工伤事故调查报告制度示范文本

工伤事故报告与调查处理制度范本1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。

2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。

3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。

3.2 直属上级收到报告后，应立即转交相关部门，如人力资源部和安全环保部等，并在报告上签字确认。

3.3 人力资源部需及时将工伤事故报告表报送至劳动保险部门，并按照要求填写《工伤事故报告表》。

3.4 安全环保部需要及时进行现场调查和事故分析，确保类似事故不再发生，并整理出调查报告。

3.5 劳动保险部门收到报告后，将及时办理有关手续，并通知受伤员工的家属。

4. 工伤事故调查处理程序4.1 安全环保部应当在工伤事故发生后24小时内组织调查小组进行调查，明确事故原因和责任。

4.2 调查小组需收集工伤事故相关证据，包括事发现场照片、视频、相关记录等。

4.3 调查小组需进行相关人员的询问和调查，并完善相关调查报告。

4.4 安全环保部应当在工伤事故发生后72小时内完成调查，并将调查报告提交给劳动保险部门。

4.5 劳动保险部门根据调查报告，决定是否认定为工伤，并依法进行赔偿。

5. 责任与处罚5.1 对于未履行报告和调查程序的员工，依公司相关规定进行相应的纪律处分。

5.2 对于故意瞒报、谎报工伤事故的员工，依法追究其法律责任。

5.3 对于安全环保部门未能及时调查和整理调查报告的负责人，依公司相关规定进行纪律处分。

6. 相关培训与宣传为了提高员工的安全意识，公司将开展相关培训和宣传活动，包括安全生产知识培训、工伤事故案例分享等，以增强员工对工伤事故的预防意识和自我保护能力。

7. 修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有，经公司领导批准后生效，具体执行细则由相关部门制定并向全体员工发布。

8. 生效日期本制度自发布之日起生效。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。

5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。

6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。

第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。

2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。

3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。

第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。

确定责任时必须作到事实求是。

根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。

事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。

工伤事故报告、调查处理和统计制度样本第一章总则第一条为了加强和规范企事业单位工伤事故的报告、调查处理和统计工作，促进工伤事故防治工作的持续改进，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规的要求，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工、劳务工、实习生等与本单位有劳动关系的人员的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故是指因工作原因导致职工身体受到伤害的事件。

包括在工作时间和工作地点发生的事故、因工作引起的职业病发病和因工作需要采取的急救措施导致的伤害等。

第二章工伤事故报告第四条职工在遭受工伤事故后，应立即向所在部门或上级主管报告，并进行相应的伤害申报。

第五条职工在报告工伤事故时，应提供以下材料：（一）工伤事故发生的时间、地点和情况的详细说明；（二）工伤事故引起的职工伤害的部位和性质的说明；（三）工伤事故发生时的环境和工作状态的描述；（四）其他必要的证据材料。

第六条上级主管部门或专门工作机构应及时分析、评估职工报告的工伤事故，判断是否属于工伤，并决定是否进行工伤认定。

第七条工伤认定结果应及时通知当事人，并将认定结果报上级主管部门备案。

第三章工伤事故调查处理第八条工伤事故发生后，上级主管部门或专门工作机构应立即组织调查，制定调查方案，并明确调查人员的组成、任务和时间节点。

第九条调查人员应按照法定程序，深入调查工伤事故的原因、过程、责任等相关情况，采集证据材料，确保调查过程的公正、客观和真实。

第十条调查人员应与现场人员、证人进行面对面的询问，记录并保存好相关证言。

同时，应收集现场物证、图片、视频等材料作为调查证据。

第十一条调查人员应在规定时间内完成工伤事故的调查工作，并经调查负责人签字确认后报上级主管部门备案。

第十二条根据调查结果，上级主管部门或专门工作机构应及时对工伤事故进行分析，总结经验教训，提出改进措施，并将调查报告书交由相关责任单位进行处理。

第十三条相关责任单位应根据调查报告书的要求，及时采取措施进行整改，确保类似工伤事故不再发生。

工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。

第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。

第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。

第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。

第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。

第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。

以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。

工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。

二、适用范围：适用于本企业所有员工。

三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。

2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。

四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。

2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。

工伤事故报告与调查处理制度范例第一章总则第一条为了加强对工伤事故的报告与调查处理工作，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全部工作人员，包括正式职工、临时工、兼职工等。

第三条工伤事故是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，包括一次性事故伤害和职业病。

第四条工伤事故报告与调查处理应遵循及时、准确、公正、客观的原则。

第二章工伤事故报告的程序和要求第五条工伤事故发生后，当事人应立即报告给所在部门负责人，并填写《工伤事故报告表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。

第六条部门负责人接到报告后应立即组织人员进行必要的救护和急救措施，并将事故报告及时上报给上级主管部门。

第七条上级主管部门收到工伤事故报告后，应立即组织调查人员进行事故现场勘查，了解事故发生的经过和原因。

第八条工伤事故报告应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点、部门和人员信息；（二）事故发生的原因和责任；（三）事故造成的人员伤亡情况及处理措施；（四）事故发生后的救护和抢救情况。

第九条工伤事故报告表的填写应准确无误，如有漏报、谎报等情况，涉及人员应承担相应的法律责任。

第十条工伤事故报告的时间限制为事故发生后24小时内，特殊情况下可延长至48小时。

第三章工伤事故调查处理的程序和要求第十一条部门负责人在接到工伤事故报告后应立即成立事故调查组，由主管部门指派相关人员组成。

第十二条事故调查组应根据事故发生的情况，依法进行必要的调查，并及时向上级主管部门汇报调查情况。

第十三条事故调查组应注意以下工作要点：（一）搜集现场证据，包括照片、录像、事故现场示意图等；（二）调查事故发生的原因和责任，并制定相应的整改措施；（三）了解事故发生前的安全措施是否到位，是否存在安全管理缺失的情况；（四）了解事故发生后的应急措施是否得当，并对现场救护情况进行评估。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。

本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。

二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。

（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。

2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。

（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。

（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。

（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。

三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。

（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。

（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。

2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。

（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。

（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。

（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。

四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。

工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的和适用范围为了保障员工的安全和权益，及时发现和处理工伤事故事件，建立健全工伤事故报告与调查处理制度，明确相关责任和程序。

本制度适用于公司内部发生的工伤事故事件。

二、定义1. 工伤事故：指在工作岗位上，由于工作原因导致员工受伤或身体受损的事件。

2. 工伤事故报告：指员工或相关人员对工伤事故的快速上报。

3. 工伤事故调查：指根据工伤事故报告，对事故发生经过进行详细调查和分析的过程。

4. 工伤事故处理：指根据工伤事故调查结果，采取相应的纠正措施和赔偿处理的过程。

三、工伤事故报告程序1. 发现工伤事故后，员工应立即向直属上司或安全管理部门报告，并尽快填写工伤事故报告表。

2. 直属上司或安全管理部门收到报告后，应立即向公司安全部门汇报，并转交至工伤事故调查小组。

3. 公司安全部门接到报告后，应立即组织工伤事故调查小组进行调查。

四、工伤事故调查程序1. 工伤事故调查小组应在收到报告后的24小时内组织调查。

2. 调查小组应根据调查要求，赶赴事故现场进行勘查，并询问相关人员，获取必要的证据和信息。

3. 调查小组应及时整理调查结果，并进行初步分析和评估。

4. 调查结果应由调查小组提交给公司安全部门，并汇报给上级主管部门。

五、工伤事故处理程序1. 公司安全部门根据工伤事故调查结果进行评估，并提出相应的纠正措施。

2. 公司安全部门负责与相关部门协调，确保纠正措施的落实。

3. 若工伤事故导致员工受伤或身体损失，公司应依法按照相关规定进行赔偿和救治。

六、责任追究1. 对于未及时报告工伤事故或故意隐瞒事实的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。

2. 对于负有管理责任的人员未能履行职责，导致工伤事故后果严重的，将追究相应的责任并进行处理。

七、其他1. 工伤事故报告和调查过程应保持机密，避免泄露相关信息。

2. 工伤事故报告和调查结果应及时记录和归档，作为安全管理的参考资料。

以上制度根据公司实际情况进行制定，经公司董事会批准后生效。

工伤事故报告与调查处理制度模版下面是工伤事故报告与调查处理制度的参考：1. 工伤事故报告程序：- 发生工伤事故后，员工或目击者应立即向相关部门报告；- 相关部门应及时记录报告并通知公司内部有关部门；- 公司内部有关部门应立即启动调查程序，并派遣人员前往现场进行调查。

2. 工伤事故调查程序：- 调查人员应到达现场后，首先确保现场安全；- 调查人员应采集现场证据、获取目击者证言，并进行记录；- 对相关设备、工具等进行检查，并获取相应的维护记录；- 调查人员应核实受伤员工的工作经历、培训记录、个人设备使用情况等；- 调查人员应与相关的监管部门、保险公司等进行沟通和协调。

3. 工伤事故处理程序：- 调查结束后，调查人员应撰写详细的调查报告，包括事故原因、责任人、推荐的改进措施等；- 因事故受伤的员工应得到及时的医疗救治，并按照公司所在地的工伤保险制度进行赔偿；- 公司应采取相应的措施来防止类似事故的再次发生，包括改进工作场所安全设施、加强员工培训等；- 公司应与员工及其家属进行沟通，提供必要的支持和帮助。

4. 工伤事故报告与调查处理制度的监督和评估：- 公司应建立相关的监督机制，确保工伤事故报告与调查处理制度的有效实施；- 定期进行工伤事故的数据分析和评估，以便及时发现问题并采取相应的措施；- 向员工提供反馈意见的途径，并鼓励员工主动参与和贡献自己的意见和建议；- 随时向监管部门提交相关的报告和数据，接受监管部门的检查和评估。

以上是工伤事故报告与调查处理制度的一些建议，具体制度可以根据公司的实际情况和法律法规进行制定。

工伤事故报告与调查处理制度模版（2）建筑施工安全资料事故调查制度一、根据国家劳动保护、安全生产方针、政策、法律法规及有关规定，特制定____项目部伤亡事故调查处理及报告制度。

项目各部门都必须认真执行。

二、事故调查处理原则：坚持“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过、事故责任者没有受到处理不放过、群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规制定，旨在明确工伤事故报告、调查处理及统计工作的规范与流程。

第二条本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告、调查处理及统计工作，确保工作有序进行。

第三条本制度的实施旨在规范工伤事故的处理流程，提升事故现场的安全生产管理效能，减少工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。

第四条本制度的执行由_____（公司部门名称）负责，该部门具体承担工伤事故的报告、调查处理及统计工作，并定期向单位领导汇报工作进展。

第五条全体员工均需严格遵循本制度的规定，履行工伤事故报告、调查处理及统计工作的义务。

第二章工伤事故的报告第六条工伤事故报告系指员工在工作中遭遇致伤事故后，相关情况需及时向上级主管部门进行汇报的过程。

第七条工伤事故发生后，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救护与急救，确保伤者生命安全与身体健康。

第八条现场负责人需在事故发生后30分钟内完成工伤事故的初步报告，内容需涵盖事故名称、地点、时间、伤亡人数、伤亡程度及初步原因等关键信息。

第九条初步报告需遵循逐级上报原则，直至公司领导层。

各级报告均需详细记录并留存备案，以便后续查证。

第十条公司领导需对上报的工伤事故报告进行及时审核，并依据审核结果作出相应处理决定。

同时，需汇总所有工伤事故报告，向相关部门进行统计与总结。

第三章工伤事故的调查处理第十一条工伤事故调查处理旨在深入剖析事故原因、经过及责任归属，为后续预防与改进提供依据。

第十二条事故发生后，现场负责人需立即成立工伤事故调查组，明确组员分工，确保调查工作有序进行。

第十三条调查组应依法依规开展调查工作，注重现场勘查、证人询问、资料搜集等环节，确保调查结果的客观性与准确性。

第十四条如调查过程中发现涉及刑事犯罪的情况，调查组应立即报警并协助相关部门进行调查。

第十五条调查工作完成后，需及时撰写工伤事故调查报告，明确事故原因、责任归属及处理建议。

职工工伤事故报告制度范文第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。

3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的三不放过原则进行。

第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。

同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。

因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。

必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。

2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。

不得借口恢复生产，擅自清理现场。

3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。

职工工伤事故报告制度范文（2）一、背景与目的为了加强对职工工伤事故的管理和防范工作，保障职工的人身安全和合法权益，提高企业的安全生产水平，特制定本《职工工伤事故报告制度》。

本制度的目的是明确职工工伤事故的报告程序和要求，规范报告内容，确保及时准确地掌握和处理工伤事故，为工伤事故的后续处理提供重要参考。

二、适用范围本制度适用于公司内职工工伤事故的报告和处理程序，包括办公场所、生产车间、实验室、仓库及所有其他与工作环境相关的场所。

三、报告义务与程序1.职工工伤发生后，其本人应立即向所在部门或上级领导报告，并提供详细的事故经过和受伤情况。

2.部门或上级领导接到报告后，应立即组织相关人员进行事故调查，并依据事故调查结果评估工伤的严重程度。

3.调查结果应尽快向公司安全管理部门报告，并按照规定流程反馈给职工。

工伤事故报告处理制度范例一、目的和适用范围1. 目的：为了及时、准确、妥善地处理工伤事故报告，促进工作场所安全，保障员工合法权益，确保企业的安全生产。

2. 适用范围：适用于本企业所有员工和相关部门。

二、工伤事故报告的要求1. 发现工伤事故后，员工应立即向所在部门负责人报告，并尽快填写工伤事故报告表。

2. 工伤事故报告表应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因、经过等详细情况描述；（2）受伤员工的基本信息，包括姓名、职务、身份证号码、联系方式等；（3）伤亡情况，包括伤势程度及就诊情况等；（4）目击证人的基本信息，包括姓名、职务、联系方式等；（5）其他相关证据和情况描述。

三、工伤事故报告处理流程1. 接到工伤事故报告后，所在部门负责人应立即进行初步调查，核实报告内容，并将调查结果填写在工伤事故报告表中。

2. 所在部门负责人应将工伤事故报告表及相关证据提交给安全生产部门。

3. 安全生产部门应对工伤事故进行详细调查，核实事故原因，并提出处理意见。

4. 安全生产部门将调查结果及处理意见报告给企业领导。

5. 企业领导根据调查结果和处理意见，决定是否向相关部门报备，并采取相应的措施，确保类似事故不再发生。

四、工伤事故报告的保密处理1. 工伤事故报告及相关信息应进行保密，并仅限于有关人员查看、使用和处理。

2. 未经允许，任何人员不得将工伤事故报告及相关信息泄露给外部。

五、违反制度的处理对于违反工伤事故报告处理制度的人员，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，相关制度解释权归企业所有。

2. 如本制度需要修改，应经企业领导批准后，方可进行。

3. 本制度解释权归企业领导所有。

以上为工伤事故报告处理制度模板，具体内容可根据企业实际情况进行调整和完善。

工伤事故报告处理制度范例（2）一、目的与范围工伤事故报告处理制度的目的在于规范和明确员工工伤事故报告的程序和要求，加强对工伤事故的及时处理和有效管理，保障员工的健康和权益。

工伤事故的报告和处理制度样本一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。

2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。

3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。

公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。

外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。

4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。

二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。

2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。

3.保护好事故现场。

三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。

不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。

若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。

四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。

第五条本制度的执行机构为本单位工会。

第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。

第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。

第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。

第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。

第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。

第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。

第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。

第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。

第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。

第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。

第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。

工伤事故报告处理制度例文1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。

伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。

2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。

3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。

一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。

4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。

二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。

凡没有报告书者，不能结案。

1、事故调查分析主要包括。

受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。

2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。

3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。

4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。

(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。

总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。

5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。

三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。

责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。

2、事故责任一般按如下区分：(1)因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。

(2)对未参加施工三级安全教育，未经特殊工种培训考核取证而造成一事故的，应分别追究有关当事人责任。

工伤事故报告制度范文公司名称：XXX公司工伤事故报告制度范文（2）第一条为加强对工伤事故的管理和预防，确保员工的身体安全和权益，公司特制定本工伤事故报告制度。

第二条工伤事故报告是指员工在工作过程中发生工伤事故后，向公司进行上报的程序和要求。

第三条工伤事故报告的内容包括以下信息：1. 受伤员工的姓名、性别、年龄、部门以及与事故相关的岗位信息等基本信息；2. 工伤事故发生的时间、地点、原因和具体情况的描述；3. 伤情的严重程度和影响，以及所需的医疗救治情况；4. 伤者是否转院或恢复期，伤者的工作能力是否受到影响，是否需要调整工作岗位等相关信息；5. 工伤事故目击者的证言或其他相关证明材料。

第四条工伤事故发生后，员工应立即报告上级主管，并尽快填写工伤事故报告表，并交由人力资源部门进行归档。

同时，员工需前往公司指定的医疗机构进行伤情鉴定和治疗，并妥善保留相关证明材料。

第五条公司将会根据员工提供的工伤事故报告，及时组织调查，并制定相应的工伤事故处理方案。

与此同时，公司将采取措施，确保工伤事故的防范和预防。

第六条在员工因工伤事故导致的损失情况下，公司将按照国家相关法律法规和政策赔偿该员工的合理损失，并妥善处理与工伤事故相关的法律程序。

第七条公司将定期组织工伤事故报告制度的培训，提高员工对工伤事故的意识和防范能力。

同时，公司将加强安全生产管理，提供必要的安全防护设施和培训，确保员工的安全。

第八条本工伤事故报告制度自颁布之日起生效，并适用于公司及所有在职员工。

如有需要进行修改或者增补的情况，应经公司合法授权部门审批并正式发布。

以上，特制定工伤事故报告制度，以维护员工的权益和工作安全。

公司（盖章）：日期：XXXX年XX月XX日工伤事故报告制度范文（3）尊敬的领导：根据公司工伤事故防范和处理的要求，我对于近期发生的一起工伤事故进行了调查并写出了以下报告，供您审查和指导。

事故基本情况：时间：2021年10月15日上午10点地点：公司生产车间事故经过：当日上午10点左右，员工王某在操作一台机器时，不慎被机器夹住了手指，造成了手指骨折和出血的伤势。

工伤事故的报告和处理制度范例一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体组织受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，组织对事故调查分析处理，必须严格执行____第____号令及劳动部关于对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。

二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。

才准动现场，对受伤人员应积极抢救。

三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司组织工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导组织工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。

事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。

四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。

伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。

五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。

六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。

工伤事故的报告和处理制度范例（二）第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告和处理工作，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内发生的所有工伤事故的报告和处理工作。

第三条工伤事故是指在劳动者在工作时间和与工作相关的场所内，因工作原因导致的事故。

第四条本制度的内容包括工伤事故报告、工伤事故处理程序、工伤事故赔偿、工伤事故预防等方面。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一章总则第1条为了加强对工伤事故的报告、调查处理和统计工作的管理，保护职工的合法权益，制定本制度。

第2条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第3条工伤事故的报告、调查处理和统计工作应当以确保职工生命安全和工伤保险待遇为原则。

第二章工伤事故报告第4条工伤事故发生后，应当立即向上级主管部门报告，并按照规定的程序填写工伤事故报告表。

第5条工伤事故报告表应当包括以下内容：1. 事故简要情况介绍；2. 伤员身份信息；3. 受伤部位、伤势程度等详细情况说明；4. 事故发生原因初步分析；5. 发生事故的时间、地点、责任人等基本信息；6. 其他与工伤事故相关的信息。

第6条工伤事故报告表应当根据工伤事故的性质和重要程度确定报告的紧急程度。

重大工伤事故应当立即报告，一般工伤事故应当在24小时内报告。

第三章工伤事故调查处理第7条工伤事故发生后，应当成立工伤事故调查小组进行调查，并按照规定的程序进行处理。

第8条工伤事故调查小组应当至少由以下成员组成：1. 主持人，负责整个工伤事故的调查和处理工作；2. 资深员工，负责提供实际操作经验和建议；3. 法律顾问，负责协助解决法律问题；4. 技术人员，负责事故原因的技术分析和解决方案的提供。

第9条工伤事故调查小组应当按照以下步骤进行调查处理：1. 收集事故相关资料和证据；2. 进行现场勘察和事故重现；3. 分析事故原因和责任；4. 提出处理建议和改进措施；5. 撰写工伤事故调查报告。

第10条工伤事故调查报告应当包括以下内容：1. 事故的基本情况描述；2. 事故的原因和责任分析；3. 已采取的处理措施；4. 预防类似事故发生的建议；5. 其他与工伤事故调查处理相关的信息。

第11条工伤事故调查报告应当提交给上级主管部门，并抄送给相关职能部门。

第四章工伤事故统计第12条建立健全工伤事故统计制度，确保准确统计各类工伤事故的发生情况。

工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的与依据本制度的目的是为了对工伤事故进行及时报告和调查处理，保障员工的合法权益，减少和预防工伤事故的发生。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规进行制定。

二、适用范围本制度适用于公司内发生的所有工伤事故。

三、报告程序1.事故发生后，受伤员工应立即向所属部门报告，并尽快告知人力资源部门。

2.所属部门应及时报告公司安全环保部门，详细描述事故的发生经过，受伤员工的姓名、工龄、工种等相关信息。

3.公司安全环保部门应在收到报告后，立即组织调查小组进行调查，并填写工伤事故调查报告。

四、调查程序1.调查小组由公司安全环保部门组织，成员包括安全环保负责人、法务部门代表、人力资源部门代表等。

2.调查小组应全面细致地调查事故发生的经过、原因及可能存在的责任主体。

3.调查小组应与受伤员工进行面谈，听取其陈述，了解事故现场情况，并保持对其个人隐私的尊重。

4.调查小组应收集和保留相关的证据材料，如现场照片、事故报告、现场视频等。

五、调查报告1.调查小组应在事故发生后的7个工作日内完成调查，并将调查结果填写在工伤事故调查报告中。

2.工伤事故调查报告应包括事故发生的经过、原因、责任主体、责任认定等相关内容。

3.工伤事故调查报告应报送给公司高层，由高层进行审核认定，并决定相应的赔偿和处理措施。

六、赔偿与处理1.公司高层根据事故的性质和严重程度，认定责任主体并决定相应的赔偿和处理措施。

2.责任主体应按照公司规定的程序进行赔偿，并及时进行修复和改正，以减少和预防类似事故的再次发生。

3.公司将根据实际情况向受伤员工支付工伤保险金，并协助其进行相关医疗治疗和康复。

七、宣传与培训1.公司应定期开展工伤事故预防宣传教育活动，提高员工对工伤事故的风险意识和防范能力。

2.公司应定期组织工伤事故应急演练，提高员工在事故发生时的应急处理能力。

八、监督与改进1.公司应建立工伤事故监督制度，定期检查和评估公司的工伤事故报告与调查处理情况。

工伤事故的报告和处理制度范本[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和权益，有效预防和处理工伤事故，建立和完善工伤事故报告和处理制度，营造安全稳定的工作环境。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工等各类从业人员。

第三条工伤事故是指在劳动者因工作受到的事故伤害，包括工作时间内发生的和工作相关的外出期间、工作地点以外但与工作密切相关的事故伤害。

第四条具体的报告和处理程序将根据实际情况进行调整和完善。

第二章工伤事故的报告程序第五条发生工伤事故应立即向现场主管经理报告，并且在确保受伤员工的安全后，立即进行急救和处理。

第六条工伤事故报告内容应包括以下内容：1. 事故发生时间、地点和受伤员工的姓名及工号；2. 事故原因的初步判断；3. 受伤程度和紧急救治情况；4. 目击者或相关证人的姓名和联系方式。

第七条工伤事故报告应及时向人力资源部门进行汇报，并出具工伤事故报告书。

第八条人力资源部门收到报告后，应尽快组织调查，确定事故原因和责任，并当场记录相关情况。

第九条人力资源部门应向相关部门发出通知，确保事故现场得到妥善处理和保护。

第三章工伤事故处理程序第十条对于工伤事故的处理，本公司将按照以下程序进行：1. 确定负有责任的当事人；2. 出具工伤认定书，明确工伤事故的高低；3. 依法给予工伤员工相应的医疗救治和伤残赔偿；4. 加强对工伤事故的预防和管理，防止类似事故再次发生。

第十一条工伤事故处理程序的具体细则将根据相关行业标准和政府要求进行规定和调整。

第四章相关责任第十二条涉及工伤事故的员工，应按照公司相关规定积极配合调查并提供真实和完整的相关材料。

第十三条任何故意隐瞒、掩饰、伪造工伤事故的行为将视为严重违反公司规定的行为，将依法追究法律责任。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，有关工伤事故报告和处理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度由人力资源部负责解释和修订。

工伤事故的报告和处理制度范文1目的为了规范工伤事故和事件的报告、调查和处理工作，落实工伤事故责任追究制度，有效防止和减少工伤事故的发生，结合公司实际情况特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司生产活动及与生产活动有关的活动中所造成的人身伤害事故和险肇事故的报告、调查和处理工作。

职工上下班途中的交通事故不适用本制度。

3主要职责3.1安全生产管理处、企管处负责公司的工伤事故和事件报告和调查处理的相关工作，监督各部门工伤事故事件报告和调查处理规定的执行和落实。

3.2各相关部门负责按工伤事故报告和调查处理的规定要求开展相关工作。

4管理内容和要求4.1管理内容4.1.1工伤事故包括人身伤害事故和险肇事故两类。

4.____人身伤害事故分为以下等级：a死亡事故，指造成人员死亡的事故；b重伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于____天的事故；c轻伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于____天小于____天的事故；d轻微伤害事故，指造成人员失能伤害的损失工作日小于____天大于等于____天的事故；e可记录伤害事故，指造成人员伤害实际损失工作日在____天以内，够不上轻微伤害工伤事故认定标准的事故；4.1.1.2险肇事故，指出于侥幸的原因未造成人身伤害的后果，但其过程表现的本质危害性类同人身伤害事故的情形。

4.1.2事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报、瞒报。

事故的调查处理应当坚持“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故的经过、原因和直接经济损失，确定事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对相关责任人依照本规定追究责任。

4.2事故报告4.2.1事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告：重伤及重伤以上事故发生后，单位负责人接到报告后，应当立即电话报告安全生产管理处(或安全生产管理处负责人)，安全生产管理处(或安全生产管理处负责人)接到报告后应立即电话汇报公司领导和分管领导，从事故的发生到公司领导及分管领导接到电话报告应不超过半小时。