安徽省档案专业技术资格考试暂行规定

2023年档案专业技术资格考试档案专业技术资格考试是评价和确认档案专业从业人员专业技术水平的权威考试。

它旨在考查考生在档案学理论、档案工作实践、档案管理能力等方面的知识和能力，从而为档案行业培养和选拔高素质的专业人才。

一、考试类别与科目设置档案专业技术资格考试主要分为初级、中级和高级三个级别。

初级考试科目包括档案学、档案工作实务及案卷编研与档案数字化管理。

中级考试科目包括档案学、档案工作实务、档案管理能力和案例分析。

高级考试科目包括档案学、档案工作实务、档案管理能力、档案项目管理和案例分析。

二、考试内容与难度1. 档案学档案学是档案专业的基础学科，也是档案专业技术资格考试的核心科目。

它主要考查考生对档案学的基本理论、原则、方法和应用能力的掌握程度。

2. 档案工作实务档案工作实务是档案专业从业人员必备的实际工作能力。

它主要考查考生对档案工作的规程、流程和操作方法的熟悉程度。

3. 档案管理能力档案管理能力是档案专业人员管理和运营档案工作的核心能力。

它主要考查考生的组织、协调、领导和决策能力，在实际工作中能够科学地组织和管理档案资源。

4. 档案数字化管理随着信息技术的快速发展，档案数字化管理已成为档案行业的重要方向。

它主要考查考生对档案数字化管理系统的原理、构建和运行的理解和应用能力。

5. 档案项目管理档案项目管理是档案专业人员在具体项目执行过程中所需的管理能力。

它主要考查考生对项目管理理论和档案项目管理方法的了解和应用能力。

6. 案例分析案例分析是考查考生在实际工作中运用所学知识解决实际问题的能力。

考生需要根据给定的案例，运用所学的理论和方法对案例进行分析和解决方案的提出。

三、考试形式与考试时间档案专业技术资格考试采用闭卷考试形式，即考生需在规定的时间内完成试卷上的各道题目。

考试时间一般为4个小时，初级和中级考试每科目满分100分，高级考试每科目满分120分。

四、考试报名与准备考试报名一般在每年的6月至7月期间进行，考试时间通常为次年的3月。

二级：助理工程师
11
护士执业资格
卫生部、人社部令2010年第74号；人发〔2000〕114号；卫人发〔2001〕164号
符合《卫生技术人员职务试行条例》：
护理初级（士）：护师（初级）
12
执业医师资格
卫人发〔2000〕462号
执业医师：医师
执业助理医师：医士
13
勘察设计注册工程师
注册公用设备工程师
人发[2003]24号
附件
专业技术类职业资格与职称对应表
一、准入类职业资格
序号
资格名称
文件依据
可聘专业技术职务
1
房地产估价师
建房[1995]147号
经济师
2
造价工程师
人发[1996]77号
理工类学历：工程师或经济师
非理工类学历：经济师
3
注册城乡规划师
人社部规〔2017〕6号
符合《工程技术人员职务试行条例》：
工程师（原注册城市规划师依然有效）
二级口译、笔译翻译：翻译（中级）
三级口译、笔译翻译：助理翻译（初级）
三、我省组织实施的以考代评类职称考试
序号
资格名称
文件依据
可聘专业技术职务
1
图书资料专业技术资格
皖文职改〔2002〕266号
符合《安徽省图书资料专业技术资格考试暂行规定》：
图书资料专业中级资格：馆员（图书资料）
图书资料专业初级资格：助理馆员或管理员（图书资料）
16
审计专业技术资格
审人发〔2003〕4号
中级：审计师
初级：助理审计师或统计员
17
统计专业技术资格
国统字〔1995〕46号
符合《统计专业职务试行条例》：

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共安徽省委组织部,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.11.25•【字号】•【施行日期】2010.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知各市、县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局，中直驻皖各单位，省直各单位，各高等院校：现将《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时反馈。

中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅二〇一〇年十一月二十五日安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作，确保新进人员素质，提高选人用人公信度，维护应聘人员合法权益，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令），结合实际，制定本办法。

第二条事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

第三条事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第四条公开招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条公开招聘按照下列程序进行：（一）申报、核准招聘计划；（二）制定、核准招聘方案；（三）发布招聘信息；（四）受理报名，审查应聘人员资格条件；（五）考试；（六）考察与体检；（七）确定拟聘人员并予公示；（八）按照规定报批或者备案；（九）签订聘用合同，办理聘用手续。

对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经设区的市级以上政府人力资源社会保障部门批准，可以简化程序进行招聘。

安徽档案中级考试真题
第一部分：档案学基础理论与知识（50分）
一、单项选择题（每题1分，共20题）
档案的本质属性是：
A. 原始记录性
B. 历史再现性
C. 知识信息性
D. 社会文化性
我国档案工作的根本大法是：
A. 《中华人民共和国档案法》
B. 《档案法实施办法》
C. 《机关档案工作条例》
D. 《档案馆工作通则》
档案鉴定工作的主要依据是：
A. 档案的价值
B. 档案的年代
C. 档案的来源
D. 档案的载体形态
二、多项选择题（每题2分，共15题）
档案工作的基本原则包括：
A. 统一领导
B. 分级管理
C. 集中统一
D. 维护档案完整与安全
E. 便于社会各方面的利用
下列哪些属于档案编研工作的成果形式？
A. 档案文件汇编
B. 档案史料丛编
C. 档案文摘
D. 档案年鉴
E. 档案专著
第二部分：档案业务实践与技能（50分）
三、简答题（每题10分，共3题）
请简述档案收集工作的基本要求。

在档案整理过程中，如何进行档案分类？请简述其步骤和方法。

请解释“档案开放利用”的含义，并说明在开放利用档案时应注意哪些问题。

四、案例分析题（20分）
某单位在进行档案数字化工作时，发现部分档案存在破损、褪色等问题，影响了数字化效果。

请分析该单位应如何处理这些问题档案，并提出具体的解决方案。

同时，说明在档案数字化工作中应采取哪些措施来预防类似问题的发生。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省质量技术监督局关于印发安徽省标准化专业技术资格考试办法(试行)的通知
【法规类别】职位职称
【发文字号】皖人社发[2012]58号
【发布部门】安徽省人力资源和社会保障厅安徽省质量技术监督局
【发布日期】2012.12.17
【实施日期】2012.12.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省质量技术监督局关于印发安徽省标准化专业技术
资格考试办法（试行）的通知
（皖人社发〔2012〕58号）
各市、省直管县人力资源和社会保障局、质量技术监督局，省直有关单位：
为贯彻落实《安徽省人民政府关于加快推进标准化工作的意见》（皖政〔2011〕117号）精神，加强标准化人才队伍建设，促进标准化战略的实施，结合我省实际，经研究，决定从2013年起对标准化专业初、中级专业技术资格实行以考代评。

现将《安徽省标准化专业技术资格考试办法》（试行）印发给你们，请遵照执行。

安徽省人力资源和社会保障厅
安徽省质量技术监督局
2012年12月17日安徽省标准化专业技术资格考试办法（试行）
第一条为贯彻落实《安徽省人民政府关于加快推进标准化工作的意见》精。

安徽省人力资源和社会保障厅办公室关于职称工作有关问题统一口径的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.04.17•【字号】皖人社秘〔2019〕112号•【施行日期】2019.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅办公室关于职称工作有关问题统一口径的通知各市、省直管县人力资源社会保障局，省直有关单位，省属有关企业：《安徽省关于深化职称制度改革的实施意见》（皖办发〔2017〕59号）印发以来，各地、各有关单位严格按照文件要求，坚持正确的选人用人导向，积极创新职称评价机制，不断完善职称评价标准，全面加强职称工作管理，有力促进了人才评价、培养和使用的有机融合，为实施人才强省战略提供了智力支持和人才支撑。

同时也发现在实际工作中遇到一些新情况、新问题，需要研究解决。

经认真调研、深入讨论和广泛征求意见，现将《职称工作有关问题的统一口径》印发给你们，供参考。

2019年4月17职称工作有关问题统一口径一、职称申报1.企事业单位管理岗位人员能否参加职称评审？答：应当依据工作性质区别对待。

对于单纯从事管理岗位工作的，不可以参加职称评审；对于从事管理工作又兼职从事专业技术工作的，可以参加职称评审。

2.专业技术人员达到法定退休年龄的当年，能否申报职称评审？答：在其所属系列（专业）职称申报截止日期之前未办理退休手续的，可以申报；否则，不可以申报。

3.现役军人能否参加地方职称评审及专业技术资格考试？答：可以（国家或部队有特殊规定的除外，如卫生、会计等系列中初级专业技术资格考试），但须由部队团级以上单位出具其从事专业技术岗位工作的证明。

4.专业技术人员年度考核不合格的，当年不得申报职称。

这一规定在实际工作中如何把握？答：以印发考核结果的文件为准，发文当年如考核结果为不合格的，不得申报职称.如：2017年度的考核结果文件于2018年印发，对其中考核结果为不合格的，2018年度不得申报。

档案管理资格证书报考条件
要报考档案管理员资格证，首先了解其报考条件。

根据《XX省档案专业技术资格考试暂行规定》的要求，申请人需满足以下基本条件：
1. 坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵纪守法，贯彻国家档案政策，履行岗位职责，具备良好的职业道德。

2. 完成档案专业继续教育，持有相关证书。

对于学历要求，专科及中专毕业生需有1年或以上档案工作经历。

大学本科、专科及中专毕业生晋升至档案馆员和馆员级别的资格考试，还需满足特定年限和担任管理员职务的条件，具体请参照相关规定。

考试包括《基础理论知识》和《档案工作实务》两门科目，采取闭卷笔试形式。

可考取的证书还包括档案岗位从业资格证和档案职称证，这些证书对于提升档案管理水平和满足社会需求具有重要意义。

档案管理工作的发展历程中，从最初的非独立系统到现在的独立系统，从简单到复杂，从经验到科学，乃至计算机管理，都反映出其在不断适应社会需求中推动
自身进步。

档案管理师不仅保管资料，更是信息资源的开发者，是企事业单位不可或缺的信息支持者。

因此，有意报考档案管理员资格证的人，需具备扎实的档案学知识、信息技术技能，并能在实际工作中提供优质的信息服务和管理支持。

档案专业技术资格报考条件（一）根据《xx省档案专业技术资格考试暂行规定》，参加档案专业技术资格考试人员应具备下列基本条件：1、坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，遵纪守法；认真贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律、法规，履行岗位职责，恪守职业道德;2、按有关规定，参加档案专业继续教育培训，取得相应的继续教育证书。

社会对档案需求的满足程度取决于档案管理水平的不断提高，档案管理水平则要适应不断增长的社会需求。

二者处在从不适应到适应的不断矛盾过程中，从而推动档案管理工作向前发展。

从几千年档案管理的历史来看，档案管理是由非独立系统到独立系统、由简单管理到复杂管理、由经验管理到科学管理、由手工管理到计算机管理、由封闭系统到开放系统而发展的。

编辑本段性质和作用档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性的工作，服务性的工作，政治性的工作。

档案管理工作不生产物质财富，档案主要也不由档案管理机构和档案工作人员产生和利用，它是专门负责管理各部门形成的历史文件的一种专业，所以是管理性的工作。

但是档案管理系统不是孤立的，而是各项社会管理系统中不可缺少的组成部分。

通过提供档案信息为社会实践服务，是档案管理工作区别于其他工作的特点之一。

档案部门虽然也研究档案、进行编著等活动，但其目的还是为了更好地适应社会的利用需要，仍具有服务性。

在社会历史的各个阶段，档案管理工作都必然为一定的经济、政治、文化服务，否则就不会存在，也难以发展。

在阶级社会中，档案管理工作体现一定的阶级关系和阶级利益，为一定的统治阶级所掌握，为一定阶级的经济、政治和文化服务，这个服务方向是档案管理工作政治性的集中表现。

由于档案的内容关系到国家的政治利益和经济利益，所以中外任何国家对档案管理都有一定的保密要求，一部分档案不对外开放，而多数档案则要在规定期满后才开放。

这种机要性也是档案管理工作的一种性质。

进行档案管理工作，要遵循集中统一管理国家档案，维护档案的完整与安全，便于利用的原则。

2024年档案管理考核细则第一章总则第一条为规范档案管理工作，提高档案管理人员的素质和能力水平，提高档案工作的质量和效率，特制定本细则。

第二条本细则适用于所有从事档案管理工作的人员，包括档案管理部门的工作人员以及各部门档案管理员。

第三条档案管理考核的目的是评估档案管理人员的工作能力和绩效，促进档案管理工作科学化、规范化和专业化发展。

第四条档案管理考核按照公平、公正、公开的原则进行，采取定量和定性相结合的方式进行评估。

第五条档案管理考核的内容包括档案管理工作的组织和实施情况、档案管理制度的建立和遵守情况、档案材料的整理和保管情况等。

第六条档案管理考核的结果作为人员晋升、聘任、奖惩以及培训选拔的重要依据。

第二章档案管理工作的组织和实施情况考核第七条档案管理考核应评估档案管理人员的工作组织和实施能力，包括工作计划的制定与落实、工作任务的分配与完成、工作流程的操作等。

第八条档案管理人员应按照规定的时间和要求制定工作计划，并能够按时完成任务。

第九条档案管理人员应准确掌握档案工作的流程和操作方法，合理安排工作时间，高效完成档案管理工作。

第十条档案管理人员应按照规定的工作程序和要求进行档案管理工作，确保档案材料的完整性、可靠性和安全性。

第十一条档案管理人员应按照规定的要求和流程管理档案借阅、调阅和借出，确保档案材料的合法使用。

第十二条档案管理人员应根据工作需要，合理安排和分配工作任务，确保工作的高效完成。

第三章档案管理制度的建立和遵守情况考核第十三条档案管理考核应评估档案管理人员对档案管理制度的建立和遵守情况，包括档案管理制度的制定和修订、档案管理工作的规范执行等。

第十四条档案管理人员应了解并遵守国家和地方有关档案管理的法律法规、政策和规定。

第十五条档案管理人员应熟悉并严格执行档案管理制度，确保档案工作的规范进行。

第十六条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，及时归档、整理和保管档案材料。

第十七条档案管理人员应按照档案管理制度的要求，定期进行档案的排查和整理，确保档案的完整和准确。

关于印发《安徽省关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见（试行）》的通知皖人社发〔2017〕72号各市人力资源社会保障局,省直有关单位：现将《安徽省关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

2017年12月13日- 1 -安徽省关于在部分职业领域建立专业技术类职业资格和职称对应关系的指导意见（试行）为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）和中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（皖办发〔2017〕59号）精神，促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，避免交叉，减少重复评价，降低社会用人成本，现就我省在部分职业领域建立职业资格与职称对应关系提出以下指导意见。

一、准入类职业资格与职称对应关系国家职业资格制度中有明确规定，取得房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、执业药师、注册安全工程师、注册核安全工程师、注册验船师、注册计量师、注册测绘师、注册消防工程师、护士执业资格、医师执业资格等12项准入类职业资格（见附件）的人员，用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

- 2 -根据我省实际，结合行业队伍发展需要，取得勘察设计注册工程师、注册建筑师、建造师等10项准入类职业资格（见附件）的人员，符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件的，用人单位可根据工作需要结合岗位空缺情况聘任相应的工程技术职务。

其中，对于取得一级注册结构工程师、一级建筑师或一级建造师资格的人员，可聘任工程师职务；对于取得二级注册结构工程师、二级建筑师或二级建造师资格的人员，可聘任技术员或助理工程师职务。

二、水平评价类职业资格与职称对应关系国家职业资格制度中有明确规定，取得出版、计算机软考、环境影响评价工程、通信、机动车检测维修、社会工作者、银行业、资产评估、房地产经纪、公路水运工程试验检测、工程咨询（投资）、矿业权评估、土地登记代理、税务、会计、审计、统计、经济、卫生、翻译等20项水平评价类职业资格（见附件）的人员，用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

安徽专业技术人员资格考试审核工作有关问题安徽专业技术人员资格考试审核工作是按照规定进行的，以下是审核工作涉及的相关问题：
1.审核对象：主要是报考免试级别且无法在线核查免试相关证明材料，或被社会监督举报的报考人员。

2.审核方式：考试组织机构将通过大数据比对、人工智能技术、特定条件判断等方式进行智慧监管。

3.审核流程：对于核查难度较大的证明材料，考试组织机构将通过门户网站、微信公众号等渠道，公示相关人员承诺情况，接受社会监督。

4.不实承诺的处理：考试前，考试组织机构在核查中发现报考人员不符合报考条件的，给予其考试报名无效的处理，已缴费用不予退还。

5.专业技术（职业）资格证书补（换）发：对于已经取得的专业技术（职业）资格证书，如果证书遗失或损坏，可以申请补（换）发。

需要提供原考试合格证明原件及复印件、从中央驻皖单位调入我省地方工作的，还须提供国家人力资源社会保障部门授权本行业（系统）或单位开展相应职称评审的文件或依据等材料。

如需了解更多关于安徽专业技术人员资格考试审核工作的信息，建议咨询当地考试组织机构或查阅官方通知。

关于印发《安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）》的通知皖人发〔2004〕81号各市人事局，省直各单位，各大学，中直驻皖有关单位：为进一步规范专业技术资格评审工作，现将《安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。

安徽省人事厅二OO四年十二月十四日安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）一、总则第一条为建立和完善科学、客观、公正的专业技术人才评价机制，进一步规范专业技术资格评审工作，根据国家和省有关规定，制定本细则。

第二条专业技术资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。

申报、评审专业技术资格应依据国家和省制定的专业技术资格评审条件及有关规定。

第三条专业技术资格评审工作应树立科学的人才观，遵循客观、公正、准确的原则，德才兼备原则，维护用人单位和专业技术人员合法权益的原则。

第四条各级政府人事部门是综合管理专业技术资格评审工作的职能部门，负责组织、指导、监督本地区专业技术资格评审工作。

第五条专业技术资格评审按人事隶属关系和资格等级实行分级管理。

管理权限分别是：（一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术资格评审工作。

（二）市（设区的市，下同）政府人事部门和授权组建中、初级评委会的省直部门及省直属企事业单位，负责管理所辖范围内中、初级专业技术资格评审工作。

（三）县（市、区）政府人事部门负责管理所辖范围内初级专业技术资格评审工作。

第六条专业技术资格原则上每年评审一次。

特殊情况按管理权限报经同意后可推迟评审或根据工作需要适时评审。

专业技术资格评审的专业、级别、条件和申报材料、时间、地点，由评委会组建单位向社会公布。

第七条本细则适用于在皖申报专业技术资格的人员。

按照本细则通过相应专业技术资格评审委员会评审的专业技术人员，由相应审批部门核准颁发省人事厅统一印制的专业技术资格证书。

二、申报第八条申报专业技术资格人员，须遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，符合各专业、级别规定的申报条件，并按下列程序和要求办理：（一）个人申报。

关于印发《安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）》的通知皖人发〔2004〕81号各市人事局，省直各单位，各大学，中直驻皖有关单位：为进一步规范专业技术资格评审工作，现将《安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二OO四年十二月十四日安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）一、总则第一条为建立和完善科学、客观、公正的专业技术人才评价机制，进一步规范专业技术资格评审工作，根据国家和省有关规定，制定本细则。

第二条专业技术资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。

申报、评审专业技术资格应依据国家和省制定的专业技术资格评审条件及有关规定。

第三条专业技术资格评审工作应树立科学的人才观，遵循客观、公正、准确的原则，德才兼备原则，维护用人单位和专业技术人员合法权益的原则。

第四条各级政府人事部门是综合管理专业技术资格评审工作的职能部门，负责组织、指导、监督本地区专业技术资格评审工作。

第五条专业技术资格评审按人事隶属关系和资格等级实行分级管理。

管理权限分别是：（一）省政府人事部门负责管理全省高级专业技术资格评审工作。

（二）市（设区的市，下同）政府人事部门和授权组建中、初级评委会的省直部门及省直属企事业单位，负责管理所辖范围内中、初级专业技术资格评审工作。

（三）县（市、区）政府人事部门负责管理所辖范围内初级专业技术资格评审工作。

第六条专业技术资格原则上每年评审一次。

特殊情况按管理权限报经同意后可推迟评审或根据工作需要适时评审。

专业技术资格评审的专业、级别、条件和申报材料、时间、地点，由评委会组建单位向社会公布。

第七条本细则适用于在皖申报专业技术资格的人员。

按照本细则通过相应专业技术资格评审委员会评审的专业技术人员，由相应审批部门核准颁发省人事厅统一印制的专业技术资格证书。

二、申报第八条申报专业技术资格人员，须遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，符合各专业、级别规定的申报条件，并按下列程序和要求办理：（一）个人申报。

安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省人事考试考务工作规则》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.01.04•【字号】皖人社发[2013]2号•【施行日期】2013.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省人事考试考务工作规则》的通知（皖人社发〔2013〕2号）各市人力资源和社会保障局，合肥市公务员局：现将《安徽省人事考试考务工作规则》印发给你们，请遵照执行。

2013年1月4日安徽省人事考试考务工作规则第一章总则第一条为规范全省人事考试考务工作，根据《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）》（人社部发〔2011〕134号）、《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》（人办发〔2000〕71号）和其他有关规定，结合本省实际，制定本规则。

第二条本规则所称考试主管部门是指各级人力资源社会保障部门和考试相关行业主管部门。

本规则所称考试机构，是指各级人力资源和社会保障部门下设的负责人事考试考务工作的单位。

本规则所称考试工作人员，是指参与考试管理和服务工作的人员，包括命（审）题、监考、主考、巡视（巡考、督查）、评卷等人员和考试主管部门及考试机构的有关工作人员。

第三条由省级以上考试主管部门确定，并由本省考试机构组织实施的公务员录用考试、事业单位招聘人员考试、专业技术人员资格（水平）考试和其他考试的考务工作，适用本规则。

第四条考试主管部门负责制定考试政策和计划、审核应试人员报考资格、审定试题（卷）、确定考试合格标准、制发相关资格证书等，并指导、监督考试机构的考务组织工作。

第五条考试机构负责组织考试报名、考点考场设置、命题制卷、试卷（题库）管理、考试实施、阅卷及考试信息管理等考务工作。

第六条考试工作人员应当具有坚定的政治立场，良好的思想品德，较高的业务素质，依法履行职责，遵守有关规定，保守工作秘密，忠于职守，认真负责。

人事部办公厅关于专业技术资格考试工作分工的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部办公厅关于专业技术资格考试工作分工的通知（人办职〔１９９３〕１号）各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部（委）、各直属机构人事（干部）部门：为进一步做好专业技术资格考试工作，我部职业职称司与全国职称考试指导中心研究确定了专业技术资格考试工作方面的分工，并经部领导批准。

现通知如下：职位职称司在专业技术资格考试工作中的职责与任务１、调研国内外有关专业技术资格考试（以下简称资格考试）的状况，拟定资格考试总体规划和政策，审核有关部门拟定的资格考试规定，负责资格考试立法；２、确定资格考试的专业、层次和考试时间，审定考试合格标准；３、审核有关资格考试考务组织工作的安排，并进行指导、监督、检查；４、指导、协调各省、自治区、直辖市根据全国统一部署进行资格考试工作，会同有关部门监督、检查资格考试政策的贯彻执行情况；５、负责资格考试方面的宣传与新闻发布。

全国职称考试指导中心在专业技术资格考试工作中的职责与任务１、依据资格考试法规、总体规划和政策制定具体资格考试计划，并组织实施；２、组织起草、编写、审定资格考试大纲和资格考试辅导材料；３、组织考试命题委员会，负责拟定或审定命题及标准答案；４、提出经济、工程、翻译等系列资格考试合格标准的建议，报职位职称司审定；５、负责经济、工程、翻译等系列资格考试考卷的印制、密封、保管、发送、组织阅卷等，并组织建立试题题库；６、统计、汇总、抽样调查、分析、研究资格考试情况；７、负责专业技术资格证书的负责制、发送、注册及后续管理工作；８、收集国内外有关考试情况和资料，开展课题研究和业务交流与合作；９、经授权，负责指导、协调、监督、检查各省（区、市）考务工作情况，并对违纪行为进行查处；１０、参与有关资格考试法规、政策的制定及提出建议；１１、承办人事部、国务院职改办交办和职位职称司委托的工作。

（试行）第一章总则第一条为了客观、公正、科学地评价我省档案系列高级专业技术人员地能力和水平，调动广大档案专业技术人员地工作积极性、主动性和创造性，培养和造就一支高素质专业技术人才队伍，鼓励人才辈出、人尽其才、多出成果，根据国家和我省职称制度改革地有关政策规定，结合档案系列特点，制定本标准条件.文档收集自网络，仅用于个人学习第二条对符合本标准申报条件地人员，通过考试与评审相结合地方式进行评价，取得副研究馆员资格，表明其具备承担该岗位工作地理论水平和业务能力.文档收集自网络，仅用于个人学习第三条对在档案工作中做出突出贡献地专业技术人员，可不受学历、资历、职称、身份等条件限制，破格申报副研究馆员资格.文档收集自网络，仅用于个人学习第二章适用范围第四条本标准条件适用于我省各级档案部门、各类档案馆和团体、企业事业单位及其他组织中从事档案工作地专业技术人员，以及与用人单位签订聘用合同或劳动合同并从事档案工作地离退休专业技术人员和在皖工作年以上地省外专业技术人员.文档收集自网络，仅用于个人学习第五条已取得非档案系列专业技术资格地人员，符合本标准条件地，可根据工作需要申报评审档案系列副研究馆员资格.文档收集自网络，仅用于个人学习第三章基本条件第六条拥护中国共产党领导，热爱祖国.遵纪守法，践行社会主义荣辱观.热爱档案事业，恪守职业道德.解放思想、实事求是、与时俱进，具有敬业、协作和创新精神.身体健康.文档收集自网络，仅用于个人学习第七条任期内年度考核或任期考核为合格以上等次.第四章申报条件第八条学历、资历条件申报副研究馆员资格应符合下列条件之一：（一）获得博士学位后，取得馆员资格并从事本专业工作满年.（二）获得大学本科及以上学历后，取得馆员资格并从事本专业工作满年.（三）获得大学专科学历后，从事本专业工作满年，取得馆员资格满年.第九条外语、计算机、继续教育、专业知识水平条件（一）按照规定参加国家统一组织地职称外语（或省统一组织地古汉语）和计算机应用能力考试，并取得合格证书，或符合有关免试条件.文档收集自网络，仅用于个人学习（二）按照规定参加继续教育培训，并取得安徽省专业技术人员继续教育证书.（三）申报副研究馆员资格需参加档案专业知识水平考试，且成绩合格.第五章能力业绩条件第十条申报评审副研究馆员资格，除具备本标准条件第六、七、八、九条外，还须具备下列三项条件：（一）工作能力条件.系统掌握本专业基础理论，了解相关学科知识，对本专业某一领域有系统地研究，具备熟练获取本专业国内外发展动态地能力.文档收集自网络，仅用于个人学习.掌握本专业法律法规、业务标准和技术规范，并能够运用其解决本专业工作中地重大疑难问题，具有较强地科学研究能力和创新能力.文档收集自网络，仅用于个人学习⒊能够指导馆员地业务学习和专业技术工作，具有较强地专业辅导和技术指导能力.（二）工作业绩条件符合下列条件之一：⒈获省(部)级科学技术奖或社会科学文学艺术奖三等奖（包括国家档案局优秀科技成果奖，以奖励证书为据，下同）以上项；或市（厅）级科学技术奖或社会科学文学艺术奖二等奖以上项.文档收集自网络，仅用于个人学习⒉参加完成项档案工作创新项目，并经省档案行政管理部门鉴定认可.⒊参加完成项档案工作试点项目或科研项目，并经市以上档案行政管理部门或科研管理部门验收合格.⒋主持编制项或参加编制项市以上档案工作业务标准、技术规范、规程，经市以上档案行政管理部门审定后发布实施.文档收集自网络，仅用于个人学习⒌负责项以上重要档案征集活动，所征集档案总数达到千件以上，并填补馆藏空白；或负责项重要档案接收活动，接收档案总数达到万件以上；或负责馆（室）藏档案地整理编目工作，整理编目档案总数达到万件以上；或负责馆（室）藏档案数字化，共完成档案目录或全文、多媒体数字化工作总量达到万条（件）以上.文档收集自网络，仅用于个人学习⒍开发或应用新技术（新设备、新产品），或解决档案工作中重大技术难题，取得较好社会效益或经济效益，经同行专家或省档案行政管理部门鉴定认可.文档收集自网络，仅用于个人学习⒎负责编纂档案史料汇编万字以上，并出版发行（含内部发行）；或负责个专题档案展览工作，共完成个以上标准展板地策划、选材、编辑工作.文档收集自网络，仅用于个人学习⒏开发利用档案信息资源，取得较大社会效益或经济效益，得到省档案行政管理部门鉴定认可，或受市(厅)级以上单位表彰、奖励.文档收集自网络，仅用于个人学习⒐从事档案专业技术工作，符合以下三项者：⑴承担档案征集工作，征集档案总数达到件以上.⑵承担档案地接收工作，接收档案总数达到万件以上.⑶承担档案整理编目工作，整理编目档案总数达到万件以上.⑷承担档案信息资源开发利用工作，编制了种以上档案检索工具，检索条目总数达到万条以上；或汇编档案史料万字以上.文档收集自网络，仅用于个人学习⑸承担档案数字化工作，完成档案目录或全文、多媒体数字化工作总量达到万条（件）以上.⑹承担制定档案工作发展规划（计划）、业务工作方案、技术工作规程、业务管理规章制度件以上，并付诸实施.文档收集自网络，仅用于个人学习⒑因从事档案工作业绩显著，受到省以上人事、档案行政管理部门表彰地档案系统先进工作者或优秀档案工作者.（三）论文著作条件符合下列条件之一：⒈独撰或合著并公开出版本专业著作（译著）部（本人撰写万字以上，译著万字以上）.⒉独撰或以第一作者在省级以上专业期刊、报纸理论版公开发表有较高学术价值地本专业论文篇（每篇字数不得少于字，下同）以上.文档收集自网络，仅用于个人学习第六章破格条件第十一条破格申报副研究馆员资格，除具备本标准条件第六、七条和第十条第（一）款外，还须具备下列两项条件：文档收集自网络，仅用于个人学习（一）工作业绩条件符合下列条件之一：⒈获省(部)级科学技术奖或社会科学文学艺术奖二等奖以上项；或省（部）级科学技术奖或社会科学文学艺术奖三等奖项；或省（部）级科学技术奖或社会科学文学艺术奖三等奖项加市（厅）级科学技术奖或社会科学文学艺术奖一等奖项.文档收集自网络，仅用于个人学习⒉主持完成项或参加完成项档案工作创新项目或试点项目，经省以上档案行政管理部门鉴定，达到该领域国内先进水平.文档收集自网络，仅用于个人学习⒊负责项以上重要档案征集活动，所征集档案总数达到千件以上，并填补省内馆藏空白；或负责项以上重要档案接收活动，接收档案总数达到万件以上；或负责馆（室）藏档案地整理编目工作，整理编目档案总数达到万件以上；或负责馆（室）藏档案数字化，共完成档案目录或全文、多媒体数字化工作总量达到万条（件）以上；或负责编审公开出版具有较高水平地档案史料汇编万字以上，并受到市以上主管部门表彰、奖励.文档收集自网络，仅用于个人学习⒋主持编制省（部）级档案工作标准及技术规范项，经省以上档案行政管理部门或质量技术主管部门审定后发布实施.文档收集自网络，仅用于个人学习⒌因从事档案工作业绩显著，受到国家人事、档案行政管理部门表彰地档案系统先进工作者或优秀档案工作者.（二）论文著作条件符合下列条件之一：、独撰或合著并公开出版本专业著作（译著）部（本人撰写万字以上，译著万字以上）.、独撰或以第一作者在省级以上专业期刊、报纸理论版公开发表有较高学术价值地本专业论文篇以上，其中核心期刊篇以上.文档收集自网络，仅用于个人学习第七章附则第十二条申报副研究馆员资格人员地工作业绩和论文著作，从取得现任专业技术资格后开始计算.判定是否具备条件地依据是个人提供地各类有效材料（原件或经与原件审核验印后地复印件、复制件等）.文档收集自网络，仅用于个人学习第十三条本标准条件有关词语地解释（一）学历、学位：指国家承认地本专业或相关专业地学历、学位.（二）同一项目多次获奖地，取其中一项最高奖项.（三）主持和参加：主持指项目地主要负责人.参加指具体承担项目调研、立项，拟订工作方案和总结报告，并承担实施工作地人员.文档收集自网络，仅用于个人学习（四）学术专著：指取得（标准书号）并公开出版地本专业学术著作或译著.档案史料汇编、档案参考资料、档案教材等不在此列.学术专著地字数以版面字数为准（含标题）.文档收集自网络，仅用于个人学习（五）学术论文：指发表在有（国际统一刊号）或（国内统一刊号）地省级以上学术期刊（不含增刊、年刊、论文集等）地本专业学术论文.发表在报纸上地学术论文仅限省级以上理论版.学术论文地字数以版面字数为准（含标题）.同一论文在多家期刊发表，只计作一篇.文档收集自网络，仅用于个人学习（六）核心期刊：以《中文核心期刊要目总览》为准，发表该学术论文地期刊须是与论文发表时间对应版次地《中文核心期刊要目总览》所列刊物.国家级报纸地学术或理论版视同核心期刊.文档收集自网络，仅用于个人学习第十四条本标准条件地若干问题说明（一）所称地“市”是指：设区地省辖市.（二）所称“以上”均含本级.第十五条原取得非档案系列中级专业技术资格地人员，转岗从事档案专业工作满年后须取得档案系列馆员资格，在申报副研究馆员资格时，转岗前后取得专业技术资格时间合并计算应满一个任职年限.文档收集自网络，仅用于个人学习第十六条先取得专业技术资格，后取得《档案专业人员职务试行条例》规定学历地专业技术人员，须从取得规定学历之日起，任满一个基本任职年限后方可申报副研究馆员资格.文档收集自网络，仅用于个人学习第十七条实施专业技术职务聘任制地企业事业单位专业技术人员，在申报副研究馆员资格时，须被聘任为馆员职务，并任满一个基本任职年限.文档收集自网络，仅用于个人学习第十八条任职期间，受行政处分期限未满地，不能申报；任期内年度考核为不合格地或年度考核不定等次地，当年不得申报且任期顺延；在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复地，年内不得申报.文档收集自网络，仅用于个人学习第十九条本标准条件由省人事厅、省档案局负责解释.第二十条本标准条件自公布之日起施行.此前发布地《安徽省档案系列副研究馆员任职资格评审条件》（皖档联发〔〕号）同时废止文档收集自网络，仅用于个人学习。

安徽档案管理员资格证1.引言1.1 概述概述部分的内容可以描述安徽档案管理员资格证的背景和它的重要性。

下面是一个参考范例：概述：安徽档案管理员资格证是安徽省档案管理行业的专业认证证书，该资格证旨在培养具备专业知识和技能的档案管理人才，提升档案管理水平，推动档案事业的发展。

随着信息技术的快速发展和社会信息化程度的提高，档案管理工作日益重要。

安徽省作为中国重要的行政区域之一，在档案工作方面不断加强和完善。

为了适应这一发展趋势，安徽档案管理员资格证应运而生。

该资格证通过规范化的培训和考核机制，系统地培养和评估档案管理人员的专业能力。

通过学习资格证的培训内容，档案管理员可以获得系统、全面的档案知识，包括档案管理原理、档案分类与整理、档案数字化处理等方面的知识和技能。

同时，资格证还注重培养档案管理人员的创新思维和实践能力，提高他们在档案管理实践中的综合素质和专业水平。

安徽档案管理员资格证的推出对加强档案管理工作，推动档案事业的发展具有重要意义。

首先，该资格证的设立能够统一档案管理人员的素质标准，提升整体的档案服务水平和质量。

其次，通过这一证书的培养和评估，可以加强档案管理人员的专业技能培训，使其具备更强的实践能力和专业素养。

最后，该资格证的推广还能够引导更多的人才加入到档案事业中，进一步推动档案事业的创新和发展。

总之，安徽档案管理员资格证是安徽省档案管理行业的重要认证，旨在培养具备专业知识和技能的档案管理人才，提升整体的档案管理水平和质量。

它的推出对于进一步加强档案管理工作，推动档案事业的发展具有重要的意义。

1.2文章结构文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文按照以下结构展开：引言部分将给出文章的概述、结构和目的。

首先，将对安徽档案管理员资格证进行简要介绍，包括它的定义、作用及其重要性。

接着，将详细描述文章的结构和组织方式，以便读者更好地理解文章的内容和逻辑结构。

最后，将明确本文的目的，即帮助读者了解安徽档案管理员资格证的相关信息。