副本注塑车间2月份生产日报效能表0228
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塑胶部绩效考核表第一章总则第一条目的为体现塑胶制品有限公司的发展战略和文化导向,建立和优化注塑厂的价值评价体系和价值分配体系,强化员工的目标导向和责任意识,建立灵活高效的人力资源管理体制,特制定本制度.第二条功能本制度拟在以下方面发挥功能:1、(压力传递)从制度上规范各级管理人员对绩效考核的管理责任,使东江公司及注塑厂的目标得以层层分解.2、(基于目标)传递注塑厂以目标效率为导向的各个职位的工作目标和任务重点,进而强调各个职位之间的联系和总体工作目标,引导部门工作和员工的行为.3、(评价激励)科学、公正地评价员工的绩效和潜能,为奖金发放、职务晋升等人力资源管理决策提供依据。
4、(奖勤罚懒)通过本制度,表彰先进、鞭策后进,从而起到奖勤罚懒的作用。
5、(绩效改进)反馈员工的绩效表现,为员工的绩效改进、培训计划制定等提供参照.6、(制度约束)依靠制度性的规范,培育与弘扬公司的企业文化,提高公司在激烈市场竞争环境中的整体运作能力和核心竞争能力。
第三条考核的基本原则1.“三公”原则要以客观事实为依据,公正、公平、公开地对员工的绩效做出评价.2.全员参与的原则考核不仅仅是人力资源部门的责任,而应当成为全体成员的责任.因此,考核中所有的部门负责人、直线经理必须对考核工作的推进负责。
对下属做出正确的考核与评价是管理者重要的管理内容,绩效考核工作必须贯穿于日常的管理工作中。
3.有效沟通原则依靠考核者与被考核者之间有效的沟通面谈,确保绩效考核制度取得预期效果,并通过建立相应的员工申诉或投诉渠道,消除和化解绩效考核过程中的矛盾与冲突,增强注塑厂的向心力和凝聚力.第四条考核委员会制度为有力推进考核工作并保证考核工作的落实,注塑厂将实行考核委员会制度。
人员构成:注塑厂总经理、各部门负责人,人力资源部经理,系统管理部经理,市场开发主管、总会计师,考核专员等相关人员;其中组长由注塑厂总经理担任。
职责:领导、部署、指挥注塑厂的考核工作,对部门的绩效考核做出评价,平衡强制分布比例人数,对考核争议进行最终裁决。
二十二,注塑部生产运作所需的表格1,
2.
3.配料/配色通知单
开单:审核:日期:
开单:审核:日期:
5.试模/试料/试色通知单
7.补料申请单
开单:审核:日期:
开单:审核:日期: 10•交接班记录表
12
13
15
16 .
注塑机检查/保养记录表
日期:保养员:
17
.模具检查/保养记录表、
日期:保养员
18 .模具维修单
模具编号胶件名称班别日期 原因分析:
(附样板)要求完成时间:报修人:
维修措施:
实际完成时间:报修人:
19. 设备维修单
开锁模设定 速
度% 压力 位置 (mm 高速锁模 低压锁模
咼压锁模 慢速开模
快速开模 减速开模
熔胶设定 速
度% 压力 位置 (mm 熔前抽胶
熔胶一段
熔胶二段
熔后抽胶
熔胶背压
残量
20. 注
顶针设定 速度%
压力
位置 (mm
顶针前进
顶针后退
顶针次数
震动时间
顶针停留
射胶 速度% 压力
位置 (mm 射胶一段
射胶二段
射胶二段
射胶四段
保压一段
时间 保压二段
时间
保压三段
时间
模号
产品编号:
机器安装: 产口口名称:
烘料温度:
21. 注塑部异常报告单。