员工考勤与请销假管理办法

员工请销假及考勤管理规定
一、请销假规定
1、员工应当提前向部门经理请假，如有紧急情况，则应当在第一时间通知。

2、员工的请假需要经过部门经理批准方为有效，如遇上级领导的请假，需要得到上级领导的批准。

3、员工可以使用公司规定的方式进行请假，如填写请假单或发送电子邮件等方式进行申请。

4、需要请假的员工应当在请假期间内做好交接工作，并保持联系，以确保工作的顺利进行。

5、销假需要经过部门经理确认，并在公司规定的销假时间内进行处理，否则可能会影响员工的正常考勤。

6、如果员工因病请假超过三天，则需要提交相关医疗证明或病历。

二、考勤管理规定
1、公司规定的工作时间为每周五天，每天工作八小时，工作时间从早上八点至下午五点。

2、员工需要按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，如出现考勤异常情况应及时通知部门经理或人力资源部门进行处理。

3、员工迟到或早退，应当填写迟到或早退记录表，并由部门经理进行签署确认。

4、如果员工因病或其他特殊情况无法按时到岗，则应当及时通知部门经理，并在符合公司规定的请假流程中进行申请。

5、如果员工出现在工作时间内无故旷工情况，则将按公司制度进行处理，直至解除劳动合同。

三、附则
1、员工应当遵守公司的请销假及考勤管理规定，如有违反规定者将受到相应的处罚。

2、部门经理有权利对员工的请假及考勤情况进行监督和管理，并对不合规的情况进行处罚和调整。

3、考勤管理应当严格按照公司制度进行，并不得违反国家相关法律法规的规定。

4、公司保留对请销假及考勤管理规定进行修改和调整的权利，如有修改或调整，将及时通知员工。

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

员工考勤及请销假管理办法1 总则1。

1为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本办法。

1。

2本办法包含公司考勤规定(上下班打卡规定)、请销假规定及其流程、各种假别及其假期天数等。

1。

3本办法适用于瓮福紫金化工股份有限公司劳动合同制员工（包含试用期员工,以下简称员工)、顶岗实习生及外来实习人员。

2 考勤规定2。

1 考勤规定2。

1。

1 长白班及行政人员正常工作时段：8：30—17：002.1。

2 倒班人员工作时间：根据生产经营需要,按公司制定的倒班时间记考勤（若各部门倒班时间、方式有变更,须先提交人力资源管理部审核、备案）.公司全体员工上、下班时均需本人准时打卡，实行一人一卡，不得将考勤卡转交他人代为刷卡考勤，按刷卡记录考勤。

员工确因公出差或临时外出办理相关业务，应由所在部门做好其相关记录。

员工因病或因私不能上班的，要按相关规定办理请、销假手续，各部门要做好员工未在岗期间的详细记录，以作为考勤依据。

2。

1。

3 考勤记录、统计及管理a) 人力资源管理部：负责考勤机数据收集，考勤统计及记录（考勤周期为月初第一天至月末最后一天),并于次月2日前汇总上班的各部门员工的上月出勤情况。

b）其它各部门：负责对本部门员工出勤进行监督，在授权范围内批假。

对本部门员工请假单或确认单负责签署和管理。

对请假期间的员工的薪酬待遇进行合理的二次分配。

对员工特殊情况的出勤（如加班超过刷卡时间外出办业务工作等情形）详细记录明细表，兼职考勤员负责于次月2日前将本部门的相关数据汇总后交人力资源管理部.兼职考勤员负责管辖员工核准记录,并对其准确性负责。

- 1 -c) 人力资源管理部会同总经理办公室，不定期抽查、核实各部门员工上下班情况,对违反劳动纪律的，被扣罚金额从相关部门当月绩效薪金中扣减。

2。

2 加班规定2。

2。

1 法定节假日a）法定节假日期间，除倒班岗位正常上班外,其他岗位因工作需要安排值班的,各部门需将值班安排表提交分管领导审核通过，并于放假前报人力资源管理部备案.b）节假日值班考勤，除倒班岗位外,其他岗位值班人员考勤以调度室签到、签退表为准，作为核发加班工资的依据。

XX县xxx单位考勤及请销假管理制度为加强机关效能建设,改进机关作风,提高工作效率,规范机关工作人员出勤及请销假行为,依据有关规定,制定本制度.一、考勤管理1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间,按时上下班,不得迟到、早退,不得擅离工作岗位.2、工作人员上班期间应严格履行工作职责,不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项.3、实行考勤公示制度,及时在公示栏公布工作人员出勤情况.日常考勤及公示由综合科负责,办公室每周不定期检查2次,并作好记录、按月通报.4、严格节假日值班管理.节假日值班由办公室统一安排,提前通知到人.值班人员必须按正常工作时间到岗到位,保证24小时通讯畅通,原则上不允许调班,特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准.值班期间的考勤工作由办公室负责.二、请销假管理1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的,需履行请病假手续,请病假1天以上的,应出具医疗机构疾病诊断证明.长期病假按江苏省人社厅工作人员病假待遇有关规定执行.2、事假：工作人员因个人原因不能正常上班的,须履行请事假手续.3、公假：婚假、产假、丧假、探亲假等公假按照国家有关规定执行,须履行必要的请假手续.4、审批程序：工作人员请假1天以内的,由科室负责人批准；请假3天以内的,经科室负责人签署意见后,报分管领导批准；请假3天以上含3天的,经科室负责人、分管领导签署意见后,报主要领导批准.科室负责人请假1天以内的,报分管领导批准；超过1天的,经分管领导签署意见后,报主要领导批准.班子成员请假,由主要领导批准.5、请假应填写统一印制的请假审批表,按审批程序办理后交办公室备案.特殊情况来不及办理手续的,可电话请假,事后应尽快补办请假手续.延长请假时间的,需补办请假手续.请假期满的,应及时通知办公室销假.6、办公室应做好职工请销假情况备案和检查工作,并作好记录、按月通报.三、奖惩1、考勤和请销假情况纳入年度目标考核范围,并按考评标准计分评比,作为科室及其个人评先评优的重要依据.2、工作人员迟到、早退或上班期间做与工作无关的事,每发现1次,扣减其年终目标考核奖100元.因迟到、早退或上班期间做与工作无关的事等被有关部门通报、对单位造成不良影响的,取消科室及责任人当年评先评优资格,责令个人作书面检查,扣减其年终目标考核奖1千元.3、病假全年累计达1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；6个月以上的含6个月,扣减年终目标考核奖的30%,另扣减绩效工资的15%.4、事假全年累计15天以上的含15天,扣减年终目标考核奖的10%,另扣减绩效工资的5%；1个月以上的含1个月,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；3个月以上的含3个月,扣减年终目标考核奖的50%,另扣减绩效工资的15%；6个月以上的含6个月,扣减全部目标考核奖.5、旷工全年累计1天以上的,予以通报批评；超过3天的,停职检查,扣减年终目标考核奖的20%,另扣减绩效工资的10%；超过10天的,扣减全部目标考核奖；超过15天的,根据中华人民共和国公务员法和事业单位人事管理条例规定,按程序办理辞退.四、本制度自发布之日起执行.XXXXXX2015年4月21日。

请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。

因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。

请假结束后，应及时办理销假手续。

病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。

（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。

因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。

二、年休假管理。

年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。

安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。

三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。

四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。

上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。

办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。

(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。

五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。

六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。

1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。

2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。

3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。

考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。

2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。

3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。

4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。

5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。

6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。

7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。

8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。

9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。

考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。

请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。

考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。

2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。

3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。

4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。

5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。

6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。

请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。

2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。

3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。

4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。

企业请销假及考勤制度规定一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在加强内部管理，确保员工合理利用工作时间，保障公司及员工的合法权益。

2. 所有员工必须遵守本制度，人力资源部负责监督执行，并对违规行为进行记录和处理。

二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用个人考勤卡进行打卡。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交书面说明。

三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，每种假期的规定按照国家相关法律法规执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。

四、销假规定1. 员工请假期满后，应主动到人力资源部办理销假手续。

2. 如因特殊原因需延长假期，员工应在假期结束前联系直接上级并提交延期申请。

3. 未经批准擅自延长假期的，将按旷工处理。

五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班文化。

2. 确因工作需要加班的，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

3. 加班结束后，员工应及时填报加班记录，以便计算加班费或调休。

六、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。

2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

公司考勤及请销假管理制度一、目的和依据为了规范公司员工的考勤和请销假事项，确保公司的正常运营和员工的利益，制定本管理制度。

本制度依据公司《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、考勤管理1.确定工作时间和地点公司规定的工作时间为每天上午9点到下午5点，每天工作8小时。

员工需要按照规定的时间和地点进行工作，不得提前离开或迟到。

2.打卡制度a.公司实行打卡制度，员工需要在上班和下班时刷卡记录考勤情况。

b.如果员工忘记刷卡，需要向其所在部门的主管请假并补办打卡手续，避免考勤异常。

3.考勤异常处理a.如果员工有考勤异常情况，包括迟到、早退或旷工，需要向其所在部门的主管报备原因并填写考勤异常单。

b.如果员工连续3天旷工或其它违反考勤规定现象，将按公司相关规定进行相应的处罚。

4.假期打卡管理a.员工请假需要提前向所在部门的主管申请，并填写请假单。

c.请事假的员工需要提供相关的证明文件，如医疗证明、事故证明等。

四、请销假管理1.请假类型a.事假：员工因病或其他事由需要请假时，应提前向主管部门提出申请。

b.年假：员工按照公司规定的工作年限和假期计算进行年假的申请。

c.调休假：员工在公司规定的加班时间内超过规定时间时，可以申请调休假。

d.婚假、丧假、产假、陪产假等：员工请假期间需要提供相关的证明文件。

2.请假申请a.员工请假需要提前向主管部门提出书面申请，包括请假的原因、请假时间、请假类别等。

b.员工请假时间不得少于1小时，超过1小时且未满半天的按半天计算，超过半天的按一天计算。

3.请假批准a.主管部门收到员工请假申请后，需在规定时间内审批并签署意见。

b.主管部门可以根据实际情况对员工的请假申请进行审批，但不得影响公司的正常运营。

4.请假记录和统计a.主管部门需要对员工请假情况进行记录和统计，并定期报告给总经理办公室。