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员工绩效考核记录表员工绩效考核记录表日期: [填写日期]部门: [填写部门名称]员工姓名: [填写员工姓名]员工编号: [填写员工编号]职位: [填写员工职位]考核周期: [填写考核周期]考核标准: [填写考核标准]考核结果: [填写考核结果]评语: [填写评语]考核人: [填写考核人姓名]考核日期: [填写考核日期]考核意见: [填写考核意见]备注: [填写备注]说明:1. 本绩效考核记录表用于记录员工的绩效考核情况，包括考核周期、考核标准、考核结果等信息。
2. 员工姓名、员工编号、职位等信息需准确填写，以便进行后续统计和分析。
3. 考核标准应根据公司的绩效管理制度进行制定，具体内容可根据不同职位的要求进行调整。
4. 考核结果应客观、公正地反映员工在考核周期内的工作表现，可分为优秀、良好、一般、不合格等等。
5. 评语栏可对员工的工作表现进行具体描述，包括优点、不足和改进方向等。
6. 考核人需填写自己的姓名，并在考核日期一栏填写考核的具体日期。
7. 考核意见栏可填写考核人对员工绩效的总体评价和建议，以及对员工的奖惩措施等。
8. 备注栏可填写其他需要补充说明的事项。
例子：日期: 2022年1月1日部门: 人力资源部员工姓名: 张三员工编号: 123456职位: 人力资源行政专员考核周期: 2021年全年考核标准: 准时完成工作任务、工作质量高、团队合作能力强考核结果: 优秀评语: 张三在2021年全年的工作表现非常出色，准时完成了各项工作任务，并且工作质量一直保持在较高水平。
他与团队成员之间的合作非常融洽，能够积极参与团队讨论和协作，为团队的工作成果做出了重要贡献。
考核人: 李四考核日期: 2022年1月1日考核意见: 张三在2021年的工作表现非常突出，是我们部门的一名优秀员工。
希望他能继续保持良好的工作状态，并在未来的工作中不断提升自己的能力和水平。
备注: 无以上为员工绩效考核记录表的示例，请根据实际情况进行填写和调整。
附件1：
工作人员平时考核评价表
说明：机关各处室负责人由分管领导评鉴，部门主要领导审核；
机关各处室工作人员由所在处室负责人评鉴，分管领导审核。
附件3：
工作人员年度考核登记表
（20 年度）
简要列举本人本年度的主要工作职责、工作任务、表现、成绩及存在的不足和努力方向。
（如
优秀（）称职（合格）（）基本称职（基本合格）（）
不称职（不合格）（）不定等次（）
说明（建议等次为基本称职（基本合格）和不称职（不合格）的原因）：
优秀（）称职（合格）（）基本称职（基本合格）（）
不称职（不合格）（）不定等次（）
关说明（审定等次与考核人建议等次不同时需说明原因）：
部门负责人签名：
考核结果已书面通知本人。
签名：注：“年终奖惩及其他特殊事项”以及“廉洁自律情况”由考核领导小组办公室填写。
员工绩效考核记录表员工绩效考核记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工职位: [填写员工职位]部门: [填写员工所属部门]考核周期: [填写考核周期]考核标准:1. 工作质量: 评估员工在工作中的准确性、精确性和质量。
2. 工作效率: 评估员工在完成工作任务时所花费的时间和效率。
3. 团队合作: 评估员工与团队成员的合作能力和贡献度。
4. 创新能力: 评估员工在工作中提出新的想法和解决问题的能力。
5. 自我管理: 评估员工的自我组织、时间管理和自我激励能力。
考核结果:1. 工作质量: [评估结果]2. 工作效率: [评估结果]3. 团队合作: [评估结果]4. 创新能力: [评估结果]5. 自我管理: [评估结果]评估说明:1. 工作质量评估说明: [填写工作质量评估说明]2. 工作效率评估说明: [填写工作效率评估说明]3. 团队合作评估说明: [填写团队合作评估说明]4. 创新能力评估说明: [填写创新能力评估说明]5. 自我管理评估说明: [填写自我管理评估说明]总结:根据以上绩效考核结果，员工在工作质量、工作效率、团队合作、创新能力和自我管理方面的表现如下：1. 工作质量方面: [总结工作质量表现]2. 工作效率方面: [总结工作效率表现]3. 团队合作方面: [总结团队合作表现]4. 创新能力方面: [总结创新能力表现]5. 自我管理方面: [总结自我管理表现]建议:根据以上绩效考核结果和总结，对员工在各方面的表现提出以下建议：1. 工作质量方面的建议: [填写工作质量方面的建议]2. 工作效率方面的建议: [填写工作效率方面的建议]3. 团队合作方面的建议: [填写团队合作方面的建议]4. 创新能力方面的建议: [填写创新能力方面的建议]5. 自我管理方面的建议: [填写自我管理方面的建议]备注:[填写备注信息，如员工特殊情况、其他需要说明的事项等]人力资源行政专家: [填写人力资源行政专家姓名]日期: [填写日期]。
