公司工资调查报告
篇一：XX公司薪资调研报告
XX公司薪资调研报告
开展此项工作的背景：
1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡；
2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。
3. 管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。
4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。
调研目的：
1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。
2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够满足企业薪资成本底限的要求。
3. 形成企业内部薪资调节机制，达到刺激竞争的作用，避免内部的薪资不公平现象，所有的调整过程有既定的程序、有公开的标准、有可衡量的依据。
一、人员标准薪资层级分析 ? 高管层
? 中层、主管及顾问
中层管理人员
? 普通管理层
管理人员标准工资比例分析表：
? 辅助部门：
辅助部门人员
? 一线生产人员：
一线生产人员
篇二：关于目前公司工资状况的调查报告
关于目前公司工资状况的调查报告
总经理及经理及办公会议：
由于近一段时间我公司员工人员浮动较大，员工对工资的要求反映较普遍，经办公室在公司民意答卷调查和走访公司周边一些企业，以及查阅浙江省，市区的工资标准价位，调查结果如下：
一、最低工资标准，全国各省、市根据各地不同情况，最低工资标准通常分为多个档次，统计来看工资较高的为上海、深圳、江苏，最低工资标准为690元；其次为广东680元；浙江分为四档670元，610元，560元，490元；温州为600元；其它省市地区均低于600元（附件一，XX年各省、自治区，直辖市月最低工资标准）。
二、浙江地区最低工资标准
浙江各市、县最低工资标准从XX年12月1日起调整，调整后的月最低工资标准为670元，610元，560元；全日制工作小时最低工资标准为5.7元，5.2元，4.8元，
4.2元四档，台州地区属第二档，即月工资610元，工作小时
5.2元（附件二、浙江省各市、县最低工资标准）。
三、台州地区工资标准
台州市劳动和社会保障局于XX年6月29日公布“台劳社薪（XX）47号文件”，对台州市XX年7月至XX年6月全市150个职位（工种）劳动力市场工资进行指导价位，价位为高、中、低三种价位。
（附件三，台州XX年劳动力价位表）
四、公司周边企业的工资价位
调查我公司周边的两家企业来看，这两个企业的最低工资标准是600元（入厂工资），由于这两个企业的生产计件和加班较多，通常情况下普工月工资在600元—900元之间，技术工人在1000—1500左右。
五、我公司工资的定位
通过以上调查统计，我公司的工资标准在台州地区属于：
1、管理人员：工资价位按指导价位低于高价位，略高于中价位，属于中上等价位。
2、技术工种：由于我公司技术工种用人较少，减振器车间刚刚投入生产，技术工人的工资标准还没有成型，就现状来看，公司对工人，机修人员、模具、电工等技术工人的
工资偏低。
3、普工：普通工人的工资和台州地区的工资标准基本吻合，略偏低。
六、公司目前反映的问题
1、生产、销售衔接不合理，生产任务紧时天天加班，生产任务不紧时放假较多，工人意见很大。
2、公司《员工守则》规定的每两周周日的例假日和国定假日，如：春节三天、国庆三天、元旦一天、劳动节三天，员工都没有工资补贴。
3、特别情况休假。
如：由公司造成的停产，遇台风等休假，应考虑付给员工一定的生活费。
4、按现有的公司薪金制度，员工工龄工资偏低。
四、对工资调整的建议
从以上调查来看，公司人员浮动较大的原因有多种：
1、员工普遍反映工资偏低。
2、有些部门负责人对员工的管理不到位，也造成人员流失的原因之一。
3、放假较多，员工拿不到月基本工资，如普工的月工资是700元，日工资为23.33元，4月份休息4天，即：700元-23.33*4天=606.68元。
实际上普工每月只拿到600多元，扣掉餐费，余下的就更少了。
通过以上原因，结合这次对工资的调查情况，建议如下：
1、合理安排生产计划，减少放假和加班，节约加班带来的附加费用，补充到
员工的待遇中。
2、公司工资标准的基础上，适当增加工龄工资，完善加薪制度。
3、加强人力资源管理，储备人力资源，为企业发展打好基础。
4、加强对新员工的职工道德，业务技术的培训。
5、放宽对技术工人的学历工资要求，根据技术工人的实际工作能力，适当增加工资。
6、建议对公司规定的例假日（每月2天）和固定假日，不应扣除员工的工资。
7、特殊假日，如：公司造成的停产，遇到台风等，给予员工一定的生活费；例：
某公司对企业造成的休假，15日以下的每天给予员工生活费15元，15日以上，按每天10元等。
8、资体系完善后，公司应与员工签定劳动合同，员工入厂五天适用期后，三个月内签定试用合同，试用期满后，普通工人签定一个的劳动合同，技术工人签定两年的劳动合同，管理人员需签定三年的劳动合同。
以上调查和建议请总经理和经理办公会议参考，尽快完善公司的工资体系，广招各类有识之士，稳定公司的人员流
动，有力提高产品的质量促进企业迅速发展。
浙江顶立汽车部件有限公司
办公室
XX年6月18日
篇三：关于企业职工工资状况的调研报告
关于**海世电子有限公司职工工资的调查报告
姓名：邓君专业：12秋会计班
学号：52399
近期通过问卷调查、随机访谈等形式对园区职工工资收入情况进行了调查。
此次调查涉及餐饮、服务业、电子通讯等8个行业，其中餐饮业30人，占调查人数的22.2%；纺织业5人，占调查人数的3.7%；服务业26人，占调查人数的19.3%；建材行业10人，占调查人数的7.4%；批发零售业23人，占调查人数的17.0%；铁路电气化20人，占调查人数的14.8%；电子通讯业9人，占调查人数的6.7%；其他行业12人，占调查人数的8.9%。
一、基本情况
1、与用人单
位签订劳动合同情况。
其中，签订的92人，占调查人数的68.1%；未签订的43，占调查人数的31.9%。
2、工作岗位情况。
其中，一线工人88人，占调查人数的65.2%；辅助生产工人8人，占调查人数的5.9%；技术工
人16人，占调查人数的11.9%；一般管理干部7人，占调查人数的5.2%；其他岗位16人，占调查人数的11.9%。
3、月工资收入1650元以下的35人，占调查人数的25.9%；1650～2500元的81人，占调查人数的60.0%；2500～3100元的19人，占调查人数的14.1%。
4、在调查中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调查人数的97.8%。
5、在所调查的人中有131人了解自己的月工资额度，占调查人数的97.0%；不了解的4人，占调查人数的3.0%。
6、在调查中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调查人数的91.1%。
不满意的12人，占调查人数的8.9%。
7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调查人数的28.1%；部分缴纳的54人，占调查人数的40.0%；没有缴纳的43人占调查人数的31.9%。
8、关于《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调查种，非常了解的4人，占调查人数的3.0%；知道与知道一点的为44人和79人，分别占调查人数的32.6%和58.5%。
9、认为推行企业工资集体协商制度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益，提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为47人、46人，分别占调查人数
的34.8%、34.1%。
二、调查结果分析
从调查结果来看。
1、在调查者中，签订劳动合同的占68.1%，说明企业工资协商工作是有一定成效的。
但从比例可以看出，劳动合同签订率不是很高，还需我们加大开展工资协商工作的力度。
2、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险情况，全部缴纳的占28.1%，说明社会统筹有关要求还没有达到全覆盖，这方面我们还需进一步加强。
3对《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调查中，非常了解的占3.0%、知道的占32.6%、知道一点的占58.5%。
说明我们的宣传还不到位，法律法规还需要继续普及。
4在对推行企业工资协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益，提高职工的工资收入水平的作用的调查中，认为有很大作用的占34.8%，认为有一些作用的占34.1%。
说明企业职工对工资协商的了解还不到位，我们还需加强工资协商宣传的深度与广度。
以上是我对职工工资状况调查的情况，在接下来的工作中，我们将继续开展工资协商工
作，加强对工资协商、法律法规、有关政策宣传的力度。
为全市推进工资协商工作，完善职工收入分配制度，维护职
工合法权益作出不懈的努力。
