职工培训教育费用管理办法

职工教育经费管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司职工教育经费（以下简称职教经费）管理，提升职教经费的使用效率，保障培训工作顺利开展，根据国家有关政策规定和集团公司的相关办法，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司职教经费的提取和使用坚持“统筹规划、突出重点、专款专用”的原则。

第三条 公司职教经费由人力资源部统一管理，财务部按照国家有关财会和税收制度进行账务处理。

第二章 经费提取

第四条 公司按照国家相关规定提取职教经费，上年度的职教经费如有结余，结转下一年度使用。

第三章 经费使用

第五条 职教经费的列支范围严格执行国家有关规定，包括：

（一）新员工岗前和转岗培训；

（二）安全培训、管理提升培训、专业知识培训、岗位技能培训； （三）企业组织的职工外出培训的经费支出；

（四）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（五）购置教学设备与设施；

（六）职工教育培训管理费用；

（七）职工岗位自学成才奖励费用；

（八）有关职工教育的其他开支。

第六条 职教经费的补充：

（一）公司新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用；

（二）公司进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取员工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才的培养的需要。

（三）公司工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于员工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

（四）公司党组织按规定每年提取的党组织工作经费中，有一部分用于党内教育培训活动。

第七条 职教经费必须专款专用，严禁挪作它用，并保证面向全体员工开展教育培训，应确保职教经费的重点用于公司一线员工的教育和培训，重点投向高素质管理人才、高水平专业技术人才和高技能型人才的培养。

第八条 公司的职教经费主要用于：

（一）本单位组织的各类培训，包括从业人员安全培训、岗位技能培训、岗前和转岗培训、管理人员以及工程技术人员的培训、员工外培等；

（二）本单位培训教学设施、设备的配备、更新、维修费用；

（三）本单位购置或开发培训教材、题库、课件、参考资料等费用；

（五）公司内部员工培训开发的讲课费用；

（六）外聘教师、专家、学者来公司讲课、讲座、报告等的讲课费用；

（七）本单位其他教育培训费用。

第九条 公司开展培训各项费用标准

（一）讲课酬金标准

1.集团公司内部在职人员为兼职教师的讲课酬金标准

根据所聘人员的专业技术水平和实际讲课能力，按照本人具备的专业技术职称、职业技能等级或职务级别，讲课酬金标准如下（每课时45分钟）：

（1）初级职称、高级工及以下：80元/课时；

（2）中级职称、科级、技师：100元/课时；

（3）副高级职称、副处级、高级技师：130元/课时； （4）正高级职称、正处级及以上：160元/课时；

（5）所聘教师如无专业技术职称、职业技能等级或行政职务的，按照不超过60元/课时的标准支付酬金。

（6）培训专职管理和工作人员在完成本职工作的前提下，因工作需要而兼课的，按照上述标准支付讲课酬金。

（7）所聘兼职教师根据工作需要安排在国家法定节假日讲课的，按照相应酬金标准的300%支付；所聘兼职教师根据工作需要安排在公休日讲课的，按照相应酬金标准的200%支付。

（8）根据工作需要安排在太原市以外地区讲课的，视情况适当增加相应酬金。

2.外聘教师、专家、学者的酬金支付标准

外聘教师、相关行业专家、中国科学院院士、中国工程院院士、国家级海外高级引进人才等的讲课费用按其市场价格而定。

（二）命题费、监考费、阅卷费、班级管理费用标准

1.命题费

凡属单位统一组织的考试（包括理论考试、实操考核），聘请有关专家命题出卷并附标准答案的，按200元-500元/份（视难易程度最多不突破1000元/份）支付命题费，如遇特殊需求可酌情增加。

命题要求：纸质理论考试试卷题量应不少于90分钟，要求给出试题标准答案和评卷标准，相同类型考试的重复率超过30%的，不享受命题费。

2.监考费

（1）凡属单位统一组织的考试，监考费100元/每人/每场；

（2）安排在国家法定节假日监考的，按照相应酬金标准的300%支付；安排在公休日监考的，按照相应酬金标准的200%支付。

（3）根据工作需要安排在太原市以外地区监考的，视情况适当增加相应酬金。

3.阅卷费

凡属单位统一组织的考试，阅卷费为3元/份；凡采用计算机上机考试形式的，不再支付阅卷费。

4.班级管理费

学员人数 班级管理

人员数 主班主任 副班主任 辅助管

理人员 备 注

50人以下 1 100元/天 — 70元/天 1.公休日按照200%支付；

2.国家法定节假日按照300%支付；

3.根据工作需要安排在太原市以外地区监考的，视情况适当增加相应酬金。 50-100人 2 120元/天 100元/天 90元/天

100-150人 3 150元/天 130元/天 110元/天

（三）编写、编译教材稿酬标准

1.为中高级技术及以上层次、中专及以上层次培训所编写的教材，为现有设备、相关工艺实际操作编写的教材，以及为具体操作技能编写的教材，稿酬标准不得突破100元/千字； 2.为一般性业务、初级技术正规化培训及新工人入企教育所编写的教材，稿酬标准为80元/千字；

3.翻译教材属中专（高级工）及以上层次的80元/千字，中专（高级工）以下层次的50元/千字；

4.组织有关管理干部、工程技术人员对所编教材进行审稿的，按所审教材稿酬标准的20%支付审稿费；

5.收集有关资料、文件进行选编加工，印制成统一教材或汇编成册的，按10元/千字的标准支付选编费。

（四）食宿标准

1.培训期间需安排伙食的，全天就餐的标准不超过80元/人/天；仅安排中午就餐的标准不超过30元/人/天。

2.培训设计住宿费、交通费及交通途中伙食费，按财务部相关标准和规定执行。

（五）资料费

资料费按照实际情况在职教经费中列支，有特殊要求的按相关规定执行。

（六）培训场所租赁费

租赁相关培训场所，按照租赁场所相关租赁费标准执行。

第四章 经费结算

第十条 公司组织培训，如存在委托部门（单位）与承担培训机构，应以签订《委托培训协议书》的方式结算费用。《委托培训协议书》的内容应包含培训项目、培训目的、培训人数、培训时间、费用预算、培训要求、费用支付方式、双方职责、违约处理等条款。

第十一条 公司开展培训，应严格执行职教经费报销审批程序，一切开支必须经人力资源管理部审核同意后，方可进入财务办理流程。凡不符合财务制度规定范围、标准的，财务人员有权拒绝经费结算。

第十二条 参加外出培训人员，培训费和差旅费应严格按照财务部门的要求提供相关票据和资料进行结算报销。

第五章 监督管理

第十三条 公司人力资源部负责对公司本部各单位的职教经费使用情况进行监督管理，各二级子公司负责对本单位的职教经费使用情况进行监督管理。各部门（单位）要严格按照职教经费列支范围和各项支出标准执行，职教经费严禁挪作它用，一经查出，如数退还，同时对相关人员进行处罚。

第十四条 公司职工大会、纪检监察办公室等部门分别履行监督公司提取与使用职教经费的职责。公司和各二级子公司应将职教经费的提取与使用情况，向职工大会报告，定期或不定期公开，并接受职工代表的质询和全体职工的监督。

第六章 附则

第十五条 本办法自下发之日起执行。 第十六条 若有本办法未尽事宜，根据国家法律、地方法规以及燃气集团相关规定执行。

第十七条 本办法解释权归公司人力资源部。

附件：

公司职教经费支出确认单

培训项目 组织部门 培训地点

参加人员

培训类型（计划内、计划外） 培训费用

人力资源部确认

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公司职教经费支出确认单

培训项目 组织部门 培训地点

参加人员

培训类型（计划内、计划外） 培训费用

人力资源部确认