员工手册签收确认单

员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单1. 员工手册规章制度的目的和重要性员工手册规章制度是公司为了规范员工行为，维护公司利益，确保员工权益的一系列规定。

员工手册规章制度的目的是为了提供员工工作指导和参考，明确员工的职责和权利，并保障公司和员工的合法权益。

员工手册规章制度的签收确认单是员工对接受并理解公司规章制度的书面确认。

2. 签收确认单的填写要求签收确认单应包含以下内容：- 公司名称：填写公司的全称。

- 部门：填写员工所属的部门。

- 姓名：填写员工的姓名。

- 员工编号：填写员工的工号或者编号。

- 职位：填写员工的职位。

- 手册名称：填写员工手册的名称。

- 规章制度的内容：简要列举员工手册规章制度的主要内容。

- 签收日期：填写员工签收确认的日期。

- 签字：员工在签收确认单上签字确认。

3. 员工手册规章制度的内容员工手册规章制度的内容应涵盖以下方面：- 公司介绍：包括公司的历史、规模、经营范围等基本信息。

- 员工权益：明确员工的薪资福利、工作时间、休假制度、培训机会等权益。

- 员工行为准则：规定员工在工作中的行为规范，包括职业道德、职业形象、保密义务等。

- 假期制度：明确员工的年假、病假、婚假等各类假期的申请和使用规定。

- 绩效考核：阐述公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、奖惩措施等。

- 离职流程：说明员工离职时的手续办理流程和注意事项。

- 公司安全制度：规定员工在公司内部安全管理方面的责任和义务，包括防火、防盗等安全措施。

- 其他规定：根据公司实际情况，可以包含其他规定，如加班制度、通讯设备使用规定等。

4. 签收确认的意义和作用签收确认单的签字确认是员工对接受并理解公司规章制度的书面确认。

签收确认的意义和作用包括：- 强调员工对规章制度的重视：签收确认表明员工已经阅读并理解公司的规章制度，认识到遵守规章制度的重要性。

- 保障公司和员工的权益：签收确认单作为员工和公司之间的一份合同，确保员工和公司在工作中的权益得到保障。

For personal use only in study and research; not forcommercial use《员工手册》签收确认单本人确认，已仔细阅读并知晓公司《员工手册》的全部内容，对其中的各项条款均已了解、认同并积极履行，在今后的工作中将以公司《员工手册》为规范准则，严格遵守各项规章制度，按照要求履行自己的工作职责。

姓名：日期：仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.以下无正文。

《员工手册》签收确认单
本人确认已收到的《员工手册》，手册内容包含：企业介绍、总则、人事管理、行政管理、财务管理、员工行为准则、员工奖惩制度、保密制度、附则等制度。

经阅已完全理解和接受本手册的内容，并承认该《员工手册》内容是本人与公司签订《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力，本人愿意严格遵守
的《员工手册》及公司其他有关规章制度，维护公司利益，为公司的发展作出自己的贡献。

本人在此确认并同意:
1.本人已阅读并了解清楚《员工手册》全部内容，已知如未遵守其中的规章制度，将有可能导致本人被公司处罚、解聘甚至辞退等。

2.本人承诺公司有权根据相关适用法律，追究本人违反《员工手册》的法律责任，公司亦有权根据公司的发展变化调整或增加《员工手册》的内容。

3.本人愿意接受以书面形式或者电子平台形式公布的修改后的手册内容，清楚并将在企业办公平台，随时关注员工手册及各项规章制度的更新，并承诺将严格遵守本手册的各项规定。

4.本人知悉《员工手册》属于公司的财产，其内容具有绝对保密性，仅供公司内部使用，在职期间不得复制或对外传播本手册及相关内容。

员工和公司解除劳动关系时，应将本《员工手册》归还公司。

签名：
年月日。

员工手册规章规章制度签收确认单标题：员工手册规章规章制度签收确认单引言概述：员工手册规章规章制度签收确认单是企业管理中的一项重要文件，它记录了员工对公司规章制度的理解和接受程度。

通过签收确认单，员工可以了解公司的规章制度，遵守相关规定，确保工作的顺利进行。

本文将从四个方面详细阐述员工手册规章规章制度签收确认单的内容。

一、签收确认单的目的和重要性1.1 确保员工对公司规章制度的了解：签收确认单是一种文件形式，通过签字确认，员工表明自己已经阅读并理解了公司的规章制度。

1.2 促使员工遵守规章制度：签收确认单的存在可以提醒员工遵守规章制度，减少违纪行为的发生，维护公司的正常运营秩序。

1.3 作为管理工具：签收确认单为企业管理者提供了一种监督员工遵守规章制度的手段，有助于及时发现和解决问题。

二、签收确认单的内容和格式2.1 内容要点：2.1.1 公司简介：签收确认单的第一部分应包含公司的基本信息，如公司名称、地址、联系方式等，以便员工确认签收的是正确的文件。

2.1.2 规章制度概述：签收确认单的第二部分应列出公司的主要规章制度，简要概述各项规定的内容，让员工能够全面了解公司的规章制度。

2.1.3 签字确认：签收确认单的最后一部分是员工签字确认的空白区域，员工需要在指定位置签字并填写日期，表示自己已经阅读并接受了公司的规章制度。

2.2 格式要求：2.2.1 简洁明了：签收确认单应尽量简洁明了，避免使用过多的专业术语和复杂的句子，以便员工易于理解。

2.2.2 规范格式：签收确认单应具备规范的格式，包括公司标识、标题、正文、签字确认区域等，以提高文件的可读性和可操作性。

2.2.3 易于保存：签收确认单应采用纸质或电子形式，便于员工保存和管理，同时也方便企业进行档案管理。

三、签收确认单的签署和管理3.1 签署流程：3.1.1 发放签收确认单：企业应在员工入职时或规章制度更新时，向员工发放签收确认单，确保每位员工都能够签署确认。

员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单1. 介绍员工手册规章制度签收确认单是一份文件，用于确认员工已经阅读并理解公司的规章制度，并同意遵守这些规定。

签收确认单的目的是确保员工对公司的规章制度有清晰的认识，以便他们能够遵守并在工作中贯彻执行这些规定。

2. 签收确认单的内容签收确认单通常包括以下内容：2.1 公司信息在签收确认单的顶部，通常会列出公司的名称、地址、联系方式等信息，以确保员工能够准确识别并确认该文件的真实性和合法性。

2.2 规章制度概述签收确认单会简要概述公司的规章制度的主要内容，包括但不限于以下方面：- 公司的使命和价值观- 雇佣政策和程序- 工作时间和休假政策- 行为准则和道德规范- 安全和健康规定- 绩效评估和晋升机制- 奖励和福利计划- 纪律和处罚制度- 机密信息保护政策等2.3 签收确认部分签收确认部分是员工在阅读完规章制度后签字确认的地方。

员工需要在签收确认单上填写以下信息：- 员工姓名- 员工职位- 签收日期- 签字3. 使用流程签收确认单的使用流程通常如下：3.1 发放员工手册公司会向新员工发放员工手册，手册中包含了公司的规章制度和其他相关政策和程序。

3.2 阅读和理解员工需要仔细阅读员工手册，并确保对公司的规章制度有充分的理解。

在阅读过程中，员工可以标记或记下自己有疑问或需要进一步解释的地方。

3.3 签收确认一旦员工阅读完员工手册，并对其中的内容有了充分的理解，他们需要在签收确认单上填写个人信息，并在确认部分签字确认。

3.4 提交签收确认单员工需要将签收确认单交回公司的人力资源部门或相关负责人。

通常，员工手册规定了提交签收确认单的截止日期。

4. 重要性和好处员工手册规章制度签收确认单的重要性和好处如下：4.1 法律合规签收确认单是公司确保员工遵守规章制度的重要工具之一。

它有助于公司遵守适用的法律法规，并确保员工在工作中遵守职业道德和行为准则。

4.2 明确责任和权利签收确认单确保员工对公司的规章制度有清晰的认识，明确了员工的责任和权利。

员工手册规章规章制度签收确认单引言概述：员工手册规章规章制度签收确认单是一份重要的文件，用于确认员工已经收到并理解公司的规章制度。

它不仅有助于规范员工的行为和工作态度，还能保护公司的合法权益。

本文将详细介绍员工手册规章规章制度签收确认单的内容和意义。

一、签收确认单的目的1.1 确保员工已经收到员工手册1.2 促使员工阅读员工手册的内容1.3 强调员工对规章制度的理解和遵守二、签收确认单的内容2.1 公司基本信息和员工信息2.2 规章制度的简要概述2.3 签收确认的日期和员工签名三、签收确认单的重要性3.1 法律合规性3.2 维护公司权益3.3 建立和谐的工作环境四、签收确认单的使用方法4.1 签收确认单的发放4.2 员工签收确认的流程4.3 签收确认单的保存和归档五、签收确认单的补充措施5.1 定期更新员工手册5.2 员工培训和沟通5.3 对违反规章制度的处理措施正文内容：一、签收确认单的目的1.1 确保员工已经收到员工手册：签收确认单是公司向员工发放员工手册后的一项重要程序，通过员工的签字确认，确保员工已经收到手册。

1.2 促使员工阅读员工手册的内容：签收确认单的存在可以激励员工主动阅读员工手册，了解公司的规章制度，避免因不了解规定而违反公司政策。

1.3 强调员工对规章制度的理解和遵守：签收确认单的签字确认意味着员工已经理解并允许遵守公司的规章制度，对员工的行为起到规范作用。

二、签收确认单的内容2.1 公司基本信息和员工信息：签收确认单应包含公司的基本信息，如公司名称、地址、联系方式等，以及员工的个人信息，如姓名、工号等。

2.2 规章制度的简要概述：签收确认单中应简要概述公司的规章制度的主要内容，以便员工能够了解其重要性和适合范围。

2.3 签收确认的日期和员工签名：签收确认单应包含签收确认的日期和员工的签名，以确保确认的真实性和有效性。

三、签收确认单的重要性3.1 法律合规性：签收确认单的使用符合劳动法的要求，可以保证公司在法律层面上的合规性和权益的保护。

《员工手册》签收确认单
本人确认已收到《员工手册》1.0版电子文件，承认该《员工手册》内容是本人与公司签订《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。

本人在此确认并同意：
1.本人已阅读并了解清楚《员工手册》全部内容，已知如未遵守其中的规章制
度，将有可能导致本人被公司处罚、解聘甚至辞退等。

2.本人承诺公司有权根据相关适用法律追究本人违反《员工手册》的法律责任，
公司亦有权根据公司的发展变化调整或增加《员工手册》的内容。

3.本人愿意以书面形式或者电子平台形式公布的修改后的手册内容，清楚并将
在企业办公平台随时关注员工手册及各项规章制度的更新，并承诺将严格遵守本手册的各项规定。

4.本人知悉《员工手册》属于公司的财产，其内容具有绝对保密性，仅供公司
内部使用，在职期间不得复制或对外传播本手册及相关内容。

员工和公司解除劳动关系时，应将本《员工手册》电子版销毁或归还公司。

本人签字：
签署日期：。

员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍员工手册是企业内部管理的重要文件，它规定了员工在工作中应遵守的各项规章制度，包括但不限于工作时间、假期制度、薪酬福利、纪律要求等内容。

为了确保员工对员工手册的内容有清晰的了解，并且明确表示自己已阅读并同意遵守，特制定了员工手册规章制度签收确认单。

二、签收确认单的目的签收确认单的目的在于：1. 确保员工对员工手册中的规章制度有充分的了解；2. 让员工明确表示自己已经阅读并同意遵守员工手册中的规章制度；3. 为企业与员工之间的权益保护提供法律依据。

三、签收确认单的内容签收确认单应包含以下内容：1. 公司信息：包括公司名称、地址、联系电话等；2. 员工信息：包括员工姓名、工号、部门等；3. 签收内容：明确列出员工手册中的规章制度的名称和摘要；4. 签收日期：员工签收确认的日期；5. 签字栏：员工在此栏目签字确认。

四、签收确认单的填写与签收流程1. 公司将员工手册规章制度签收确认单分发给各部门的员工；2. 员工收到签收确认单后，仔细阅读员工手册中的规章制度；3. 员工在签收确认单上填写个人信息，并在签收内容后签字确认；4. 员工将填写完毕的签收确认单交回部门主管或人力资源部门；5. 部门主管或人力资源部门对签收确认单进行审核，并留存员工手册规章制度签收确认单的副本；6. 员工手册规章制度签收确认单的正本由员工保留。

五、签收确认单的重要性员工手册规章制度签收确认单的签收是员工与企业之间权益保护的重要环节，具有以下重要性：1. 法律效力：签收确认单作为员工与企业之间的法律文件，员工签字确认后具有法律效力，员工应按照员工手册中的规章制度履行相应的义务；2. 纪律约束：签收确认单明确员工应遵守的规章制度，对员工的行为进行规范，提高员工的纪律意识；3. 争议解决：在员工与企业之间发生争议时，签收确认单可以作为证据，帮助解决争议；4. 提升企业形象：通过签收确认单，企业向员工传递了明确的规章制度，展示了企业的规范管理和对员工权益的关注。

员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、背景介绍为了确保公司内部管理的规范性和员工对公司制度的了解和遵守，制定员工手册规章制度签收确认单。

该确认单将用于员工签收并确认已阅读和理解公司的规章制度，并承诺遵守。

二、签收确认流程1. 员工入职时，人力资源部门将提供员工手册规章制度签收确认单。

2. 员工子细阅读员工手册规章制度，并确保对内容有充分的理解。

3. 在确认单上填写个人信息，包括姓名、部门、职位、入职日期等。

4. 在确认单上签字确认已阅读并理解员工手册规章制度，并承诺遵守。

5. 确认单上的签字需要员工本人亲自签字，代签或者委托他人代签均不被接受。

6. 确认单上的签字代表员工承诺遵守公司的规章制度，并对违反规定所产生的后果负责。

三、注意事项1. 员工应子细阅读员工手册规章制度的内容，确保对公司的规定有清晰的认识。

2. 如对员工手册规章制度的任何内容有疑问，员工可以向人力资源部门提出问询，以便获得解答。

3. 确认单上的签字是员工对公司规章制度的承诺，员工应严格遵守相关规定，避免违反公司制度。

4. 如果员工在工作过程中发现公司规章制度需要修改或者完善的地方，可以向人力资源部门提出建议。

四、维护与更新1. 人力资源部门将负责采集和保存员工手册规章制度签收确认单。

2. 员工手册规章制度将根据公司的发展和变化进行定期的维护和更新。

3. 当员工手册规章制度有任何修改或者更新时，人力资源部门将及时通知全体员工，并要求员工重新签收确认。

五、违反规定处理1. 如果员工违反公司规章制度，将根据公司的纪律处分规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

2. 员工应意识到违反规定可能对公司造成的损失，并愿意承担相应的责任。

六、总结员工手册规章制度签收确认单是公司管理的重要文件，通过员工的签收确认，确保员工对公司规章制度的理解和遵守。

公司将持续维护和更新员工手册规章制度，以适应公司发展的需要。

员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单日期：2022年10月1日部门：人力资源部员工姓名：张三员工编号：123456根据公司制定的员工手册规章制度，本人已阅读并确认了以下内容，并同意遵守公司的规定和要求。

1. 公司使命和价值观公司使命：为客户提供优质的产品和服务，推动行业发展。

公司价值观：诚信、创新、团队合作、持续学习。

2. 雇佣关系2.1 雇佣合同：员工与公司签订正式的雇佣合同，合同内容包括薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等。

2.2 员工分类：员工根据职位和雇佣形式进行分类，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

2.3 工资和福利：公司根据员工的工作表现和职位等级制定相应的工资和福利政策。

3. 工作时间和休假3.1 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据部门需要和员工安排进行调整。

3.2 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假权益，具体休假政策根据公司规定执行。

4. 行为准则和职业道德4.1 行为准则：员工应遵守公司的行为准则，包括尊重他人、遵守法律法规、保护公司机密信息、禁止违规行为等。

4.2 职业道德：员工应具备良好的职业道德，包括诚实守信、尊重他人、保护公司利益等。

5. 保密协议5.1 保密责任：员工在工作期间和离职后都应承担保密责任，不得泄露公司的商业机密、客户信息和其他保密信息。

5.2 保密措施：员工应采取合理的措施保护公司的机密信息，包括密码保护、文件加密、不随意复制和传播等。

6. 员工权益和福利6.1 健康保险：公司为员工提供健康保险，包括医疗保险、意外保险等。

6.2 社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6.3 员工福利：公司为员工提供一系列福利待遇，包括年终奖金、节日福利、员工活动等。

7. 纪律和惩罚7.1 纪律规定：员工应遵守公司的纪律规定，包括准时上下班、不迟到早退、不旷工、不违反公司规章制度等。

《员工手册》收阅确认签收表兹确认收到广州＊＊＊＊汽车科技有限公司《员工手册》（GACT—GZ—ZG—02第一版）一份，并已认真阅读、熟知全部内容,明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。

公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款,我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。

公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。

并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。

本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或综管部咨询；本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还.如离职时不能将手册交还公司综管部,或有涂划撕剪现象,愿意承担20元工本费赔偿金。

《员工手册》收阅确认签收表兹确认收到广州＊＊**汽车科技有限公司《员工手册》（GACT-GZ—ZG—02第一版)一份，并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任.公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。

公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定,员工认可在试用期间的考核和鉴定结果以审批后的《试用期员工转正考核审批表》为准。

并作为该员工是否符合录用条件的书面证明.本人如对该手册所规定事项有任何疑问,将向部门负责人或综管部咨询；本人同意爱惜使用手册,并在离职时交还。

员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、目的和背景员工手册是公司对员工行为、规范和制度的详细说明，旨在确保员工了解并遵守公司的规章制度。

为了确保员工对员工手册的内容进行了解和接受，公司需要使用员工手册规章制度签收确认单来确认员工已经收到并了解了员工手册的内容。

二、签收确认单的内容1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门、职位等个人信息。

2. 签收日期：员工签收确认的日期。

3. 签收确认：员工在签收确认单上签字确认已收到员工手册，并表示已阅读、了解并允许遵守公司的规章制度。

4. 附件：可以附上员工手册的副本，以便员工在签收确认时参考。

三、签收确认的流程1. 印刷签收确认单：公司将员工手册规章制度签收确认单进行印刷，并保留一份备查。

2. 分发签收确认单：人力资源部门将签收确认单分发给各部门的负责人，由负责人将签收确认单分发给所属员工。

3. 员工签收确认：员工在收到员工手册后，子细阅读内容，并在签收确认单上签字确认。

4. 回收签收确认单：员工签收确认单由负责人或者人力资源部门回收，并进行存档。

四、签收确认的重要性1. 明确责任和义务：员工通过签收确认单表示已经了解和接受公司的规章制度，明确了自己的责任和义务。

2. 避免纠纷和误解：签收确认单作为证据，可以在员工与公司之间发生纠纷时起到重要的作用，避免误解和争议。

3. 加强员工敬业度：签收确认表明员工对公司的规章制度有清晰的了解，有助于员工更好地履行职责，提高敬业度。

4. 便于管理和监督：签收确认单的回收和存档，有助于公司进行管理和监督，确保员工遵守规章制度。

五、签收确认单的样例员工手册规章制度签收确认单员工信息：姓名：张三员工编号：12345部门：销售部职位：销售代表签收日期：2022年1月1日签收确认：我已收到公司的员工手册，并已子细阅读、了解并允许遵守公司的规章制度。

员工签字：____________________日期：____________________附件：员工手册副本六、总结员工手册规章制度签收确认单是公司用于确认员工已经收到并了解员工手册内容的重要文件。

员工手册规章规章制度签收确认单1. 介绍员工手册规章规章制度签收确认单是用于员工在入职时确认已收到并阅读了公司的员工手册、规章制度等文件的一种文书。

该确认单的目的是确保员工了解和遵守公司的规定，同时也是公司管理的一种重要手段。

2. 确认单内容（公司名称）我已收到并阅读了（公司名称）的员工手册、规章制度等文件，并承诺遵守公司的各项规定。

员工姓名：（员工姓名）入职日期：（入职日期）部门：（所属部门）职位：（职位名称）3. 签字确认我在此确认并承诺，我已仔细阅读了员工手册、规章制度等文件，并完全理解其中的内容。

我同意遵守公司的各项规定，并将按照公司的要求履行我的职责。

签字：（员工签字）日期：（签字日期）4. 保留副本该确认单一份由员工保存，另一份由公司保存，作为员工入职资料的一部分。

5. 重要事项说明（公司名称）的员工手册、规章制度等文件包括但不限于以下内容：- 公司组织架构和职责分工- 员工权益和福利- 工作时间和休假制度- 健康安全和环境保护- 行为准则和道德规范- 机密信息和知识产权保护- 纪律和奖惩制度- 投诉和申诉程序- 其他相关规定6. 公司政策更新公司保留根据实际情况对员工手册、规章制度等文件进行修订和更新的权利。

在更新时，公司将及时通知员工，并要求员工重新确认签收。

7. 违反规定的后果如果员工违反公司的规定，将会根据公司的纪律和奖惩制度进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

8. 保密责任员工在签收确认后，应当对公司的机密信息和知识产权保密，并承担相应的法律责任。

9. 结束语员工手册规章规章制度签收确认单是公司管理的重要环节，通过员工的签收确认，既保证了员工对公司规定的了解和遵守，也为公司管理提供了依据。

希望每位员工认真阅读并遵守公司的规章制度，共同营造良好的工作环境和企业文化。

以上是员工手册规章规章制度签收确认单的标准格式文本，希望能满足您的需求。

如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。

文书模板-《员工手册》送达签收表
兹确认收到有限公司《员工手册》(编号：与实体文本一致 )一份，共计页并已认真阅读、熟知全部内容，明白该手册是经由民主公示程序生效的法律文件，确认自签字起已向我送达。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我已详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意严格遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。

公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容。

本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人咨询;本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。

如离职。

员工手册签收单15则范文第一篇：员工手册签收单1《员工手册》签收确认单本人已收到XXX公司《员工手册》，并已清楚和明确遵守该手册中的条款是本人的职责。

公司将根据经营的需要，对手册中的政策及规章制度进行变更。

本人已阅读和理解该员工手册的全部内容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和规定将受到纪律处分或终止劳动合同。

员工不得在员工手册上涂改、损坏，离职时需将员工手册上交人力资源部，如有遗失需赔偿工本费10元。

员工签字确认：签收日期：2014年1月1日《员工手册》签收确认单本人已收到XXX公司《员工手册》，并已清楚和明确遵守该手册中的条款是本人的职责。

公司将根据经营的需要，对手册中的政策及规章制度进行变更。

本人已阅读和理解该员工手册的全部内容，并同意如果本人未能遵守其中的政策和规定将受到纪律处分或终止劳动合同。

员工不得在员工手册上涂改、损坏，离职时需将员工手册上交人力资源部，如有遗失需赔偿工本费10元。

员工签字确认：签收日期：2014年1月1日第二篇：员工手册签收确认书《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》，并完全明白其内容。

在任职期间，本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。

员工签名：所属部门：签收日期：《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》，并完全明白其内容。

在任职期间，本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。

员工签名：所属部门：签收日期：《员工手册》、《员工安全手册》签收确认书兹收到中山市滨田纸业包装有限公司所发之《员工手册》、《员工安全手册》，并完全明白其内容。

在任职期间，本人愿意遵守两个手册中的各项劳动条例及规章制度。

员工签名：所属部门：签收日期：第三篇：员工手册签收登记《员工手册》确认单本人已收到肥西钱江国际大酒店《员工手册》，并已清楚和明确遵守该手册中的条款是本人的职责。

确认单
本人在此郑重承诺：
一、我确认已领取并认真阅读了无锡皓源钢材有限公司依法制定的《规章制度》、《员工手册》，公司也就该手册的各项规定对本人进行培训和学习。

本人理解并认可《规章制度》、《员工手册》中各项条款的内容及后果，知悉并同意该《规章制度》、《员工手册》是劳动合同书的附件，我承诺遵守公司的各项规章制度。

二、我认可公司保留修改《规章制度》、《员工手册》的权利，并会及时地注意查看公司依法制定、修改和公布的规章制度及劳动纪律等内容.
三、若有违反《规章制度》、《员工手册》以及修订内容规定之情形,我愿意接受相应的处理。

承诺人：
年月日。

员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单一、目的和背景员工手册规章制度签收确认单是为了确保员工在入职时能够全面了解和遵守公司的规章制度，并且能够对其内容进行确认和签字，以便公司能够有效管理和约束员工行为。

本文档旨在规范员工手册规章制度签收确认单的格式和内容。

二、签收确认单的基本信息1. 公司名称：XYZ公司2. 部门：人力资源部3. 员工姓名：[员工姓名]4. 员工工号：[员工工号]5. 入职日期：[入职日期]三、签收内容员工手册规章制度签收确认单应包含以下内容：1. 公司简介：对公司的基本情况进行介绍，包括公司的发展历程、组织架构、经营范围等。

2. 员工权益：明确员工在公司享有的权益，包括薪资福利、工作时间、休假制度、培训机会等。

3. 工作职责：详细描述员工在岗位上的职责和要求，包括工作内容、绩效评估、晋升机制等。

4. 行为准则：规定员工在工作中应遵守的行为准则，包括诚信守法、保守公司机密、遵守职业道德等。

5. 假期和离职：说明员工在公司的请假和离职手续，包括请假流程、离职通知期等。

6. 公司制度：介绍公司的各项制度，如考勤制度、绩效管理制度、奖惩制度等。

7. 安全与保密：说明员工在工作中应注意的安全事项和保密要求，包括保护公司资产、信息安全等。

8. 其他事项：列出其他需要员工了解和遵守的事项，如公司文化、员工活动等。

四、签收确认员工手册规章制度签收确认单应包含以下内容：1. 签收日期：员工签收确认的日期。

2. 签字：员工在确认单上签字，表示已经阅读并理解了员工手册规章制度的内容，并愿意遵守。

3. 证明人签字：由公司指定的证明人在确认单上签字，证明员工确实已经签收并确认了员工手册规章制度。

五、附件员工手册规章制度的具体内容可以作为附件附在签收确认单后，以便员工随时查阅。

六、签收确认单的存档和使用1. 存档：员工手册规章制度签收确认单应由人力资源部进行存档，并在员工档案中保留一份。