招新策划

招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。

对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。

有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。

有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织社员到各班级进行宣传，发放传单。

2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。

工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。

3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。

面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。

根据面试表现，确定拟录用名单。

4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示期间，接受同学们的监督和反馈。

5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。

组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。

四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。

2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。

3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。

4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。

[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

活动策划部招新策划书3篇篇一《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为组织和策划活动的核心部门，需要不断注入新鲜血液，以提升部门的活力和创造力。

二、招新目的1. 为活动策划部招募有热情、有能力的新成员，充实部门力量。

2. 培养新成员的团队合作精神和活动策划能力。

3. 通过招新活动，扩大活动策划部在学校的影响力。

三、招新时间[具体招新时间]四、招新地点[详细招新地点]五、招新对象[具体年级的学生]六、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。

利用学校广播、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传。

组织人员到班级进行宣讲，介绍活动策划部的工作内容和优势。

2. 报名阶段设立报名点，接受学生现场报名。

提供线上报名渠道，方便学生报名。

3. 面试阶段通知报名者参加面试，确定面试时间和地点。

设计合理的面试流程，包括自我介绍、问题回答、案例分析等环节。

由活动策划部的成员组成面试小组，对面试者进行综合评估。

4. 录用阶段根据面试表现，确定录用名单。

及时通知被录用者，并进行后续的培训和安排。

七、招新要求1. 对活动策划有浓厚兴趣和热情。

3. 有一定的组织能力和时间管理能力。

4. 能够积极主动地参与部门工作和活动。

八、招新预算1. 宣传材料费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布招新宣传材料。

2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。

3. 面试组：负责面试的安排和实施。

4. 后勤组：负责招新过程中的后勤保障工作。

十、后期工作1. 对新成员进行系统的培训，包括活动策划流程、团队协作等方面。

2. 为新成员分配具体的工作任务，让其尽快融入部门工作。

3. 定期组织部门内部活动，增强团队凝聚力。

活动策划部[具体日期]篇二《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为重要的组织力量，需要不断注入新鲜血液，以提升团队的活力和创新能力。

部门招新策划书15篇部门招新策划书1一.外联部招新干事计划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。

对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。

二：10月11、12日招新会员计划形式：摆摊内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。

据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。

当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。

2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。

3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。

新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度出发，来吸引他们的注意。

招新的具体安排如下：一、招新需要经过初选和复选初选我们会让40到60个人入围。

入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。

能真正为同学们做事实的人。

本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。

去公平公正的选拔优秀的成员。

复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排三、提干在招新结束。

工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。

让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。

让我们生活部真正起到一个生活部的作用。

让大家觉得进入生活部物有所值。

我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.部门招新策划书2一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。

生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1. 餐厅餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。

招新面试的策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招新报到策划书3篇篇一《招新报到策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要注入新的活力和人才。

本次招新报到活动旨在吸引有潜力和热情的新成员加入，为组织带来新的发展机遇。

二、活动目的1. 吸引优秀人才加入组织，充实组织力量。

2. 让新成员了解组织的文化、理念和目标。

3. 帮助新成员顺利完成报到手续，融入组织大家庭。

三、活动时间[具体招新报到时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象符合招新要求的潜在新成员六、前期准备1. 制定详细的招新计划和标准，明确招新要求。

2. 设计制作宣传海报、宣传单等宣传材料。

3. 准备报到所需的各种表格、资料。

4. 安排工作人员负责现场接待、引导和手续办理。

5. 对工作人员进行培训，确保服务质量和效率。

七、活动流程1. 现场布置：在活动地点进行精心布置，营造热烈的招新氛围。

2. 宣传推广：通过线上线下多种渠道进行宣传，吸引潜在新成员前来报到。

3. 接待引导：工作人员热情接待新成员，引导他们进行报到流程。

4. 资格审核：对新成员的资格进行审核，确保符合招新要求。

5. 信息登记：新成员填写相关信息表格，办理报到手续。

6. 发放资料：向新成员发放组织的相关资料和物品。

7. 介绍讲解：安排专人向新成员介绍组织的基本情况、文化理念等。

8. 互动交流：组织新成员之间进行互动交流，增进彼此了解。

9. 后续跟进：对新成员进行后续的跟进和关怀，帮助他们更好地适应组织。

八、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 场地布置费用：[X]元。

3. 资料印刷费用：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

九、注意事项1. 工作人员要保持热情、耐心和专业的服务态度。

2. 确保报到手续的准确性和完整性。

3. 注意活动现场的安全和秩序。

4. 及时处理新成员提出的问题和建议。

十、效果评估1. 统计新成员的报到人数和质量。

篇二《招新报到策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要注入新的活力和人才。

本次招新活动旨在吸引有热情、有能力的新成员加入，为组织带来新的发展机遇。

公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。

为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。

二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。

2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。

3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。

4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。

面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。

5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。

6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。

七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。

2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。

3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。

4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。

八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。

2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。

3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。

4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。

九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。

2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。

3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。

十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。

2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。

招新的策划书3篇篇一《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以更好地实现我们的目标和使命。

二、活动目的1. 吸引有潜力和热情的新成员加入。

2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力。

3. 扩大组织的影响力和知名度。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体目标群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等重要场所。

2. 利用社交媒体平台进行广泛宣传。

3. 组织成员进行线下宣传推广，发放传单等。

七、招新流程1. 报名阶段：有意者填写报名表格。

2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。

3. 录用阶段：公布录用名单。

八、面试内容1. 个人自我介绍。

2. 对组织的了解和认识。

3. 相关技能和特长展示。

4. 对未来工作的规划和想法。

九、人员安排1. 负责宣传的人员。

2. 面试评委。

3. 后勤保障人员。

十、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 其他费用：[X]元。

十一、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。

2. 及时与报名者沟通，反馈面试结果。

3. 对新成员进行有效的培训和引导。

[策划人姓名][具体日期]篇二《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。

二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。

2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力和创新能力。

三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、活动时间[详细的招新时间段]五、活动地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。

2. 准备招新所需的表格、资料等。

3. 确定招新工作人员及其分工。

4. 在相关平台发布招新信息。

七、宣传方案1. 在校园内张贴海报、发放宣传单。

2. 利用社交媒体、校园论坛等进行线上宣传。

3. 举办招新宣讲会，介绍组织情况和招新要求。

八、招新流程1. 报名：申请人填写报名表格，提交相关资料。

社团招新策划书8篇完整版社团招新策划书一、招新背景随着新学年的到来，新一届的学子踏入大学的殿堂，为了让更多的同学了解xx文学社的基本状况，同时也为了吸收新鲜血液，xx文学社决定开展2015年的社员招新活动。

二、招新目的1.宣传xx文学社，让所有学生了解社团的基本状况。

2.招募对文学感情有特殊潜力的同学，为广大学生提供自我发展的平台，让大家在此锻炼与升华自我的潜力，并使社团更加辉煌。

3.让潜力不足但对文学有兴趣的同学在___得到应有的锻炼与提升。

4.通过与其他高校进行文学交流活动，让自我在锻炼的同时让自我随着文字走得更远。

三、招新对象___全体同学四、招新要求1.热爱文学，乐于上进。

2.服从组织安排，乐于奉献自我的时间。

3.工作用心，有上进心，敢于创新。

五、招生新式1.透过海报、传单等告知新同学有关xx文学社的报名地点和时间。

2.学期开始，设有相关的招生点，广大新生可透过xx文学社设的点进行咨询与报名。

3.透过网站进行告知（新浪微博、腾讯微博、百度贴吧等）。

六、招新前期准备1.由xx文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新资料。

2.xx文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。

七、活动流程1.提前两天到指定地点进行海报的张贴。

2.在军训期间由xx文学社社员到指定的点进行现场招新。

3.活动结束后由社长做相应的工作总结。

为了丰富同学们的课余生活，活跃校园文化氛围，让广大同学更加愉快、轻松地研究，我们在迎来新一届有生力量的时候，通过组织大规模、有效率、有秩序的社团招新活动，为全体社团注入新的活力。

活动时间为xx年9月5日至xx年9月17日，招新宣传将在全院范围内进行，各社团的报名点将安置在至食堂路段上。

在活动前期策划准备阶段，我院团委和社团部制定了一系列招新措施，包括物品、场地和人员安排以及应急预案。

在活动中期宣传阶段，我们将张贴海报、悬挂横幅以宣传我院社团招新活动，并在后期挂出宣传横幅，以提高招新影响力和增加招新活动气氛。

招新主题策划书3篇篇一《招新主题策划书》一、活动背景二、活动目的1. 吸引更多的新生加入我们的社团，扩大社团的规模。

2. 提高社团的知名度和影响力，让更多的人了解我们的社团。

3. 为新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，让他们在社团中得到成长和发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、活动内容1. 社团展示在活动现场设置展示区，展示社团的历史、文化、活动成果等，让新生更好地了解社团。

2. 互动游戏设置一些有趣的互动游戏，如猜谜语、抽奖等，吸引新生参与，增加活动的趣味性。

3. 现场表演安排一些精彩的现场表演，如舞蹈、歌曲、乐器演奏等，展示社团的风采，吸引新生的关注。

4. 招新咨询设置招新咨询台，为新生提供咨询服务，解答他们的疑问，让他们更好地了解社团的招新政策和流程。

七、活动宣传1. 海报宣传在学校的宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，宣传社团的招新信息。

2. 班级宣传安排社团成员到各班级进行宣传，介绍社团的情况和招新政策，发放招新传单。

3. 网络宣传利用学校的官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息，扩大宣传范围。

八、活动预算1. 海报制作费用：[X]元2. 招新传单制作费用：[X]元3. 互动游戏奖品费用：[X]元4. 现场表演服装和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总计：[X]元九、活动注意事项1. 活动现场要保持整洁、卫生，活动结束后要及时清理。

2. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。

3. 活动宣传要及时、全面，确保新生都能了解到社团的招新信息。

4. 活动工作人员要热情、耐心，为新生提供优质的服务。

篇二招新主题策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团又迎来了一年一度的招新活动。

为了吸引更多的新鲜血液加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，我们特制定了本招新主题策划书。

二、活动目的1. 吸引更多的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力。

招新计划策划书3篇篇一《招新计划策划书》一、引言随着[组织名称]的不断发展和壮大，我们需要注入新鲜的血液，以充实和壮大我们的团队。

本次招新计划旨在吸引优秀的人才加入我们，共同为[组织目标]而努力奋斗。

二、招新目标1. 招募具备[具体技能或特质]的优秀人才，包括但不限于[列举相关技能或特质]。

2. 扩大组织的影响力和知名度，吸引更多对[组织领域]感兴趣的人关注和加入。

3. 建立一个充满活力、富有创新精神的团队，为组织的持续发展提供有力支持。

三、招新对象本次招新面向[具体群体范围]，包括但不限于[列出相关群体]。

四、招新流程1. 宣传阶段制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传单页、发布线上宣传信息等。

在学校、社区、社交媒体等渠道进行广泛宣传，介绍组织的宗旨、活动和发展前景。

举办招新宣讲会，向潜在候选人详细介绍组织的情况和招新要求。

2. 报名阶段设立报名渠道，如线上报名系统或现场报名点。

对报名者的信息进行审核，确保符合招新要求。

及时通知报名者审核结果。

3. 选拔阶段设计选拔环节，包括笔试、面试、技能展示等。

选拔过程中注重考察候选人的综合素质、专业能力和团队合作精神。

选拔结果及时公布，并对入选者进行通知和培训安排。

4. 录用阶段与入选者签订录用协议，明确双方的权利和义务。

组织入选者参加入职培训，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求。

五、宣传方式1. 制作精美的宣传海报和宣传单页，张贴在学校、社区等人流量较大的地方。

2. 利用学校广播、宣传栏等传统媒体进行宣传。

3. 在社交媒体平台上发布招新信息，吸引更多年轻人的关注。

4. 举办招新宣讲会，邀请优秀的学长学姐分享经验，增强吸引力。

六、选拔标准2. 拥有相关的专业知识和技能，或具备较强的学习能力和潜力。

3. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。

4. 具有创新思维和积极进取的精神，能够为组织带来新的活力和想法。

七、培训计划1. 入职培训组织新成员了解组织的历史、文化和规章制度。