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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略资质绩效职位满分：3 分5. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
个人职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（ B）。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
基本工资技术工资激励性工资绩效认可奖励满分：3 分13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
辅助性人才通用人才核心人才独特人才满分：3 分14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额产值销售量市场份额满分：3 分15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。
绝对平等原则兼顾公平和竞争的原则激励原则经济原则满分：3 分16. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分17. 企业根据确定的（ C）来进行薪酬等级划分。
岗位的相对价值个人贡献的大小薪酬结构线个人能力的高低满分：3 分18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分19. 薪酬是（D ）的总和。
工资和福利工资和奖金物质和精神货币和失误满分：3 分20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
匹配策略领先策略跟随策略滞后策略满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）V1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。
工龄性调整物价性调整奖励性调整考核性调整效益型调整满分：4 分2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素企业规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分3. 非经济性报酬包括（ ABD）。
同事的尊敬和认可学习和锻炼的机会绩效工资资历满分：4 分4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ BC）。
劳动就业实际情况社会平均工资水平管理人员的意愿员工家属的意愿员工的个人意愿满分：4 分5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。
降低解雇代价减少跳槽人数降低薪酬水平有利于吸纳高素质求职者减少管理人员满分：4 分6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。
绩效工资激励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。
奖金绩效工资福利基本工资短期和长期工资满分：4 分8. 岗位工资制的特点包括（ABD ）。
客观性较强以岗位分析为基础根据业绩支付工资根据岗位支付工资主观性较强满分：4 分9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。
激励调节保持保障满分：4 分10. 团队工资的设计主要包括（ACE ）。
项目团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计流程团队工资制度的设计满分：4 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ D）。
工作条件劳动绩效员工的技能工会的力量满分：3 分2. （ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分3. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（ B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （ D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
如何确保外部公平性基本薪酬支付的依据如何确立报酬结构基本薪酬发放的数量满分：3 分16. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分18. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ D）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分19. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额产值销售量市场份额满分：3 分20. 薪酬水平定位的（B ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
滞后策略匹配策略领先策略随机策略满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）V1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险工伤保险医疗保险健康保险满分：4 分2. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。
政府的调查专业协会的调查咨询公司的调查企业家联合会的调查行业的调查满分：4 分3. 薪酬具有的三大功能是（ ABD）。
激励调节保持保障满分：4 分4. 专业技术人员的工作特征包括（ ACD）。
管理者难以监督其工作与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利经常面临知识和技术更新问题对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高满分：4 分5. 下列属于法定休假日的有（ABDE ）。
清明节国庆节圣诞节中秋节元旦满分：4 分6. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素企业规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分7. 影响基本薪酬变化的因素包括（ABCD ）。
外部市场竞争企业经营状况的变化年度绩效考评结果通货膨胀满分：4 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。
绩效工资激励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分9. 企业工资制度设计的基本原则包括（ABCDE ）。
竞争性原则合法性原则公平性原则激励性原则经济性原则满分：4 分10. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。
政府的法律、法规企业所出的发展阶段所属企业企业规模企业决策层的工资态度满分：4 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--•单选题•多选题一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 非货币化的奖励形式包括（ D）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分2. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
