2018国考面试用对效应,你就是赢家

2018国家公务员面试审题神助攻buff让面试更有把握2018年国家公务员面试之于考生，往往过于重视答题内容，答题内容的全面与否，亦或是有没有亮点，总觉得这样在面试中才能脱颖而出。

殊不知面试当中，大家由于对于面试非常的重视，因此产生的紧张情绪会令我们无法充分发挥平时的记忆力实属正常状态，同样也会以为紧张而伴随其他问题，首当其冲就是审题，如果审题偏差，面试分数势必会大打折扣，又或者因为审题而遗漏其他一些限制性信息，或是一些个性化的条件，也同样会对答题有很大的影响，尤其是对于听题的省份来说，就更加重要。

在此为大家总结了一些审题小窍门来给国家公务员面试增加神助攻!你准备好了吗!首先，对于很多题型来说，无论是综合分析当中的现象类亦或是人际交往意识与技巧类、应变能力等，这次题目往往是需要们出针对某些负面的问题进行处理，或是谈一谈对于一些负面的社会问题的看法，这就导致久而久之，大家对于负面的问题处理较为敏感，或是审题上来说也能够很精准的抓住，但是相反，对于一些正面性的、积极性的词汇或是现象的表述，就并不能引起重视，从而忽略了很多信息的运用。

例如人际题目当中对于同事名牌大学毕业，这一信息的利用，就可以加以分析，能够发现其中同事学习能力与理论知识能力应该都较为突出，因此在工作分配上或是安排上就可以有所区分。

其次，要注重对于时间、地点、情境、人物性格、自己身份等这些细节条件的把握。

例如：习近平总书记在特定时间点说的一些话，5月4日青年节或是9月10日教师节等都能够让我们去抓住一些答题的要素，一些活动题目也是同样的，在特定的时间点，亦或是活动限时一周或是一个月，面对单位内部或是全社会各界，都需要我们在答题当中进行不同的处理。

最后，很多题目还设置了一些陷阱和障碍，让我们措手不及，因此这个时候就需要我们能够去挖掘面试题目的出题点，究竟要考察我们哪个方面，由此来避开陷阱，认清面试题目的核心考点，这个时候大家应该深化政府思维，想想面试环节重点考察的能力以及品质，才能明晰本质。

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广东省公务员录用考试了，随着时间的临近，不少同学出现了焦虑，烦躁，忐忑等不良心态，总觉得自己还有很多知识没有掌握，还有许多题目没有想明白，甚至短时间内觉得大脑一片空白，又急于求成，在为数不多的天数里，不分昼夜地做题，其实，这些有很多时候反而会适得其反，都是不可取的。

众所周知，公务员录用考试是一场考察综合能力的考试。

这场考试不仅考察大家对知识的把握程度，更是一场对时间、对心态的考验，所以如果你对待这场考试的心态如果对了，那么这场考试你就赢了一半了。

那么，为了保证自己的心态平和，甚至自信，在最后阶段你应该怎样做呢？
第一，在日常生活中，保持与前段时间一样的作息节奏，早睡早起，平时刷题，困了累了就休息，不可打疲劳战。

尤其是在温度不稳定的春季，一定要保持健康合理的作息习惯，不能在最后紧要关头生病了。

第二，在平日练习时，明确自己的目标，是巩固知识点，还是查漏补缺，并将自己的注意力集中在自己能做对的题目上，让自己的心态积极向上，时刻觉得自己是最棒的。

第三，对于现阶段题目中的错题，不可再钻牛角尖，不懂就放弃，要知道，没有人是万能的，没有人是能够做对所有题目的，有的放矢，最后一阶段，能够保证自己的准确率已经是很好的了。

最后，考试当天，一定要记得吃早餐，保持充沛的精力。

相信自己，一定能够脱颖而出！。

2018国家公务员考试：运用社会定律点亮公务员面试公务员面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

同时，广西中公教育密切关注2018广西国考面试相关信息，为各位考生提供有用的面试备考资料。

在公务员面试和企业面试中，有很多考生在讲道理的时候总是干巴巴，如何让自己的答案更加有亮点呢?下面由中公教育专家总结整理的面试中常用的社会定律为你的答案增光添彩。

一、墨菲定律1949年，一位名叫墨菲的空军上尉工程师，认为他的某位同事是个倒霉蛋，不经意间开了句玩笑：“如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。

”这句话迅速流传，并扩散到世界各地。

在流传扩散的过程中，这句笑话逐渐失去它原有的局限性，演变成各种各样的形式，其中一个最通行的形式是：“如果坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。

”哲理启示：防微杜渐;保持乐观心态，如果问题有可能发生，那它总会发生;做任何事情都应当把好坏充分地考虑清楚;不要抱有侥幸心理，那只会让你付出更大的代价;保持谨慎的乐观是成功的应该具备的心态。

二、二八法则1897年，意大利经济学家帕列托在对19世纪英国社会各阶层的财富和收益统计分析时发现：80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会财富的20%，这就是“二八法则”。

哲理启示：做事情要专注，抓主要矛盾三、手表定理手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。

两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。

哲理启示：两种截然不同的管理方法会让人手忙脚乱;两种不同的目标会让人失去方向;对同一个人不能有两种不同要求;目标一致，策略趋同者才能齐头并进。

要有坚定的目标;选择你所爱，爱你所选。

四、木桶定律一只水桶能装多少水取决于水桶中最短的一块木板而不是最长的那块木板。

2018年3月19日国税系统国家公务员（面试）真题及答案解析(1/3)论述题第1题请为下面这幅漫画拟两个标题，选择其中一个标题并联系社会现象谈谈你的理解。

图片下一题(2/3)论述题第2题银行要推广闪付卡，可以免签名、免密码。

但是群众接受度不高，推广情况不佳。

领导让你去负责改进措施，进行推广，你会怎么做?上一题下一题(3/3)论述题第3题微博上有网友说本市敬老院里有老人生病，因没有得到及时救治，最终导致残疾。

但实际情况是由于该老人有糖尿病等多项并发症，而且院方之前也将其送至医院接受过多次救治。

为了让社会公众更好地了解本次事件，敬老院决定召开新闻发布会，假如领导让你来做此次新闻发布会的发言人，你该如何发言?请现场模拟。

上一题交卷交卷答题卡答案及解析(1/3)论述题第1题请为下面这幅漫画拟两个标题，选择其中一个标题并联系社会现象谈谈你的理解。

图片参考答案：我拟的两个标题是“空谈误事”与“态度决定成败”。

下面我就第一个标题进行阐述分析。

漫画中有三个人在砌墙，旁边两个人都砌得很高了，中间一个人却砌得很少，而且砖歪歪斜斜。

三个人用了大小不同的砖块，整面墙还没有砌成。

这幅漫画告诉我们，一件事情的成功离不开整体意识和大局观念，只有协调好各方面才能得到发展。

这让我联想到了这几年我国区域协调发展战略的实施。

实现区域协调发展是贯彻、落实协调发展理念的重要方面。

在经过多年的调整，特别是进入21世纪以来，一系列重要区域协调发展战略的实施，我国区域结构的协调性的水平有了一定程度的提升。

区域协调发展思路及方式虽然得到了进一步调整、优化，但仍然存在许多问题，比如地区之间发展水平差距仍然较大、区域人口分布与产业分布失衡、区域城镇化发展差距较大等。

就正像漫画中砌一面墙的三个人，同样都是在做砌墙这一件事，但是三个人的进度不一样，完成的质量也不同。

只有三个人用同样的材料、有大局意识和整体观念才能把这面墙砌好。

针对以上问题，我认为要做到区域协调发展可以从以下几方面入手：首先，在市场经济条件下实现区域协调发展不仅要充分发挥市场机制的决定性作用，也应有效发挥政府的积极作用，实现市场与政府作用的有机结合。

更多点击》》广东人事考试网更多关于公务员考试的信息，关注广东人事考试网国家公务员面试综合分析观点类真题解析华图教育 钟桂珍2017年2月28日国家公务员面试 (国税局)：有人说成功才会快乐，但美国心理学家肖恩说快乐才能成功，快乐是第一生产力。

你怎么看?【参考解析】【就话论话】我认为这两个观点都有合理的一面，其论述的重点在于成功与快乐的关系。

快乐与成功并不是矛盾的，而是相辅相成，互相作用。

【就话论理】“成功才会快乐”指的是当我们为了完成一件事情而投入了许多精力、金钱、人力后取得了成功，其带来的成就感和喜悦感是巨大的，是语言难以形容的。

但是我认为要正确看待成功，正如佛教思想中的因缘思想，事物发展条件包括主观因素和客观因素，除了个人的努力之外，外在的条件影响也很大。

所以成功不是必然的，我们除了关注结果，也应该关注过程，因为在这一过程中会获取许多的知识和技能，还会因此认识许多志同道合的朋友，这些也会给我们带来许多快乐。

而“快乐才能成功”，指的是我们工作需要与自己的兴趣、喜好相一致，否则不仅无法高效地完成任务，还会对工作、生活产生厌倦感，这句话是在强调兴趣爱好、心理状态对于工作的重要性。

正如我们也有俗话“干一行、爱一行”，要从内心热爱自己做从事的行业，才能更好地投入工作。

但是我认为也不能盲目放大快乐的作用，自身的知识、能力对于成功来说也是非常重要的。

如果只有一股热腔而没有岗位所需的知识技能，那么一切也只能是空谈。

【就话论人】所以我们应该正确看待快乐与工作的关系。

不管是从事什么职业，都应该积极挖掘工作的乐趣，从内心真正爱上自己的工作，这样才会每天都精神气爽，工作效率才会提高。

同时，也需要不断提升自身的知识储备、工作能力，积累人脉，这样才会事半功倍。

美国一心理学家曾做大量的研究，实验证明工作使人快乐，幸福感源自于劳动。

把快乐融入工作中，同时不断提升自我，才能形成良性循环，促进更好地发展。

2018年国家公务员面试指南：从首因效应谈面试本文是2018年国家公务员面试指南：从首因效应谈面试。

面试虽然谈不上是一场视觉盛宴，但是“一面之缘，决定一生”这却是一句不变的真理。

纵观历年各类公职考试的面试环节，每一个失败者都有其失败的原因，但是每一个成功者却都有着近乎相同的理由——“形象”。

今天，华图教育就和大家一起来聊聊面试中决定失败的关键因素,即“首因效应。

“鸟笼效应”想必很多同学都听过亦或熟知。

鸟笼效应是一个著名的心理现象，其发现者是近代杰出的心理学家詹姆斯。

“鸟笼效应”是一个很有意思的规律，人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉不自觉的继续添加更多自己不需要的东西。

1907年,詹姆斯从哈佛大学退休,同时退休的还有他的好友物理学家卡尔森。

一天,两人打赌。

詹姆斯说:“我一定会让你不久就养上一只鸟的。

”卡尔森不以为然:“我不信!因为我从来就没想过要养一只鸟。

”没过几天,恰逢卡尔森生日,詹姆斯送上了礼物——一只精致的鸟笼。

卡尔森笑了:“我只当它是一件漂亮的工艺品。

你就别费劲了。

”从此以后,只要客人来访,看见书桌旁那只空荡荡的鸟笼,他们几乎都会无一例外地问:“教授,你养的鸟什么时候死了?”卡尔森只好一次次地向客人解释:“我从来就没有养过鸟。

”然而,这种回答每每换来的却是客人困惑而有些不信任的目光。

无奈之下,卡尔森教授只好买了一只鸟,詹姆斯的“鸟笼效应”奏效了。

实际上,在面试考场,你给考官的第一印象就等同在考官先的心里挂上一只笼子,然后面试考官会不由自主地朝其中填满一些东西，这便是他对你的主观印象。

而一旦这种主观印象先入为主的给了你一个负分，那你今天面试的基调就会很悲惨。

所以精心的给自己的举止仪表来一个完美的装扮尤为重要。

同时我们还要在很多辅助工作上下功夫。

比如：我们需要换位思考，站在考官的角度去审视自己，揣摩他们的心思，去努力塑造自己。

同时要尽力展现自己的优点，做到“我很丑，但我很温柔”。

2018国考面试：自我认知与职位匹配类考题综合分析自我认知与职位匹配类题目是公务员结构化面试中唯一可以提前作书面准备,将可用的素材写成纸稿的题型。

正因为如此,大家都可以提前预计此类题型,这就要看谁最能充分了解岗位需求,并全面准确地定位自己,让自己准备的素材打动考官,让考官觉得你就是这个招考岗位的不二人选。

也正因为此类题型考查的是考生的基础素质,很多考生对此类题型存在轻视的心理,认为写成讲稿很麻烦,考场上临场发挥也没问题。

殊不知,根据以往情形来看,大多数考生都做不到在考场上流利地回答此类题目,这样会给考官留下一个非常不好的第一印象。

考官要么觉得该考生没有非常重视此次面试,连做个自我介绍都说得断断续续、逻辑混乱,要么觉得考生是在编造故事,否则为什么自己的过往经历都要时时停顿才能串联起来。

我们知道自我认知与职位匹配类题目如果出现在结构化面试中,往往是第一题,根据心理学上的首因效应,在第一道题上就栽了跟头往往会影响考官对考生的整体印象。

对于此类题型,我们根据对自己认知的角度不同,可以将其分为三类:认知过去、认知现在和认知将来。

每个人都应该对自己的过去不断地沉淀、反省、总结,也应该对自己的现状有个客观清晰的认识,在前两者的基础之上,才能谈得上对将来进行合理的预期或者规划。

而每一位走到公务员面试这一关的考生,不仅仅应当对自己的认知客观准确,更需要注意的是,认清自己是否真的适合公务员这个岗位,是否真的具备了与报考单位和岗位相匹配的某方面的潜质。

如果确实不适合公务员这个岗位,并不存在符合这个岗位的相应潜质,那么考生可能需要反思是否一开始就选错了方向。

相信除了公务员这份平凡又崇高的职业,我们国家还有很多的舞台等着新时代的年轻人去发挥,去创造。

所以,学好自我认知与职位匹配类题目的答题,无论是从希望通过面试的角度,还是从认清自身发展前景的重大问题上来说,都是非常重要的。

2018年国家公务员成绩查询|面试名单|面试资料下载：/guojia/。

2018国考面试：热点题型解析一
【题目】
你和小王一起完成了一项工作，领导只表扬了你，小王因此有想法，在以后的工作中不配合你，你该怎么办?
【参考答案】
工作是小王和我一起完成的，工作得以取得良好效果是我们两个人互相配合的结果。

而领导指标杨了我，却没有提到小王，确实容易使小王产生一些负面想法，所以小王的心情我是可以理解的。

面对小王在工作中不配合的情况，我会在工作时间向小王了解情况，询问他这一段时间工作状态不佳是由什么原因导致的，是身体原因、心情不好还是家庭琐事的牵绊，如果我可以帮忙的话，我愿意积极提供帮助。

之后，我也会向小王强调这次工作任务的难度和时间方面的紧急性，需要我们充分协调配合，按照之前的分工去进行他还有什么想法或要求，都可以进行调整，充分的讨论有助于我们精益求精。

对于之前一起完成的工作正是有了小王才能顺利完成，我也向小王学习了很多工作方法和技巧，希望这一次合作中，对于我的工作他能给予指正，如果有哪些环节、细节有不当之处也请他一定要及时指出。

最后，真诚感激这次合作机会，也向小王说明领导多次提到他的优异表现，常常督促我们要以小王为榜样，不断提升自己的工作质量。

2018国考面试：映射式提问与陷阱在公务员面试题目中有一种题目提问方式言在此,意在彼,即通过一个浅显的问题,挖掘考生的内心,映射出考生的真实想法。

此类题目看似简单,但如果没有正确领会题目的言外之意,就可能因为一些不太恰当的言辞让考官抓住了你的弱点。

例题1:你认为什么样的领导是好领导?关于这个问题,考生通常会有不同的见解,有人会说知人善任的是好领导,有人会说明察秋毫的是好领导,还有人会说决断力强的是好领导,等等。

但在此有一个很重要的隐藏问题,你认为组织凝聚力强的人是好领导,但如果今后你遇上的领导不是这类型的,那是不是就很难适应了?是不是工作就没有主动性了?这个就是映射式提问背后隐藏的问题。

有的考生答题时可能侃侃而谈,心目中的好领导应该具备几大特点几大能力,越是说得具体详细,越是让考官心中有此疑问。

考生经常在课堂上问我这样的问题:“为什么我上次面试的时候明明答得很好很流畅,然而分数就是不上不下呢?”很多考生没有认真总结失败的经验教训,把所有问题就归咎于一些客观原因。

也许掉入命题者精心设计的陷阱才是最终面试得分不具有竞争力的真正原因。

【参考答案】我认为不同的领导具有不同的风格,而且领导存在于不同行业和不同层级,评价一个人是否称得上是好领导,应该用不同的标准。

但总体来说,作为一个好领导,我认为有几个特点是各行各业都共通的。

好领导知人善任,分工合理。

好的领导不一定是业务能手,但一定能了解每一位下属的优缺点,并且了解工作岗位的特点,能善用下属的优点,扬长避短,让他们在合适的岗位上发挥自己的长处。

好的领导还应当激励下属以最佳的状态投入到工作中去,对于分配的工作要及时给予指导和鼓励,当发现分工有问题时要及时调整分工,保证顺利实现团队目标。

好领导处事公正,维护团结。

好的领导应当赏罚分明,对每一位下属都做到纪律严明,处事公正。

这是维护好一个团队凝聚力的重要因素,不能对有功劳的下属就存在例外。

能时时纠正团队成员中的行为偏差,公私分明,以德服人,以理服人,才能使一个团队保持长久的凝聚力和战斗力。

2018国家公务员面试备考招招致胜2018国家公务员面试备考招招致胜。

过五关斩六将，考生们进入面试这个环节，压力型的方式让很多考生无从下手，通过系统理论的学习及现场情景模拟，大家都很从容面对，但却有很多考生在答题这个过程中，总是觉得面试是考查热点考查理论考查会不会使用高大上的高档次润色内容。

然后遇到不熟悉的热点话题就自然心虚答不好，遇到熟悉的话题就沾沾自喜。

那么遇到这种情况，考查的不是考生的知识储备更多的是考生的审题能力和应变能力。

遇到不熟悉的话题与熟悉的话题，考生都应该做到淡定从容的应对，从题干当中出发审清楚题干的关键词，并通过关键词去理清作答思路。

例题：上海“阿大葱油饼”是家让大家趋之若鹜的小店，却已无证经营数十年。

经营30多年来历经停业与开张数次循环。

2016年9月执法人员依法要求店铺的经验者阿大关门停业。

由此引发了“诺大的上海，为何容不下一张葱油饼”的追问，引发市民争议。

上海市政府积极处理此事，10月末，阿大重新开业，市民为此积极点赞，对此，你怎么看?(注：不熟悉的热点话题要学会抓关键词，通过关键词把握做题思路)关键词：政府、饼店、消费者逻辑思路：政府职责、饼店风雨经营、消费者诉求【解析】表态：政府对于商贩经营要求三证齐全体现以民为本，对于无证经营严惩不怠说明我们政府积极作为。

分析：政府要求三证从根本上来说是规范商贩经营，不仅能最大程度上保证消费者的权益及安全，更能规范市场经营，实现社会善治。

但同时我们也要正确看待葱油小哥店这件事，很多有证商家虽证件齐全但却借此作为幌子违法使用添加剂等经营，它的隐蔽性更加大政府对它的管治，小饼店虽然无证经营但几十年来消费者趋之若鹜而且当他被勒令关停居然引发了社会的争议，并引发“上海之大，竟不容一家葱饼小店”的热议。

从侧面说明这家店是家良心店是满足消费者需求的店。

但如此之久都因无证而关停这样的尴尬局面一方面可能反映小店在程序上或条件上不符合办证要求或店家经营意识不强不主动去申请但同时也反映我们政府以往工作过程中可能存在慢作为等不足。