某公司考勤管理流程图.doc

考勤制度流程一、制度目的与原则任何有效的管理制度都应始于明确的目的和原则。

考勤制度旨在确保员工的出勤符合公司规定的工作时间，同时兼顾特殊情况下的灵活安排。

制度的原则应当强调公平性、合理性与可执行性，确保每位员工都能在同等的标准下被考核。

二、工作时间与考勤规定详细阐述正常的工作日、工作周及工作小时数，包括上下班的具体时间。

对于加班、调休等情况也应有明确的规则说明。

应注明国定节假日、年假等带薪休假的相关规定。

三、考勤记录方式介绍公司采用的考勤记录方式，如传统的打卡机制、电子考勤系统或移动考勤应用等。

同时，说明员工如何查看自己的考勤记录以及在发现问题时的处理流程。

四、迟到、早退与旷工处理详细说明迟到、早退的时间界定和对应的处罚措施。

对于无故缺勤即旷工的情况，应有严格的处理程序，包括但不限于警告、扣款或其他纪律处分。

五、请假制度描述请假的种类（事假、病假、婚假等），每种假期的申请流程、批准条件以及需要提交的相关证明材料。

同时，应指出无薪假与带薪假的区别及其对应的条件。

六、外出、出差与外勤管理针对因公外出、出差或外勤工作的特殊情况，制定相应的管理规定和报备流程，确保这些情况不会影响考勤记录的准确性。

七、异常情况处理对于系统故障、个人遗忘打卡等异常情况，提供明确的解决方案和补救措施。

确立异常情况的报告和审批流程，以减少不必要的误解和纠纷。

八、监督与执行明确谁负责监督考勤制度的执行，如人力资源部门、直接上级或者专门的考勤管理员。

同时，强调对违反考勤制度行为的监督和执行力度。

九、反馈与改进鼓励员工就考勤制度提出合理化建议，定期评估和更新制度内容，以适应企业发展和员工需求的变化。

十、法律遵循与解释权声明该考勤制度遵循的相关法律法规，并对公司保留最终解释权进行说明。

考勤流程管理制度一、总则为了规范和管理公司的员工考勤行为，提高工作效率，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工，所有员工必须严格遵守本制度的规定。

二、考勤方式1. 考勤方式分为打卡考勤和电子考勤两种方式，各部门可以根据实际情况选择适合的考勤方式。

2. 打卡考勤：员工每天上班和下班需在公司指定的打卡设备上刷卡，记录员工的上下班时间。

3. 电子考勤：部分员工可以选择使用公司指定的电子考勤系统进行考勤，通过手机或电脑上班和下班打卡。

4. 不得私自代替他人打卡，不得冒用他人打卡。

三、考勤时间1. 上班时间：员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到。

2. 下班时间：员工需按照公司规定的下班时间下班，不得早退。

3. 加班时间：如有必要，员工可以在公司规定的加班时间内进行加班，但需提前向部门经理申请，并经过批准。

四、请假制度1. 事假：员工如需请事假，需提前向部门经理请假并填写请假单，经部门经理批准后方可请假。

2. 病假：员工如因病需请假，需提供医院开具的病假条，并向部门经理请假并填写请假单，经部门经理批准后方可请假。

3. 婚丧假、产假等特殊假期的申请和管理，员工可根据相关规定进行申请，需要提供相关证明材料。

五、考勤统计和考勤管理1. 考勤统计：公司设立专门的考勤管理员负责考勤统计和管理，每月统计员工的考勤情况。

2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、未打卡等异常情况，需进行记录和处理，并向相关部门领导汇报。

3. 考勤奖惩：对于违反考勤规定的员工，公司会给予相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇。

4. 考勤通知：公司将定期向员工发送考勤通知，提醒员工注意考勤规定和注意事项。

六、责任与义务1. 作为公司员工，应当严格遵守公司的考勤制度和规定，如实打卡，严格按时上下班。

2. 对于自己的考勤异常和假期申请，应当及时向部门经理请假和报备，不能擅自缺勤。

3. 考勤管理员应当认真负责地对员工的考勤情况进行统计和管理，确保数据的准确性和可靠性。

公司考勤管理制度牌一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于确保公司运营的有序性，通过规范员工的出勤行为，提高工作效率和团队合作能力。

本制度以公平、公正为原则，旨在建立一个透明、高效的考勤管理体系。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等各类人员。

特殊岗位或特殊情况下的人员考勤管理，可根据具体情况适当调整。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 根据工作需要，部分岗位可能需要进行弹性工作时间安排或轮班工作。

四、打卡规定1. 员工应严格遵守公司规定的上下班打卡时间，不得迟到或早退。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直属上级报告，并在事后补交请假或调休手续。

五、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假等原因需请假时，应提前向直属上级申请，并按照公司规定填写请假申请表。

2. 请假申请经批准后，员工应按时休假，并在假期结束后及时返回岗位。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天处理。

2. 无故连续迟到或早退三次以上者，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

七、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，减少不必要的加班。

2. 因工作需要加班时，员工应事先申请并获得上级批准。

3. 加班完成后，员工可按公司规定申请调休或领取加班费。

八、外出及出差管理1. 员工在工作时间内因公外出或出差，应事先告知直属上级，并按规定办理相关手续。

2. 外出或出差期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

九、奖惩机制1. 对于遵守考勤管理制度，表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整。

公司考勤规章制度范文图第一章总则第一条为了规范公司员工的工作态度和工作质量，提高公司生产效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，员工须遵守并执行本规章制度。

第三条公司考勤制度的监督执行、调整及修订由公司管理层负责。

第四条公司对于员工的考勤记录应当审查与确定，员工应当自觉遵守公司考勤规定。

第五条本规章制度为公司内部制度，员工应当切实遵守，否则将会受到相应的纪律处分。

第六条本规章制度实施后，若有不适宜或不合时宜之处，可通过公司专门程序提出修改。

第二章考勤制度第七条公司实行每日上下班考勤制度，员工需准时上班和下班。

第八条员工上班及下班需刷卡，记录员工上班时段。

第九条员工请假需提前提交请假申请，经主管批准后可获得假期。

第十条员工需提前申请加班，未经批准不得擅自加班。

第十一条员工需按照公司规定的考勤时间表进行考勤，不得迟到早退。

第三章考勤记录第十二条公司将每位员工的考勤记录存档备查，包括请假记录和加班记录。

第十三条员工有异议考勤记录需在当月内提出，并提供相应证据。

第十四条员工有欠考勤需及时补做考勤，逾期不补者，按旷工处理。

第十五条员工应当保管好自己的刷卡工具，不得私自调换他人刷卡。

第四章考勤处罚第十六条员工迟到早退超过三次以上，将会被记迟到早退次数，一定次数后将会受到相关处罚。

第十七条员工违反公司请假制度，未经批准擅自请假，将被视为旷工，按旷工处理。

第十八条员工擅自加班未经批准，将被视为违反公司规定，将被警告处罚。

第十九条员工拒绝补做考勤记录，将被视为故意造假，将被终止雇佣合同。

第二十条公司对于违反考勤制度的员工将会根据实际情况给予相应的处罚，情节严重者将会被终止雇佣合同。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起执行。

第二十二条任何与本规章制度相冲突的规定均作废。

第二十三条公司员工应当自觉遵守本规章制度，不得有不当行为。

第二十四条公司将根据实际情况对本规章制度进行必要的调整和修订。

以上为公司考勤规章制度范文，希望对公司规章制度的制定提供一定的参考和指导。

中山市顺圆数码纺织有限公司程序文件文件编号标题考勤管理制度版本/状态B/0受控状态页码 1 of 6 一、考勤管理制度目的: 进一步规范公司管理，严肃上下班纪律适用: 本公司所有在职人员：第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。

第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：（1）上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚；15分钟至30分钟内的，以20元/次最高的处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

第四条：上下班打卡及进出活动时，均应严守秩序，原则如下：（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。

（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处。

（3）下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处。

（4）下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任。

（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。

（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

（7）遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。

（8）漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。

如因公事外出末打卡的需填写相关登记单。

（9）工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。

员工考勤管理制度-出勤管理办法1 目的:为规范员工考勤行为,确保公司进行有秩序的经营管理。

2 范围:凡本公司员工均属依本办法办理。

3 管理单位:财管部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。

4 作业内容:4.1 作息时间:4.1.1冬季:4.1.1.1常日班:上午07:30-11:00(上班时间)。

中午11:00-12:00(午餐时间)。

下午12:00-16:30(上班时间)。

4.1.1.2二班导:4.1.1.2.1第一班:上午07:30-11:00(上班时间)。

中午11:00-12:00(午餐时间)。

下午12:00-16:30(上班时间)。

4.1.1.2.2第二班:晚上16:30-24:00(上班时间)。

4.1.2夏季:4.1.1.1常日班:上午07:00-11:00(上班时间)。

中午11:00-13:00(午餐时间)。

下午13:00-17:00(上班时间)。

4.1.1.2二班导:4.1.1.2.1第一班:上午07:00-11:00(上班时间)。

中午11:00-13:00(午餐时间)。

下午13:00-17:00(上班时间)。

4.1.1.2.2第二班:晚上17:00-24:00(上班时间)。

4.2工作制:4.2.1公司一般实行每周五天制,每天8小时标准工作日制度,周工作小时为40小时。

4.2.2公司依法律、法规规定安排节假日制度.4.2.2.1每月公休4天.另有4天依劳动法规范给予加班费。

4.2.2.2法定节假日: 元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、国际劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、、国庆节(3天),依法公休1-3天的有薪假。

4. 3考勤及奖惩内容:4.3.1 员工于一个月内未迟到、早退或请假者给予全勤奖金20元。

4. 3.2迟到或早退: 未依上班时间上岗或提前离开岗位者。

4. 3.2.1 : 迟到或早退5分钟(包含5分钟)以内者，罚款10元。

4. 3.2.2 :迟到或早退5-15分钟(包含15分钟)以内者，罚款30元。

全易通人事考勤管理系统软件操作流程图一、系统登录与权限设置1. 用户登录a. 打开全易通人事考勤管理系统软件。

b. 输入正确的用户名和密码。

c. 点击“登录”按钮。

2. 权限设置a. 登录系统后，管理员进入系统设置页面。

b. 在权限设置中，可以添加、修改或删除用户权限。

c. 确定每个用户的操作权限，如查看、新增、修改、删除等。

二、基础数据管理1. 员工管理a. 点击“员工管理”模块。

b. 输入员工信息，如姓名、性别、部门等。

c. 点击“保存”按钮。

2. 部门管理a. 进入部门管理页面。

b. 添加、修改或删除部门信息。

c. 确定每个部门的权限设置。

三、考勤管理1. 考勤规则设置a. 进入考勤规则设置页面。

b. 设定考勤规则，如上班时间、下班时间、迟到早退限定等。

c. 确认设置后保存。

2. 签到打卡a. 员工在上班时间内打开全易通人事考勤管理系统软件。

b. 点击“签到打卡”按钮。

c. 系统记录员工的签到时间并实时更新。

3. 请假申请a. 员工进入请假申请页面。

b. 选择请假类型、请假日期和请假事由。

c. 提交申请，等待审批结果。

4. 加班申请a. 员工进入加班申请页面。

b. 选择加班日期和加班时长。

c. 提交申请，等待审批结果。

5. 考勤记录查询a. 员工或管理员进入考勤记录查询页面。

b. 输入查询条件，如日期范围、员工姓名等。

c. 系统显示符合条件的考勤记录列表。

四、报表与统计分析1. 考勤统计报表a. 管理员进入考勤统计报表页面。

b. 选择统计日期范围和部门。

c. 生成考勤统计报表，包括迟到早退次数、请假次数等数据。

2. 人事分析报告a. 管理员进入人事分析报告页面。

b. 选择分析范围和关键指标，如员工流失率、出勤率等。

c. 生成人事分析报告，供管理决策参考。

五、系统管理与设置1. 数据备份与恢复a. 在系统管理页面选择数据备份与恢复功能。

b. 点击“备份”按钮，将系统数据备份到指定位置。

c. 需要时，可通过“恢复”功能将备份数据还原到系统。