医院保洁工作考核评分表

医院保洁员工作考核办法及制度职责一、考核目的：医院保洁员是医院环境管理的重要组成部分，其工作质量和效率直接影响到医院整体形象及患者就诊体验。

为了规范医院保洁员的工作、提高其工作质量和效率，制定医院保洁员工作考核办法及制度，对保洁员的工作进行全面评价，提供相应的奖惩措施，增强保洁员的工作积极性和责任感。

二、考核内容：1.工作质量：对保洁员进行工作质量的考核，主要包括清洁度、卫生状况、整洁度等方面的评价。

2.工作效率：对保洁员进行工作效率的考核，主要包括工作速度、任务完成时间等方面的评价。

3.服务态度：对保洁员进行服务态度的考核，主要包括礼貌、热情、耐心等方面的评价。

4.工作纪律：对保洁员的工作纪律进行考核，主要包括工作服着装、工作时间、休息时间、假期等方面的评价。

三、考核指标：根据医院保洁员的具体工作内容和要求，制定相应的考核指标，具体如下：1.清洁度：根据医院各个区域的具体要求，对保洁员的清洁工作进行考核，评价其清洁度的达标情况。

2.卫生状况：对医院各个区域的卫生状况进行考核，评价保洁员对卫生状况的维护情况。

3.整洁度：根据医院各个区域的具体要求，对保洁员的整洁工作进行考核，评价其整洁度的达标情况。

4.工作速度：对保洁员的工作速度进行考核，评价其任务完成的时间和效率。

5.服务态度：通过患者及其他员工的反馈，考核保洁员的服务态度，评价其礼貌、热情、耐心等方面的表现。

6.工作纪律：对保洁员的工作纪律进行考核，评价其工作服着装是否符合要求、是否按时上班和下班、是否按时休息、是否按规定请假等情况。

四、考核周期和频次：1.考核周期：每个季度为一个考核周期。

2.考核频次：每个月对保洁员进行一次综合考核、每个季度进行一次年度考核。

五、考核评价方法：1.考核结果采用定性和定量相结合的评价方式，通过保洁员的工作记录、患者和其他员工的反馈、现场督查等方式进行综合评价。

2.根据考核指标，对保洁员的工作进行评分，按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。

医院保洁服务考核细则1.考核内容（1）卫生环境整洁度考核：包括医院入口大厅、走廊、病房、手术室、洗手间等区域的清洁程度、无尘、无异味、无杂物等方面进行评估。

（2）病房清洁及床单更换考核：包括病房内部的整洁度、无尘、无杂物、地面清洁、病床周边的无尘、病床床单的更换和清洗情况等方面进行评估。

（3）手术室清洁考核：包括手术室无尘、无杂物、操作台清洁度、储物柜清洁度、地面清洁度、设备清洁度等方面进行评估。

（4）医疗垃圾处理考核：包括医院内废弃物分类和垃圾分类处理情况、医疗垃圾的收集与清理情况等方面进行评估。

（5）消毒措施执行考核：包括病房、手术室、洗手间等区域的消毒措施的执行情况，是否按时按需进行消毒操作等方面进行评估。

2.考核标准（1）卫生环境整洁度考核标准：按照医院的卫生标准，对各个区域的整洁度、无尘、无异味、无杂物等方面进行评分，要求达到一定的标准。

（2）病房清洁及床单更换考核标准：病房内部的整洁度要求较高，无尘、无杂物、地面清洁、病床周边的无尘等要达到一定的标准。

床单的更换和清洗应按照医院的要求进行，保证床单的干净与卫生。

（3）手术室清洁考核标准：手术室的清洁度要求非常高，无尘、无杂物、操作台清洁度、储物柜清洁度、地面清洁度、设备清洁度等要达到一定的标准。

（4）医疗垃圾处理考核标准：医院内废弃物的分类和垃圾的分类处理要按照医院的规定进行，确保垃圾的正确处理和清理。

（5）消毒措施执行考核标准：要求病房、手术室、洗手间等区域的消毒措施按时按需进行，确保环境的卫生与安全。

3.考核方法（1）定期巡查考核：由专人定期对各个区域的整洁度进行巡查，评估考核标准的达标情况。

（2）随机抽查考核：不定期随机抽查各个区域的整洁度、病房床单更换情况、手术室清洁度、垃圾分类处理情况等，评估考核标准的达标情况。

（3）患者满意度调查：定期对住院患者进行满意度调查，包括对医院卫生环境是否满意、清洁度是否达标等方面进行评价，作为考核的重要依据。

医院保洁质量考核办法医院保洁工作考核办法为加强我院环境卫生管理工作，提高保洁工作质量和服务水平，制定了保洁工作考核办法。

考核结果将与保洁公司月保洁费用挂钩，考核小组由总务科、各病区护士长、门诊、住院部主任、院感科组成。

考核原则为保洁人员日常工作归所在科室管理、考核，总务科、感染科不定期抽查考核。

具体考核办法包括评分制度、扣款制度和满意度调查表。

严禁护理员取药、发药，发现一次扣所在科室绩效10分。

每月各护士长、门诊部、住院部主任、院感科25号之前将考核结果报总务科，总务科于30号之前报财务科。

附：1、病区保洁员工作质量考核标准；2、病区护理员工作质量考核标准；3、门诊部、住院部保洁质量考核标准；4、院感保洁质量考核标准；5、保洁工作制度；6、护理员工作制度。

病区保洁员工作质量考核标准包括检查日期、检查者、保洁员签字、考核项目、分值、质量标准与评分办法。

考核项目包括工作时间、着装、服务态度、财产保护、卫生清洁等。

得分标准根据遵守劳动纪律、服务认真、热情、不损坏公物等方面进行评分。

通过以上考核办法，可以更好地调动保洁公司及保洁人员工作积极性，提高工作责任感，增强我院保洁工作管理水平和服务水平。

4、所有医疗废物都必须由专职人员回收，运送时需走指定线路，并保持密闭状态。

院区和周围环境不得存在医疗废物。

各科室的垃圾桶必须保持清洁，不得在非储存地点堆放医疗废物。

医疗废物交接记录应及时签字记录。

5、保洁员必须接受岗前培训，掌握基本的清洁和消毒知识，方可上岗。

6、保洁员的工作间必须保持整洁，不得有杂物。

进入治疗室时，保洁员应保持衣帽整洁。

7、病房床头柜每天必须清洁一次，采用一桌一巾的方式。

拖把必须分房间使用，每次使用后要进行清洁和消毒，悬挂晾干。

拖把和布巾必须分开使用，标识清楚。

8、病人出院、转院、转科或死亡后，床单位必须及时进行终末处理。

9、在清洁的基础上，必须正确使用消毒剂，配制适宜的消毒液浓度，以防止浓度不当无法达到消毒效果或对物品造成腐蚀。

医院保洁服务考核表医院保洁服务考核表考核标准分值评分标准得分1、保洁人员足额，执行保洁时间到位。

2、在规定服务时间内全体保洁人员着装统一，佩戴胸卡，按切实可行的计划流程进行保洁。

3、保洁工作有计划流程，保洁设备、工具、用品、药剂齐全。

公司根据医院工作性质制定工作流程。

5分1、不足额一人扣1分，在规定时间内无人保洁，一次扣1分。

2、未按规定着装、佩戴胸卡，一次扣0.5分。

3、院方人员检查发现或保洁员反映设备不足一次扣0.5分，未制定工作流程扣1分，未按流程工作一次扣0.5分4、每天按时完成并认真做好床单元日常卫生，并随时做好环境保洁；管辖区域内无卫生死角。

5、床单元卫生应无尘、无污渍。

做到一床一巾符合院感要求。

6、对出院、转科病人及时完成终末消毒，抹布、拖布专区专用，用后消毒，分区晾晒；处置间清洁整洁、无积水、无杂物废物堆砌。

5分未完成终末消毒，一次扣2分，其它酌情扣分。

7、按要求做好个人防护。

清洁消毒时戴防水手套，必要时戴防水袖套、面罩、眼罩。

医废暂存地工人工作时应穿防水靴、戴橡胶手套、口罩、帽子。

医废回收交接应包括临床科室与保洁员之间，保洁员与医废暂存地之间的交接及记录。

2分没按要求做到扣1分。

8、地面、走廊、过道、楼梯、阳台整洁、无脏杂物、无污迹；楼内大厅整洁、光亮、无浮尘、无水迹、无污迹。

6分该区域有烟蒂、纸屑、有呕吐物等脏物，20分种内无人打扫，一次扣0.5分9、门窗、窗（窗帘由甲方洗涤，乙方负责折装）、台干净、整洁、无灰尘、无污迹；各玻璃幕、玻璃间格、各种柱身、扶手、栏杆（含木质、金属、不锈钢）、内玻璃窗、镜面等明净、光亮、无积尘、无污迹、无斑点，金属、不锈钢按规4分有明显灰尘、污物、脏物，一次扣0.5分定时间上保护剂。

10、各种室内装饰物、墙上装饰物和各类设施表面（如灯饰、警铃、监视器、火灾报警控制器、风口、安全指标灯、开关盒、消防栓箱、各种告示牌、指示牌等）干净、无灰尘、无污迹、无蜘蛛网。

学校、初中保洁员表现评价表学校初中保洁员表现评价表
一、基本信息
保洁员姓名：
工号：
所在校区：
负责区域：
二、工作表现评价
1. 环境清洁度
- 评价标准：地面干净、桌面整洁、厕所卫生达标。

- 评价结果：
- 地面：
- 桌面：
- 厕所：
2. 工作效率
- 评价标准：按时完成清洁工作，对突发情况能及时响应。

- 评价结果：
- 按时完成工作：
- 应对突发情况：
3. 工作态度
- 评价标准：认真负责，积极主动，对工作充满热情。

- 评价结果：
- 认真负责：
- 积极主动：
- 工作热情：
4. 团队协作
- 评价标准：与同事沟通顺畅，共同解决问题，乐于分享经验。

- 评价结果：
- 沟通顺畅：
- 解决问题：
- 分享经验：
5. 遵守纪律
- 评价标准：遵守公司规章制度，无迟到、早退、请假等不良记录。

- 评价结果：
- 遵守纪律：
- 无迟到、早退、请假：
三、其他评价
- 学生/教职工反馈：
- 建议与改进措施：
四、综合评价
- 总体评分：（满分100分）
- 评价人：
- 评价时间：
---
注：本评价表旨在全面、客观地评估保洁员的工作表现，以促进其更好地为学校提供服务。

请您根据实际情况填写，评价结果将作为保洁员绩效考核的重要依据。

感谢您的支持与配合！。

单位保洁人员考核评价量表一、工作态度及责任心1. 对工作认真负责，能够主动承担责任，不推诿责任。

2. 工作积极主动，能够主动发现问题并及时处理。

3. 对待工作态度端正，能够保持良好的工作积极性和主动性。

4. 对单位的事务有强烈的归属感，能够积极为单位做出贡献。

二、工作效率及执行力1. 能够按时完成工作任务，不拖延工作。

2. 工作效率高，能够合理安排工作时间，提高工作效率。

3. 能够按照工作要求和标准进行操作，保证工作质量。

4. 具备良好的执行力，能够迅速响应工作指令并有效执行。

三、卫生知识及技能1. 具备扎实的卫生知识，能够正确使用清洁工具和清洁剂。

2. 熟练掌握各类清洁工具的使用方法，能够高效完成清洁工作。

3. 具备卫生安全意识，能够正确使用和保管清洁工具和清洁剂。

4. 具备基本的清洁技能，能够应对不同场所的清洁需求。

四、团队合作及沟通能力1. 能够与同事和领导良好地沟通，能够理解并遵守单位的工作要求。

2. 具备团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。

3. 能够与他人保持良好的合作关系，能够积极协助他人解决问题。

4. 具备良好的人际关系处理能力，能够有效解决工作中的矛盾和问题。

五、工作纪律及遵守规章制度1. 遵守单位的工作纪律，能够按照规定的工作时间和工作要求进行工作。

2. 能够遵守单位的规章制度，不违反单位的规定。

3. 具备良好的工作纪律，能够按时上下班，不迟到早退。

4. 对工作中的机密信息保守，不泄露单位的商业机密。

以上为单位保洁人员考核评价量表，通过对以上方面的评价，可以全面了解单位保洁人员的工作情况，并为其提供进一步的培训和改进工作的指导。

同时，也能够帮助单位更好地管理和激励保洁人员，提高整体工作效率和质量。

单位卫生检查评分表单位卫生检查评分表单位卫生检查评分表单位:年月日分扣实检查扣分原因及主检查内容值分得项目要内容分1、爱国卫生管理组织资料真实、齐全，装订、整理规范。

爱组国卫生领导小组（正式文）近三年爱国卫生工作计划、总结。

织2、有日常卫生清扫保洁制度。

15管3、有卫生检查评比制度，查检查评比记录。

分理4、每年4月爱国卫生月资料（计划、总结、图片、简报等）每缺一项扣1分室内卫生保持良好，物品排放整齐，卫生设施齐全。

门窗、室墙壁、天花板、楼梯、走廊有积尘、蛛网者每处扣1分，地面15内有垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣1分，室内物品摆放零乱、分环卫墙壁乱刻乱画者每处扣1分，无痰盂、纸篓等卫生设施者扣5生分；公用茶具用后不洗刷消毒者扣3分。

会议室等公共场所无境禁止吸烟标志扣2分。

1、外环境规划布局合理，院落平整，不合理扣5分，一处坑卫院洼积水、未硬化扣1分。

内2、垃圾日产日清。

积存一处扣1分，地面有污水、垃圾、粪20生卫便、杂物者每处扣1分；发现一处不卫生死角扣2分。

3、环卫分生设施完好密闭，数量充足。

不合格一处扣1分。

4、美化绿化好。

不合格一处扣1分。

5、车辆停放整齐。

乱停乱放一处扣1分。

1、公厕达到二类公厕标准。

达不到扣5分。

公2、卫生干净符合要求。

发现一处有积粪、污垢者扣2分。

厕153、墙壁、地面干净整洁。

有污水、污物者扣2分，墙壁有乱卫分刻、乱贴、乱画者扣2分。

生1、卫生证、从业人员健康证、培训证等证件齐全。

每缺一项扣1分。

食2、消毒设施齐全，消毒到位。

不全扣2分，不到位扣1分。

堂153、食品生熟分开，不分者扣2分，防蝇、防鼠、防尘措施到卫分位，不到位者扣1分。

生4、食堂卫生保持干净、整洁。

每处不洁者扣1分，摆放零乱扣2分。

1、有工作计划、方案，有防制专项经费。

病媒生物102、有消杀工作记录，有四害防制设施，四害密度不超标。

防制分每缺一项扣1分1、近三年健康教育宣传栏更换内容及照片。

2、近三年健教计划、总结、相关规章制度。

单位保洁人员考核评价量表
一、基本信息
姓名：_____________ 部门：_____________ 岗位：_____________
二、考核评价量表
1.清洁工作完成情况
(1) 每天清洁工作时间和频次是否符合要求？
A. 完全符合
B. 基本符合
C. 不符合
(2) 清洁工作是否全面，不留死角？
A. 是
B. 否
(3) 清洁工作完成后，地面、窗户、桌面等是否整洁干净？
A. 是
B. 否
1.工作态度和职业精神
(1) 是否按时上下班，不迟到早退？
A. 是
B. 否
(2) 是否积极主动地完成工作任务？
A. 是
B. 否
(3) 是否与其他员工保持良好的合作关系？
A. 是
B. 否
1.工作技能和能力
(1) 是否熟练掌握各种清洁工具和设备的使用方法？
A. 是
B. 否
(2) 是否能够高效地完成工作任务？
A. 是
B. 否
(3) 是否能够应对突发情况，采取有效措施解决问题？
A. 是
B. 否
1.安全意识
(1) 在清洁工作中是否注意安全操作规程？
A. 是
B. 否
(2) 是否正确使用清洁剂等化学物品，防止意外事故发生？
A. 是
B. 否
(3) 是否定期检查清洁工具和设备的安全性？
A. 是
B. 否
三、考核评价总结
根据上述考核评价量表，对该保洁人员的表现进行评价。

请在相应的选项上打勾，并在备注栏中简述理由。

医疗机构清洁科室的评分
目标
本文档旨在为医疗机构的清洁科室提供一个评分标准，以确保科室的清洁状况符合卫生要求和标准。

评分标准
为了评估医疗机构的清洁科室，我们建议以下评分标准：
1. 卫生标准符合性（40分）：
- 科室是否按照卫生标准进行清洁？
- 是否有清洁记录和文件？
- 是否有适当的清洁工具和设备？
2. 清洁程序和流程（30分）：
- 是否有清洁程序和流程的指导文件？
- 是否有清洁检查表和清洁记录表？
- 是否有清洁工作的合理分工和责任分配？
3. 清洁频率和周期（15分）：
- 清洁工作是否按照规定的频率进行？
- 是否有定期的清洁周期安排？
4. 清洁人员培训和管理（15分）：
- 清洁人员是否接受过必要的培训？
- 是否有清洁人员的管理制度和考核机制？
评分细则
根据上述评分标准，我们建议以下细则来评分：
- 40分：科室符合卫生标准，有清洁记录和文件，并且配备了适当的清洁工具和设备。

- 30分：科室有清洁程序和流程的指导文件，有清洁检查表和清洁记录表，并且清洁工作有合理的分工和责任分配。

- 15分：科室按照规定的频率进行清洁工作，并有定期的清洁周期安排。

- 0分：科室未符合以上任何评分标准。

总结
医疗机构清洁科室的评分标准对于确保科室的清洁状况至关重要。

通过评估卫生标准符合性、清洁程序和流程、清洁频率和周期以及清洁人员培训和管理等方面的情况，我们可以评估科室的清洁程度并提出改进建议。

这有助于确保医疗机构提供一个干净、卫生的环境，为患者和工作人员提供更好的保护。