企业员工职业化素养第一部分、课程对象企业各层级职员第二部分、课程设计原由我们大部分时刻对“企业文化、制度设置、薪资福利、绩效考核”等咨询题予以专门的重视，然而我们依旧发觉职员的自觉性和主动性没有提升，工作进步不大，而恰恰忽略了其中起决定作用的“人”本身的因素——真正困企业稳健进展的全然缘故是，企业职员的“职业化素养”严峻短缺。
因为人性本身的弱点，相当一部分企业职员正在出现一种机械而麻木的“倦怠”状态。
第三部分、课程目标围绕“树立学员的职业意识、激发学员的职业责任、探寻学员的职业成长路径、培养学员的职业行为适应、提升学员的职业技能”的训练宗旨，以“有所得、有所悟、有所动”为训练指引，从而启发、牵引学员自觉提升“职业化”素养，促进学员“职业生涯”的稳健、连续成长，最终推动企业的进展。
培训内容简介一、职业道德的定义二、企业需要什么样的职员三、职员需要什么样的同事四、职业道德的内容（一）文明礼貌（二）爱岗敬业（三）诚实守信（四）勤劳节俭（五）遵纪守法（六）团结互助五、职业道德修养的途径六、如何样做一个好职工培训流程简介：先通过讲解一个故事，引出职业道德的定义，和坚守职业道德的重要意义。
然后通过讲解一个企业需要什么样的职员、职员需要什么样的同事，引出企业需要职员具备什么样的职业道德内容。
然后简要讲解六大内容。
按照内容得出职员需要什么途径和方法才能达到职业道德修养的标准。
最后总结出在坚守职业道德的同时如何做一个好职员。
培训具体内容：一个男士排队给妻子买内衣的故事，得出遵守道德是一个人的义务，不是猎取利益的手段。
拓展出今天什么缘故要讲职业道德，和我们什么缘故要坚守职业道德。
所用典故：君子亦有穷乎？君子固穷，穷且益坚，不堕青云之志。
一、职业道德的定义（简要快速讲解）1、什么是道德？并举例讲明现实中处理道德的方式。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种专门的行为规范。
简单地讲，道德确实是讲人的行为“应该”如何样和“不应该”如何样的咨询题。
2、职业道德的定义职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和专门社会手段来维系的，以善恶进行评判的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
二、企业需要什么样的职员（重点）一个具有较高职业素养的人会受到企业的欢迎，因为关于一个企业来讲，职员职业素养的高低决定了企业的以后进展，也决定了职员自身以后的进展。
是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为，直截了当决定了企业和职员自身进展的潜力和成功的可能。
——信心信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。
——能力能力的培养是和真正持续地吸取新知识新体会不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑线上。
——沟通在工作中把握交流与交谈的技巧是至关重要的。
如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个专门大的学咨询，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
——制造在那个持续进步的时代，我们不能没有制造性的思维。
我们应该紧跟市场和现代化社会进展的节奏，持续在工作中注入新的方法和提出合乎逻辑的有制造性的建议。
——合作在社会上做情况，如果只是单枪匹马地斗争，不靠集体或团队的力量，是不可能取得真正的成功的。
每一个想获得成功的人都应该学会与不人合作。
三、同事眼中的好职工（重点）1、把信带给加西亚《把信交给加西亚》的故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后，并没有咨询“他去什么地点了”。
“如何去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务。
作为一名好职工就要具备这种高度的敬业精神，关于上级交待的任务，应赶忙采取行动，而不是去讨价还价地谈条件。
2、敢于承认错误自己犯了错却批判他人是与同事相处的大忌。
好职工应该敢于承认错误，而不是把责任推到不人身上。
在办公室里没完没了地埋怨和发牢骚的人往往是那些做不行工作的人。
他们指责不人事实上是因为他们对自己不满。
这种指责和埋怨让他们丧失主动性同时容易焦虑，甚至专门可怕做错事。
诚实始终是一种美德。
如果同事犯了错却坦诚地承认了错误，自己并可不能太在意他的过失，而且会尽力关心他渡过难关。
3、乐观、自信、谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都情愿接近他。
在如此的同事身上能感受到一种工作的激情，让人专门容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观、自信起来。
而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。
偶然的一两声叹息因此没什么大不了，但长此以往，就会给周围的人带来无形的压力。
另外，越是好职工就越谦虚，他们并可不能因为自己的能干而自大，他们明白得从不人身上吸取长处来充实自己。
当在工作中遇困难或有不明白的地点，他们会谦虚地向同事请教。
乐观、自信、谦虚是好职工不可缺少的优点。
4、珍视信用信誉是一个人拥有的宝贵财宝，是通往成功之门的钥匙。
一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。
领导与职工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。
要取得不人的信任，就要做到诚实守信。
四、职业道德的内容（简要讲解）（一）1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员差不多素养；是塑造企业形象的需要。
2、文明礼貌的差不多内容和具体要求：外表——端庄举止——得体语言——规范表情——待人热情文明礼貌守则（打一外国地名）-雅典然后通过讲一个见笑，讲明我们要严格要求自己的外表，同时部门领导要以身作则。
（二）立足本职、爱岗敬业1、爱岗敬业的含义爱岗确实是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业确实是用一种尊敬严肃的态度对待自己的工作。
2、爱岗敬业的具体要求：树立职业理想强化职业责任提升职业技能荷兰微生物学家万.列文虎克的故事。
在荷兰,一个初中刚毕业的青年农民在一个小镇找到了门卫工作,他在那个岗位上一干确实是60年.在那个清闲的岗位上,他没有悠闲,而是选择了打磨镜片,一磨确实是60年.他是那样的用心和细致,技艺超过了专业水平,磨出的复合镜片的放大倍数比专业人士都高,借助他磨的镜片,他终于发觉了当时世界还不知晓的另一个宽敞的世界--微生物世界.他获得了巴黎科学院院士的头衔,英国女王亲临小镇去看望他.他老老实实地把手中的镜片磨好,不仅成为了科学家,而且,因为用心和劳动,也确保了健康,他活了90岁.（三）诚实守信1、诚实守信是为人之本、从业之要。
2、诚实守信的具体要求：（1）忠诚所属企业——诚实劳动、关怀企业进展、遵守合同和契约。
（2）爱护企业信誉；（3）保守企业隐秘：孔子曾经讲过君子要“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。
看起来，保守企业的隐秘也和这有点相像。
也要求职员做一个“君子”。
那个地点的“君子”有不同的内涵，那确实是要具有职业道德。
保守企业隐秘是职员应该遵守的职业道德之一，职员要时刻绷紧这根弦，幸免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的缺失和灾难。
并结合胡士泰案讲一讲保密对企业和职员的重要性。
（四）勤俭节约（结合内容稍作讲明）勤劳节俭是中华民族的传统美德；勤劳节俭是人事事业成功的催化剂；勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的要领——勤劳促进效率的提升；节俭降低生产的成本；勤劳节俭是坚持社会可连续进展的法宝。
一个社会的可连续进展必须重视生产资料的节约。
（五）遵纪守法遵纪守法的涵义：遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，专门要遵守职业纪律和与职业活动有关的法律法规。
遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；（六）团结互助团结互助的涵义：指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互有关心，互相支持，团结协作，共同进展。
团结互助的差不多要求：平等尊重；顾全大全；互相学习；加大协作。
五、职业道德修养的途径确立正确的人一辈子观是职业道德修养的前提；职业道德修养要从培养自己良好的行为适应着手；学习先进人物的优秀品质，持续鼓舞自己；持续地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争;努力学习现代科学文化知识和专业技能，提升文化素养；经常进行自我反思，增强自律性六、如何样做一个好职工一、干一行、爱一行、专一行一名好的职工应该热爱自己的工作，按照岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、爱一行、专一行。
一个职员要走向社会，第一是要增强自身的竞争力，如此就需要有一定竞争实力的专业人才。
专业人才哪里来？除了培养外，更多的需要职工树立岗位成才、岗位作奉献的思想，在各自的工作岗位上刻苦学习、努力钻研。
这也是职工实现个人价值的有效途径。
二、强烈的主人翁意识在领导的心目中，好职工应该具有强烈的主人翁意识，关怀集体，关怀公司的进展；在工作中及时发觉并反馈生产、技术、治理等各方面存在的咨询题，能提出合理化建议。
在职工们心目中，好职工往往以集体利益为重，只是分追求个人的利益，主动主动地为公司的进展出谋划策。
三、勤奋、好学、创新当一个职工工作勤奋刻苦时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更杰出，成功自然也会慢慢向他靠近。
关于好职工的成长来讲，学习更是十分重要。
好职工把学习当作一种适应，因为他们明白得舍弃了学习确实是舍弃了竞争，选择了学习确实是选择了进步，好职工永久把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。
在勤奋和好学的基础上，职工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，如此的职工才称得上是好职工。
四、团队合作精神有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，持续改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的职工不受领导和同事的欢迎。
好的职工应该具有良好的团队合作精神，能与其他职工团结、合作、互助，努力去实现部门的奋斗目标。
当个人利益与集体利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。
因为，集体主义比个人主义更重要，部门工作的有效开展更多依靠的是集体的力量。
尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那确实是为实现部门的奋斗目标团结一致，竭尽全力。
一名好的职工明白团队合作精神对实现部门目标的重要性。
