员工入职情况汇总表

入职离职汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述:入职离职汇总表是一个记录公司员工入职和离职情况的重要工具。

随着企业发展和人员流动性增加，管理人力资源变得尤为重要。

入职离职汇总表可以帮助企业及时了解员工的入职情况、离职情况以及员工的整体流动情况。

通过对这些数据的统计和分析，企业可以更好地优化人力资源管理，提高员工满意度和组织效率。

本文将重点探讨入职离职汇总表的定义、重要性以及如何编制。

1.2 文章结构文章结构部分是指文章整体组织的安排方式，有助于读者更好地理解文章内容。

在本篇文章中，我们将分为引言、正文和结论三个部分来组织文章。

1. 引言部分是文章的开头，用来引入主题并总体介绍文章要讨论的内容。

在这里，我们将简要说明入职离职汇总表的概念及其重要性，并阐明本文的目的。

2. 正文部分是文章的核心部分，展开对入职离职汇总表的具体解析。

分为什么是入职离职汇总表、编制入职离职汇总表的重要性和如何编制入职离职汇总表三个小节。

在这里，我们将详细探讨入职离职汇总表的定义、作用以及编制方法，为读者提供全面深入的了解。

3. 结论部分是文章的结尾，总结全文内容并对入职离职汇总表的作用进行总结。

在这里，我们将分享入职离职汇总表的实践应用和未来发展展望，为读者提供对该主题的更深入的思考和了解。

通过这样的结构安排，读者将更容易理解入职离职汇总表的概念和意义，以及如何有效地编制该汇总表。

同时，文章结构清晰，逻辑性强，有助于引导读者理解整个主题。

1.3 目的编制入职离职汇总表的主要目的在于帮助企业更好地管理员工信息，进行人力资源规划和决策。

通过及时记录和统计员工的入职和离职情况，企业可以更好地了解员工构成，员工流动情况和离职原因，为企业的人力资源管理提供数据支持和参考依据。

另外，入职离职汇总表还可以帮助企业进行员工绩效评估和培训规划。

通过分析员工的入职和离职情况，企业可以识别高绩效员工和低绩效员工，制定相应的奖励和激励政策，提高员工满意度和忠诚度。

人力资源部门所需文件汇总
1. 员工入职文件
- 员工申请表：包含个人基本信息、联系方式和职位申请信息。

- 简历：员工的个人履历和工作经历。

- 身份证/护照复印件：用于身份核实和记录。

- 学历/学位证书复印件：用于学历核实。

- 合同/劳动协议：详细说明员工的职责、权益和工作条件。

- 薪资单：记录员工的薪资和福利信息。

2. 员工离职文件
- 离职申请表：员工申请离职的书面表格。

- 离职交接表：记录员工离职前需要交接的工作和项目。

- 员工离职调查表：用于了解员工对公司的离职原因和反馈意见。

- 离职证明：证明员工在公司工作的时间和职位。

- 最后薪资结算表：记录员工最后一次薪资结算的详细信息。

3. 员工绩效评估文件
- 绩效合同：明确员工的绩效目标和考核标准。

- 绩效评估表：记录员工绩效的评估结果和反馈意见。

- 员工奖惩记录表：记录员工在工作过程中的奖励和惩罚情况。

4. 培训发展文件
- 培训需求调查表：通过员工的反馈了解培训需求和意愿。

- 培训计划和日程表：安排和记录员工的培训课程和时间安排。

- 培训反馈表：收集员工对培训内容和方式的反馈意见。

以上是人力资源部门所需的一些常见文件，根据不同公司和具
体情况，资料要求可能会有所变化。

这些文件的准备和管理对于维
护员工档案、保证合规性和提升员工工作效能都非常重要。

人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。

1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。

2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。

3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。

4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。

5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。

6)公司印章的管理和使用。

7)公司车辆派遣和管理。

8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。

9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。

10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。

11)负责公司对外联络工作。

12)领导交办的其他工作。

1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。

2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。

目录1. 招聘申请表（编制外）2. 招聘申请表（编制内）3. 应聘人员登记表4. 面试评定表5. 员工登记表6. 新员工个人绩效计划表7. 新员工试用期考核表8. 请假申请单9. 员工转正申请表10.人员任免申请单11.培训需求调查表12.培训反映调查问卷13.个人绩效计划表14.个人绩效评估表15.个人月工作完成表16.个人月工作计划表17.绩效反馈面谈表18.人员晋升、调岗核定表19.员工工资变更表20.员工离职表21.辞职申请表22.员工降职核定表23.离职移交表24.加班申请单25.员工技能审定表26.技能审定汇总表27.工作交接单招聘申请表（编制外）招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：申请部门：部门经理：人力资源部意见：应聘人员登记表各一张，及一寸免冠照一张。

并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。

请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分——关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。

4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！培训反映调查问卷①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一致承认。

招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。

经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。

您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。

人事流程汇总一、招聘流程图1、用工申请表2、应聘人员登记表两页包含面试评价二、员工入职、试用期考核、转正流程1、员工入职信息登记表2、试用期考核表3、员工转正申请表两页三、员工调薪、调岗流程1、员工薪资评核表2、员工调岗单四、员工离职流程1、员工离职申请2、员工离职交接单五、奖惩流程1、奖励审批单2、惩罚审批单六、人事事务申请流程1、事件申请单七、加班、请假流程1、请假申请单2、加班申请单用工申请表应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：年月日时员工薪资审批表员工基本信息登记表本人坚定声明以上填写所有资料属实,如有虚假, 任何时候被查出, 会受到立刻革职处分;本人签字：日期：试用期转正考核表员工转正申请表员工薪资评核表填表: 年月日员工本人签字：日期：员工调岗单员工辞职申请单注：1、员工的辞职申请和原因必须手写,可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名,不得代签;2、辞职员工直接上级/部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、最终离职日等重要信息;员工离职交接单办理离职手续须知：1.离职人员在接到此表单后,在一天内必须办完相关手续,并将此表经部门领导批准后交予管理部,管理部审核后方可办理其他手续,否则视其手续无效;一天内未交表,则此表作废;2.此表单必须本人亲自办理,代办者不予批准;3.离职人员必须将工作交接清楚,方能给予结算工资;4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下,由离职人员本人签字,此表生效;离职人员签字：日期：奖励审批通知单惩罚审批通知单填报日期:＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日关于的申请申请人：______年___月___日员工请假单加班申请单。