职工教育培训管理办法

- 1 - 职工教育培训管理办法

第一章 总 则

第一条 为配合单位（以下简称单位）长期发展的需要,落实人才培养工作,加强职工培训工作的规范管理,提高单位职工队伍整体素质，强化单位整体竞争实力，保证单位持续健康稳定成长，结合单位的人员结构状况及经营特点，特制定本管理办法。

第二条 职工教育培训的指导思想:紧紧围绕单位总体发展战略和规划目标，健全培训管理体制,以适应岗位需求、胜任本职工作为先导，以岗位技术培训为核心，以安全技术培训为重点，多层次、全方位的组织开展培训，优化队伍结构,提升职工队伍整体学习能力、专业技术能力和创新能力,为单位的快速发展提供可靠的人才保障。

第二章 组织机构及适用范围

第三条 单位成立职工教育培训领导小组，负责职工教育培训决策工作。

组 长:总经理

副组长:党委副书记、副总经理、总工程师、总会计师

成 员:副总工程师、各部门、车间负责人

第四条 单位所有职工培训的安排，实施督导、评核等，以及外部进修等培训,均依本办法办理.

第三章 人力资源部职责

第五条 制定培训计划，指导、协调、督促各部门、车间组

- 2 - 织开展培训工作，并提供培训相关的服务.

第六条 检查、核实培训计划完成情况和培训责任落实情况.

第七条 考核与评价培训效果。

第四章 培训对象及责权部门

第八条 凡与单位签订劳动合同的职工均为培训对象。

第九条 培训种类包括管理人员培训、专业技术人员培训安全培训等.

1、管理人员（包括班组长)培训由党群部牵头负责培训计划编制和方案制定，人力资源部、综合部、生产辅助车间配合，开展管理人员综合知识培训班，并负责培训考核及效果评价。

2、专业技术人员培训:由生产技术部牵头，各专业部门负责编制培训计划、制定培训方案及组织实施工作，人力资源部参与培训考核和培训效果评价.

3、在岗职工培训（包含单位远程教育网）:由人力资源部牵头负责,各部门、车间配合进行培训计划的编制、组织实施、培训效果评估等工作。

4、安全培训（含取证培训):由人力资源部牵头负责培训计划的编制和方案制定，安全监督质量检验部、生产技术部配合，负责培训计划落实和对培训效果进行考核评价。

5、各部门、车间负责人为本部门职工培训第一责任人，负责本部门、车间的培训需求填报、培训协调组织、职工培训档案

- 3 - 管理等工作。

第五章 培训的组织与管理

第十条 培训的计划与落实。

1、为了确保培训工作的时效性、针对性，每月25日之前报送本月培训总结及下月培训计划。

2、各部门、车间应根据培训计划的安排与要求，负责本部门、车间职工培训工作的落实。

第十一条 新入职人员，首先必须接受准军事化训练，训练合格后进行综合性培训,培训完成要进行考试，考试合格后才能安排上岗,不合格者继续培训（培训期间只发生活费），确实无法满足要求者作辞退处理。

第十二条 职工在职学历教育培训

(一）单位学历、学位教育申请条件

1、单位工作时间必须满2年以上的管理人员。对工作表现特别突出、累计工作年限满6年以上的管理人员,可以适当放宽单位工作时间限制。

2、报考本科学历应具备大专及以上学历，报考研究生及以上学位要求本科及以上学历、副处及以上职务.

3、在职学历教育必须根据单位和工作需要安排，报考专业与所从事岗位要求相一致.

4、禁止领导干部参加高收费培训项目，非高收费培训未经单位总经理批准不得擅自参加。领导干部个人参加非高收费的社

- 4 - 会化培训，费用一律由本人承担。

5、上级单位以文件形式安排的培训，需经分管领导同意,总经理审批后方可参加.未按程序审批参加培训的不予报销培训费。

（二）单位学历、学位教育审批程序

报考参加在职学历、学位教育,必须由本人申请，填写《职工学历(学位）培训审批表》，并签订《职工学历、学位培训服务协议》，经单位人力资源部审查合格,总经理审批同意后方可报考。

（三)学费报销管理

1、职工教育经费由人力资源部门统一管理，学费报销从职工教育经费列支。报销范围：组织选送的学历、学位进修和经过审批参加单位或集团公司在职学历、学位教育产生的学费。

2、参加在职学历、学位教育的职工,学费先由本人垫付,学习期满取得毕业证、学位证并经集团公司认定后,报销学费.取得大学本科学历学费按90%报销，研究生及以上学位按100％报销，未取得毕业证或学位证不予报销。

3、在职职工参加学历、学位教育必须“先申请、后报考、再就读”，严禁先报考后补办手续。凡未经单位审批，自费参加学历教育的人员，不予报销学费。

(四）服务期限约定

1、个人申请参加集团公司组织的学历、学位教育并报销学

- 5 - 费，需与集团公司签订服务协议，服从工作安排。取得本科学历，报销后5年内不得提出辞职。取得硕士研究生及以上学历、学位,报销后8年内不得提出辞职。

2、工作未满约定期限，未经集团公司同意离职的要求退回已报销学费，并赔付单位违约金3000元.

（五）学历、学位认定的范围

1、组织选送的学历、学位进修.

2、职工在入学前向单位登记备案，并填写《学历(学位)进修备案表》后参加对口专业学历、学位培训。

3、职工未经单位登记备案自主参加学历、学位培训，取得的学历教育专业必须与现从事工作岗位相一致、专业相对口。非对口专业的学历，单位不负责审批,不承认其学历。

（六）学历、学位认定的条件

1、普通院校、函授和远程教育学历

（1）经国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的民办高等学校、普通高等学校（含培养研究生的科研单位）、成人高等学校（须通过全国成人高考录取）所颁发的学历证书。

（2）经教育部批准试点的普通高等学校以函授和远程教育形式举办的高等学历教育（学员本人需提供参加全国成人高考的入学成绩）所颁发的毕业证书.

2、军队院校学历

（1）经国家教育主管部门批准，纳入国家招生计划并参加

- 6 - 全国统一考试录取,在军队院校中就读的学生所取得的毕业证书。

(2）职工在服役期间取得的军队院校学历。

（3）对通过军队院校函授、远程教育所取得的毕业文凭，必须有主办单位提供的国家教育主管部门和总参谋部、总政治部的批文，经确认后予以承认。

3、党校学历

中央党校和省、自治区、直辖市委党校举办的学制二年以上的长期班次,学员学完必修课程，经考试考核合格者，授予党校学历，可享受国民教育相应学历的有关待遇。各级党校培训、进修一年半以下的,不是学历教育,不能认定学历.

4、高等教育自学考试的学历

（1）参加高等教育自学考试并取得省、市自学考试委员会颁发的毕业证书的，其学历按国家有关规定予以承认。

（2）对于具有研究生毕业同等学历、委托培养和自筹经费的人员，通过在职申请攻读硕士或博士学位，若仅获得学位证书而未取得学历证书，认定其学位但仍为原学历.

5、国外学历、学位

通过国外学习取得的学历、学位,必需经过国家教育部留学生服务单位确认后方可承认相应学历、学位。

6、研究生课程进修班是为在职人员提高业务水平、更新知识的一种非学历教育教学形式，不认定其学历.

- 7 - （七)、个人申请学历、学位认定

要求提供学历、学位认定相关资料并经单位人力资源部初审后,统一报集团公司人力资源部审批。职工学历认定需提供如下材料(认定表及相关复印件均为一式两份）：

1、《单位公司职工学历、职称认定表》。

2、学历、学位证书原件及相应复印件.

3、学籍档案原件.

4、国家相关部门的学历、学位认定证明：

（1）普通院校、函授、远程教育、高等教育自学考试学历

提供《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网查询学历后打印）.

(2）军队院校学历需在陕西省高等学校毕业生就业服务单位申请办理学历认证后,提供《教育部学历证书电子注册备案表》。

（3）党校学历提供：报名登记表、成绩单、毕业生登记表、党校的学历证明。

（4）国外学历、学位提供国家教育部留学生服务单位学历、学位认证书原件及相应复印件(教育部留学服务单位国外学历学位认证系统核实http：//www。）.

第十三条 单位远程网教育培训管理

1、为了强化和激励职工在线学习，从远教平台获取更多的知识和技能，单位实行学时奖罚的办法，处级领导年度学习不少于60学时，季度不少于15学时，科级干部管理年度学习不少于

- 8 - 70学时，季度不少于17。5学时，一般管理与专业技术人员年度不少于80学时,季度不少于20学时，其他人员学习时间按照部门、车间在册人数人均年度不少于24学时，季度不少于6学时。

2、单位远教网的教育培训资源属于集团公司所有，未经许可不得以营利为目的使用和传播.如有违反,一经查实，严肃追究相关责任人责任。

3、凡单位远程教育培训网具有的专业和内容，今后各部门、车间不得另行组织外出培训，不得举办专题培训班，否则不予报销培训费。

4、各部门、车间每季度要撰写在线学习情况综述和工作总结。

第十四条 安全培训组织实施及培训内容

1、人力资源部按照当年培训计划，及时组织“三项岗位人员”培（复）训工作，企业主要负责人在具备一级资质的安全培训机构实施培训。其他人员在具有二级以上培训资质的培训机构培训，培训结束并通过考试考核后，由培训机构统一发证。培训内容按照国家相关培训规定大纲要求执行。

2、非特种作业人员、其他从业人员及新上岗职工、全员、转岗、转部门（车间）职工的安全教育培训，由各部门（车间）培实施培训。

3、根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督

- 9 - 管理总局令第3号)文件要求，对新上岗人员进行三级培训,由各人力资源部和安全监督质量检验部共同监督考核。

4、全员安全再培训

由人力资源部牵头安全监督质量检验部、生产技术部配合每年对单位在册人员进行一次全员安全在培训，具体内容包括:

（1）有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范.

（2）有关单位生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求。

（3)典型事故案例分析.

5、单位安全监督质量检验部负责每年将国家、集团公司及单位发生的典型事故案例汇编成册,对各部门、车间进行发放，并组织不少于两次的事故案例巡回演讲活动，从思想上切实提高职工安全意识,在精神上触动职工对安全的认知度，最终让每一名职工做到“要我安全”转变成“我要安全”的新观念.

6、职工经批准赴外地参加短期安全培训，培训时间在3个月以内的，工资待遇不变，往返途中按出差办理，培训时间超过3个月的，学习期间停发奖金，工资及有关津贴照发，培训费、差费实报实销。培训期间社保福利待遇按国家及集团公司有关规定执行。

7、安全培训课时规定

（1)单位总经理安全资格培（复）训,初次培训时间不少于