打造个人核心竞争力四大能力结构

个人能力打造职场核心竞争力的五大关键技能在现代职场竞争激烈的环境下，拥有一定的个人能力是每个人事业成功的关键因素之一。

然而，如何打造自己的职场核心竞争力并提升个人能力成为了许多人关注的焦点。

本文将介绍个人能力打造职场核心竞争力的五大关键技能，帮助各位读者在职场中脱颖而出。

1. 沟通能力沟通能力是职场中不可或缺的一项技能。

良好的沟通能力可以帮助个人与他人建立良好的沟通关系，有效地传达信息和理解他人的意图。

在职场中，沟通能力能帮助我们更好地与同事、领导和客户合作，提高工作效率和团队协作能力。

提升沟通能力的方法包括：学习有效的沟通技巧、提高语言表达能力、倾听他人意见并善于回应等。

2. 领导能力领导能力是在职场中获得成功的关键要素之一。

不论是在担任管理职位还是作为团队中的一员，领导能力都能够让个人在职场中更具影响力。

领导能力包括有效地指导和激励团队成员，制定并实施有效的工作计划，解决问题和协调不同团队成员之间的冲突。

提升领导能力的方法包括：参加相关的领导力培训、学习管理知识和技巧、主动承担领导角色等。

3. 自我管理能力自我管理能力是指个人能够有效地管理自己的时间、情绪和目标的能力。

在职场中，高效的自我管理能力可以帮助个人更好地处理工作压力，提高工作效率，并实现个人和组织的目标。

提升自我管理能力的方法包括：制定明确的目标和计划、学习时间管理技巧、培养积极的情绪态度以及保持持续的自我反思和学习。

4. 解决问题能力解决问题能力是在职场中遇到挑战和困难时，能够迅速分析问题、找出解决方案并采取行动的能力。

在现代职场中，解决问题能力成为了一个职业人士不可或缺的技能。

人们可以通过培养批判性思维和创新思维、学习问题分析和解决方法以及寻找反馈和改进的机会来提升解决问题能力。

5. 跨文化沟通能力随着全球化的发展，人们在职场中与来自不同文化背景的人合作的机会越来越多。

跨文化沟通能力是指个人能够和不同文化背景的人进行有效沟通和合作的能力。

打造个人核心竞争力五种核心能力：社交能力、演说能力、思维能力、写打造个人核心竞争力五种核心能力：社交能力、演说能力、思维能力、写作能力、学习能力第一种社交能力情商的高低，对于一个人能够成为社交达人，是一个很重要的指标。

哈佛大学著名的心理学博士丹尼尔·戈尔曼，从情商的前提下提出“社交商”这一概念。

一个社交商高的人，在工作、生活、恋爱、婚姻上，都会得到更多正面和积极的行为反馈，获得的幸福感也会更加强烈。

所以提高我们的社交商，让我们成为社交达人，是获取成功的其中一个环节。

而首当其冲的，就是培养我们的社交意识。

有了社交意识，我们就可以针对性地提高和锻炼我们的社交技能。

建立自信的态度，消除社交的恐惧，培养乐观的情绪，学会换位思考，掌握说话的技巧等等。

这些特质，你可以从生活或者书本当中观摩学习。

第二种口才能力在日常生活中，你的口才能力更是直接影响到你的各种人际关系。

你怎么跟客户，签下合同谈判呢？你女朋友生气，你要怎么哄她才行呢？你有一肚子的委屈想找人倾诉，你该如何开口呢？这些时候，往往就需要用到你的口才能力。

美国已故人际关系学家卡耐基有那么一句话：你怎么说，有时比你说什么还要重要。

这个怎么说，就是口才的艺术。

正所谓“一句话让人笑，一句话让人跳”，你把话说得怎么样，不但是你的口才的问题，还是你情商高低的体现。

所以结合情商练习，再掌握口才能力，学会正确地与人沟通，是你人生进步的一个重要阶梯。

锻炼口才并不是一蹴而就的事情，需要你的持之以恒。

但如果坚持练习三个月，你的口才能力将会有显著的提高。

第三种思维能力好的口才，一定要建立在好的思维能力上。

没有好的思维做基础，好口才也就无从谈起。

思维是一种能力，需要通过不断练习，才能更好的掌握和应用，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”，说的就是这个道理。

当我们掌握了各种的思维能力，对于生活上或工作上的难题，才不会有种遇到迷宫走不出来的感觉。

换个角度，换个方法，问题自然会迎刃而解。

个人能力提升掌握职场核心竞争力的五大关键能力个人能力提升：掌握职场核心竞争力的五大关键能力在竞争激烈的职场环境中，个人能力的发展和提升是每个职业人士追求的目标。

只有具备核心竞争力，才能在职场中立于不败之地。

本文将介绍个人能力提升的五大关键能力，帮助职场人士塑造出卓越的职业形象和出色的工作表现。

一、沟通能力在职场上，良好的沟通能力是成功的基石。

无论是与同事、上级、下属还是客户交流，优秀的沟通能力能够确保信息的准确传递和理解。

良好的沟通还能增进合作、解决问题和建立良好的工作关系。

为了提升沟通能力，可以参加相关的培训课程，学习有效的表达和倾听技巧，并通过实践不断磨砺。

二、团队合作精神团队合作是现代职场中不可或缺的能力。

无论是小团队还是跨部门协作，良好的团队合作精神能够推动项目的顺利进行。

团队合作需要学会分享资源、协调冲突、与他人有效沟通和合理分工。

通过积极参与团队活动、学习合作技巧和展示团队合作的能力，个人可以提升自己在团队中的竞争力。

三、创新思维在快速变化的职场环境中，创新思维是个人能力提升的重要驱动力。

创新思维意味着独立思考、勇于挑战现状，并提出新的解决方案。

通过培养开放的思维方式、关注市场变化和接触不同领域的知识，可以激发个人的创造力和创新能力。

此外，参加创新项目、与创新型人才互动和阅读相关书籍也是提升创新思维的有效途径。

四、领导能力领导能力并不仅仅适用于管理层，对于任何职场人士都是重要的。

领导能力包括自我管理、目标设定、激励他人和解决问题等多个方面。

通过学习领导实践、模仿优秀领导者的行为和参与领导岗位相关的活动，可以提升个人的领导能力。

此外，不断接受反馈、积极改进和主动寻求领导机会也是提升领导能力的关键。

五、自我学习能力终身学习是个人成长和能力提升的核心。

积极主动地学习新知识、掌握新技能和关注行业的最新动态，都是个人能力提升的重要途径。

通过参加培训、阅读相关书籍、通过网络学习等方式来不断充实自己。

个人核心竞争力在现今竞争激烈的社会中，个人核心竞争力的重要性被越来越多的人所认识到。

随着全球化和科技进步的发展，市场需求和人才竞争已经变得更加激烈。

作为个人，我们需要不断提升自己的核心竞争力，才能在职场中立于不败之地。

本文将从几个方面介绍个人核心竞争力的含义、重要性以及如何提升个人核心竞争力。

首先，个人核心竞争力是指一个人在特定领域内具备的特长和能力，使其能够相对于其他人脱颖而出并获得优势。

这些特长和能力可以包括专业知识、技能、经验、人际关系、沟通能力、领导能力等。

只有掌握了这些优势，个人才能在职场中取得成功以及更好地适应市场的变化。

其次，个人核心竞争力对于个人的发展和职业生涯非常重要。

首先，它可以帮助个人在职场中脱颖而出，获得更多的机会和升迁的可能性。

拥有高度的专业知识和技能，可以使个人在从事专业工作时表现出色，得到同事和领导的认可。

其次，个人核心竞争力可以增加个人的自信心，提升自我价值感，从而更好地应对竞争和挑战。

此外，个人核心竞争力也有助于个人的个人品牌建设，使个人在同行业中具备一定的影响力和知名度。

那么，如何提升个人核心竞争力呢？首先，个人应该持续学习和提升自己的专业知识和技能。

随着科技的不断发展，很多行业都在不断演变，个人必须与时俱进才能保持竞争力。

通过参加培训课程、读书、参加行业会议等途径，个人可以不断开拓自己的知识和技能。

此外，个人应该注重实践和经验积累，只有通过在实践中不断总结和提升自己才能真正具备核心竞争力。

此外，个人的人际关系和沟通能力也是提升个人核心竞争力的重要因素。

在职场中，优秀的人际关系可以帮助个人获得更多的资源和支持，从而更好地发挥自己的能力。

而良好的沟通能力可以帮助个人更好地与同事和领导进行合作，解决问题和有效地传达自己的想法。

因此，个人应该注重培养自己的人际关系和沟通能力，通过主动交流、参加社交活动等途径来提升自己的能力。

最后，个人的领导力和团队合作能力也是重要的核心竞争力。

个人核心竞争力SWOT分析个人核心竞争力是指个人在工作、学习和生活中所具备的优势，能够使其在竞争中脱颖而出，取得成功。

通过SWOT分析，可以了解个人的优势、劣势、机遇和威胁，从而制定相应的发展策略。

下面我将对自己的个人核心竞争力进行SWOT分析。

优势（Strengths）：1.整合能力：我擅长将各种资源整合起来，形成一个有机的整体，并能高效地运用这些资源来解决问题。

这种能力使我在工作中能够很好地组织团队，调动成员积极性，达成目标。

2.良好的沟通能力：我具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，并能积极聆听他人的意见和建议。

这使我能够与团队成员和上级有效地沟通合作，减少误解和冲突。

3.快速学习能力：我有很强的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能。

这种能力使我在工作中能够快速适应新环境，不断提升自己的能力。

劣势（Weaknesses）：1.缺乏经验：由于年轻和缺乏工作经验，我在一些领域可能相对欠缺实践经验。

这可能导致我在一些情况下无法做出正确的判断和决策。

2.追求完美主义：我有时候追求完美主义，对自己要求过高。

这可能导致我在一些情况下过度考虑细节，延误项目进度。

3.压力管理能力有待提升：我在面对压力时，有时候会有些情绪化，不够冷静和理性。

这可能会影响我的判断和决策能力。

机会（Opportunities）：1.学习和发展机会：在当前社会，学习和发展的机会非常丰富。

通过持续学习和自我提升，我可以不断拓展自己的知识和技能，提高自己的竞争力。

2.海外交流机会：随着经济全球化的深入，海外交流和合作的机会也越来越多。

通过参加海外交流项目，我可以开拓视野，接触不同文化和思维方式，提高自己的跨文化沟通能力。

3.行业发展机会：我所处的行业正在快速发展，市场需求不断增加。

这为我个人的发展提供了很好的机会，我可以抓住机会，不断提升自己的专业能力，提高竞争力。

威胁（Threats）：1.竞争加剧：随着社会的进步，人们的素质和能力要求越来越高。

如何打造个人核心竞争力在一个高度竞争的社会中，每个人都需要有足够的优势才能在激烈的竞争中胜出。

在职场上，人们所需要拥有的地位、薪资、认可和成就都与个人的核心竞争力密切相关。

而个人的核心竞争力由很多方面组成，包括整体的素质、专业技能、人际关系、情绪态度等等。

如何打造个人核心竞争力呢？以下是我个人的经验和教训供大家参考。

一、全面提高自身素质素质是指一个人的品德、修养、思想和文化素质。

一个素质高的人，无论是在职场上还是在日常生活中，都能够赢得他人的尊敬和信任，更加容易获得成功。

为了全面提高自身素质，在生活中要从以下几个方面进行努力：1、品德：一个人的品德是他人们判断他是否合格的主要标准。

一个有良好品德的人，不仅能够赢得他人们的尊重，而且能够树立自己的信誉和声誉。

我们应该努力从自身做起，加强自身品德修养，做到遵纪守法、正直诚实、善良友善等等。

2、修养：修养可以帮助一个人体现出他的内在素质，提高他的气质和修养。

一个修养好的人可以在人际关系方面轻松得心应手，更有利于个人的成长和发展。

我们应该注重自身的修养，加强自己的职业道德意识，不断锤炼自己的人际交往能力，提高自身的情商。

3、思想：思想和理念是人们的行为准则、意志力和行动力的基石。

一个有着积极、乐观、创新和开放思维的人，在职场上一定是受人欢迎的。

我们应该不断拓宽自己的视野，加深自己的教育素养，不断实践和学习，从而推动自己的成长。

4、文化素质：一个有着良好的文化素质的人，在职场上能够更好地完成自己的工作，同时更容易获得成长和发展的机会。

我们应该注重自身的文化素质充实，不断阅读、看电影、学习知识，从中提高自身素质。

二、加强专业技能与素质不同，专业技能是指一个人在其所从事的工作领域具有的特殊技能。

在职场上，一个人的专业技能和经验往往是衡量他是否具备核心竞争力的重要标准。

我们也应该加强自身的专业技能，提高自己在职场上的竞争力。

具体来说，要注意以下几个方面：1、学习新知识：对于经常有新需求、新技术的职业，学习新知识显得格外重要。

如何在职业生涯中建立个人的核心竞争力在职业生涯中，建立个人的核心竞争力是非常重要的。

随着竞争的加剧和全球化的挑战，拥有独特而有价值的核心竞争力，将有助于我们在职场中取得成功并达到个人事业发展的目标。

本文将探讨如何在职业生涯中建立个人的核心竞争力。

**一、了解自己**要建立个人的核心竞争力，首先要了解自己。

我们需要清楚自己的优势和弱点，了解自己的技能、知识和经验。

这可以通过自我评估、反思、实践和不断学习来实现。

通过认识自己，我们可以更好地发挥自己的优势，并努力弥补自己的不足。

**二、精通领域**要在职业生涯中建立核心竞争力，我们需要选择一个或多个领域，并在这些领域中精通。

我们可以通过深入学习、实践和专业培训来提高自己在特定领域的知识和技能。

通过拥有专业的知识和技能，我们可以成为在该领域内备受尊重和信任的专家，从而提高自己的竞争力。

**三、培养沟通能力**沟通是职业生涯中至关重要的技能之一。

无论在与同事、上级还是客户的交流中，良好的沟通能力都能帮助我们更好地表达自己、理解他人，并解决问题。

要培养良好的沟通能力，我们可以参加沟通培训、提升语言表达能力，并提高倾听和理解他人的能力。

**四、发展领导力**领导力是一个在任何职业中都非常重要的核心竞争力。

无论我们处于什么层级或职位，都可以发展和展现自己的领导潜力。

我们可以通过主动承担责任、成为团队的积极贡献者，并学习管理和指导他人来发展自己的领导力。

领导力的发展还包括具备良好的组织能力、决策能力和解决问题的能力。

**五、建立人际关系**人际关系对于职业生涯的成功至关重要。

建立和维护良好的人际关系可以帮助我们获得合作机会、获取宝贵的反馈并获得更多的职业发展机会。

要建立良好的人际关系，我们应该注重倾听他人、尊重他人的观点和想法，并主动与同事、上级和行业内的其他专家建立联系。

**六、追求持续学习**持续学习是建立个人核心竞争力的关键因素之一。

我们应该始终保持对新知识和技能的渴求，并积极主动地学习和提升自己。

个人能力打造自己的核心竞争力提升个人职场价值在当今竞争激烈的职场环境中，拥有核心竞争力对于个人的职业发展至关重要。

个人的能力水平和素质将直接决定其在职场中的竞争力和职业发展的前景。

因此，如何打造自己的核心竞争力，提升个人的职场价值成为每个职场人士都应该重视的问题。

本文将就此展开探讨。

一、明确自身定位，找准个人发展方向每个人都有自己的优势和特长，要想打造自己的核心竞争力，首先需要明确自身的定位，并找准自己的发展方向。

职场上的机会千变万化，我们需要考虑自己的兴趣、专长以及市场需求，制定出适合自己的职业发展规划，并制定出明确的目标和计划。

二、持续学习，不断提升个人能力和素质个人的能力水平和素质是核心竞争力的基础。

在职场中，只有不断学习和提升自己的能力，才能不断适应市场需求的变化，保持竞争力。

通过参加专业培训、学习新知识、掌握新技能等方式，不断丰富自己的知识储备，提高自身的专业素养和综合能力。

三、注重沟通和协作能力的培养在现代职场中，沟通和协作能力越来越受到重视。

一个优秀的团队需要成员之间的良好沟通和协作配合。

因此，我们需要注重培养自己的沟通能力和协作能力。

可以通过多参与团队项目、与同事交流合作等方式，不断提升自己的沟通能力和协作能力，使自己在团队中的角色变得更加重要和不可或缺。

四、不断完善自己的领导能力除了个人的专业能力和素质外，领导能力对于个人的核心竞争力也是非常重要的。

领导能力包括了组织能力、决策能力、团队管理能力等方面的综合能力。

个人可以通过担任团队负责人、参加领导力培训等方式，逐渐培养和完善自己的领导能力，从而提升自己在职场中的竞争力和职业发展的机会。

五、建立良好的职业人脉职业人脉是职场中非常重要的资源，能够为我们提供职业机会和扩大职业发展的空间。

因此，建立良好的职业人脉是每个职场人士都应该重视的问题。

可以通过参加各类职业活动、加入行业协会、参加职业论坛等方式，扩大自己的人脉圈子，并与各类人士建立联系和合作关系。

打造个人核心竞争力四大能力结构个人核心竞争力是指一个人具备的在职场和生活中获得成功的能力和优势。

为了打造个人核心竞争力，我们可以从四个方面入手，分别为专业能力、领导力、人际关系和终身学习能力。

首先，专业能力是个人核心竞争力的重要组成部分。

在一个职业领域中，一个人需要具备深厚的专业知识和技能，以与其他竞争者区分开来。

这包括不断学习和提高自己的专业知识体系，通过参加培训和持续教育来保持与行业前沿的接轨，发展自己的专业竞争力。

通过持续学习和掌握最新的技术和工具，一个人可以不断提高自己在职场中的表现，具备更大的竞争力。

其次，领导力是个人核心竞争力不可或缺的一部分。

无论是在管理职位上还是在团队合作中，拥有良好的领导能力都是非常重要的。

领导力包括对团队进行有效的管理和指导、激励他人，并在关键时刻做出正确的决策。

一个拥有领导力的人具备自律、目标导向和解决问题的能力，在团队合作中能够带领他人达成共同的目标。

第三，人际关系是一个人成功的关键因素之一、建立和维护良好的人际关系可以为个人带来更多的机会和资源，有助于在职场中取得成功。

一个人应该学会与不同背景和能力的人相处，并建立互信关系。

同时，积极参加行业活动、社会活动和专业组织，扩大自己的社交圈子，建立有影响力的人际关系。

通过积极的人际交往，不仅可以获得更多资源和机会，还可以获得他人的支持和帮助，提高自己的核心竞争力。

最后，终身学习能力是个人核心竞争力的基础。

在不断变化的时代背景下，知识和技能的更新速度越来越快，一个人需要具备快速学习和适应的能力，以保持自己的竞争力。

终身学习能力包括持续掌握新知识和技能，不断反思和改进自己的工作方法和思维方式，不断提高自己的综合素质和能力。

通过不断学习和自我提升，一个人可以适应职场和生活中的各种挑战，并保持竞争力。

总结来说，打造个人核心竞争力需要发展专业能力、领导力、人际关系和终身学习能力四大能力。

通过不断提高自己的专业能力和技能，发展良好的领导能力，在人际交往中建立互信关系，并保持持续学习和适应的能力，一个人可以提高自己在职场和生活中的竞争力，取得更好的成果。

如何提升自己的职业核心能力篇一:作为一个职场人士，一定要有自己的核心竞争力，这是底气和价值，也是别人和你合作的前提和原因。

而提高职业核心竞争力的关键，在于提高自己做事的层级。

层级一共有四个，从高到低分别是：创新和天赋层，资源层, 脑力层，体力层。

创意和天赋层：明白自身的优势并出色发挥，想法和战略布局独特新颖，并且有细致落地的执行方案。

这是公司的老总，扎克伯格，比尔盖茨之类，拥有市场头部的创意和布局，又能把这些创意高效落地。

资源层：人脉非常重要，信任是最高明的产品，当一个人被一个人认可，在这个人身上，就可以挖掘出很多产品，很多财富的潜力。

类似于经常与人谈各种资源与合作的人。

智力层：可以处理复杂的问题和多重任务，比如公司的部门经理，或团队长时间层：耗费大量的体力和时间做低价值的工作，比如基层的业务员。

举个微商的例子来说明一下:(1)创新：一个新成立的微商品牌，创始人们需要品牌定位,制定各种计划，形成闭环。

(2)资源：大的战略方向已经制定好，开始进行各种资源合作，品牌宣传。

(3)智力：宣传销售团队开始招代理，制作各种产品素材，销售方案，培训方案，渠道方案，打造一套，小白都能够轻易上手的执行流程，快速裂变团队。

(4)体力：各层级的代理，运用这套执行流程，耗费大量的时间成本，做最基础的销售工作，从而产生收入。

如何行动?就是减少低层级的勤奋，花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题(用老板思维看问题，而不是用打工者思维，用老板思维去行动)，并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任。

这是层级跃迁的关键。

^篇二 :职场中，有些人在工作中勤勤恳恳、朝九晚十地工作，而且常常是来得最早、走得最晚的那一个，但是等到年中或年底升职加薪考核的时候，却还是得不到自己想要的加薪，成为了老板最容易被忘记的那一人个。

但职场中也有一些职场新人，短短几年时间就能加薪升职工资翻番，还经常被上司表扬，在职场中可谓是混得风生水起。

为什么你如此努力，还是找不到方向，和那些升职加薪的人做对比，至惦那些方面技不如人，他们之间的差距到底是什么呢?其实，形成这种差距的根本原因是你与那些人相比，缺少了在职场中能够被升职加薪的核心竞争力，没有给自己做个一个清晰的的职业规划。

四个条件帮你发掘自己的核心竞争力一提到核心竞争力，很多人自然而然的会联想到企业和企业战略，人和企业一样，也具备核心竞争力。

企业与企业各异，人的核心竞争力也各不相同。

企业的核心竞争力是指企业的资源，而人的核心竞争力指的是人所拥有的能力。

企业经常用下面四个条件来分析核心竞争力，这几个条件也同样可以用来分析人的核心竞争能力。

第一个：有价值的（Valuable）指的是这个能力对我们想取得的成果有直接的贡献。

举个例子来说，如果你想找份IT工程师的工作，那么你的编码能力就能对你的结果直接产生贡献；如果你想做一名翻译，你驾驭那门外语的能力对你来说有非常高的价值。

第二个：稀缺的（Rare）这个主要由市场决定，这个市场不是广义的市场，它指的是你所在的或者将要涉足的那个具体的领域。

在这个领域里面，你的竞争对手或许也已经具备这个稀缺的能力，只是拥有这个能力的相当少，比如市场上只有低于1%或者5%的人才具备这个能力。

同样也举个例子，假如你有良好的沟通能力，虽然在整个宏观人才市场上，拥有这种能力的不在少数，你的竞争对手也大有人在，但若你处在的是一个工程领域，从业者大都严谨、逻辑性强且不善言谈的话，你的沟通能力可能会是一种稀缺资源让你脱颖而出；类似的，假若你是名培训师，而你又掌握手语，培训行业能使用手语讲授的人并不多，那么使用手语的能力则在培训行业是一种稀缺的能力。

第三个：复制成本高的（Costly to Imitate）指的不是不可复制，而是如果复制成功，花费的成本只有极少数的人可以承受。

前几天刚看到一则新闻，说是中国航空市场犹如中国钢铁市场，需要飞行员就像需要铁矿石一样迫切而力不从心，而一个飞行员从培养到成熟，更是比开采出一吨铁矿石困难得多。

究其原因，是因为飞行员职业的特殊性：需要长达数年的培养时间，以及终身不断地培训和加强。

一个身体心理素质都达标的人“变身”为飞行员，一般来讲，约需要5至7年的时间。

这给了我们一些信息，人的培养尤其是高端人才的成长复制起来是比较困难的，这个过程里投入的时间和经济成本太高了。

没有个人核心竞争力？试试用组合的方法，会让你迅速强大起来所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手模仿的、具有竞争优势的、独特的知识、技能和资源。

从这个定义，我们可以看出，个人核心竞争力，有四个特征：第一，个人核心竞争力的要素是知识、技能和资源。

很多人问，外貌算不算资源呢？我的答案是，但要看情况。

如果你所做的事情，对外表很看重，那外貌就算资源，如果不看重外表，就不算资源。

第二，不易被竞争对手模仿的。

大家要注意的是，个人核心竞争力并不是不能被模仿，而是不容易被模仿。

现在很少有东西不能被模仿的。

不容易被模仿，体现在模仿需要时间成本、金钱成本、处罚成本。

比如，你半个小时就能写一篇逻辑性很强的文章，说明你的写作能力很强，那如果别人要超过你，他必须要付出时间去训练，他还可能需要付费去参加写作培训等。

就算他做到这些，他可能也达不到你的境界。

因为他只模仿了你的形，却模仿不了你的神，这就是你的核心竞争力。

第三，具有竞争优势的。

既然是核心竞争力，那说明你比竞争对手是有优势的，否则就不能称之为核心竞争力。

比如，你善于跟别人沟通，相对于别人来说，你是有优势的。

那沟通可能是你的核心竞争力。

第四，独特的。

这个世界，任何人都是独一无二的，也即是说，每个人都具有独特的资源。

如果你能找到你的独特之处，那你就找到了打造你的核心竞争力的基础。

成龙曾说过：“我不想做第一，我想做唯一”。

成龙承认：“就武行来说，李小龙最强，你不能说我比李小龙强，不可能这么说。

”一直以来，成龙都坚持走自己独特的风格。

他说：“走人家的路很容易走，但是我永远走跟人家不同的路，小时候起即是如此。

”所以当所有人拍《警察故事》那一类故事的时候，成龙就去拍《A计划》；《A计划》大获成功吸引其他人跟风的时候，他自己又另辟蹊径去拍别的电影。

你会发现，在娱乐圈能够长久红下去的人，都是那些坚持自己独特性的人。

例如，周星驰的喜剧，周杰伦的饶舌，张学友的歌声。

结合个人核心竞争力的四个特征，如果你要打造个人核心竞争力，你就需要考虑围绕你的知识、技能和资源等要素，通过你的努力和积累，形成对其他人的优势。

所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手模仿的、俱有竞争优势的、独特的知识和技能。

例如你十分喜欢唱歌，你的歌声很美妙动听，但是别人也会唱歌，而且唱的比你还好，那么演唱就只能算是你的竞争力之一，而不能算你的核心竞争力。

核心竞争力是不易被竞争对手模仿的，并且是你所独有的本领。

如果别人也有这种本领，而且比你高强，那么这种本领就不是你的核心竞争力。

核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单的模仿获得的能力。

个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。

打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代你，让你成为某个领域的第一名。

个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。

人生定位就是你想成为什么样的人。

它有三层含意：你是谁？你想做什么？你能做什么？资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。

知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。

人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。

能力也包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理能力，领导能力，公众演说能力等。

行动主要是指系统思考和自我超越。

个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。

运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。

学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。

创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能力。

自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。

打造个人核心竞争力的策略主要有：（一）找准人生定位人生定位的六大策略：1、价值观导向。

2、兴趣与天赋相结合。

3、市场细分。

4、差异化（个性化）。

5、数一数二。

6终点思考。

（二）增加内在增加内在的方法：1、学会自我控制。

2、提升学习力。

3、不断创新。

（三）扩大外存扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则。

核心竞争力的英文翻译是“Specia selling point ”，我将它直译过来就是“特别的，独特的卖点”。

关于核心竞争力，我可以以一个商品来做例子，一个商品如果想在竞争激烈的市场上占有一席之地，就必须要有它独特的性能和用户体验，这样才能让商品拥有更多的消费群体，就像乔布斯的苹果。

同样，在一个竞争激烈的人才市场上，我们也有核心竞争力，简单的说就是个人所具有的优势，能和别人参加竞争的能力，以及拥有被大众欢迎的性格特征。

细说核心竞争力，他由明确的人生的定位，充足的资源与超强个人能力，高效行动三个要素组成。

首先，我们要明确自己的人生定位，给自己做一个准确地定位是成功的一个很重要的一个因素。

人的能力是有限的，我们不可能在每个领域都有建树，所以最基本的就是要知道“我是谁”，“我想做什么”，“我能做什么”。

我们大部分人只知道我们正在做什么，知道怎么去做，但是却不知道我为什么要这么做。

这就是没有做好人生定位的标志，而一个优秀的人总是站在一个更高的角度，知道为他为什么他要这么做。

所以首先要做好人生的定位，关于人生的定位有几个原则，首先要根据自己的兴趣和天赋。

然后分析市场的需求，按照企业的要求去打造自己。

我们可以看到现在很多企业所要求的能力是差不多的。

当我们做好了自己的定位后，就要培养自己的能力以及整合自己的资源。

资源包括人脉和知识储备，一个人拥有了广大的人脉就会在处理事情上有很多便利之处。

知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，生活在一个信息爆炸的时代，往往一个信息就会决定成败，我们的知识构造不能只局限在一个小小的范围，要做到广涉猎。

在能力方面，主要包括语言表达能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、演讲汇报能力、外语交流能力。

第三是行动，一切理论都是空洞的，我们只有把这些东西放到实际行动中去，刻意的锻炼培养自己的能力。

我上次就遇到一个只会说而不会做的人，他说演讲能力不用锻炼的，小儿科的。

我当时就问他做过演讲没有，他说没有但是很容易。