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《就业促进法》宣传工作《就业促进法》是我国的一部重要法律，旨在促进就业、保障劳动者的权益、调整和优化就业市场秩序，提高就业质量。
宣传工作是推动《就业促进法》有效实施的重要环节，通过宣传，可以提高广大劳动者和用人单位对法律的知晓度和遵守程度，从而有效维护全体劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
一、宣传对象宣传工作的对象主要包括广大劳动者和用人单位。
对于劳动者，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对就业权利的保障，对劳动条件、工资待遇的规定，以及与用人单位签订劳动合同的重要性等相关内容，使其能够了解法律保护范围，增强法律意识，维护自身合法权益。
对于用人单位，宣传工作要让他们了解《就业促进法》对用人单位权利和义务的规定，加强用人单位的法律意识，明晰劳动者的权利保障，规范用工行为，营造公平、公正的就业环境。
二、宣传方式1. 多种媒介传播：可以通过报纸、电视、广播、互联网等多种媒介对《就业促进法》进行宣传，以覆盖更大范围的受众群体。
2. 举办宣讲会和研讨会：可以邀请劳动者代表、专家学者，针对《就业促进法》的内容进行深入解读和交流，增进受众对法律的理解和认同。
3. 发放宣传材料：制作相关宣传册、手册、海报等宣传材料，通过单位、社区、学校等途径进行发放，让更多人了解《就业促进法》的内容和意义。
4. 利用新媒体平台：借助微博、微信等新媒体平台，开设官方账号或专题页面，通过发布资讯、答疑解惑等方式进行法律宣传。
5. 利用培训课程：在企业、学校等场所开设相关培训课程，邀请法律专家为参与者讲解《就业促进法》，提高受众的法律知识水平。
三、宣传内容1. 强调劳动者的权利和保护：宣传《就业促进法》中有关保障劳动者合法权益的规定，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等内容，让劳动者了解自身权益的法律保障。
2. 强调用人单位的责任和义务：宣传《就业促进法》中有关用人单位应当履行的劳动法律责任，包括与劳动者签订书面劳动合同、提供工作环境和劳动保护等方面的规定，引导用人单位规范用工行为。
劳动者与就业的知识点总结一、劳动者的定义劳动者是指在生产活动中从事体力或者脑力劳动，以获得报酬的人员。
在我国《劳动法》中规定：“劳动者是指用人单位对本单位实际工作的职工、工人、农民、学生和其他社会成员，以获得报酬为目的从事劳动的人。
”二、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利（1）劳动者应当获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。
（2）劳动者享有休息、休假、劳动保护等权利。
（3）劳动者有提出劳动合同、劳动保护等方面的要求的权利。
（4）劳动者有参加工会组织的权利。
2. 劳动者的义务（1）劳动者必须按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。
（2）劳动者要遵守用人单位的规章制度。
（3）劳动者要遵守国家的劳动法律法规。
三、就业的含义就业是指劳动者在市场经济环境中，通过劳动力市场机制获得工作机会，并可取得相应报酬。
就业是劳动力与岗位的有机组合，是经济活动中的重要环节之一。
四、就业的形式1. 全职就业全职就业是指劳动者在用人单位全日制工作，并获得相应的报酬。
2. 兼职就业兼职就业是指劳动者在用人单位以外的单位兼职工作，也可获得报酬。
兼职就业是一种灵活的就业形式，有利于劳动者充分利用自己的空余时间，提高自身收入。
3. 自主创业自主创业是指劳动者依据自己的创业意愿和能力，自行从事经营活动，创造财富和就业机会。
五、就业的影响因素1. 就业政策国家的就业政策将直接影响全国劳动力市场，政府的就业政策有利于促进就业，缓解就业压力。
2. 经济形势经济形势的好坏会直接影响用人单位对劳动力的需求量，经济增长可以创造更多的就业机会，经济衰退则可能导致失业增加。
3. 教育水平劳动者的教育水平直接关系到其就业能力和就业机会，教育水平较高的人更容易获得较好的就业机会。
4. 技能水平劳动者的技能水平决定了其在就业市场上的竞争力，具备较高的技能水平的劳动者更易获得就业机会。
六、失业问题与就业安全1. 失业问题失业是指劳动者在寻找就业机会未能成功时处于无工作状态。
"就业促进法"知识问答一、总则1. 为什么要制定"就业促进法"？制定"就业促进法"，是为了促进就业，促进经济开展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
2. 国家应当把促进就业放在经济社会开展什么位置""就业促进法"第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会开展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。
3.我国的就业方针是什么""就业促进法"第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，"劳动者自主择业〞，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
"市场调节就业〞指的是充分发挥人力资源市场和促进就业中的根底性作用。
通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节动力的供求。
"政府促进就业〞，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
4．劳动者在就业方面享有什么权利""就业促进法"第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、**信仰等不同而受歧视。
5."就业促进法"对就业工作目标责任制度是如何规定的""就业促进法"第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会开展的重要目标，纳入国民经济和社会开展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作方案。
各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。
县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进展考核和监视。
6. 国家倡导什么样的就业观念""就业促进法"第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
《就业促进法》知识问答一、总则1. 为什么要制定《就业促进法》制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
2. 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。
3.我国的就业方针是什么《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，“劳动者自主择业”，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
“市场调节就业”指的是充分发挥人力资源市场和促进就业中的基础性作用。
通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节动力的供求。
“政府促进就业”，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
4．劳动者在就业方面享有什么权利《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。
县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。
6. 国家倡导什么样的就业观念《就业促进法》第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
7. 根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。
如何了解就业法律知识点就业法律知识是每个职场人士都需要关注和了解的重要内容。
了解就业法律知识可以帮助我们维护自己的合法权益，避免被侵害，同时也能更好地适应职场环境。
下面将介绍几种了解就业法律知识点的方法，希望能对大家有所帮助。
一、官方网站和平台了解就业法律知识的最简单直接的方式是通过官方网站和平台。
国家和地方政府的劳动和社会保障部门通常会在网站上发布最新的就业法律法规，包括劳动合同法、劳动争议解决方法等。
我们可以通过搜索引擎或直接进入相关政府网站获取这些信息。
另外，一些招聘平台和人力资源服务机构也会提供相关的法律知识和就业指导，可以关注他们的官方网站和公众号获取信息。
二、咨询专业律师或法律专家当我们遇到复杂的就业法律问题或无法找到合适的解决方法时，可以咨询专业律师或法律专家。
他们通过专业的法律知识和经验可以帮助我们解决问题，并给出合理的建议。
找律师咨询需要谨慎选择，最好选择有相关领域经验丰富的律师或律师事务所，以确保获取准确可靠的法律意见。
三、参加培训和研讨会很多企业和机构会定期组织关于就业法律知识的培训和研讨会，包括劳动合同、劳动争议解决、薪酬福利等方面的内容。
通过参加这些培训和研讨会，我们可以与专业人士面对面交流，了解最新的法律法规和相关实务，同时也可以与其他参与者交流心得和经验。
参加这些活动对我们了解就业法律知识非常有帮助，同时也能拓展我们的职业人脉。
四、阅读相关书籍和学术论文如果想更深入地了解就业法律知识，可以阅读相关的书籍和学术论文。
一些专业出版社会出版一些就业法律方面的专业书籍，包括劳动法解读、劳动争议案例分析等。
此外，一些法学院和研究机构会出版就业法律领域的学术论文，这些论文会涵盖更深入的研究和分析。
通过阅读这些书籍和论文，我们可以对就业法律知识有更全面和深入的了解。
五、关注案例和新闻了解案例和新闻是了解就业法律知识的一种实践经验。
我们可以关注一些劳动争议案例的审判结果，对案例进行分析和研究，从中学习到一些经验和教训。
大学生就业过程中常见的法律问题有哪些对于即将步入社会的大学生来说，就业是人生中的一个重要转折点。
然而，在这个过程中，可能会遇到各种各样的法律问题，如果不加以重视和了解，很容易陷入困境，给自己的职业发展带来不利影响。
以下是大学生就业过程中一些常见的法律问题。
一、就业协议与劳动合同的问题就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的意向性协议，具有一定的法律效力。
然而，一些大学生对就业协议的性质和作用认识不清，随意签订或违约，给自己和用人单位都带来了麻烦。
比如，有的大学生在签订就业协议后又找到了更好的工作机会，想要毁约，却不知道需要承担什么样的违约责任。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
大学生在正式入职后，应当及时与用人单位签订劳动合同。
但现实中，存在用人单位故意拖延或不与大学生签订劳动合同的情况，这严重侵犯了大学生的合法权益。
因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期的问题试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期。
但在试用期内，也存在一些法律问题。
首先是试用期的期限问题。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位违反规定约定过长的试用期，大学生应当予以警惕。
其次是试用期的工资问题。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
有些用人单位在试用期内给大学生发放过低的工资，这是不符合法律规定的。
另外，试用期内用人单位解除劳动合同也需要符合法定条件，不能随意解除。
如果用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，应当有明确的录用条件和考核标准，并且在试用期内进行了有效的考核。
