《首席执行官》观后感

第 1 页 《首席执行官》观后感

《首席执行官》观后感1

每当金色的旭日初升时，我们总会心中揣着一大摞幻想上路，怀着激情狂热地呼喊，但每当夕阳悬空映霞时，又有多少人能坚持自己的幻想不放弃。而《首席执行官》的主角就以创业的激情，严谨的精神以及不屈的士气锻造了一段胜利企业的辉煌史。

一股创业的激情是制造一所胜利企业和经营好它的动力，一所企业或某一项事业就是航驶在自己人生之路上的一艘船，而这一种创业或制造的激情和热忱就是吹动它前进的一股源源不断的风。在剧中，假如主角失去了这中创业的激情，企业就会失去生气;假如主角失去了这种创业的激情，机会之门就不会为他们开启;假如一个人失去了创业的激情，他的事业就会黯然无光。

同样，在我们高校生活，这种创业的激情也不行缺失。并不是要我们运筹帷幄的去干一番大事业，去要让生命多与总不同，而是当我们每干一份工作时，都要怀揣一份热忱，去发掘去制造去坚持它。学习或许是枯燥的，但制造的激情可以为其注入活力;工作或许是麻烦的，但是创业的激情可以为其增加颜色。

所以正如《首席执行官》中所说：失去了这所企业并没有什么苦痛，但你失去了这种创业的激情与成就感，你就一无全部。

而但凭一腔热忱去闯世界还不够，有严谨的精神才能一步一步走向胜利，剧中“砸冰箱”的片段对许多人都留下了不行磨灭的印象。但利益与原则发生冲突时，你该选择哪一方?剧中主角的举动就给了

第 2 页 我们一个很好的典范，假如劣质冰箱流传，或许企业的利益丝毫不损，但百姓的利益与企业的信誉就被劣质的冰箱给“砸”了。

记得曾经看过一段新闻：日本本田公司的某款汽车就因底座某部件比估计中的短了0.5毫米，即在全球召回重造。所以这种一丝不苟的精神是一所胜利企业不行或缺的要素。

在高校，严谨并不是要求你一板一眼地去干某件事，而是需要一种塌实，不浮躁不散漫的精神。学习需要塌实，生活需要条理，交友需要谨慎，一切都无法失去严谨的精神，否则碌碌无为随便散漫就会成为我们高校生活的代名词。

最终，剧中给我留下深刻印象的就是员工们眼神流露出的不屈士气。那种为自己的正值利益据理力争，不倔于强势的气场令他们的“敌人”都为之折服。拥有这种不倔的士气，才能为自己的事业开拓道路，拥有这种不倔的士气，才能锻造一种非凡的人生。

《首席执行官》观后感2

海尔的崛起何等沉重，八百员工的生死存亡，当机会摆在面前时困难选择，发扬狼的精神，一步一个脚印，打造海尔品牌走向世界，以下归纳几点以共勉：

一、海尔的质量意识。在八十年月，海尔凭借严格的质量管理笑到了今日，海尔从生产之初树立造国际质量的冰箱这一大志，敢于砸价值20万冰箱的行为就更奠定了海尔今日的国内、国际级地位，造就了中国最标准的电器品牌了国际化质量管理道路。

二、海尔的国际化目光。从生产之初，海尔瞄准国际化品牌、

第 3 页 走国际化道路，从质量、渠道、标准直到海外建厂、海外营销令AE总裁也叹服的海尔，直到今日稳稳站在中国电器舞台，引领国际化的世界品牌。其领导的雄涛战略、坚决坚韧的执行力量为海尔人打造一个全新世界，“好日子是苦出来的”让世人叹服。

三、海尔对文化的精炼与灌输。用简洁朴实的6S脚印提炼出海尔文化，持之以恒坚决执行维护企业文化，始终是海尔的宗旨。海尔通过提炼、执行、传承将老一辈产业工人仔细负责的工作看法来适应了市场、适应时代，这在整个国二十年的产权巨变过程中是罕见的，文化对企业的重要性从海尔身上可以得到直接的表达，其领导核心对企业文化作用的预见性和人性化管理令人叹服。

四、海尔的综合执行力。无严格的执行，战略、国际化、产业运营就只能是一句空话，让制度维护执行、用文化强化执行、以科技提高执行，是海尔集团的考核机制。在20xx年的时候，海尔通过ERP的坚决实施，将电器开发生产从半年缩短到17个小时，就已经成为国内企业实施应用ERP的胜利案例，而海尔凭借天时地利打造出的重拳执行力，早已是国内企业界趋之效仿的事实。

瑕不掩瑜，在品牌宣扬的同时，我们看到了一个有血有肉的海尔，他的悲欢、崛起让我们随之跌宕，感动贯穿全片，海尔体内的力气源泉，狠抓质量、无条件执行、正视竞争力，在海尔面临成败的关键时刻，是特别行之有效、动力无限的。

我们在工作中要进步、要进展、要创业，除了质量的保证，还要有不断的学习、创新，忠诚的服务理念是企业进展的根本，让我们

第 4 页 在海尔精神的引导下制造我们美妙的明天！

《首席执行官》观后感3

昨晚的选修课，老师给我们看了这部电影，觉得很不错，今日中午我自己下载又认真看了一遍，我真的被凌敏的胆识和魄力折服了，首席执行官观后感。一个小企业，能从一个面临破产，且亏欠147万元的冰箱制造厂，突破成为一个民族的品牌，国际化的大公司，海尔公司，真是一个奇迹。这部影片里的案例确实可以称得上是创业的经典范例。给我带来的是心灵上的冲击。每一个公司的起步都会收到同行企业的排挤，随时都会面临的破产倒闭的风险，也正是这时候的最考验一个人的推断力和员工对企业的忠诚。能在企业最艰苦的时候和你比肩作战的人才值得你的信任，在利益面前，情意总是显得那么的苍白无力。

人很简单被一些看似不小的成果而满意，而凌敏却不是如此，我在想，是什么让他如此的执著，17年如一日的全力付出，应当是一份民族品牌的责任感。当许多人都沉醉于海尔冰箱热卖取得巨大的利润时，大多数人都已经很满意了，而凌敏感受到的不是成就感，而是危机感，企业不搞多元化生产，在强大的外企进驻中国市场时都可能面临被兼并的风险，于是才有了海尔工业园的设想，才会有到美国办厂决心，观后感《首席执行官观后感》。

没有大胆的尝试，又怎么知道最终的结局是怎样的呢？从引进德国的生产线，邀请德国技术人员，狠心砸冰箱，再到抓住机遇建工业园，到美国建厂，每走一步都很谨慎，每个决策都布满才智。他的

第 5 页 思想都是走在时代的前沿，真是不行思议。仿佛他早已看到将来的前景是如何的了。

每做出一个决策都会收到来自各方面的阻力，绝大多数人看到的只是眼前的东西，自然不会想到机遇背后的巨大利润和前景。我很佩服向华女士，没有她对凌敏的肯定信任和支持，凌敏的各个举措都很难实行。虽然向华女士的想法跟不上凌敏的，但是她对凌敏的信任成就了今日的海尔，在企业中，每个人扮演的角色是不一样的，作为partner，她懂得如何支持一个大胆的决策，这就够了。

一个项目，能不能做，不是看它的风险有多大，而是看你能不能抓住风险的机会。当然，每个决策前都需要做大量的市场调查才可以这样说。擅长抓住进展的机遇，制定合适的企业进展战略，是海尔壮大的主要缘由。

这部电影，我看到凌敏的个人魅力和民族责任感，在一次次的质疑声中仍旧坚持自己，不为外界的压力所动摇，这份定力需要的不仅仅是实力，更重要的是强大的抗压力量和强大的心里素养。

《首席执行官》观后感4

今日，在工作之余我们主任组织我们看了一场电影，当我看完《首席执行官》后，灵魂也经受了一次洗礼!

现转载一个好友的观后感和网友们共亨。电影是海尔公司创业史，凌敏把一个破败不堪的工厂一步步打造成世界知名品牌——海尔，其中的艰辛可想而知，但是，凌董事长靠着坚决的信念，不怕吃苦的精神，CEO的企业管理方式，他胜利的做到了，当我看到他创业初期，

第 6 页 为了产品的质量，毫不迟疑地把76台冰箱砸烂，其实，那76台冰箱只是存在一小小点的毛病，他说：“假如，今日我们不砸了这76台冰箱，那么以后别人会砸了我们的厂子。我们的产品离标准差了那么一点点，但也正由于这一点点它就是次品，以后怎么打进外国市场，为什么我们中国人只能用残次品!”当我听到这句话时，心里有说不出的味道，除了灵魂的震撼，还有深深的反思!

我是刚刚进入我们小二黑公司的，如今还在实习期，有时，我觉得产品的质量只要做到99.9%就行了，可从来没有想过那0.01%对我们产品造成的后果，或许就是由于那0.01%我们的产品就被消费者否认了，所以，我们肯定要做事求品质，坚持真诚的服务，质量第一的宗旨，最终为企业制造价值!而质量就是一个企业的灵魂!

企业的价值是企业再生产的源泉，是企业进展的动力，小二黑要长存，需要它制造价值，小二黑要辉煌，便需制造更多的价值，但价值是从何而来的呢?不是缺斤短两，不是偷工减料，是什么呢?是耕心，要主动发挥人的主观能动性，采纳先进的技术，先进的管理模式，提高劳动生产率，低投入，高产出，这样才能保证产品的质量!

当然，除了产品的质量，还要有高效的生产率，就如凌董事长所说的“日清”，做事不要拖拖拉拉，要讲效率。

社会在进展，小二黑也要顺应潮流，在进展中创新，在创新中完善，而我们的领导是企业的决策者，是创新的主体，产品要更新换代，经营理念也要更新，所以我们要坚持以人为本的原则，一切从消费者的利益动身，便利消费者的同时，还要博得消费者的依靠与支持!

第 7 页 让企业文化成为我们企业远航的风帆，愿我们的集团永久向前，向前

《首席执行官》观后感5

“世界上没有什么做不了的事，只有做不了事的人。假如你真的下决心去做一件事，那全世界都会赐予你关心。假如你选择了一条路，别人确定都会为你让路”，这是我观看首席执行官的真实感言。

首席执行官的这部影片我是第一次观看，以前仅是听说海尔公司有位奇妙人物——-张瑞敏，当时说实话没什么印象，只是当个故事来听，但通过这次影片的观赏，真的是由内而外的感叹。和对张瑞敏的由衷尊敬。同时，对自己也是有新的要求。

影片中介绍了张瑞敏的创业历程。他的胜利是靠一步一个脚印走下来的。是那么的扎实。就像影片的一个片段：他在办公室，看楼下的工人。说了句：“看到他们，我重来不敢停止脚步”。他真的是特别敬业、负责任。我想海尔公司之所以被现代消费者所认可和张瑞敏的做事看法是分不开的。影片中还有个片段让我记忆忧新。“一次庆功会上，外国人对张瑞敏说：中国的烟花是世界一流的，但中国的工业还需要50年就会赶上西方国家了。”这句话刺痛了张瑞敏的心。他当时就励志肯定要将中国品牌走向世界。之后通过他的严格管理和对工作的要求，仅仅通过十四年的努力，海尔品牌让世界所熟识。也让西方人对我们有重新的熟悉。想想他胜利的理由在哪？就如他影片中所说的：人是空手来、空手去。人离开人世，什么都带不走。为什么舍命的工作———幻想是啊！幻想是人的翅膀，带着你飞向想去的

第 8 页 地方。我们每个人从小就有幻想，但真正实现的又有几个？想想人生是多么的短暂。肯定要很好的利用时间，并且努力的工作，实现自己幻想。算一算自己来公司已经有一年了。我是带有幻想而来，但没有为幻想而做，这或许就是我失败的缘由。或许是泰盈公司的文化没有全部领会，泰盈公司精神没有全部汲取，但是人生没有失败，只有圆满。通过此次影片我对自己也有更高的目标。泰盈公司是我的启蒙公司。他转变了我的思想和对人生的看法。就如老泰盈人常说的那句“浓缩人生”。在这里不但可以挣钱，还可以学习。更重要的是熬炼自己。但是自己肯定要快速成长，否则将会被公司所淘汰。由于只有做为狼，才可以与狼共舞。否则将变成羊，将会被狼所吃掉。真的很感谢公司赐予我们这次励志影片的培训，将对我们是一次全新的挑战。我们也将张瑞敏做为标杆，走向胜利的彼岸。