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MBTI职业性格测试及解析最完整版ISTJ：内向、注重细节、逻辑性强、坚定实际、责任感强、善于组织和管理。
ISTP：内向、善于分析、注重实际、冷静理智、喜欢解决问题、擅长技术和机械方面。
ESTP：外向、喜欢冒险、行动力强、善于应对变化、喜欢刺激和挑战。
ESTJ：外向、注重实际、组织能力强、决策果断、重视传统、喜欢掌控局面。
ISFJ：内向、善于照顾他人、注重细节、忠诚可靠、喜欢按照规定行事、善于协调和处理人际关系。
ISFP：内向、注重个人价值观、善于感知他人情感、喜欢追求美感和艺术、善于处理细节。
ESFP：外向、喜欢社交和娱乐、注重感官体验、乐观开朗、善于应对变化、喜欢创造和表现自己。
ESFJ：外向、注重人际关系、善于照顾他人、重视传统、喜欢组织和管理、善于处理细节。
INFJ：内向、善于洞察他人、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于组织和协调。
INFP：内向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFP：外向、善于感知他人情感、理想主义者、喜欢探究深层次的意义、善于创造和表现自己。
ENFJ：外向、善于洞察他人、注重人际关系、善于组织和管理、喜欢协调和促进他人发展。
INTJ：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于制定长远计划。
INTP：内向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
ENTP：外向、善于思考和分析、好奇心强、喜欢探究深层次的意义、善于创造和解决问题。
XXX：外向、善于思考和分析、理性冷静、喜欢掌控局面、善于制定长远计划。
MBTI性格类型测试问卷注意事项：1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2.每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5.最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的答案无对错之分，不要考虑哪个答案“应该”更好，凭你心里的第一反应做出选择。
第1篇导语：近年来，MBTI性格测试因其独特的个性分析方式和广泛的适用性，受到了越来越多人的关注。
本篇报告将基于我的MBTI性格测试结果，深入分析我的个性特征、优势与劣势，以及如何将这些特点应用于职业发展和人际关系中。
一、MBTI性格测试结果概述经过一系列严谨的MBTI性格测试，我的性格类型被确认为INTJ，即内倾、直觉、思维和判断型。
这一类型的人通常被称为“建筑师”或“策划者”，以下是对这一性格类型的详细分析。
二、MBTI性格类型分析1. 内倾（I）作为内倾型的人，我倾向于将注意力集中在自己的内心世界，喜欢独立思考和深入探索问题。
在社交场合中，我可能显得有些内向和安静，但内心却充满热情和好奇心。
2. 直觉（N）直觉型的人擅长捕捉信息、洞察事物本质，并预见未来趋势。
我习惯于从整体上把握事物，注重逻辑推理和概念构建，而不过分关注细节。
3. 思维（T）思维型的人以逻辑和客观为准则，倾向于做出理性决策。
在面对复杂问题时，我更倾向于分析利弊，而不是受情感影响。
4. 判断（J）判断型的人喜欢有计划、有组织地生活，追求效率和秩序。
我倾向于制定详细计划，并按照计划行事，以确保目标的实现。
三、个性特征分析1. 优势（1）创新思维：我善于从不同角度思考问题，提出独特的见解和解决方案。
（2）逻辑严谨：在面对复杂问题时，我能够保持冷静，从逻辑角度进行分析和判断。
（3）目标导向：我注重目标实现，具有较强的执行力。
（4）责任心强：我对待工作和生活都非常认真，尽最大努力完成任务。
2. 劣势（1）过于严肃：有时过于注重逻辑和客观，导致在人际交往中显得有些冷漠。
（2）缺乏耐心：在等待他人理解或接受自己的观点时，可能会显得有些急躁。
（3）过于追求完美：在追求卓越的过程中，可能会忽视细节，导致不必要的压力。
四、职业发展与建议1. 职业方向根据我的MBTI性格类型，以下职业方向较为适合我：（1）战略规划师：运用我的创新思维和逻辑能力，为企业或组织制定长远发展计划。
M B T I职业性格测试结果分析与解释材料公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]-------------------------------------------III-------------------------------------------Mayers-Briggs TypeIndicatorENFJ约占美国人口的 5％ENFJ 型的人热爱人类。
他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。
他们以热情的态度对人生感受与个人相关的所有事物。
由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。
ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。
然而，因为他们对他人的情感具有责任心，所以 ENFJ 型的人很少在公共场合批评人。
他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。
他们彬彬有礼，富有魅力、讨人喜欢、深诣社会。
ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。
他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，常常有利用自己口头表达的天份。
ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这种情况事实上如何。
他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。
ENFJ 型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。
即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。
ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。
他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。
由于他们是理想主义者，因此他们通常看到别人身上的优点。
可能存在的盲点ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对－些问题和他人的情感涉入过多。
有时他们选择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。
mbti职业性格测试MBTI职业性格测评答案解析MBTI职业性格测评是一种比较流行的职业测试。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔.荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女研究并加以发展。
MBTI职业性格测试，可以测试出你适合什么样的职业。
一、MBTI职业性格测评开始回答以下4个问题，将答案对应的字母记下来，并按顺序将字母组合起来。
1.接下来哪种状况更符合你的情况？（单选）当然是出去找乐子（E）还不如在家读一本好书或看一集影视剧呢（I）2.当你学习新东西时，你是...（单选）边看边学（S）根据自己的直觉或兴趣选择性的学习、记忆（N）3.当你对某件事作出决定时...（单选）是依靠逻辑推理（T）掺杂了很多感情因素（F）4.接下来哪种状况更符合你的情况？（单选）喜欢生活的各个方面都井井有条，所以将事情都提前安排好（J）喜欢突如其来的意外惊喜（P）例：如果选择呆在家里，根据直觉来学习东西，做出情绪化的决定，并喜欢突如其来的意外惊喜，那么你的字母组合就是“INFP”。
二、MBTI职业性格测评分析MBTI职业性格测试在荣格划分的8种类型基础上，加以扩展，增加了人们的生活方式维度并形成了新的序列排序学，形成四个维度，即①外倾(E)－内倾(I)②感觉(S)－直觉(N)③思维(T)－情感(F)④判断(J)－知觉(P)四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。
如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
三、MBTI职业性格测评答案记好后就可以从下方寻找你对应的字母组合辣！1、INTP猫头鹰这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。
他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。
尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。
MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿，伙计们！今天我们要聊聊一个超级有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析！你们有没有听说过这个神奇的测试呢？它可以帮你找到最适合你的工作，让你在职场上如鱼得水，就像一只游得飞快的鱼儿一样！那么，让我们一起来探索一下这个神秘的测试吧！让我们来了解一下MBTI是什么。
MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，它是美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)根据瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论创立的一种人格类型指标。
这个测试可以帮助我们了解自己的性格特点，从而找到最适合我们的职业。
那么，这个测试到底是怎么进行的呢？其实很简单，只需要你回答一些问题就可以了。
这些问题包括你喜欢和不喜欢的事情、你与别人沟通的方式等等。
通过这些问题，测试会给你分配一个16种不同性格类型的代码，比如ISTJ、ENFP等等。
这些代码代表了你的性格特点，可以帮助你找到最适合你的职业。
接下来，让我们来看看这些性格类型分别代表了哪些职业吧！我们来看看那些喜欢分析问题、喜欢有条理的人。
他们通常是很聪明的工程师、科学家或者会计师。
他们的工作需要很强的逻辑思维能力，而且需要有很好的组织能力。
所以，如果你是一个喜欢思考、喜欢解决问题的人，那么这些职业可能非常适合你哦！然后，我们再来看看那些喜欢与人沟通、喜欢帮助别人的人。
他们通常是很好的心理咨询师、社工或者销售人员。
他们的工作需要很强的人际交往能力，而且需要有很好的同理心。
所以，如果你是一个喜欢与人交流、喜欢关心别人的人，那么这些职业可能非常适合你哦！当然啦，这只是一个简单的介绍，实际上每个人的性格都是独一无二的，没有绝对的好坏之分。
关键是要找到适合自己的职业，让自己在职场上发挥出最大的潜力。
3. MBTI职业性格测试----INFP哲学家型(lisa28thAug2011测试结果) INFP——大智若愚INFP（内倾、直觉、情感和知觉）个性特征描述：INFP把内在的和谐视为高于其他一切。
他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有，一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。
INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。
他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。
在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。
但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。
INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。
他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。
他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。
INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。
然而，一旦他们认识了，就会变得热情友好。
INFP的人很友好，但往往避免浮浅的交往。
他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
可能存在的盲点：由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。
当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。
INFP型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。
因为INFP型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。
他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生的变化。
INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。
十六种性格类型表MBTI性格类型测试问卷注意事项：1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。
2．每道题目均有两个答案：A和B。
请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。
最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。
4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。
例子：“你参与社交聚会时”A．总是能认识新朋友。
（4）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
（1）很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。
当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。
请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值：最小——————————————————————————最大0 1 2 3 4 51．当你遇到新朋友时，你A．说话的时间与聆听的时间相当。
（）B．聆听的时间会比说话的时间多。
（）2．下列哪一种是你的一般生活取向？A．只管做吧。
（）B．找出多种不同选择。
（）3．你喜欢自己的哪种性格？A．冷静而理性。
（）B．热情而体谅。
（）4．你擅长A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。
（）B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。
（）5．你参与社交聚会时A．总是能认识新朋友。
（）B．只跟几个亲密挚友呆在一起。
（）6．当你尝试了解某些事情时，一般你会A．先要了解细节。
（）B．先了解整体情况，细节容后再谈。
（）7．你对下列哪方面较感兴趣？A．知道别人的想法。
（）B．知道别人的感受。
（）8．你较喜欢下列哪个工作？A．能让你迅速和即时做出反应。
MBTI性格测试报告今天测试了一下MBTI性格，报告如下。
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
一、基本分析报告MBTI人格理论人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI 理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：•我们与世界相互作用方式外向Extraversion(E)-- 内向Introversion(I)•我们获取信息的主要方式感觉Sen si ng(S)--直觉iNtuitio n(N)•我们的决策方式思考Thinking(T)~情感Feeling(F)•我们的做事方式判断Judging(J)--知觉Perceiving(P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为〃偏好"。
例如：如果你落在外向的那边，称为〃你具有外向的偏好"；如果你落在内向的那边，称为"你具有内向的偏好"。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析，需要了解自己属于哪种细分状况。
1.MBTI职业性格测试----INTJ专家型INTJ——能力+独立=完美INTJ(内倾、直觉、思维和判断)个性特征描述：INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是很好的、具有远见和见解的组织者。
如果足他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。
依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，他们获得许多成就。
可能存在的盲点：由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，INTJ型的人对自己和他人的期望过多。
事实上，他们往往不在意自己如何符合别人的标准，重要的是自己。
他们对寸：自己的行为如何影响他人缺乏理解，往往在提供改进意见时挑剔而直率。
他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。
因为INTJ 型的人相当冷淡，所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。
他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的。
MBTI职业性格测验及分析(最完备版)*By: [Your Name]*摘要本文档介绍了MBTI职业性格测验及其分析，旨在帮助读者了解MBTI测验的原理和应用，以及如何根据个人性格类型选择适合的职业发展方向。
1. 引言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测验是一种广泛应用于人力资源管理和职业发展领域的心理测评工具。
它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，并通过测量个体在四个维度上的倾向来确定其性格类型。
2. MBTI测验的四个维度MBTI测验的四个维度包括：- E（外向）和I（内向）：决定一个人是更倾向于外向还是内向。
E（外向）和I（内向）：决定一个人是更倾向于外向还是内向。
- S（感觉）和N（直觉）：衡量一个人对信息收集和处理方式的偏好。
S（感觉）和N（直觉）：衡量一个人对信息收集和处理方式的偏好。
- T（思考）和F（情感）：判断个体在决策时是更倾向于思考理性因素还是情感因素。
T（思考）和F（情感）：判断个体在决策时是更倾向于思考理性因素还是情感因素。
- J（判断）和P（感知）：衡量一个人在组织和规划工作上的偏好。
J（判断）和P（感知）：衡量一个人在组织和规划工作上的偏好。
3. MBTI性格类型的解读根据MBTI测验的结果，个体将被归为以下16种性格类型之一：- ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ- ISTP, ISFP, INFP, INTP- ESTP, ESFP, ENFP, ENTP- ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ每个性格类型都具有独特的特征和倾向，了解自己的性格类型有助于选择适合的职业方向。
4. MBTI测验在职业发展中的应用MBTI测验可以在职业发展中发挥重要作用，以下是一些应用实例：- 职业倾向性分析：通过与特定性格类型相关的职业倾向性分析，帮助个体找到适合自己性格的职业领域。
职业倾向性分析：通过与特定性格类型相关的职业倾向性分析，帮助个体找到适合自己性格的职业领域。
M B T I职业性格测试结果分析一、ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规则完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2 可能忽视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3 为避免陈规，尝试寻找新的选择4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人二、ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献1 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作则2 一视同仁，尊重每个人的价值3 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应4 宽松管理员工，喜欢最少监督自己5 采用明晰、理性的管理原则学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式2 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题2 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反应的环境5 允许间接经验的环境6 提供合适的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3 努力不足，过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2 需发展坚持性，改变沟通模式3 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4 需发展设置和保持目标的方法三、ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。
喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。
对组织的贡献1 采用协商的方式使任务顺利完成2 保持组织运作的活跃状态，促使变化发生3 运用直接和现实的工作方式4 评估风险5 注意和记忆事实信息领导模式1 对危机中的管理有充分准备2 说服他人接受自己的观点3 直率、自信的领导方式4 按最有利的路径进行组织工作5 重视行动和即时结果学习模式1 主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式2 实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1 喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤2 为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性1 喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事2 有规则，但承认差异性的环境3 环境中允许有开玩笑的时间4 能提供工作灵活性的环境5 技术型定向的环境，有最新的设备6 身体感到舒适的环境7 对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点1 当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝2 过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义3 转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题4 会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。
发展建议1 需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受2 需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素3 需完成眼前的任务3 需以适当的观点看待工作和娱乐四、ESTJ理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。
喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务对组织的贡献1 事先察觉、指出、修正不足之处2 以逻辑的、客观的方式评论规划3 组织规划、生产、人力要素，实现组织目标4 监督工作以确保任务正确完成5 以逐步进行的方式坚持到底领导模式1 直接领导，快速管理2 运用过去经验解决问题3 直接、明确地识别问题的核心4 决策和执行决策非常迅速5 传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就学习模式1 积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式2 实际型，关注他们能运用的学习内容倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1 喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境2 为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响工作环境倾向性1 喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事2 任务型定向的环境3 有组织和组织结构的环境4 有团队计划的环境5 提供稳定性和预测性的环境6 致力于绩效和生产性的环境7 奖励完成目标的环境潜在的缺点1 决策太迅速，也给他人施以同样的压力2 不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作3 在完成任务过程中，忽视人际间的小细节4 长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨发展建议1 决策之前需考虑各种因素，包括人的因素2 需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益3 需做特别的努力学会赞赏别人4 需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观五、ISFJ仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。
喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
对组织的贡献1 考虑组织中每个人的实际需要2 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标3 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强4 付出努力自愿为他人提供服务5 做事力求完美领导模式1 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受2 希望自己和他人服从组织的需要3 以个人的影响力作为后盾4 认真遵守传统程序和规则5 观察细节以获得现实的结果学习模式1 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料2 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉解决问题模式1 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时2 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事2 能提供安全性和预测性的工作环境3 组织结构明晰的环境4 能保持安静、有一些个人空间的环境5 做事坚持到底的环境6 充满个人化、友好、体谅氛围的环境7 服务型定向的环境潜在的缺点1 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展2 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定3 因安静、忘却自我的特性而低估自己4 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整发展建议1 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来2 需发展更多的自信和直率3 学会宣扬自己的成就4 对其它形式的做事方式需保持开放态度六、ISFP温和、体贴、灵活、具有开放性。
富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。
喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。
对组织的贡献1 对组织中每个人的需要都做出反应2 以实际行动保证他人获得福利3 对自己的工作投进特别的热情和愉悦4 因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来5 关注怎样对待员工领导模式1 不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色2 用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性3 常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人4 随环境所需而做调适5 通过了解他人良好的意图温和地说服他人学习模式1 安静地学习直接经验2 学习实际的、能帮助他人的内容倾向性顺序（1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思维解决问题模式1 喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物2 为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情工作环境倾向性1 喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事2 允许有个人空间的工作环境3 与致力于和谐相处的人共事4 能提供灵活性和安全感的环境5 有艺术感染力的环境6 讲究礼貌的同事7 追求实际效果的环境潜在的缺点1 可能太信任他人，不愿持怀疑态度2 为避免冲突而不批评他人3 只关注眼前的损失4 过度自我批评，容易受伤害发展建议1 需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息2 需学会给他人负面反馈，处理好冲突3 需发展更广阔、更朝向未来定向的观念4 需对他人更果断，对自己有更多赞赏。
七、ESFP友好、开朗，爱开玩笑，活泼，天性喜欢与他人相处。
喜欢与其他活泼、快节奏的人一起工作，同时也会根据判断做出不同选择。
对组织的贡献1 为组织创造具有活力、热情、合作的氛围2 为组织提供积极发展的规划3 具有行动力，营造热情、轻松的气氛4 协调人、信息、资源的关系5 以接纳和尊重他人的方式与人相处，温和宽容地对待他人领导模式1 促进善意和合作的领导方式2 喜欢从开头管理某个工程3 消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里4 关注解决即时出现的问题5 促进人际间有效的交流学习模式1 利用充裕的时间通过讨论获取新知识2 学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的倾向性顺序（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉解决问题模式1 喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此2 为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物工作环境倾向性1 喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事2 活跃、行为定向的工作环境3 培养快节奏做事的环境4 有适应性强、喜爱自由的人的工作环境5 强调和谐、友好、赞赏别人的环境6 乐观的、注重交往的工作环境7 有吸引力、丰富多彩的环境潜在的缺点1 为保持和谐，过度强调主观性论据2 行动前不太考虑眼前的事实3 可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身4 常常有始无终发展建议1 为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义2 进行管理工作前应事先制定计划3 需平衡花费在任务和社会性交往上的时间4 需致力于完成计划，对时间进行管理八、ESFJ乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。
