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大学生就业困难原因
一，供需矛盾 二，国家政策、高校行为与企业选择 三，大学生主观原因
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供需矛盾
高校扩招劳动力供大于求的矛盾进一步加深。 近几年高校大学生人数不断攀升：2003年全国普 通高校毕业生为212万，2004年增加到280万,2005 达到338万，2006年413万,2007年495万,2008年559 万,2009年610万,2010达到631万。2011年660万， 2012年680万，2013年699万，2014年将达727万。 近三年将有近2000万的大学毕业生就业,其中还不 包括数千万计的高中、中专毕业生、海外留学生。 但社会就业岗位相对增长远远低于此数。因此,对 于高校应届毕业生来说整个就业市场竞争将异常 惨烈。
企业用人单位：用人单位不切合实际,盲目
设置各种条件造成就业难。用人单位在人员招聘 时过分关注文凭、存在性别歧视、生源地域歧视、 过分看重工作经验等情况，很多用人单位特别是 企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应 届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实。
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大学生主观原因
1，择业观是大学毕业生世界观、人生观、价值观在就业上的反映，它直接影 响和决定择业行为的产生和结果。受市场经济的某些负面影响，当代大学生 在就业追求上社会价值观淡化，他们更多地看重职业的个人价值实现。 2，高不成低不就的误区。时下许多大学生存在这样的误区，认为自己念过大 学就高人一等，是个人才，把自己的位置放在高端人才市场，就不肯屈尊自 己，放低架子。 3，期望值过高。大学生就业难，在很大程度上是由于大学生期望值偏高，自 身定位不准造成的。一些大学生期望薪酬明显高于用人单位的薪酬定位，毕 业生在工作单位的选择上，一般要求在国家机关、事业单位、国有大企业和 “三资”企业，对民营和中小企业不屑一顾；工作区域上普遍要求到东部发 达地区以及大中城市，而不愿到西部欠发达地区就业。 4，大学毕业生自身职业能力不足,难以符合用人单位的要求。大学毕业生知识 结构单一,在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能 力。
