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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:100 测试时间:--•单选题多选题•一、单选题(共20 道试题,共60 分。
)V1.分类法是一种典型职位评价办法,关于它描述不对的是(.)。
对精度规定高合用大公司管理岗位划分类别是核心成本相对较高满分:3 分2.销售提成工资属于(.)。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分:3 分3.海氏职位评价法实质上是一种评分办法,是将付酬因素进一步抽象为具备普遍合用性三大因素,即(.).技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任,知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平,解决问题能力、职位责任满分:3 分4.影响薪酬中基本工资某些设计因素重要是(.)。
战略资质绩效职位满分:3 分5..B)是指对谁支付报酬,对哪些类型人才支付报酬。
薪酬支付构造薪酬支付对象薪酬支付方式薪酬支付基本满分:3 分6.某个薪酬区间中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间上限和下限分别为(.).上限1150,下限850上限1150,下限870上限1130,下限850上限1130,下限870满分:3 分7.职位评价以(.)为评价对象。
职称业绩职位满分:3 分8.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资(.)报.。
150％300％400％200％满分:3 分9.改革开放之前国内收入分派方式是(.)。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分:3 分10.薪酬构成涉及.B)。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票筹划满分:3 分11.(.)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平排列形式.薪酬支付方式薪酬支付对象薪酬支付构造薪酬支付基本满分:3 分12.团队工资重要构成要素不应当涉及(.)。
基本工资技术工资勉励性工资绩效承认奖励满分:3 分13.(.)是对于公司而言,其战略价值较低,与公司所需核心能力间接有关,但拥有非常特殊,不易习得知识和技能,因而相对比较紧缺。
