当前基层工会工作的实践难题与理论对策(课堂PPT)

目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。

基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。

但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。

本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。

关键词：基层工会职工社会职能任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。

而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

一、目前基层工会所面临的难点（一）活动的开展难任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。

从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。

从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。

另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。

基层工会工作存在的问题和困难一、问题的存在及分析基层工会作为工人阶级事业组织的重要组成部分，职责是维护工人权益、改善工作条件和促进劳动者团结。

然而，在实践中，基层工会也面临着一些问题和困难。

本文将从以下几个方面进行分析。

1.冷漠的态度由于工会作为一个机构的地位和作用并不完全被所有员工所认可和理解，基层工会常常遇到员工对其冷漠甚至怀疑的态度。

许多员工认为基层工会仅仅是一个附属机构，并不能真正起到维护权益的作用。

这种态度对于基层工会的有效发挥造成了阻碍。

2.资源匮乏基层工会通常只有有限的资源，包括资金、场地和人力等。

这使得他们在执行任务时受到了很大限制。

缺乏经费导致无法开展更多的活动，缺乏场地则限制了开展集会等必要活动的能力。

3.缺乏专业知识在很多企事业单位中，基层工会成立时间较长，但鲜有人具备相关专业知识。

这使得他们难以应对复杂的劳动法律和纠纷解决程序，无法有效维护工人权益。

4.干部队伍不稳定基层工会的干部普遍存在换届频繁、能力不足等问题。

对于新上任的干部，缺乏经验和专业培训，导致基层工会的工作效率和质量不稳定。

二、问题的困难及应对措施为了解决上述问题和困难，提升基层工会在职工中的地位和作用，以下几点应被重视。

1.加强宣传教育针对员工冷漠态度的问题，必须通过有效的宣传教育来改变其认知。

可以通过举办讲座、发放资料以及定期集会等形式来让员工进一步认识到基层工会的作用与职责，并鼓励他们积极参与其中。

2.完善资源保障企事业单位应该给予基层工会更多支持，在资金、场地等方面提供保障。

除此之外，相关管理部门还可建立统一购买服务机制，并为基层工会提供必要资源和培训，以提高其综合素质。

3.加强干部培训要解决基层工会干部能力不足的问题，需要建立完善的培训机制。

相关管理部门可以组织专业知识讲座、选派有经验的干部进行指导，并鼓励基层工会干部参加各类培训班，提升他们的专业能力和素质水平。

4.稳定干部队伍为了增强基层工会的稳定性，可以通过建立长效机制来避免频繁换届。

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。

基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。

一、基层工会工作存在的问题（一）经济上不独立“我国的工会法对工会经费来源作了规定，经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业或事业单位上缴的收入、人民政府的补助等。

其中工会会员缴纳的会费和政府的补助是非常有限的。

”[1]这就意味着基层工会进行活动的大部分经费都要来源于所属企业或事业单位。

工会作为一个代表职工的组织，本来应该具有高度的群众性特点，是一种自下而上的诉求渠道和自愿进行活动的组织，但在经济上却极大的依附于职工所受雇的企业或事业单位，这就使得工会自身的自主性受到了很大程度上的限制。

当前，基层工会的资金在企业或事业单位中很少有雷打不动的可以完全不受限制的、独立支配的所谓“专款”，这就在对职工负责，保障职工权益以及兑现对职工的承诺方面受到限制。

（二）工作人员素质不高随着经济社会的快速发展，基层单位职工工作压力大，但思想更活跃，需求更具个性化。

同时，即使是在同一单位，不同工作性质、不同级别和岗位的职工利益诉求分化和差异也在增大，这些复杂性的增强使得工会工作的难度实际上也是水涨船高的。

而在另一方面，快速更新的专业知识却并没有在基层工会干部身上得到接纳，“部分基层工会干部工作作风不严谨，在实际工作中具有行政化倾向，工作流于形式，这使得工作质量不高、工作业绩不突出。

”[2]这些问题都源自于基层工会工作人员自身素质不高。

（三）工作内容陈旧，缺乏创新与工会工作人员素质直接相关的就是工会工作内容上的问题。

因为工作人员不及时进行知识结构上的更新，就自然缺乏主动创新的思想意识。

“许多基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄。

”[3]工作内容上依赖组织安排，在工作方式方法上依旧遵循老路，没有创新，在工作模式上也不能适应当前单位职工的喜好。

当前基层工会工作中存在的主要问题与对策面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。

工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高,工会在履行维护职能方面未能完全到位。

一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。

大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实,职工劳动权利得不到尊重。

如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等.二、民主管理有待加强。

面对利益的驱动以及荣誉上的考虑,企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。

重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。

基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性,所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”.其次，企务公开“半遮半掩”.往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。

对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。

2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制.3、加强宣传教育,提高职工群众的自我维护意识。

职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。

为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。

4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴,让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。

三、职工素质相对低，思想工作难做.大多职工来自农村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要求,有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度，甚至有抵触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济、政治、文化等各个领域的发展，基层工会工作所面临的挑战也日益增多。

在这种情况下，如何有效地应对这些挑战，提高基层工会工作的质量和效率，是我们需要思考和解决的问题。

一、挑战1.社会转型过程中的挑战随着我国经济社会的快速发展，改革开放以来劳动力市场已经发生了很大的变化。

相较于以前，今天的职工更注重自主，更能够表达个性、个人需求和需求多元化，对工会的服务和保障也提出了更高的要求。

2. 基层工会工作人员的相对匮乏基层工会工作人员素质不高，业务能力不够，这是当前基层工会面临的一个主要问题。

很多基层工会工作人员在工作时间过少，不能够充分发挥其服务职工的作用。

需要将部分时间从非工作时间扩大到工作时间，使工作人员有足够的时间去做好工作。

3. 职工意识和观念的变化随着经济和社会环境的变化，职工的意识和观念也发生了很大的变化。

从单纯的物质需求转向了更加多元化、个性化的需求。

这就需要工会进一步去深化服务职工的工作范畴，满足职工需要的需求，使职工能够真正感受到工会的服务。

二、对策1. 推进信息化建设，提高服务职工的能力信息化是解决基层工会工作人员素质不高、业务能力不够的重要举措之一。

通过加强工会网站建设、实现工会微信公众号等多种方式，可以提高工会工作信息化水平，减轻工作人员工作量，促进服务职工的能力提升。

2. 主动适应工作形势和职工需求基层工会需要根据时代和职工需求的变化主动调整工作形势。

工会需要关注职工的各种需求，以适应职工的新变化。

工会也需要对新技术、新方法保持敏锐的感知能力，以适应工作形势的变化。

3. 加强工作人员教育培训工会需要实施全员培训，提高基层工会工作人员的素质。

培训课程涵盖工会宣传教育、职工权益维护、企业合理化建议、劳动法规等。

培训应该考虑员工的特点和工作内容。

通过培训提高他们的服务意识和技能，使他们能更好地服务到职工。

综上所述，随着经济、政治和文化等各个领域的不断发展和变化，基层工会工作所面临的挑战也会不断地增加。

当前基层工会工作的难点和对策
首先，加强工会宣传教育。

通过利用各种媒体宣传、工会网站建设等
方式，向职工普及工会组织的重要性、职工权益的意义，激发职工的工会
意识，增强职工对工会的信任和支持。

同时，组织丰富多样的文艺、体育、健康等活动，深入基层，直接接触职工，增强基层工会的凝聚力和吸引力。

其次，完善工会组织建设。

加强基层工会组织的建设，提高工会工作
组织能力和执行力，及时组织职工进行集体谈判，维护职工的合法权益。

同时，加强工会干部队伍建设，加强培训，提高干部的素质和能力水平，
推动工会工作向专业化、科学化方向发展。

第三，提高职工参与积极性。

加强与职工的沟通，及时了解职工的需
求和意见，通过开展问卷调查、座谈会等方式，与职工建立起良好的沟通
渠道，鼓励职工积极参与工会工作，共同解决工作中的问题。

同时，制定
和完善职工参与奖励机制，通过表彰先进个人、评选先进集体等方式，激
发职工的积极性和参与热情。

综上所述，当前基层工会工作的难点是多方面的，但通过加强宣传教育、完善工会组织建设、提高职工参与积极性和减轻工作负担等对策，可
以有效应对这些难点，提升基层工会工作的质量和效果。

除了以上提到的
对策，根据不同地区和行业的具体情况，还需要结合实际制定更为具体和
针对性的措施和计划，不断优化工会工作，更好地维护职工权益，促进劳
动关系的和谐稳定发展。

工会工作中存在的问题和建议1. 工会工作中的常见问题1.1 沟通不畅说到工会工作中的问题，首先得提的就是沟通不畅。

很多时候，工会和会员之间的信息传递就像在玩“传话筒”游戏，最后的结果往往和最初说的完全不一样。

你问我，我问他，大家说的都对，但实际情况却搞得一团糟。

工会可能觉得自己已经尽力传达了信息，但会员们却觉得被忽视了。

结果就是大家都很迷茫，工会的决策很难获得支持。

真是“千里之行，始于足下”，这脚步刚迈出，就得花更多功夫去整理和沟通。

1.2 资源分配不均资源分配问题也是老生常谈。

有时候，工会的钱和资源就像“大锅饭”，大家都想分一杯羹，但总是有人觉得自己分得少，甚至有时候觉得分得不公平。

比如说，某些部门或某些会员可能觉得自己在活动中的贡献被忽略了，或者某些重要项目得不到应有的支持。

这种情况下一旦爆发，不仅会影响工会的工作效率，还会让会员们的积极性大打折扣。

说白了，就是“富贵不能淫，贫贱不能移”，公平才是关键。

1.3 活动效果不佳还有就是活动效果不如预期。

工会为了提高会员的参与感，常常组织各种活动，但效果却总是不尽如人意。

有时候，大家的参与度低，可能是因为活动的安排没有考虑到会员的实际需求或者兴趣。

工会的一些活动可能就像“空中楼阁”，看起来很华丽，但实际操作起来却显得有些力不从心。

此时就需要工会真正了解会员的需求，避免一窝蜂地跟风，真正做到“因地制宜”。

2. 改进工会工作的建议2.1 加强沟通渠道为了改善沟通问题，工会可以考虑建立更高效的沟通渠道。

比如，设立一个专门的反馈机制，让会员能够更直接地提出问题和建议。

利用现代科技工具，比如微信群、APP等，进行及时的信息传递和反馈。

这样，工会就能像“火箭”一样迅速获取信息，会员们的声音也能及时传达到工会决策者耳中。

沟通不再是障碍，而是“润滑剂”，让工会的运作更加顺畅。

2.2 优化资源分配资源分配方面，工会可以制定更明确的标准和流程，确保公平透明。

可以尝试建立一个资源管理委员会，定期审查资源的使用情况，避免出现“窝里斗”的情况。

基层工会存在的问题及对策一、基层工会存在的问题在当代社会，基层工会作为维护职工权益和促进劳动关系协调发展的重要组织，具有不可忽视的作用。

然而，在现实中，基层工会也面临着一些问题。

主要问题包括：1. 组织覆盖率较低：由于公司规模小、雇员数量少等原因，一些企业基层工会组织难以组建起来或者人数稀少。

这导致了一部分职工无法享受到基层工会提供的服务，也限制了其发挥应有的作用。

2. 组织能力不足：一些基层工会面对复杂的劳动关系问题时缺乏必要的知识和能力进行协调处理，导致解决纠纷效果不佳。

此外，由于对法律法规及相关政策的了解不深入，他们未能有效地向职工宣传相关权益和政策。

3. 工作内容单一化：部分基层工会工作内容偏重于福利待遇发放、文体活动组织等方面，缺乏对职场困扰和矛盾纠纷等更深刻问题的关注，使得工会的意义和价值无法得到充分发挥。

4. 成员参与度不高：一些基层工会未能形成有效的组织架构和程序，导致职工参与积极性较低。

他们对工会组织的作用认知不够深刻，缺乏对自身权益的关注和保护，进而限制了工会在维权方面的影响力。

二、基层工会问题的对策为解决基层工会的问题，并提高其在促进劳动关系和保障农民工权益等方面的作用，以下是一些建议：1. 加强培训和管理：在组建基层工会时应注重人员培训，提高干部队伍管理能力。

通过相关培训课程，提升工会干部解决劳动纠纷、处理矛盾的能力。

同时，在全国范围内建立起标准化培训体系，确保所有基层工会干部具备相应知识和技巧。

2. 扩大覆盖面：政府可以采取措施鼓励更多小型企业设立基层工会。

通过设立政策激励措施，鼓励雇主提供给工会干部相应的时间和资源，以确保基层工会能够顺利运行。

3. 拓宽工作领域：基层工会要注重职工关切点，加强员工权益和实际问题的协调与解决。

除了传统的福利待遇和活动组织外，还应关注薪酬待遇、职业发展、劳动合同等方面的问题。

同时，通过开展集体谈判、建设和谐劳动关系等方式，为职工争取更多权益。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策新时期基层工会工作面临着诸多挑战，包括组织发展难、职工参与度低、服务意识弱等问题。

面对这些挑战，需要采取一系列对策来推动工会工作的开展。

基层工会在组织发展方面面临着一些困难，如工会会员增长缓慢、工会组织薄弱等。

对此，可以采取多种对策。

一方面，要加大宣传力度，提高职工对工会组织的认识和了解，使其认识到加入工会的重要性和必要性。

要注重工会组织的自身建设，加强组织能力建设和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，吸引更多职工参与其中。

在职工参与方面，面临着参与度低、责任心不强等问题。

针对这些问题，可以采取以下对策。

要加强对职工参与的宣传教育，增强职工的主人翁意识，鼓励他们积极参与工会活动。

要加强对职工个体问题的关注，以个人为中心，满足职工的实际需求，提供更多的服务和帮助，增强职工对工会组织的认同感和归属感。

要关注职工的生活福利问题，积极争取职工的福利待遇，提高职工的工作满意度和幸福感。

服务意识薄弱是基层工会工作面临的又一个挑战。

基层工会应该提高对职工的服务意识，加强对职工的服务工作。

一方面，要加强对职工的法律知识宣传，帮助职工了解自身的合法权益，并提供法律援助和咨询服务。

要关注职工的生活需求，积极开展各类文化、体育等活动，提供丰富多彩的精神文化生活。

要加强职工职业发展的指导和帮助，开展职业技能培训，提供职业规划和咨询服务，帮助职工提高技能水平和职业素质，更好地适应社会发展的需求。

基层工会工作面临着工作任务重、工作压力大的问题。

针对这一问题，可以采取以下对策。

一是加强和改善工会组织的管理体制和工作机制，提高工作效率，减轻工作压力。

二是合理分配工作任务，提高工作的专业化水平，充分发挥工会干部的作用，增加工会工作的人力资源。

三是加强工会的外部协作，与企业、政府、社会组织等各方面进行合作，共同推动工会工作的开展，共同解决职工的问题，减轻工会的压力。

新时期基层工会工作面临诸多挑战，但只要采取适当的对策，便能够推动工会工作取得更好的发展。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，基层工会工作面临着越来越多的挑战。

新时期的基层工会需要不断适应新形势，积极开展工作，并采取有效措施应对各种挑战。

本文将从社会环境、法律法规、组织机制、工会服务等方面来探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出相应的对策。

一、社会环境的挑战1. 劳动力市场的变化随着经济结构的不断优化，劳动力市场不断发生变化。

一方面，劳动力的需求日益个性化，劳动者对待工作的态度、需求和期待也在发生着变化。

随着智能化、信息化技术的迅速发展，传统产业的结构性失业问题将愈发突出。

基层工会如何更好地适应新的劳动力市场环境，成为当前亟待解决的问题。

2. 经济发展压力随着经济的快速发展，企业面临的竞争压力也在不断加大。

在这样的环境下，一些企业可能会缩减成本，对员工的权益进行压缩，甚至违法违规。

基层工会需要在保障员工合法权益的与企业妥善协商，推动企业合理发展。

对策：基层工会应根据不同类型的企业和不同行业的特点，开展针对性的工作。

可以通过定期调研员工需求，积极推动企业与员工之间的协商和沟通，努力为员工争取更好的工作条件和权益。

二、法律法规的挑战1. 法律法规更新换代随着时代的发展，劳动法律法规也在不断更新换代。

这对基层工会的工作提出了更高的要求。

基层工会需要不断学习、熟悉和掌握最新的法律法规，以便更好地为员工维权和服务。

2. 法律环境的复杂性由于劳动法律法规的复杂性，一些基层工会存在工作水平不高的问题，导致了一些维权活动的盲目性和不专业性。

这不仅容易导致与企业的冲突，也容易损害员工的合法权益。

对策：基层工会应加强法律法规的学习和理解，建立健全的法律咨询体系，提高工作人员的法律素养，确保维权和服务工作的专业性和合法性。

三、组织机制的挑战1. 组织管理的薄弱性一些基层工会组织管理薄弱，内部机制不够健全，导致组织运作效率低下。

这不仅影响了工会工作的展开，也影响了工会在企业中的影响力。

当前工会工作存在的问题及解决对策一、引言工会作为职工权益的代表和维护者，在企业和事业单位中发挥着重要的作用。

然而，当前工会工作中存在一些问题，制约了其职能的发挥和作用的体现。

本文将就当前工会工作中存在的问题进行探讨，并提出相应的解决对策。

二、组织建设问题1.问题：组织机构不健全，工作机制不完善。

2.解决对策：加强组织建设，提高工会凝聚力和战斗力。

建立健全工会组织机构，完善工作机制，提高工会干部素质，增强职工参与度。

三、职能发挥问题1.问题：职工权益维护不力，民主管理不到位。

2.解决对策：发挥职能作用，维护职工合法权益。

加强民主管理，推进企事业民主建设，完善职工代表大会制度，加强职工权益维护工作。

四、民主管理问题1.问题：职工参与度低，民主管理制度不完善。

2.解决对策：加强民主管理，推进企事业民主建设。

提高职工参与度，加强民主管理制度建设，推行公开、公正、透明的民主管理方式。

五、劳动关系问题1.问题：职工权益受损，劳动关系矛盾突出。

2.解决对策：协调劳动关系，促进和谐稳定发展。

建立健全劳动法律制度，加强劳动监察工作，保障职工权益不受侵害。

六、思想认识问题1.问题：思想教育形式化，职工文化素质低。

2.解决对策：加强思想认识，提高职工政治素质。

创新思想教育方式方法，提高职工文化素质和政治素质，增强职工的社会责任感和集体荣誉感。

七、创新能力问题1.问题：创新理念缺乏，创新机制不完善。

2.解决对策：增强创新能力，推动工会工作创新发展。

树立创新理念，完善创新机制，鼓励工会干部和职工积极参与创新活动，提高工会的创新能力和竞争力。

八、服务水平问题1.问题：服务内容单一，服务机制不健全。

2.解决对策：提高服务水平，为职工提供优质服务。

丰富服务内容，完善服务机制，提高服务质量和效率，满足职工日益增长的需求。

九、队伍建设问题1.问题：工会干部素质不高，队伍建设机制不完善。

2.解决对策：加强队伍建设，提高工会干部素质。

当前基层工会工作存在的问题及解决对策基层工会是企业中最基本的职工组织，是联系职工与企业之间的桥梁。

基层工会工作的好坏直接关系到职工的利益和企业的发展，然而当前基层工会工作存在一些问题，需要进行改进和解决。

问题一：工会组织不够健全。

很多企业的工会只是一个摆设，缺乏实际的工作。

一些企业的工会委员只顾自己的利益，对职工不关心，甚至还收受企业好处。

解决对策：建立严格的工会制度，加强工会的组织建设，选聘优秀的工会干部。

工会应向职工展示工会的工作成果，让职工了解工会的价值和作用，提高职工对工会的认同度。

问题二：工会服务职工的能力不足。

现实中，很多企业的工会只是在法律规定的限度内维权，并未积极为职工提供更多的服务。

解决对策：工会应该积极为职工提供更多的服务，开展职工关爱活动和公益活动，扩大工会的影响力。

工会应该注重职工的精神文化生活，帮助职工解决生活中的困难，提高职工的幸福感和获得感。

问题三：工会的资金管理不规范。

一些企业的工会资金管理混乱，甚至出现了贪污和挪用资金的情况。

解决对策：建立健全的工会资金管理制度，加强对工会资金的监督和审计。

工会资金应该用于职工服务和职工权益的维护，而不是用来谋取私利。

问题四：工会与企业的沟通不畅。

一些企业的工会和企业之间缺乏有效的沟通和合作，导致工会工作无法有效开展。

解决对策：工会和企业之间应该建立良好的沟通机制，加强双方之间的联系和协作。

工会应该及时向企业反映职工的意见和建议，让企业更好地了解职工需求，提高企业对职工的关注和关心度。

总之，当前基层工会工作存在的问题为我们提出了新的挑战，工会应该对以上问题进行改进和解决，积极承担起职工利益维护的责任，为企业和职工之间建立起更加稳固的桥梁。

浅析当前基层工会工作面临的困难和解决办法作者：刘智涛来源：《魅力中国》2015年第33期河南油田分公司采油一厂生产准备大队主要从事采油一厂电泵井维护、电机修复；边远井试采工作；井下工具、泵修復、发放；特种车辆施工；油管、杆收送、修复、发放等工作。

现有职工470人，下设8个基层队，9个工会小组。

点多、面广、线长，施工项目多，员工受“极寒期”转岗分流，内退、富余人员显性化等调整用工结构问题的困扰，部分员工工作、生活压力大，思想波动大。

一、当前基层工会工作面临的困难（一）工会活动的开展难工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些基层队的经营生产和行政领导的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会出现应付工会活动的情况。

（二）基层工会干部的素质普遍偏低大部分基层工会干部没有受过专业培训，理论基础和业务水平普遍偏低。

大多数基层工会干部缺乏工作积极性，不追求创新工作方式，不善于归纳总结工作经验。

缺乏工作积极性，只是按照上级工会组织安排的工作内容，开展基层工会工作，自己没有创新，即使有时开展一些活动，也只是按部就班，应付了事。

（三）对工作的重要性认识不够想要把工会工作做好，做出色，首先要清醒地认清工会工作的重要性，而后才能脚踏实地的去工作。

而一些基层工会人员，并没有认清自己肩负的工会工作的重要性，也并不了解这项工作的任务和职能，这也就导致工作开展的不顺利，对基层工会工作不够重视。

二、结合工作存在的困难，提出相应的解决办法（一）加大教育力度，确保队伍稳定为确保大队各项生产经营指标的顺利实现，保证了低油“寒冬期”员工队伍稳定，大队工会积极开展“转观念、正作风、负责任、创效益”主题活动，大队工会干部每月到各基层队开展形势任务教育。

与职工一起学习局、厂领导的重要讲话内容，深入了解开展主题活动的必要性和重要性。

通过宣讲和学习，让职工认识到，油价下跌是油企的寒冬是一个新常态，面对新常态，我们只有转变观念，才能生存下去。

当前基层工会工作的难点和对策[摘要] 作为一名基层单位的工会主席，在多年的工会工作中,虽谈不上经验，但体会和感触还是有的，我认为当前基层工会主要存在参与决策难、理顺关系难和开展活动难。

改革基层工会工作的对策是：加强培训，提高工会干部素质；创新工作方法，提高工会活力；落实制度，注重实效;理顺关系，参与决策。

目前随着改革开放和市场经济的发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等趋势，社会的快速发展和进步，使得劳动关系格局发生了很大的变化，强烈影响着工会工作的开展。

基层工会工作面临着许多新情况、新问题，同时也带来了新的发展机遇和新的挑战，也给广大基层工会工作者提出了更高的要求。

在新形势下，如何开展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为职工之家，已成为我们必须研究的课题。

一当前基层工会工作的难点1 参与决策难可以说现在大多数的基层党政领导认为，基层工会组织就是组织职工搞搞文体活动，最多参与一下困难职工的慰问活动，单位的行政决策和人事等大的问题工会可有可无，甚至于认为工会最好不要介入。

基层工会干部大多来自生产工作的基层岗位，他们参政议政的意识不强，能力不高，范围有限。

在事关大局的问题上，由于基层某些领导干部存在一定程度的“官僚主义”作风，忽视工会代表的参与作用，往往以生产紧工作忙为借口，强调一切事情都必须服从和服务于这个中心；如果工会组织要提出建议，维护职工权益，工会就会被戴上“妨碍生产经营”的帽子，甚至于戴上搞分裂不团结的帽子。

有的单位干脆把设立基层工会组织作为应付上面检查的一种形式，一种摆设，毫无实际意义。

这无形中造成了工会组织参与难的现状。

2、理顺关系难基层工会要开展工作，需要行政的人力、财力支持，所以工会需要向行政方面及时汇报事情的可行性。

基层工会属于党支部管，而一般支部书记没有财权，也知识口头重视而已。

有些单位工会主席由党支部书记担任，党政领导可以协商，情况还好一些；但若遇到生产形势紧张或某些行政领导对开展工会工作不感兴趣、认为没有必要时，工会工作就会打“水漂”。