初级会计资格第二章劳动合同与社会保险法律制度多项选择题(2016-04-08)

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷40(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

1．2016年5月甲公司安排职工刘某在目标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。

已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。

分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A．[(160÷8)×12]×100％=240(元)B．[(160÷8)×12]×150％=360(元)C．[(160÷8)×12]×200％=480(元)D．[(160÷8)×12]×300％=720(元)正确答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。

A．4500×6=27000(元)B．4500×7=31500(元)C．5000×5．5=27500(元)D．5000×6．5=32500(元)正确答案：D解析：张某在甲公司的工作年限为2010年4月1日至2016年8月1日，共计6年零4个月，应支付6．5个月的工资作为补偿，经济补偿金=6．5×5000=32500(元)。

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

1．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。

A．14B．16C．18D．20正确答案：B解析：劳动者需年满16周岁(只有义岂、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。

根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。

A．劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B．劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C．劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

A．用工之日起B．劳动合同订立之日起C．试用期满之日起D．自用工之日起1个月后正确答案：A解析：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A．1个月B．3个月C．6个月D．1年正确答案：A解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当子用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案二、多项选择题第1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。

A.民办非企业单位B.律师事务所C.事业单位D.个体经济组织正确答案：A,B,D,第 2题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >关于劳动合同的特征，下列说法正确的有( )。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的正确答案：A,B,C,第 3题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的正确答案：B,C,第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第 5题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。

A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此选项AB错误。

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

因此选项D错误。

【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

6月15日赵某到甲公司上班。

赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案2含答案第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动者工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B2.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下【答案】C3.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。

李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是( )。

A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元，甲公司最多可以扣发600元【答案】B【解析】(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;(2)选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考点模拟考试练习 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、单项选择题 下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是（ ）。

A.工作内容和工作地点 B.劳动合同期限 C.试用期 D.社会保险 本题答案：C 本题解析：本题考核劳动合同的必备条款。

根据规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。

2、不定项选择 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。

直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。

直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。

2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------。

曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。

A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。

劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

该情形包括（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。

2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。

2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。

2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。

经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。

王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。

后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。

经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。

A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

第八章劳动合同与社会保险法律制度【考情分析】从考试看：由于不定项选择题的频繁“光顾”，本章考核分值一直徘徊于15分左右。

从内容看：本章篇幅较长，既涉及带薪年休假、试用期、医疗期等大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容，需要准确理解并会计算，属于要求较高的一章。

2018年本章由“天子脚下”（第二章）被“贬谪至夜郎国”（第八章），充军发配的滋味不好受，因此略显清减：删除“生育保险”并对“试用期”“服务期”“竞业限制”“经济补偿金工作年限的计算”“劳动争议仲裁”“四险的个别知识点”进行了微调。

但“憔悴斯人不堪怜”，本章能留在“经济法基础”当中已是奇迹。

【章节框架】第一节劳动合同法律制度【指导思想】“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

知识点：劳动合同的订立（★★★）（一）订立原则1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）【例题·多选题】（20XX年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』ABCD（二）订立主体1.资格要求【注意1】劳动者就业，不因民族种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

【注意2】妇女享有与男子平等的就业权利。

除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提髙对妇女的录用标准。

【注意3】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

2.双方义务【例题·单选题】（20XX年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同『正确答案』A【例题·多选题】（20XX年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷16(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题 6. 综合题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

1．根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。

A．150％的工资B．1倍以上2倍以下的工资C．2倍以下的工资D．2倍的工资正确答案：D解析：本题考核劳动合同法律责任。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立( )。

A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定任务为期限的劳动合同D．口头劳动合同正确答案：B解析：本题考核劳动合同的类型。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。

2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。

那么贾某应支付违约金( )元。

A．3000B．2000C．5000D．15000正确答案：C解析：本题考核服务期的相关规定。

贾某违反服务期规定，应支付违约金。

公司为其支付的培训费为15000元，服务期为3年，每年分摊的费用为15000÷3=5000（元）。

因为已经履行2年，贾某应支付的违约金数额为15000—5000×2=5000（元）。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制期限，不得超过( )年。