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14项护理核心制度护理核心制度是指医疗机构或医疗团队在护理工作中所制定的一系列规范和制度，旨在保障患者的安全、提升医疗质量。
以下是14项护理核心制度的介绍。
一、患者隐私保护制度患者的个人信息应严格保密，并建立相关的信息保护制度。
医务人员必须遵守保密法律法规，未经患者授权不得泄露患者信息。
二、感染控制制度医疗机构应建立科学的感染控制制度，包括洗手制度、消毒制度、废物处理制度等，以降低医疗感染的风险。
三、医疗安全管理制度医疗机构应建立健全的医疗安全管理制度，包括医疗器械的管理、药品的存储和使用等，确保医疗操作的安全性。
四、药品管理制度医疗机构应建立科学的药品管理制度，包括药物的采购、储存、配发和使用等环节的管理，以确保患者用药的安全和合理性。
五、护理文书管理制度护理工作必须做到准确、规范、及时地记录，并建立完善的护理文书管理制度，以保障患者的护理质量。
六、病情评估制度医务人员在护理过程中应对患者进行全面的病情评估，包括生命体征、疼痛评估等，以便及时采取相应的护理措施。
七、护理计划制度针对每位患者，制定个性化的护理计划，明确护理目标和具体操作，确保护理工作有针对性和连续性。
八、护理操作规范制度护理人员在进行各种护理操作时，应严格遵守相关的操作规范，确保护理操作的安全性和有效性。
九、病情观察记录制度医务人员应对患者的病情进行持续观察和记录，包括患者的症状变化、治疗效果等，以及时调整护理措施。
十、危急重症护理规范医护人员在对危急重症患者进行护理时，应按照相关的规范进行护理，采取必要的生命支持措施，确保患者的生命安全。
十一、缺陷与事故管理制度针对护理工作中出现的各种缺陷和事故，医疗机构应建立相应的管理制度，及时调查并采取纠正措施，以避免类似事件再次发生。
十二、家属教育与支持制度护理工作不仅包括对患者的治疗，还需与其家属进行有效的沟通和教育，以提供全方位的护理支持。
十三、病情转归评估制度医疗团队应对患者的病情转归进行评估和总结，为护理工作的改进提供参考。
一级医院《十四项护理核心制度》第一项：患者隐私保护制度保护患者的隐私权是医院护理工作的基本原则。
为此，医院将建立患者隐私保护制度，确保患者的个人信息得到严格保密，不得泄露。
护士在进行护理工作时，必须确保患者的隐私得到尊重和保护。
第二项：患者自主权尊重制度医院尊重患者的自主权，鼓励和支持患者对自己的治疗和护理提出意见和建议。
医院将建立患者自主权尊重制度，确保患者能够自主决定是否接受治疗和护理措施，并提供相应的帮助和指导。
第三项：患者权益保护制度医院将建立患者权益保护制度，保护患者的合法权益。
医院将确保患者获得符合法律法规和医疗伦理规范的治疗和护理服务，提供患者合理的诊疗方案和合理的治疗费用，并解答患者及其家属的相关问题。
第四项：护理质量管理制度医院将建立护理质量管理制度，确保护理工作符合科学化和规范化的要求。
医院将加强护理人员的培训和学习，提高护理水平和质量，提供安全、舒适和高质量的护理服务。
第五项：预防与消除医疗事故制度医院将建立预防与消除医疗事故制度，加强患者的安全保障。
医院将通过制定安全规范、实施风险评估和加强护士培训等手段，预防和控制医疗事故的发生，确保患者的安全。
第六项：感染控制制度医院将建立感染控制制度，保护患者免受感染的风险。
医院将加强患者的健康教育和宣传，提高患者的预防感染意识；同时，加强医院内部的传染病防控工作，确保患者得到安全的护理环境。
第七项：医患沟通制度医院将建立医患沟通制度，加强医患之间的交流与合作。
医患之间的良好沟通将有助于提高护理效果和患者满意度，减少患者的不良情绪和心理负担。
医院将提供相应的培训和指导，帮助护士更好地与患者进行沟通。
第八项：文献规范使用制度医院将建立文献规范使用制度，推广护理的最新研究成果和临床实践经验。
护士将在护理实践中运用具有科学性和规范性的证据，提高护理质量和效果，为患者提供更好的护理服务。
第九项：病人病情评估制度医院将建立病人病情评估制度，及时掌握患者的病情变化和护理需求。
十四项护理核心制度
1. 制定和执行个性化护理计划：为每个患者定制个性化的护理计划，以满足其特定需求和目标。
2. 预防性护理措施：采取预防性措施，包括定期检查、注射疫苗、提供健康教育等，以预防疾病的发生和传播。
3. 病情监测和评估：对患者的身体状况进行持续监测和评估，及时发现潜在的健康问题，并采取相应的护理措施。
4. 疼痛管理：为患者提供有效的疼痛管理，包括使用合适的药物、物理治疗和心理支持等。
5. 感染控制：采取必要的措施来预防和控制感染的传播，包括手卫生、消毒和隔离措施等。
6. 药物管理：确保患者正确使用药物，包括准确计算剂量、监测药效和不良反应等。
7. 营养支持：为患者提供适当的营养支持，包括饮食指导、营养补充和饮食改变等。
8. 心理支持：提供心理支持和辅导，帮助患者应对疾病和治疗过程中的心理压力和情绪困扰。
9. 康复护理：为患者提供康复训练和康复护理，帮助他们恢复功能和独立生活能力。
10. 家属教育和支持：为患者的家属提供充分的教育和支持，帮助他们理解疾病和治疗过程，
并提供必要的照顾技能。
11. 病例管理：对患者的病历进行管理和记录，包括病史、治疗过程和效果等。
12. 质量控制和安全管理：确保护理过程中的质量和安全，包括设立标准、进行审核和改进等。
13. 转诊和协调护理：协调患者的转诊和护理过程，确保他们得到适当的医疗和护理服务。
14. 团队合作和协调：与医生、护士和其他医疗人员合作，共同制定和执行护理计划，以提供
综合性的护理服务。
十四项护理核心制度护理核心制度是指在医疗机构内建立的一套标准化、规范化的护理管理制度，旨在保障患者的安全和护理质量。
以下是关于护理核心制度的十四项内容，每一项都对于提升护理服务的质量和效果至关重要。
第一项：人员配备制度在医疗机构内建立合理的护理人员配备制度，根据患者的数量和病情的复杂程度来确定所需的护理人员数量，保证患者得到充分的护理照顾。
第二项：护理流程管理制度制定标准化的护理流程管理制度，确保护理工作有序进行，减少因个人差异导致的工作质量差异，提高护理效率和质量。
第三项：护理质量评估制度确立护理质量评估制度，定期对护理队伍的护理质量进行评估，发现问题并及时纠正，以提高护理水平。
第四项：患者安全管理制度建立患者安全管理制度，包括标准化的操作流程，规范化的护理操作，以及针对患者安全的培训和教育措施，以保障患者的安全。
第五项：护理信息管理制度建立护理信息管理制度，确保护理记录的准确和完整，方便医疗团队进行医疗决策和护理评估。
第六项：职业道德规范制度制定职业道德规范制度，要求护理人员遵守职业道德的行为准则，提高护理人员的职业素养和职业道德水平。
第七项：继续教育培训制度建立继续教育培训制度，对护理人员进行定期的培训和学习，提高其专业知识和技能，适应不断发展的医疗环境和患者需求。
第八项：感染控制管理制度制定感染控制管理制度，包括标准化的手卫生操作流程、正确使用个人防护装备、医疗废物管理等措施，以预防和控制医院感染。
第九项：病人权益保障制度建立病人权益保障制度，保护患者的知情权、自主选择权、隐私权等基本权益，也要积极回应患者的合理需求，提高患者的满意度。
第十项：安全用药管理制度建立安全用药管理制度，包括规范用药流程、药物储存和配药管理、用药错误事件报告和分析等措施，减少用药错误和不良反应的发生。
第十一项：危重病情护理管理制度建立危重病情护理管理制度，明确危重病人的护理流程和护理要求，确保给予高质量的危重病情护理，提高患者的生存率和康复率。
护理十四项核心制度内容
1. 尊重患者权益制度：确保患者的隐私和自主权，尊重患者意愿。
2. 安全管理制度：采取预防措施，避免患者受伤或感染。
3. 医疗质量管理制度：确保提供高质量的医疗服务，并进行质量评估和改进。
4. 沟通协作制度：促进医疗团队的有效沟通和协作，以提供连贯的护理。
5. 护理记录制度：对患者的护理过程进行详细记录，包括患者病情、护理措施等。
6. 感染控制制度：采取预防措施，避免感染的传播和扩散。
7. 医疗事故管理制度：对医疗事故进行调查、纠正和预防措施的实施。
8. 药品管理制度：确保药品的正确使用和储存，避免药物错误。
9. 器械设备管理制度：确保医疗设备的正常运行和安全使用。
10. 售后服务制度：提供患者和家属的相关咨询和支持服务。
11. 继续教育制度：持续提升护理人员的专业素质和知识水平。
12. 报告与追踪制度：及时报告和追踪医疗意外事件和质量问题。
13. 紧急救治制度：建立急救制度和流程，确保对危急患者的及时救治。
14. 信息安全管理制度：保护患者的个人信息安全，防止信息泄露和滥用。
2024十四项护理核心制度2024年，中国提出了十四项护理核心制度，旨在提高护理质量、增强患者安全和保障医患双方的权益。
以下是对这些核心制度的详细介绍：1.护理规范制度护理规范制度是指制定护理的工作流程、操作规范和护理技术的标准，确保护理人员在工作中按照规范进行操作，提高护理质量。
2.护理人员权益保障制度护理人员权益保障制度是指保障护理人员在工作中的权益和利益，包括职业培训、薪酬福利、工作环境等方面的保障，提高护理人员的工作积极性和满意度。
3.护理质量管理制度护理质量管理制度是指对护理质量进行监督和评估的制度，包括护理质量评估指标、护理记录评估、护理质量报告等，以提高护理的整体质量。
4.护理伦理规范制度护理伦理规范制度是指护理人员在工作中要遵循的伦理规范，包括尊重患者权益、保护患者隐私、遵守机密等，确保护理工作的公正和专业性。
5.护理安全管理制度护理安全管理制度是指对护理工作中的安全问题进行管理和控制的制度，包括安全培训、安全检查和事故报告等，以确保患者在护理过程中的安全。
6.护理质量评估制度护理质量评估制度是指对护理过程中的质量进行评估和改进的制度，包括护理满意度调查、护理效果评估和护理风险评估等，以提高整体护理质量。
7.护理培训制度护理培训制度是指对护理人员进行培训和继续教育的制度，包括技术培训、学术交流和实践操作等，以提高护理人员的专业水平和职业素质。
8.护理信息管理制度护理信息管理制度是指对护理信息进行收集、整理和利用的制度，包括护理记录管理、护理信息共享和护理数据库建设等，以提高护理工作的效率和准确性。
9.护理质控制度护理质控制度是指对护理工作进行质量控制和改进的制度，包括质量管理流程、质量目标和质量审核等，以提高护理质量的稳定性和持续性。
10.护理安全培训制度护理安全培训制度是指对护理人员进行安全培训和教育的制度，包括安全操作规程、安全意识培养和安全演练等，以减少护理过程中的安全风险。
护理十四项核心制度1. 机构管理制度•机构管理制度是护理工作的基础，包括机构的组织结构、职责分工、工作流程等内容。
•机构管理制度应明确各级护理人员的职责和权力，确保护理工作的顺利进行。
2. 护理服务质量管理制度•护理服务质量管理制度是保证护理服务质量的重要手段。
•包括护理质量评估、护理质量监控、护理质量改进等内容，旨在提高护理服务水平。
3. 护理技术操作规程制度•护理技术操作规程制度是护理工作的基本规范，确保护理操作的安全和规范。
•包括各种护理技术的操作步骤、注意事项、常见问题等内容。
4. 护理文书管理制度•护理文书管理制度是规范护理文书的编写和管理的制度。
•包括护理记录、护理评估、护理计划等各类护理文书的编写要求和管理流程。
5. 护理质量事故报告制度•护理质量事故报告制度是及时发现和处理护理质量事故的重要途径。
•包括护理质量事故的定义、报告流程、调查处理等内容。
6. 护理培训与继续教育制度•护理培训与继续教育制度是保证护理人员专业能力的重要手段。
•包括护理培训计划、培训内容、培训方式等内容，旨在提高护理人员的专业素养。
7. 护理质量监控制度•护理质量监控制度是监测和评估护理质量的重要手段。
•包括护理质量指标的设定、监测方法、数据分析等内容，旨在持续改进护理质量。
8. 护理安全管理制度•护理安全管理制度是保障护理工作安全的基本要求。
•包括护理安全风险评估、事故预防措施、应急处理等内容，旨在保障护理人员和患者的安全。
9. 护理队伍建设制度•护理队伍建设制度是提高护理人员整体素质的重要途径。
•包括护理人员的招聘、培训、晋升等内容，旨在构建高效专业的护理团队。
10. 护理质量考核制度•护理质量考核制度是评价护理人员绩效的重要依据。
•包括护理质量考核指标、考核方法、考核结果处理等内容。
11. 护理人员职业道德规范制度•护理人员职业道德规范制度是规范护理人员行为的基本要求。
•包括护理人员的职业操守、职业道德要求、职业纪律等内容。
十四项护理核心制度
1. 水電設施护理制度：保障水電设施正常运转，定时检查和维护设施，确保供电和供水正常。
2. 消防安全护理制度：进行消防设备的定期检查和维护，组织消防演习，提高员工的火灾防范和逃生能力。
3. 安全检查制度：定期进行安全检查，检查员工的安全意识和安全操作，强化安全防范措施。
4. 卫生清洁护理制度：保持工作环境的清洁和卫生，定期清洁和消毒办公区域、公共区域和生产设备。
5. 环境保护护理制度：遵守环保法规，减少对环境的污染，开展环保宣传教育活动，推动可持续发展。
6. 人身安全护理制度：保障员工的人身安全，建立安全防范措施，加强对员工的安全培训和警示教育。
7. 质量管理护理制度：建立质量管理体系，完善质量控制流程，提高产品和服务的质量。
8. 危险物品管理护理制度：管理危险物品的使用和储存，加强危险品的标识和防护措施，保障员工和环境的安全。
9. 突发事件应急护理制度：制定突发事件应急预案，组织应急演练，提高员工的应急反应和处置能力。
10. 智能化护理制度：推动护理工作的信息化和智能化，引入先进技术和设备，提高护理效率和质量。
11. 绩效考核护理制度：制定绩效考核标准，定期对员工进行考核评估，激励员工提高工作绩效。
12. 培训发展护理制度：制定员工培训计划，提供培训机会和岗位晋升通道，促进员工职业发展。
13. 制度宣传护理制度：加强制度宣传教育，提高员工的制度意识和遵守度。
14. 公平公正护理制度：建立公平公正的管理制度，确保权益公平分配，推动组织健康发展。
14项的护理核心制度护理核心制度是指医疗机构内的一系列规范和制度，旨在确保护理服务的质量和安全。
下面是14项护理核心制度的详细介绍。
1.早班、中班、晚班核对制度：护理人员在接班时需准确核对患者身份、医嘱、用药和护理要点等，确保患者安全和连续的护理服务。
2.健康状况检测制度：护理人员需要定期监测患者的生命体征、疼痛程度、意识状态等，确保及时发现患者异常情况并采取相应措施。
3.消毒与隔离制度：护理人员需要按照规定的程序和标准进行消毒和隔离操作，确保感染的控制和传播的阻断。
4.输液和输血核查制度：护理人员需要核对患者身份和输液/输血内容，确保输液/输血的质量和安全。
5.护理交接班制度：护理人员在交班时需详细记录患者的状况和护理措施，确保顺畅的信息传递和持续的护理。
6.无菌操作制度：护理人员需要按照无菌操作的原则和规范进行操作，确保感染的预防和控制。
7.药物管理制度：护理人员需要按照规定的程序和标准进行药物的开药、配药、给药和记录，确保药物的正确和安全使用。
8.疼痛评估和处理制度：护理人员需根据患者的表现和描述，准确评估疼痛的程度和性质，并采取相应的疼痛处理措施。
9.跌倒预防和控制制度：护理人员需对高龄、病重或行动不便的患者进行跌倒风险评估，并采取相应的预防措施，确保患者的安全。
10.皮肤护理制度：护理人员需根据患者的病情和护理需要，制定相应的皮肤护理方案和措施，防止或减轻皮肤损伤的发生。
11.安全用药制度：护理人员需要了解和掌握药物的性质、剂量、途径和不良反应等，确保安全的用药和患者的用药合理性。
12.病情观察制度：护理人员需对患者的病情进行定期观察和记录，并及时向医生汇报，以便及时调整治疗方案和护理措施。
13.病情评估制度：护理人员需要根据患者的病情和护理需要，进行全面的病情评估，以便制定个性化的护理计划和措施。
14.脱水和饮食管理制度：护理人员需对患者的脱水状况和饮食摄入进行评估和监控，并采取相应的脱水预防和补液措施，确保患者的水电解质平衡和营养摄入合理。
护理十四项核心制度护理是一项专业性很高的工作，需要保证高质量的服务和严格的管理。
为了确保护理工作的顺利进行和提高服务质量，医院领导及护理部门往往会制定一些核心制度。
下面是护理的十四项核心制度：一、护士执业制度：明确护士职业资格，规范护士执业行为，加强护士队伍的管理与监督。
二、护理知识体系建设制度：建设完善的护理知识体系，确保护士具备必要的专业知识和技能。
三、护理文化建设制度：加强护理文化的培育和建设，提高护理工作的整体水平和向心力。
四、护理质量管理制度：建立科学的质量管理体系，确保护理服务的安全和质量。
五、护理护理操作规范制度：制定规范的护理操作流程和操作标准，保证护士在工作中的行为规范与操作正确。
六、护理病历书写规范制度：规范护理病历的书写，确保护士对患者病情的记录准确、全面。
七、护理风险管理制度：建立护理风险管理机制，预防并减少护理带来的风险。
八、护理绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，激励护士提高工作质量和表现。
九、职业道德规范制度：明确护士的职业道德规范，加强职业道德的培养和教育。
十、护士队伍建设制度：完善护士队伍的建设机制，加强队伍的组织管理和培训。
十一、护理研究与创新制度：鼓励护士积极参与护理研究与创新，提高护理服务的效果与质量。
十二、护理信息管理制度：建立护理信息管理系统，实现护理信息的统一管理与共享。
十三、护理安全管理制度：确保护理服务的安全，加强护士对患者和自身的安全保护。
十四、护理队伍培训与发展制度：制定护理培训和发展计划，提供持续的职业培训与发展机会。
护理的十四项核心制度是保障护理工作顺利进行和提高服务质量的重要保障，医院领导和护理部门应该重视这些制度的建立与执行，为护理队伍的健康发展提供必要的支持与保障。
同时，护士个人也应严格遵守这些制度，提高自身的业务水平和职业道德，为患者提供更好的护理服务。
最新-十四项护理核心制度————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:十四项护理核心制度一、护理质量管理制度二、病房管理制度三、抢救工作制度四、分级护理制度五、护理值班、交接班制度六、查对制度(一）医嘱查对制度(二)、输血查对制度：取血时应和血库发血者共同查对。
(三)、服药、注射、输液查对制度(四）、手术查对制度（五）、供应室查对制度(六)、饮食查对制度七、给药制度八、护理查房制度九、患者健康教育制度十、护理会诊制度十一、病房一般消毒隔离管理制度十二、护理安全管理制度十三、护理不良事件报告制度十四、患者身份识别制度一、护理质量管理制度１、医院成立由分管院长、护理部主任(副主任)、科护士长组成的护理质量管理委员会,负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。
2、护理质量实行护理部、科室、病区三级控制和管理。
⑴病区护理质量控制组(1级）:由2—4人组成，病区护士长参加并负责。
按照质量标准对护理质量实施全面控制，及时发现工作中存在的问题与不足,对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。
检查有登记、记录并及时反馈,每月填写检查登记表及护理质量月报表报上一级质控组。
⑵科护理质量控制组(Ⅱ级）：由３—5人组成,科护士长参加并负责。
每月有计划地或根据科室护理质量的薄弱环节进行检查，填写检查登记表及护理质量月报表报护理部控制组,对于检查中发现的问题及时研究分析，制定切实可行的措施并落实。
⑶护理部护理质量控制组(Ⅲ级)：由6—９人组成,护理部主任参加并负责。
每月按护理质量控制项目有计划、有目的、有针对性的对各病区护理工作进行检查评价,填写检查登记表及综合报表。
及时研究、分析、解决检查中发现的问题。
每月在护士长会议上反馈检查结果，提出整改意见，限期整改。
3、建立专职护理文书终末质量控制督察小组,由主管护师以上人员承担负责全院护理文书质量检查。
每月对出院患者的体温单、医嘱单、护理记录单、手术护理记录单等进行检查评价,不定期到临床科室抽查护理文书书写质量，填写检查登记表上报护理部。
4、对护理质量缺陷进行跟踪监控，实观护理质量的持续改进。
5、各级质控组每月按时上报检查结果,科及病区于每月3０日以前报护理部,护理部负责对全院检查结果进行综合评价,填写报表并在护士长例会上反馈检查评价结果。
６、护理部随时向主管院长汇报全院护理质量控制与管理情况,每月召开一次护理质量分析会,每年进行护理质量控制与管理总结并向全院护理人员通报。
７、护理工作质量检查考评结果作为各级护理人员的考核内容。
二、病房管理制度１、病房管理由护士长负责，科主任积极协助,全体医护人员参加。
2、严格执行陪护制度,加强对陪护人员的管理,积极开展卫生宣教和健康教育。
主管护士应及时向新住院患者介绍住院规则、医院规章制度,及时进行安全教育,签署住院患者告知书,教育患者共同参与病房管理。
3、保持病房整洁、舒适、安静、安全，避免噪音，做到走路轻、开关门轻、操作轻、说话轻。
4、统一病房陈设,室内物品和床位应摆放整齐,固定位置,未经护士长同意不得任意搬动。
5、工作人员应遵守劳动纪律,坚守岗位。
工作时间内必须按规定着装。
病房内不准吸烟，工作时间不聊天、不闲坐、不做私事。
治疗室、护士站不得存放私人物品。
原则上，工作时间不接私人电话。
6、患者被服、用具按基数配给患者使用,出院时清点收回并做终末处理。
7、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立帐目，定期清点。
如有遗失,及时查明原因,按规定处理。
管理人员调动时,要办好交接手续。
８、每月召开工休座谈会１-2次，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及反馈，不断改进工作。
９、病房内不接待非住院患者,不会客。
值班医生与护士及时清理非陪护人员，对可疑人员进行询问。
严禁散发各种传单、广告及推销人员进入病房。
10、注意节约水电、按时熄灯和关闭水龙头，杜绝长流水长明灯。
１1、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次。
病房卫生间清洁、无味。
三、抢救工作制度1、定期对护理人员进行急救知识培训，提高其抢救意识和抢救水平,抢救患者时做到人员到位、行动敏捷、有条不紊、分秒必争。
2、抢救时做到明确分工,密切配合,听从指挥,坚守岗位。
3、每日核对抢救物品,班班交接,做到帐物相符。
各种急救药品、器材及物品应做到“四定”(定数量品种、定点放置、定专人管理、定期维修），“三及时”(及时检查、及时消毒灭菌、及时补充）。
抢救物品不准任意挪用或外借，必须处于应急状态。
无菌物品须注明灭菌日期,保证在有效期内使用。
4、参加抢救人员必须熟练掌握各种抢救技术和抢救常规，确保抢救的顺利进行。
5、严密观察病情变化,准确、及时填写患者护理记录单,记录内容完整、准确。
６、严格交接班制度和查对制度,在抢救患者过程中,正确执行医嘱。
口头医嘱要求准确清楚，护士执行前必须复述一遍,确认无误后再执行；所有药品空安瓿须经两人核对，补开医嘱后方可丢弃。
及时记录护理记录单,来不及记录的于抢救结束后6小时内据实补记，并加以说明。
７、抢救结束后及时清理各种物品并进行初步处理、登记。
8、认真做好抢救患者的各项基础护理及生活护理。
烦躁、昏迷及神志不清者,加床档并采取保护性约束,确保患者安全。
预防和减少并发症的发生。
四、分级护理制度分级护理是指患者在住院期间,医护人员根据患者病情和生活自理能力,确定并实施不同级别的护理。
分级护理分为四个级别:特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
一、分级护理原则特级护理:（一）病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者; (二）重症监护患者；(三）各种复杂或者大手术后的患者;（四）严重创伤或大面积烧伤的患者；（五)使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者; (六）实施连续性肾脏替代治疗(CRRT）,并需要严密监护生命体征的患者;（七)其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。
一级护理：(一)病情趋向稳定的重症患者;(二）手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者;(三）生活完全不能自理且病情不稳定的患者；（四）生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。
二级护理:(一)病情稳定，仍需卧床的患者;(二）生活部分自理的患者。
三级护理：(一)生活完全自理且病情稳定的患者;(二)生活完全自理且处于康复期的患者。
二、分级护理要点特级护理：（一)严密观察患者病情变化,监测生命体征；（二)根据医嘱,正确实施治疗、给药措施;(三)根据医嘱，准确测量出入量;(四)根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全措施；（五）保持患者的舒适和功能体位；(六）实施床旁交接班。
一级护理：(一）每小时巡视患者,观察患者病情变化；(二)根据患者病情,测量生命体征;（三)根据医嘱，正确实施治疗、给药措施;(四）根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施;(五）提供护理相关的健康指导。
二级护理：（一）每2小时巡视患者，观察患者病情变化；（二)根据患者病情，测量生命体征；(三)根据医嘱,正确实施治疗、给药措施;(四)根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施；（五)提供护理相关的健康指导。
三级护理：（一)每３小时巡视患者，观察患者病情变化；(二）根据患者病情,测量生命体征；(三)根据医嘱,正确实施治疗、给药措施；四)提供护理相关的健康指导。
五、护理值班、交接班制度１、护士必须实行24小时连续的轮班制，严格遵守医院规定的工作时数与护士长派班制度,不擅自调班，不得脱岗。
2、值班护士必须坚守岗位，严守劳动纪律,做到“四轻”(说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻）、“十不”（不擅自离岗外出、不违反护士仪表规范、不带私人用物入工作场所、不在工作场所内吃东西、不做私事、不打瞌睡不闲聊、不开手机、不与患者及探陪人员争吵、不接受患者馈赠、不利用工作之便谋私利）3、按时交接班，提前做好接班前的准备工作。
在交接未清楚之前,交班者不得离开岗位。
4、掌握病室动态及患者的病情与心理状态，保证各项治疗、护理准确、及时地完成。
5、严格执行“十不交接”：衣着穿戴不整不交接;危重患者抢救时不交接;患者出、入院或转科、死亡未处理好不交接;皮试结果未观察、未记录不交接；医嘱未处理完不交接;床边处置未做好不交接；物品、麻醉药品数目不清时不交接；清洁卫生未处理好不交接;未为下一班工作做好准备不交接；护理记录未写完不交接。
6、认真详细对患者实行逐个床头交接,如发现病情、治疗、器材、物品交代不清和患者不在病房时须立即查问。
接班时发现的问题应由交班者负责,接班后发现的问题应由接班者负责。
7、交班报告在交班前１小时开始书写,内容及格式按统一规定。
8、交接班的内容:(1)病室患者的动态。
（2）患者的一般情况，医嘱执行情况，重症患者护理记录,各种检查标本采集,各项处置完成情况以及尚待继续完成的各项工作。
（３）查看重症和生活不能自理患者的基础护理完成情况,检查皮肤情况，各种管道的护理，术后患者病情及伤口情况等。
（４)常规备用的贵重、毒、麻醉、限制药品的数量、保存及使用,抢救仪器及物品的备用状况。
(５)环境的整洁与安全,各项物品的处置情况。
９、交接班形式：集体早交班(医护集中、分开、集中与分开交替等形式酌情选用）、床头交班、口头交班、书面交班。
集体早交班限定在１5—3０分钟完成。
六、查对制度(一)医嘱查对制度1、处理医嘱、转抄服药卡、注射卡、护理单等时，必须认真核对患者的床号、姓名，执行医嘱时应注明时间并签字。
医嘱要班班查对，每天总查对。
每次查对后进行登记,参与查对者签名。
2、执行医嘱及各项处置时要做到“三查、七对”。
三查:操作前、操作中、操作后查对；七对：对床号、姓名、药名、剂量、时间、用法、浓度。
3、一般情况下不执行口头医嘱。
抢救时医师可下达口头医嘱,护士执行时必须复诵一遍,确定无误后执行，并暂保留用过的空安瓿。
抢救结束后及时补开医嘱(不超过６小时）。
(二)、输血查对制度：取血时应和血库发血者共同查对。
⑴三查:血的有效期、血的质量及输血装置是否完好;八对：姓名、床号、住院号、瓶（袋)号、血型、交叉配血试验结果、血液种类及剂量。
在确定无误后方可取回。
（２）输血前必须经二人核对无误后方可执行（如果是再次输血，要查对受血者的第一次交叉合血单的血型记录)，并在医嘱单、交叉合血单、输血单上签全名。
(3）输血过程中注意输血反应、输血完毕应保留血袋12—24小时,以备必要时查对。
将血袋上的条形码粘贴于交叉配血报告单上，入病历保存。
(三）、服药、注射、输液查对制度（1）执行服药、注射、输液等治疗前必须严格执行三查七对。
