20春东财《薪酬管理》单元作业二答案24059

(单选题)1: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A: 技能水平、解决问题能力、职位责任
B: 技能水平、职务责任，知识水平
C: 技能水平、解决问题能力、知识水平
D: 知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案: C
(单选题)2: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A: 差旅费
B: 提成
C: 激励薪酬
D: 加班费
正确答案: C
(单选题)3: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A: 工作条件
B: 劳动绩效
C: 员工的技能
D: 工会的力量
正确答案: D
(单选题)4: （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A: 薪酬支付的方式
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的结构
D: 薪酬支付的基础
正确答案: C
(单选题)5: 以下对于福利的理解不正确的是（）
A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B: 福利不是按照时间来给付的
C: 福利是总报酬的一部分
D: 福利大多数为非现金的形式
正确答案: A
(单选题)6: 薪酬体系设计的起点是（）。

A: 职位评价
B: 人员配备
C: 工作计划
D: 业绩
正确答案: A
(单选题)7: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但。

1.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A.工资管理B.支付能力C.控制管理D.工资总额计划【参考答案】: A2.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。

A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司【参考答案】: C3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。

A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【参考答案】: B4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位【参考答案】: D5.在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。

A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法【参考答案】: B6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能7.如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平【参考答案】: C8.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【参考答案】: D9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才【参考答案】: C10.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。

A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【参考答案】: C11.岗位与薪酬的对应关系是() 。

A.两者无关B.U形曲线C.S形曲线D.线性或非线性关系【参考答案】: D12.下列不属于间接薪酬形式的是（）。

东财《薪酬管理》单元作业二答卷
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
标准答案:D
2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
标准答案:B
3.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
标准答案:C
4.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
标准答案:A
5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
标准答案:C
6.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
标准答案:D。

东财《薪酬管理》单元作业二影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A:企业薪酬策略
B:产品需求弹性
C:企业支付能力
D:企业员工素质
答案：D
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

A:薪酬结构线
B:岗位的相对价值
C:个人能力的高低
D:个人贡献的大小
答案：A
职位评价以（）为评价对象。

A:个人
B:业绩
C:职称
D:职位
答案：D
以下属于交替排序法的特点的是（）。

A:针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B:结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C:从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D:考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
答案：C
在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

A:社会角色、自我概念、人格特质和动机
B:知识、技能与社会角色
C:社会角色、动机需要与知识技能
D:知识、技能、自我概念与人格特质
答案：D
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（）。

A:上限1150，下限850。

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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题•一、单选题（共20道试题，共60分。

）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ A ）o对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3分2. 销售提成工资属于（C ）o组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）o技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ D ）o战略资质绩效职位满分：3分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）o 上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3分7. 职位评价以（D ）为评价对象。

个人职称业绩职位满分：3分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ B ）的报酬。

150 %300 %400 %200 %满分：3分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（ A ）o低工资高福利低工资低福利高工资高福禾U高工资低福利满分：3分10. 薪酬的构成包括（B ）o工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ B ）o基本工资技术工资激励性工资绩效认可奖励满分：3分13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
标准答案:D
2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
标准答案:B
3.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
标准答案:C
4.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
标准答案:A
5.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
标准答案:C
6.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
标准答案:D。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.绩效工资制包括()。

A.销售提成工资制B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制2.薪酬体系设计的起点是()。

A.工作计划B.人员配备C.职位评价D.业绩3.社会保险包括()。

A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险4.薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整5.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是()。

A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量6.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资7.以下对绩效工资的说法错误的是()。

A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、计件工资制属于绩效工资形式C、绩效工资过于强调个人的绩效D、绩效工资制很公平，没有争议8.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。

A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术9.()是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A、通用人才B、辅助性人才C、核心人才D、独特人才10.企业进行薪酬设计应当遵循的原则：()A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则11.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标12.职位评价以()为评价对象。

A.个人B.业绩C.职称D.职位13.岗位工资制的特点包括()。

A.客观性较强B.以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强14.关于宽带式工资结构说法正确的是()。

东财《薪酬管理》在线作业全部4第2页薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。

职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。

低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。

实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。

岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。

员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。

薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。

200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。

上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。

1.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独特人才【参考答案】: D2.薪酬是（）的总和。

A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误【参考答案】: D3.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励【参考答案】: B4.以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议【参考答案】: D5.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励【参考答案】: D6.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.公司的薪酬策略和市场形式 D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略【参考答案】: A7.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低【参考答案】: C8.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

A.200％B.300％C.400％D.150％【参考答案】: D9.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

A.薪金B.薪酬C.工资D.薪资【参考答案】: A10.销售提成工资属于（）。

A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制【参考答案】: C11.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

A.150％B.300％C.400％D.200％【参考答案】: B12.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

1.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制【参考答案】: C2.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才【参考答案】: D3.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化【参考答案】: B4.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。

A.上限1250，下限800B.上限1250，下限750C.上限1200，下限800D.上限1200，下限750【参考答案】: C5.有关奖金论述正确的是（）。

A.功能是保证“走不了”B.与绩效挂钩C.功能是保证“吃得饱”D.与岗位挂钩【参考答案】: B6.薪酬是（）的总和。

A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误7.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查 D.问卷调查法【参考答案】: D8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪【参考答案】: C9.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。

A.客户满意度B.销售量C.市场份额D.资产负债率【参考答案】: D10.薪酬的构成包括（）。

A.工资、福利、津贴B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.奖金、福利、股票计划【参考答案】: B11.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。

A.低工资高福利B.低工资低福利C.高工资高福利D.高工资低福利【参考答案】: A12.职位评价以（）为评价对象。

A.个人B.职称C.业绩D.职位13.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励【参考答案】: D14.职位评价的结果是（）。

(单选题)1: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。

A: 技能水平、解决问题能力、职位责任
B: 技能水平、职务责任，知识水平
C: 技能水平、解决问题能力、知识水平
D: 知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案: C
(单选题)2: （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A: 薪酬的市场调查
B: 岗位分析与评价
C: 绩效考评的实施
D: 岗位调查与分类
正确答案: A
(单选题)3: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

A: 特殊福利
B: 工资总额
C: 全员性福利
D: 困难补助
正确答案: C
(单选题)4: 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A: 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B: 节省成本并富有效率
C: 以上都是
D: 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案: C
(单选题)5: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

A: 战略
B: 资质
C: 绩效
D: 职位
正确答案: D
(单选题)6: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A: 福利
B: 工资
C: 薪资
D: 薪金
正确答案: A
(单选题)7: 成本相对较低的岗位评价方法是（）。