第三讲企业法律风险管理的体系化建设

建立有效的法律风险管理体系在当今复杂多变的商业环境中，各行各业都面临着各种法律风险。

为了保护企业免受法律诉讼的侵害，建立一个有效的法律风险管理体系至关重要。

本文将探讨如何建立一个有效的法律风险管理体系，并提供一些建议和指导。

一、法律风险管理的重要性法律风险是指企业在经营活动中可能面临的与法律相关的不确定因素。

如果企业不能及时识别、评估和管理这些风险，不仅会面临法律诉讼的风险，还可能承担巨大的经济和声誉损失。

因此，建立有效的法律风险管理体系对企业来说至关重要。

二、法律风险管理体系的构建1. 风险识别与评估首先，企业应该全面地识别和评估其面临的法律风险。

这包括内外部环境的分析、法律法规的调研以及合同和协议的审查等。

通过全面了解和评估风险，企业能够更好地制定相应的风险管理策略。

2. 风险防范与控制在识别和评估了法律风险后，企业需要采取措施来预防和控制风险的发生。

这包括制定合规政策和流程、加强员工培训、建立风险提示机制等。

通过合规管理和风险控制，企业能够降低法律风险的发生概率，并及时应对潜在的风险。

3. 风险监测与评估法律风险管理是一个持续的过程。

企业应该建立健全的风险监测和评估机制，及时了解风险的发展和变化趋势。

这包括定期进行风险评估，分析法律环境的演变以及法律风险事件的案例研究等。

通过持续的风险监测，企业能够及时调整和改进其风险管理策略。

4. 风险应对与应急预案当法律风险发生时，企业需要有有效的应对措施和应急预案。

这包括及时咨询法律专业人士、与相关方进行有效沟通、合理利用保险和补偿机制等。

通过做好应对和应急预案，企业能够最大程度地降低法律风险的负面影响。

三、建立有效的法律风险管理体系的建议1. 与法律专业人士密切合作建立有效的法律风险管理体系需要与法律专业人士密切合作。

企业应该寻找和雇佣有经验和专业知识的律师或法律顾问，为企业提供法律咨询和指导。

他们能够帮助企业识别、评估和管理风险，并提供相应的解决方案和建议。

本制度规定了公司法律风险管理的合用范围、管理目标、管理职能、权责分工、管理内容和程序。

本制度合用于公司法律风险的管理，本制度亦合用于子公司，参股公司亦可参照执行。

《国有企业法律顾问管理办法》《中央企业全面风险管理指引》《中国刀兵工业集团公司法律风险管理标准化规范》本制度所称法律风险，是指单位违反法律规定或者运用法律不当而导致单位承担法律责任或者处于其他不利状况而给单位造成伤害的可能性。

本制度所称法律风险管理，是指环绕公司总体经营目标，通过在经营管理的各环节中执行法律风险管理标准化规范，哺育良好的法律风险管理文化，建立健全法律风险管理体系，为实现全面风险管理总体目标提供合理保证的过程。

环绕公司生产经营管理目标，建立法律风险管理的长效机制，保障公司依法经营、依法决策，依法管理，避免、减少或者挽回因法律风险而导致公司利益损失或者信用降低等负面影响，切实维护公司合法权益。

本制度规定了法律风险的管理原则、各级领导及职工的职责、体系及制度建设等。

公司法律风险管理工作由总经理领导，总法律顾问牵头，由法律事务部门归口管理。

7.1 法律风险管理流程图(见图1)7.2 原则7.2.1 公司应当从法律风险意识哺育及提高、法律风险管理体系建设、重大事项决策的法律风险管理、规章制度的法律风险管理、合同管理、知识产权的法律风险管理、纠纷的法律风险管理、法律风险自查和考核评价等方面进行法律风险管理和控制。

7.2.2 公司对具有法律风险的事项和法律风险重点环节实行事前法律防范、事中法律控制和事后法律补救措施。

公司重点建立事前法律风险管理机制，关注制度建设和制度的有效实施。

7.2.3 公司法律风险管理按照统一业务规范标准，统一责任体系，公司统一领导，法律风险部门专业管理、各单位各负其责的体系组织实施。

----------------------------精品word 文档值得下载值得拥有----------------------------------------------7.2.4 公司环绕总体经营目标开展法律风险管理意识的哺育、提高的相关工作，致力于在公司各层级、各岗位员工中形成良好的法律风险管理意识，不断提高法律风险管理能力和市场竞争力。

法律事务管理体系建设方案深化企业改革，建立现代企业制度，必须充分发挥法律的规范、保障和促进作用。

无论是公司的转型升级需要，还是深化拓展业务等，都蕴藏着大量的法律需求，这中内在的的法律需求不仅客观存在，而且正在不断增长，迫切需要加强公司的法务工作，建立相关管理体制。

根据企业的自身情况，建立适合本企业的法律事务管理体系，将是公司的必然选择。

一、企业法律事务管理体系及其基本任务所谓企业法律事务管理体系，是指适用于企业内部的法律事务处理系统，包括机构设置、组织结构、岗位职责、业务流程和人员配备等各项规范制度和管理机制。

这些制度和机制构成一个管理系统。

在这一管理系统中，法律事务的管理融入企业决策、执行、反馈、监督等各项流程，并成为企业内部控制体系的重要组成部分。

企业法律事务管理体系的基本任务就是要建立和完善科学的法律事务管理制度，不断提高依法决策和经营管理的能力和水平；通过建立和完善符合国家法律法规要求的各项规章制度及监督保障体系，有效控制经营管理权力,并依法规范经营管理活动的全过程，实现经营决策和管理活动的合法化、制度化、规范化和程序化。

概括来说就是从事内部法律事务服务和监督管理的工作，重点在于服务、保障、监督和管理。

二、公司法律事务管理体系现状分析公司法律事务管理的地位。

目前，在我国，企业财务管理的重要性已经普遍得到认同，公司内部财务管理体系基本上都予以建立；但对于公司法律事务管理体系建立的重要性和必要性，以及如何建立，均尚处于实践探索中。

在一般跨国大型企业的操作中看，公司法律事务管理体系应与企业内部财务管理体系同等建设，地位相同。

公司法律事务管理的内容。

随着新的法律法规出台，或原有内容的修改，公司需要及时适应新的法律法规。

且公司在不同时期的法律事务工作的重点也不尽相同。

目前公司处理内外法律事务的主要方法包括：法律咨询、法律宣传、出具法律意见书、审核、起草各种法律文件（合同、招标书等）、协商、调解和谈判，行政复议、仲裁和诉讼等。

企业法律风险防范制度1、企业法律风险防范体系的建立是指企业根据法律风险的特性，建立起行之有效的避免承担经济损失或者其他风险的制度、流程、表格和文本。

2、企业法律风险防范体系建立的主要思想规范化：建立制度，理顺流程。

制度是企业的基本行为规范，企业的一切人和事都要在制度下进行活动；流程是企业实现目标必须遵循的过程方法，要讲时间效率，还要讲投入产出。

个性化：与企业实际紧密结合，具有本行业、本企业的鲜明特点。

不同的行业，不同的企业，除基本制度、基本流程、基本体例以外，可以具有不同的文件组合，不同的文件内容。

合同化：将合同引入企业内部管理，上下级之间、上下位部门之间以合同的形式协商、确定相互间的权利义务关系。

相对于制度化而言，合同化更明确，更人性化，更易接受和执行。

3、企业法律风险防范体系的体例和模块企业法律风险防范体系的体例由制度、流程、表单、文本组成，这四种体例形式有机结合，形成一个相互联系的统一整体。

企业法律风险防范体系包含九大模块一是企业设立模块，内容包括企业设立、企业变更和法人治理；二是投资管理模块，内容包括股权管理、投资收益管理、股份转让和股票上市；三是行政管理模块，内容包括文件档案管理、对外关系协调、办公设备设施和后勤管理；四是人力资源管理模块，内容包括人员、薪资、考核和培训管理；五是财务管理模块，内容包括资产负债、资金往来、账目和报表管理；六是采购与外包管理模块，内容包括合格供方的选择与评价、采购合同的签订与履行、所购货物的验收与入库；七是技术质量管理模块，内容包括技术开发与改造项目的立项、实事、评审，新产品试制与工装改造，原材料、半成品、成品的质量检验，质量管理体系的运行与维护；八是生产管理模块，内容包括生产组织、现场管理、设备维护与保养；九是营销管理模块，内容包括市场、销售和售后服务管理。

4、企业法律风险防范体系的建立方法一是专家指导，企业自行建立和运行；二是专家建立，并指导企业运行。

企业内控风险合规一体化管理体系建设摘要：为建立健全中央企业内部控制体系，加强合规管理和风险防范有关工作要求，对风险的预防、控制与应对已经成为企业管理的重要职能，也是规范和加强企业内控合规风险管理的重要内容。

因此，持续提升企业经营管理水平和风险防范能力，有助于夯实高质量发展基础，为合规管理、内部控制、全面风险管理等工作的开展提供支持。

本文以中国华电集团贵港发电有限公司为例进行分析，对其内控风险合规一体化管理体系建设进行探究，为其他企业整合风险管理资源，提升风险管理水平，提供可以推广与借鉴的风险管理模式。

关键词：企业；内控；风险；合规；一体化；管理体系引言：为促进国有经济持续健康发展，防范国有企业内部的所有风险，在建立全面风险管理体系、内部控制体系、合规管理体系等要求基础上，全面优化风险管理、内部控制、合规管理等与风险密切相关的体系，需要企业和工作人员共同清晰地认识到，构建企业内控风险合规一体化管理体系的重要性。

因此，重视构建全面、全员、全过程、全体系的风险防控机制，为建立合规、内控、风险一体化管理体系打下基础，才能推进国企不断地适应市场竞争新形势。

一、建立覆盖各层级的组织体系在落实组织保障的企业内控风险合规一体化管理体系建设中，设立职责清晰、分权制衡的风险与内控组织架构，是企业在党委领导下，开展全面风险管理与内部控制工作的基础，也是在组织架构设置中体现出岗位职责管理的作用，确保在明确决策、执行、监督等方面的职责权限后，针对专门的组织结构运行评价及优化，为董事会决策提供相关的咨询和建议，并以科学的职责分工和制衡机制，成立专门机构或指定适当机构作为归口管理部门，保证风险内控机构设置、人员配置和工作的独立性。

如综合考虑集团公司战略、管控模式、功能定位、组织机构、投资关系、部门职能发生调整等因素，可以按照集团公司要求，设置明确各机构的职责权限的内部职能机构，有效避免职能交叉、缺失或权责过于集中。

此外，岗位职责管理的明确是在各管理层和人员在明确职责分工后，形成各司其职、各负其责的风险内控责任机制，以明确主要领导人员是否依法合规履行职责；以明确领导班子职责是否清晰，是否依法依规落实；以部门及岗位职责是否具有明确的部门职责说明，以及岗位职责说明书等进行分析。

如何建立有效的合规风险管理体系企业在日常经营中面临着各种各样的合规风险，如法律法规的变化、合同履行的不确定性、商业伙伴的失信行为等。

为了有效管理和应对这些风险，建立一个合规风险管理体系是至关重要的。

本文将介绍如何建立一个有效的合规风险管理体系，以帮助企业降低风险，并确保正常运营。

1.合规风险识别与评估建立一个有效的合规风险管理体系的第一步是识别和评估合规风险。

企业需要对其日常经营活动进行全面审查，确定可能存在的合规风险。

这可以通过定期的内部审核、外部合规评估以及风险研究来实现。

同时，企业还可以通过梳理相关法律法规、行业标准等文档，了解风险的来源和对企业的潜在影响。

2.风险控制与防范在识别和评估风险之后，企业需要采取相应的风险控制措施和防范措施。

这包括制定合规政策和程序，明确员工的职责和义务，建立内部控制体系以及加强监督和审计机制。

此外，企业还可以通过培训和教育，提高员工的合规意识和风险意识，并制定相应的奖惩措施来推动员工的遵守合规规定。

3.合规风险监测与反馈为了建立一个有效的合规风险管理体系，企业需要将风险监测和反馈机制纳入到日常运营中。

监测机制可以通过建立风险指标和监控系统，定期进行风险评估和监测，以及开展内部调查和审计等手段来实现。

同时，企业还应设立合规风险管理委员会或类似组织，负责定期汇报和分析风险状况，并向高层管理层提供决策依据和反馈意见。

4.持续改进与修订一个有效的合规风险管理体系需要不断改进和修订。

企业应该定期对其合规政策和程序进行评估，根据发现的问题和经验教训进行调整和修订。

此外，企业还应加强与外部专业机构的合作，及时了解行业最新的合规要求和最佳实践，并将其纳入到自身的合规风险管理体系中。

结论建立一个有效的合规风险管理体系对于企业来说至关重要。

它不仅能够帮助企业降低风险，保障正常运营，还能提升企业的声誉和竞争力。

通过识别和评估合规风险、采取风险控制措施、监测风险状况以及持续改进和修订合规政策和程序，企业可以更好地管理和应对合规风险，确保企业的可持续发展。

企业风险合规管理体系的构建及实施第一章建立现代企业风险合规管理机制的思路加大风险合规管理的领导力度。

要明确由一个主要领导人分工负责，或者组成一个由主要领导人牵头、总经理、总工程师、总会计师和内部审计部门负责人参加的风险合规管理委员会，切实加强领导。

明确风险合规管理的职能部门和职责，加强风险合规管理的组织工作。

企业已经专门建立风险合规管理的职能部门，应明确其管理范围、管理要求、管理责任，规范其管理行为。

坚持风险合规意识教育的经常化，提高全员战胜风险的信心和责任感。

不能畏惧风险，一味回避风险，要勇于直面风险，迎风险而上。

开拓创新的过程实际上是不断战胜风险的过程。

开拓创新有风险，战胜风险靠创新。

建立风险合规管理制度，认真贯彻执行。

企业要根据实际情况，在广泛征求意见的基础上制定风险合规管理制度，使风险合规管理制度化、规范化。

风险合规管理制度的主要内容包括风险的预测、风险合规的比拟论证、风险的预警、风险合规的识别评估、风险合规处置的责任归属和奖惩。

及时采取风险防范策略，力求主动应对风险。

企业防范风险的策略应根据风险的性质、成因、规模、时段、力度及影响大小而定。

主要策略有风险的回避策略、风险的控制策略、风险合规的分担策略、风险的转嫁策略、风险合规的保险策略和风险合规的自我承当策略等。

第二章风险合规管理体系搭建第1步确立董事会在企业风险合规管理整体框架构建中的核心地位。

董事会应该组建风险合规管理专业委员会，专门负责企业全面风险合规管理工作。

树立风险合规管理的共同理念，正确对待风险，创立一种风险合规评估及激励机制，促进全体人员共同参与企业的管理活动，不断提高风险合规管理水平。

第2步增加机构设置，组建风险合规管理小组。

小组成员应具有较高的文化素质和道德修养，具有风险合规识别的能力，反响灵敏，严谨细致。

应为企业高层管理人员提供参加企业风险合规管理师的培训和认证机会，通过专业而系统的学习提高管理层的素质，增强企业风险合规管理意识。

建立法律风险管理的监督机制随着社会的发展和进步，法律风险管理在企业和组织中的重要性日益凸显。

为了在日常运营中更好地应对法律风险，保障企业的合法权益，建立一个有效的法律风险管理的监督机制势在必行。

本文将探讨建立该监督机制的必要性，并提出一些建议。

一、建立法律风险管理的监督机制的必要性法律风险是指与法律规定不符合、不合法或不合规的行为或事件所带来的潜在损失。

在日常经营中，企业面临着各种法律风险，如劳动纠纷、知识产权纠纷、合同纠纷等。

如果没有一个定期的、系统化的监督机制，企业就难以及时察觉并妥善处理这些法律风险，进而可能导致无法挽回的损失。

建立法律风险管理的监督机制的必要性主要体现在以下几个方面：1. 风险预防与处置：监督机制可以帮助企业预防和处置法律风险。

通过定期的风险评估和监测，企业可以及时发现存在的法律风险，并采取相应的预防和应对措施，从而降低风险的发生概率和损失程度。

2. 合规经营：监督机制可以促使企业更好地遵循法律法规和行业规范，实现合规经营。

通过加强对各类法律法规和行业规范的了解、宣传和培训，企业可以提高从业人员的法律意识，减少违法违规行为的发生，避免法律风险的产生。

3. 维护企业声誉：法律风险的不当处理或违反规定将对企业的声誉造成较大的影响。

通过建立监督机制，企业可以更好地管理和处理法律风险，维护企业的声誉和形象，增强市场竞争力。

二、建立法律风险管理的监督机制的建议建立一个完善的法律风险管理的监督机制需要从以下几个方面进行考虑：1. 机构设置：企业应该设立专门的法律事务部门或委员会，负责监督和管理法律风险。

该部门或委员会应由专业的法律人士组成，具备较高的法律素养和实战经验，并能够与企业各部门建立紧密的协作关系。

2. 制度建设：在监督机制中，需要建立一系列的制度和流程，包括风险评估、风险防范、风险应对和风险监测等。

这些制度和流程应被纳入企业的日常经营管理中，并与其他管理制度相衔接，形成一个完整的管理体系。

安全风险管控体系建设在当今信息化和数字化的时代，安全风险管理成为了各大企业和组织不可回避的重要工作。

建设一个完善的安全风险管控体系，成为了确保企业信息和资产安全的基石。

本文将探讨安全风险管控体系的建设过程及其重要性。

一、安全风险管控体系的定义和目标安全风险管控体系是指通过建立一套完善的管理体系，对企业内部和外部的安全风险进行全面分析和评估，并制定相应的风险管理策略和措施，达到保护企业信息资产和维护业务连续性的目标。

建设安全风险管控体系的目标包括以下几个方面：1. 识别和评估风险：通过对企业可能遭受的安全风险进行全面的分析和评估，确定风险的严重程度和可能的影响。

只有了解了风险的本质，企业才能采取相应的风险管理措施。

2. 制定风险管理策略：根据识别和评估的风险，制定相应的风险管理策略和目标。

这包括确定各种风险的管理责任和控制目标，明确相关风险的治理方法和控制措施。

3. 实施风险管理措施：根据制定的风险管理策略，实施相应的风险管理措施。

这包括建立相关的安全控制措施和政策，加强组织人员和流程的安全管理，并建立相应的监控系统。

4. 持续改进：风险管理是一个动态的过程，需要不断进行监控和评估，及时发现问题并进行调整和改进。

持续改进能够保证风险管理体系的有效性和可持续性。

二、安全风险管控体系建设的步骤安全风险管控体系的建设需要按照下列步骤进行：1. 建立风险管理政策：明确企业对风险管理的态度和目标，并将其纳入企业整体战略和规划中。

2. 风险评估和分析：对企业内部和外部的安全风险进行详细的评估和分析，识别出潜在的风险源和可能的威胁。

3. 制定风险管理策略：根据评估和分析的结果，制定相应的风险管理策略和措施，明确各个层级的责任和控制目标。

4. 实施风险管理措施：根据制定的策略，建立相应的风险控制措施和政策，并对组织人员进行相关培训和教育。

5. 监控和评估：建立有效的风险监控机制，定期对风险管理措施的实施效果进行评估，及时调整和改进。

建立法律风险防范体系方案法律风险防范体系是指为了预防和化解企业在经营活动中可能面临的各种法律风险而建立的一套完善的制度和程序。

下面，我将分为五个方面来介绍建立法律风险防范体系的方案。

一、法律风险评估与预警1.建立法律风险评估制度：包括制定法律风险评估指标、建立风险评估流程和责任分工等，以确保评估工作的有效性和及时性。

2.法律风险预警机制：通过信息收集、分析和判断，预测和评估可能出现的法律风险，及时发出预警信号，做好应对准备。

3.制定应对策略：针对不同的法律风险，制定相应的预防、减轻和化解策略，确保企业在法律风险发生后能够迅速、有效地应对。

二、建立合规管理制度1.建立法律合规部门：负责企业法律合规事务的规划、组织和监督，确保企业的经营活动符合相关法律法规。

2.制定合规管理制度：明确企业各部门的合规责任，建立并完善合规管理制度，确保企业与相关法律法规保持一致。

3.制定培训计划：定期开展员工法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，降低法律风险的发生概率。

三、建立合同管理体系1.完善合同范本库：建立合同范本库，包括各类常用合同的标准模板，以规范合同内容和格式，减少合同纠纷的发生。

2.加强合同履行管理：建立合同管理流程，明确责任和权限，提高合同履行的效率，确保合同权益得到保护。

3.合同审查与修改：建立合同审查与修改制度，确保合同的合法性和合理性，防范潜在的法律风险。

四、加强知识产权保护1.建立知识产权管理制度：确保企业知识产权的合法性和有效性，包括专利、商标、著作权等。

2.加强知识产权保护意识：加强员工的知识产权保护意识教育，明确知识产权保护的重要性，提高员工对知识产权的保护程度。

3.加强对外合作与交流的知识产权管理：与合作伙伴签订知识产权保护协议，明确双方的权益和义务，加强对知识产权的保护。

五、建立应急管理体系1.建立应急预案：针对可能发生的法律风险，制定相应的应急预案和处理方案，确保在突发事件发生时能够及时、有序应对。

合规经营：三年法律合规与风险管理体系建设规划一、合规、内控与风险管理一体化实施方案1.全面风险管理体系建设：在充分理解国家法规、行业规定及企业内部政策的基础上，梳理各业务领域风险点，制定相应的风险应对措施。

通过建立健全风险管理体系，实现对法律风险、合规风险、操作风险、市场风险等多方面风险的全面管理。

2.制定一体化风险管理流程：明确风险识别、评估、控制、监测和应对等环节，确保企业在面临风险时能够迅速作出反应，降低损失。

3.构建合规内控风险管理平台：以信息技术为支撑，整合企业现有的合规、内控和风险管理资源，实现信息共享、协同运作，提高管理效率。

4.设立合规、内控与风险管理职能部门：明确各部门职责，加强部门间协作，确保各项风险管理措施得以有效实施。

5.加强人员培训与宣传：提高全体员工对合规、内控与风险管理的认识，树立正确的合规观念，培养具备合规素质的人才。

6.建立激励与约束机制：鼓励员工积极参与合规、内控与风险管理工作，对表现突出的个人和团队给予奖励，对违规行为进行严肃处理。

二、推进合规经营的具体措施1.完善公司治理结构：强化董事会、监事会、高管团队的合规意识，明确各自在合规管理方面的职责，确保公司治理体系的有效运行。

2.建立健全法务、合规、内控与风险管理制度：梳理现有制度，完善相关流程，确保企业各项经营活动符合法律法规和公司规定。

3.加强合规审查：对重要合同、重大决策等进行合规审查，确保企业行为合规合法。

4.开展合规检查与审计：定期对各业务领域进行合规检查和审计，发现问题及时整改，形成长效机制。

5.建立合规风险监测机制：通过内部举报、外部监管信息等渠道，及时掌握合规风险动态，提高风险防范能力。

6.加强合规培训与宣传：通过定期培训、案例分析、知识竞赛等方式，提高员工的合规意识和素养。

三、合规经营的长效机制建设1.不断完善合规管理体系：根据国家法规、行业动态和企业实际情况，持续优化合规管理体系，确保其有效性。

法律风险防控体系建设法律风险防控体系建设随着社会的发展和法律环境的不断变化，企业面临的法律风险也在不断增加。

为了保护企业的合法权益，建立一个完善的法律风险防控体系变得至关重要。

首先，构建法律风险防控体系需要明确企业的法律责任。

企业应对自身的经营活动进行全面审视，识别各个环节可能存在的法律风险。

这包括与员工、供应商、客户等各方进行的合同交易，与政府部门的合作关系，以及与其他企业的竞争等。

通过明确法律责任，企业能够更好地预防和应对潜在的法律风险。

其次，建立法律风险防控体系需要制定相应的管理制度和流程。

企业需要制定相关的规章制度，明确各部门的职责和权限，明确法律风险的预警和报告机制，以及应对突发法律风险的紧急处理措施。

同时，在制度和流程的执行上要求严格，确保各个环节都能够按照规定进行操作，避免法律风险的产生和扩大。

第三，建立法律风险防控体系需要加强人员培训和宣传教育。

企业应向员工提供相关的法律知识培训，提高员工对法律风险的认识和理解。

同时，通过宣传教育活动，加强员工的法律意识，提高他们主动防范法律风险的能力。

只有员工具备了足够的法律知识和意识，才能更好地发现和应对潜在的法律风险。

最后，建立法律风险防控体系需要定期进行风险评估和监测。

企业应定期对内外部环境进行风险评估，了解潜在的法律风险和可能的变化趋势。

同时，企业要建立健全的监测机制，及时发现和处理法律风险。

通过风险评估和监测，企业能够更好地预防和化解法律风险，保护企业的合法权益。

综上所述，建立一个完善的法律风险防控体系对企业来说至关重要。

只有通过明确法律责任，制定管理制度和流程，加强人员培训和宣传教育，以及定期进行风险评估和监测，企业才能更好地预防和应对法律风险，保护自身的合法权益。

法律风险管理办法概述在现代社会中，法律风险是企业面临的一个重要挑战。

企业在日常运营过程中，会涉及许多法律事务和法律合同，但随之而来的同时也带来了法律风险。

如果企业不能有效地管理和控制这些风险，将可能面临法律诉讼、罚款甚至倒闭的风险。

因此，建立一套完善的法律风险管理办法对企业来说至关重要。

一、风险识别和评估有效的法律风险管理始于对风险的识别和评估。

企业应该意识到，法律风险可能存在于各个方面，例如合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷等。

企业应该对其业务活动中可能引发的法律风险进行全面的分析，并评估其对企业的影响程度和可能的损失。

同时，企业还应定期审查、更新风险识别和评估，以适应法律环境的变化。

二、合规体系建设法律风险管理的核心在于建立一个有效的合规体系。

企业应建立一套完善的内部合规制度，明确各部门和员工在业务运作中的合规责任和规范。

这包括但不限于制定合规手册、合规流程图和内部合规规定。

企业还应定期对合规体系进行评估和修订，确保其符合国家法律法规的要求。

三、法律风险防控根据风险识别和评估的结果，企业应采取相应的风险防控措施。

这包括但不限于以下几个方面：1. 内部审查和监控：企业应建立内部审查和监控机制，及时检测和纠正违反法律合规的行为。

内部审查和监控的方式可以包括定期进行内部合规检查、雇佣内部合规团队和建立风险预警系统等。

2. 合同管理：合同是企业与外部合作伙伴之间的法律约束，因此，合同管理对于法律风险管理至关重要。

企业应建立一个高效的合同管理系统，确保合同的签订、履行和解决争议的合规性。

3. 员工培训和教育：员工是企业的重要资源，也是法律风险管理的重要环节。

企业应定期开展员工培训和教育，提高员工的法律合规意识和风险防范能力。

四、风险溯源和教训总结在法律风险管理中，风险溯源和教训总结是一个重要环节。

当企业发生法律风险事件时，应及时对事件进行调查，找出风险的根源并采取相应的纠正措施。

同时，企业还应总结教训，建立案例库，供以后参考和学习。

企业如何完善法律风险防御机制随着市场经济发展的不断深入，企业在市场上的竞争日益激烈，各种权利和经济利益的诉求大量涌现，企业日常处理的法律事务也更为繁杂。

这就要求企业的管理者有足够的法律风险防范意识，做到防患于未然，及时避免身边潜在的法律风险，维护企业的经济利益和良好声誉，以保证企业及自身获得长足发展和安全保障，避免不必要的损失。

企业做好法律风险的防范工作应从以下四方面入手：一、建立和优化法律风险控制的制度和流程，为企业风险防御提供制度化的保障企业法律风险防范工作是一项系统性和整体性的工作，需要在稳健经营中树立风险防范的理念，提前制定切合实际的法律风险管理战略，需要企业各个职能部门增强法律意识，在相关流程中分工负责、层层把关，比如：财务部门对资金支付的手续管理，人事部门的人员录用、考核、解聘等事项的管理，业务管理部门对业务流程的管理等。

企业法律风险防范体系的建立必须从完善企业各项管理制度、规范管理流程以及提高各部门、各级员工风险控制意识等方面入手。

企业需建立和完善的管理制度包括：重大决策法律论证制度、企业内部管理制度、财务管理制度、合同管理制度、招标投标管理制度、重大投资融资管理制度、知识产权管理制度、员工管理制度、企业管理人员刑事法律风险防护制度、企业诉讼法律风险管理制度等。

企业在管理流程的设计上，应当有专业化制度化的法务控制环节，包括：企业经营决策的法律风险评估、企业制度的合法性与风险防御评估、企业各式合同的审核与控制、法律纠纷的诉讼与非诉处理、企业损失的责任倒查机制等方面。

二、加大力度完善企业内部管理，为企业风险防御提供强有力的监督机制企业建立依法决策机制，其目的和作用是对决策和经营管理全过程进行风险控制。

企业应按照《公司法》等现代企业管理法规的规定，规范董事会、股东会、监事会的权利与义务;对企业内部纪检、监察及审计部门实行垂直领导，使这些部门具有相对独立性、权威性;建立“企务公开”制度，提高管理机制的透明度，让企业的业务流程、合同签订、劳动管理、财务管理等都能纳入制度化、规范化的轨道。

企业法律风控体系_______事前预防为主前言“天有不测风云，人有旦夕祸福”，人如此，一家企业同样如此，企业从成立的那一刻起至注销之日止，其风险隐患就已藏身其中了。

企业法律风控体系的重要性和必备性本文不再去阐述，如何去建设企业法律风控体系是本文着重要阐述的，它也是每一个成功的企业应时刻关注和重视的战略要点。

本文阐述的企业法律风控体系是事前预防和事后法律救济相结合的一种风险体系，而事前预防是其重中之重，也是此体系的指导性原则。

第一章风控体系概貌第二章指导原则企业法律风控的指导原则应以事前预防为主，为什么要将法律风控体系的指导原则如此定位呢，主要从以下几个方面来进行考虑。

一、风控意识的问题很多企业对法律人存在一种误解，尤其是对律师。

他们普遍存在着企业或自身出了事就花钱找律师，而不去考虑己方是否具有充分的证据支持己方的诉求，总以为律师会为自己摆平一切不利因素。

这种思想的普遍性导致很多企业自身并没有专门的法务人员，也不存在事前预防的法律风控思想或体系，这导致以后的法律救济过程中更加的复杂、困难。

二、经济性问题“凡事预则立，不预则废”。

当风险出现后，首先要考虑的是如何止损，以防止损失无限制扩大；其次再去想如何挽回已经遭受的损失，但是企业风险的法律救济周期长、效率底、费用高。

一个最简单的案件从诉讼周期上来说都要经过收集整理证据阶段、立案受理阶段、庭审阶段、执行阶段，顺利的也要两三个月，要是再进行二审、再审，一直到执行到位，案件的了结时间确实毫无把握；再从经济性上来说，整个过程需要诉讼费、代理费、交通费、执行费等各种费用，虽说不上“雪上加霜”，但也增加了企业本身的损失。

总之，企业若无事前防御的法律风控意识，亦没有建立完善的法律风控体系；当风险一旦出现，不仅处理风险的时间成本、费用成本无法估量；更重要的是因其前期的毫无准备，导致证据材料的缺失，也丧失了企业及企业家自身权益的保护，致使损失通过法律救济途径仍无法挽回。