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MBTI是什么？MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。
它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
性格是什么？怎样对性格进行分类？心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向or内向感觉or直觉思考or情感判断or感知其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。
由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度，根据此模型，性格类型约为10000种）：ISTJ ISFJ INFJ INTJISTP ISFP INFP INTPESTP ESFP ENFP ENTPESTJ ESFJ ENFJ ENTJ注：根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
mbti16型人格分类标准
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）是一种用于评估个人偏
好和行为模式的人格分类工具。
它基于卡尔·荣格的心理类型理论，并由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯共同
开发。
MBTI将人格类型划分为16种，每种类型由四个维度组成，
分别是：
1. 思考方式（E）外向（Extraversion）或内向（Introversion）。
2. 获取信息的方式（S）实感（Sensing）或直觉
（Intuition）。
3. 决策方式（T）思维（Thinking）或情感（Feeling）。
4. 生活方式（J）判断（Judging）或知觉（Perceiving）。
这四个维度的组合形成了16种可能的人格类型，分别是，ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ和ENTJ。
每种人格类型都有其独特的特征和行为倾向，例如ISTJ倾向于
注重细节和组织，而ENFP则倾向于寻求新的体验和关注人际关系。
MBTI被广泛用于职业咨询、团队建设和个人发展等领域，帮助人们
更好地了解自己的偏好和行为模式，以及与他人的交流和合作方式。
虽然MBTI在一些领域有一定的争议，但它仍然被许多人用作了解自
己和他人的工具。
mbti16型人格mbti 是美国著名的人格心理学家霍兰德于1981年提出的人格分类法。
它共包括16种人格因素，每种人格因素都有其相应的维度及描述。
mbti 理论将人格类型划分为四种基本的维度，即内倾、外倾、感觉/直觉、思考/想象，这些维度之间存在着复杂而微妙的关系，不同的人根据自己的需要与偏好来定义人格的某一方面或多方面特质。
了解并掌握人格各维度的意义对了解自我以及成功地适应社会具有重要作用。
mbti16种人格类型每种人格又细分为三个因子：17型人格的四个维度各有其特征：第一维度（ l）代表内倾性，也就是人们通常所说的感情用事。
此型人乐观外向，喜欢随遇而安，无拘无束；但情绪很容易波动，且很难持久，难以把握；他们富有同情心，爱护弱小，尊老爱幼，能给别人带去快乐和温暖，可惜时常只是帮助而非被帮助；他们忠诚可靠，热爱真理，为人正派，但由于缺乏明确的目标而往往效率不高；还有一点最令人遗憾，那就是他们常常轻信权威，没有独立判断的能力，却很愿意依赖集体领导者的指示。
当然，在内心深处，这些不足常被掩饰起来。
这种生活态度可以让他们平稳地度过幸福而短暂的一生。
另一方面，此型人生活空虚、单调，既无法获得太大的满足，更少的付出，却渴望着丰裕的物质享受，如果有机会获取财富，他们必然会加倍努力。
第二维度（ s）代表外倾性，也就是人们通常所说的活泼开朗。
此型人兴趣广泛，勇于尝试新鲜事物，热衷交际，喜欢挑战和冒险，追求刺激，尤其爱好运动，酷爱阳光和沙滩。
此型人乐天达观，有较强的适应能力，有坚强的毅力和忍耐力，做事积极主动，充满热情，待人友善，容易赢得朋友，也颇得长辈的赞许。
另一方面，这样的个性往往使他们忽略自身的价值，浪费精力在自己认为不切实际的幻想上，即便在最亲近的人中，也不肯坦露真实的自我，因此，许多机会就这样悄悄溜走了。
可见，虽然此型人生命力旺盛，但并非总是顺利发展，有时候甚至很容易陷入困境。
第三维度（ e）代表感觉/直觉，也就是人们通常所说的理智。
【MBTI十六种人格类型】一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
MBTI测试性格类型介绍MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种经典的性格测试工具，被广泛应用于社会科学和心理学领域。
它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）提出的心理类型论，通过对个体偏好和行为模式的分析，将人的性格划分为16种不同类型。
每个类型都有其独特的特征和行为倾向，对于了解个人的性格特点，提高人际交往和职场发展都具有一定的指导意义。
以下是对MBTI 16种性格类型的简要介绍：ISTJ - 严谨可靠型ISTJ类型的人通常是一些严谨可靠、有责任心和组织能力的人。
他们喜欢按照规定和条例行事，为完成目标而努力工作。
ISFJ - 提供支持型ISFJ类型的人倾向于关注他人的需求，并以实际行动提供支持。
他们善于观察和细致入微，使得他们成为可依赖的朋友和同事。
INFJ - 成就影响型INFJ类型的人具有强烈的内向情感和关怀他人的特点。
他们善于理解他人，并倾向于通过影响他人来创造积极的变化。
INTJ - 策划创新型INTJ类型的人通常是冷静理性、善于思考、有坚定目标的人。
他们擅长制定长远规划和解决复杂问题，并通常是杰出的战略家。
ISTP - 探索实验型ISTP类型的人通常是机智好动、喜欢探索和实践的人。
他们善于处理技术性问题和实际操作，往往在手工艺和工程领域有着优秀的表现。
ISFP - 自由艺术型ISFP类型的人喜欢追求审美、自由和独立。
他们通常有丰富的情感和创造力，热衷于追求艺术和美的表达。
INFP - 理想化助人型INFP类型的人通常以他们对理想的追求和关心他人为特征。
他们是理想主义者，擅长对他人提供帮助和支持。
INTP - 思辨学问型INTP类型的人通常是聪明好奇、思考深度的人。
他们喜欢独立思考和思辨，并对学问和理论有浓厚的兴趣。
ESTP - 行动适应型ESTP类型的人通常是勇于冒险、喜欢行动的人。
他们擅长适应环境和变化，具有实际操作的能力，并能够迅速解决问题。
MBTI性格类型及其主要特征MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的个性心理测试工具，它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的个体心理学理论，旨在帮助人们理解和解释自己的个性类型。
MBTI将个体的性格划分为16种类型，每种类型都有其独特的主要特征和特点。
以下将对每种MBTI性格类型及其主要特征进行介绍。
1. ISTJ型（谨慎保守者）：ISTJ型倾向于有组织、忠诚和勤勉。
他们注重细节、执行力强，喜欢按照规则和计划行事。
与此同时，他们也是稳定、实际，善于处理现实中的问题。
2. ISFJ型（责任维护者）：ISFJ型非常关心他人的需求，并且总是愿意帮助他人。
他们是忠实和有责任心的，喜欢为他人提供实际的帮助和支持。
此外，他们还非常有组织能力和坚持不懈的动力。
3. INFJ型（洞察力者）：INFJ是非常理解和富有洞察力的人，善于感知他人的情感和需求。
他们对于人类的理想和价值观有着很强的追求，并且总是希望能为他人带来积极的改变。
4. INTJ型（策划者）：INTJ型是独立、聪明和自信的。
他们非常善于分析和解决问题，具有很强的逻辑思维能力。
他们追求知识和发展，并且总是努力实现自己的目标。
5. ISTP型（冷静观察者）：ISTP型是冷静、冷静和灵活的人。
他们善于处理实际的问题，并且在紧急情况下能够保持冷静。
此外，他们对于机械和技术问题有着很高的兴趣和能力。
6. ISFP型（乐观艺术家）：ISFP型是温和、友善和富有创造力的人。
他们善于察觉他人情绪，倾向于遵循自己的价值观和直觉。
ISFP型通常对于艺术和美感有着特别的欣赏和天赋。
7. INFP型（理想追求者）：INFP型是理想主义者，非常关注并坚守自己的价值观。
他们善于察觉他人的情感，同时也是富有创造力和想象力的人。
INFP型热衷于将自己的梦想变为现实，并且常常努力去帮助他人。
8. INTP型（逻辑思考者）：INTP型具有深思熟虑的态度和追求知识的热情。
MBTI 16种人格类型四个维度八个极：E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）T（思维）F（情感）（你如何做出决定？）J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？）1．ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用，并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
MBTI测试十六种性格分析
1.ISTJ：实际、有条理、安静、严肃
2.ISFJ：有责任心、有条理、温和、忠诚
3.INFJ：有洞察力、有创意、有同情心、有决心
4.INTJ：独立、有创意、有决心、有洞察力
5.ISTP：冷静、有逻辑性、有实际能力、有灵活性
6.ISFP：温和、有同情心、有创意、有灵活性
7.INFP：有同情心、有创意、理想主义、有决心
8.INTP：有逻辑性、有创意、独立、冷静
9.ESTP：有实际能力、有灵活性、有勇气、有冒险精神
10.ESFP：有同情心、有灵活性、有乐观精神、有勇气
11.ENFP：有创意、有同情心、理想主义、有决心
12.ENTP：有创意、有逻辑性、有冒险精神、有灵活性
13.ESTJ：实际、有条理、有责任心、有决心
14.ESFJ：有责任心、有同情心、有条理、有乐观精神
15.ENFJ：有同情心、有创意、有决心、有领导能力
16.ENTJ：有决心、有领导能力、有创意、有逻辑性。
MBTI的由来
•MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 的理论基础来源于瑞典心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点。
MBTI的由来
•嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）是MBTI的作者。
•在荣格的基础上，增加了——行动方式维度：判断-知觉
•构建了人格理论的四维八极模型
•编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》（MBTI）
MBTI的使用
•MBTI是一个有许多研究数据支持，属于信度、效度都较高的心理测评工具。
•用途非常广泛：自我探索、人才选拔、团队建设、管理培训、婚恋咨询、教育咨询及多元文化培训。
MBTI理论介绍
•MBTI衡量的是个人的类型偏好，或称作“倾向”。
•所谓倾向是一种特定的行为和思考方式，是一种天生的倾向。
•这四方面的倾向，没有对或错。
它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为。
MBTI理论如何对人进行分类？
能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？
外向 E
外倾型与内倾型人的压力环境
•与其他人一起工作
•需要在电话里讲许多
•经常性与他人沟通
•没有任何反馈地快速工作
•太多需要应付的即时任务与命令
•经常得到口头反馈
活动设计：请观察下图并进行描述
对于上述图片的不同描述
•感觉型人：“有很多齿轮，有一个人爬在上面，顶上有个钢盔，后面是一些树和人。
”
•直觉型人：“战争和人类对森林的看法将毁灭地球，警钟已经敲响，这是对现实真实的写照。
”
★活动启动
•由于两种不同的性格，在发现及处理同一问题的方式会有所不同。
•二者在工作中各有所长，可以很好的配合：直觉型的人因为较重远景和全貌，适于做策划的工作；而感觉型的人注重细节和现实，适于做实施执行的工作。
接受信息：你如何获取信息？
感觉 S
感觉型与直觉型人的压力环境
•去关注过于现实的问题
•使用证明的方式去说明一件事
•去关注细节
•检查事物的准确性
•需要注意过去的经验
你们学院要在毕业班评选¡°XX市三好学生¡±，你必须选择一名学生。
最后有两个候选人：王明和周鹏。
那么你倾向于：
王明：很明显，他是一个明星学生：四年的总成绩名列前茅，品德表现也很突出，在学院的体育、艺术活动中都有上佳表现，是名副其实的三好学生。
虽然说王明天生聪明，但是他也还是非常努力地做好每件事情。
所以，出于公平起见，
按硬性指标综合来评，相信所有的人都会毫无异议地同意王明获得这个荣誉。
周鹏虽然不是成绩最突出的学生，但是他应该获得这个荣誉。
他付出了超出常人的努力去学习和工作，他总是拿出150%的努力做好每一件事情。
在过去四年中，他为学院的学生工作付出了巨大的精力，在每一次学院的活动中，作为学生会主席的他都热情高涨，并且能够很好地鼓动其他的同学共同努力，发挥出最佳的表现，这个奖项是对他工作的最佳鼓励。
然而，虽然周鹏是一个很努力的学生，但是因为他学习基础不好，所以他在进步很大后仍然只获得中等成绩。
此外，这次评选有可能成为他留校工作的很重要的砝码。
对于上述问题的不同选择
•思考型：选择“王明”
•情感型：选择“周鹏”
★活动启示
•你在行动方式上究竟属于哪一类人呢？
•在工作中，情感型的人很看重所做事情的价值是否符合自己的价值观，愿意追求心灵层面的东西，他们更喜欢和谐的工作环境，并乐意为人服务；思考型的人讲究逻辑性，他们更喜欢分析、解决问题，尤其原意和概念、数字或者具体饰物打交道，找到客观的标准和原则是他们的乐趣！
行动方式：你如何与外部世界打交道？
思考 T
思考型与情感型人的压力环境
•客观地分析形势
•设置标准与规范
•批评别人的缺点
•仅关注于任务本身
•只使用逻辑进行决策推理
活动设计：你会去吗？
后天要参加一个重要的考试，关系到你的职业发展，你为此已经制定了计划，今天明天都有复习任务，此时，突然有一个好朋友从外地过来，想约你晚上吃饭聊天，你去还是不去？
对于上述问题的不同回答
•直觉型：“当然去，好朋友难得一见当然重要了。
~~~~”•判断型：“不会去。
即使复习好了也不会去，因为那样就找不
到考试的感觉了。
”
★活动启示
•判断和直觉是关于人们在与外界发生关系的过程中是如何做决定的。
•在工作中，直觉型的人可能会接太多的事情却难以完成，但往往能够很灵活、善于抓住机会；而判断型的人常常拘泥于计划和秩序，如果计划被打乱会非常烦躁。
处理信息：你是如何做决定的？
判断 J
判断型与知觉型人的压力环境
•去组织自己和他人的计划
•在有时限的规定内做事
•别人无法相信¡°最后一分钟的能量¡±
•要¡°完成¡±
•制订出一个连贯的计划
•要求事前计划
我的MBTI类型
•能量倾向E（外倾）-I（内倾）：
•接受信息S（感觉）-N（直觉）：
•处理信息T（思考）-F（情感）：
•行动方式J（判断）-P（知觉）：
•人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。
因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。
MBTI16种性格类型及其通常具有的特征
•在MBTI中，四个维度中的两极正好组合成16种人格类型。
•请同学们在百度搜索MBTI16种性格类型及其通常具有的特征，查阅详细解读。
MBTI16种性格类型的职业倾向
MBTI16种性格类型的职业倾向
•S J
•部门主管
•会计
•警察
•医生
•教师
•……
辨析
•内向的人不善于交际？
•细节决定成败，我是直觉型，是不是不能成功？
•我的字母中是T，是不是代表我就没有感情？
更好的理解MBTI理论
•性格类型没有对错，而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。
每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。
•哪一种性格类型最符合你，是由你自己来作最后判断的。
你的MBTI 结果是根据你在回答问题的选择来建议你最可能属于哪一种性格类型；但是，只有你自己才知道真正的性格类型。
•你可以试着用¡°性格类型¡±去理解和原谅自己，但不能以它作为你¡°做¡±或¡°不做¡±任何事情的借口。
不要让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系。
•要留意自己对类型的偏见，藉此避免负面的把别人定型。
•当你得到一个测评的结果，它不一定完全准确，重要的是慢慢反思和品味的过程。
•不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。
最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
•对一个人来说，真正重要的不是他的背景、他的肤色、他的种族，或是他的宗教信仰，而是他的性格。
MBTI 性格类型系统分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方向，具体如下：
每个人的性格都在四个维度相应分界点的这边或那边，我们称之为性格倾向或性格偏好。
例如：如果你落在触觉的那边，称为“你具有触觉的倾向”；如果你落在直觉的那边，称为“你具有直觉的倾向”。
在现实生活中，每个维度的两个方向你都会用到，只是其中的一个方向你用得更自然、更容易、更快、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的性格倾向就是你用得更自然、更容易、更快、更舒适的那个方向。
四个维度各有两个方向，一共组成2*2*2*2=16 种性格类型，如下图表示：
维度解释。
