劳动合同的订立、履行和变更

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。

第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。

第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。

第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。

第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。

第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。

第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。

有关于劳动合同的签订与变更的案例亲爱的小伙伴，咱们来聊聊劳动合同这个事儿哈。

一、劳动合同的签订。

咱打工人找工作的时候，劳动合同可是个超级重要的东西呢。

1. 合同双方信息。

甲方（公司名称）：[公司具体名称]，这就像是一个大家庭的名字，公司地址得写清楚哦，在[详细地址]呢，联系电话[电话号码]。

这个公司就像是一艘大船，咱得知道它停靠在哪里。

乙方（员工姓名）：[你的名字]，性别[你的性别]，身份证号[身份证号码]，家庭住址[家庭详细住址]，联系电话[电话号码]。

这就是咱自己的小标签啦。

2. 工作内容。

甲方聘用乙方在[部门名称]担任[具体职位]。

这个工作内容可不能含糊呀，比如说你是个文案策划，那就得明确是写各种文案，像产品文案、活动文案之类的。

不能到时候让你去做销售，那可就不对头啦。

工作内容就是咱在这个大家庭里的具体任务，要干得明明白白的。

3. 工作时间和休息休假。

工作时间咱得说清楚。

正常情况下，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。

要是有特殊情况需要加班的，加班工资怎么算也要写明白。

休息休假也很重要呢，法定节假日那必须得休息，年假、病假这些也得按照国家规定来。

咱工作累了，总得有时间休息，就像电池得充电一样。

4. 劳动报酬。

这可是咱最关心的部分啦。

工资是每个月[X]元，是税前还是税后得写清楚哦。

工资的支付方式呢，是银行转账，每个月[具体日期]发工资。

奖金、津贴这些也得说说，要是有绩效奖金，得把考核标准写明白。

咱辛辛苦苦工作，就是为了这点报酬，可不能稀里糊涂的。

5. 社会保险和福利待遇。

甲方得给乙方交社会保险，这是必须的。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

福利待遇嘛，比如说有没有体检呀，有没有节日福利呀。

这些虽然不是工资，但也是公司对咱的关心呢。

6. 合同期限。

合同期限可以是固定期限，比如说从[起始日期]到[结束日期]；也可以是无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的合同。

这个就看咱和公司的具体情况啦。

津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。

（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。

劳动合同法第二条摘要：1.劳动合同法的背景与目的2.适用范围与对象3.劳动关系的建立4.劳动合同法的原则5.劳动合同的订立与履行6.劳动合同的变更、解除与终止7.劳动者的权益保障8.用人单位的义务与责任9.违反劳动合同法的法律责任10.劳动合同法的执行与监管正文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

”这一条款明确了劳动合同法的适用范围与对象，为劳动者和用人单位提供了法律依据和行为准则。

1.劳动合同法的背景与目的劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。

通过规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，确保劳动者和用人单位的权益得到有效保障。

2.劳动关系的建立根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起即视为建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查，以便于劳动行政部门的监管。

3.劳动合同法的原则劳动合同法遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4.劳动合同的订立与履行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循劳动合同法的相关规定。

用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。

5.劳动合同的变更、解除与终止劳动合同的变更、解除和终止应当符合法律规定的条件和程序。

用人单位与劳动者在合同变更、解除或终止时，应当依法保障劳动者的合法权益。

6.劳动者的权益保障劳动合同法明确规定了劳动者的权益保障，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面。

用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇。

7.用人单位的义务与责任用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动合同与银行流水之间的关系是密切的。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，而银行流水是指劳动者在银行账户中的资金流动情况。

在劳动关系的履行过程中，银行流水是衡量劳动者工资待遇和权益保障的重要依据。

本文将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，探讨劳动合同与银行流水之间的关系。

一、劳动合同的订立与银行流水1. 劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务的过程。

在订立劳动合同过程中，用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作地点、工资待遇等事项。

劳动者应当如实告知自己的基本情况，包括银行账户信息。

2. 银行流水的意义银行流水是劳动者工资待遇的直接体现。

在劳动合同履行过程中，用人单位应当按约定按时足额支付劳动者工资。

工资的支付方式可以是现金、转账等方式。

无论何种支付方式，用人单位都应当将工资支付情况记录在银行流水账单中。

劳动者可以通过银行流水账单核实工资支付情况，确保自己的权益得到保障。

二、劳动合同的履行与银行流水1. 劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付劳动者工资、福利等待遇。

在履行劳动合同过程中，银行流水是工资支付的重要凭证。

2. 银行流水的监督作用银行流水具有较高的真实性和可追溯性。

用人单位应当将工资支付情况及时记录在银行流水账单中，劳动者可以随时查询和核对。

这有助于劳动者监督用人单位的工资支付行为，确保工资待遇的落实。

三、劳动合同的变更与银行流水1. 劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，双方协商一致对劳动合同内容进行修改。

劳动合同变更后，用人单位应当及时调整劳动者的工资待遇。

银行流水可以作为工资待遇变更的证据。

2. 银行流水的证据作用在劳动合同变更过程中，银行流水可以作为劳动者工资待遇变更的重要证据。

如果劳动者与用人单位在工资待遇方面发生争议，银行流水可以作为司法机关或劳动仲裁机构判断工资待遇是否变更的依据。

2024年新劳动合同法实施条例引言：2024年，新的劳动合同法将会正式实施。

为了确保该法律的顺利实施和适用，需要制定相关的实施条例。

本文将对2024年新劳动合同法实施条例进行详细阐述，共计____字。

第一章总则第一条为了适应我国社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳动者的协商解决劳动争议，制定本条例。

第二章劳动合同的订立与变更第二条劳动合同的订立应当符合劳动合同法的规定，并采取书面形式。

劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假假日等主要内容。

第三条劳动合同中的具体条款，包括但不限于工资支付、工作时间安排、试用期、试用期解除、违约责任等应按照法律法规的规定进行约定。

第四条用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当经双方协商一致，并按照法律法规的规定办理。

第三章劳动合同的履行与解除第五条劳动合同的履行应当严格按照合同约定执行，并支付劳动者按照合同约定的工资报酬。

第六条如果用人单位没有按合同约定支付劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第七条劳动合同解除应当符合劳动合同法的规定，并按照法律法规的程序进行解除。

第八条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿，并按照法律法规的规定办理解除手续。

第四章劳动保护第九条用人单位应当向劳动者提供与其工作岗位相适应的劳动保护设备，并对劳动者进行必要的安全培训。

第十条用人单位应当向劳动者购买社会保险，确保劳动者享有相应的养老、医疗、失业、工伤、生育保险等权益。

第十一条用人单位应当按照国家和地方的法律法规规定提供劳动者的法定休假和带薪休假。

第十二条用人单位不得随意调整劳动者的工作时间，应当保证劳动者的合法权益。

第五章劳动争议的处理第十三条劳动争议的处理应当先通过协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或提起诉讼。

第十四条劳动争议仲裁机构应当依法独立行使审判职权，做出公正的仲裁裁决。

2023年劳动合同法实施条例（全文）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本实施条例。

本条例旨在明确劳动合同法的具体执行标准，确保劳动合同制度的顺利实施。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

（二）劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供真实的工作岗位信息及相关规章制度，劳动者有权了解并决定是否签订劳动合同。

（三）劳动合同订立后，用人单位应当及时将劳动合同文本交付劳动者，并办理劳动合同备案手续。

三、劳动合同的履行和变更（一）用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

（二）劳动合同约定的内容如需变更，应当经双方协商一致，书面变更劳动合同。

变更后的劳动合同应当及时交付劳动者。

（三）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，任何一方不得单方面解除劳动合同。

如确需解除，应当提前通知对方，并按照约定支付经济补偿。

（二）劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等。

劳动合同终止时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当及时办理档案转移和社会保险关系续接手续。

五、特殊规定（一）关于试用期：用人单位与劳动者约定试用期的，应当遵守法律法规的规定，不得滥用试用期侵犯劳动者的合法权益。

试用期包含在劳动合同期限内。

（二）关于劳务派遣：劳务派遣单位应当遵守法律规定，确保被派遣劳动者的合法权益。

劳动合同法全文《劳动合同法》（修订稿）第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第三条国家鼓励采取多种形式发展劳动关系，合同工、临时工、劳务派遣工和家庭式企业雇员等符合法律规定的人员，同样享有劳动合同法律的保护。

第四条国家保护劳动者的劳动权利和利益，不允许任何组织或者个人非法占有和使用劳动者的财产，侵害劳动者的人身自由和尊严。

第五条国家保护妇女、未成年人和其他特殊劳动者的合法权益，对他们的劳动保护应当符合法律规定。

第六条劳动者享有的合法权益不得以任何名义予以限制或者剥夺。

用人单位应当制定和完善工作制度，尊重劳动者的人格尊严，禁止任何歧视性待遇和行为。

第七条劳动者和用人单位应当遵守法律法规和合同约定，诚信履行劳动关系的各项义务。

第八条行政机关应当加强劳动合同管理，指导和协助劳动争议的调解、仲裁和诉讼工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定。

第二章劳动合同的订立第九条劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下主要条款：（一）双方当事人的名称或者姓名和住所；（二）劳动合同期限或者工作期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动条件；（八）劳动纪律和考核办法；（九）解除劳动合同的程序和方式；（十）劳动合同其他事项。

第十条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第十一条用人单位不得与未成年人订立劳动合同。

第十二条用人单位要求劳动者提供保证金、抵押财产的，应当从法律产品的角度审视并解决此问题。

未经劳动者同意，用人单位不得以各种名义收取服务费、管理费或者克扣其工资。

第十三条劳动者在就业过程中不得以自己的职务或者其他方式为用人单位谋取利益或者牟取非法收入，不得违反法律、法规、规章和劳动合同约定分配、挪用、侵占、私分企业的财产等。

中华人民共和国劳动合同法之劳动合同订立及劳动合同的履行和变更第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

北京市劳动合同法北京市劳动合同法是北京市根据国家《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，结合本市实际情况制定的地方性法规。

该法规旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。

第一章总则北京市劳动合同法明确了劳动合同的定义，即用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利义务关系所达成的书面协议。

同时，强调了劳动合同的法律地位，规定劳动合同一经订立，即具有法律约束力。

第二章劳动合同的订立劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位在招聘劳动者时，应提供真实的工作信息，不得有虚假招聘。

劳动者也应如实提供个人信息。

劳动合同应包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

第三章劳动合同的履行和变更劳动合同一经订立，双方应严格按照合同约定履行义务。

如遇特殊情况需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定变更内容。

第四章劳动合同的解除和终止劳动合同的解除分为协商解除、用人单位解除和劳动者解除三种情形。

用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。

劳动合同的终止则包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情况。

第五章经济补偿和赔偿用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

第六章劳动合同的监督和管理北京市劳动合同法规定了劳动行政部门的职责，包括对劳动合同的监督检查、处理劳动争议等。

第七章法律责任违反劳动合同法规定的用人单位和劳动者，将依法承担相应的法律责任。

第八章附则本法规自发布之日起施行，与国家法律、行政法规不一致的，以国家法律、行政法规为准。

劳动合同法的意义北京市劳动合同法的实施，对于规范劳动市场秩序、保护劳动者权益、促进企业健康发展具有重要意义。

它不仅为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据，也为解决劳动争议提供了有效的法律途径。