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XXXXXXXX有限公司清算报告（一）清算工作基本情况：1、清算企业概况：1、企业名称：XXXXXXXX有限公司；性质：有限责任公司；注册时间：XXXX年XX月XX日；注册资本：人民币XXX万元整；公司未设立分支机构且为对外投资;2、股东构成：股东构成及各股东投资比例;XXX出资人民币XX万元,占公司注册资本XX%；XXX 出资人民币XX万元,占公司注册资本XX%;2、企业清算原因：本公司由于XXXXXXXX,股东会同意公司解散注销,决定公司停止营业,成立清算组进行清算;3、清算组成立情况：XXXX年XX月XX日,清算组成员由XXX、XXXX组成,其中由XXX担任组长;4、通知、公告情况：公司对外无已知债务,故无需履行通知义务,并于XXXX年XX月XX日在XXXXXX 上刊登清算公告,告知相关债权人在法定期限内上报债权;（二）清算企业财务状况：企业财产已全部清算完毕,无债权、债务;截止清算开始之日,公司资产总额为XXXX元,其中货币资产XXXX元,实物资产XX元;（三）清算企业债券、债务的审定情况：1、债券追收情况及未收债权的处理：公司对外无债权;2、债务的申报、审定情况：公司对外无已知债务,法定公告期间内无相关债券人向清算组申报债权;（四）清算财产分配情况：1、清算费用、职工工资的支付情况：本公司清算费用XX元；职工工资XX元已于清算开始前支付完毕;2、税务、海关部门的税款缴纳情况：企业进入清算前税务部门税款已清缴缴纳并已注销完毕,其业务海关相关业务;3、企业债务的清偿情况：4、投资人和股东的分配情况：扣除上述费用及清算损益,公司剩余财产XX元;根据公司章程及相关规定,全体股东协商一致同意,股东按照出资比例分配上述剩余财产;投资人和股权分配情况如下：XXX股东XX元,占XX%；XXX股东XX元,占XX%,全部资产分配完毕;上述清算资产的分配符合公司及公司章程的相关规定;（五）清算其他情况1、企业账本及营业清算的重要文件,由XXX保存十年,本投资人承诺给予妥善保存;2、投资人保证企业债务已清算完毕,所报清算备份材料真实、完整,并承担由此产生的一切责任;清算组成员签名：。
附件XXXXXXX有限公司员工薪酬管理办法1 总则1.1 为规范员工薪酬管理工作，制定适合公司运营的分配体系，激发员工活力；完善并发挥吸引人才、留住人才和培养人才的员工薪酬激励约束机制和作用，特制定本办法。
1.2 依据员工的贡献、能力和责任，确定员工薪酬。
1.3 员工薪酬的制定遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、优化劳动配置、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的基本原则。
1.4 公司人事管理部门负责员工薪酬管理工作，其主要职责：1.4.1 拟订、执行公司薪酬管理办法和薪酬预算；1.4.2负责实施年度部门工作考核和员工年度考核工作，核算员工工资、奖励工资及福利；1.4.3 负责公司工资调整和受理员工薪酬投诉。
1.5 本办法适用于公司全体员工。
2 员工薪酬结构及标准员工薪酬由工资、奖励工资、福利构成。
2.1 工资员工工资按公司人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发展所带来的成果。
员工工资构成=基础工资+岗位工资+技能工资+津贴。
2.1.1 基础工资基础工资主要体现社会经济水平、员工学历水平、劳动积累、历史贡献，由固定工资、学历工资、职级工资、年功工资四部分组成。
2.1.1.1 固定工资依据现行成都市月最低工资标准执行；2.1.1.2 学历工资是员工取得学历在工资上的体现，其标准见表一；审核认可。
）2.1.1.3 职级工资依据员工工作年限和岗位任职年限综合制定，主要体现员工经验积累以及现实工作劳动贡献，其标准见表二；342.1.1.4 年功工资是员工从业时间在工资上的体现，在公司连续工作满一年的员工每月年功工资20元，即年功工资=员工工龄×20元/年。
公司合同定岗制员工工龄计算的起始时间为2000年。
2.1.2 岗位工资岗位工资主要体现员工所在岗位或所任职务的劳动责任轻重、劳动大小、劳动差异、劳动技能高低，岗位工资基本原则“定岗定薪，薪随岗变”，其标准见表三。
xxxxxxxxxxxxx有限公司购销合同
甲方：合同编
号：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法规定》及相关规定，双方协商，特定立本合同，已兹共同遵守；
一、产品规格、型号、单位、数量、金额如下：
合计人民币大写：柒万捌仟肆佰捌拾元整；
以上价格为不含税价格；
二、质量标准：产品必须符合我司提供的技术尺寸；产品外观要求美观，产品为内外包装不得有损坏的产品；
三、交货时间：合同签订日内供方将货物送到需方指定地点。
供方及时交货需方及时收货；如乙方没按照供方交期拖欠货物，甲方空柜费用由乙方全额赔偿。
四、甲乙双方对质量负责的条件及期限：除双方认可的书面条件外，如遇质量问题，定做方以书面形式告知承揽方，乙方应及时派人到现场进行妥善处理，如存在严重质量问题经双方协商确认后，定做方可要求乙方将产品进行退换。
五、结算及付款方
式：。
六、违约责任：订单经双方确认后，乙方按此要求生产该产品，甲方确认无质量问题情况下，不得无故拒收货物。
七、以上合同条款，经双方一致确认后，由双方签字或盖章后生效。
本合同一式二份，双方各执一份，传真件亦具备同等法律效应。
XXXXXXXXXXXX有限公司股东会决议（20*XXX年X号）根据国家法律法规、《公司法》和章程规定，XXX年XXX月XXXX日，XXXXXXXXXXX有限公司在公司会议室，召开了全体股东参加的股东会，会议由执行董事XXXXXXX主持，经公司全体股东研究决定，通过以下事项：一、经营范围增加：XXXXXX。
二、通过修改后的公司章程。
上述决议符合公司章程的规定，合法有效。
股东签名：XXXXXXXXX有限公司XX年XXX月XXXX日新泰市有限公司章程（20XX年X月X日全体股东一致通过）第一章总则第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规的规定，由、方共同出资，设立有限公司（以下简称公司），并结合本公司的实际情况，特制定本章程。
第二条公司的组织形式为有限责任公司，公司依法成立后即成为独立承担民事责任的企业法人。
第三条本章程中的各项条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第四条公司名称：有限公司第五条公司住所：第三章公司经营范围第六条公司经营范围：第七条公司改变经营范围，应当修改公司章程，并向登记机关办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规和国务院决定规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
第四章公司注册资本第八条公司注册资本：万元人民币，为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
公司实收资本为万元人民币，是全体股东实际交付并经公司登记机关依法登记的股本总额。
第九条公司变更注册资本的，提交依法设立的验资机构出具的验资证明，向登记机关申请变更登记。
公司增加注册资本，股东认缴新增资本的出资，依照《公司法》设立有限公司缴纳出资的有关规定执行。
公司以法定公积金转增为注册资本的，公司所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。
公司减少注册资本，自公告之日起45日后申请变更登记，并提交公司在报纸上登载公司减少注册资本公告的有关证明和公司债务清偿或者债务担保情况的说明。
公司联络函格式范文【标准版】公司联络函1XXXXXXXXXXX有限公司XX总：贵我双方自合作以来，在真诚友好、互利共赢的方针指导下，双方关系一直甚为融洽，时逢金融危机肆虐，经济大环境十分恶劣，贵我双方理应抱团取暖，共度难关。
我公司以与贵公司建立战略合作关系为出发点，将XXXXX 产品价格调整为：140g/m2、150 g/m2xxxx元/吨175 g/m2xxxx元/吨付款期限改为月结15天。
前段时间所谓价格影响，给贵司带来诸多不便，我司深表歉意，还请给予谅解!望贵我双方继续真诚合作，互惠互利，共谋双方最大利益。
顺颂商祺!公司联络函2XX人才事务所：同道(身份证号码：)原租赁期自年月日至年月日。
因(缘由)，现我单位赞同与其消弭租赁联络。
工资发放至年月，养老安全等缴至年月，住房公积金缴至年月，请予筹划停保、离任等相关手续。
经办人：联络电话：单位(盖章)：年月日公司联络函3尊敬的客户:您好!感谢贵司在以往的合作中对我司产品及服务的信赖与支持。
由于XX和XX的原材料价格出现的下降，我司将从XX年XX月XX日起调整下降XX 和XX产品价格表。
其它产品保持原有价格，如有需要我司产品价格表，我们的销售团队将随时可以提供给您。
由此给您带来的不便，敬请您谅解!谢谢!顺祝延展阅读：写作要点(1)准确。
商务信函的内容多与双方的利益有着直接的利害关系，因而要完整、精确的表达意思，用于乃至标点符号都要做到准确无误，以免造成不必要的麻烦。
(2)简洁。
在做到准确、周到的前提下，应用最少的文字表达真实的意思，不能拖沓冗长。
(3)具体。
信函所要交待的事项必须具体明确，尤其要注意需要对方答复或会对双方关系产生影响的内容，绝不能语言不详。
(4)礼貌。
要掌握礼貌、得体的文字表达方式，以有利于双方保持良好的关系。
(5)体谅。
要学会换位思考，能够站在对方的立场上思考问题。
这样容易获得对方的认同，有利于双方达成有效的沟通。
XXXXXX有限责任公司2015年“安全生产月”活动方案为进一步落实安全生产责任制，在公司营造“安全管理,人人有责”的浓厚氛围，努力创建“本质安全”型企业，突出“加强安全法制，保障安全生产”的安全月活动主题，特制定本活动方案。
一、活动主题和时间安排:活动主题:加强安全法制，保障安全生产活动时间：2015年5月31日—6月30日二、工作目标:通过“安全生产月”活动的开展，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产摆到更加重要的位置，完善安全应急预案体系，促进安全生产责任进一步落实；进一步增强员工安全意识；持续提升公司HSE管理水平。
三、组织机构：成立公司“安全生产月”活动领导小组，成员名单如下：组长：XXX副组长：XXX XXX成员：公司领导、各单位、各部门、各外协队伍负责人领导小组下设安全月活动办公室，办公室设在安全环保部。
主任：XXX成员：XXX XXX XXX XXX XXX XX各单位、各外协队伍安全员。
办公室负责组织公司“安全生产月”的相关活动，五、主要活动计划：1、公司制定安全生产月活动计划、召开安全生产月活动动员大会。
2、、公司综合办负责制作、悬挂安全宣传横幅，营造现场氛围。
3、通过企业QQ群、公司OA系统等平台发布安全知识讲座，内容包括矿山安全基本知识、安全环保法律法规知识、灭火基本知识、防触电基本知识、尾矿库管理基本知识等。
组织新安全法、环保法学习。
XXX工区、XX工区在各自工区进行，XXX选厂、XX 厂、物检中心、机关分不同时间安排在机关四楼会议室学习。
在6月15日组织一次安全知识竞赛活动。
由安环部组织。
4、组织观看安全生产电影。
5、开展“排除隐患大行动”活动。
四个生产单位、物检中心、机关要在6月5日前，各自组织一次本单位范围内的隐患排查检查，将“安全督查员” 体验活动有机结合起来，各自组织2名以上普通员工“我来督查安全活动”，鼓励员工自愿参与本单位安全检查，认真排查身边的安全隐患并制定整改措施，隐患排查及整改情况要报安环部备案。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX出资设立XXXXXXXXXXXXXXX，（以下简称″公司″）特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第四条住所： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第三章公司经营范围第五条公司经营范围：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第四章公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资方式、出资额第六条公司注册资本：人民币XXXXXX万元公司增加或减少及转让注册资本，由股东作出决定。
公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上进行公告，公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
第七条股东的姓名（名称）、出资额、出资方式如下：单位：万元第四章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司类型为：有限责任公司（自然人独资），不设股东会。
公司股东是公司的权力机构，行使下列职权：１、决定公司的经营方针和投资计划；2、委派执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；3、审议批准执行董事的报告；4、审议批准监事的报告；5、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；7、对公司增加或者减少注册资本作出决议；8、对股东向股东以外的人转让出资作出决议；9、对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；10、修改公司章程。
第九条股东作出以上所列决定时，应当采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
第十条公司不设董事会，设执行董事XXXX人，由股东担任。
执行董事任期3年，任期届满，可连派连任。
XXXXXXXXXXX有限公司员工考勤管理制度文件编号：GS A007版本：2.0生效日期：年月日（年月修订）（年月日职工代表大会讨论通过）第一章总则第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条适应范围:本规定是对公司全体员工（包括局属员工、在公司工作的实习生、见习期间的员工）进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
第五条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第六条除休息日和法定节假日外。
公司每日工作时间为上午8:00~11:30，下午13:30~17:00，季节性作息时间调整具体以办公室书面通知/公告为准。
第七条公司员工按全年平均每月出勤26天为满勤，其余几天为假休日（包括周日、除春节和三八节以外的公共节日）。
公司机关夜间及节日值班由办公室统一安排，工程开工后员工休息日由各项目部根据工程进展情况自行安排轮休，并报分管领导批准后执行，或积累休息日待工程结束一并休班。
因工作需要夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行，事后补休。
节日值班由公司统一安排。
第八条严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），需经部门负责人确认，由副总经理批准；3天以上的，需经部门负责人确认，分管副总经理审核后报总经理批准。
工程开工后工程施工人员请假无论几天都须经分管副总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
xxxxxx有限公司简介我公司创建于xxxx年xx月，注册资金xxxxx万元人民币，公司坐落于xxx县xxxxx路，是一家集xxx、xx、xx、xx及xxx服务等于一体的综合性xxx公司。
公司以规范xxxx为己任，以诚信、共赢、合作、发展为经营理念，以“知你所需，达你所求”为核心价值观，坚持为合作单位提供最xxxx资源和最优质的服务。
（统一社会信用代码：xxxxxxx）。
公司以高质量、高效率、高信誉的工作，为合作单位提供优质服务，使合作单位形成xxxx理规范、xxxx关系和谐稳定的管理机制。
为企业在xxx保障管理业务上排忧解难、消除障碍，促进xxx单位的经济发展。
我公司有一支团结、高效、信仰坚定、从业丰富的决策团队；有一支执行能力强、富于凝聚力的市场团队；有一支勤恳敬业、责任心强的后勤保障团队，有完善的财务制度，扎实的基础是我们服务好贵公司的有力保障。
选择这样一家专业优质的xxxxx公司，企业就可以从繁杂琐碎的xxxx事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核等人事管理的核心职能；所以我们有信心有能力和经验做好本次投标的项目工作。
我公司目前已储备了各类专业领域的大批优秀人才，截止xxx年xxx月xx日，我公司储备优秀人才已高达xxx人，完全能满足各岗位用工需求公司凭借专业的实力、优秀团队、可靠的品质、在社会上获得良好的口碑，自公司成立以来已服务众多单位，于xxx年xxx月份至今,跟xxxx公司合作,为公司输送专业纺织人员xxxx人,公司员工的工作得到领导的认可；xxxx年xxx月份,跟xxxx医院合作,负责外围保洁项目,共计派遣专业保洁人员xx人，保洁的专业程度得到县医院的认可和肯定；xxxx年xxx月份至今,跟xxx合作,负责劳务派遣与职业介绍，共计派遣劳务人员xx人，满足了公司劳务用工需求，建立了长期合作关系；xxx年xxx月至今，跟xxxx公司合作，截止目前，我公司已为xxxx输送各岗位专业人才达xxx人，能满足生产车间各工种需求，为xxxx的腾飞做好保驾护航；xx年xx月份至今，公司注重信誉和优质服务，赢得了企业信任，业务逐年扩大，现公司业务辐射全县及昆明、昆山、厦门、龙岩、佛山、安徽、江苏、浙江等地区；为沿海密集型电子产品生产劳务用工需求开辟了新通道，对带动社会各类人员就业率提升，使之规模化、集约化、工资待遇更有保障化，为全省丰富的人力资源提供更广阔的发展平台，推动西部大开发，建设xx“人力资源服务经济强省”，促进我省、州、县经济发展、人力资源服务发展、具有十分重要现实意义。
刻章证明的范文
下面是给大家整理的一些关于刻章证明的范文的模板，希望对大家有用。
刻章证明的范文篇一我单位因业务需要，须刻“复印无效章一枚。
特此证明xxxxxxxxxxx有限公司2014.5.10刻章证明的范文篇二兹有我单位马永贵同志办理刻章手续三枚。
1、赤峰市建支管业有限公司办公室
2、赤峰市建支管业有限公司基建处
3、赤峰市建支管业有限公司发票专用章赤峰市建支管业有限公司2012年5月28日刻章证明的范文篇三兹我局XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX因公章遗失。
现改为：特此证明!XXXXXXXX单位(盖章)：公安机关(盖章)：日期：2014-6-24刻章证明的范文篇四佛山市公安局高明分局：本单位负责人___________，到治安窗口办理雕刻________章共________枚。
特此证明!单位名称：法人(亲笔签名)：________年________月________日刻章证明的范文相关文章：1.刻章证明范文2.刻章证明格式范文3.刻章需要的单位证明范文4.单位刻章介绍信范文3篇5.雕刻公章介绍信范文6.关于刻章的介绍信刻章的介绍信7.刻公章证明格式范文8.农村未就业证明范文。
XXXXXXXXXXX有限公司员工考勤管理制度文件编号：GS A007版本：2.0生效日期：年月日（年月修订）（年月日职工代表大会讨论通过）第一章总则第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条适应范围:本规定是对公司全体员工（包括局属员工、在公司工作的实习生、见习期间的员工）进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
第五条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第六条除休息日和法定节假日外。
公司每日工作时间为上午8:00~11:30，下午13:30~17:00，季节性作息时间调整具体以办公室书面通知/公告为准。
第七条公司员工按全年平均每月出勤26天为满勤，其余几天为假休日（包括周日、除春节和三八节以外的公共节日）。
公司机关夜间及节日值班由办公室统一安排，工程开工后员工休息日由各项目部根据工程进展情况自行安排轮休，并报分管领导批准后执行，或积累休息日待工程结束一并休班。
因工作需要夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行，事后补休。
节日值班由公司统一安排。
第八条严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），需经部门负责人确认，由副总经理批准；3天以上的，需经部门负责人确认，分管副总经理审核后报总经理批准。
工程开工后工程施工人员请假无论几天都须经分管副总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位或到期未销假者按旷工处理。
第九条上班时间开始15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。
第十条1个月内迟到、早退3次（含3次）者，每次扣10元；累计达3次以上5次以下者，按旷工1次处理；当月累计达5次以上按旷工2天处理，当月累计迟到、早退6次以上，按旷工3天处理，并予以辞退。
每月累计迟到、早退3次以内当月清零。
第十一条旷工半天者，扣发工资200元；每月累计旷工1天者，扣发工资400元，并给予一次警告；每月累计旷工2天者，扣发工资800元，并处留公司查看半年处分，留用查看期间只发放基本工资；每月累计旷工3天者，属严重违反公司管理制度，公司予以立即辞退处理。
每年累计旷工3天者，公司予以解除劳动合同，辞退处理。
第十二条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
第十三条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，并填写书面假条。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理；因工作需要，确实不能离岗参加者，应由部门负责人出具书面证明。
第十四条员工按《劳动合同法》和国务院有关规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
女职工生育后一年的哺乳期，哺乳期内每天给予两次半小时哺乳时间，但必须凭有关证明资料报总经理批准。
第十五条经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的事后补休；春节值班每天补助50元。
除春节外公共假日如遇重大事项需执行应急任务，公司有权将所需员工召回，召回员工必须服从公司的统一安排。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理；如有迟到、早退者，按本制度第十条、第十一条规定处理。
第十六条员工的考勤情况采用打卡形式，每月月底由企管部负责进行统计、监督、检查，企管部对员工的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第十条、第十一条、第十二条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工因公出差和哺育期女职工无法打卡者，需填写出差证明或哺育期证明，每月月底报企管部进行统计（提交步骤:1、出差或提报生育证明/填写哺育期证明→2、部门负责人确认→分管副总经理批准→企管部备案）。
第十七条打卡地点工程为：开工前在办公楼或拌合站传达室，工程开工后工程施工人员在各项目部。
公司非工程施工员工因公去工地，到达工地后在项目部打卡，每月月底由项目部统计确认后报企管部，以便于发放补贴。
第十八条年满勤天数统计方法：1)男性职工：年满勤天数=26（天）×12（个月）-6（天春节假日）=306（天）2)女性职工：年满勤天数=26（天）×12（个月）-6（天春节假日）-0.5（天三八节）=305.5（天）第十九条实习生及临时用工考勤按照本制度规定执行。
第三章员工打卡管理规定第二十条本公司员工上下班打卡，均依照本规定办理。
第二十一条本公司员工上下班实行签到、签退打卡制。
第二十二条本公司员工因个人私事早退或因公需要离开公司，且当天不再返回公司者，月底持部门负责人确认的“未打卡证明”找打卡机管理员进行统计收集后报企管部核销。
第二十三条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被替打卡者，均以当天旷工1天论处。
员工打卡必须按打卡须知的规定保持正确的位置、面部表情和站立姿势（具体见附件:员工打卡须知）。
员工打卡时仅有打卡时间而无影像且无法说明合理理由，半天1-2次者视为旷工半天，1天3-4次及早上班、晚下班2次者视为旷工1天。
第二十四条上下班忘记打卡者，月底持部门负责人“未打卡证明”找打卡机管理员进行统计确认后报企管部核销。
第二十五条本公司在上下班时间，打卡机的管理，公司办公楼由企管部派打卡机管理员负责，拌和站或工地派打卡机管理员负责。
打卡机管理员：XXX第二十六条员工上班打卡后有事离岗者须经本部门负责人经批准，未经批准擅自离岗者按旷工1天论处。
打卡后员工在岗情况由分管副经理进行不定期抽查，并将抽查情况以书面形式通知本部门进行登记记录。
月底由各部门找打卡机管理员进行统计收集后报企管部统计汇总。
第二十七条打卡时间设定：早5:00~8:00，中午下班11:30，下午上班13:30，下午下班5:30~8:00（因季节变化所发生的时间变动按上级主管部门的指示精神做相应调整，另行通知；工地打卡时间由项目部根据工程实际情况确定，并报企管部备案）；未在上述规定时间内打卡的，必须持有部门负责人确认的“未打卡证明”到考勤员处确认后到企管部核销。
第二十八条考勤统计汇总流程：第一步：录取员工头像及个人信息资料；第二步：员工打卡；第三步：月底打卡管理员从打卡机或监控设备中提取或传输打卡数据，各部门收集有关批件等考勤书面资料，并就异常情况作出说明；第四步：打卡管理员统计各类数据，复核无误后由部门负责人签字确认；第五步：报企管部汇总统计、审核；第六步：报经理办公会按公司相关制度审查批准奖罚额度及处罚等级；第七步：财务部按经理办公会审查批准的奖罚额度发放考勤工资及考勤补贴，企管部按经理办公会审查批准的奖罚人员名单、奖罚等级行文公布。
第二十九条满勤奖励年平均每月出勤26天（即全年出勤总天数：男性职工306天，女性职工305.5天，以年终统计数据为准）为满勤，满勤奖每月50元，全年600元（年终一次发放）。
第三十条打卡不分工作日、礼拜天或节假日。
附件:员工打卡须知根据考勤机的特点及应用要求，加强考勤的严肃性，特对员工打卡做如下规定。
员工打卡时应保持正确的站立位置、面部表情和站立姿势，以被打卡机摄像头能够清楚拍照为准。
1.1员工打卡时的站立位置要求员工打卡时应与考勤机之间的位置为0.5米（员工身高范围在1.5米~1.85米之间），并应站立在考勤机摄像头的正向位置。
站立要求如图1所示。
1.2员工打卡时面部表情规定员工打卡时应保持自然的表情，不允许出现鬼脸等异常表情。
具体见图2的规定。
1.3员工站立姿势规定员工打卡过程中应保持自然的站立姿势，以考勤机能够拍摄清晰的图像为准。
具体要求见图3。
第四章员工休假程序细则第三十一条目的：为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
第三十二条适用范围：适用于公司所有员工。
第三十三条责任：各部门负责人、副总经理、总经理。
第三十四条休假程序1.病假员工因病或因非工伤休病假,应按照考勤制度第八条的规定办理请销假手续。
员工休病假的时限，应以市级以上医院开具的病假证明和假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
员工因病或者因非工伤停止工作，按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，发给本人基本工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人基本工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
本条所称本人基本工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均基本工资。
劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。
否则按旷工处理。
2.春节假：公司规定员工的春节假期为:6天/年（具体按公司办公室书面通知执行）。
员工休春节假必须考虑有关客户、工程项目的要求及所在部门的工作安排,事先报主管副经理，按公司统一安排休年假。
如遇重大事项需应急处理，公司有权将所需要的职工召回参与重大事项处理，员工必须服从公司的召回令。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
企管部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
春节假期员工享受除考勤、绩效以外的工薪。
3.工伤假：员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即做出处理,并进行报告至总经理和企管部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查和治疗。
4.婚假：女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天；年满23岁后结婚有薪婚假3天+晚婚假14天=17天。
