关于规范劳动纪律的规定

劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。

第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。

如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。

第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。

员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。

严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。

第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。

员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。

第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。

员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。

第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。

第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。

第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。

（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。

（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。

公司劳动纪律和行为规范管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律和行为规范，提高员工整体素质，确保公司正常生产经营秩序，特制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。

三、劳动纪律和行为规范
1. 遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。

2. 遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。

3. 遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

4. 遵守公司行为规范，着装整洁，举止得体，语言文明，不得喧哗、打闹。

5. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业机密和技术信息。

6. 遵守公司环境卫生制度，保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。

7. 遵守公司安全规定，注意人身和财产安全，不违章作业，不冒险。

8. 遵守公司团队精神和合作原则，互相帮助，共同进步。

9. 遵守公司廉洁从业规定，不谋取私利，不损害公司利
益。

四、劳动纪律和行为规范的考核
1. 公司对员工进行定期或不定期的劳动纪律和行为规
范考核。

2. 考核内容包括：考勤、着装、语言、行为、团队协作等。

3. 考核结果作为员工晋升、评优、续签劳动合同的重要依据。

五、其他事项
1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，如有违反，公司将视情况予以处理。

2. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。

六、本规定解释权归公司所有。

第一章总则第一条为加强公务人员劳动纪律管理，提高工作效率，确保公务活动的规范化和有序化，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体公务人员。

第三条本制度旨在规范公务人员的工作纪律，增强公务人员的责任感和使命感，树立良好的公务形象。

第二章劳动纪律第四条公务人员应当严格遵守国家法律法规，遵守本机关各项规章制度，严格执行工作职责。

第五条公务人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，应按规定程序办理。

第六条公务人员应当保持良好的工作状态，认真履行职责，不得擅离岗位、串岗、聊天、玩游戏等。

第七条公务人员应当保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品，不得在办公区域内吸烟、饮酒。

第八条公务人员应当尊重同事，团结协作，不得在工作场所争吵、打架、侮辱他人。

第九条公务人员应当自觉维护机关形象，不得在工作时间参与任何与工作无关的活动。

第十条公务人员应当遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和他人隐私。

第三章考勤管理第十一条本机关实行考勤制度，公务人员应当按规定参加考勤。

第十二条公务人员请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第十三条迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，按以下规定处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。

（二）旷工：按实际旷工天数扣除工资，并视情节给予警告、记过、降级等处分。

（三）严重违反劳动纪律的，按《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。

第四章奖惩第十四条对严格遵守劳动纪律、工作表现突出的公务人员，给予表彰和奖励。

第十五条对违反劳动纪律的公务人员，给予批评教育、警告、记过、降级等处分。

第十六条对情节严重、影响恶劣的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度的解释权归本机关人事部门。

第十九条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。

关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。

上班时间不经批准不能离开幼儿园。

上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。

二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。

不在幼儿园内存放私人无关用品。

三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。

严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

五、不能强求家长为个人办事。

六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。

带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。

七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。

爱护园内花草树木，不随便私自采摘。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。

如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。

2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。

3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。

4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。

5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。

6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。

7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。

8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。

9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。

10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。

二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。

2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。

3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。

4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。

5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。

6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。

7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。

以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。

同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。

劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

劳动纪律与惩戒制度第一条总则为规范企业员工的劳动行为，提高工作效率，强化企业管理，特订立本劳动纪律与惩戒制度。

本制度适用于本企业全部员工的劳动行为，执行对象为全体员工。

第二条劳动纪律1.按时到岗：员工应依照规定时间按时到达工作岗位，不得迟到、早退、无故缺勤。

2.遵守工作布置：员工应依照工作计划和调配的任务完成工作，不得擅自调整工作内容、时间和次序。

3.维护工作秩序：员工应维护工作环境乾净和工作秩序，禁止私自乱放、乱倒物品，不得违规占用公共区域。

4.保守企业机密：员工应严守企业机密，不得私自泄露企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。

5.遵守规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，不得有意违反公司规定的政策与规程。

第三条惩戒制度1.警告处分：对于一般违反劳动纪律的员工，首轻者将受到口头警告的处理。

如有再犯，将予以书面警告，并记录个人档案。

2.记过处分：对于多次违反劳动纪律或严重违反劳动纪律的员工，将受到记过处分，个人档案将被记录，工资晋升或嘉奖将受到限制。

3.降级处分：对于重点违反劳动纪律、犯罪行为、严重失职或损害企业利益的员工，将依照情节轻重予以降级处分，降低岗位职级，并记录个人档案。

4.解聘处分：对于严重违反劳动纪律，造成重点损失，或经过教育、监督无法改正的员工，将被解聘，并记录个人档案。

第四条惩罚程序1.报告与调查：任何违反劳动纪律的行为应及时向上级汇报，并进行必需的调审核实。

2.审查与决议：依据调查结果，由企业管理负责人召集相关人员进行审查，并依据情节轻重决议是否予以相应的惩戒措施。

3.通知与执行：经审查决议后，将书面通知涉事员工，明确惩罚种类、依据和执行时间，执行人员应负责及时执行。

第五条申诉与复核1.员工有权对惩罚决议提出书面申诉，提出申诉后，企业应及时组织相关人员进行复核。

2.复核结果应以书面形式通知申诉人，并解释复核的理由和决议。

复核结果为最终决议。

第六条免责条款1.员工在遵守劳动纪律的同时，企业也应供应相应的工作环境、待遇和培训，以保证员工的权益。

工地现场劳动纪律管理制度为了规范工地现场劳动纪律，提高工作效率，保障劳动者权益，制定以下管理制度：一、出勤纪律1. 严格遵守工地规定的工作时间，准时上班下班。

2. 禁止迟到、早退或擅自缺勤，如确因特殊情况需要请假，应提前向上级请假并经批准。

3. 不得擅自离开工作岗位，如需离岗，应临时请假，并安排其他人员顶替。

4. 不得私自将自己的工作交给他人代替。

二、工作纪律1. 必须按照工作安排和施工计划进行工作，严禁擅自改变施工顺序及用料规格。

2. 严禁私自调整机械设备的使用，如需要调整应事先向上级报告并经批准。

3. 遵守施工现场环境保护要求，保持工地整洁，切勿将垃圾乱扔。

4. 严禁在施工现场吸烟、喧哗、聚众闲谈等妨碍工作秩序的行为。

5. 遵守安全操作规范，戴好安全帽、安全鞋等必备防护用品，正确使用工作设备和工具。

三、纪律执法1. 工地管理人员有权对违反劳动纪律的行为进行批评教育，必要时可以扣发工资、给予警告、停工等处罚。

2. 对于恶意违反劳动纪律、给工地带来严重后果的行为，将依法追究法律责任。

3. 每个劳动者有权向工地管理人员举报违反劳动纪律的行为，工地管理人员有责任积极处理和保护举报人的权益。

四、奖惩措施1. 对于表现突出的劳动者，工地管理人员可以给予表彰、奖励或提高薪资。

2. 对于多次违反劳动纪律，或者给工地造成不良后果的行为，将给予相应的处罚，包括警告、扣发工资、降职等。

五、政策宣传1. 工地管理人员应定期组织劳动纪律培训，提高劳动者对纪律管理制度的了解和遵守意识。

2. 将劳动纪律管理制度公布在工地显眼位置，并及时更新。

3. 建立健全劳动者权益保护机制，提供必要的帮助和支持。

六、监督机制1. 工地管理人员应定期进行劳动纪律巡查，发现问题及时处理。

2. 劳动者有权举报违反劳动纪律的行为，工地管理人员有责任积极调查并按规定处理。

以上是工地现场劳动纪律管理制度，劳动者必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。

第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。

第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。

第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。

第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。

第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。

第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。

第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。

第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。

第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。

第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。

第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。

第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。

第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。

第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。

第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。

第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。

第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。

二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。

第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。

第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。

第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。

第八条员工加班工资按照国家规定计算。

第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。

第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。

第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。

第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。

第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。

第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。

第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。

第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。

第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。

第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。

第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。

四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。

第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。

第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。

第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。

劳动纪律管理制度条例(分享6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动纪律及违纪处理规定为加强劳动纪律，规范公司员工在生产工作中的行为，保证生产经营有序进行，特制定本规定。

一、劳动纪律第一条职工上下班必须点名，有事应先请假，经过主管领导批准后方可离岗。

第二条上班不旷工，不迟到，不早退，不脱岗，不睡岗。

第三条上班前和在班不准酗酒，不做私活，不嬉笑打闹；倒班制人员在班不准看与工作无关的书报。

第四条生产区内严禁吸烟，摩托车、自行车不得进入生产区。

第五条在班应统一着装，不准穿高跟鞋、裙子、拖鞋、打赤膊。

第六条不准带小孩进入生产区，生产车间不准会客。

第七条严格遵守安全操作规程，不违章指挥、不违章操作。

第八条团结协作，礼貌待人，不打架斗殴，不闹无原则纠纷，更不准无理取闹。

第九条不偷拿公物，爱岗敬业，勤奋工作，服从领导听指挥。

第十条保持生产、工作环境整洁，实现文明生产。

二、违纪处理第十一条违反第一条规定者按以下条款处理：第一款职工无故不上班或未履行请假手续不上班者，一律视为旷工。

旷工每天按照当天本人基本工资的三倍扣除。

第二款上班不按规定参加点名者，每次扣款10元。

加班和连续代班人员都要按规定点名，否则，不计算加班和代班工资。

第三款负责点名者不按规定点名，每次扣款50元。

第十二条迟到、早退按以下条款处理：第一款迟到或早退时间在10分钟内，每次扣款5元；迟到或早退10～30分钟，每次扣款10元，迟到或早退超过30分钟，按旷工半天论处。

第二款在班中途串岗、脱岗、睡岗，每次扣款50元。

第十三条班前或在班酗酒者，每次扣款50元，造成事故者，加倍处罚。

第十四条违章吸烟，摩托车、自行车擅自进厂按公司《安全管理制度》处理。

第十五条违反统一着装规定，即上班进入生产区域不穿工作服，不穿戴劳动保护用品每次扣款10元。

第十六条带小孩进入生产区或在生产车间会客的，每次扣款50元，造成经济损失由违章者负全部责任。

第十七条由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成事故的，其经济损失经过事故分析后，按责任大小由事故责任者承担。

劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。

下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本企业所有员工。

第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。

第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。

第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。

第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。

第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。

第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。

处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。

第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。

第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。

奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。

第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。

第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。

第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。

以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。

规章制度劳动纪律总则
第一章总则
第一条为规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序，特制定本劳动纪律总则。

第二条本规则适用于所有在企业内部工作的员工，任何单位和个人都应当严格遵守。

第三条员工应当遵守本劳动纪律总则及各项劳动纪律，服从公司管理和领导。

第四条公司应当加强员工的劳动教育，提高员工的法制观念和纪律观念。

第五条公司应当建立健全惩罚制度，对违反本规定的员工进行相应的处罚。

第六条领导干部应当起到表率作用，严格要求自己，严守劳动纪律。

第七条对于社会上具有负面影响的员工，公司有权予以解雇。

第八条公司应当加强与员工的沟通，及时处理员工提出的问题和建议。

第九条公司应当营造和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创造力。

第十条公司应当积极开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工的自律和自觉性。

第十一条公司应当依法制定并不断完善本规定，保证员工权益和公司利益的平衡。

第十二条对于违反本规定的员工，公司有权根据情节轻重予以相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

第十三条对于员工提出的申诉，公司应当及时处理，并依据公司规定给予相应答复。

第十四条劳动纪律总则的解释权归公司所有。