什么样的简历受名企欢迎-

简洁版简历（精选7篇）简洁版简历（精选7篇）时间真是转瞬即逝，又到了寻求新的工作机会的时候，一起来写一份简历，为找工作加油吧。

简历怎样写才能让人满意呢？以下是小编为大家收集的简洁版简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

简洁版简历篇1基本资料姓名：性别：男出生日期：1987年11月12日身高：170 cm婚姻状况：未婚户口所在地：广东韶关现在所在地：广东广州海珠区语言能力普通话：优秀掌握方言：粤语能力：优秀英语：良好等级：其它语言：能力：等级：教育或培训经历毕业院校：广州纺织学院最高学历：中专所学专业：服装设计时间地方学校/机构专业学历证书编号XX.1--XX.1广州纺织学院服装设计与制版中专工作经历XX.3--XX.5广州科拉迪服装有限公司(合资企业)工作职位：服装生产跟单离职原因：待遇问题工作描述：跟进生产车间的生产进程!XX.6--XX.10广州艾琪安服装有限公司(民营企业)工作职位：助理设计师离职原因：身体不适工作描述：辅助设计师!跟进服装工艺进展XX.11--XX.3广州华贵商贸城(其它)工作职位：私人服装店离职原因：无工作描述：我觉得销售真的是个很大的学问，首先你本身要很会搭配，多看点时尚杂志，还有你要了解各个体身的人应该穿什么类型的服饰，什么颜色的服装，搭配什么。

这样你搭配出来真的好看，顾客也就会自自然然的相信你了。

多看点那些服装搭配网之类的。

累人的工作!自我介绍及评价若有幸加盟，我可以致力于贵公司的开发或根据公司的需要随时致力于某方面的工作和学习。

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敬候佳音!简洁版简历篇2个人基本简历国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：惠州身材： 165 cm 55 kg婚姻状况：未婚年龄： 22 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：广告制作/平面设计与制作：设计助理、设计/广告类：设计助理、排版设计员：设计助理工作年限： 2职称：初级求职类型：全职可到职- 随时月薪要求： 1500--20xx希望工作地区：广州广州广州个人工作经历：公司名称：天艺包装起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07公司性质：私营企业所属行业：担任职务：设计员工作描述：包装盒、喷画、不干胶、画册、名片、单张等。

公司简历范文简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。

以下是店铺整理的公司简历范文，以供大家参考。

公司简历范文一：姓名： -国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材： 175 cm 63 kg婚姻状况：未婚年龄： 22 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：外贸跟单:高级跟单员市场/营销推广经理/主管区域经理销售工程师销售工程师工作年限： 2 职称：中级求职类型：全职可到职- 一个星期月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州佛山花都个人工作经历：公司名称：中山巧康电器制造有限公司起止年月：2007-09 ～2008-06公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：区域经理工作描述：主要从事区域市场开拓,客户整理,销售,跟单等一系列生产出货事宜.离职原因：想有更好的成长机会公司名称：湖南长沙市深辉装饰公司起止年月：2007-03 ～2007-09公司性质：民营企业所属行业：文化，艺术担任职务：家装顾问工程师工作描述：主要从事市场信息的掌握,分析,客户之间的交流介绍等等.离职原因：想有更好的成长机会教育背景毕业院校：湖南工程职业技术学院最高学历：大专毕业- 2007-07-01所学专业一：建筑装饰设计所学专业二：心理学受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号2004-09 2007-07 湖南工程职业技术学院建筑装饰设计大专证,软件证语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长2年以上营销或营销管理经验，思路清晰，文字及口头表达能力突出，善于组织和协调1、制定区域市场的营销策略;2、负责渠道的规划与管理，深化二级市场网络的开发，维护区域市场秩序;3、负责经销商的协调、服务、支持与管理工作;4、负责区域市场的各项推广活动策划、组织、实施。

告诉你什么样的简历最受欢迎导读：本文是关于告诉你什么样的简历最受欢迎，希望能帮助到您！简历是求职者留给企业的第一印象，很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。

在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?A4纸简历受欢迎专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。

因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。

太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。

新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。

但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。

北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。

在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。

通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。

对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。

在简历中呈现个性每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。

在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。

首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。

针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。

最受欢迎简历有五大特征《最受欢迎简历有五大特征》是一篇好的范文，感觉写的不错，盼望对您有关心，这里给大家转摘到。

具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、阅历或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

在自己的教育背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动等经受上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与力量。

2、简洁明白，以"数'服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特别要求，然后将自己的符合之处或经受一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

对于从前的工作经受，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。

还比如举例说明曾经处理过的紧急或危急状况?有哪些突出的贡献?等。

3、简历重点突出近3年经受一个人的经受是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，假如有一个抱负工作值得你去争取，如何****一份具有战斗力的简历就需要好好讨论。

最全面的范文参考写作网站有无工作阅历的人简历重点突出有所不同。

应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团阅历与经受、荣誉、特别技能与训练、参加过的社会活动等。

在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动、学历背景等。

4、表现共性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业详细某一职务的爱好，然后简洁的介绍自己的学历背景与工作阅历，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。

这样可以让HR在扫瞄简历时，能够快速了解你，同时也简单记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思索。

应聘国企岗位的简历个人简历是宣传和包装国企求职者的最有效工具。

以下是整理的应聘国企岗位的简历，欢迎阅读！篇一基本概况姓名：国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：湖北身材：172cm70kg婚姻状况：未婚年龄：32个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手机：QQ号码：电子邮件：个人主页：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：服装/纺织-设计总监/设计师、服装/纺织/皮革/鞋业、工作年限：10职称：高级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：20XX年0元以上希望工作地区：广州深圳东莞工作经历公司名称：广东名豪服饰有限公司起止年月：20XX年-05～20XX年-12公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：设计总监工作描述：1.制定本部门各岗位职责及工作流程;2.结合品牌定位、通过年度经营目标及经营状况的分析来制定产品发展策略，确定产品组合、品类计划、价格计划及具体产品系列、结构的需求计划;3.综合分析国内外市场潮流及发展趋势，分析需求与过往销售数据，规划每季品牌理念、主题概念、设计方向、季节推广方案;4.根据产品主题做产品开发，引导协调设计师按照正确的思维模式做系列产品的款式设计;5.制定商品企划案，包括全年的季、波段结构，颜色结构，价格结构，品类结构等，及时做出正确的调整，保证货品结构的合理性;6.结合商品部制定产品的成品售价、销售周期，及产品上市计划，明确销售渠道、配置规则及时间安排;7.根据公司的销售目标，结合销售的实际情况制订各类别的产品结构、库存结构和货品计划;8.制定每季(春夏/秋冬)的货品计划，并依据销售情况及店铺特性确定产品资源的分配和周转(包括品牌结构、店铺分配、款式比例、颜色比例);9.进行香港、省内外市场调研，了解市场流行趋势(面料，颜色，辅料，细节，价格段，贯穿点等)，制作市场调研报告;10.选定季度流行面料方向进行选推主面料及面辅料规划，小看板制作，辅料设计;11.对各类别设计师款式进行沟通设计及审核;12.协助对当季货品销售过程的监控和调配，进行数据核算，适时、适量地调节控制货品，满足顾客需求的调整，避免季末库存产生的销售问题等;*每季度我们将根据市场调研，针对国际最新资讯及面料了解后，进行确认整盘产品主题定位，*再结合国内市场本季度的定位，负责设计师的协调开发和管理实施;负责对外套，针织，裤子，鞋子，围巾，包，皮带等配饰相关品类的审核确认;*对所开发出来的新产品与工厂做积极跟进与修改确认;协助完整订货会前期陈列工作以及跟进工作;*对销售部门进行产品的讲解及培训工作。

什么样的简历更具优势
做事情的时候，只要我们找到了恰当的方法和技巧，就可以轻易获得成功。

投递简历也是这样的，只要你可以写出符合HR审美眼光的简历，就可以在求职道路上有着比别人更强大的优势，也就更易获得理想中的求职岗位与薪酬期许。

由于大多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。

比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。

而且，简历并不是越厚越好，毕竟HR没那么多时间去阅读你的“自传”，尤其是招聘会的时候，用人单位不会想带厚重的简历回去。

所以，建议大家制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介至多两页。

此外，在投递简历之前，应聘者应先去官网了解一下公司的相关东西，比如企业文化、发展方向、岗位职责、培养方向等等，再根据这些内容做简历，就会让人觉得你是做了功课的，也会让招聘人员感受到你的诚意。

设计好你的求职简历后，你可以让身边的人，尤其是有求职经验的人，帮你看看简历，问问他们是不是有让他们感到迷惑不解的地方，或者是缺少什么内容，再根据这些建议做修改。

简历是求职过程中的第一步，也是最关键的一步，只有通过你简历地传达，让企业对你有了好感，才能获得第二次、第三次与企业接触的机会。

所以，要想成功的就业，就要从第一步做起，踏踏实实地创建你的个人简历，为后面的步骤打好根基。

“中公快就业让你更快找到好工作”。

世界500强企业简历标准以下是关于世界500强企业简历标准，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

不少人向往去知名企业工作，这些名企招聘的标准是什么呢?简历网总结了一些名企招聘的简历标准：用简历标题打动HR的心应届生如何写个人简历简历的社会经验的内容怎么写中文简历注意以下内容的填写中国移动通信集团公司中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班·长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB(中国)有限责任公司ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。

简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

松下电子部品有限公司对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

告诉你知名企业如何看个人简历的导读：本文是关于告诉你知名企业如何看个人简历的，希望能帮助到您！告诉你知名企业如何看个人简历的青睐擅长学习的人仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。

乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。

希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。

所以，应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。

乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。

另外，也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

首信股份有限公司采访对象:人力资源经理尤文勇先生既要外表美也要内在美好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并用简洁流畅的语言表述出来。

简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。

别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。

但企业更注重实际内容而不是外表。

如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。

简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察与工作相关的内容及学习经历。

这是简历中比较实在的部分。

公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。

所以，他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。

从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个方面来考察。

中国冶金建设集团采访对象:人力资源部黄长路副部长分辨真假简历有七项注意中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1）。

网申中简历筛选标准网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及妙用关键字成为突出重围的有力筹码。

前面已经介绍过一些，一是“某外企针对chinahr网申系统的简历筛选标准”，一是“名企网申系统筛选简历标准”下面我们要介绍的是针对所有网申通用的简历筛选标准。

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子,如果有1千个人申请一个职位，首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历,奖学金,学生工作等，分数如果是10分为最高CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选。

首先,我们来看一下网申关键字：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高，一般企业设定的关键字标准不同，对第一项的分值设定也就不同,一般为10分，7分，5分,0分,或5分，4分，3分，2分，1分。

大家可以根据这些信息做个参考。

毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等,比如清华北大南开复旦等10分,211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分,三本以下直接删除。

(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮,则我们也可以考虑,但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生）;四大;咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：1：完全相同10分,一般企业一个岗位会发布两个专业,这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现,比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分.2：基本相同专业7分,一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。

优秀个人简历15篇优秀个人简历1本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

性格随和，沉着冷静。

工作独立性较强，注重细节，做事认真细致，思路清晰，主次分明。

工作积极主动，责任心与上进心较强，具有良好的沟通协调能力与合作的团队精神，协助相关部门完成相关工作。

乐观自信的人生观我坚信自己会做得更好。

个性很随和，能在与人沟通的同时让人建立可靠的信任感。

在与同事的沟通中，能不拘小节，很好的处理各类人际关系。

与上级工作方面的沟通中，可以换位思考，理解对方工作要求的具体想法及面临的困难。

也许工作和生活中，会有固执的时候，但事后只要自己错了，都会勇于向对方承认错误并寻求改正的.方法。

善于沟通、挑战高难度事情、做事认真仔细，吃苦耐劳，有很强的团队协作意认，能够迅速地融入新的环境中。

自学能力强，易接受新事物。

本人性格开朗、稳重，积极进取的精神及良好的分析判断能力，能迅速适应各种环境并融入其中，责任心强及忠诚于公司，能建立有效地沟通渠道，处理好与上级和下级工作关系，工作风格严谨、积极且注重细节，擅长于制程品质异常分析改善，具较丰富的品质管理经验及良好的团队合作精神。

优秀个人简历2尊敬的领导：我是即将毕业的__大学届本科毕业生。

在即将扣响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度职责感把我的人生向您靠拢。

四年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，构成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有职责心、有爱心的人生信条。

四年，厚积薄发的四年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。