(完整版)在线人力资源管理系统_钉钉智能人事VS2号人事部
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人力资源管理系统使用手册第一章:系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章:用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章:组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章:招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章:员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章:薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章:考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章:员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章:报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章:系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章:移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章:常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章:系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统,该系统旨在提高工作效率,优化资源配置,满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
钉钉系统智能人事操作SOP一、基础设置1、提醒员工完善资料●【路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING 提醒员工完善信息。
01/02员工基本信息不完整2、修改员工信息,自动生成员工成长异动记录●【路径】手机端钉钉-智能人事-点击在职人员-筛选部门员工-点击一名员工-进入个人主页-操作-编辑员工个人档案。
员工个人档案3、设置花名册字段,调整入职登记表●支持时间控件、金额控件、外部联系人控件等。
●【路径】登录管理后台-入职管理-编辑表单,增加公司需求的字段。
4、设置新员工欢迎公告特别提醒:公司会把重要的文件作为附件上传到附件中,人事在确认新员工到岗后,需要提醒新员工打开公告,详细阅读文件。
一、用人部门在钉钉上填写【招聘】审批单,确认招聘需求二、人事部门在钉钉上填写【录用审批】审批单,确认人员的到岗三、入职办理1、扫码入职:分享二维码给新员工填写个人档案,提交各自分公司HR,HR统一审核。
二维码的下载地方:后台打开智能人事--基础设置--员工档案字段--入职登记表预览--下载二维码2、同时需要让新员工签署,劳动合同,竞业协议,保密协议纸质文档并存档。
3、人资专员在后台点击确认到岗,需详细审核员工的入职资料,确保资料的真实性,正确性,并且把合同时间的录入系统。
四、转正审批1、【路径】试用期员工即将转正,会收到发起“转正申请”的工作通知。
员工完善试用期工作表现、业绩等信息,选择审批人。
人事管理员收到并处理员工的转正申请。
转正当天,试用期员工成为一名正式员工。
五、员工调岗1、员工在钉钉上填写【调岗申请单】审批通过后在成长记录里看到该员工新的调岗记录。
六、离职办理七、1、员工在钉钉上填写【离职申请表】1、人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在工作通知,收到“发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交接信息、交接人。
审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。
离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页,操作-确认离职-确认离职并删除-离职同事收到来自公司的离职关怀,并退出公司。
⼈⼒资源管理系统 ⼈⼒资源管理系统(HumanResourcesSystem)通过提⾼内部员⼯的满意度、忠诚度,从⽽提⾼员⼯的贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
下⾯是爱汇店铺给⼤家整理的⼈⼒资源管理系统,供⼤家阅读! ⼈⼒资源管理系统1 ⼈⼒资源管理系统的发展 第⼀代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能⾃动计算⼈员薪酬外,⼏乎没有更多如报表⽣成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息。
第⼆代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪70年代末,对⾮财务⼈⼒资源信息和薪资的历史信息都进⾏设计,也有了初级的报表⽣成和数据分析功能。
第三代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪90年代末,这⼀代HRMS的数据库将⼏乎所有与⼈⼒资源相关的数据都进⾏了收集与管理,更有强⼒报表⽣成⼯具、数据分析⼯具和信息共享的实现。
企业采⽤⼈⼒资源管理系统最主要的原因是,期望借由⼈⼒资源管理系统,将⼈⼒资源运⽤到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓⼈⼒资本的观念已经形成,⼈⼒资本的重要性更不下于⼟地、⼚房、设备与资⾦等,甚⾄超越,除此之外,⼈是知识的载体,为了有效运⽤知识,将知识发挥最⼤的效⽤,便需要妥善的⼈⼒资源管理,才能够发挥⼈⼒资源的最佳效⽤。
⼈⼒资源管理系统的功能 ⼈事档案 ⼈事档案分为在职、离职、退休、后备四个⼈员库。
系统内置丰富的⼈事档案字段。
⽤户可⾃⾏定义⼈事档案的数据字段,可⾃⾏设计⼈事档案界⾯。
⼈事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常⽤数据⼦集。
⽤户也可⾃⾏增加新的数据⼦集。
可以针对⼦集进⾏独⽴的导⼊、导出、统计分析。
系统⽀持⼈事业务的在线办理,包括:⼊职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理,也可以通过系统⼯作流平台进⾏审批处理。
业务办理的结果直接记录在⼈事档案中。
⼈事档案数据⽀持分部门管理。
使用钉钉人事作为人力资源管理工具,可以带来多个优势:1. 统一的人事管理平台:钉钉人事提供了一个统一的平台,集中管理员工档案、员工信息变更、薪资福利、考勤管理等人事相关事务。
通过钉钉人事,可以方便快捷地查看和管理员工信息,减少了繁琐的纸质流程和手动操作。
2. 自助员工服务:钉钉人事允许员工自助操作,例如申请休假、加班、报销等,减少了人力资源部门的工作负担,提高了工作效率。
同时,员工可以随时查看自己的工资单、考勤记录等个人信息,提升了员工对自己信息的可掌握性和参与度。
3. 数据分析和报表生成:钉钉人事提供了丰富的数据分析和报表生成功能,从员工数据、考勤数据、薪资数据等多个维度进行分析和汇总,帮助管理层更好地了解人员结构、薪酬分布、绩效表现等情况,支持决策和人力资源规划。
4. 强大的权限管理:钉钉人事具备灵活的权限管理功能,可以根据不同岗位和部门的需要设定不同的权限,确保敏感信息的保密性,并对系统的使用进行有效管控。
5. 与其他功能的集成:钉钉人事可以与钉钉其他功能集成,例如考勤打卡、审批流程等,通过不同模块的协同工作,提高整体工作效率,减少重复劳动。
总之,钉钉人事作为一款现代化的人力资源管理工具,提供了许多便利和优势,能够帮助企业提升人力资源管理效率和质量,实现数字化、自动化的人事管理。
当使用钉钉人事时,还有一些额外的优势:1. 灵活定制的流程:钉钉人事允许企业根据自身需求,自定义各类人事流程,包括招聘、转正、调岗、离职等。
这意味着企业可以根据自身流程要求进行灵活配置,提高人事管理的适应性和灵活性。
2. 集中化的沟通和协作:钉钉人事可以作为一个团队协作平台,方便人事部门与其他部门之间的沟通和协作。
可以通过@提醒、即时通讯、文件共享等功能,实现快速的信息传递和协同办公。
3. 增强的安全性和数据保护:钉钉人事采用了安全可靠的云存储,保护企业和员工的数据安全。
同时,也提供了权限控制、数据加密和备份等功能,确保敏感信息的安全和可靠性。
【最新整理,下载后即可编辑】在线人力资源管理系统分析钉钉智能人事VS 2号人事部一、钉钉-智能人事分析 (4)(一)简介 (4)(二)使用费用:免费 (4)(三)功能解读及操作路径 (4)1、员工档案管理:完善和编辑员工档案 (4)1.1 完善员工档案 (4)1.2员工成长异动记录 (5)1.3员工花名册管理 (6)2、待办事项提醒 (7)3、人事流程线上化,入转调离一站式完成 (8)3.1员工入职 (8)3.2试用期员工转正 (9)3.3员工调岗 (10)3.4离职办理 (11)4、人事报表 (12)4.1在职员工分析 (12)4.2每周、每月入离职情况分析 (13)5、员工自助 (14)6、权限设置 (14)二、2号人事部分析 (15)(一)简介 (15)(二)使用费用 (16)1、个人版-免费 (16)2、企业-9800元/年 (16)3、集团版-29800元/年 (16)(三)功能解读 (16)1、员工管理 (16)2、招聘管理 (17)3、社保公积金管理 (18)4、考勤管理 (19)5、薪酬管理 (20)6、电子工资条 (21)7、人事仪表盘 (22)8、员工福利 (22)9、员工自助服务 (23)10、用工风险评估 (24)三、对比分析 (25)(一)钉钉-智能人事 (25)1、人事管理特色 (25)2、优势 (25)3、劣势 (26)(二)2号人事部 (26)1、人事管理特色 (26)2、优势 (27)3、劣势 (27)四、使用建议 (28)(一)钉钉使用建议 (28)1、使用目的 (28)2、对钉钉-智能人事的评价 (28)(二)2号人事部使用建议 (28)1、使用目的 (28)2、对2号人事部的评价 (28)五、总结 (29)一、钉钉-智能人事分析(一)简介钉钉参考阿里巴巴在自主研发人事系统多年积累的基础上,与外部企业进行了长达9个月的共创打磨,精选关键内容推出了钉钉智能人事系统,首次免费与所有中国企业共享,钉钉智能人事系统精选了HR日常工作涉及的9大核心功能(请假、SSC、转岗、入职、离职、转正、花名册、晋升、员工关怀)。
常用的12种人力资源管理工具一、本文概述本文将介绍12种常用的人力资源管理工具。
这些工具在人力资源管理中发挥着重要作用,有助于企业提高员工效率、优化管理流程,以及实现战略目标。
二、招聘工具1、招聘网站:提供线上招聘服务,帮助企业发布招聘信息,吸引潜在求职者。
1、招聘网站:提供线上招聘服务,帮助企业发布招聘信息,吸引潜在求职者。
招聘网站是一种非常普遍且实用的人力资源管理工具。
它们的主要功能是提供在线招聘服务,使企业能够方便快捷地发布其招聘信息,并吸引大量的潜在求职者。
这些网站通常提供广泛的招聘选项,包括全职、兼职、实习等不同类型的工作,覆盖各行各业。
此外,许多招聘网站还提供求职者搜索功能,使求职者能够找到符合自己技能和兴趣的工作。
2、人力资源管理系统:集成的人力资源管理软件,涵盖招聘、员工档案、薪酬和福利、培训和发展等方面。
人力资源管理系统是一种综合性的软件解决方案,旨在帮助企业更好地管理其人力资源。
这些系统通常包括多个功能模块,如招聘、员工档案、薪酬和福利、培训和发展等。
通过使用人力资源管理系统,企业可以自动化和简化许多繁琐的人力资源任务,如员工档案管理、工资结算、福利管理等。
此外,这些系统还可以提供报告和分析功能,使企业能够更好地了解其人力资源状况。
3、员工评估工具:用于评估员工表现、技能和发展潜力的软件或在线平台。
员工评估工具是一种用于评估员工表现、技能和发展潜力的软件或在线平台。
这些工具通常提供一系列评估方法,包括面试、工作表现评估、技能测试等。
通过使用员工评估工具,企业可以更客观、准确地评估员工的绩效,并为员工的职业发展提供更好的指导。
此外,员工评估工具还可以提供反馈和改善建议,帮助员工改进其表现和工作技能。
4、人才管理平台:提供招聘、入职、培训、绩效管理和离职管理的全流程人力资源管理。
人才管理平台是一种全流程的人力资源管理工具,旨在帮助企业从招聘到离职的整个过程中更好地管理其人才。
这些平台提供了一系列功能,包括招聘、入职、培训、绩效管理和离职管理。
免费使用的HR人力资源管理系统推荐
现在的HR人力资源管理系统的功能模块都是大同小异的,通常都包括了:组织人事,薪酬福利、考勤、员工绩效、绩效考核、招聘管理、员工发展规划、员工档案管理等等。
这些功能一般都是比较常用的,免费的人力资源管理系统不太适合大型公司之类的。
但是小型公司就比较适合了。
因为小型公司的财务预算不会很多,所以还不如找一个比较合适的又免费的HR人力资源管理系统,所以小编推荐几个免费的HR人力资源管理系统。
1、i人事(免费的有人数限制)
2、Teamface企典(免费的有人数限制)
3、点晴(免费的有人数限制)
4、慧人事(免费的有人数限制)
5、2号人事(免费的有人数限制)
6、喔趣科技
7、薪人薪事
8、泛微
9、SAP
10、金蝶。
广东日盛钢铁有限公司
钉钉人事体系操作指引
一、考勤打卡
1、手机下载、安装“钉钉”软件(在各手机应用商店下载)
2、进入钉钉搜索团队“广东日盛钢铁有限公司”“加入团队”,等待管理员审批;审批通过后,首页显示公司工作群“广东日盛钢铁有限公司”!
3、点击手机屏幕最底部“工作”进入打卡界面(如图)
4、上、下班打卡操作。
点击工作后首先进入的是智能人事界面,点击第一个图标“考勤打卡”打卡试试完成打卡!【在公司的同事上下班打卡必须连接公司WiFi】
5、业务部等同事无法连接公司WiFi打卡的,可使用手机网络完成打卡。
外勤的同事需备注
打卡位置信息。
二、补卡申请
在智能人事工作界面:补卡申请填写补卡时间填写补卡理由审批人(人事部徐菊)抄送财务部(钟春霞、邹河妹)最后点击提交。
(操作如图)
三、请假申请
在智能人事工作界面,点击“请假”进入请假审批手续。
(以事假为例)
四、入职、转正、调岗、离职申请
在审批界面人事管理,填写流程同请假流程类似。
仅需逐一填写(带*号必填)。
...............在线人力资源管理系统分析钉钉智能人事VS 2号人事部一、钉钉-智能人事分析 (4)(一)简介 (4)(二)使用费用:免费 (4)(三)功能解读及操作路径 (4)1、员工档案管理:完善和编辑员工档案 (4)1.1 完善员工档案 (4)1.2员工成长异动记录 (5)1.3员工花名册管理 (5)2、待办事项提醒 (6)3、人事流程线上化,入转调离一站式完成 (7)3.1员工入职 (7)3.2试用期员工转正 (8)3.3员工调岗 (9)3.4离职办理 (10)4、人事报表 (11)4.1在职员工分析 (11)4.2每周、每月入离职情况分析 (12)5、员工自助 (12)6、权限设置 (13)二、2号人事部分析 (13)(一)简介 (13)(二)使用费用 (14)1、个人版-免费 (14)2、企业-9800元/年 (14)3、集团版-29800元/年 (14)(三)功能解读 (14)1、员工管理 (14)2、招聘管理 (15)3、社保公积金管理 (16)4、考勤管理 (16)5、薪酬管理 (17)6、电子工资条 (18)7、人事仪表盘 (18)8、员工福利 (19)9、员工自助服务 (20)10、用工风险评估 (20)三、对比分析 (21)(一)钉钉-智能人事 (21)1、人事管理特色 (21)2、优势 (21)3、劣势 (22)(二)2号人事部 (22)1、人事管理特色 (22)2、优势 (22)3、劣势 (23)四、使用建议 (23)(一)钉钉使用建议 (23)1、使用目的 (23)2、对钉钉-智能人事的评价 (23)(二)2号人事部使用建议 (24)1、使用目的 (24)2、对2号人事部的评价 (24)五、总结 (24)一、钉钉-智能人事分析(一)简介钉钉参考阿里巴巴在自主研发人事系统多年积累的基础上,与外部企业进行了长达9个月的共创打磨,精选关键内容推出了钉钉智能人事系统,首次免费与所有中国企业共享,钉钉智能人事系统精选了HR日常工作涉及的9大核心功能(请假、SSC、转岗、入职、离职、转正、花名册、晋升、员工关怀)。
对于员工来说,钉钉智能人事为员工提供了从入职、转正、晋升、离职等环节的服务的同时,也实现了企业员工的成长记录的在线化。
每个人都会有个人主页,点击个人主页,可以清楚地看到自己的档案,假勤情况,获得一站式HR服务。
钉钉一站式的智能人事平台,帮助企业从繁琐的人事工作中解放出来,提升人事效率,每年节省10万元。
(二)使用费用:免费目前,钉钉智能人事完全免费提供给所有企业。
预计未来会产生一定费用。
(三)功能解读及操作路径1、员工档案管理:完善和编辑员工档案1.1 完善员工档案●【功能解读】提醒员工完善资料、快速收集详细员工档案(包含基本信息、工作信息、个人信息、学历信息、银行卡信息、合同信息、紧急联系人、家庭信息、个人材料9个模块,共56条信息。
详见“我的”-“个人档案”)。
●【操作路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善-发DING提醒员工完善信息。
图示如下:01/ 员工基本信息不完整02/ 发DING提醒员工完善信息1.2员工成长异动记录●【功能解读】修改员工信息,自动生成员工成长异动记录。
●【操作路径】手机端钉钉-智能人事-点击在职人员-筛选部门员工-点击一名员工-进入个人主页-操作-编辑员工个人档案。
图示如下:01员工个人档案02修改员工所在部门03/生成员工成长记录1.3员工花名册管理●【功能解读】支持时间控件、金额控件、外部联系人控件等,设置花名册字段,调整入职登记表。
●【操作路径】登录管理后台-入职管理-编辑表单,增加公司需求的字段。
图示如下:01点击入职管理02/ 点击编辑表单2、待办事项提醒●【功能解读】待办事项智能生成并提醒(包括员工生日、转正、离职状态等),重要工作不会遗漏。
●【操作路径】登录管理后台-点击待办事项。
图示如下:01点击待办事项02查看待办事项03轻松落地员工关怀3、人事流程线上化,入转调离一站式完成3.1员工入职【功能解读】智能入职,成为试用期员工,有以下三种方式。
【操作路径】进入管理界-点击人事工作台“办理入职”。
3种入职方式如下:扫码入职:分享二维码给新员工填写,提交HR,统一审核。
录用审批:填写员工信息,选择审批人发起录用申请,同意后员工填写档案。
手动添加:企业管理后台-智能人事-待入职人员-手动添加新员工信息。
01/扫码入职02录用审批03/手动添加3.2试用期员工转正●【功能说明】平台自动提醒试用期员工即将转正的消息,员工在线完成转正申请,人事管理员在线处理。
●【操作路径】试用期员工即将转正,会收到发起“转正申请”的工作通知。
员工完善试用期工作表现、业绩等信息,选择审批人。
人事管理员收到并处理员工的转正申请。
转正当天,试用期员工成为一名正式员工。
01/ 提示员工发起转正审批02/员工完善审批信息03/审批人收到转正申请04/ 审批通过3.3员工调岗●【操作路径】手机端钉钉-智能人事的花名册-在职员工-找到员工,点击操作-编辑员工个人信息;点击部门,选择要调整的新部门,更新个人档案即可。
在成长记录里看到该员工新的调岗记录。
01/ 选择在职员工02选择操作编辑个人信息03选择调整部门04自动更新个人档案记录3.4离职办理●【功能解读】离职员工进入离职名单,离职信息汇入成长记录。
●【操作路径】人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工-要离职员工在工作通知,收到“发起离职交接”的工作通知并完成-填写离职交接信息、交接人。
审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。
离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页,操作-确认离职-确认离职并删除 -离职同事收到来自公司的离职关怀,并退出公司。
01/管理员发起离职办理02/ 离职审批03平台发送工作交接提醒04/ 离职交接05办理离职06确认离职并删除4、人事报表4.1在职员工分析●【功能解读】解读员工的司龄、学历等基本信息分布情况。
●【操作路径】点击人事报表-在职人数,查看员工类型、司龄、学历、年龄、性别、已婚等分析。
图示如下:01在职员工分析4.2每周、每月入离职情况分析●【操作路径路径】点击人事报表-查看每月每周的入职、离职分析,还可查看具体部门、员工类型、年龄、部门间的入离职对比情况。
01/周入职、离职统计02周入离职对比情况5、员工自助●【功能解读】查看个人资料,出勤,请假,假期查询等人事申请。
●【操作路径】点击自助服务,完成假勤管理及人事申请,点击我的-查看个人档案、工作点滴、假勤统计、我的成长记录。
01/ 自助服务02 我的主页6、权限设置●【功能说明】权限安全管理,自由收归。
权限范围设置:只有人事权限管理员才能看到权限范围内其他人的员工档案。
●【操作路径】人事工作台点击设置-人事管理员权限设置,添加子管理员成员、管理部门范围及权限。
01/ 设置02 /添加子管理员二、2号人事部分析(一)简介2号人事部是中国第一款即租即用的HR效率软件,通过SaaS模式,能够为企业解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点,让HR一个人干六个人的活,提升工作效率500%,使人力资源工作更好、更有效率的展开,也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
自2016年8月15日,公测版上线以来,截止到2018年2月,已有超过37万+企业选择使用2号人事部来提高管理效率,用户共为2号人事部写出体验报告12520余篇,其中95%以上均为好评或中肯的优化建议。
(二)使用费用1、个人版-免费所含服务:员工异动管理、员工自助服务、招聘管理、考勤计算、公积金管理、薪酬计算。
2、企业-9800元/年所含服务:10个管理账号仍可购买更多、多维度账号权限分配、立体式员工档案记录、高管隐私保护管理、自定义短信通知、多方案参保管理、自定义班次/考勤组/排班、所有模块的数据统计分析、人事仪表盘功能、专属客服顾问、优先工单处理。
3、集团版-29800元/年所含服务:5个企业版仍可购买更多、集团界面数据视角、所有公司地域分布图、集团账号统一查看管理、集团架构管理、所有公司人事数据统计、专属域名和集团首页、更多功能敬请期待。
(三)功能解读1、员工管理(1)员工花名册管理。
智能导入员工花名册,自动生成组织架构。
(2)把握员工概况。
实时展示员工概况,多维度趋势统计分析。
(3)入职登记。
员工在线填写入职登记表,高效完成入职登记。
(4)人事档案电子化。
员工人事材料电子化存储,存档率全面分析。
(5)掌控员工异动。
信息化记录员工异动,全方位掌控员工成长动态。
2、招聘管理(1)管理候选人。
一键导入简历,按应聘职位管理候选人。
(2)在线展示面试安排。
清晰展示每天的面试安排。
(3)跟进招聘进度。
用人部门与HR共同协作,跟进招聘进度及参与评价。
(4)在线录用。
线上发送offer,全程电子化提醒和跟踪。
(5)人才分类管理。
人才库与黑名单管理,分类储存和控制人才资源。
(6)招聘统计。
自动生成招聘统计报表,各职位招聘完成情况全面掌握。
3、社保公积金管理(1)参保账单管理。
一键导入历史参保记录,自动生成月度参保账单。
(2)自动增减员。
自动生成增减员列表,增减员计划智能提醒。
(3)管理缴费标准。
缴费险种、比例、金额按需设置,多种特殊险种自定义。
(4)自主参保方案。
支持添加及设置不同参保地的参保方案。
(5)参保成本分析。
多维度参保概况和趋势分析,参保成本一目了然。
4、考勤管理(1)一键考勤核算。
月考勤表按月管理考勤数据,一键完成考勤核算。
(2)统一管理调休状况。
对员工的年假、调休状况进行统一管理。
(3)支持导入员工考勤记录。
支持导入或添加员工打卡、请假、加班、外勤记录。
(4)自定义考勤规则。
自定义班次、考勤组、排班及假勤计算规则。
(5)自动导出月度考勤表。
月度考勤报表导出,自带签字栏。
(6)自动生成考勤分析。
自动生成考勤统计分析图、表,全方位对员工出勤状况进行分析评估。
5、薪酬管理(1)一键计算月工资。
导入历史工资数据、一键计算月工资。
(2)自定义方案。
自定义薪酬结构、津贴补贴方案、计税方案。
(3)薪酬分析。
自动生成薪酬分析,多维度数据统计、趋势分析。
6、电子工资条(1)自动解析工资表。
一键上传工资表,自动解析。
(2)批量发放工资条。
微信、短信批量发送工资条。
(3)员工在线查看、反馈、确认工资条。
电子化管理省时省力。
7、人事仪表盘(1)人事状况静、动态分析。
人事仪表盘分析面板,全面掌握企业人事状况。
(2)多指标分析。
指标多维度精细化分析,为企业提供更准确的决策依据。
(3)在线形成分析报告。
在线制作分析报告,简单快捷节省HR时间。
8、员工福利(1)员工福利商城。