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论试用期间劳动者合法权益的保护试用期是用人单位与劳动者之间的一个过渡阶段，目的是为了双方更好地了解彼此的工作能力和适应度。
在试用期期间，劳动者的合法权益应该得到充分的保护。
试用期期间劳动者享有与正式员工相同的工资待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第5条的规定，试用期内的劳动者享有与正式员工相同的工资待遇，不能因为试用期而降低劳动者的工资。
用人单位应该按照劳动者与其签订的劳动合同或者集体合同约定的薪酬标准支付劳动者的工资。
试用期期间劳动者享有与正式员工相同的休假权益。
试用期期间劳动者享有法定的年休假和带薪休假。
用人单位不能因为劳动者处于试用期而限制其休假，应该按照相关法律规定给予劳动者相应的休假待遇。
试用期期间劳动者享有与正式员工相同的工作保护。
用人单位在进行劳动者的工作评估和考核时，应该以公正、公平、客观的原则来进行，不得歧视劳动者。
用人单位不得以试用期期间的终止为由对劳动者进行不公正的对待，如降薪、辞退等。
试用期期间劳动者的社会保险和福利待遇应该得到保障。
用人单位在录用劳动者时应该按照相关法律规定为其缴纳社会保险费，并给予相应的福利待遇，不能因为劳动者处于试用期而拒绝为其缴纳社会保险。
试用期期间劳动者的个人信息应该得到保护。
用人单位在录用劳动者时应该保护劳动者的个人信息，不得滥用、泄露或者转让给其他单位或者个人。
试用期期间劳动者的合法权益应该得到充分的保护。
用人单位应该按照劳动法律法规的规定，保障劳动者的工资待遇、休假权益、工作保护、社会保险和福利待遇以及个人信息的保护。
相关政府部门应该加强对用人单位和劳动者之间的合同履行情况的监督和管理，维护劳动者的合法权益。
论试用期间劳动者合法权益的保护试用期是雇主与劳动者在雇佣关系中的一种特殊阶段，它通常被用来测试劳动者的工作表现和适应能力。
在试用期间，正是劳动者最容易处于弱势地位，因此对劳动者的合法权益进行保护至关重要。
本文将针对试用期间劳动者的合法权益进行深入探讨，以期为劳动者在试用期间的权益保护上提供一定的借鉴和帮助。
试用期间劳动者合法权益的保护应包括对于劳动合同的规范。
劳动合同是劳动者与雇主之间权利义务的载体，试用期间的劳动合同内容应当清晰明了，规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。
在试用期间，劳动者应当享有合同约定的权利，而雇主也应当遵守劳动合同的约定，保障劳动者的正当权益。
在试用期结束后，雇主如果希望继续聘用劳动者，应当在试用期结束前与劳动者重新签订书面劳动合同，以确保劳动者在正式转正后依然能够享有合法权益的保护。
试用期间劳动者的工作条件和环境应当受到重视。
劳动者在试用期间承担着被雇主检验和验证的任务，因此工作条件和环境的舒适和安全对于劳动者的工作表现至关重要。
雇主应当为劳动者提供符合劳动法规定的工作条件和环境，包括但不限于提供合理的工作场所、工作设备和劳动保护用具，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
雇主也应当保证劳动者在试用期间能够获得良好的工作培训和指导，提高其工作能力和技能水平，以便更好地完成工作任务。
试用期间劳动者的工资待遇应当符合法律规定。
在试用期间，劳动者的工资待遇应当依据国家相关法律法规和劳动合同的约定确定，雇主不得以任何理由拖欠或者降低劳动者的工资。
雇主也不得以试用期为借口，对劳动者支付的工资进行延迟或者偷工减料。
在试用期间，劳动者的工资应当足额支付，一旦发现雇主存在拖欠工资或者降低工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
试用期间劳动者的辞退应当依法规定程序进行。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期结束前，如果表现不符合雇主的要求或者岗位需要，雇主可以单方面解除劳动合同。
论试用期间劳动者合法权益的保护试用期是指用人单位为了解聘员工是否符合自己所需而规定的一段时间。
在试用期，劳动者在工作中享有与正式员工相同的权益和保护，试用期间劳动者的合法权益应得到充分保护。
本文将从不同角度来阐述试用期劳动者的合法权益保护问题。
一、试用期劳动者权益保护的必要性试用期是用人单位与劳动者双方了解对方是否适合的重要阶段，是双方进行相互考察与协同的阶段。
在这一阶段，劳动者需要充分发挥自己的能力，同时也需要得到用人单位的公正评价。
保护试用期劳动者的合法权益具有重要的现实意义。
试用期是劳动者适应岗位、适应环境的重要阶段，劳动者需要一定的时间来适应新的工作环境、了解用人单位的规章制度、熟悉新的工作岗位并发挥自己的专业能力，对于劳动者来说是一个全新的挑战。
只有给予劳动者充分的时间和机会，才能让劳动者更好地适应、融入新的工作单位。
试用期是用人单位对劳动者进行考察的重要阶段，用人单位需要给予劳动者充分的发挥空间和机会，让劳动者展现自己的能力和价值，才能更全面客观地评估劳动者的工作表现。
只有在这种相互尊重和公正评价的基础上，才能实现用人单位和劳动者的良性互动。
试用期是用人单位与劳动者进行双向选择的重要阶段，用人单位需要给予劳动者相应的权益保护，让劳动者有充分的机会去了解用人单位的情况，从而做出选择。
只有在双方平等的基础上，用人单位和劳动者才能够建立起良好的雇佣关系。
试用期劳动者权益的保护是至关重要的。
中国劳动法规定了试用期的相关规定，其中明确规定了试用期的具体期限、试用期期间的劳动报酬以及试用期内的劳动合同解除等内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同前，可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
试用期应当计入劳动合同期限。
试用期内，劳动合同的解除通知期不得少于三日。
”在试用期内，用人单位应当给予劳动者相应的工资报酬和劳动条件，保障劳动者的基本权益。
试用期内的劳动合同解除也要遵守相关规定，保障劳动者的解除合同权益。
试用期劳动者权益保障问题研究作者：侯满意来源：《职工法律天地·下半月》2014年第10期摘要：试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
但是在现实中，试用期常常被人们单纯的认为是用人单位对劳动者的试用，致使劳动者处于十分被动的地位，用人单位经常滥用试用期恶意侵害劳动者合法权益。
关键词：试用期；劳动者权益保障；问题研究一、试用期用人单位侵权的主要表现1.以试用期考核及格作为签订劳动合同的前提试用期的劳动者往往需要培训上岗，因此用人单位需要在培训结束后对劳动者进行培训考核，而在培训期间的劳动者不能获得报酬，于是用人单位和劳动者签订所谓的试用协议，将培训考核作为签订劳动合同的前提，试用方利用劳动者需要获得工作经验的心理，在试用期协议中以考核合格作为签订劳动合同的前提。
2.用人单位在试用期结束前故意解除合同很多用人单位认为在试用期内可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，而在试用期将要结束时解除合同将会给自己带来最大的利益，但是根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
同时法律也规定了用人单位有举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任。
3.用人单位故意设定较长时间的试用期用人单位习惯与劳动者约定3个月或6个月或者不定期的试用期，而不考虑劳动合同期限的长短。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
但用人单位多不理会，他们认为试用期属于培养期，可长可短，而试用者迫于就业压力不得不接受。
4.劳动者试用期工资没有保障在我国，试用期的工资往往不高，但是《最低工资标准》有明确的规定，试用期最低也不能低于当地最低的工资标准。
有的用人单位认为试用期间属于劳动培养期，所以不支付薪酬，试用期变免费期，更有甚者利用试用期的培训需要成本而向劳动者收取培训费，达到多重创益的目的。
论试用期间劳动者合法权益的保护试用期是指用人单位对新聘用的劳动者进行一定期限的实质性考察和培训，以确定其是否符合用人单位的招聘要求，是否适宜从事所聘用的工作。
在这一过程中，劳动者与用人单位之间存在着相对弱势的关系。
因此，试用期间劳动者的合法权益需要得到保护。
一、保险权益的保护用人单位应在试用期间按照国家规定参加各项社会保险，包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
试用期间劳动者应享有与正式员工同等的社会保险待遇，用人单位不得因其处于试用期而拒绝为其缴纳社会保险费。
二、工资待遇的保护试用期工资是员工入职后的第一笔薪水，往往也是员工在用人单位的第一次接触。
试用期工资应当符合国家相关法律的规定，用人单位不得低于当地最低工资标准。
同时，在试用期间，用人单位应根据劳动者的实际工作表现，及时调整其工资待遇，保障其合法权益。
三、劳动条件的保障试用期的工作环境和工作条件应符合国家相关法律的规定，用人单位应向劳动者提供相应的防护设施和保护设备，为劳动者提供相应的培训和技能培训。
同时，用人单位不得要求试用期间劳动者加班和超时工作，保障其身体和心理健康。
四、权益保障的救济途径如果试用期间劳动者的合法权益受到侵害，可采取以下救济途径：1、试用期间禁止解雇，如果用人单位解除或变更劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
2、向用人单位提出书面申诉，要求用人单位为其解决问题。
3、向劳动部门投诉，申请仲裁或者走法律程序维护自己的合法权益。
总之，在试用期间，用人单位应当严格按照法律规定行事，保障劳动者的合法权益。
与此同时，试用期间的劳动者也应当了解自己的权利，通过适当的途径维护自己的合法权益。
只有这样，才能形成和谐稳定的劳动关系，促进经济的可持续发展。
试用期劳动者权利保护研究1. 引言1.1 研究背景试用期是雇佣关系中的一种常见阶段，通过试用期的安排可以实现雇主对雇员能力和适应性的考察，同时也为雇员提供了一个展示自己能力的机会。
试用期劳动者的权益保护是劳动法关注的焦点之一，因为试用期劳动者作为劳动力的一部分，也应当享有一定的权利保护。
当前对于试用期劳动者的权利保护还存在一些问题和不足，比如试用期工资低于正式员工、试用期内解除劳动合同频繁等情况。
研究试用期劳动者的权利保护现状及存在的问题，提出相应的对策建议，对于完善劳动法制、维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐发展具有一定的现实意义。
通过对试用期劳动者权利保护进行深入研究和分析，可以为相关立法和实践提供一定的参考和建议，推动我国劳动关系制度的完善和发展。
1.2 研究目的试用期劳动者权利保护研究的目的是为了深入了解当前试用期劳动者面临的权利保护问题，分析存在的困难和挑战，提出相关对策建议，以促进试用期劳动者权利得到有效保障。
通过研究具体问题的现状和根源，探讨可能的解决方案和改进措施，旨在加强试用期劳动者在职场中的地位和权益，维护其合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本研究旨在提供实质性的指导和建议，为相关政策的制定和落实提供理论支持和实证依据。
通过全面系统的研究，为试用期劳动者权利保护工作的深入推进和完善提供有益的借鉴和启示。
2. 正文2.1 试用期劳动者权利保护现状分析试用期是企业与员工建立劳动关系后的一段时间，是用人单位对员工的综合素质进行考察的阶段。
在试用期，员工与用人单位之间的权利保护问题备受关注。
试用期劳动者权利保护现状分析主要从以下几个方面进行探讨：试用期劳动者的工资待遇。
据统计数据显示，有些用人单位在试用期内往往以较低的工资标准对待员工，甚至存在拖欠工资、未按时发放工资等情况，从而导致员工在试用期遭受经济上的压力。
试用期劳动者的工作环境和待遇。
在试用期内，一些员工可能会遇到工作环境恶劣、劳动强度大、待遇不公等问题，影响了员工对工作的积极性和工作状态，甚至导致员工在试用期内选择离职。
试用期劳动者权利保护研究试用期是指用人单位为了考察劳动者实际工作能力、适应能力、工作态度和工作业绩，而设置的一定期限。
试用期通常在三个月到六个月之间，不同公司有不同的规定。
在试用期内，劳动者的权利和保护受到了法律的保障，本文将就试用期劳动者的权利保护进行研究。
一、试用期劳动者的权利1. 工资待遇在试用期内，劳动者的工资待遇应当合理确定，按照政府相关规定支付劳动者工资报酬。
试用期工资应当高于最低工资水平，且应当符合当地的最低工资标准。
如果试用期结束后，劳动者被正式录用，其工资待遇应当与正式员工相同。
2. 劳动合同用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面劳动合同，合同内容应当明确规定试用期的期限、工作内容、工资待遇等相关内容。
双方签订的劳动合同的具体内容应当遵循国家的相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
3. 工作环境用人单位在试用期内应当为劳动者提供良好的工作环境，包括安全的工作场所、必要的劳动保护设施和设备等。
对于危险性较大的工作岗位，在试用期内应当为劳动者提供必要的安全培训和相关防护措施。
4. 假期和福利在试用期内，劳动者享有法定的假期和福利待遇，如带薪年假、婚假、产假、节假日休息等。
用人单位应当按照相关法律法规规定，合理安排劳动者的假期和福利待遇。
5. 职业培训在试用期内，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能培训，提升劳动者的工作能力和技术水平。
这样不仅有助于劳动者在工作岗位上更快地适应和提升工作能力，也有利于用人单位的长远发展。
1. 法律保护我国劳动法对试用期劳动者的权利保护做出了明确规定，保障试用期劳动者的合法权益。
但在实际执行中，一些用人单位未能充分履行对劳动者的权利保护义务，劳动者在试用期内遭受不公正对待的情况时有发生。
2. 用人单位管理一些用人单位在试用期内对劳动者的权利保护不够，对劳动者的工资待遇、劳动合同、工作条件、假期和福利等方面存在一定程度的不公正对待。
在一些情况下，用人单位可能不履行与劳动者签订的劳动合同，或者对试用期劳动者进行不合理的解雇。
试用期劳动者权利保护研究【摘要】本文从研究背景、研究意义和研究目的入手，探讨了试用期劳动者权利保护的现状分析、法律基础、实施情况以及存在的问题。
在对现有问题进行剖析的基础上，提出了改进建议，以完善试用期劳动者权利保护的体系。
结论部分对研究进行总结，并指出了研究的不足之处，以及未来研究的方向。
通过对试用期劳动者权利保护进行深入研究，文章旨在为相关政策的制定和实施提供参考，并促进试用期劳动者权利得到更好地保障。
【关键词】试用期、劳动者、权利、保护、研究、现状分析、法律基础、实施情况、存在问题、改进建议、总结、不足、未来方向1. 引言1.1 研究背景试用期是一种普遍存在于劳动关系中的制度，它为雇主和劳动者提供了一个相互了解、互相协调的时间段。
在试用期内，雇主可以评估员工的工作表现，而员工则可以了解公司的工作环境和文化。
试用期劳动者权利保护在我国却存在着一些问题和挑战。
试用期内劳动者的权利较弱，容易受到雇主的任意裁减或辞退。
试用期的时长和工资待遇并没有明确规定，造成了劳动者的权益无法得到有效保障。
随着我国经济的快速发展和法律体系的不断完善，试用期劳动者权利保护的问题亟待解决。
本文旨在对试用期劳动者权利保护进行深入研究，分析其现状、法律基础、实施情况和存在的问题，提出相应的改进建议，旨在为完善我国劳动法律制度、保障劳动者权益和促进劳动关系和谐发展提供参考和借鉴。
通过本研究，可以为加强我国劳动力市场监管，提高劳动者权利保护水平，推动企业健康发展起到积极的促进作用。
1.2 研究意义试用期是劳动关系中一个重要的阶段，对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。
试用期劳动者权利保护的研究意义在于：试用期劳动者权利保护关乎劳动者的基本权益。
试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的过渡阶段，劳动者在这一阶段可能面临各种不确定性和风险，因此对其权利的保护尤为重要。
试用期劳动者权利保护的研究可以促进劳动法制的健全和完善。
通过对试用期劳动者权利保护实施情况进行调研和分析，可以为相关法律法规的修改和完善提供参考，进一步强化劳动者权利的保护。
论试用期间劳动者合法权益的保护试用期是劳动者在一家新单位试用适应期间，通常在入职后的头几个月。
在这段时间里，劳动者和用人单位都需要时间来相互了解和适应。
试用期间劳动者的合法权益保护一直是一个备受关注的问题。
试用期间劳动者的权益受到保护，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，更是为了促进用人单位和劳动者之间的良好关系，共同推动劳动关系的和谐发展。
试用期间劳动者的合法权益应当得到法律的保护。
我国《劳动合同法》第十二条明确规定，劳动合同自签订之日起生效。
试用期与正式劳动合同同属于一种劳动合同，因此在试用期间，劳动者的合法权益应当得到同等的保护。
《劳动合同法》第二十五条规定，试用期不得超过六个月。
试用期结束后，如果用人单位没有书面通知劳动者解除劳动合同，那么试用期转为正式劳动合同。
这些法律规定为试用期间劳动者的权益保护奠定了法律基础。
用人单位应当尊重和保障试用期间劳动者的合法权益。
用人单位在试用期间应当给予劳动者相应的培训和指导，帮助劳动者尽快适应新的工作环境和岗位要求。
用人单位不得因为劳动者在试用期间提出合法要求或者维护自身权益而影响其正常工作和发展。
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保障和社会保险，确保其在试用期间的安全和健康。
劳动者在试用期间也应当自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，保持工作态度和工作质量。
双方应当在和平相处和相互尊重的基础上，共同努力推动工作目标的实现。
合法合理的维权渠道也应当为劳动者提供保障，确保其在试用期间有权利通过法律途径维护自身的合法权益。
社会应当加强对试用期间劳动者合法权益的关注和监督。
一方面，相关部门和社会机构应当加强对用人单位在试用期间的管理和监督，确保其不违法违规对待试用期间的劳动者。
应当加强对劳动者的法律常识和权益意识的宣传教育，提升其对自身权益的保护意识。
社会舆论也应当多关注试用期间劳动者的权益保护问题，通过舆论监督和舆论引导促进用人单位和劳动者之间的合法合理权益保护。
试用期内劳动者的权益保护研究黄蕾（上饶师范学院政法系，江西上饶334001）［摘要］试用期是指用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核而约定的时间期限。
《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的试用期都做出了相应的规定。
从现实情况来看，劳动者在试用期内的权益最容易受到用人单位的侵犯，保护试用期内劳动者的权益具有极其重要的意义。
劳动者应增强自我保护意识，通过多种社会和法律救济手段切实保护好试用期内的合法权益。
［关键词］劳动法；劳动合同法；劳动者；试用期；权益保护［中图分类号］D922.5［文献标识码］A［文章编号］1007-8487（2009）08-0074-042009.8民主与法治［收稿日期］2009-02-17［作者简介］黄蕾（1969-），女，江西上饶人，上饶师范学院政法系副教授，主要从事劳动法学、经济法学教学与研究。
劳动关系的和谐稳定是保证用人单位正常的生产经营秩序，促进社会和谐发展的基本前提。
但是，一些用人单位为规避法定的责任和义务，在试用期内不愿与劳动者签订劳动合同，在一定程度上影响了试用工的就业稳定感和对用人单位的归属感，不利于劳动者实现就业权。
劳动者，尤其是在试用期内的劳动者，毫无疑问是弱者，社会应当保护扶助这个群体，通过劳动法律法规的实施，实现用人单位和劳动者之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系的和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。
一、试用期的含义试用期是指用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核而在劳动合同中约定的时间期限。
具体而言，在试用期内，用人单位对新录用劳动者的思想品质、工作态度、实际工作能力、业务水平以及身体状况等进行考察，以核实其是否符合本单位的录用条件，从而确定双方是否继续履行劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，试用期的长短应根据法律规定以及用人单位根据不同工种和岗位的实际情况来约定。
试用期是依据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，在劳动合同中可以由用人单位和劳动者协商约定的条款之一。
首先，《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
”这一规定实际上包含了以下几层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的必备条款，而是当事人双方在订立合同时，认为有必要加以约定的条款，是双方合意的结果。
在劳动合同中当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期。
也就是说，试用期具有自愿选择的特性。
第二，订立劳动合同是约定试用期的前提条件，试用期应当包含在劳动合同期限中。
试用期是在劳动合同订立后，当事人双方建立正式劳动关系之前约定的一个特殊时期，该期限并非独立于劳动合同期限以外，因此，试用期具有非独立的特性。
第三，我国现行劳动法对试用期做了强制性的上限规定，即最长不得超过六个月，当事人双方只能在六个月以内，并根据本单位的具体情况或工种、岗位的需要进行约定，但约定不得违反法律的强制性规定。
这就表明了试用期具有法律限制的特性。
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对试用期作了进一步明确的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
”当然，作为劳动合同可以约定试用期的法律依据是目前在法律层面上对试用期的最权威、最具体的规定。
用人单位不能因为试用期内劳动者的特殊身份和与劳动者暂时建立的非正式劳动关系，使劳动者在行使权利方面受到某些不合法的限制，与其他劳动者实行差别待遇。
实践中，由于劳动关系双方当事人行为的随意性，围绕试用期内劳动者的权益问题极易产生纠纷。
一些用人单位对试用期内的劳动者肆意掠夺其廉价的劳动力资源，试用工的权益受到不法侵害的现象十分严重。
二、劳动者在试用期内权益受到侵犯的现实表现（一）先试用再签劳动合同。
在现实中，一些用人单位在招用劳动者时，只单独与其签订一个试用期协议或口头约定试用期，要求劳动者先试用几个月后再签订劳动合同，试用期限一般为三个月到六个月不等，有的可能更长，试用期满后再决定是否正式录用。
用人单位这种随意用工的行为，就是为了规避劳动法律，其目的在于试用期内可以廉价使用劳动力并且方便与劳动者解除合同。
例如：大学刚毕业的小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。
当初公司只与他签下三个月的试用期合同，并许下试用期表现经考核过关就补签劳动合同，小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。
［1］一些试用工为了能给用人单位留下好印象，不辞辛苦地为其劳动，面临的却是随时都有可能在试用期未满就被用人单位解雇的风险。
本案中，用人单位将试用期与劳动合同期限划分成完全相互独立的两个阶段，这显然是违反法律规定的。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”立法宗旨在于制止用人单位滥用试用期而损害劳动者的合法权益。
因此，签订劳动合同是约定试用期的前提条件，在实践中，用人单位对劳动者先试用再签合同或者单独约定试用期的行为背离了法律所追求的公平和公正，因而是无效的。
（二）试用期内工资的支付违背法律规定。
由于劳动法对试用期的规定非常原则，欠缺具体操作的条款，现实中用人单位违背法律规定，违背同工同酬的法律原则，试用期内的报酬非常低廉，使试用期变成了“白用期”，严重损害了劳动者的合法权益。
例如：王某、张某、李某被某私营公司录用，并与公司签订了3年期的劳动合同。
合同中约定的试用期为3个月，试用期的工资为350元，试用期满后的工资为550元。
王某听说当地的月最低工资是400元，就和张某、李某到公司人事部去问个究竟。
公司人事部经理答复他们，本地的最低工资是400元，但这是对正式员工规定的，他们处在试用期，不能适用这个规定。
试用期的工资完全可以由企业自主确定。
经理出示一份文件，其中规定：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
几天后，有人告诉张某，曾经有个打工者因为试用期工资低于最低工资400元，而跟单位打了一场官司，结果打工者居然胜诉了。
［2］如果本案发生在2008年1月1日《劳动合同法》生效之后，则不能违背该法第二十条规定：“试用期内劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”因此，用人单位支付给劳动者的工资应当遵循“两个不低于”标准。
该条法律规定的主要目的就是要求用人单位对于试用期内从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬，即应当对其实行同工同酬，以维护劳动者在试用期内的劳动报酬权。
（三）延长或者重复使用试用期。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
”这就是说试用期仅适用于初次就业或者再次就业改变劳动岗位或工种的劳动者。
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
”第三款又规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。
”《劳动合同法》是全国人大常委会颁布的法律，其效力高于原劳动部制定的行政规章。
据此，对劳动者而言，无论是否改变工种，用人单位都只能与其约定一次试用期。
用人单位在试用期满后又与劳动者重新约定试用期或续订劳动合同时重新约定试用期的做法显然是违法的。
可是在现实生活中却屡见这种侵害劳动者权益的情况发生。
比如，马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。
马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理做翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了副总的不满。
后被调到公关部，从事资料翻译工作。
一个多月后，马小姐因患胃溃疡造成胃出血，住院治疗一个多月。
出院时，还差半个月试用期届满，于是公司作出决定：由于马小姐在翻译工作中出现过差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长三个月。
［3］（四）用人单位违法解除劳动合同。
依据《劳动法》第二十五条第一项和第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
首先，对“在试用期间”不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，若超过试用期，用人单位没有解除劳动合同，就证明劳动者是符合用人单位录用条件的。
用人单位在此情况下不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。
其次，“不符合录用条件”的“条件”应当先公布，为用人单位和劳动者所共知。
在法律规定的范围内，劳动者有权提出异议。
第三，劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方面解除劳动合同。
值得注意的是，“录用条件”应当以法律法规规定的条件和招聘时用人单位规定的知识文化、技术条件、身体状况、思想品质等条件为准。
因此，在试用期间，用人单位如果提出确凿的证据证明劳动者不符合“录用条件”就可以随时解除劳动合同。
此外，依据《劳动法》和《劳动合同法》，在这种情况下用人单位可以不需要向劳动者支付经济补偿金。
若超过试用期，除《劳动法》第二十五条第二款至第四款规定的情形外，用人单位必须具备一定的条件按法定程序才能单方面解除劳动合同，并按规定给予劳动者一定的经济补偿金。
实践中，一些用人单位在劳动者试用期满后，仍然以试用期不合格为借口单方面解除合同，以逃避应当支付的经济补偿金，损害劳动者的合法权益。
《劳动法》第二十六条第一款规定：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
”在试用期生病虽能解除合同，也应当在医疗期满后且不能从事原来的工作或另行安排工作的情况下才能解除，据此，用人单位在实践中并不能以劳动者生病为由，逃避应支付的医疗保险费而单方面解除合同。
（五）试用期变为“逃保期”。
根据劳动法的规定，只要建立劳动关系就应当按照法定的缴费比例为劳动者缴纳各种社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，并为劳动者办理住房公积金。
对试用期内的劳动者，用人单位应当为其办理社会保险手续，不得以任何借口拒缴社保费。
但是，在实践中，许多用人单位不给试用期的劳动者上保险，甚至为了逃避应缴纳的保险费用，还将劳动合同更名为劳务合同，规避缴纳社会保险的义务。
他们经常糊弄一些缺乏法律知识的劳动者，试用期内无须缴社保费。
“试用期”因此也成了一些单位不缴或少缴社保费，低成本轮换使用劳动力的“法宝”，成了一些用人单位获得“廉价短工”的秘密武器，变成了所谓的“逃保期”。
