工伤事故报告和处理制度正式版

工伤事故报告与调查处理制度范本1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。

事故的正式快速报告须在事故发生后的____小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。

2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。

(1)、轻伤事故。

由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。

查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表报表及时报到公司。

(2)、重伤事故。

由公司负责组织派员参加。

查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。

由项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司，公司呈报市安监站及有关部门。

(3)、死亡事故。

公司会同市主管部门等有关部门进行调查。

调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。

收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。

分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。

项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司。

公司按程序上报有关部门。

3、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。

如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。

对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

4、事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。

(1)、轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司安全处批准。

(2)、重伤事故现场清理，由项目部报经公司主管经理批准。

(3)、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。

工伤事故报告处理制度范本一、背景和目的工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因劳动过程中的意外伤害或职业病而导致身体损害或功能障碍的事件。

为了保护劳动者的权益，提高企业安全生产管理水平，制定并执行工伤事故报告处理制度是必不可少的。

二、适用范围本制度适用于公司内的所有工伤事故报告和处理工作。

三、工伤事故报告程序1.报告人对工伤事故的发生及时进行报告，包括报告时间、地点、伤亡人数、伤亡情况和目击证人等。

2.接到报告后，责任人应立即组织相关人员赶往现场进行救援和初步调查，并及时报告上级领导。

3.初步调查完成后，责任人应在24小时内提交详细的事故报告，包括事故原因、责任认定、已采取的措施和预防措施等。

4.上级领导对事故报告进行审核，并提出处理意见。

四、责任和义务1.报告人的责任是及时准确地报告工伤事故，并配合相关人员进行调查。

2.责任人的责任是在发生工伤事故后立即组织救援和调查，并按规定提交事故报告。

3.内部调查人员在调查过程中要保护被调查人的权益，严格保密相关资料。

4.上级领导负责审核事故报告和提出处理意见，确保公司安全生产工作得到有效推进。

五、工伤事故报告核实与处理1.根据初步调查报告，公司领导进行审核和处理意见的提出。

2.对于事故责任的归属，公司将依法依规进行认定，并即时采取相应的处理措施。

3.根据事故调查报告，公司将修订和完善安全管理制度，并加大事故防范和处理措施的宣传教育力度。

4.对于违反安全管理制度的相关人员，公司将依法进行相应的处罚，以起到警示作用。

六、工伤事故报告处理结果通知1.根据事故报告处理结果，公司将及时通知相关人员，并告知处理措施和结果。

2.对于重大事故，公司将及时向相关部门报告，并按照规定进行信息公开。

七、工伤事故预防措施1.公司将不断加强安全管理和事故预防工作，通过开展培训和宣传活动提高员工的安全意识。

2.公司将建立和完善安全巡检制度和隐患整改制度，及时发现和排除安全隐患。

3.公司将定期进行安全演练，提高员工应对突发事故的能力和应急处置能力。

工伤事故的报告和处理制度模板范本工伤事故报告和处理制度1、目的及适用范围本制度为了规范和加强对工伤事故的处理，确保员工的合法权益，保障企业的生产安全和稳定经营。

适用于我司全体员工。

2、报告程序（1）事故发生后，现场目击人、相关负责人或被伤害的员工应立即向所在部门的负责人报告事故并采取必要的急救措施；（2）负责人收到报告后应立即组织人员前往事故现场，做好保护现场、救助伤员、排查事故原因等工作；（3）负责人应及时向上级主管部门报告事故情况，并向保险公司报备；（4）保险公司收到报告后将及时启动理赔程序，并通知受伤员工进行理赔申请。

3、处理流程（1）现场救援：立即进行必要的急救措施，对伤员进行紧急救护；（2）事故调查：责任人将组织召开事故调查会议，对事故发生原因进行调查分析，找出责任人，并采取相应的措施进行处理；（3）事故报告：事故调查会议结束后，负责人应及时向上级主管部门报告事故情况，并编写详细的事故报告；（4）赔偿与理赔：根据保险公司的要求，负责人应帮助员工进行理赔申请，并协助保险公司进行理赔审批；（5）整改与防范：对于事故发生的原因，负责人应根据调查结果，及时进行整改，采取有效的措施预防类似事故再次发生。

4、责任及权利（1）员工的权利：员工有权得到及时的救助和医疗服务，有权要求依法享受工伤保险待遇；（2）负责人的权利：负责人有权组织救援和处理事故，有权调查事故责任人并采取相应的纪律处分措施；（3）公司的责任：公司有责任保护员工的生命安全和财产利益，有责任组织领导事故调查和理赔工作，有责任采取预防措施确保类似事故不再发生。

5、处罚与纪律（1）对于事故责任人：根据事故的实际情况和严重性，负责人有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降职、辞退等；（2）对于故意或重大疏忽致使事故发生的责任人：公司有权依法追究其刑事责任；（3）对于故意隐瞒事故情况或不及时报告的责任人：公司有权依法追究其纪律责任。

6、附件（1）工伤事故报告表格（2）事故调查报告模板（3）医疗费用报销申请表格（4）员工赔偿协议书范本以上为工伤事故报告和处理制度的模板范本，具体根据企业实际情况进行修改和完善。

工伤事故的报告和处理制度范本第一章介绍工伤事故发生是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保障职工权益、提高生产安全水平具有重要意义。

公司制定并实施工伤事故报告和处理制度，旨在及时发现、报告和处置工伤事故，并做好相关的记录和统计分析工作。

本制度适用于本公司所有职工及相关管理部门。

第二章工伤事故报告程序1. 事故报告人员的职责：1.1. 事故发生后，一线工作人员应立即停止工作，并迅速报告事故发生的情况；1.2. 报告人员应向所在部门的上级主管人员进行事故报告；1.3. 报告人员须真实、详尽地提供事故发生的时间、地点、人员伤亡情况等相关信息。

2. 事故上报程序：2.1. 事故报告须以书面形式报告，可采用工伤事故报告单或工伤事故报告书进行记录；2.2. 事故报告应包括事故发生的详细经过、人员伤亡情况、现场状况、事故原因初步分析等内容；2.3. 事故报告应及时送交人力资源部门，并抄送公司领导、相关部门等知情人员。

3. 事故报告的时限：3.1. 涉及人员伤亡或重大安全事故的报告，应在事故发生后的24小时内完成；3.2. 普通安全事故的报告，应在事故发生后的3个工作日内完成。

第三章工伤事故处理程序1. 事故处理责任部门：1.1. 人力资源部门负责工伤事故的初步处理；1.2. 公司领导组织对工伤事故进行核实、处理和追究责任。

2. 事故处理程序：2.1. 人力资源部门收到事故报告后，立即组织相关人员到事故现场进行初步调查和处理；2.2. 根据初步调查结果，人力资源部门应制定事故处理方案，并报告公司领导审批；2.3. 公司领导组织专门的小组对事故进行核实，确定事故原因，并追究责任；2.4. 涉及责任人员的处理应按照公司相关制度进行，同时应考虑事故损失的赔偿和相关补偿。

第四章工伤事故记录和统计分析1. 事故记录的主要内容：1.1. 记录事故的发生时间、地点、人员伤亡情况等基本情况；1.2. 记录事故原因的初步分析和处理措施；1.3. 记录事故处理的结果和相应的措施。

工伤事故报告管理制度企业如发生工伤事故，必须立即登记和报告，由负伤人或最先发现人报告企业领导。

1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。

2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。

3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。

4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。

5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。

工伤事故报告管理制度（2）是企业根据国家相关法律法规和政策要求，建立和完善的一套管理工伤事故报告和处理流程的规定。

该制度主要包括以下内容：1. 工伤事故发生的定义和范围：明确了什么情况算作工伤事故，包括工作场所的范围、工作时间等。

2. 工伤事故报告的程序和要求：明确了工伤事故应如何报告、报告的时间和方式等要求，以确保事故信息能够及时准确地上报。

3. 工伤事故报告的流程和责任：规定了工伤事故报告的流程和责任分工，明确了相关部门和人员的职责和义务，以确保工伤事故能够得到及时处理和妥善解决。

4. 工伤事故报告的内容和要求：明确了报告中所需包含的信息和资料，以提供给相关部门和人员进行调查和处理。

5. 工伤事故报告的保存和归档：规定了工伤事故报告的保存和归档要求，包括保存的期限和方式，以便后续的查询、审查和分析。

6. 工伤事故报告的统计和分析：制定了对工伤事故报告进行统计和分析的方法和指标，以及相应的报表和报告要求，用于企业对工伤事故的风险评估和预防控制。

通过建立和完善工伤事故报告管理制度，企业能够及时了解和掌握工伤事故的发生情况，减少工伤事故的发生和损失，并提高员工的劳动安全和健康保护意识。

工伤事故报告管理制度（3）一、目的和依据1.1 目的工伤事故报告管理制度是为了规范和加强对工伤事故的报告管理工作，及时准确地报告工伤事故，提供参考数据，分析事故原因，采取措施，预防和减少工伤事故的发生，保护职工的身体健康和安全。

工伤事故报告、调查处理和统计制度第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。

5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。

6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。

第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。

2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。

3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。

第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。

确定责任时必须作到事实求是。

根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。

事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。

2.从未参加过施工，未按规定进行三级安全教育，即参加施工而发生事故的，则应分别追究有关当事人的责任。

职工工伤事故报告制度第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。

3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。

第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。

同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。

因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。

必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。

2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。

不得借口恢复生产，擅自清理现场。

3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。

职工工伤事故报告制度（2）是指为了及时、准确地掌握、统计和报告职工工伤事故信息，保障职工权益，预防和减少职工工伤事故的发生，企业或组织所制定的一套规章制度。

职工工伤事故报告制度通常包括以下内容：1. 报告的要求：规定职工在发生工伤事故后需立即向所属部门或上级报告，同时报告的内容应包括事故发生时间、地点、伤亡人数、伤亡情况、事故原因等相关信息。

2. 报告的程序：明确职工向上级报告的流程和方式，例如可以口头报告或书面报告，报告途径可以是直接向上级汇报或通过特定的报告渠道。

3. 报告的责任：规定企业或组织的相关人员在接到职工工伤事故报告后必须及时处理和反馈，包括对事故进行调查和处理，对伤亡人员进行救治和赔偿，并及时向相关部门报告。

4. 报告的记录：规定企业或组织需建立健全的工伤事故报告档案，保存职工工伤事故相关资料，包括报告的时间、内容、处理情况等，以备后续查询和统计分析。

工伤事故处理及报告制度模版第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的安全和权益，规范工伤事故的处理和报告流程，制定本制度。

本制度依据国家相关法律法规，并结合企业实际情况制订。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括职工、临时工、返聘工等。

第三条定义工伤事故：指在工作期间或者因工作原因，导致职工人身伤害，丧失劳动能力，死亡等。

第四条责任所有员工都有责任同时也有权利参与和遵守本制度的规定。

第五条保障措施为了预防和减少工伤事故的发生，本企业将采取相应的安全措施，并提供必要的防护设施和培训。

第二章工伤事故处理程序第六条发现工伤事故的程序1. 职工或同事发现工伤事故的应立即向所在班组、上级主管报告。

2. 班组长或上级主管接到报告后应立即通知安全管理员和人事部门。

第七条确认工伤事故的程序1. 安全管理员和人事部门接到报告后，组织事故现场的勘察，确定是否属于工伤事故。

2. 如属于工伤事故，应立即通知医疗保健部门进行救治，同时及时通知工伤事故处理委员会，登记建档并进行评估。

第八条工伤事故处理委员会1. 本企业设立工伤事故处理委员会，负责对工伤事故进行调查、处理和赔偿。

2. 工伤事故处理委员会成员由企业领导、安全管理员、财务人员、劳动监察员、工会代表组成。

第九条工伤事故处理程序1. 工伤事故确定后，工伤事故处理委员会应立即组织调查，查明工伤事故发生的原因、过程和责任。

2. 调查结果经过工伤事故处理委员会讨论，形成调查报告。

3. 调查报告送交企业领导，并根据调查结果决定赔偿金额和方式。

4. 工伤赔偿资金由企业财务承担。

第三章工伤事故报告制度第十条工伤事故报告的内容1. 工伤事故报告包括工伤事故发生的时间、地点、人员、原因、伤害情况等相关信息。

2. 工伤事故报告应真实、准确、完整，不得隐瞒或虚假陈述。

第十一条工伤事故报告的方式1. 发生工伤事故后，相关责任人应立即向上级主管、安全管理员、人事部门报告。

2. 工伤事故报告可采用书面报告、口头报告或电子邮件等形式进行。

工伤事故处理及报告制度范文一、目的本制度的目的是规范工伤事故的处理和报告程序，保障劳动者的合法权益，确保及时有效的处置和报告工伤事故，预防类似事故的再次发生。

二、适用范围本制度适用于公司内发生的工伤事故。

三、定义1. 工伤事故：因与工作相关的原因，造成劳动者的伤亡或者残疾的事件，包括工作场所内和工作场所外。

四、工伤事故处理程序1. 事故发生后，第一时间确保工伤员工的生命安全，进行必要的急救措施。

2. 立即通知所在部门负责人，并同时将事故情况报告公司安全环保部门。

3. 确认事故原因，查明责任。

由安全环保部门牵头组织相关部门进行调查，分析事故原因，并确定责任人。

4. 对于涉及到员工违反安全操作规程和制度的情况，依据公司相关规定进行相应的制度处罚。

5. 对于事故导致的人员伤亡或残疾情况，公司将积极落实相应的医疗救助、抚恤和社会保险等政策。

同时，提供适当的心理辅导服务，关心员工的身心健康。

6. 安全环保部门将对事故进行全面的事故调查和分析，总结经验教训，并提出相应的预防措施和改进意见。

五、工伤事故报告程序1. 事故发生后，第一时间将事故情况报告相关部门。

2. 相关部门收到报告后，立即进行记录，并根据事故情况，及时报告给公司高层管理人员。

3. 高层管理人员在接到报告后，要立即组织相关部门进行研究讨论，制定相应的处理方案。

4. 高层管理人员根据处理方案，向相关部门下发处理通知，并监督执行情况。

5. 相关部门对工伤事故的处理情况进行定期汇报，并记录相关数据，以备日后参考。

六、工伤事故报告材料1. 工伤事故报告表：包括事故的基本情况、受伤人员的姓名、工龄、伤亡情况等详细信息。

2. 医疗鉴定报告：由医疗机构出具的关于伤亡情况的鉴定报告，包括受伤程度、预后情况等信息。

3. 安全环保部门事故调查报告：包括事故的原因、责任人、事故处理过程等详细信息。

七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

工伤事故报告和处理制度是企业为了保障员工权益和推动安全生产而建立的一套管理制度。

它涉及到工伤事故的报告程序、责任追究机制、赔偿和救济制度等方面的内容。

下面是一个典型的工伤事故报告和处理制度的流程：1. 事故报告：一旦发生工伤事故，员工和目击者应立即向现场负责人报告，现场负责人应立即采取措施保护现场和伤者，并迅速报告给企业的安全生产管理部门。

2. 事故调查：安全生产管理部门应立即组织专业人员进行事故调查，确定事故的原因和责任，并提出相应的改进措施。

3. 劳动保护和救治：伤者应立即送往医院接受医疗救治，企业应向伤者提供必要的劳动保护，如支付医疗费用、康复费用等。

4. 报告和记录：企业应向相关政府部门报告工伤事故，并根据法律法规的要求，及时向工伤保险机构报告。

同时，企业应建立完善的工伤事故档案，记录事故的经过和处理情况。

5. 赔偿和救济：根据工伤保险制度的要求，企业应向员工支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴和丧葬补助等。

同时，企业还应积极配合员工申请工伤保险和其他相关救济金。

6. 改进和预防：根据事故调查的结果，企业应及时采取相应的措施改进安全生产管理制度和工作环境，以预防类似事故的再次发生。

总之，工伤事故报告和处理制度是企业为了保障员工权益和推动安全生产而建立的一套管理制度，它既有利于伤者的权益得到保障，又能够推动企业安全生产的改进和预防工作。

是指企业或组织应建立和健全的，用于及时报告和处理工伤事故的一系列规定和程序。

该制度的目的是确保员工在工作中的安全与健康，并为受伤员工提供及时的救助和赔偿。

下面是工伤事故报告和处理制度的一般流程和内容：1.事故报告：任何工伤事故发生后，雇主或责任人需要立即向相关部门报告。

报告中应包括事故发生地点、发生时间、事故经过、受伤员工的基本信息等。

2.事故调查：相关部门会对工伤事故进行调查，查明事故原因和责任。

3.伤病鉴定：受伤员工需接受医院的伤病鉴定，确认是否为工伤，并评估伤残程度。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。

第五条本制度的执行机构为本单位工会。

第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。

第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。

第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。

第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。

第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。

第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。

第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。

第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。

第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。

第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。

第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。

工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。

是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。

一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。

人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。

二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。

公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。

公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。

公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。

三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。

认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。

为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。

事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。

四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。

即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。

凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。

2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。

工伤事故报告与调查处理制度范本这是一份工伤事故报告与调查处理制度的范本，可以根据具体情况进行修改和完善。

第一章：总则第一条为了预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，依据相关法律法规制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告与调查处理工作。

第三条工伤事故报告与调查处理应遵循公正、客观、全面、准确的原则。

第四条工伤事故的报告和调查处理由单位主管领导负责，并委派相关部门负责具体工作。

第二章：工伤事故的报告第五条工伤事故发生后，立即报告单位主管领导，并同时通知安全生产部门。

第六条工伤事故的报告内容包括：事故发生地点、事故发生时间、受伤人员情况、受伤原因、事故现场状况等。

第七条工伤事故的报告应及时准确，如有必要还需拍摄照片、获取视频等相关证据资料。

第三章：工伤事故的调查第八条工伤事故发生后，安全生产部门应立即组织人员进行事故调查。

第九条工伤事故调查的主要内容包括：伤害的原因、责任的界定、存在的问题以及预防工伤事故的措施等。

第十条工伤事故调查应全面、客观、准确，切实查清事故发生的真正原因和责任。

第四章：工伤事故的处理第十一条对于发生的工伤事故，单位应立即采取紧急救援措施，保障伤员的生命安全。

第十二条根据工伤事故调查结果，单位应按规定对责任人进行相应的处理。

第十三条对于工伤事故造成的人身伤亡和财产损失，单位应及时妥善解决，并按照相关法律法规进行赔偿。

第十四条对于工伤事故调查中发现的隐患和问题，单位应立即采取措施予以整改，确保类似事故不再发生。

第五章：附则第十五条本制度由单位主管领导负责解释和修改。

第十六条本制度自颁布之日起施行，之前发生的工伤事故按照本制度进行处理。

以上是一份工伤事故报告与调查处理制度的范本，具体的内容和配置可以根据实际情况进行调整和完善。

工伤事故报告与调查处理制度范本（2）1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。

工伤事故的报告和处理制度范本一、目的和范围本报告制度的目的是及时、准确地报告和处理工伤事故，保障职工的合法权益。

适用于所有公司员工和企事业单位的工伤事故。

二、报告流程1. 事故发生后当班领导或目击者应立即报告给上级主管和安全保卫部门。

2. 上级主管收到报告后应立即向安全保卫部门进行确认，并立即采取必要措施进行事故抢救和防范。

3. 安全保卫部门负责组织调查事故原因，并进行初步的事故定性和伤情评估。

4. 安全保卫部门完成调查后，将调查结果、事故定性和伤情评估报告上级管理部门审核。

5. 管理部门审核后，将事故报告和处理意见报告给公司领导层。

6. 公司领导层根据报告情况，制定相应的应急措施和处理方案。

7. 相关部门协助领导层进行事故处理，确保事故的正确处理和相关职工的合法权益。

三、报告内容1. 事故发生地点、时间、经过和影响范围等基本情况。

2. 事故中有关职工的姓名、岗位、伤势情况、治疗情况等相关信息。

3. 事故发生的原因分析和事故责任的划分。

4. 如果造成重大伤亡或参与者有违规行为，应报告给当地相关政府机构。

四、处理措施1. 对伤势轻微的职工，提供必要的医疗和心理关怀，并记录伤情和处理情况。

2. 对伤势较重的职工，立即进行医疗救治，并启动工伤赔偿申请程序。

3. 对事故责任方进行相应的处罚和纪律处分。

4. 对可能引发的风险进行分析和改善，以防止类似事故再次发生。

5. 对上级主管进行必要的培训和安全警示，提高其安全意识和责任意识。

五、监督和改进1. 安全保卫部门要定期进行工伤事故的统计和分析，发现问题及时改进。

2. 公司领导层要对工伤事故的报告和处理进行监督和评估，确保要求得到落实。

3. 职工要积极参与安全生产管理，提出建议和改进建议。

以上仅为工伤事故报告和处理制度的范文，具体制度还应根据企业实际情况进行修改和完善。

同时，公司还应按照相关法律法规要求制定工伤事故报告和处理制度。

工伤事故的报告和处理制度范本（二）一、报告程序1. 事故发生后，立即通知现场负责人或上级主管，并迅速组织救援。

工伤事故的报告和处理制度范文一、报告规程1.所有员工在遭遇工伤事故后，必须立即向上级主管单位报告，并向公司的人力资源部门提交书面报告。

2.报告应详细涵盖事故的时间、地点、起因、伤害程度等信息，同时应附带可能的照片、证人证词等证据材料。

3.规定要求在事故发生后的24小时内完成报告，如遇复杂情况或特殊情况，需向上级主管单位申请延长，但不得超过72小时。

4.报告需以书面形式提交，应使用人力资源部门提供的标准格式，确保内容的真实性和准确性。

5.如事故造成人员伤亡，人力资源部门须立即通知相关行政管理机构，并配合进行的调查工作。

二、处理规定1.事故发生后，人力资源部门需组织人员进行调查，并及时为员工提供必要的医疗援助。

2.对于轻微工伤，人力资源部门应提供适当的治疗和补偿，同时分析事故原因，采取措施防止再次发生。

3.对于严重工伤，人力资源部门应立即启动紧急响应计划，组织救援工作，并向相关部门报告，全力配合调查。

4.对于重大工伤，首要任务是采取措施保障人员的生命安全，同时配合行政管理机构进行的调查工作。

5.无论工伤事故的严重程度，人力资源部门都应对受伤员工进行心理疏导，提供必要的支持和安抚。

6.人力资源部门还应定期评估和优化工伤事故处理制度，以确保员工的权益得到充分保障。

以上为工伤事故报告和处理的基本准则，具体执行可根据企业的实际状况进行调整和优化。

工伤事故的报告和处理制度范文（二）[公司名称] 工伤事故报告与管理规定第一条为保障员工的人身安全与权益，有效预防和应对工伤事故，建立并完善工伤事故报告及管理机制，以营造安全稳定的工作环境，特制定本制度。

第二条本规定适用于公司所有员工，涵盖劳动合同制、临时工、派遣工等各类工作人员。

第三条工伤事故定义为员工因工作遭受的意外伤害，包括工作时间内及与工作密切相关的外出期间、工作场所外的事故伤害。

第四条根据实际状况，本制度中的报告和处理程序将适时进行调整与优化。

第二章工伤事故报告流程第五条发生工伤事故，应立即向现场负责人报告，并在确保伤者安全的前提下，立即采取急救措施。

工伤事故处理及报告制度范文一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。

报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报集团公司。

二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。

四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。

五、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。

六、工会组成事故调查组进行调查。

七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者____有关主管部门会同同级劳动、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。

八、事故调查的人员，必须具有事故调查所需的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系。

九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。

十、事故调查组(成员)有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。

任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

十二、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门负责处理。

十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司主管部门或者集团公司按照国家有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

工伤汇报、登记管理制度为贯彻执行国家安全生产方针，做好职工伤亡事故调查处理工作，保障职工安全和健康，特制定本制度。

1.凡在生产工作时间、生产区域内从事生产或工作时所发生的与生产相关的伤亡事故，必须按本制度进行调查、登记、统计和报告。

2.职工在生产或工作时间，于生产区域内发生的与生产有关的伤亡事故(简称伤亡事故)，凡丧失劳动能力满一个工作日以上事故，应立即向调度室及安全部门汇报。

3.伤亡事故由下列单位负责组织调查分析处理：⑴一般轻伤事故由队负责人在事故后____小时会同安全员及其他有关人员进行调查分析，按照“四不放过”原则，找出原因，分清责任，制定防范措施，事故报单位安全部门备案。

⑵重伤事故、多人事故(指一次同时伤及____人以上含____人的轻伤事故)、重大未遂事故，由单位安监部门组织项目部有关部门进行调查分析，事故报告于三天内报分公司。

⑶死亡事故(指死亡一人或一次事故重伤____人以上)，由事故发生单位向分公司信息调度中心及安全部门汇报，保护好事故现场并采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。

单位负责人、安全管理人员配合政府有关部门调查分析，制定预防措施。

⑷因抢救人员疏导交通等需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物件，有条件的可以拍照及录象。

⑸必须以较快方式将事故的简要情况向分公司安全质量部、信息调度中心报告。

⑹配合上级事故调查组对事故进行调查分析处理工作，按照“四不放过”原则，及时召开事故分析会，十五天内向上级提出调查分析报告书。

4.伤亡事故月报于次月____日前报告，伤亡事故年报以月报表格式填写，于次年元月____日前报分公司安全质量部。

____项目经理要对事故登记、统计的准确性负责，发现有隐瞒不报或迟报虚报现象，则追究其领导责任。

工伤汇报、登记管理制度（2）是为了规范企业内工伤的汇报和登记管理流程，保障工伤员工的权益，确保工伤事故得到及时处理和赔偿的制度规定。