当前国有企业工会工作面临的问题及对策

企业工会工作中的常见问题及应对策略

企业工会作为劳动者维权和促进劳资和谐的组织，常常面临各种问题和挑战。本文将对企业工会工作中的常见问题进行分析，并提出相应的应对策略。

一、领导重视程度不高

在一些企业中，领导对工会工作的重视程度不高，导致工会组织的建设和发展受到限制，工会的工作也未能得到有效的开展。针对这一问题，工会可以采取以下策略：

1. 加强对领导的宣传教育，增强他们对工会工作重要性的认识；

2. 积极与领导沟通，提出工会工作的需求和意见，并尽量争取到更多的支持和资源；

3. 加强与职工之间的联系和沟通，为职工维权争取利益，增强工会的影响力和公信力，从而引起领导的重视。

三、工会与企业管理层关系紧张

在一些企业中，工会与企业管理层的关系紧张，彼此相互对立甚至发生冲突，导致工会工作无法顺利开展。针对这一问题，工会可以采取以下策略：

1. 加强与企业管理层的沟通和协调，建立相互信任和合作的关系；

2. 工会要注重站在企业整体利益和发展的角度出发，针对性地提出意见和建议，为企业管理层提供专业化的劳动关系意见；

3. 把握好良好劳动关系的平衡点，既维护职工合法权益，又照顾到企业的经济效益；

4. 建立健全的工会内部规章制度，提高工作透明度和公正性，使工会工作得到企业管理层的认可和支持。

四、工会经费不足

在一些企业中，工会经费有限，难以支持工会工作的需要。针对这一问题，工会可以采取以下策略：

1. 积极争取企业增加工会经费的投入，提高工会工作开展的保障；

2. 加强经费管理，合理制定经费使用计划，确保经费的合理使用，并制定经费使用制度，防止浪费和滥用； 3. 开展经济活动，通过例如筹办职工文艺晚会、庆祝活动等方式筹集一部分经费；

4. 建立与其他组织的合作，争取其他组织的支持和经费援助，共同推动工会工作的开展。

２００９／０６　ＬＩＬＵＮ　ＹＡＮＴＡＯ　

面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真　正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。　

浅谈新时期国有企业工会工作面临的厂口了题及对策　

一、国有企业工会面临的问题　文／高建中　

第一，国有企业出现了不同利益的职工群体　在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集　体企业，职丁的成分相对简单，职工的政治地『立基本　

平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整　

个职工队伍　随着目有企业改革的不断深化，现代企　

业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职　工群体，其政冶地『立和经济待遇有明显的差距。主要　

有：　＋是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党　政领导，企业改制、转告ｌ』后，成为企业的董事长、总　

经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等　

分配方式；二是“白领”员工群体。主要是科技人　

员、高级职员。知识分子的劳动可以作为分配要素参　

与分配；三是普通职工群体：他们是企业从事具体生　

产劳动的拨职工，也是企业人数最为庞大的群体，　

他们要通过自己掌握的技能来取得工资；四是打工　

２６　者群体。主要是那些企业外聘的农民协议工、劳务工　

等，他们靠具体劳动来获取报酬。企业内部不同职工　

群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普　

通职工群体处于较低收入状态，而这个群体的部分职　工一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。　

第二，协调劳动关系的要求增高和难度增大　随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈　多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深　

刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，　

所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现　

在：一是企业实行职工内部下岗、待岗，就业上岗成　

为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减　员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；　

二是企业群体性劳动争议和突发性事件时有发生，呈　

工会工作　

浅谈现阶段国有企业工会工作所面临的问题及应对策略　

文／徐乐长　

摘　要：当前，我国国有企业改革力度在不断加大，国有企业工会工作也面临着前所未有的困难与挑战，国　有企业工会要清醒地意识到当前工会工作所遇到的新情况　新问题，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路　子。本文通过对现今国有企业工会面临的问题的分析，提出了解决这些问题的一些对策。　关键词：国有企业；工会；问题：对策　中图分类号：Ｆ２７６．１　文献标识码：Ｂ　文章编号：１００９—９１６６（２０１１）ｏｏ５（ｃ）一００６８－－０２　

一、工会概况　

工会，又称劳工总会或工人联合会。为了突出和　

强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规　

定：　“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利　

益，依法维护职工的合法权益。”　“维护职工合法权　

益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益　

的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会　

组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。　

二　国有企业工会面临的问题　

尽管我国国有企业在其不断深化的体制改革过程　

中，得到了巨大的发展，广大的职工群众也从这一改　

革中享受到了丰硕的成果　但是就现阶段我国国有企　

业工会工作的发展来看，仍然存在着一些问题：　

ｌ、目前我国国有企业的职工人员结构多种多样，　

导致其工会的工作对象较为复杂　

近年来，随着我国国有企业体制改革的不断深化，　

现代企业管理制度在国有企业的逐步建立，企业职工　

队伍也在不断的分化，在一个企业内部出现了代表　不同利益的职工群体，其主要有：一是代表经营管理　

者利益的群体，主要是指企业的总经理、董事会成员　

等，他们执行的主要是年薪制和股权制的分配方式，　

二是代表“白领”利益的职工群体；三是代表普通职　

工利益的群体，主要是从事具体的生产劳动的一线工　

作人员；四是代表打工者利益的群体，主要是指那些　

农民工、季节工、劳务工等。由于这些不同的群体在　

国有企业中所处的地位不同，不同地位的职工群体的　

国有企业工会工作的要点和难点分析

国有企业是指由国家所有或者控股的企业，其工会工作对于维护职工合法权益、促进企业和谐稳定、推动企业改革发展具有重要意义。国有企业工会工作也存在一些要点和难点，需要引起重视和研究。

一、要点分析

1. 维护职工合法权益

国有企业工会工作的首要任务是维护职工的合法权益。国有企业职工是国家和企业的劳动者，他们的劳动权益受到法律保护，工会作为职工权益的代表和维护者，要充分发挥其作用，通过集体协商、法律维权等方式，维护职工的合法权益，保障职工的劳动报酬、劳动条件和社会保障待遇。

2. 参与企业管理

国有企业工会应该积极参与企业管理，代表职工利益参与决策。通过建立协商机制，工会和企业管理层进行充分沟通和协商，共同推动企业发展和改革。工会可以从职工的角度出发，提出建设性意见和建议，对企业决策起到积极作用。

3. 促进企业和谐稳定

国有企业工会要做好职工思想政治工作，加强员工之间的沟通和交流，处理好内部矛盾和纠纷，有效促进企业的和谐稳定。通过举办文体活动、职工培训等形式，增强职工的凝聚力和团队合作意识，营造和谐的劳动关系，保持企业的稳定发展。

4. 推动企业改革发展

国有企业工会要积极支持企业改革发展，为企业的发展壮大提供服务。通过调查研究、征求意见等方式，为企业改革提供专业性的建议和支持，推动企业实现高质量发展，提升企业的竞争力和核心竞争力。

1. 工会组织建设滞后

由于国有企业改革的历史和体制的原因，部分国有企业工会组织建设滞后，基层工会组织薄弱，工会干部素质不高，工会组织的凝聚力和战斗力较弱。如何加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，是当前国有企业工会工作面临的难点。

2. 参与企业管理的合法性和效果

国有企业工会要参与企业管理，但如何确保参与的合法性和效果是一个难点。一方面，工会参与企业管理不能侵犯企业的合法权益，不能动摇企业的决策和运营。工会参与企业管理要能够真正代表职工利益，起到积极的作用。如何实现工会参与企业管理的合法性和效果性是一个需要解决的难点。