下载文档原格式
培 训 需 求 调 查 问 卷姓 名：手机号码：电子邮件： 所在区域 ： 团队人数： 现任职务： 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、 您认为，培训对于提升您和您的团队的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多参加各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 □ 很有帮助，可惜太少了3、 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求4、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够5、 在自己本部门内，您所组织的关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享6、 您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，很少坚持 □ 有学习的念头或打算，但很少开始 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头7、 您印象较深额最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部培训等）：1、 根据本部门员工的业绩表现，您认为本部门员工接下来培训需求重点在哪个方面：□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：2、 作为管理者，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：3、 考虑到各部门人员、地域差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
心理健康知识宣传之问卷调查心理健康知识宣传之问卷调查编号：1. 你的性别： ?男 ?女院系：学制： ?三年制 ?四年制 ?五年高职2. 你是否听说过心理咨询？是 ?否3. 你知道我们学校的心理咨询室在哪吗？知道 ?不知道4．你曾经阅读过有关心理学方面的书籍吗？有 ?没有5．你觉得心理咨询是否就是用安慰和开解的方法帮助人？是 ?不是 ?不确定6. 你觉得心理咨询在帮助人处理内心困扰上作用很大 ?有些作用 ?没有作用 ?不确定 7．如果你去找心理咨询员，你最需要哪方面的咨询？学习困难 ?人际交往 ?恋爱问题 ?就业指导 ?考试焦虑其它8．当你心情不好时，通常想找谁倾诉”1”“2”父母 ?老师 ?朋友 ?心理咨询员 ?自己 ?其他人 9．你觉得去心理咨询就是有病，不正常的表现吗？是 ?不是 ?不确定10．如果你去找心理咨询员的帮助，你想从咨询员身上得到什么？自尊 ?理解 ?信心 ?指导 ?宣泄 ?资料 ?其它 11．假如你去面见一位心理咨询员，你觉得他/她会更像是个朋友 ?医生 ?训导老师 ?心理学专家 ?其他 12. 在咨询过程中，你是否愿意向咨询员暴露自己内心的秘密？愿意 ?不愿意 ?视情况而定13．你担心咨询员会把你的个人资料或者隐私跟别人说吗？非常担心 ?有些担心 ?不担心14．你觉得一名优秀的心理咨询员是否就能够帮你解决心中所有的困扰？是 ?不是 ?不确定15．你觉得心理咨询对于你来说非常有需要 ?可能我会需要 ?与我无关谢谢你的填写!对心理咨询的了解程度：第2、3、4、5、6、9、13、14题是 607（96.3%）否 23(3.7%)知道 435（69.0%）不知道 195(31.0%)有 455(72.2%) 没有 175(27.8%) 是 288(45.7%) 不是 198(31.4%) 不确定144(22.9%)作用很大 156(24.8%) 有些作用 438(69.5%) 没有作用 13(2.1%) 不确定23(3.7%) 是 18(2.9%) 不是 562(89.2%) 不确定 50(7.9%)非常担心 29(4.6%) 有些担心 341(54.1%) 不担心 260(41.3%)是 169(26.8%) 不是 227(36.0%) 不确定 234(37.1%)对心理咨询的需求状况：第4、7、8、10、11、12、15题学习困难 23（3.7%）人际交往 246(39.0%) 恋爱问题 57(9.0%) 就业指导207(32.9%) 考试焦虑 17(2.7%) 其它 80(12.7%) 朋友、父母 129（20.5%）自己、朋友 96（15.2%）朋友、自己 66（10.5%）自尊 91(14.4%)理解 410(65.1%)信心 308(48.9%)指导 446(70.8%)宣泄 113(17.9%)资料 63(10.0%)其它 29(4.6%)朋友 376(59.7%) 医生 72(11.4%) 训导老师 43(6.8%) 心理学专家123(19.5%) 其他 16(2.5%)愿意 158(25.1%) 不愿意 72(11.4%) 视情况而定 400(63.5%)非常有需要 38(6.0%) 可能我会需要 556(88.3%) 与我无关 36(5.7%)。
心理健康教育调查问卷类型
为了保护您的隐私，我们不会收集您的个人身份信息。
本次调查是完全匿名的，旨在了解心理健康教育的需求和意见。
请您根据实际情况回答以下问题。
1. 您是否了解心理健康教育的概念和意义？
2. 您认为心理健康教育在学校中的重要性是什么？
3. 您认为心理健康教育应该从哪个年龄段开始实施？
4. 您是否认为心理健康教育应该成为学校课程的一部分？
5. 您认为哪些主题应该包括在心理健康教育中？
6. 您认为如何让学生更积极地参与心理健康教育活动？
7. 您是否对学校目前的心理健康教育措施感到满意？
8. 您是否认为学校应该提供更多的心理健康教育资源？
9. 您认为学校可以采取哪些措施促进学生的心理健康？
10. 您个人在心理健康方面是否有需要进一步了解和学习的领域？
11. 您对心理健康教育的任何其他建议或意见？
谢谢您参与本次调查！我们将根据您的意见和建议努力改进心理健康教育。
第一部分：基本信息您的性别 1男 2女您的年级您的专业1理科2工科3文科4医学类是否独生子女 1是 2否籍贯 1城镇2 农村家庭收入状况 1富裕 2中等 3困难第二部分：量表题您认为自己需要心理健康方面的教育1非常需要 2比较需要 3一般 4不太需要 5不需要' 您认为您的学校需要加强心理健康教育工作1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要提高心理综合素质1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要学习方法方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要学习动力方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要学习压力调整方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要学习兴趣及态度方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要时间管理方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要人际交往方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要职业生涯规划方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要情绪意志方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要恋爱方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于就业技巧方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要消费方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要心理调节方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于自我认识方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于沟通技巧方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于寝室关系方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于与父母关系方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于职业选择方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于与恋人相处方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于失恋方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要克服自卑方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要关于意志力方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要与异性交往的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要性心理方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要性知识方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要创造力方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要生活能力方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要针对自己专门的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要应对危机事件方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要缓解躁狂情绪方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要缓解抑郁情绪方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要学习社交技巧方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要学习人际交往规律方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要择业态度方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合您认为自己需要自我认知方面的心理辅导1很不符合 2不符合 3一般符合 4很符合第三部分：问卷题<br />您所在的学校都开展了哪些心理健康教育的工作;[多选题心理健康教育课程楼栋心理辅导心理咨询成立心理健康教育协会其它您喜欢以哪种单位来进行心理健康教育？[多选题]社团朋友圈子个人您喜欢哪种形式的心理健康教育？[多选题]课堂教育心理咨询讲座团体心理辅导实践活动其它您喜欢哪种宣传心理健康教育的途径？[多选题]教师课堂教育校园海报校园广播网络宣传同学交流其它您喜欢哪种心理健康课堂教学的方法？[多选题]讲授法讨论法自我反省法角色扮演法测验法训练法作业法其它您对于您学校的心理健康教育工作是否满意？非常满意比较满意一般不满意非常不满意您认为对大学生进行心理健康教育应采用什么方式进行?您认为目前的学校心理健康教育能提高大学生的心理素质吗?为什么? ( 一) 对心理健康服务内容的需要被试回答“在哪些方面需要心理帮助”( 可多选) ，主要的选择是: 需要生涯规划方面的辅导与帮助，人际交往、自我认识、学习考试压力、挫折应对和恋爱情感。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
我们诚挚地邀请您参与我们的培训需求调查问卷。
您的意见和反馈对于我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下问题，以帮助我们更好地了解您的培训需求和期望。
1. 请问您目前在公司的职位是什么？
2. 您认为您所在的部门是否需要进一步的培训支持？如果是，请解释原因。
3. 您对于现有培训课程的内容是否满意？如果不满意，请提供具体建议和改进意见。
4. 您认为公司是否需要增加新的培训课程或主题？如果是，请列举您认为有必要添加的课程或主题。
5. 您对于培训形式有什么偏好？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
6. 您认为培训的时间安排应该如何？例如，每周一次、每月一次、每季度一次等。
7. 您希望培训的时长是多久？例如，半天、一天、多天等。
8. 您对于培训师资的要求有哪些？例如，具备丰富的经验、专业知识等。
9. 您认为培训的评估方式应该如何进行？例如，在线测验、案例分析、项目实践等。
10. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？
请您在下方空白处填写您的回答：
[空白处]
非常感谢您的参与和宝贵的意见！您的反馈将帮助我们进一步提升培训质量，为您和团队提供更好的发展机会。
如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！
人力资源行政专家。
培训需求调查问卷模版
尊敬的员工，。
为了更好地满足员工的培训需求，我们需要您的帮助和反馈。
请您花费一些时间填写以下调查问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和期望。
您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的配合！
1. 您认为您目前的工作需要哪些方面的培训和提升？
2. 您对公司提供的现有培训课程和活动满意吗？如果不满意，请说明原因。
3. 您希望在哪些领域或技能方面接受培训？请列举具体的培训需求。
4. 您对公司提供的在线培训课程有何看法？您是否愿意参与这类培训？
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您希望在什么时间和地点进行培训？您对培训时间和地点有何特殊要求？
7. 您是否愿意参与由公司组织的外部培训课程或活动？如果是，请说明您感兴趣的培训内容。
8. 您对公司提供的培训资源和支持有何建议或意见？
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，或通过电子邮件发送至指定邮箱。
再次感谢您的参与和支持！。
培训需求调查问卷培训需求调查问卷尊敬的员工：为了进一步提升公司的绩效和员工的能力，我们计划开展一系列培训活动。
为了确保培训的内容和形式能够满足员工的需求，我们需要您的宝贵意见和建议。
请您花费几分钟时间，填写以下调查问卷。
您的回答将对我们制定培训计划具有重要的参考意义。
1. 请问您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）2. 您的职位是什么？（请填写职位名称）3. 您认为您目前的工作任务和职责中，哪些方面需要进一步提升您的能力和技能？（请填写具体内容）4. 您对以下培训内容有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 领导力发展- 团队合作与沟通- 时间管理与工作效率提升- 创新与问题解决能力培养- 职业规划与职业发展- 其他（请填写具体内容）5. 您对以下培训形式有兴趣吗？请在每个选项前面打勾。
- 线下面授培训课程- 在线网络培训课程- 内部员工分享会- 外部专家讲座- 其他（请填写具体内容）6. 您认为培训的时间安排应该如何？请在每个选项前面打勾。
- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 其他（请填写具体内容）7. 您希望培训的时长是多久？请在每个选项前面打勾。
- 半天- 一天- 两天- 一周- 其他（请填写具体内容）8. 您对于培训的预算有任何要求吗？请填写具体内容。
9. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？请填写具体内容。
非常感谢您的参与和配合！您的意见和建议对于我们制定有针对性的培训计划非常重要。
我们将根据您的反馈，尽快安排相应的培训活动。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持！人力资源行政专家。
尊敬的同学：您好！为了更好地了解和改进我们的心理课堂，提高教学质量，更好地满足同学们的心理需求，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您所在的年级：（）一年级（）二年级（）三年级（）四年级（）五年级（）六年级二、心理课堂氛围3. 您认为心理课堂的氛围如何？（）非常轻松（）比较轻松（）一般（）比较紧张（）非常紧张4. 您在心理课堂上是否感到自由发言？（）非常自由（）比较自由（）一般（）比较不自由（）非常不自由5. 您在心理课堂上是否愿意与同学交流？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）比较不愿意（）非常不愿意三、教学内容6. 您认为心理课堂的教学内容是否贴近生活？（）非常贴近（）比较贴近（）一般（）比较不贴近（）非常不贴近7. 您认为心理课堂的教学内容是否有助于解决您在生活、学习、人际交往等方面的问题？（）非常有帮助（）比较有帮助（）一般（）比较没有帮助（）非常没有帮助8. 您认为心理课堂的教学内容是否具有启发性？（）非常有启发性（）比较启发性（）一般（）比较没有启发性（）非常没有启发性四、教学方法9. 您认为心理课堂的教学方法是否多样化？（）非常多样化（）比较多样化（）一般（）比较单一（）非常单一10. 您认为心理课堂的教学方法是否具有互动性？（）非常互动（）比较互动（）一般（）比较不互动（）非常不互动五、心理辅导11. 您是否在心理课堂上接受过心理辅导？（）是（）否12. 您认为心理课堂的心理辅导效果如何？（）非常好（）比较好（）一般（）比较不好（）非常不好六、意见和建议13. 您对心理课堂有哪些意见和建议？请您在此处写下您的意见和建议：（）________________________（）________________________（）________________________感谢您参与本次问卷调查！祝您生活愉快，学习进步！。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们制定更有针对性的培训计划，提升员工的职业发展和绩效表现。
请您花费几分钟时间，回答以下问题：
1. 您目前的职位是什么？（请填写职位名称）
2. 您在公司的工作年限是多久？
3. 您对目前的工作任务是否感到满意？
4. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升？（可多选）
- 沟通与协作能力
- 领导与管理技巧
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与决策能力
- 其他（请注明）
5. 您希望通过培训提升的具体技能是什么？（请填写具体技能名称）
6. 您对公司目前的培训计划是否满意？
7. 您认为公司是否应该加强以下哪些培训领域？（可多选）
- 沟通与协作
- 领导与管理
- 专业知识与技能
- 创新与问题解决
- 团队合作与决策
- 其他（请注明）
8. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
- 线下面授课程
- 在线网络培训
- 研讨会/工作坊
- 个人辅导/指导
- 其他（请注明）
9. 您认为培训的最佳时间是什么时候？
10. 您对培训的预算期望是多少？
11. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？
感谢您的参与和支持！我们将根据您的反馈，积极调整和改进培训计划，助力您的职业发展。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家。
【调研问卷模板】心理健康教育讲座满意度调查问卷
1.您对此次讲座的现场秩序是否满意？
非常满意
基本满意
不太满意
很不满意
2.您对此次讲座的氛围是否满意？
非常满意，学习氛围浓厚
基本满意，大多数听众都在认真学习
不太满意，多数人没有认真听讲
不满意，现场气氛沉闷
3.您对讲座的时间安排是否满意？
非常满意
基本满意
不太满意
很不满意
4.您对讲座的地点安排是否满意？
非常满意
基本满意
不太满意
很不满意
5.您认为主讲人的表述是否清晰、有条理？
表述清晰，条理性强
表述较为清晰，但条理性有所欠缺
表述有待加强，但总体较有条理
表述不清，条理不明
6.您对参加此次讲座的感受是什么？
受益匪浅，很有意义
有所感悟，能启发思考
毫无感觉
有抵触情绪
7.您认为此次讲座内容是否容易接受？
非常容易
容易
一般
不易理解
8.您认为此次讲座内容是否容易接受？
非常实用
实用
一般
不太实用
9.您认为此次学到的知识是否能运用到以后的工作中？完全能够
大部分能够
有一些能够
不太能够
10.您认为此次讲座最吸引您的地方在哪里？
主题明确且切合我工作实际
内容充实，让我受益良多
主讲人的个人风采
并不吸引我
11.您认为这样的讲座是否需要多举办？
非常需要，很有意义
需要，对我的工作有所帮助
一般，并没有多少实质性的作用
不需要
12.您认为此次讲座还有什么需要改进的地方？ ____________。
关于开展心理学讲座及培训需求的问卷调查姓名：年龄：岗位：
各位宝石山同事，大家好！随着社会的变迁以及人们工作生活的需求升级，心理健康的安全其实也是大安全的一部分。
为了更加了解员工的心之所想，帮助员工排解生活、家庭和工作中的难题和疑惑；关心和助力员工制定职业发展道路及人生规划。
借此机会我们计划邀请心理学专家——邹和新老师，到公司开展心理学讲座，为我们剖析上述问题，提供帮助。
邀请您参加本次讲座活动需求调研，旨在听取您对本次讲座活动的需求和建议，请您根据实际情况认真填写，您提供的信息及建议将成为我们设置讲座内容的依据和参考。
以下问题均可多选
1.在工作中您是否存在以下情况？
□对工作的热情不及从前，感到身心疲惫
□自己在工作岗位上完成了许多有价值的工作
□认为通过自己的工作积极性影响他人的生活
□不认为自己当前的工作有较大意义
□在工作中遇到问题时，自己没有可信赖的人值得倾诉
□你在自己的工作中感觉不到挑战和新意
2.下列情况您是否有同感？（是的话填，否的话不填）
□您是否感觉与同时相处比较难，缺乏良好的合作氛围
□您是否觉得同事的一些观念不可理喻
□您是否感觉在公司被他人尊重
□您是否觉得您的努力得到了公平公正的认可和评价
□您是否能及时得到工作做得好坏与否的反馈信息
3.如果有职业倦怠（不想上班）的问题，您认为是哪些因素导致的？□工作量
□工作环境
□领导风格
□同事间的关系
□工资待遇
□未来前途
□家庭原因
4.如何您存在职业倦怠的问题，您一般会采取哪些措施？
□寻找娱乐放松自己
□寻求心理咨询
□自我调节
□改善同事间的关系
□向上级领导寻求帮助
□做一天和尚撞一天钟，得过且过
5.关于家庭以及生活，你有哪些想要了解的内容呢？
□如何平衡家庭生活和工作的关系
□如何处理家庭成员间的关系
□孩子教育问题
□人际交往中的沟通技巧
□如何战胜拖延症
□如何分析和解决生活中的问题
近年来，公司逐渐重视学习培训工作，这项工作是企业安全生产、经济效益的有力保障，也是提高柳树沟人整体素质的有效途径。
为更加了解大家对于学习培训工作的想法和需求，让培训工作能够戳中痛点，取得实效。
邀请您参与完成以下问卷，您提供的信息及建议将作为我们后续培训工作的重要参考依据。
6.关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项？
□培训很重要，公司逐步发展壮大，同时岗位调整频繁，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才
□培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作、休息时间
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训效果可能不太明显
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况，可能效果还不错
□公司身处大山，赴外学习不太便利，建立公司图书馆或网络课堂，通过视频、音频等形式学习
□在授课方式之余，多组织一些户外拓展或者集体意义活动，通过活动来凝心聚力，提升工作热情
7.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意？
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情
□需要考虑一下
□不会担任
8.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？
□培训方式与手段
□培训时间的安排和时长
□培训内容的实用性
□培训讲师的授课水平
□培训效果的跟进和反馈
9.您所希望的培训频率是什么样的？
□半月一次
□每月一次
□两月一次
□每季度一次
10.您希望公司多提供哪些方面的培训服务？
□工作技能
□社交礼仪
□管理知识（如财务、人力、经营等）
□企业文化
□健康生活（如身体健康讲座、心理疏导等）
□其他企业参观学习
□个人技能提升（如演讲、创新思维、PPT制作等）
□国学讲座或专题演讲类
11.关于培训的内容、形式、时间等，您还有什么需求或是建议？。
