2018-“星级团支部”考评制度-范文word版 (1页)

星级团支部考评制度方案基层团支部是共青团组织在学校中的基层组织，实现团支部工作制度化、科学化，能够认真配合团委工作，是发挥团员与团组织桥梁纽带作用的关键。

团委开展评优是将五四评优工作做得有特色，让集体和个人争先争优，充分调动同学的积极性，让积极、上进的团支部和个人向团组织靠拢。

进一步完善团支部基层组织健全，加强团自身建设，星级团支部考核将采用基层团支部量化考核评分标准。

量化的方式对各团支部学年工作进行评定，促进学校团委的评优工作做到公平、公正、公开，增强各团支部的竞争力以及班内凝聚力。

一、评选目的：为进一步推进我校共青团建设，完善团支部民主建设和制度建设，充分发挥基层团支部的积极性和创造性，丰富团员青年的思想、文化生活，我校团委本着“鼓励先进，督促后进”的原则，决定于每学期在进行“星级团支部”的评选活动。

二、评选内容对团支部一学期各方面情况进行系统评估，根据评选细则由低到高依次评选出一星级、二星级、三星级、四星级和五星级五个等级的“星级团支部”。

评选出一二三星级的团支部将公示并责令其进行整改，颁发荣誉证书；四星级支部、五星级支部，颁发荣誉证书并直接推荐参加优秀红旗团支部的评选。

三、评选时间每学年举办二次，每学期末进行综合评定。

四、评选程序1、筹备阶段：各团支部认真组织支部成员开展工作，及时做好并保存相关文字和图片等资料。

2、评选阶段：（1）各团支书负责整理本团支部本学年内所有相关材料，同时附上详细的总结。

（2）校团委将深入各团支部进行访谈、调查、了解情况，以保证评选工作能够公平、公开、公正地开展。

（3）校团委将综合各支部的各方面信息，评定出该支部的星级。

（4）评定结果进行公示。

经公示，确定评定结果无异议后，公布星级团支部评选的最终结果。

五、增星减星制度为了进一步增强我校各支部的建设，使各支部能及时向校团委反馈支部建设情况，接受校团委的工作指导，本次“星级团支部”的评选将在原有的基础上增加动态管理——增星减星制度。

福建工程学院机电及自动化工程系团支部考核评比办法(暂行)为了加强基层团支部建设，坚持“以评促建，重在建设”和“优秀加特色”的原则，充分激发基层团组织和广大团干部的创造热情、工作热情，建设充满活力和创造力的基层团支部，促进更多的优秀团支部脱颖而出，更好地发挥团组织在服务学校大局，服务团员青年成才的作用，特制定此考核办法。

一、考评机制1、团支部考核工作坚持公平、公开、公正的原则，强调民主参与和民主程序。

2、我系每学期进行一次支部考核，并评比产生“优秀团支部”。

每年的“五四”表彰，在“优秀团支部”的基础上评比产生“十佳团支部”。

3、要求团支部都参加考评，无故不参加考评的团支部，取消学年度的集体和个人评优资格。

对评为不合格的团支部，该班级及班级成员不准参加当年度的先进集体和优学干、团干的评选。

4、分数在80以上的团支部可申报优秀团支部，80至60分的为合格团支部，60分以下的为不合格团支部。

优秀团支部应控制在所在学院团支部总数的40%。

优秀团支部的评定不以最后分数为唯一标准，还需要参考团支部综合建设情况。

如果团支部在每学期常规工作基本没做的、上学年《团支部工作手册》基本未填写，则应认定为不合格团支部。

二、考评内容：（一）组织建设：（39分）1、支部组织健全，规章制度完善，执行得力。

（3分）2、支部机构设置合理，支部班子成员政治素质好，整体素质高，团结协作，分工明确，民主选举，按期换届。

（3分）3、认真做好团员教育、管理和奖惩工作。

团员统计、团员注册、建立健全支部成员档案信息库，团员组织关系接转及时无误。

（3分）4、认真做好团员培养、发展工作。

（3分）5、严格按照“推优”规定向党组织推荐优秀团员入党，做到有计划、有推荐、有材料、有成效。

（3分）6、积极协助、配合、参与上级团委工作，支部成员活跃，积极参加校、系的各项活动，并获得奖励。

（8分）7、每学期有工作计划和工作总结，并及时上报系分团委。

（6分）8、《团支部工作手册》填写。

“星级团支部”考评准则为培育和促进各个团支部的进取精神，进步团支部的团体凝聚力，进一步完善对各支部的查核评比，使优异团支部的评选作业做到“公平、公平、揭露”，使评比作业有据可依，规范共同，特依据我实践状况拟定评选准则如下：一、总则：优异团支部的评选作业在校团总支部的指导下进行。

查核实施积分制，其间学习状况展30%，团总支要求的团员活动展开状况占20%(主要是班团体活动)，各支部对团总支部展开的各项活动的参与与合作状况占20%，优异团支部在民主评议会中各支部的得分占20%，辅导员的定见占10%，有杰出活动可酌情加分。

.二、细则:项目考评内容基分考评规范基础建设1、团支委会及团支部大会5分每月举行一次团支委会，每季举行一次团支部大会，少一次扣3分2、支委学习10分每月组织一次团支委政治学习，少一次扣3分3、计算报表5分准时上报系团总支有关计算报表，做到内容实在、详细，缺一项扣3分。

4、准时交纳团费5分每年准时交纳团费，不准时交纳扣5分。

思维教育1、思维调研5分每月展开一次团员思维调研活动，无活动扣5分，并有总结、有针对性展开作业的办法，无总结、办法扣3分。

2、教育活动10分每季展开一次主题教育活动，每月上报二篇团的信息，缺一篇扣3分，无教育活动扣5分。

3、读书活动10分依照系团总支的要求，每月至少上报一篇心得体会，展开一次征文研讨活动，未展开活动扣3分，上报一篇心得体会加2分建功成才1、青年志愿者活动10分每季环绕本班作业实践展开一次团体效劳活动5分，并有活动总结5分，多一次加5分。

2、文明班级活动15分依照系团总支作业组织要求，各团支部应每次活动都有方案、有总结，缺一项扣2分，展开一次团体创建活动加2分，展开一次精品活动加2分。

3、青年立异构思活动10分每月有方案、有总结、缺一项扣2分，每上报一项精品活动或先进作业经验加2分。

4、青年文化园活动5分每月展开一次文体活动3分，活动总结2分。

其它1、参与院系活动状况10分准时参与院团委、系团总支会议和大型活动，缺一次扣5分。

先进团支部考评办法先进团支部量化考评细则一、评比原则1、团支部组织机构健全，组织生活健康有序。

2、支部能够与班委团结协作，成为团员青年的领导核心，能够带领全班团员青年认真加强政治理论学习，全面提高团员青年的政治素质和理论水平。

3、认真完成学校团委布置的各项工作，积极组织开展有益于学生身心健康的文体活动，在青年志愿者活动、社会实践活动中有良好表现。

4、能够以良好的团风促进学风，班级具有勤奋学习、互相帮助、共同进步、遵守校纪的良好风气。

5、先进团支部每学期按30﹪的比例评比一次，并对先进团支部进行表彰奖励。

6、优秀团干部每学期按40﹪的比例评比一次，并对优秀团干部进行表彰奖励。

7、优秀共青团员每学期按各班团员总数20﹪的比例评比一次，并对优秀团员进行表彰奖励。

二、考核细则（一）组织建设（20分）1、有健全的团支部，经常开展团队活动并有记载，能够积极引导和服务学生，认真做好团员教育和团籍管理工作，各班级须备有团建写实簿，详细记载支部班子建设情况，团员培训学习情况和团籍档案管理情况。

（5分）2、能根据校团委的中心工作，结合各支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划。

在每学期末写出书面工作总结，并按规定时间上交团委。

（5分）3、每学期能有计划地发展一批符合条件的学生入团，团员人数占全班人数的90﹪以上的记5分，80﹪~90﹪的记4分，70﹪~80﹪的记3分，60﹪~70﹪的记2分。

（5分）4、按时足额收缴团费，每少缴1人扣1分。

（5分）(二）团队活动（80分）1、会议：支部干部能准时出席团委召开的各种学习和会议。

请假一人次扣0.2分，迟到一人次扣0.5分，旷会一人次扣1分。

（5分）2、广播稿：根据一学期班级来稿的录用数量排序，按一学期录用稿总量除以班级总数得平均数衡量，班级录用稿件数量大于或等于该平均数的得10分，小于该平均数的按等差数列赋分。

3、升旗仪式：根据入场队形、人数、退场情况计分。

（10分）4、板报：根据内容、版式、书写计分。

星际团支部考评制度第一篇：星际团支部考评制度星级团支部考评制度方案基层团支部是共青团组织在学校中的基层组织，实现团支部工作制度化、科学化，能够认真配合团委工作，是发挥团员与团组织桥梁纽带作用的关键。

团委开展评优是将五四评优工作做得有特色，让集体和个人争先争优，充分调动同学的积极性，让积极、上进的团支部和个人向团组织靠拢。

进一步完善团支部基层组织健全，加强团自身建设，星级团支部考核将采用基层团支部量化考核评分标准。

量化的方式对各团支部学年工作进行评定，促进学校团委的评优工作做到公平、公正、公开，增强各团支部的竞争力以及班内凝聚力。

一、评选目的：为进一步推进我校共青团建设，完善团支部民主建设和制度建设，充分发挥基层团支部的积极性和创造性，丰富团员青年的思想、文化生活，我校团委本着“鼓励先进，督促后进”的原则，决定于每学期在进行“星级团支部”的评选活动。

二、评选内容对团支部一学期各方面情况进行系统评估，根据评选细则由低到高依次评选出一星级、二星级、三星级、四星级和五星级五个等级的“星级团支部”。

评选出一二三星级的团支部将公示并责令其进行整改，颁发荣誉证书；四星级支部、五星级支部，颁发荣誉证书并直接推荐参加优秀红旗团支部的评选。

三、评选时间每学年举办二次，每学期末进行综合评定。

四、评选程序1、筹备阶段：各团支部认真组织支部成员开展工作，及时做好并保存相关文字和图片等资料。

2、评选阶段：（1）各团支书负责整理本团支部本学年内所有相关材料，同时附上详细的总结。

（2）校团委将深入各团支部进行访谈、调查、了解情况，以保证评选工作能够公平、公开、公正地开展。

（3）校团委将综合各支部的各方面信息，评定出该支部的星级。

（4）评定结果进行公示。

经公示，确定评定结果无异议后，公布星级团支部评选的最终结果。

五、增星减星制度为了进一步增强我校各支部的建设，使各支部能及时向校团委反馈支部建设情况，接受校团委的工作指导，本次“星级团支部”的评选将在原有的基础上增加动态管理——增星减星制度。

班级激励制度第一条在每学期的期末考试获得班级前5名，且符合其它评选要求的，在评选优秀学生、优秀团员时优先推荐。

第二条在各类竞赛中获奖、在各级报刊上发表文字、通过国家各类资格认证考试或者创新成果获得专利的，且符合其它评选要求的，在入党积极分子、优秀团员时优先推荐。

第六条班级对在学习、工作、生活的各方面有突出成绩的同学以物质奖励。

具体细则如下：第一款班级同学在期末考试中获得总分第一名的奖励50元，获得2、3名的奖励40元，获得单科第一名的（仅指公共学科和专业（基础）学科）奖励20元。

第二款每学年被评为院级优秀团员、优秀团干、优秀学生干部的，每人奖励20元；获院先进个人荣誉的每人奖励30元;特等、一等、二等、三等奖学金的，分别奖励50、40、30、20元，被评为“院文明宿舍”的宿舍奖励40元。

每学年被评为系优秀团员、优秀团干、优秀学生干部的，每人奖励10元.第三款在院级各类竞赛（包括运动会）中获奖的，一等奖奖励20元，二、三等奖奖励10元，优秀、鼓励、参与奖奖励5元。

在院级各类报刊上发表学术、非学术论文的奖励20元,系里发表的论文或活动报道每篇奖励5元。

第四款在市、区级各类竞赛（包括运动会）中获奖的，一等奖奖励50元，二等奖奖励40元，三等奖奖励30元，优秀奖奖励20元。

在市、区级各类报刊上发表非学术论文的奖励40元，发表学术论文的奖励50元。

第五款在省级各类竞赛（包括运动会）中获奖的，一等奖奖励100元，二等奖奖励60元，三等奖奖励40元，优秀奖奖励20元。

在省级各类报刊上发表非学术论文的奖励80元，发表学术论文的奖励100元。

第六款在国家级各类竞赛（包括运动会）中获奖的，一等奖奖励200元，二等奖奖励100元，三等奖奖励50元。

在国家级各类报刊上发表非学术论文的奖励150元，发表学术论文的奖励200元。

第七款在各类国家资格认证考试（不含英语四、六级，计算机一、二级，）中获得通过的，专业证书奖励100元，非专业证书奖励50元。

团支部考核规章制度一、考核目的团支部是团组织的基本单位，其工作质量直接影响着团组织工作的全局。

为全面提高团支部工作质量，规范团支部工作行为，制定合理的考核规章制度是必须的。

该考核制度的目的是为了：1.评估团支部工作情况，发现团支部工作中的问题和不足处；2.促进团支部工作开展，提升团支部工作质量；3.激励团干部增强工作的积极性、主动性、创造性。

二、考核内容1.党代表选举。

团支部应积极参与和组织党代表选举工作，参选人员必须经过团支部认真审核，并向支部报备选举情况。

2.团日活动。

团日活动是团支部的日常工作，必须保证每月按时开展。

考核团日活动的内容、形式、组织等方面的情况。

3.重要工作开展。

团支部必须按照上级团组织的安排完成各项重要工作，并及时向上级报告完成情况。

各团支部开展举报揭发恶劣风气、优秀团员推优、发展青年志愿者等工作的数量和质量也是考核的重要内容。

4.团组织建设。

包括团委组成（是否完整）、团员数量和质量（是否发展到缴团费1人以上）、发展团员中未成年人比例、团支部会议制度、团干谈心制度是否有计划等方面内容。

5.工作报告。

团支部要定期撰写和送交上级部门工作报告，内容应包括本阶段工作、下阶段工作的计划等，提供实在性的工作计划。

三、考核方法1.自我评估。

每月末，团支部书记应当及时完成整理团支部本月的工作计划和工作报告，并将员工表填写齐整。

工作报告和团员表应经过全员签名和意见反馈，以便获取各方反馈，更好的反映团支部工作实际情况。

2.上级评估。

团支部工作报告应送达上级团组织，由上级团组织负责对团支部工作计划的执行情况进行考核打分，并提供反馈意见，以便团支部能够了解自身工作存在哪些问题，并亟待解决的问题。

3.群众评估。

团支部还应通过倾听社区居民意见、开展社区调查等方式，获取社区群众对团支部工作的反馈，进一步提高团支部工作质量。

四、考核结果按照考核结果情况，对团支部进行分类排名，设立“优秀团支部”、“良好团支部”、“合格团支部”和“基础团支部”等排名分类，以此激励优、良团支部，促进其工作再上一个新台阶。