人第四节我的性格我的路——适当发挥本色优势，人生可以更美好第六章5号：探索型他们是我们身边最博学的一群，他们信仰"我知故我在"的真理，他们所演绎的一生仿佛是一部神秘深邃的科普探索片！第一节走进5号的世界——苛求知识、理性思考的"爱因斯坦第二节点亮5号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出5号的格子——知行合一，融入团队第四节我的性格我的路——让"技术"成为你前进的助推器第七章6号：疑惑型他们是我们身边最谨慎的一群，他们相信"我安故我在"的真理，他们所演绎的一生仿佛是一部跌宕起伏的悬疑片！第一节走进6号的世界——小心谨慎、忠诚可靠的"曾国藩第二节点亮6号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出6号的格子——笑对无常，做自信的勇者第四节我的性格我的路——不做君主，做个好"大臣第八章7号：活跃型他们是我们身边最快乐的一群，他们信仰"我爽故我在"的真理，他们所演绎的一生仿佛是一幕五彩斑斓的喜剧片！第一节走进7号的世界——幽默开朗、多才多艺的"周立波第二节点亮7号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出7号的格子——静能生慧，拒绝浅尝辄止第四节我的性格我的路——自由自在的职业，时刻新鲜的感觉第九章8号：领袖型他们是我们身边最强硬的一群，他们信仰"我强故我在"的真理，他们所定义的人生仿佛是一部气势恢宏的战争片！第一节走进8号的世界——侠肝义胆、爱憎分明的"李云龙第二节点亮8号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出8号的格子——刚柔并济，学会驾驭你的"坏脾气第四节我的性格我的路——独立自主的坏境让你游刃有余第十章9号：和谐型他们是我们身边最淡定的一群，他们信仰"我宁故我在"的真理，他们所演绎的一生仿佛是一部自然生态的纪录片！第一节走进9号的世界——宽容随和、逃避冲突的"好好先生第二节点亮9号的光辉——性格解析与职业规划点睛第三节跳出9号的格子——表达真实主张，唤醒沉睡的热情第四节我的性格我的路——理性表达，让团队更和谐第十一章从内在心灵出发：知己、知彼、决策第一节知己——九型人格与内在自我探索：我是谁？第二节知彼——外部职业环境分析：我在哪里？第三节决策——目标设定与行动计划：我要到哪里去？第四节运用九型人格帮助你求职后记内在的力量附录1 九型人格测试（180题）附录2 进一步学习九型人格致谢参考文献书摘内在的力量如果要问我们两位作者这本书到底有什么不同，那就是我们更愿意把它定义为一本心灵读物，以往的职业生涯规划书籍大多强调求职者要花大量的时间和精力去了解社会、行业、组织和职位等信息，引导大家去研究、分析、适应外部环境，当然我们也承认这些在职业生涯规划中至关重要，然而，本书更强调从内在入手，以自我探索和定位为核心，去扪心自问你的职业优势在哪里，你的职业使命是什么，你的职业价值观是什么，……从而去寻找埋藏在心灵深处的巨大资源，激发在身体里沉睡多年的天赋潜能，点亮属于每个生命的火种！我们崇尚以“自我探索”和“自我成长”出发的职业生涯规划。

九型人格职业生涯管理九型人格理论认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。

真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到最大的满足，并从工作中获得持续的兴奋、活力以及和外在世界联系的感觉。

当我们凭借从事特定的活动，发现最能发挥自身的天赋才能、实现自我价值、最能给自己带来成就感的事情，我们才会找到最有意义的职业发展方向。

人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。

同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。

甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。

通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进行职业生涯评估；同时，我们也协助你了解最适合你的职业活动的种类或组合。

九型职业生涯设计优势传统的职业生涯设计方法主要是围绕"三大要点"-能力、兴趣、价值观来展开的，并引申为职业兴趣、职业能力和职业价值观。

职业兴趣是指人们对某类或工作所抱的积极性态度。

人在其生命早期所形成的兴趣是不稳定的，即使是成年人，也会随着生存环境的变化和社会生活的异变而使其职业兴趣发生相应的改变。

职业能力是使活动、任务得以顺利完成的心理特征，是熟练和技能的综合，是执行某种行动的技巧，也是人们心理活动的"能量"，它直接影响到职业活动的效率。

职业能力与专业知识、专业技能有着密切的关系。

一方面，职业能力影响掌握专业知识、专业技能的速度和程度，也影响专业知识的应用；另一方面，专业知识越多，专业技能越熟练，就越能促进职业能力的提高。

因此，职业能力也随着专业知识、专业能力、专业技能的变化而发生相应的变化。

职业价值观是指人们进行职业选择和职业活动时，在众多的价值取向里，优先考虑的价值取向。

价值观在特定的环境下是可以改变的，由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。