解除劳动关系仲裁申请书范文(3篇)

劳动仲裁申请书撤销解除劳动合同6篇篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我，（申请人姓名），（身份证号码），（联系方式），在此向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求撤销公司（被申请人名称）所做出的解除劳动合同决定。

现将有关情况详细说明如下：一、申请人基本情况姓名：（申请人姓名）性别：（性别）年龄：（年龄）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）工作单位：（原工作单位名称及部门）职务：（原职务）入职时间：（入职时间）二、被申请人基本情况名称：（被申请人名称，即公司名）地址：（公司地址）联系方式：（公司联系方式）法定代表人/负责人：（公司法定代表人或负责人姓名）三、解除劳动合同情况（此处详细阐述解除劳动合同的时间、原因、过程及结果。

申请人应提供公司解除劳动合同的通知书、邮件、短信等证明文件。

）1. 违反劳动法规定：公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

2. 未履行合法程序：公司在解除劳动合同前未按照法定程序进行通知、听证等程序，程序上存在违法。

3. 缺乏合理依据：公司解除劳动合同的所依据的事实不真实或者存在争议，导致解除行为缺乏合理性。

4. 赔偿问题未解决：双方在解除劳动合同后，对于工资、奖金、福利等权益的结算存在争议，未达成和解协议。

（此处可继续补充其他相关理由及证据）五、证据清单1. 劳动合同及相关文件：证明申请人与公司之间的劳动关系。

2. 解除劳动合同通知书：证明公司解除劳动合同的事实。

3. 工资、奖金、福利等结算证据：证明双方在解除劳动合同时的相关权益。

4. 其他相关证据：如通讯记录、邮件、证人证言等，证明申请撤销解除劳动合同的相关事实。

六、申请请求1. 请求撤销公司做出的解除劳动合同决定；2. 请求恢复申请人在公司的原职务及待遇；3. （此处可补充其他相关请求，如赔偿损失等。

）七、其他说明（此处可补充其他与本案有关的事项，如申请人身体状况、家庭情况等。

）综上，本人认为公司解除劳动合同的行为存在违法情况，请求劳动仲裁委员会依法公正审理，维护申请人的合法权益。

劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。

具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。

2、一次性就业补助金3000元某9月。

3、一次性伤残补助金3000元某8月。

事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。

经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。

被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。

在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。

为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。

为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。

撤销劳动仲裁申请书撤销劳动仲裁申请书范文（精选3篇）随着时代在进步，申请书使用的情况越来越多，我们在写申请书的时候需要注意问题。

大家知道申请书的格式吗？以下是小编为大家收集的撤销劳动仲裁申请书范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

撤销劳动仲裁申请书1申请人：地址：法定代表人：被申请人：申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xx市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

事实与理由：一、适用法律不当双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20xx年x月x日至20xx年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。

而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序申请人xx有限公司于20xx年x月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。

但是在仲裁委出具的`通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。

劳动仲裁申请书范本范文7篇第1篇示例：尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的员工，因与公司在工资支付、劳动合同解除等方面发生纠纷，特向贵委员会提出仲裁申请，希望能得到公正处理。

一、案情简介我于XXXX年XX月XX日加入某公司，任职于XXXXXX岗位，工作表现良好，但最近公司却不按时足额支付工资。

我多次向公司反映此问题，但公司未能给予合理解释和补偿。

公司最近提出解除劳动合同并支付少量赔偿金的意见，我对此不满意，并认为公司解除合同的理由不合法。

二、请求事项1. 请求对公司未按时足额支付工资行为进行调查，并要求公司补足拖欠的工资；2. 请求对公司解除劳动合同的合法性进行审查，要求恢复劳动关系或根据《劳动法》相关规定给予合理赔偿；3. 请求贵委员会根据事实和法律规定，做出公正的仲裁裁决。

三、证据材料1. 相关工资单、银行流水等证据，证明公司存在拖欠工资行为；2. 劳动合同、部门规章等证据，证明公司解除合同理由不合法；3. 其他相关证据及证人证言。

四、附言希望贵委员会能够对此次仲裁申请尽快受理并调查核实，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。

特此申请。

申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：劳动争议是在劳动关系中产生的各种矛盾和纠纷，劳动仲裁是解决这些争议的一种有效方式。

当劳动者与用人单位之间发生纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁可以提供一个公正客观的平台，帮助双方达成公正的裁决。

下面是一份关于劳动仲裁申请书的范本范文，力求详细、清晰地阐述争议的事实和要求，以便仲裁机构能够了解案件的具体情况并作出合理的裁决。

劳动仲裁申请书申请人（姓名）：申请人身份证号码：申请单位统一社会信用代码：争议事实和请求：一、申请人与申请单位签订了《劳动合同》，合同约定申请人担任公司销售部销售经理一职，承担销售任务及相关工作。

然而自入职以来，申请单位未按合同约定支付申请人的工资，导致申请人的经济权益受到损害。

二、申请人在公司工作期间表现出色，为公司带来了大量的销售业绩，并按照公司要求完成了每月的销售任务。

撤销劳动争议仲裁裁决申请书撤销劳动争议仲裁裁决申请书6篇在这个高速发展的时代，申请书使用的情况越来越多，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。

我们该怎么写申请书呢？以下是小编为大家整理的撤销劳动争议仲裁裁决申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

撤销劳动争议仲裁裁决申请书1法定代表人：______________________职务：_____________________ 地址：______________________被告：______________________，女，汉族，_________年________月出生，住址：______________________电话：______________________ 案由：______________________劳动纠纷诉讼请求：______________________1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系;2、本案诉讼费用全部由被告承担。

事实和理由：_____此致_____________区人民法院申请人：__________________________________年_____月_____日撤销劳动争议仲裁裁决申请书2申请人：_____住所地：_____邮政编码：_____电话号码被申请人：_____身份证号：_____住所地：_____邮政编码：_____申请事项：_____1、判决撤销____________号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：_____1、仲裁所依据的事实不清。

申请人于______年___月___日开始承接_____________项目。

承接该项目后，申请人即于当日和第三人________签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。

被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。

__________仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

申请人：被申请人：法定代表人：******仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于***年**月***日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从***年***月***日起至裁决生效之日止的工资（按***万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；3、恳求裁决被申请人支付从***年**月至***年**月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计***万元（按***万元/月计算，共***个月工资）。

事实与理由：******被申请人于***年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至***年***月**日，被申请人未能根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。

依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为***万元，故被申请人应当为此另行支付***万元的二倍工资。

***年***月***日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从X年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。

综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致***区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：*****日期：******违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第二篇）[姓名][地址]联系电话：邮箱：[日期]被申请仲裁机构名称地址联系电话：申请人：[姓名]被申请人：[姓名]摘要：本申请书是申请解除劳动合同违法仲裁的申请书。

劳动仲裁申请书撤销解除劳动合同5篇篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我，（申请人姓名），（身份证号码），在此郑重向劳动仲裁委员会提交此劳动仲裁申请，请求撤销公司（被申请人公司全称）与我之间的解除劳动合同。

以下为详细申请内容及相关理由证据。

一、申请事项1. 请求裁决撤销公司对我做出的解除劳动合同决定；2. 请求公司继续履行原劳动合同。

二、申请事实与理由（一）公司解除劳动合同的决定违反法律法规及公司规章制度。

我了解到公司在我工作的过程中，未能按照《劳动法》的规定支付我应得的劳动报酬，并存在超时工作的情况，严重影响了我的合法权益。

同时，公司在做出解除劳动合同的决定时，未能按照公司规章制度的要求进行正当程序，缺乏必要的调查和公正的决策过程。

（二）公司解除劳动合同的决定存在重大误解和偏见。

在我工作期间，我一直表现良好，尽职尽责，为公司的发展做出了积极贡献。

然而，公司在做出解除劳动合同的决定时，未能充分考虑我的工作表现及努力，仅因个人主观偏见及误解做出决策，严重损害了我的合法权益。

（三）在解除劳动合同时，公司未依法履行告知义务。

根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同前应当告知我原因及依据。

然而，公司在实际操作中未能依法履行告知义务，导致我对解除原因及依据产生重大误解。

三、证据清单1. 工资条及相关证据材料，证明公司未按照《劳动法》的规定支付劳动报酬；2. 工作记录及加班证明，证明存在超时工作的情况；3. 公司规章制度及相关文件，证明公司在做出解除劳动合同决定时未能按照规章制度要求进行正当程序；4. 个人工作表现报告及相关荣誉证书，证明我在工作期间表现良好，尽职尽责；5. 劳动合同及解除通知，证明公司在解除劳动合同时未依法履行告知义务。

四、申请要求基于以上事实与理由，我恳请劳动仲裁委员会对此事进行公正审理，支持我的申请事项。

同时，我要求公司对我因解除劳动合同造成的损失进行赔偿，并继续履行原劳动合同。

五、其他说明本人承诺所提交的所有证据材料真实有效，如有虚假，愿意承担法律责任。

解除劳动关系赔偿仲裁申请书解除劳动关系赔偿仲裁申请书(通用3篇)在一步步向前发展的社会中，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。

那么相关的申请书到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的解除劳动关系赔偿仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动关系赔偿仲裁申请书1申请人：________________，女，汉族，________年________月________日生，住________________。

被申请人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________被申请人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________申请事项：1.裁决二被申请人支付申请人________年________月工资________元。

2.裁决二被申请人支付________年________月至________年________月未足额发放的工资________元。

3.裁决二被申请人支付________年________月________日至________年________月________日的双倍工资________元。

4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金________元。

5.裁决二被申请人补缴________年________月至________年________月的社会养老________元及补缴________年________月至________年________月未足额缴纳的社会养老________元。

6裁决二被申请人支付加班费________元。

7裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金________元。

事实与理由：________年________月________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请________于________年________月________日签订劳动合同。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭：我，（申请人姓名），身份证号：（申请人身份证号码），与被申请公司（公司全称）之间的劳动合同纠纷，特此向贵庭提出仲裁申请。

以下为详细案情及相关证据，请求贵庭依法作出公正裁决。

一、基本情况申请人于（入职时间）进入被申请公司工作，双方签订了劳动合同。

申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。

然而，（违法解除合同时间）被申请公司单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

二、违法解除劳动合同情况（违法解除合同时间）当日，被申请公司通知申请人解除劳动合同。

理由为申请人所在部门业绩不佳，需要裁减人员。

但申请人认为，被申请公司的做法存在以下问题：1. 违反法定程序：被申请公司在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。

2. 不合理的理由：被申请公司以业绩不佳为由裁减人员，但未提供具体的业绩数据及相关证据，无法证明申请人的工作表现不佳。

3. 违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在业绩不佳时可以无条件解除劳动合同，被申请公司的做法违反了劳动合同的约定。

三、证据材料1. 劳动合同：证明申请人与被申请公司之间的劳动关系。

2. 工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。

3. 解除劳动合同通知：证明被申请公司单方面解除劳动合同的事实。

4. 相关法律法规：证明被申请公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

四、赔偿要求根据以上情况，申请人要求如下：1. 确认被申请公司解除劳动合同的行为违法。

2. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。

3. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。

4. 要求被申请公司承担本案的仲裁费用。

五、其他说明在仲裁过程中，申请人愿意配合贵庭进行调解，以期尽快解决纠纷。

同时，申请人保留追究被申请公司法律责任的权利。

劳动仲裁申请书撤销解除劳动合同5篇篇1尊敬的劳动仲裁委员会：我，（申请人姓名），（身份证号码），在此郑重向劳动仲裁委员会提交此劳动仲裁申请，请求撤销公司（被申请人公司全称）与我之间的解除劳动合同。

以下为详细申请内容和理由：一、背景概述我与被申请人公司于（入职时间）签订了劳动合同，确立劳动关系。

然而，在（具体日期），未经过合理的程序和公正的依据，公司单方面解除劳动合同，导致我无法正常享有劳动权益。

我深感合法权益受到侵害，决定通过法律途径维护自身权益。

1. 违反法定解除劳动合同的程序：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司单方面解除劳动合同必须符合法定程序和条件。

但据我所知，本次解除劳动合同的程序存在严重问题，未依法履行通知、解释等义务。

2. 解除劳动合同的依据不足：公司所提供的解除劳动合同的理由并不充分，未能提供合法有效的证据支持其解除行为的合理性。

3. 违反劳动合同约定：我与公司签订的劳动合同中明确约定了双方的权利和义务。

公司解除劳动合同的行为违反了合同约定，侵犯了我的合法权益。

4. 对我的权益造成严重影响：由于公司突然解除劳动合同，导致我无法继续工作，给我生活和经济造成严重影响。

我请求公司赔偿因解除劳动合同导致的经济损失和精神损失。

三、证据清单1. 劳动合同复印件：证明我与公司的劳动关系及双方的权利义务。

2. 解除劳动合同通知书：证明公司单方面解除劳动合同的事实。

3. 相关证据材料：（根据具体情况提供，如工资单、社保缴纳证明等）证明公司解除劳动合同给我造成的损失。

四、申请要求1. 撤销公司与我之间的解除劳动合同。

2. 要求公司赔偿因违反劳动合同造成的经济损失（具体金额）。

3. 要求公司承担本次仲裁费用。

五、法律条款依据本申请依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规提出。

公司单方面解除劳动合同的行为违反了法律规定，侵犯了我的合法权益。

六、其他说明本人保证以上陈述及证据真实有效，愿意接受劳动仲裁委员会的调查和询问。

违法解除劳动合同仲裁申请书范本5篇篇1尊敬仲裁庭成员：我，（申诉人姓名），现郑重提出针对近期（公司名称）公司对我的违法解除劳动合同的仲裁申请。

本人对仲裁庭持有充分的信任和尊重，确信仲裁庭将会对此事件给予公正的判断和处理。

以下是我对此事件的详细陈述和证据提供。

一、基本情况申诉人：（申诉人姓名）身份证号：（申诉人身份证号）联系电话：（申诉人联系电话）住址：（申诉人住址）工作单位：（公司名称）职务：（申诉人职务）劳动合同签订情况：（合同签署情况描述）解除时间：（具体解除日期）二、事实和理由在本人（公司名称）工作期间，一直认真履行工作职责，尽职尽责地完成了各项工作任务。

然而，（具体解除日期），公司单方面提出解除劳动合同的要求，违反了劳动合同法和公司内部的规章制度，具体理由如下：1. 公司未按照规定程序解除劳动合同。

公司违反了劳动法规定的解除劳动合同的程序，没有提前通知我本人，也没有支付相应的经济补偿。

此外，公司未向我提供任何书面解除劳动合同的通知或文件，导致我无法了解具体的解除原因和依据。

2. 公司解除劳动合同的理由不充分。

公司在我无过错的情况下，未经充分的调查核实，就以不明确的理由解除劳动合同。

在得知解除决定后，我多次向公司询问解除原因，但公司未给出明确的答复。

我认为这是一种不负责任的行为，严重侵犯了我的合法权益。

3. 公司存在违法行为。

在解除劳动合同时，我发现公司在执行过程中存在违法行为，如拖欠工资、加班费等。

这些行为严重违反了劳动法的规定，损害了我的合法权益。

三、证据提供为支持我的申诉请求，我提供了以下证据：1. 劳动合同及相关文件：证明我与公司的劳动关系及合同签署情况。

2. 工资单及银行转账记录：证明公司存在拖欠工资的情况。

3. 加班记录及未支付的加班费：证明公司存在违反劳动法规定的行为。

4. 相关的通讯记录：证明我在得知解除决定后，多次向公司询问解除原因的过程。

篇2尊敬的仲裁委：我叫XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXXXXXXXXXX。

劳动争议仲裁申请书【5篇】劳动争议仲裁申请书篇一申诉人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx区xxx号。

第一被诉人：xxxxx股份有限公司住所：xx市经济技术开发区法定代表人：xxx第二被诉人：xxxxx有限责任公司住所：xx市xxx街法定代表人：xxx请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同，20xx年xx月xx日日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx日年xx月又续签了为期xx年的合同，合同于20xx日年xx月xx日到期。

20xx日年xx日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

20xx日年xx月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：xxx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书篇二申请反请求申请人：________，性别：____，汉族，20xx年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.反请求被申请人：________，性别：____，汉族，20xx年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.仲裁反请求：_________________事实和理由：_________________证据和证据来源，证人姓名和住址：_________________此致劳动争议仲裁委员会反申请人：_________________(签名或盖章)_____年_____月_____日附：本申请书副本___份人：______________，男，__________岁，住__________县__________镇__________村，身份证号码_______________，联系方式_______________。

关于违法解除劳动合同的劳动仲裁申请书范文：范文一申请人：[你的名字]性别：[你的性别]民族：[你的民族]住址：[具体住址]联系地址：[联系地址]被申请人：[电商公司名称]法定代表人：[法定代表人名字]地址：[公司地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。

事实和理由：申请人于[入职日期]进入被申请人公司，担任[职位名称]。

在工作期间，申请人认真负责，积极履行工作职责，多次获得领导和同事的认可。

然而，被申请人在[解除日期]，以不合理的理由单方面解除了与申请人的劳动合同。

被申请人声称申请人工作能力不足，但并未提供任何具体的考核标准或证据来支持这一说法。

实际上，申请人在工作中一直表现良好，按时完成各项任务，并且从未收到过任何关于工作能力不足的反馈。

被申请人的违法解除行为严重侵犯了申请人的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

要点说明：- 明确入职时间和职位，展示工作表现良好。

- 指出被申请人解除理由不合理且无证据。

- 引用法律依据强调赔偿要求的合法性。

范文二申请人：[你的名字]性别：[你的性别]民族：[你的民族]住址：[具体住址]联系地址：[联系地址]被申请人：[电商公司名称]法定代表人：[法定代表人名字]地址：[公司地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。

事实和理由：申请人在被申请人处工作以来，始终遵守公司的规章制度，从未有过任何违纪行为。

在[具体项目中]，申请人积极发挥专业技能，为公司创造了可观的经济效益。

但被申请人却在毫无征兆的情况下，于[解除日期]以所谓的“业务调整”为由解除了与申请人的劳动合同。

然而，被申请人并未提供任何关于业务调整的具体方案或证据，也没有为申请人安排合理的岗位调整。

被申请人的行为属于违法解除劳动合同，给申请人带来了巨大的经济损失和精神压力。

要点说明：- 强调遵守规章制度和工作贡献。

解除劳动合同仲裁申请书申请人：_____，女，198____年____月____日生，汉族，住_____电话：_____被申请人：_____有限公司住所地：_____法定代表人：_____请求事项：_____1、要求依法解除劳动合同关系并支付经济补偿金（1个月工资）共计人民币1354.62元;2、要求被申请人立即支付申请人拖欠工资共计人民币1550元，并赔偿25%的赔偿金即人民币387.5元;3、要求被申请人补交____年____月至劳动合同解除之日止的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费用;4、要求被申请人支付申请人工作期间的加班工资共计人民币3801.04元。

事实与理由：_____申请人于____年____月____日进入被申请人单位从事普工工作，签订劳动合同。

申请人月平均工资为1354.62元/月。

入职以来，被申请人从未缴纳过养老保险、医疗保险、工伤保险等其他社会保险费用。

自上班之日起，申请人在工作日经常加班，且从未享受过休息日及法定节假日，但是被申请人从未支付过期间的加班工资。

从____年____月开始，被申请人从未按时足额给申请人发放工资。

至起诉前，扔拖欠____年____月、____月的工资共1550元。

为维护申请人合法权益，特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致德清县劳动争议仲裁委员会申请人：_________年____月____日解除劳动合同仲裁申请书（二）申请人：_____身份证号：_____住址：_____被申请人：_____地址：_____法定代表人：_____电话：_____申诉请求：1、支付非法解除劳动合同赔偿金____元。

2、支付_________年_____月_____日 _____年_____月_____日的拖欠工资____元及拖欠工资的经济补偿金____元。

3、支付_____年_____月_____日 _____年_____月_____日伙食补贴____元。

2024年解除劳动合同仲裁申请范本
尊敬的仲裁委员会：
我是申请人XXX，我因与公司于XXXX年签订的劳动合同发生争议，特向贵委员会申请劳动仲裁。

合同成立后，我认真履行自己的工作职责，完成了公司交办的各项任务。

然而，不久后公司领导对我的工作表现提出了一些不实的指责，甚至开始不正当对待我。

我曾多次与公司沟通过，但并未得到合理解决。

最近，公司以我违反规定为由，单方面终止了与我签订的劳动合同，并未予支付任何经济补偿。

我对公司的行为感到十分委屈，认为公司存在违法行为。

因此，希望贵委员会能够公正裁决，保障我合法权益。

最后，我特此向贵委员会提交劳动仲裁申请，希望尽快进行仲裁审理，还我清白。

谨此申请。

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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