员工期权授予协议书范本(律师起草)

员工期权授予协议范本最新9篇第1篇示例：员工期权授予协议范本一、背景介绍员工期权是一种企业激励制度，通过向员工授予公司股票期权的形式来激励员工为企业的发展做出贡献。

员工期权授予协议是企业与员工就期权授予的相关事项达成一致的法律文件，具有约束力。

二、协议双方甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：三、协议内容1.期权授予对象：甲方授予乙方公司股票期权，并享有相应的期权行使权利。

2.期权数量：甲方授予乙方（具体数量）股公司股票期权，每股行权价为（具体金额）元。

3.期权行使时间：乙方可在期权授予之日起（具体日期）年后行使期权。

4.期权行使方式：乙方可选择在期权行使期内以一次性全额行使或分批次行使的方式行使期权。

5.期权行使限制：乙方在行使期权时需符合以下条件：(1) 在乙方离职后，期权自动失效；(2) 乙方不可将期权转让给第三方。

6.期权行使后的股权变更：乙方行使期权后，公司应及时将乙方享有的公司股份划转至乙方名下并办理相关股权变更手续。

7.期权行使税收处理：乙方行使期权所产生的税收应由乙方自行承担。

8.协议效力和变更：本协议自双方签署之日起生效，任何变更需经双方书面协商一致。

四、法律声明1.本协议的签署、履行和解释均应适用中国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，双方同意提交至有管辖权的人民法院进行诉讼解决。

以上为员工期权授予协议范本，双方应认真阅读并遵守协议内容。

期权是一种企业激励方式，旨在激励员工积极投入工作并分享企业的发展成果。

希望双方能够共同努力，实现共赢！第2篇示例：员工期权授予协议范本一、背景介绍员工期权授予是一种企业用于激励员工的方式，通过向员工提供购买公司股票的权利，可以激励员工为企业的长期发展和增长创造更大的价值。

员工期权授予协议是员工和公司之间关于员工期权授予细则的书面协议，定明了员工获得期权的条件、时间、数量等具体细则。

员工期权授予协议范本6篇第1篇示例：员工期权授予协议范本甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：（以下简称甲方）乙方：身份证号码：_________________联系地址：_________________联系电话：_________________鉴于甲方为了激励员工积极工作，促进公司长期发展，特向乙方授予公司股票期权，为此双方经友好协商，达成如下协议：第一条期权授予甲方授予乙方股票期权，即乙方有权在规定的行使期限内购买公司股份。

乙方获得的期权数量为______________股，行权价为______________元/股。

第二条行使条件1. 乙方在公司持续工作_____ 年后，有权行使获得的期权。

2. 乙方只能在规定的行权期限内行使期权。

第三条期权行使方式1. 乙方在符合行使条件时，可通过书面通知的方式向公司行使期权。

2. 公司在接到乙方行使期权通知后，应在合理期限内将股份划转给乙方。

3. 乙方行使期权后，应按行权价购买公司股份，并支付相应款项。

第四条期权有效期本协议自甲、乙双方签署之日起生效，期权行使期限为______年，过期未行使的期权自动失效。

第五条期权变现1. 乙方有权将行使后获得的股票进行转让或者其他方式变现。

2. 乙方变现获得的收益应依法纳税，并向公司报告相关情况。

第六条不可撤销本协议一经签署即生效，双方均不得擅自撤销或修改协议内容。

如需变更，应经双方友好协商一致，并办理书面变更手续。

乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给他人，否则应承担相应法律责任。

第八条协议解释本协议内容如有未尽事宜，双方可共同商议解决。

协议解释权归甲方所有。

第九条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至期权行使期限届满结束。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上为员工期权授予协议范本，希望双方能够遵守协议内容，共同促进公司发展，实现共赢局面。

第2篇示例：员工期权授予协议范本协议双方：（公司名称）（以下简称"公司"）和（员工姓名）（以下简称"员工"）。

2024年员工期权授予协议范本【协议名称】：2024年员工期权授予协议【背景】：本协议是由公司（以下简称“授予方”）与员工（以下简称“受益人”）就受益人在授予方旗下工作期间所获得的员工期权进行授予的相关事宜而订立的协议。

【协议条款】第一条期权授予1.1 受益人同意接受授予方的员工期权计划，并在本协议生效后成为该计划的受益人。

1.2 根据授予方员工期权计划的规定，受益人将获得一定数量的员工期权，该期权将在受益人符合公司设定的条件时获得行使权。

第二条行使条件2.1 受益人在行使期权前须满足以下条件：a) 在授予方旗下工作满一定年限；b) 公司业绩达到设定的目标或其他指标满足相关要求；c) 受益人个人表现符合公司制定的绩效评估标准；d) 其他双方约定的条件。

2.2 若受益人未满足上述条件的，其所授予的员工期权将不可行使并将自动失效。

第三条行使方式3.1 受益人在符合行使条件后，可向授予方发出行使员工期权的书面通知。

3.2 授予方将在接到受益人行使通知后，依据行使价格和行使数量，向受益人发放相应的股权或其他形式的报酬。

第四条行使价格4.1 受益人行使员工期权时需支付行使价格，行使价格根据授予方员工期权计划的规定确定。

4.2 行使价格可以以现金、股权等形式支付，具体支付方式由受益人和授予方协商确定。

第五条期权的行使时效5.1 员工期权的行使时效为授予方员工期权计划规定的有效期限。

5.2 员工期权的行使时效届满后，未行使的期权将自动失效。

第六条期权转让6.1 受益人不得将其获得的员工期权转让给任何第三方，除非得到授予方的书面同意。

6.2 若受益人转让期权而未经授予方同意的，该行为将被视为违约行为，授予方有权采取法律措施维护自身权益。

第七条员工期权的调整或取消7.1 如果公司发生重大变故或员工期权计划需进行调整的，授予方有权对员工期权进行调整或取消，但应提前通知受益人。

7.2 受益人对授予方的调整或取消有异议的，可以书面提出复议申请，并在30日内接到申请后，授予方将组织相关部门对受益人的申请进行审查和答复。

员工期权授予协议范本最新甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据甲乙双方协商一致，就甲方授予乙方期权事宜，达成以下协议：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高乙方的工作积极性和忠诚度，甲方同意在本协议下授予乙方特定数量的期权。

期权是指乙方向甲方支付期权认购费后，获得在未来特定时间内以特定价格购买甲方公司股份的权利。

二、期权授予条款1. 授予期权的数量：由双方共同商定并明确记载在协议中。

2. 授予期权的种类：普通股期权。

3. 期权的有效期限：自期权授予之日起至协议规定的终止日期止。

在此期间内，乙方有权按照约定条件行使期权。

4. 行权价格：由双方商定并明确记载在协议中，不得低于最近一期财务报告公布后最近一个交易日的股价。

5. 期权行使期限：自期权授予之日起至约定时间后的一段时间内。

在此期间内，乙方有权选择是否行使期权购买股份。

若超过期限未行使期权，则期权作废。

三、认购费及支付方式乙方需支付相应的期权认购费。

认购费的金额及支付方式应在双方协商后明确记载在协议中。

乙方应按照约定的时间和方式完成认购费的支付。

若乙方未按时支付认购费，则视为放弃期权。

四、权利义务条款1. 乙方在行使期权时，应遵守相关法律法规及公司章程的规定，不得损害公司及股东的利益。

2. 乙方行使期权后，应履行相应的股东义务，包括但不限于承担股东责任、参与公司治理等。

3. 在期权有效期内，甲方应保证乙方的知情权，及时向乙方披露与期权相关的信息。

若甲方隐瞒信息或提供虚假信息导致乙方损失，应承担相应的法律责任。

4. 在期权有效期内，乙方不得擅自转让、出售或质押所获期权或其对应的股份。

若需转让，应经甲方同意并按照公司章程及相关法律法规办理手续。

五、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

违约行为包括但不限于未按时支付认购费、擅自转让期权或股份等。

员工期权授予协议标准范本【员工期权授予协议】本协议（以下简称为“协议”）由以下各方（以下简称为“协议方”）于____年____月____日签署。

本协议旨在确保协议方之间在公司（以下简称为“公司”）的员工期权授予方面达成共识并保护双方的合法权益。

1. 权益授予根据公司决策，公司授予协议方一定数量的员工期权。

员工期权将根据协议另行附加的细则进行行使。

员工期权授予的数量、行使条件及期限将在每次授予时视具体情况而有所调整，并受协议方与公司之间其他协议的约束。

2. 权益行使2.1 协议方在获得员工期权后，可在特定的时间期限内（以下简称为“行使期”）内根据协议约定行使权益。

2.2 协议方在行使权益时，应按照公司相关政策以及协议中附加的行使细则履行行使程序，并在协议规定的时间内向公司提交行使申请。

2.3 公司有权拒绝协议方的权益行使申请，如果协议方对行使结果有异议，可与公司协商解决。

3. 权益转让协议方在行使权益后，具备权益的自由处置权，可以按照公司规定的程序将权益转让给他人。

具体转让程序和条件将在每次权益行使时与公司另行协商约定。

4. 保密条款协议方承诺对于从公司获得的与公司业务相关的任何商业秘密，包括但不限于产品设计、商业计划、客户信息等，保持严格保密，并不得对外泄露或私自使用。

协议方的保密责任将在协议终止后仍然有效。

5. 不正当竞争条款协议方承诺在协议有效期内以及协议终止后一定时间内不参与与公司相竞争的活动，并不得从事可能损害公司利益的行为。

如果协议方违反此约定，公司有权采取合法措施维护自身权益。

6. 保障条款为保障协议方权益，公司将定期向协议方提供有关公司业务发展情况的报告，同时协议方有权参与公司的决策过程并提供意见。

公司应确保协议方对公司的利益有一定的了解和参与。

7. 协议的终止7.1 如协议方在协议期限内未行使权益，该权益将在行使期结束后自动失效。

7.2 协议双方一方违反本协议约定且在收到另一方书面通知30天内未作改正的，对方有权解除本协议。

2024年员工期权授予协议本协议由以下各方于2024年XX月XX日签署：甲方：（公司名称），注册地址：（公司注册地址）乙方：（员工姓名），身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方希望鼓励和激励乙方在公司的发展中作出优秀的贡献，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、期权授予1. 甲方授予乙方（XX）枚公司股票期权，每枚期权的行权价格为（XX）元。

期权的授予日期为协议签署之日。

2. 期权的行权期限为期权授予之日起（X）年，即2024年XX月XX日至（X）年后的2025年XX月XX日。

3. 期权的行权方式为现金支付，由公司按照行权价格支付给乙方所行权的期权数量相应的现金。

二、授予条件1. 乙方必须在期权授予后继续与公司保持正式雇佣关系，并在期权行权日之前未离职。

2. 乙方需在期权行权日之前满足公司对于期权行权的相应要求和条件，包括但不限于乙方业绩表现、工作时间和离职事项等。

3. 乙方行使部分或全部期权时，必须按照公司规定的期权行权程序进行申请并获得公司的书面批准。

三、期权行权1. 乙方可以选择在期权行权期限内的任何时间行使部分或全部期权。

乙方行使期权后，公司有义务按照行权价格支付相应的现金。

2. 乙方行使期权后，公司有权冻结相应数量的股份，并在行权日之后的合理时间内办理过户手续，将相应股份过户给乙方。

3. 若乙方未在期权行权期限结束时行使期权，该期权将自动作废，乙方将不再享有行使该期权的权利。

四、期权的调整和解释1. 若期权授予后公司发生重大资本调整或其他重大事项，可能导致期权行权价格、期权数量等变化的情况，甲方有权根据实际情况进行相应调整或解释。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决，并以书面形式作出补充协议。

五、保密条款1. 乙方保证对甲方在业务运营过程中所涉及的公司机密信息予以保密，不得自行或通过其他方式向任何第三方披露。

2. 乙方保证在离职后继续履行保密义务，不得利用已掌握的公司机密信息从事与公司竞争的业务。

员工期权授予协议(声明：提供的标准合同文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。

)甲方（创始股东）：身份证号：联系地址：乙方（员工）：身份证号：联系地址：鉴于：1.为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致；2.甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：第一条定义1.1 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下：(1) “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。

本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。

乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据(2)“分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。

(3)“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。

(4) “行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。

第二条激励股权2.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中%的股权（对应注册资本人民币万元）用于实施激励；其中持股平台出资人民币万元，持有公司%的股权。

员工期权协议书范本甲方（公司）：______________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工，甲方拟向乙方提供期权激励，以促进公司的发展和增强员工的归属感。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就期权激励事宜达成如下协议：第一条期权的定义期权是指甲方授予乙方在未来某个时间以特定价格购买甲方股份的权利。

第二条期权的授予2.1 甲方同意根据本协议的条款和条件，授予乙方______股期权，期权的行使价格为______元/股。

2.2 期权的授予日期为______年______月______日。

第三条期权的行权条件3.1 乙方必须在甲方连续工作满______年，且在此期间表现良好，无重大失职行为。

3.2 期权的行权期分为______个阶段，每个阶段的行权比例为______%，具体行权时间表如下：- 第一阶段：自授予日起满______年，可行使______%的期权；- 第二阶段：自授予日起满______年，可行使______%的期权；- 第三阶段：自授予日起满______年，可行使剩余的期权。

第四条期权的行权4.1 乙方在满足行权条件后，可向甲方提出行权申请。

4.2 甲方在收到乙方的行权申请后，应在______个工作日内完成行权手续。

第五条期权的取消5.1 若乙方在期权行权前离职、被解雇或因违反公司规章制度被开除，甲方有权取消乙方尚未行使的期权。

5.2 若甲方发生重大变更，如合并、分立、解散等，期权的行使将按照相关法律法规和甲方的章程规定执行。

第六条股份的转让限制6.1 乙方通过行权获得的股份，在______年内不得转让。

6.2 股份转让应遵守甲方的章程规定和相关法律法规。

第七条保密义务乙方应对本协议的内容及与期权相关的所有信息保密，不得泄露给任何第三方。

第八条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

XXXX有限公司员工股权期权授予协议本《XXXX有限公司员工股权期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于____ _年月日在公司会议室签署。

（1）甲方：XXXX有限公司（以下简称“公司”或“甲方”），一家按照中华人民共和国(“中国”)法律有效设立并合法存在的有限公司。

（2）乙方：，一位自然人（以下简称“乙方”）身份证号：详细地址：鉴于：1、为了激励公司中高层管理人员和核心技术、业务骨干人员，甲方拟实施针对其核心员工的分红和持股计划，并制定了《XXXX有限公司期权激励计划》（以下简称“期权激励计划”）。

乙方知悉《期权激励计划》中规定的条款和条件并认可《期权激励计划》中内容为本协议的组成部分；2、公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励，即在乙方符合《期权激励计划》和本协议条款和条件前提下，公司授予乙方购买公司激励股权的权利;3、在此基础上，双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《期权激励计划》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：第一条激励期权1.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人名币万元，甲方同意按照《期权激励计划》之规则授予乙方认购不超过公司总股本%的激励股权（对应元注册资本）。

根据《期权激励计划》的规定，乙方被授予期权的授予日应被确定为：年月日，期权预备期为1年。

1.2为免疑义，乙方知悉并同意，公司可能在未来根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者，公司大股东在公司A轮融资后以不低于公允价值向公司进行增资、股权改制、筹备发行上市等，可能导致前述激励股权所代表的公司股权比例因此被稀释或摊薄。

1.3除本协议另有约定，《期权激励计划》另有规定及公司另行决定外，该激励股权在乙方行权取得正式股东身份之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设置质押。

预备期满至行权有效期内乙方享有该激励期权的分红权利。

具体分红方式以《期权激励计划》和当年股东会决议为准；1.4上述激励股权授予后，乙方取得的激励股权期权记载在公司或持股平台内部激励股权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。

2023年度：员工期权授予协议书一、本协议的背景及目的1.1 企业名称：____________________（下称“公司”）1.2 公司为以上述员工（下称“受让人”）提供以下条款约定的期权（下称“期权”）。

1.3 目的：通过授予期权，增强受让人对公司的归属感，鼓励受让人为公司做出更多的贡献。

二、期权授予2.1 公司将向受让人授予以下期权：_______________ （期权数量）。

2.2 单个期权的行权价格为：_______________ （行权价格）。

2.3 期权有效期限为从签署本协议之日起_________（期限）。

2.4 受让人应在期限内行使期权，否则期权将自动失效。

三、行权方式3.1 受让人可以通过现金或其他同意的货币方式来行使期权。

3.2 行使期权的时间应在期权有效期限内。

3.3 受让人应在行使期权时以书面形式通知公司。

四、期权转让4.1 未经公司事先书面同意，受让人不得将期权转让给任何第三方。

4.2 在公司同意的情况下，受让人可以将期权转让给其他公司员工或第三方。

五、权利限制5.1 受让人在本协议中获得的权利不可转让、不可继承。

5.2 受让人在本协议中获得的权利仅适用于其获得该期权后的服务期内。

六、期权未行使和取消6.1 在期限到期前，受让人未行使期权，期权将自动失效。

6.2 在以下情况下，公司有权取消受让人的期权：6.2.1 受让人违反了本协议的任何规定；6.2.2 受让人离开公司（包括主动离职、辞退和被解雇）。

七、风险提示7.1 受让人应认真考虑期权的风险，对于行权价格的选择应慎重；7.2 公司无法保证期权的收益，也无法为受让人的投资承担任何责任。

八、合同变更与解释8.1 任何修改、放弃或补充本协议的附加条款或条件需要双方书面同意。

8.2 如双方对本协议文字存在不同解释时，双方应通过友好协商予以解决并达成一致。

8.3 本协议的任何变更或修改必须由公司授权代表签署书面文档。