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员工职业化十大素养-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。
能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！要成为一流的员工，就需要具有以下十大职业素养：（一）、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。
在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。
其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。
（二）、发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。
很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？我认识一位经济学博士，他也有过这样的苦恼和困惑。
他博士毕业后，很多大企业都争相聘请他，但奇怪的是，他哪家企业都呆不长，总是没几个月就被辞退。
于是他找到我，让我帮他分析原因，听完他的讲述，我找到了症结所在：别人开始争相聘请他，是看中了他的学历。
但真正到了工作中，他却处处端着博士的架子，要么抱怨，要么挑剔，却并没有真正将自己的学识用到工作中去。
我告诉他，尽管你拥有博士的头衔，却没有搞懂一个职场发展的基本规则：单位只会为你的使用价值买单。
或许你有研究生、博士生的头衔，或许你才高八斗，学富五车，但如果你的学识只有百分之十对单位有用，那么单位就只会为你这百分之十买单。
而剩下的百分之九十，那是你自己的事，没有哪个单位会那么傻，对你没有为单位创造任何效益的百分之九十一起买下来。
亏本的买卖谁也不会做，换了你是老总，你同样也不会买单。
现代企业必备的职业化素质现代企业必备的职业化素质随着社会的不断发展和竞争的加剧，现代企业对员工的要求也越来越高。
除了专业技能和经验以外，企业还需要员工具备一定的职业化素质，来适应和应对快速变化的商业环境。
职业化素质是指在职业生涯中所需要的知识、能力和品质，对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要的意义。
下面将重点介绍一些现代企业必备的职业化素质。
首先，沟通和协作能力是现代企业中非常重要的职业化素质。
一个优秀的职业人士需要具备良好的沟通能力，能够与同事、上司和客户进行高效的沟通，并能够清楚地表达自己的想法和意见。
此外，还需要具备良好的协作能力，能够与团队成员合作，共同完成任务，并解决出现的问题。
这样的能力不仅可以提高工作效率，还可以促进团队的凝聚力和合作精神。
其次，适应能力和学习能力也是现代企业必备的职业化素质。
由于商业环境的快速变化和技术的不断更新，员工需要具备适应不断变化的能力。
他们需要能够灵活应对各种新的挑战和机会，并能够快速适应新环境和新技术。
此外，由于知识和技术的更新速度非常快，员工还需要具备良好的学习能力，能够不断学习和更新自己的知识和技能。
再次，创新和问题解决能力也是现代企业必备的职业化素质。
在竞争激烈的商业环境中，创新能力可以给企业带来竞争优势。
员工需要具备创新思维，能够不断提出新的想法和解决方案，以推动企业的发展。
此外，也要具备解决问题的能力，能够快速分析和解决出现的问题，保证工作的顺利进行。
最后，职业道德和责任心是现代企业非常重视的职业化素质。
员工需要具备诚实守信的道德品质，能够遵守企业的规章制度和职业道德准则。
同时，还需要具备强烈的责任心，能够对自己的工作负责，并对企业的利益有着高度的认同感。
这样的素质不仅可以提高个人的职业声誉，还可以促进企业的稳定发展。
总之，现代企业必备的职业化素质包括沟通和协作能力、适应能力和学习能力、创新和问题解决能力，以及职业道德和责任心。
这些素质对于员工的个人发展和企业的发展都具有重要的意义。
企业员工职业化的基本要求企业员工职业化的基本要求随着企业经营环境的日益复杂和竞争的加剧，企业对员工的职业化要求也越来越高。
职业化的员工不仅能够为企业创造更多的价值，还能提高企业整体的竞争力。
那么，企业员工职业化的基本要求是什么呢？本文将从专业素质、职业道德、职业素养和职业发展四个方面进行探讨。
一、专业素质专业素质是指员工在自己所从事的领域内具备的专业知识、技能和经验。
企业员工应该具备与自己工作相关的专业知识和技能，能够熟练运用专业工具和方法进行工作。
同时，他们还应该具备不断学习和进修的意识，积极跟进行业发展的最新动态，保持自己专业素质的更新和提升。
除了专业知识和技能的积累外，员工还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
他们应该能够与同事有效地交流和合作，能够快速解决工作中遇到的问题，高效完成任务。
二、职业道德职业道德是指员工在职业行为中应遵循的规范和价值观。
一个职业化的员工应该具备良好的职业道德，始终以诚实守信、敬业奉献的态度对待工作。
他们应该严守职业道德底线，不得从事违法、违规或损害企业利益的行为。
此外，他们还应该具备保守商业机密的能力，不泄露企业的商业信息和客户隐私。
三、职业素养职业素养是指员工在工作中应表现出来的文化修养和品质。
一个职业化的员工应该具备较高的品行和修养，注意言行举止的礼仪规范。
他们应该具备良好的职业形象，包括仪表仪容的整洁、谦虚有礼的待人态度和自信从容的谈吐，给人以专业和可信赖的印象。
此外，一个职业化的员工还应该具备良好的时间管理能力和自我管理能力。
他们应该能够合理安排自己的工作和生活，高效利用时间，做到工作生活平衡。
四、职业发展职业发展是指员工在自己职业生涯中不断提升自己的能力和实现自我价值的过程。
一个职业化的员工应该具备积极进取和持续学习的意识，不断提高自己的技能和知识水平。
他们应该有明确的职业规划，并不断追求更高的职业目标。
此外，一个职业化的员工还应该具备适应变化的能力和开拓创新的能力。
职业化素养包括以下内容：1、敬业精神2、忠诚3、良好的人际关系和团队精神4、高度进取心5、自动自发地工作6、注重细节，追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、与企业共命运职业化职业化（Professionalization）[编辑]什么是职业化职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。
可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质；二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能；三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识；四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
[编辑]职业化的内容职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。
也是职业化的最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。
这些都是最基本的职业化素养。
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
如何提升员工职业化素养在当今竞争激烈的商业环境中，员工职业化素养的提升对于企业的成功至关重要。
职业化素养包括专业技能、态度和意识等方面的培养，能够帮助员工更好地适应和应对工作中的挑战。
本文将探讨一些提升员工职业化素养的有效方法。
1. 制定明确的职业发展计划员工职业化素养的提升需要有效的规划和目标。
企业应该与员工合作，制定个性化的职业发展计划，明确员工在专业技能、领导能力和沟通技巧等方面的成长目标。
这样的计划可以帮助员工明确自己的发展方向，激发他们的积极性和动力。
2. 提供持续的培训和学习机会为员工提供持续的培训和学习机会是提升职业化素养的关键。
企业可以组织内部培训，邀请专业人士授课，或者赞助员工参加培训课程和研讨会。
这些机会可以帮助员工不断更新自己的专业知识和技能，增强职业竞争力。
3. 培养积极的工作态度积极的工作态度是员工职业化素养的重要组成部分。
企业应该鼓励和培养员工具有主动性、积极性和责任感的态度。
通过激励机制和正面反馈，可以激发员工更加努力地工作，并且树立积极的工作态度的标杆。
4. 促进团队合作和沟通能力团队合作和良好的沟通能力对于员工的职业化素养至关重要。
企业可以通过组织团队建设活动、团队项目和跨部门协作等方式，培养员工的团队合作精神和沟通技巧。
同时，鼓励员工开展跨部门合作并参与团队讨论，可以促进他们分享经验和知识，提高工作效率和质量。
5. 培养领导力和创新能力员工的职业化素养还要求他们具备一定的领导力和创新能力。
企业可以通过提供领导力培训、参与项目管理和鼓励创新思维等方式，帮助员工发展这些能力。
激发员工的创造力和鼓励他们在工作中提出新的想法和解决方案，有助于提升员工的职业化素养。
6. 注重职业道德和职业道德教育职业道德是员工职业化素养的重要组成部分。
企业应该注重职业道德的培养和职业道德教育，强调员工正直、诚信和负责任的职业操守。
通过制定明确的职业道德准则和举办相关培训，可以帮助员工树立正确的职业观念和价值观。
企业员工职业化素养企业员工职业化素养是指一名员工具备并持续提高的具体职业能力、道德观念、素质以及专业知识技能等方面的素养。
它不仅在岗位上表现，更在表现个人为人处世、职业生涯增长、组织的提升及更好的社会地位等方面起着十分重要的作用。
因此，企业员工的职业化素养对于企业的经营管理和发展至关重要。
一、道德视野和职业操守道德视野和职业操守是员工职业化素养中最为重要的方面之一。
员工应该具有清晰的道德认知，明确职业操守，建立职业道德标准，以此来更好地践行职业价值观。
同时，良好的职业道德和操守能够工具企业员工管理，推动企业规范运营，发展和谐的团队文化。
二、专业知识和技能企业员工的专业知识和技能是其职业能力的重要基础。
员工应该具备丰富的专业知识，不断学习新的技能和理论，积累面向具体业务的实践经验，以更好地提升自己的才能。
此外，员工还应该逐渐积累丰富的专业技能和职业技能，并通过专业认证评估的方式加深自己的专业技能，以此去更好地服务企业，帮助其在市场上更有竞争优势。
三、语言和沟通能力良好的语言和沟通能力是企业员工职业化素养中不可缺少的部分。
员工应该具备多语种的沟通技能，通过各种渠道学习并提高语言能力。
在日常工作中，掌握良好的沟通技巧，灵活运用语言表达，适当参加社交活动，积极开展团队交流和学习，以此去发展并与有需求的团队进行交互互动，建立更有力的凝聚力及信任感。
四、创新和创造能力企业员工的职业化素养还应包括良好的创新和创造能力。
员工应该在工作中勇于创新，推动自我和企业更好地发展，学会从思考发现、3D建模、虚拟创作、进行项目管理将各种创新思路或方案转化为创造的力量，实现更好的创造与创新价值。
五、团队合作和领导力团队合作和领导力是企业员工职业化素养的重要方面。
员工应该具备团队合作意识，积极参与团队活动，遵从团队目标，以此来更好地推动企业工作计划的实施，增强企业的凝聚力。
同时，员工还需要具备良好的领导力，能够在组织中指导他人进行工作和领导的响应，积极推动业务取得更好的发展，以此实现自身职业发展和企业的整体发展。
企业员工职业化素养第一部分、课程对象企业各层级职员第二部分、课程设计原由我们大部分时刻对“企业文化、制度设置、薪资福利、绩效考核”等咨询题予以专门的重视，然而我们依旧发觉职员的自觉性和主动性没有提升，工作进步不大，而恰恰忽略了其中起决定作用的“人”本身的因素——真正困企业稳健进展的全然缘故是，企业职员的“职业化素养”严峻短缺。
因为人性本身的弱点，相当一部分企业职员正在出现一种机械而麻木的“倦怠”状态。
第三部分、课程目标围绕“树立学员的职业意识、激发学员的职业责任、探寻学员的职业成长路径、培养学员的职业行为适应、提升学员的职业技能”的训练宗旨，以“有所得、有所悟、有所动”为训练指引，从而启发、牵引学员自觉提升“职业化”素养，促进学员“职业生涯”的稳健、连续成长，最终推动企业的进展。
培训内容简介一、职业道德的定义二、企业需要什么样的职员三、职员需要什么样的同事四、职业道德的内容（一）文明礼貌（二）爱岗敬业（三）诚实守信（四）勤劳节俭（五）遵纪守法（六）团结互助五、职业道德修养的途径六、如何样做一个好职工培训流程简介：先通过讲解一个故事，引出职业道德的定义，和坚守职业道德的重要意义。
然后通过讲解一个企业需要什么样的职员、职员需要什么样的同事，引出企业需要职员具备什么样的职业道德内容。
然后简要讲解六大内容。
按照内容得出职员需要什么途径和方法才能达到职业道德修养的标准。
最后总结出在坚守职业道德的同时如何做一个好职员。
培训具体内容：一个男士排队给妻子买内衣的故事，得出遵守道德是一个人的义务，不是猎取利益的手段。
拓展出今天什么缘故要讲职业道德，和我们什么缘故要坚守职业道德。
所用典故：君子亦有穷乎？君子固穷，穷且益坚，不堕青云之志。
一、职业道德的定义（简要快速讲解）1、什么是道德？并举例讲明现实中处理道德的方式。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种专门的行为规范。
简单地讲，道德确实是讲人的行为“应该”如何样和“不应该”如何样的咨询题。
2、职业道德的定义职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和专门社会手段来维系的，以善恶进行评判的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
二、企业需要什么样的职员（重点）一个具有较高职业素养的人会受到企业的欢迎，因为关于一个企业来讲，职员职业素养的高低决定了企业的以后进展，也决定了职员自身以后的进展。
是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为，直截了当决定了企业和职员自身进展的潜力和成功的可能。
——信心信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。
——能力能力的培养是和真正持续地吸取新知识新体会不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑线上。
——沟通在工作中把握交流与交谈的技巧是至关重要的。
如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个专门大的学咨询，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
——制造在那个持续进步的时代，我们不能没有制造性的思维。
我们应该紧跟市场和现代化社会进展的节奏，持续在工作中注入新的方法和提出合乎逻辑的有制造性的建议。
——合作在社会上做情况，如果只是单枪匹马地斗争，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。
每一个想获得成功的人都应该学会与不人合作。
三、同事眼中的好职工（重点）1、把信带给加西亚《把信交给加西亚》的故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后，并没有咨询“他去什么地点了”。
“如何去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务。
作为一名好职工就要具备这种高度的敬业精神，关于上级交待的任务，应赶忙采取行动，而不是去讨价还价地谈条件。
2、敢于承认错误自己犯了错却批判他人是与同事相处的大忌。
好职工应该敢于承认错误，而不是把责任推到不人身上。
在办公室里没完没了地埋怨和发牢骚的人往往是那些做不行工作的人。
他们指责不人事实上是因为他们对自己不满。
这种指责和埋怨让他们丧失主动性同时容易焦虑，甚至专门可怕做错事。
诚实始终是一种美德。
如果同事犯了错却坦诚地承认了错误，自己并可不能太在意他的过失，而且会尽力关心他渡过难关。
3、乐观、自信、谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都情愿接近他。
在如此的同事身上能感受到一种工作的激情，让人专门容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观、自信起来。
而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。
偶然的一两声叹息因此没什么大不了，但长此以往，就会给周围的人带来无形的压力。
另外，越是好职工就越谦虚，他们并可不能因为自己的能干而自大，他们明白得从不人身上吸取长处来充实自己。
当在工作中遇困难或有不明白的地点，他们会谦虚地向同事请教。
乐观、自信、谦虚是好职工不可缺少的优点。
4、珍视信用信誉是一个人拥有的宝贵财宝，是通往成功之门的钥匙。
一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。
领导与职工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。
要取得不人的信任，就要做到诚实守信。
四、职业道德的内容（简要讲解）（一）1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员差不多素养；是塑造企业形象的需要。
2、文明礼貌的差不多内容和具体要求：外表——端庄举止——得体语言——规范表情——待人热情文明礼貌守则（打一外国地名）-雅典然后通过讲一个见笑，讲明我们要严格要求自己的外表，同时部门领导要以身作则。
（二）立足本职、爱岗敬业1、爱岗敬业的含义爱岗确实是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业确实是用一种尊敬严肃的态度对待自己的工作。
2、爱岗敬业的具体要求：树立职业理想强化职业责任提升职业技能荷兰微生物学家万.列文虎克的故事。
在荷兰,一个初中刚毕业的青年农民在一个小镇找到了门卫工作,他在那个岗位上一干确实是60年.在那个清闲的岗位上,他没有悠闲,而是选择了打磨镜片,一磨确实是60年.他是那样的用心和细致,技艺超过了专业水平,磨出的复合镜片的放大倍数比专业人士都高,借助他磨的镜片,他终于发觉了当时世界还不知晓的另一个宽敞的世界--微生物世界.他获得了巴黎科学院院士的头衔,英国女王亲临小镇去看望他.他老老实实地把手中的镜片磨好,不仅成为了科学家,而且,因为用心和劳动,也确保了健康,他活了90岁.（三）诚实守信1、诚实守信是为人之本、从业之要。
2、诚实守信的具体要求：（1）忠诚所属企业——诚实劳动、关怀企业进展、遵守合同和契约。
（2）爱护企业信誉；（3）保守企业隐秘：孔子曾经讲过君子要“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。
看起来，保守企业的隐秘也和这有点相像。
也要求职员做一个“君子”。
那个地点的“君子”有不同的内涵，那确实是要具有职业道德。
保守企业隐秘是职员应该遵守的职业道德之一，职员要时刻绷紧这根弦，幸免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的缺失和灾难。
并结合胡士泰案讲一讲保密对企业和职员的重要性。
（四）勤俭节约（结合内容稍作讲明）勤劳节俭是中华民族的传统美德；勤劳节俭是人事事业成功的催化剂；勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的要领——勤劳促进效率的提升；节俭降低生产的成本；勤劳节俭是坚持社会可连续进展的法宝。
一个社会的可连续进展必须重视生产资料的节约。
（五）遵纪守法遵纪守法的涵义：遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，专门要遵守职业纪律和与职业活动有关的法律法规。
遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；（六）团结互助团结互助的涵义：指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互有关心，互相支持，团结协作，共同进展。
团结互助的差不多要求：平等尊重；顾全大全；互相学习；加大协作。
五、职业道德修养的途径确立正确的人一辈子观是职业道德修养的前提；职业道德修养要从培养自己良好的行为适应着手；学习先进人物的优秀品质，持续鼓舞自己；持续地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争;努力学习现代科学文化知识和专业技能，提升文化素养；经常进行自我反思，增强自律性六、如何样做一个好职工一、干一行、爱一行、专一行一名好的职工应该热爱自己的工作，按照岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、爱一行、专一行。
一个职员要走向社会，第一是要增强自身的竞争力，如此就需要有一定竞争实力的专业人才。
专业人才哪里来？除了培养外，更多的需要职工树立岗位成才、岗位作奉献的思想，在各自的工作岗位上刻苦学习、努力钻研。
这也是职工实现个人价值的有效途径。
二、强烈的主人翁意识在领导的心目中，好职工应该具有强烈的主人翁意识，关怀集体，关怀公司的进展；在工作中及时发觉并反馈生产、技术、治理等各方面存在的咨询题，能提出合理化建议。
在职工们心目中，好职工往往以集体利益为重，只是分追求个人的利益，主动主动地为公司的进展出谋划策。
三、勤奋、好学、创新当一个职工工作勤奋刻苦时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更杰出，成功自然也会慢慢向他靠近。
关于好职工的成长来讲，学习更是十分重要。
好职工把学习当作一种适应，因为他们明白得舍弃了学习确实是舍弃了竞争，选择了学习确实是选择了进步，好职工永久把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。
在勤奋和好学的基础上，职工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，如此的职工才称得上是好职工。
四、团队合作精神有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，持续改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的职工不受领导和同事的欢迎。
好的职工应该具有良好的团队合作精神，能与其他职工团结、合作、互助，努力去实现部门的奋斗目标。
当个人利益与集体利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。
因为，集体主义比个人主义更重要，部门工作的有效开展更多依靠的是集体的力量。
尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那确实是为实现部门的奋斗目标团结一致，竭尽全力。
一名好的职工明白团队合作精神对实现部门目标的重要性。
