云南省总工会：发节日慰问品每人不超过300元

工会节日慰问品发放标准1. 引言1.1 工会节日慰问品发放的背景工会节日慰问品发放是工会组织为了关心、关爱广大职工，增强职工集体凝聚力和向心力，促进企业和谐稳定发展而开展的一项经常性活动。

在我国，在一些重要的节日，如春节、端午节、中秋节等，工会组织会给职工发放节日慰问品，传递节日祝福，提升职工的获得感和归属感。

工会节日慰问品发放是工会组织关注职工生活的具体体现，也是落实企业的社会责任的一种方式。

通过发放节日慰问品，可以拉近工会组织和职工之间的距离，增强职工对工会的信任和认同，同时也可以增加职工的幸福感和归属感，促进企业员工关系的良性发展。

工会节日慰问品发放既是一项传统的福利活动，也是一种维护稳定的管理手段。

通过该活动，可以激发职工的工作热情和积极性，增强员工与企业之间的凝聚力和团队合作精神，为企业的可持续发展打下良好的基础。

工会节日慰问品发放既是一种爱心传递，也是一种管理理念的体现，具有重要的现实意义和深远的影响。

1.2 意义工会节日慰问品发放的意义在于加强工会组织与职工之间的联系和情感交流，体现了组织对职工的关心和关爱，增强了职工对组织的归属感和认同感。

通过节日慰问品的发放，可以调动职工的积极性、提高员工的士气和凝聚力，从而增强企业的凝聚力和战斗力，有利于提高工作效率和生产效益。

节日慰问品的发放也有助于维护和加强企业的稳定和和谐，营造良好的企业文化和工作氛围，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

工会节日慰问品发放的意义重大，对于维护企业和员工的利益、促进双方的共同发展具有十分重要的作用。

2. 正文2.1 工会节日慰问品发放标准的重要性工会节日慰问品发放标准的重要性在于确保慰问品的合理性和公平性。

制定明确的标准可以避免因主管人员个人偏好或不公正而导致慰问品发放不公平的情况发生。

标准规定了慰问品的种类、金额和发放对象，有助于提高工会的透明度和规范性，减少可能引发员工不满的情况。

工会节日慰问品发放标准的重要性还在于增强企业的凝聚力和向心力。

竭诚为您提供优质文档/双击可除云南省总工会规范工会经费收支篇一：关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）苏工办20xx15号各市、县（市、区）总工会，省各有关产业（厅、局、公司）工会：为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发20xx23号）以及《关于的补充通知》（工财发20xx69号）文件精神，使工会经费更好地服务职工，经与省有关部门沟通、研究，现提出落实通知的有关规定。

一、总的原则落实全总通知精神，必须认真贯彻中央、省委有关文件精神，坚持求真务实，勤俭节约，杜绝浪费；必须突出工会经费为工会工作和职工群众服务方向，多为职工群众办实事、做好事、解难事；必须严格执行全总《通知》中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范、有效，真正惠及广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织的凝聚力。

二、开支规定（一）各类奖励经费的开支。

根据全总通知规定，基层工会在组织活动和开展工作中可发生的奖励项目包括：1.优秀学员（包括自学）奖励；2.文艺汇演、体育比赛及奖励费；3.评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。

基层工会在进行奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。

奖励人数控制在参与人数的三分之一以内，奖励标准为人均不得超过300元。

（二）逢年过节发放慰问品的开支。

根据全总通知规定，基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品。

“少量”的标准是指每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。

（三）会员生日慰问的开支。

根据全总通知规定，基层工会对会员本人过生日的慰问，可以送生日蛋糕等慰问品，也可以发放同等价值的蛋糕券，慰问标准为人均不得超过300元。

（四）组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动的开支。

根据全总通知规定，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。

工会发放的福利待遇标准2024一、引言工会作为企业的重要组成部分，其发放的福利待遇对于维护员工权益、提高员工工作积极性具有重要意义。

本文将介绍2024年工会发放的福利待遇标准，包括各类福利的金额、发放范围和申请程序等。

二、福利待遇种类及标准1. 节日慰问金：为表达对员工节日问候，工会将在春节、端午、中秋等节日发放一定金额的慰问金。

金额根据员工职级确定，一般而言，职级越高，慰问金越多。

2. 生日礼物：为表达对员工生日的祝福，工会将为当月过生日的员工发放定制的生日礼物，如定制蛋糕、定制保温杯等。

3. 健康福利：为保障员工身体健康，工会将为符合条件的员工购买医疗保险和健康体检。

具体购买标准和体检项目将根据企业实际情况确定。

4. 家庭福利：为解决员工家庭困难，工会将设立家庭困难补助金。

申请条件和金额根据实际情况确定。

5. 交通补贴：为减轻员工交通压力，工会将根据员工职级和居住地点发放一定金额的交通补贴。

具体补贴标准和发放方式将根据企业实际情况确定。

6. 餐饮福利：为丰富员工餐饮生活，工会将定期组织员工聚餐或发放餐饮券。

7. 带薪休假：根据国家法律法规，工会将为员工提供一定期限的带薪休假，具体期限和相关政策将根据企业实际情况确定。

三、申请及发放流程1. 申请：员工需在规定时间内向所在部门提出福利申请，并提交相关证明材料，如身份证、银行卡等。

2. 审核：相关部门将对申请进行审核，确保申请资格符合福利标准。

3. 发放：审核通过后，福利将按照规定时间发放到员工银行卡中。

如有特殊情况，需经工会委员会批准后延期发放。

4. 监督：为确保福利发放的公正性和透明度，工会将设立监督机制，接受员工监督和举报。

四、总结综上所述，2024年工会发放的福利待遇标准包括节日慰问金、生日礼物、健康福利、家庭福利、交通补贴、餐饮福利和带薪休假等。

各类福利的金额、发放范围和申请程序等均有明确规定。

为确保福利发放的公正性和透明度，工会将设立监督机制，接受员工监督和举报。

工会慰问金发放标准工会慰问金是工会组织为了关心和帮助会员解决生活困难而设立的一项福利制度。

慰问金的发放标准直接关系到会员的切身利益，因此必须合理、公正、透明。

为了保障会员的权益，我们特制定了以下工会慰问金发放标准。

首先，慰问金的发放对象主要是工会会员及其家属。

会员包括正式会员和团员，家属包括配偶、子女等直系亲属。

对于非会员员工，如有特殊困难情况，也可向工会提出申请，经工会审议后予以发放。

其次，慰问金的发放标准根据会员的不同情况进行区分。

具体来说，包括以下几个方面，首先，根据会员的工龄进行区分，工龄越长的会员可以获得更多的慰问金；其次，根据会员的家庭情况进行区分，如有老人、小孩等特殊情况的会员可以获得额外的慰问金；最后，根据会员所遇到的困难情况进行区分，如遭遇意外事故、重大疾病等，可以获得相应的慰问金。

再者，慰问金的发放程序应当合理规范。

会员在遇到困难情况时，需向所在工会递交书面申请，说明困难情况并提供相关证明材料。

工会将组织专门的审核小组对申请进行审核，并根据审核结果进行发放。

在发放过程中，应当严格按照标准进行，不得有私心私欲。

最后，工会应当建立健全的慰问金管理制度。

包括建立健全的慰问金发放标准、完善的申请审核流程、严格的发放程序等。

同时，还应当建立健全的慰问金使用监督机制，确保慰问金的合理使用，防止出现滥用、浪费等情况。

综上所述，工会慰问金发放标准的制定是为了更好地关心和帮助会员解决生活困难，是工会组织的一项重要福利制度。

希望各级工会组织能够严格执行慰问金发放标准，确保慰问金的合理有效使用，真正起到帮助会员的作用。

同时，也希望会员们在遇到困难时能够积极向工会组织寻求帮助，共同营造和谐、温馨的工作环境。

工会节日慰问标准工会节日慰问是一项重要的工作，既是对职工的关怀，也是对企业文化建设的重要组成部分。

为了规范工会节日慰问活动，提高慰问活动的质量，特制定以下慰问标准：一、慰问对象。

1.1 全体职工是工会节日慰问的对象，包括在岗职工、退休职工以及因公殉职职工的家属。

1.2 对于在岗职工，应根据工作性质和工作年限进行分类慰问，确保每位职工都能够受到慰问。

二、慰问内容。

2.1 慰问礼品应当符合职工的实际需求，可以包括生活用品、文体用品、节日礼品等，需保证质量和实用性。

2.2 慰问金或慰问品的价值应当相对平均，不得出现差异过大的情况，以避免引起职工间的不满和矛盾。

三、慰问形式。

3.1 工会节日慰问可以采取集中慰问和分散慰问相结合的形式，既可以组织集体活动，也可以由工会干部分赠送。

3.2 在慰问活动中，可以组织文艺表演、座谈会等形式，增进职工的凝聚力和归属感。

四、慰问程序。

4.1 工会节日慰问应当提前制定慰问方案，明确慰问对象、慰问内容、慰问时间等，确保慰问活动的有序进行。

4.2 在慰问活动中，要做好慰问记录，确保每位职工都能够及时收到慰问，并留下慰问记录。

五、慰问宣传。

5.1 工会节日慰问活动应当及时向全体职工宣传，让职工了解慰问的内容、形式和程序，增强职工的参与意识和获得感。

5.2 可以通过企业内部通知、公告、微信群等方式进行宣传，确保慰问活动的公开透明。

六、慰问效果。

6.1 工会节日慰问活动结束后，应当及时进行慰问效果评估，了解职工的反馈意见，发现问题及时改进。

6.2 可以通过调查问卷、座谈会等形式，收集职工的意见和建议，为下一次慰问活动提供参考。

七、慰问总结。

7.1 工会应当对每次慰问活动进行总结，总结慰问的经验和不足，为今后的慰问活动提供借鉴和改进的方向。

7.2 可以组织工会干部和职工代表进行总结会议，共同探讨慰问活动的优缺点，形成总结报告，供企业管理参考。

八、慰问监督。

8.1 工会应当建立慰问活动的监督机制，对慰问活动进行监督和检查，确保慰问活动的公平公正和质量保障。

工会经费使用管理常见问题解答一职工活动类1.文体活动奖励标准？文体活动设置奖项的，以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数的2/3，每人奖品（或奖金）不超过500元。

不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，但人均不超过100元。

春节职工联欢会奖品可参照参与奖执行。

2.职工活动能否由工会购买服装？职工文化活动，所需服装原则上应采用租赁方式，确需购置的，人均低于100元的可以配发给职工个人，人均高于100元的，应由购置单位集中保管。

职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。

3.文体活动能否有误餐补助？文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，不得超过本单位工作餐标准。

在“职工活动支出—文体活动费”核算。

4.职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗？工会干部可以当评委吗？可以给评委发评审费、劳务费，工会干部可以当评委。

费用标准各单位自己制定，文件制度和评委的相关材料要齐全，达到扣税标准的要缴纳个税。

5.组织职工活动可以买意外伤害险吗？经请示市财政局答复：可购买的商业保险仅限于旨在风险补偿的人身意外伤害险，包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。

如特殊情况要购买其他商业险，比如参加比赛人员人身意外伤害险，需报相关市级领导批准，相关市级领导是谁由各单位自行把握，不由市总工会批准。

职工互助保障的险种可以购买。

6、能否组织去外地开展红色之旅？原则上此类活动不能出京，请选择北京范围内的众多红色教育基地开展活动。

7.职工活动能否去旅游景区？中纪委公布的21个旅游景区不可去（八达岭—十三陵、承德避暑山庄外八庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源（张家界）、白云山、峨眉山—乐山大佛、九寨沟—黄龙、黄果树、西双版纳、华山、桂林漓江、三亚热带海滨）。

工会经费发放福利标准
一、工会发放福利的标准是多少
1、工会发放福利的标准如下：
（1）基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；
（2）全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。

2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第三十一条
工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

第三十四条
国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。

县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

二、工会发放福利的哪些行为是违规的
工会发放福利违规的行为如下：
1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；
2、违规滥发津贴、补贴、奖金；
3、支付高消费性的娱乐健身活动；
4、违规设立小金库；
5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
6、截留、挪用工会经费；
7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
8、报销与工会活动无关的费用。

工会经费支出标准（一）职工教育支出。

1. 用于购置职工教育所需的教材资料、教学消耗用品。

2. 用于教师酬金，教师酬金按照市总工会《关于转发〈市财政局市委组织部市公务员局关于印发天津市党政机关培训费管理办法的通知〉的通知》（津工通〔2017〕54号）的相关规定执行。

3. 用于工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

4. 用于对取得优秀资格学员的奖励，奖励范围不能超过参加培训学员总数的三分之一，奖励应遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，奖励标准应在培训方案中明确，物质奖励最高不得超过300元/人。

（二）文体活动支出。

1. 用于工会组织开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动。

2. 用于举办慰问职工文艺演出，邀请演员的演出补助每场每人最高不超过500元。

3. 用于文体活动所需设备、器材、用品、服装等购置、租赁、维修及活动场地租赁等；基层工会购置、租赁的设备、器材、用品、服装等要妥善保管，使用时要避免物品损坏造成损失。

4. 用于文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等活动的奖励费，各项活动要遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，活动方案中要明确奖励办法、标准和等次，奖励范围不能超过参加人员总数的三分之一，物质奖励最高不得超过300元/人。

同时，可以向未获得奖项的参加人员发放少量的物品以资鼓励，每次活动每人最高不超过100元，基层工会全年在开展同类活动时，对未获得奖励的参加人员发放少量的物品以资鼓励累计每人不得超过500元。

5. 基层工会开展体育比赛聘请具有国家有关部门承认的裁判技术等级人员，每场每人裁判费最高不超过400元，聘请其他裁判人员每场每人裁判费最高不超过200元。

6. 基层工会开展各类比赛确因需要可以为参加人员购买最高不超过100元的服装。

参加上级工会组织的各类比赛可以按照上级工会要求或根据实际情况为参赛人员发放统一服装，每人标准最高不超过500元。

7. 基层工会参加上级工会组织的各类比赛可以聘请教练进行指导，教练酬金为具有国家有关部门承认的教练等级人员，每天每人最高不超过400元，其他教练人员每天每人最高不超过200元。

工会七大节日慰问标准
中国的工会经常举办一系列的节日活动，以提高集体的精神面貌、促进员工的团结一致与和谐。

在活动结束时，工会会奖励一定数量的
慰问品以表达对员工劳动辛苦收获和付出的认可。

下面介绍了工会在7个不同节日发放慰问品的标准：
一、劳动节（5月1日）：为表彰全体从事劳动活动的员工，给予每位员工50元（物品形式）或定量礼品；
二、植树节（3月12日）：专项拨款50元用于给员工购买植物或环保礼品；
三、国庆节（10月1日）：给予每位员工100元（物品形式）或
定量礼品，或离职员工送一份特殊的国庆礼品；
四、端午节（6月）：给予限量产品的免费提供，年龄大於22周
岁的员工可以享受到免费早午餐；
五、中秋节（9月）：每位员工每支队伍均可获得70元（物品形式）或定量礼品，以及一枝月饼；
六、元旦节（1月1日）：给予每位员工100元（物品形式）或定量礼品；
七、春节（1月或2月）：每位员工可获得80元（物品形式）或定量礼品，以表彰员工的劳动成果和付出的辛劳。

以上就是工会在不同的节日给予员工慰问品的标准，供您参考。

除此之外，工会还会按照各单位的要求举行活动，给予其他形式的物质慰问，以表彰特殊节日。

同时，还鼓励单位不定期给予有趣味的慰问活动，比如给不同层级的员工提供特殊的福利，以提高工作的效率和士气。

工会慰问金执行标准工会慰问金是工会组织为了关心和帮助职工在特殊困难时期给予的一定数额的资金补助。

为了规范工会慰问金的执行标准，保障职工的合法权益，制定以下执行标准：一、慰问对象。

工会慰问金的对象为本企业正式职工，包括在岗职工、离退休职工以及因工伤、生病等原因暂时无法正常工作的职工。

二、申请条件。

1. 职工本人或其直系亲属在遭受自然灾害、重大疾病、意外事故等特殊困难时，可以向所在企业工会提出申请。

2. 申请时需提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安部门出具的事故证明等。

三、慰问标准。

1. 自然灾害，一次性慰问金不低于500元；2. 重大疾病，一次性慰问金不低于1000元；3. 意外事故，一次性慰问金不低于2000元。

四、执行程序。

1. 职工或其家属向所在企业工会提出申请；2. 工会进行审核，核实申请人的困难情况和相关证明材料；3. 工会将审核通过的申请提交企业财务部门，由企业财务部门拨付慰问金；4. 工会将慰问金及时发放到申请人手中。

五、监督管理。

1. 工会应建立健全慰问金发放档案，确保慰问金发放的真实性和合法性；2. 工会应定期对慰问金的发放情况进行检查，发现问题及时纠正；3. 工会应公开慰问金的发放标准和程序，接受职工监督。

六、其他规定。

1. 慰问金发放不得向职工收取任何费用；2. 慰问金发放应当公开、公正、公平，不得存在违规发放现象；3. 慰问金发放应当及时，不能拖延或拖欠。

以上即是工会慰问金执行标准，希望各企业工会严格按照标准执行，真正做到关心职工、关爱职工，让每一位职工在困难时期都能感受到组织的温暖和关怀。