员工期权合同

经典版期权授予协议7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程的规定，决定授予乙方期权，双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、期权授予条款1. 甲方同意授予乙方公司期权，期权数量为______股，具体以公司登记为准。

2. 本期权的授予仅限于公司内部员工，仅限乙方本人享有，不得转让或用于其他用途。

3. 期权授予日期为本协议生效日期，有效期为______年。

4. 期权行使条件：乙方在有效期内达到公司业绩目标及个人业绩目标，并符合公司期权行使的其他条件。

二、期权行使条款1. 乙方在期权有效期内达到约定的业绩目标后，有权行使期权，购买公司股份。

2. 期权行使价格：每股______元，总计______元。

3. 乙方行使期权时，应按照公司规定的程序办理相关手续，支付相应的款项。

4. 期权行使后，乙方持有的股份将受到公司章程及相关法律法规的约束。

三、权利义务条款1. 甲方应按照约定向乙方支付薪酬及相关福利。

2. 乙方应遵守公司章程及各项规定，积极工作，提高公司业绩。

3. 乙方在期权有效期内不得擅自离职或从事与公司业务相竞争的活动。

4. 乙方应对公司商业秘密进行严格保密，不得泄露或擅自使用。

5. 期权行使后，乙方应承担股东的相关义务和责任。

四、违约责任条款1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付薪酬或福利，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，擅自离职、从事竞争业务或泄露商业秘密等违约行为，甲方有权取消其期权资格并要求承担违约责任。

3. 若乙方在期权有效期内未能达到约定的业绩目标，则视为放弃期权。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

期权授予合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（期权授予方）：乙方（期权接受方）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方给予乙方期权的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条期权的授予1.1 甲方愿意授予乙方一定数量的甲方公司股票期权（以下简称“期权”），作为乙方对甲方公司服务的激励。

1.2 期权授予日期为____年____月____日。

第二条期权的内容2.1 期权的类型为：____。

2.2 期权总数为：____股。

2.3 期权的行权价格为：____元/股。

2.4 期权归属期限为：____年。

2.5 期权行权方式为：____。

第三条期权的归属与解锁3.1 乙方在获得期权后，需在甲方公司连续服务满____年后，方可开始解锁期权。

3.2 解锁比例为：____%。

3.3 解锁条件为：____。

3.4 乙方如因特殊原因需提前解锁期权，须经甲方同意，并按甲方规定的程序办理。

第四条期权的行使与终止4.1 乙方在解锁期权的条件下，可在期权有效期内行使期权。

4.2 乙方如在期权有效期内未行使期权，或部分行使后未行权的部分，将自动失效。

4.3 期权终止条件为：____。

第五条双方的权利与义务5.1 甲方权利与义务：（1）保证期权的合法性、有效性；（2）按照本合同约定，按时授予乙方期权；（3）对乙方在期权行使过程中必要的信息支持；（4）如乙方因离职等原因导致期权失效，甲方应及时办理相关手续。

5.2 乙方权利与义务：（1）在甲方公司服务满约定年限；（2）按照本合同约定，行使期权；（3）不得将期权转让给第三方；（4）如乙方因离职等原因导致期权失效，应积极配合甲方办理相关手续。

第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

期权协议书（精选10篇）篇1：期权协议书甲方：_______________乙方：_______________一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件(_____年--_____年的劳动合同的)的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。

本意向书中所涉及的股权、期权是指大连____________公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连____________公司的股东王磊女士的股权中转让。

二、薪酬和股权、期权具体分配方案(一)薪酬20xx年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的20xx年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底(农历春节前一周)获取其余部分。

(二)股权、期权激励分配方案1、完成当年指标(指标同第一条薪酬中的指标)，盈利的20%分红，获得公司司5%股权。

2、超额完成指标(除税利润)20%以上，超额部分可获得40%分红。

3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。

获得公司3%的股权(三)乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。

(四)甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。

三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。

2、甲方承诺在20xx年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。

4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_____-_____劳动合同和股权转让协议后废止。

电子文本由双方保存。

5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的_____年_____月_____日起-_____年_____月_____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。

期权协议书模板6篇第1篇示例：期权协议书模板一、协议双方甲方：(公司/个人名称)地址：联系方式：法定代表人/负责人：二、协议背景1. 甲方是一家具有相关资质和经验的(行业类型)公司/个人，具有(描述甲方的优势和特点)。

2. 乙方是一家希望进行(描述期权协议的目的)的公司/个人。

3. 双方经过友好协商，在充分了解对方实力和意愿的基础上，达成以下协议：三、协议内容1. 期权种类：本协议约定的期权种类为(标的物)期权。

2. 期权价格：乙方支付给甲方的期权费用为(具体金额或计算方式)。

3. 行使期限：乙方在签订本协议后，(具体期限)内有权行使期权。

4. 行使方式：乙方可通过书面通知、电子邮件等方式行使期权。

5. 期权行使后的处理：一旦乙方行使期权，甲方将按照约定的方式履行期权义务。

6. 期权的转让：乙方不得未经甲方同意将期权转让给第三方。

7. 协议变更：双方如需修改本协议内容，须经双方协商一致，并签订书面协议。

四、协议解除1. 终止事由：本协议在以下情况下可被解除：a. 双方一致同意解除本协议；b. 一方违反协议约定，经对方提出书面通知后未在规定期限内改正。

2. 协议解除后的处理：双方解除协议后，应按照约定的方式处理期权行使及赔偿问题。

五、协议争议解决双方因本协议引起的任何争议，应通过友好协商解决。

协商不成，应提交有管辖权的法院解决。

六、附则1. 本协议自双方签字生效，有效期至(具体日期)。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，并具有同等效力。

3. 其他未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为【期权协议书模板】，请双方仔细阅读并确认后签字。

第2篇示例：期权协议书模板甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（公司电话）鉴于甲方为_______公司，乙方为_______公司，为了双方的共同利益，经过友好协商，依据《中华人民共和国合同法》有关条款，达成如下协议：一、期权定义1. 甲方作为期权的授予方，授予乙方一种选择权，即乙方有权在规定期限内按照约定价格购买或者出售甲方提供的标的物。

甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方是一家具有发展潜力的企业，为了激励乙方在甲方工作期间为公司创造更大的价值，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同标的1.1 甲方授予乙方在本合同约定的期限内，按照约定的条件、数量、比例及行权方式获得甲方公司股票期权的权利。

1.2 本合同项下的股票期权仅限于乙方在甲方工作期间行使，不得转让、赠与、质押或以其他任何方式处分。

二、期权授予条件2.1 乙方在甲方工作满一年后，且满足甲方规定的业绩考核要求，甲方有权授予乙方股票期权。

2.2 甲方授予乙方的股票期权数量、比例及行权条件由甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果及公司发展需要等因素综合考虑确定。

三、期权行权条件3.1 乙方行权前应向甲方支付行权费用，行权费用包括但不限于股票期权购买价格、税费等。

3.2 乙方行权时，甲方应按照约定的比例向乙方交付股票，乙方应按照约定的时间和方式支付行权费用。

3.3 乙方行权后，甲方应将相应数量的股票过户至乙方名下。

四、期权有效期4.1 本合同项下的股票期权自甲方授予乙方之日起，有效期为五年。

4.2 乙方在期权有效期内离职的，期权自动失效，甲方有权收回已授予的股票期权。

五、违约责任5.1 乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自转让、赠与、质押或以其他方式处分股票期权的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

5.2 甲方违反本合同约定，未按约定时间、条件授予股票期权的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2 协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

七、其他7.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

员工期权合同模板甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，致力于发展和运营其业务，乙方是甲方的员工，甲方希望激励乙方为公司的发展做出更大的贡献，乙方愿意接受甲方提供的期权激励。

双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，签订本员工期权合同（以下简称“本合同”）。

第一条期权的定义1.1 期权是指甲方授予乙方在未来一定期限内以特定价格购买甲方股份的权利。

1.2 期权的行使价格、数量、期限及其他条件由甲方根据公司政策和实际情况确定。

第二条期权的授予2.1 甲方根据本合同的条款和条件，授予乙方期权。

2.2 乙方接受甲方授予的期权，并同意遵守本合同的所有条款和条件。

第三条期权的行使3.1 乙方行使期权时，必须按照甲方规定的程序和要求进行。

3.2 乙方行使期权后，甲方应按照约定的价格和数量向乙方发行股份。

第四条期权的有效期4.1 期权的有效期自本合同签订之日起至甲方规定的期限届满之日止。

4.2 期权的有效期内，乙方有权按照本合同的规定行使期权。

第五条期权的取消5.1 如乙方在期权有效期内离职、被解雇或违反甲方的规章制度，甲方有权取消乙方的期权。

5.2 如甲方发生重大变更，如合并、收购、重组等，甲方有权根据实际情况调整或取消乙方的期权。

第六条股份的转让6.1 乙方行使期权获得的股份，未经甲方书面同意，不得转让给第三方。

6.2 乙方在行使期权获得股份后，应遵守甲方的股份转让政策。

第七条保密义务7.1 乙方应对本合同的内容保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

7.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条合同的变更和解除8.1 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

8.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本合同。

第九条争议的解决9.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

员工期权合同范本名称：____________________地址：____________________姓名：____________________身份证号：________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方聘用的员工，双方就乙方获得的期权事宜达成如下协议：一、期权授予1.1 期权数量1.2 授予条件（1）乙方须在甲方公司连续工作满____个月；（2）乙方须在期权授予日前，表现优秀，业绩突出；（3）乙方须遵守甲方公司的规章制度，无严重违反公司纪律的行为。

二、期权行权2.1 行权价格乙方行权时，每股期权价格为人民币__________元。

2.2 行权期限乙方自期权授予之日起，有权在____年内行使全部或部分期权。

2.3 行权方式乙方行权时，应向甲方提交书面申请，经甲方批准后，乙方按照甲方指定的方式进行行权。

三、期权归属3.1 期权归属条件（1）乙方在期权授予日后，连续工作满____个月；（2）乙方在期权归属日前，未发生严重违反公司纪律的行为。

3.2 期权归属比例第一年：____%第二年：____%第三年：____%第四年：____%第五年：____%四、期权终止4.1 期权终止条件（1）乙方自愿离职或被甲方解除劳动合同；（2）乙方死亡或丧失民事行为能力；（3）乙方严重违反公司纪律，被甲方开除。

4.2 期权终止处理（1）乙方自愿离职或被甲方解除劳动合同的，已归属期权按比例部分或全部失效；（2）乙方死亡或丧失民事行为能力的，已归属期权由乙方继承人按照法律规定继承；（3）乙方严重违反公司纪律，被甲方开除的，已归属期权全部失效。

五、其他约定5.1 保密义务乙方应对期权事宜予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。

5.2 法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。

5.3 争议解决双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

员工期权合同范本甲方（公司名称）：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________乙方（员工姓名）：_______________________身份证号码：_______________________联系地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方拟对其员工进行股权激励，以促进公司的长期发展和股东利益的最大化，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方获得甲方授予的期权事宜达成如下协议：一、期权授予1. 甲方同意授予乙方______份期权，每份期权对应甲方的______股普通股。

2. 期权授予日为______年______月______日。

3. 期权的行权价格为每股人民币______元。

二、期权行权条件1. 乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方的规章制度，履行其工作职责，努力为甲方的发展做出贡献。

2. 乙方应当在甲方规定的时间内完成公司业绩指标，以满足期权行权的条件。

3. 乙方应当在期权授予日起的______年内行权，超过行权期限未行权的期权将自动失效。

三、期权行权方式1. 乙方可以选择全部或部分行权，行权时应当向甲方发出书面行权通知。

2. 甲方收到乙方的行权通知后，应当在______个工作日内确认行权数量，并通知乙方支付行权价款。

3. 乙方应当在收到甲方的行权确认通知后______个工作日内，将行权价款支付至甲方指定的银行账户。

4. 甲方收到乙方的行权价款后，应当在______个工作日内为乙方办理股票过户手续。

四、期权行权价格的调整1. 在甲方发生送股、转增股本、配股、分红等事项时，甲方应当对期权的行权价格进行调整，调整后的行权价格为：新行权价格=原行权价格÷（1+送股或转增股本比例+配股比例×配股价÷新股价）2. 甲方应当在发生上述事项后的______个工作日内，将行权价格调整的情况通知乙方。

期权合同（3篇）期权合同（通用3篇）期权合同篇1甲方：__________公司乙方：_______________根据《__________公司期权管理办法》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就期权授予、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条乙方保证理解并遵守《__________公司期权管理办法》的所有条款，其解释权在甲方。

第二条乙方自_______年___月___日起在甲方任职，是甲方/甲方有实质性控制的__________公司聘用的员工，现担任_________一职。

第三条甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。

因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_________股，授予时间为____年___月__日，行权价格以人民币计算，为￥_______元/股。

同时颁发相应的期权证书。

乙方可在____年___月__日起的以后时间向甲方申请行权，并按照《管理办法》规定的程序和办法行权。

第四条乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。

如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。

第五条甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。

第六条乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。

在签署的《期权协议》、《期权名册》、《期权证》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。

乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。

第七条甲乙双方发生争议时，《期权制度管理方法》已涉及的内容按约定解决，《期权制度管理方法》未涉及的部分，按照甲方关于《期权计划》及相关规章制度的有关规定解决。

均未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

第八条乙方违反《期权制度管理方法》的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需承担任何责任。

员工期权合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的公司，拥有良好的商业信誉和业绩；鉴于乙方是甲方的员工，愿意为甲方提供长期的服务；鉴于甲方愿意向乙方提供期权激励，以鼓励乙方更好地为甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，就期权激励事宜达成如下合同：第一条期权授予1.1 甲方同意向乙方授予总计______股的期权，每股期权代表甲方的一股普通股。

1.2 期权授予价格为每股______元人民币。

1.3 期权授予日期为______年______月______日。

第二条期权归属2.1 期权归属期限为______年，自期权授予日期起算。

2.2 期权归属方式为按月等额归属，每月归属期权数量为总期权数量的______分之一。

2.3 乙方在归属期限内，如因离职、违反公司规定等原因被甲方解除劳动合同，甲方有权取消乙方尚未归属的期权。

第三条行权条件3.1 乙方需在期权归属期限内，连续为甲方工作满______年，且在行权时仍在甲方任职。

3.2 甲方需在期权归属期限内，实现年度净利润增长率达到或超过______%。

3.3 行权时，乙方需按照甲方规定的行权程序和方式提出行权申请。

第四条行权价格和行权期限4.1 乙方行权时，需按照期权授予价格购买甲方股份。

4.2 期权行权期限为______年，自期权归属完毕之日起算。

4.3 乙方在行权期限内，有权选择是否行权。

行权期限内未行权的期权，甲方有权收回。

第五条期权变更和转让5.1 未经甲方书面同意，乙方不得将期权转让、赠与、抵押或以其他方式处置。

5.2 乙方因离职、退休等原因与甲方解除劳动合同，甲方有权按照乙方离职时的期权归属情况，调整期权的归属期限和行权条件。

第六条期权行使6.1 乙方行权时，需按照甲方规定的行权程序和方式提出行权申请。

6.2 甲方在收到乙方的行权申请后，应在______个工作日内完成审核，并向乙方发出行权通知。