云南省总工会第四期女职工安康保险计划

一、关于女职工权益保护专项集体合同工作（一）推行女职工权益保护专项集体合同工作的基本情况。

特别是非公有制企业签订女职工专项集体合同情况，签订区域性、行业性女职工专项集体合同情况目前全市签订集体合同1265个，应签订女职工专项集体合同643个，已签订专项集体合同514个。

其中单签312个，附件49个，专章153个。

签订区域性专项集体合同7个，行业性10个。

规模以上企业较为规范，签订率为100%。

（二）女职工权益保护专项集体合同执行及履约情况。

包括女职工“四期”保护、工资待遇、安全卫生、妇科病检查、生育保险、休息休假等权益是否纳入合同文本并有效落实我市规模以上企业签订女职工权益保护专项集体合同较为规范，都能紧紧围绕女职工的劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等内容，特别是女职工经期、孕期、产期和哺乳期等“四期”保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等权益，纳入女职工权益保护专项集体合同文本并有效落实。

齐轨道公司注重签订女职工权益保护专项集体合同的实效性，一是组织“女工生理健康知识”讲座，结合公司女工体检检查出的女性常见病、多发病的情况，对女性的子宫疾病及乳腺疾病的临床表现、疾病的筛查与自检，预防与治疗等方面的知识进行了培训。

二是每年组织女职工进行一次妇科健康检查，对从事有毒工作的女职工定期进行职业健康检查，体检时间按工时计算，并承担相关检查费用。

三是由行政、工会、基层单位出资为女职工办理女性安康保险。

四是基层单位对于处于“五期”的女职工给予特殊照顾，特别是对孕期的女职工暂时脱离生产岗位，安排一些力所能及的工作，对产假、哺乳期的女职工的各项待遇严格按公司规定执行，给予特殊照顾。

克山县总工会为加大对女职工特殊权益的保护力度，成为女职工维护合法权益的保护伞，在签定女职工权益保护专项合同这项工作中重点把握好三个环节。

一是签订前注重调研；二是在签订中注重协商；三是签订后注重督导。

2024年工会上半年工作总结范本为了进一步提升劳模管理的规范性与实效性，我们特实施了一系列政策措施，旨在确保劳模在政治与生活层面的待遇得以全面兑现，进而激发其工作热情与创造力，为社会发展注入新的活力。

一、强化劳模关怀与健康保障我们精心组织劳模参与健康体检，通过切实举措，推动劳模管理工作的标准化与规范化。

这一系列努力，不仅彰显了社会对劳模的深切关怀，也为他们更好地发挥先锋模范作用奠定了坚实基础。

二、深化安全生产宣传，树立典型示范值此全国安全生产月之际，我们紧密围绕“遵章守法、关爱生命”的核心理念，在全县范围内广泛开展了形式多样的安全生产宣传教育活动。

通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等多种渠道，我们成功营造了浓厚的安全生产氛围。

据统计，本次活动共吸引了众多媒体参与报道，发布了大量宣传资料，悬挂了醒目的安全标语，并成功举办了多场安全知识竞赛与讲座。

此外，我们还深入开展了“安康杯”竞赛及职工经济技术创新活动，评选出了一批优秀的企业家与样板企业，为全县安全生产树立了鲜明典范。

三、完善组织建设，强化工作机制我们深入学习并贯彻了全县工青妇工作会议及全市非公企业工会建设工作会议精神，以抓重点、打基础、建机制、创亮点为工作主线，全力推动基层工会工作的深入开展。

我们围绕增强基层工会活力这一核心目标，积极发挥其在服务企业与维护职工权益方面的作用。

同时，我们还将非公企业基层工会及“三级联创”活动作为工作重点，持续巩固并提升创建成果。

在此基础上，我们进一步夯实了工会组建、会员会籍管理及行业工会建设等基础性工作，为工会工作的长远发展奠定了坚实基础。

四、加大帮扶力度，落实救助措施半年来，我们充分发挥困难职工帮扶中心的职能作用，在接待咨询、特困救助、法律援助及职业介绍等方面取得了显著成效。

我们致力于构建全方位、多层次的帮扶体系，确保每一位有困难的职工都能得到及时有效的帮助。

此外，我们还通过下发文件、开展调查等方式，对特困职工家庭进行了全面摸底与动态管理，确保救助资金能够精准发放到位。

工会2024年下半年工作计划模版一、组织建设1. 工会组建工作：截至目前，我镇已成功组建单建工会____家。

为积极响应销售____万以上企业必须组建工会的政策要求，本年度计划再增建____家工会，其中____月份已顺利完成____家工会的组建工作。

2. 工会规范化建设：年初，在基层工会主席会议上，我们明确提出了本年度的工作目标，即实现____家基层工会的规范化合格，并力争创建三星级工会____家。

二、维权工作1. 民主选举：____月份，宁波金帅集团顺利完成了职代会的重新选举工作，历时____余天。

选举产生的职工代表经过充分讨论，共同制定了涵盖10章52条的员工手册，并已将手册发放至每位员工手中。

镇工会对此给予了高度评价和大力支持，并计划将此做法推广至其他基层工会。

2. 劳动关系协调：为有效处理劳动关系问题，我镇便民服务中心特设劳动保障窗口，并配备专人进行劳动关系协调工作。

今年上半年，已协调处理工伤事故、劳资纠纷等案件____余起，成功调解____起。

同时，我们确保已建工会企业不出现拖欠职工工资及其他纠纷的情况。

3. 安全生产：安全生产工作始终是我们的重中之重。

今年以来，我们已组织安全培训____次，对____万元以上企业进行了全面的安全生产检查，确保不漏一家。

我们还要求每家企业配备安全员，如福达轴承工会主席胡同康便亲自兼任安全负责人。

三、教育培训及文体活动1. 教育培训：今年上半年，基层工会培训活动丰富多彩，共举办培训____余次，参与人数约____余人。

环驰、慈兴、金帅、金鹏、福达、贝士达、和森等销售上亿元的企业已拥有自己的培训场地，中型企业则积极参加上级组织的相关培训。

培训内容涵盖管理、技术、劳动保护、认证等多个方面。

2. 基层工会主席培训：为提升基层工会主席的综合素质和业务能力，镇工会专门组织了一次培训活动，并邀请了市总工会领导进行授课。

下半年，我们还将继续举办此类培训。

3. 文体活动：五一节前夕，镇工会专门发文要求基层工会在节日期间开展丰富多彩的活动。

202年工会女职工工作总结及202年工作计划202*年工会女职工工作总结及202*年工作计划罗波高中202*年工会女职工工作总结暨202*年工作思路202*年，我校女工委在学校委和学校工会的正确领导下，按照“贴近职工、构建和谐”工会工作的总体思路，团结带领广大女职工履行教育教学工作职责，投身学校建设，调动广大女职工的积极性、主动性、创造性，为推进和谐校园建设做出积极的贡献。

现将202*年度我校女工委工作总结如下：一、以提高女职工综合素质为目标，深入开展“创新课堂”活动。

（一）组织部分女职工外出学习发达地区的教育教学会议。

202*年10中下旬，我们根据学校发展安排，派出潘妹春，韦英华，骆玉冰等女职工外出参加教育研讨会议。

通过实地学习考察实况，她们对教育教学工作有了更深的认识，综合素质得到了提升。

其他教师努力工作，以饱满的精神状态投身工作，为学校的的发展做出自己的贡献，在平凡的岗位上建功立业。

（二）开展202*202*年度“巾帼建功标兵”、“文明家庭”评选活动。

校女工委将“三项创建”活动确立为工会女职工工作的重要载体之一，创建活动不断深入，取得了可喜成绩，培养和树立了一批先进典型。

根据“巾帼建功标兵”、“文明家庭”的通知》精神，认真开展评选工作，评选出了202*－202*年度校“文明家庭”20户，推荐申报202*-202*年“巾帼建功标兵”1名。

二、组织全校女职工开展“爱心帮扶互助金”捐款活动。

我校女工委积极响应号召，做好“爱心互助金”捐款活动的宣传和号召工作，认真组织女职工开展捐款活动，收到了较好的效果。

该项活动得到了男职工的大力支持。

202*年，全校有100多名职工为女职工“爱心帮扶互助金”捐款，捐款金额达3136元。

三、关爱女职工，继续做好女职工“安康保险”的参保和续保工作。

我校支委一直以来非常关心、重视女职工的身心健康，为每位女职工办理了“安康保险”，参保率达100%，为女职工筑建了一道抵御特殊疾病风险的屏障，解除女职工的后顾之忧，让女职工有更充沛的精力投入到工作中去。

医院工会工作计划安康保险
一、推动安康保险计划的宣传和推广工作
1. 制定宣传计划，利用各种媒体平台开展宣传推广活动
2. 组织安排专人到各科室进行宣传讲解
3. 制作宣传材料，包括宣传册、海报、宣传视频等
二、开展员工培训和教育活动
1. 安排专业人员进行安康保险相关知识的培训
2. 组织员工参加健康知识讲座和健康体验活动
3. 组织开展健康体检活动，为员工提供健康管理建议
三、建立健全安康保险服务体系
1. 设立便捷的咨询与服务平台，为员工解答疑问
2. 制定安康保险使用指南，方便员工了解和使用安康保险
3. 建立安康保险服务评价机制，定期听取员工意见并优化服务
四、加强与保险公司和医疗机构的合作
1. 搭建与保险公司和医疗机构的沟通渠道，加强合作
2. 组织协商，争取更优惠的保险费用和更优质的医疗服务
3. 定期评估合作效果，寻求合作的持续改进和提升
五、定期评估和整改工作成效
1. 设立工作成效评估指标，定期进行评估
2. 根据评估结果，及时开展整改工作，做好安康保险工作的持续完善和提升
六、其他
根据工作计划的实施情况，适时调整和完善工作内容，确保安康保险工作的顺利开展。

云南省总工会女职工第四期安康保险计划（2011—2013年）第一条总则一、云南省总工会女职工安康保险计划（简称：“本计划”），是根据保险公司女性安康团体重大疾病保险条款（P0621）和平安重大疾病保险条款(p0620)拟定。

二、本章程以保险公司女性安康团体重大疾病保险条款（P0621）和平安重大疾病保险条款(P0620)拟定规定为准，如双方在执行中出现新情况，可另行协商以补充协议形式解决。

三、各级工会女职工委员会作为团体参保人，由所属单位女职工委员会对每一参保人员进行统一登记造册。

第二条参保范围凡云南省总工会所属省级各产业厅局（公司）工会的职工和职工配偶，身体健康，年龄在十六周岁至六十周岁的，均可自愿参加本保险，续保可至64周岁。

第三条保险责任在本保险有效责任期内，承担下列保险责任：参保人在保险有效期内，女职工经诊断初次患原发性妇科癌(原位癌除外)，即原发性的乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌及其它非妇科癌症 (原位癌除外)。

第四条责任免除恶性肿瘤是指不受控制的进行性增长和扩散、浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其它部位的疾病。

经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生组织《疾病和有关健康问题国际统计分类（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。

下列疾病不在保障范围内：一、原位癌；二、相当于Binet分期方案A期程度的慢性淋巴细胞白血病；三、相当于AnnArbor分期方案I期程度的何杰金氏病。

四、皮肤癌（不包括恶性黑色素瘤及已发生转移的皮肤癌）；五、TNM分期为T1N0M0或更轻分期的前列腺癌。

第五条保险期间一、一年为一个保险周期，约定一次投保二年，二年保险费一次趸交，连续计算二个保险周期。

即保险期限为一年，第二年、以续保方式继续投保，且投保手续于第一年一次办清。

二、保险责任生效时间从保险公司同意承保并收取保费，签发保险单的次日零时开始。

三、初次参保的，保单生效之日起30日内为观察期，观察期内参保人初患原发性癌症，保险公司无息返还该参保人所交全部保费，保险责任终止。

总工会工作计划篇1一月份1，开展送温暖活动，召开院福利委员会审批困难补助，探访因病住院的职工，慰问劳模.2，开始收缴纳20xx年度会费，召开工会委员会，汇报一年来工会开展的工作及新的一年的工作安排.二月份1，召开我院第二届第五次教职工代表大会，(2月27日怀柔)2，筹备院优秀员工的表彰大会3，召开工会工作研讨会(2月20日怀柔)三月份1，院优秀员工表彰大会，(3月1日科研楼多功能厅)2，为30岁以上的女职工办理"女工四病"保险，作为"三八国际妇女节"的节日礼物.3，准备参加医学部春委运动会的报名工作，请各位小组长积极推荐本单位特长职工.4，筹备我院第二十三届春季运动会四月份1，我院第二十三届运动会(4月23日)2，准备恢复职工渡周末活动，不准带家属孩子，只限职工(会员)参加，五月初至十月底开展此项活动.五月份1，"红五月"卡拉OK比赛，(每人一首歌曲参赛)2，30岁以上员工查体3，办理职工安康保险六月份1，扑克牌比赛(敲三家)2，办理职工子女保险3，统计安排上半年各工会小组经费发放工作七月份1，沙壶球比赛2，兑现上半年工会小组活动经费3，筹备游泳比赛4，教代会知识问答八月份1，院职工游泳比赛2，外埠旅游(长白山，海南岛)3，征集论文，写作讲座九月份1，召开工会干部会，布置春节文艺汇演2，检查工会工作和建家工作十月份各科室准备春节文艺汇演节目十一月份1，验收文艺汇演节目，继续完善提高节目质量2，各分会工作评比十二月份布置20xx年度优秀员评选工作总工会工作计划篇2一、以教代会制度为基础，加大民主管理和民主监督力度1、坚持校教代会制度，充分发挥教代会及各专门工作委员会和代表的作用，通过代表提案、意见和教代会年会等形式积极参与学校管理，调动教职工参与民主管理和民主监督的积极性。

2、进一步完善校务公开工作机制，促进校务公开。

强化校务公开程序，丰富校务公开形式、提高校务公开的效益。

2024年工会女职工工作总结一、工会女职工工作概述2024年是我工会女职工工作的重要一年，为了落实党的十九大关于加强工会工作的要求，我工会积极组织开展了一系列活动，为女职工权益保障和发展创造了良好的环境。

在过去的一年里，我工会注重发挥党组织的引领作用，推动工会建设和服务工作不断深化和创新，努力提高女职工的获得感、幸福感和安全感，取得了一定的成绩。

二、工会女职工权益保障在2024年，我工会加大了对女职工权益的宣传和培训力度，组织开展了岗位技能培训、职业发展规划等活动，提高了女职工的综合素质和竞争力。

同时，积极参与协商和谈判，为女职工争取到了更多的权益，如协助解决职场歧视问题、推动实施女职工生育保险等。

此外，还注重解决女职工在家庭生活中的实际问题，开展了家事法律援助、婚姻家庭法律咨询等活动，努力帮助女职工解决家庭纠纷和困扰。

三、工会女职工工作法制建设在法制建设方面，我工会采取了一系列措施，不断提高女职工的法律意识和法律素养。

组织开展了劳动法律知识讲座、法律援助等活动，让女职工了解自己的权益和法律保护途径，并提供相关的法律援助服务。

此外，还与相关部门合作，共同制定了女职工权益保护相关法律法规，加强了法律保护力度。

在法律援助方面，我工会建立了法律援助咨询中心，为女职工提供专业的法律咨询和援助。

四、工会女职工工作文化活动在2024年，我工会积极组织开展了一系列丰富多彩的文化活动，丰富了女职工的文化生活，增强了凝聚力和归属感。

组织开展了艺术节、文化娱乐活动、读书交流会等，让女职工既能够放松身心，又能够提高自身的综合素质。

同时，还注重培养女职工的文化氛围，组织开展了文化讲座、文艺工作坊等，提高女职工的文化素养和审美能力。

五、工会女职工工作的不足与反思虽然在2024年，我工会取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。

首先，工会组织的基层建设还有待加强，一些基层工会的动员和组织能力还需提高。

其次，工会女职工工作的宣传力度不够，很多女职工对工会的作用和权益保障还存在一定的认识误区。

女职工安康互助保险方案鉴于近年由于环境污染等因素，使威胁女性的四大恶性肿瘤（乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌）呈现发病率上升并有低龄化、群体化的趋势，为了保障女职工的身心健康,使其在患了重大疾病后能得到及时治疗和安慰，并帮助其缓解因患重病造成的沉重经济负担，由某某市工会女职工委员会与某某市职工济难基金会联合推出“某某市女职工安康互助保险计划”，为女职工建立一道互帮、互助、自我保障的防线。

一、投保范围、对象本市机关、团体、企事业单位尚未发现患乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌的在册工会女会员（简称投保人）均可自愿参加本保险计划。

二、投保办法与缴费形式本保险计划采取团体会员制，由区、县级市、产业、直属单位工会或女职委（简称代理单位）统一办理投保手续。

保险协议书由市职工济难基金会与投保人共同签署。

保险费由个人缴纳。

根据《劳动法》关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的要求，也可积极争取单位行政支持，由行政与个人共同负担，或由行政代缴O三、保险费、保险金额和保险期限每人一次性交保险费50元，出险赔付15,000元；保险期限为三年,从保险协议书签署之日起计算。

赔付生效时间为保险协议书签署之日起180天后。

经市级以上（含县级市）医院确诊患有原发性乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌之一者，均可向市职工济难基金会申请给付全额保险金（如并发多种本保险计划规定的癌症，只赔付15,000元）。

保险金一次性给付后，保险责任即告终止。

投保人在保险协议书签署之日起180天内罹患上述四种恶性肿瘤或上述四种非原发性恶性肿瘤者，不承担保险责任。

投保人保险期满,保险责任自然终止。

如需续保，可免除180天医疗考验期，即从保险协议书续签之日起赔付生效。

五.保险金的申请和给付投保人在保险期内如发生属于保险责任的上述四种恶性肿瘤，可备齐各种资料（包括病历、肿瘤病理检验报告等），向所在单位工会或女职委提出申请，由所在单位及所属区、县级市、产业、直属单位工会或女职委加具意见，向市职工济难基金会申请，经专家组审核后予以给付。