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调动（离职）工作岗位交接单
工作交接事项说明
一、工作内容：
1、保洁区域
2、员工花名册（包括联系方式）
3、员工考勤情况（签到表、考勤表）
4、员工辞职、辞退、招聘情况
5、甲方领导资料、联系方式、会议情况、检查方式
6、结算费用流程
7、如有两家以上公司，需介绍竞争对手情况
二、公司资料：
1、员工手册、工作流程
2、公司下发文件
3、各种记录、考核表格
三、材料物品：
1、仓库管理（出盘点表，做到帐物相符）
2、洁具及垃圾袋发放情况（发放表）
3、工装（冬夏）发放库存情况（检查库存工装有无破损、污渍或扣款记录）
4、特殊物品（如雨衣、鞋，各类工具等）
四、财务结算：
1、借款清算情况
2、工资结算情况。
岗位变动人员工作交接单(项目经理)背景近日，本团队发生了一次岗位变动，其中一名成员因个人原因离职，另一名成员则调整到其他项目，现寻求一名新成员加入团队。
为了保证工作正常有序进行，现制定此工作交接单。
工作交接事项离职成员工作交接•项目经理将向离职成员收集其所负责项目的所有文档，并进行备份，确保项目信息完整。
•离职成员将协助新成员了解已经进行的工作、熟悉承担的任务以及项目规划，包括但不限于：任务分配、关键节点、工作计划、开发文档等。
•离职成员需要完成已承担的工作，并将结果及时反馈给项目经理和新成员。
•离职成员将对其所负责项目的进行一次会议交接，项目经理和新成员参加，以确保新成员掌握项目技能和文档，顺利接手项目。
新成员工作安排•项目经理将熟悉新成员的工作经验、技能及其它有关情况，制定合适的工作计划和任务安排。
•项目经理告知新成员已有的工作流程、规范、文档架构以及要求，确保新成员快速适应项目环境。
•新成员将深入了解项目历史，包括数据结构、模块划分以及已有的技术难点等，以确保做出优秀成果。
•新成员将在项目经理的指导下开始工作，熟悉团队合作，互相协作，共同负责当前项目。
•项目经理将定期与新成员沟通项目进展和问题，为新成员提供必要的工作帮助和支持。
工作交接内容的记录此工作交接单由项目经理创建并负责交接事项的记录，包括但不限于文档备份、电子邮件、即时通讯及其他工作日志等。
工作交接的结果和历史将被保留在项目文档库中，以备将来需要。
同时，在新成员工作开始的前一周，将再次举行一次会议，针对项目的工作重点和风险进行和交流。
本工作交接单中列出的每一项工作都是为了保持团队工作正常、顺利进行的步骤。
只有在每一个步骤都认真执行且流程完整的前提下，才能保证项目整体顺畅有序，达到客户的要求。
有了这些具体的记录说明，我们有信心新成员将可以完成当前项目，并取得最佳的成果。
人事工作交接单（最终版）第一篇：人事工作交接单（最终版）人事工作交接单1.工伤办理：工伤48小时之内填写工伤速报表，一式4份（工伤留存一份，社保局3份加盖公章）---（民乐-大自然;转肖家冲-东站转盘，玉溪批发市场下，对面社会保险事业管理局5楼找胡大姐）30天之内填写工伤认定表3份（工伤留存一份、劳动局2份该公章）附加（伤者身份证复印件、病情证明复印件）。
劳动局在人才市场旁边4楼找小石。
工伤认定下来后，填写理赔报销单，附加病情证明、发票、处方原件）社保局5楼胡大姐处。
2.新进员工登记好员工资料(人员明细表、员工档案明细、人事ERP的录入)、相反如果是员工离职就删除信息。
3.招聘：每周2.5到人才市场进行招聘。
周三也可以到和平桥东兴区职业介绍所招聘，但公司一般不去，都是直接打电话询问有我们需要的人员没。
4.每天的人事信息反馈，新进员工的身份证查询。
5.健康证的办理：人员有效期到期后，直接问曾主任办理健康证的所有程序。
6.生日礼品的发放：每个月初统计本月需要领取生日礼品的名单（但是：进厂不满3个月的不给予发放）找徐总监签字确认后方可购买（30元左右）.7.社会保险的办理：每个月的20-28号之间整理下个月需要增加和减少的人员名单做下个月的社会保险计划。
8.每月5号左右去社会保险局拿本月的缴费计划单，回来算理好清单，填好转款手续，相关领导签字后交财务科转账，之后10天左右去社保局6楼和新华路医保局拿取发票后回来办理报账手续。
9.每个月安排相关的培训至少3个培训以上，并做好相关的培训记录和总结，现场的相片存档。
10.每月5号前制作好本月的招聘计划，并打印存档，交企管办主任和总经理签字确认，用相机拍照后留存电脑里面已做好月反馈的准备。
11.每月月底对各科室的本月考勤进行汇总后交人事科科长确认，考勤表存档。
12.处理好员工所遇的问题，如不能处理的要及时通知企管办主任，以便服务好员工。
13.每月月底清理以便本月公司的实际员工和已经离职的员工，交人事科科长确认后，以免以后的工作遇到不必要的麻烦。
人事工作交接清单一、引言在人事工作交接过程中，为了确保工作的顺利进行，提高工作效率，减少潜在的风险和问题，制定一份清晰的交接清单是非常重要的。
本文将从以下几个方面详细介绍人事工作交接清单。
二、招聘与入职1. 招聘流程：包括发布职位、筛选简历、面试安排等。
2. 入职手续：包括签订劳动合同、办理入职手续、分配工作岗位等。
3. 员工档案：包括个人信息、合同、培训记录等的整理和归档。
三、员工离职1. 辞职手续：包括接受辞职申请、办理离职手续、结清工资等。
2. 离职交接：包括交接工作、整理资料、清理档案等。
3. 员工关系处理：包括与离职员工保持联系、处理离职后事宜等。
四、薪酬与绩效1. 薪酬核算：包括工资计算、社保公积金缴纳、福利发放等。
2. 绩效考核：包括设定绩效目标、评估绩效、制定奖惩措施等。
五、培训与发展1. 培训计划：包括员工培训需求调研、制定培训计划等。
2. 培训执行：包括培训课程组织、培训材料准备等。
3. 员工发展：包括员工职业规划、晋升机制等。
六、员工关系管理1. 内部沟通：包括员工会议、内部通知等。
2. 员工活动：包括组织员工活动、节日庆祝等。
3. 员工关怀：包括员工福利、困难帮扶等。
七、劳动法律法规1. 劳动合同：包括合同签订、变更、解除等。
2. 劳动争议：包括处理劳动争议、维护员工权益等。
3. 劳动法规宣传：包括组织培训、宣传劳动法律法规等。
八、其他事项1. 人事统计报表：包括员工编制、离职率、招聘费用等统计分析。
2. 人事制度与流程：包括制定、修订人事制度与流程等。
3. 其他事项：包括其他相关工作事项的交接与处理。
九、总结人事工作交接清单涵盖了招聘与入职、员工离职、薪酬与绩效、培训与发展、员工关系管理、劳动法律法规等方面的内容。
只有在交接过程中，各项工作都得到详细、准确、无误地交接，才能确保人事工作的连续性和顺利进行。
通过本文提供的交接清单，希望能够为人事工作交接提供一些参考和帮助。
