工伤事故报告和处理制度(通用版)

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。

5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。

6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。

第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。

2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。

3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。

第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。

确定责任时必须作到事实求是。

根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。

事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。

工伤事故报告处理制度范本一、目的和依据工伤事故报告处理制度的目的是为了及时、准确、妥善地处理企业发生的工伤事故，保障员工权益，预防和减少工伤事故的发生。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规。

二、适用范围本制度适用于我司所有员工，包括全职员工、合同制员工、临时工等。

三、报告流程1.工伤事故发生后，受伤员工应立即向所在部门的主管报告，并尽快寻求紧急救助。

2.所在部门的主管应立即通知公司安全管理部门、人力资源部、经营部等相关部门，进行工伤事故报告。

3.安全管理部门负责调查核实工伤事故，并填写工伤事故报告表。

4.人力资源部负责联系保险公司，并向保险公司报告工伤事故。

5.经营部负责向工伤事故处理组提供相关信息和支持。

四、工伤事故报告内容1.工伤事故报告表应包括以下内容：(1)受伤员工的基本信息，包括姓名、工号、岗位等；(2)工伤事故发生的时间、地点和经过；(3)事故原因和责任分析；(4)伤情及处理措施；(5)目击者证言和相关证据材料；(6)工伤保险申请及理赔情况。

五、工伤事故处理流程1.经过调查核实，安全管理部门将工伤事故报告表报送给工伤事故处理组。

2.工伤事故处理组根据保险公司的要求，将工伤事故报告表和相关材料提交给保险公司。

3.保险公司对工伤事故进行审核和理赔，予以相应的赔偿。

4.工伤事故处理组将组织协调受伤员工的康复治疗，提供必要的帮助和支持，包括协助办理医疗报销、康复工作安排等。

5.工伤事故处理组通过定期回访和评估，跟踪关注受伤员工的康复情况，及时解决问题和提供帮助。

六、责任和承诺1.安全管理部门负责确保工伤事故报告的准确性和及时性。

2.人力资源部负责联系保险公司，积极协助受伤员工处理工伤事宜。

3.经营部负责提供工伤事故处理所需的支持和协助。

4.受伤员工有责任及时报告工伤事故，并积极配合安全管理部门的调查。

七、补充条款本制度可根据实际情况进行补充和调整，经相关部门审批后执行。

工伤事故报告、处理制度一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。

二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。

才准动现场，对受伤人员应积极抢救。

三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。

事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。

四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。

伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。

五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。

六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。

工伤事故报告、处理制度（2）是为了保障劳动者权益和预防工伤事故发生而建立的一套程序和制度。

1. 工伤事故报告：任何发生在工作场所的事故都应及时报告。

雇主或相关负责人应立即通知相关部门，并填写工伤事故报告表。

工伤事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况和可能的原因等详细信息。

2. 工伤认定：工伤事故报告后，相关部门会进行工伤认定。

工伤事故报告、处理制度范本1. 引言工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到事故伤害或发生职业病的情况。

为了确保劳动者的合法权益和促进安全生产，制定工伤事故报告及处理制度是必要的。

2. 工伤事故报告程序（1）劳动者首先应立即报告事故发生的单位负责人，并寻求紧急救援和医疗帮助。

（2）责任单位应立即组织事故调查小组进行调查，并对伤势轻微的劳动者进行紧急处理和医疗救助。

（3）调查小组应详细调查事故原因、责任人，并记录相关信息。

（4）责任单位应在24小时内向行政部门报告事故，并提供相关证据和调查报告。

3. 工伤事故处理程序（1）出现工伤事故后，责任单位应第一时间安排伤势严重的劳动者前往医院接受治疗。

同时，对轻微伤势的劳动者也应给予相应的医疗照料。

（2）责任单位应与劳动者达成一致，尽快协商解决医疗费用和相应的工伤赔偿问题。

如果无法协商一致，可以向相关行政部门投诉申请调解。

（3）责任单位应根据伤势程度，为工伤劳动者提供必要的休假和康复服务，确保其能够及时恢复工作能力。

（4）行政部门应及时对工伤事故进行调查，如果发现责任单位存在违法行为，将追究其法律责任。

4. 工伤事故预防措施（1）责任单位应加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识。

（2）责任单位应配备必要的安全防护设备，并确保设备的正常运行和使用。

（3）责任单位应建立健全的安全检查制度，定期检查和维护场所和设备的安全性。

（4）行政部门应加强对责任单位的监督和检查，并对违法行为及时处理和处罚。

5. 总结工伤事故报告及处理制度是保护劳动者权益的重要措施，责任单位应履行自己的安全生产责任，并及时处理工伤事故。

行政部门应加强对责任单位的监管，确保工伤事故得到妥善处理，促进安全生产。

工伤事故报告、处理制度范本（2）1. 范本一：工伤事故报告制度一、目的：为了加强对工伤事故的管理和预防，及时处理工伤事故，并保障受伤员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围：适用于本单位发生的工伤事故。

工伤事故报告和处理制度一、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制定本规定。

二、伤亡事故，是指职工在项目负责人指令性的工作、指令性的时间、指令性的地点所发生的劳动过程中的人生伤害、急性中毒事故。

三、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。

四、伤亡事故发生后，事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告公司安全保卫科和公司经理。

五、伤亡事故发生后，应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止时光扩大。

六、事故发生后，应当按事故级别组成调查组，进行调查。

查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故性质和责任者；提出事故处理意见和防范措施；写出事故调查报告。

七、对事故不得隐瞒不报，谎报或故意拖延不作处理。

八、对积极及采取措施防止事故发生、扩大的有功人员应给予奖励；对造成事故的责任人员，应根据事故大小、性质给予行政处分，构成犯罪，由司法机关以法追究刑事责任。

工伤事故报告和处理制度（2）是企业为了保障员工权益和推动安全生产而建立的一套管理制度。

它涉及到工伤事故的报告程序、责任追究机制、赔偿和救济制度等方面的内容。

下面是一个典型的工伤事故报告和处理制度的流程：1. 事故报告：一旦发生工伤事故，员工和目击者应立即向现场负责人报告，现场负责人应立即采取措施保护现场和伤者，并迅速报告给企业的安全生产管理部门。

2. 事故调查：安全生产管理部门应立即组织专业人员进行事故调查，确定事故的原因和责任，并提出相应的改进措施。

3. 劳动保护和救治：伤者应立即送往医院接受医疗救治，企业应向伤者提供必要的劳动保护，如支付医疗费用、康复费用等。

4. 报告和记录：企业应向相关政府部门报告工伤事故，并根据法律法规的要求，及时向工伤保险机构报告。

同时，企业应建立完善的工伤事故档案，记录事故的经过和处理情况。

5. 赔偿和救济：根据工伤保险制度的要求，企业应向员工支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残津贴和丧葬补助等。

工伤事故报告、处理制度范文一、目的与范围为了规范企业对工伤事故的报告与处理，保障员工的权益，提高工作场所的安全环境，制定本工伤事故报告、处理制度。

本制度适用于全体在职员工发生工伤事故的情况，包括但不限于：工作时间内的事故、工作地点内的事故以及因履行工作任务而发生的事故等。

二、报告程序1. 发现工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的领导和安全保卫部门报告，并尽快将伤情告知其他人员。

2. 领导和安全保卫部门收到报告后应立即组织相关人员前往现场进行救援与处理，确保员工的生命安全和紧急救治。

3. 同时，领导和安全保卫部门应将工伤事故报告上报至企业管理部门，并提供详细的报告材料，包括但不限于：事故现场照片、受伤员工的医疗证明、证人证言等。

4. 企业管理部门收到报告后，应尽快成立调查组，对工伤事故进行调查，分析事故原因，并制定有效的措施，防止类似事故再次发生。

5. 调查组应及时向企业管理部门汇报调查结果，相关部门根据情况决定对事故责任进行追究，并依法处理。

三、赔偿与医疗保障1. 企业将按照国家法律法规和企业的相关规定，对受伤员工进行赔偿。

包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。

2. 受伤员工应及时向企业提供工伤认定所需的材料和证明，如就医记录、医院诊断证明等。

3. 企业将为受伤员工提供必要的医疗保障，包括但不限于住院治疗、康复护理等。

4. 受伤员工在治疗期间，应积极配合企业的医疗指导，参与康复训练，提高康复效果和工作能力。

四、防范与预防1. 企业应定期组织员工进行安全培训和应急演练，加强员工的安全意识，提高应对突发事件的能力。

2. 管理部门要加强对工作场所的安全检查，及时消除各类安全隐患，确保员工的工作环境安全可靠。

3. 领导和管理部门应加强工作监管，确保员工按照规定的流程和安全措施进行操作，防止过失操作导致事故发生。

五、违反处理1. 对于发生工伤事故后，未按照本制度程序及时报告或不予配合调查的相关人员，将依据企业规定进行相应的处罚。

工伤事故的报告和处理制度样本一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。

2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。

3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。

公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。

外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。

4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。

二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。

2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。

3.保护好事故现场。

三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。

不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。

若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。

四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。

工伤事故报告处理制度范文一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体组织受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，组织对事故调查分析处理，必须严格执行____第____号令及劳动部关于对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。

二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。

才准动现场，对受伤人员应积极抢救。

三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司组织工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导组织工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。

事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。

四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。

伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。

五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。

六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。

工伤事故报告处理制度范文（2）公司名称：XXX公司工伤事故报告处理制度范文（3）一、目的和适用范围本制度的目的是规范和统一公司内部对工伤事故报告的处理，保障员工的权益，提高工作安全性和生产效率。

适用于所有员工在公司内发生的工伤事故的报告和处理。

二、报告程序1. 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门负责人报告，并寻求医疗救助。

2. 部门负责人收到报告后应立即采取措施确保伤者的安全，并通知安全保卫部门和人力资源部门。

工伤事故报告、处理制度为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。

一、发生事故及时报告1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因)等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。

3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先____抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。

4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，____抢救伤员，了解情况，及时____事故调查工作。

5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。

6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员____生产、技术、安全等有关人员以及工会成员____事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。

7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。

8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。

9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。

10、建立伤亡事故档案。

工伤事故报告、处理制度（2）工伤事故报告和处理制度是指企事业单位在发生工伤事故后，按照国家相关法律法规和规定，对工伤事故进行报告和处理的一套制度。

该制度的目的是保护劳动者的合法权益，促进企业的安全生产管理，降低工伤事故的发生和危害。

工伤事故报告制度要求企事业单位在发生工伤事故后，及时向当地劳动保障部门报告，提供详细的事故信息，并配合进行事故调查和处理。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。

第五条本制度的执行机构为本单位工会。

第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。

第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。

第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。

第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。

第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。

第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。

第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。

第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。

第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。

第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。

第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。

工伤事故报告处理制度模版为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。

一、发生事故及时报告1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因)等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。

3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。

4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。

5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。

6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。

7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。

8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。

9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。

10、建立伤亡事故档案。

凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料(记录、图纸、照片及有关证据件等)，技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。

工伤事故处理及报告制度范文一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。

报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报集团公司。

二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。

四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。

五、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。

六、工会组成事故调查组进行调查。

七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者____有关主管部门会同同级劳动、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。

八、事故调查的人员，必须具有事故调查所需的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系。

九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。

十、事故调查组(成员)有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。

任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

十二、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门负责处理。

十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司主管部门或者集团公司按照国家有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

工伤事故的报告和处理制度引言工伤事故是指在劳动者工作过程中因工作原因而发生的意外伤害或职业病的事件。

随着现代工业和劳动力市场的发展，工伤事故对劳动者的生命安全和身体健康构成了严重威胁。

因此，建立完善的工伤事故报告和处理制度，能够更好地保护劳动者的权益，推动企业和社会持续发展。

一、工伤事故报告制度1. 工伤事故的定义工伤事故是指在劳动者工作过程中因工作原因导致的人身伤亡事件，包括意外伤害和职业病。

2. 工伤事故的报告义务雇主对发生在劳动者工作过程中的工伤事故有报告的义务，并应及时向相关部门和劳动者报告。

工伤事故的报告应包括事故的基本情况、事故原因的初步分析和预防措施的建议等内容。

3. 工伤事故的报告途径工伤事故的报告途径应该包括以下几个方面：(1) 内部报告：雇主应该建立内部报告机制，确保员工可以及时向公司报告工伤事故，保证及时处理和赔偿。

(2) 外部报告：雇主应向当地劳动保障部门和人力资源社会保障部门报告工伤事故，以便相关部门及时组织救援行动，保护劳动者权益。

二、工伤事故处理制度1. 工伤事故处理的目标工伤事故处理的目标是保护劳动者的合法权益，减少事故造成的损失，并促进企业和社会的持续发展。

2. 工伤事故处理的程序(1) 紧急救援：一旦发生工伤事故，雇主应立即组织紧急救援，确保伤者得到及时救治。

(2) 事故调查：雇主应尽快成立事故调查组，对工伤事故的原因进行调查，以确定责任，并制定改进措施，防止类似事故再次发生。

(3) 赔偿与补偿：在工伤事故中受伤的员工应得到相应的赔偿和补偿，包括医疗费用、伤残补助、工亡抚恤金等。

(4) 法律追责：对于违法违规造成工伤事故的雇主，应依法追究法律责任，并加大行政处罚力度，以起到震慑作用。

3. 工伤事故的预防工伤事故的最好处理方式是预防，雇主应加强安全生产教育培训，落实安全生产责任制，建立健全的安全管理体系，加强设施设备维护和风险防控措施，减少工伤事故的发生。

4. 与企业社会责任的结合工伤事故的报告和处理制度应与企业的社会责任相结合，倡导企业建立和发展安全文化，将工伤事故的预防和处理纳入企业日常经营管理中，从而促进企业可持续发展。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、目的和依据为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，确保工伤事故的及时、准确报告和处理，并为事故预防提供科学依据，特制定本制度。

本制度的依据是《劳动法》、《安全生产法》和相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于我司全部员工及与我司有工作关系的其他人员。

三、工伤事故的报告1. 任何员工在发生工伤事故后应立即向上级主管报告，并及时将事故情况书面报告给公司人力资源部门。

2. 公司人力资源部门收到工伤事故报告后，应立即调查核实事故相关情况，并及时将调查结果报告给公司领导层。

四、工伤事故的调查处理1. 公司人力资源部门负责对工伤事故进行调查并做出处理决定。

2. 调查工作应当包括对事故现场进行勘查、调取相关证据材料，询问事故当事人及相关人员，并核实事故原因。

3. 根据调查结果，公司人力资源部门应及时采取正确、有效的处理措施，包括但不限于对责任人进行纪律处分、向员工提供救助、完善相关安全措施等。

五、工伤事故的统计1. 公司人力资源部门应定期对公司的工伤事故进行统计分析并形成相关报告。

2. 统计报告应当包括工伤事故的数量、性质、原因、伤害程度等内容，并提出相应的改进措施和建议。

六、违规处理任何故意隐瞒或虚报工伤事故情况的行为，将被视为严重违纪行为，依据公司相关制度进行处理。

七、附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改，由公司人力资源部门负责制定修订并经公司领导层批准后生效。

本制度解释权归公司所有。

本制度自发布之日起执行。

以上为工伤事故报告、调查处理和统计制度范文，具体操作应根据公司实际情况进行调整和制定。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例（2）第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

工伤事故报告与调查处理制度1、工伤事故报告与调查处理依据：____(____)____号令《企业职工伤亡事故报告处理规定》、建设部(____)____号令(工程建设重大事故报告和调查程序规定)、建设部(____)____号《建设职工伤亡事故统计办法》、建设部(____)____号《建设部职工伤亡事故统计问题解答》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》。

2、项目部工伤事故报告与调查处理制度由项目经理审批后实施。

3、安全事故发生后，施工现场负责人应立即组织抢救伤员、排除险情、采取应急救援措施、防止事故蔓延。

并立即停工，保护好现场。

4、项目负责人必须在事故发生____小时内将事故情况用多种方法报公司经理，项目经理部在____小时内将事故报表和事故报告书上报公司。

5、发生的安全事故，必须及时上报。

不得隐瞒不报、迟报、隐瞒篡改事实、破坏现场。

否则将会受到法律制裁。

项目部职权范围内处理的事故按“四不放过”。

项目部无权处理的事故，必须认真配合上级有关部门调查处理。

其它未尽事宜按公司有关制定执行。

工伤事故报告与调查处理制度（2）一、引言工伤事故是指在工作场所内发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。

为了保障员工权益，维护工作场所的安全和健康，各国纷纷建立了工伤事故报告与调查处理制度。

这一制度的建立旨在及时、准确地记录和报告工伤事故，调查事故原因，并采取相应措施预防类似事故再次发生。

本文将对工伤事故报告与调查处理制度进行论述。

二、工伤事故报告制度工伤事故报告制度是建立在工伤保险制度之上的重要组成部分。

它要求雇主在发生工伤事故后立即向相关职能部门报告，并提供详细的事故情况，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。

报告制度的目的是让有关部门及时了解和掌握事故的基本情况，以便采取合适的措施。

工伤事故报告制度应包括以下要素：1. 报告的对象和内容：明确报告制度适用的范围和对象，明确要求报告的详细内容，如事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一章总则第1条为了加强对工伤事故的报告、调查处理和统计工作的管理，保护职工的合法权益，制定本制度。

第2条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第3条工伤事故的报告、调查处理和统计工作应当以确保职工生命安全和工伤保险待遇为原则。

第二章工伤事故报告第4条工伤事故发生后，应当立即向上级主管部门报告，并按照规定的程序填写工伤事故报告表。

第5条工伤事故报告表应当包括以下内容：1. 事故简要情况介绍；2. 伤员身份信息；3. 受伤部位、伤势程度等详细情况说明；4. 事故发生原因初步分析；5. 发生事故的时间、地点、责任人等基本信息；6. 其他与工伤事故相关的信息。

第6条工伤事故报告表应当根据工伤事故的性质和重要程度确定报告的紧急程度。

重大工伤事故应当立即报告，一般工伤事故应当在24小时内报告。

第三章工伤事故调查处理第7条工伤事故发生后，应当成立工伤事故调查小组进行调查，并按照规定的程序进行处理。

第8条工伤事故调查小组应当至少由以下成员组成：1. 主持人，负责整个工伤事故的调查和处理工作；2. 资深员工，负责提供实际操作经验和建议；3. 法律顾问，负责协助解决法律问题；4. 技术人员，负责事故原因的技术分析和解决方案的提供。

第9条工伤事故调查小组应当按照以下步骤进行调查处理：1. 收集事故相关资料和证据；2. 进行现场勘察和事故重现；3. 分析事故原因和责任；4. 提出处理建议和改进措施；5. 撰写工伤事故调查报告。

第10条工伤事故调查报告应当包括以下内容：1. 事故的基本情况描述；2. 事故的原因和责任分析；3. 已采取的处理措施；4. 预防类似事故发生的建议；5. 其他与工伤事故调查处理相关的信息。

第11条工伤事故调查报告应当提交给上级主管部门，并抄送给相关职能部门。

第四章工伤事故统计第12条建立健全工伤事故统计制度，确保准确统计各类工伤事故的发生情况。

工伤事故的报告和处理制度范本[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和权益，有效预防和处理工伤事故，建立和完善工伤事故报告和处理制度，营造安全稳定的工作环境。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工等各类从业人员。

第三条工伤事故是指在劳动者因工作受到的事故伤害，包括工作时间内发生的和工作相关的外出期间、工作地点以外但与工作密切相关的事故伤害。

第四条具体的报告和处理程序将根据实际情况进行调整和完善。

第二章工伤事故的报告程序第五条发生工伤事故应立即向现场主管经理报告，并且在确保受伤员工的安全后，立即进行急救和处理。

第六条工伤事故报告内容应包括以下内容：1. 事故发生时间、地点和受伤员工的姓名及工号；2. 事故原因的初步判断；3. 受伤程度和紧急救治情况；4. 目击者或相关证人的姓名和联系方式。

第七条工伤事故报告应及时向人力资源部门进行汇报，并出具工伤事故报告书。

第八条人力资源部门收到报告后，应尽快组织调查，确定事故原因和责任，并当场记录相关情况。

第九条人力资源部门应向相关部门发出通知，确保事故现场得到妥善处理和保护。

第三章工伤事故处理程序第十条对于工伤事故的处理，本公司将按照以下程序进行：1. 确定负有责任的当事人；2. 出具工伤认定书，明确工伤事故的高低；3. 依法给予工伤员工相应的医疗救治和伤残赔偿；4. 加强对工伤事故的预防和管理，防止类似事故再次发生。

第十一条工伤事故处理程序的具体细则将根据相关行业标准和政府要求进行规定和调整。

第四章相关责任第十二条涉及工伤事故的员工，应按照公司相关规定积极配合调查并提供真实和完整的相关材料。

第十三条任何故意隐瞒、掩饰、伪造工伤事故的行为将视为严重违反公司规定的行为，将依法追究法律责任。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，有关工伤事故报告和处理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度由人力资源部负责解释和修订。