江苏理士通讯站2010年第一季度优秀通讯员表彰会议方案

报刊优秀通讯员表彰大会方案
近日，为表彰在报业界中涌现出的优秀通讯员，我公司即将召开
一场盛大的表彰大会。

下面就让我们一起来看看这场大会的方案吧。

第一步，确定表彰标准和范围。

在这场大会上，我们将以通讯员
的稿件质量、稿件价值、工作成效和工作态度为主要标准，对在过去
一年内在全国各大报刊中发表优秀通讯的记者进行表彰，并在表彰时
对优秀通讯员进行介绍和点评，以展示他们在报业界的重要作用。

第二步，邀请嘉宾和定场地。

在这场大会上，我们将邀请行业内
知名专家和领导，共同颁发这一荣誉，以充分体现其重要性和认可度。

考虑到参会者的人数和场地要求，我们已经在当地的会议中心预定了
一个3000平米的会议厅，满足了举行这场盛宴的需要。

第三步，策划活动流程和活动形式。

在大会上，我们将以现场直
播为主要形式，用音视频展示优秀通讯员的生动形象、作品以及其对
社会的重要贡献，同时将通过解析这些优秀通讯员的案例来展现他们
的成功经验和行业理念。

此外，还会在场地周围增设一些互动游戏和
展览来加强与与会者的沟通和互动。

第四步，协调好各项细节和保障。

为了确保大会的顺利进行，我
们将充分考虑各方面的细节和需求，包括舞台布置、灯光音响、安全
保障和特色餐饮等。

我们还安排了专业的技术团队、安保团队和志愿
者团队来保障活动的执行，以达到最佳的效果。

通过这样的一系列准备，我们相信这场大会一定会让每位参与者
留下深刻的印象，同时也会更加深入地挖掘优秀通讯员的作用价值，
为他们在报业中继续发光发热，同时也为我们公司更好地践行社会使
命提供坚实的支持。

江苏省人民政府办公厅关于表彰2009－2010年度全省政务信息工作先进单位先进个人的决定文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2011.02.28•【字号】苏政办发[2011]19号•【施行日期】2011.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人民政府办公厅关于表彰2009－2010年度全省政务信息工作先进单位先进个人的决定（苏政办发〔2011〕19号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：2009－2010年度，各地、各有关部门坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕省委、省政府工作大局，密切跟踪经济社会发展变化情况，及时组织报送了大量优质信息，为省政府领导了解情况、指导工作、科学决策发挥了重要作用。

为鼓励先进，促进工作，经研究，决定对苏州市政府办公室等107个先进单位、张年军等111名先进个人予以通报表彰。

希望受到表彰的单位和个人再接再厉，取得更大成绩。

各地、各有关部门要向受表彰的先进单位、先进个人学习，适应新形势、新任务的要求，紧紧围绕“推动科学发展、建设美好江苏”主题，紧紧围绕“加快转变经济发展方式”主线，紧紧围绕“稳增长、转方式、控物价、惠民生、促和谐”工作大局，进一步改进工作方法，进一步创新工作机制，进一步提升政务信息工作的能力和水平。

二○一一年二月二十八日附件：2009－2010年度全省政务信息工作先进单位和先进个人名单一、先进单位（107个）苏州市政府办公室南通市政府办公室宿迁市政府办公室无锡市政府办公室扬州市政府办公室徐州市政府办公室连云港市政府办公室泰州市政府办公室盐城市政府办公室南京市政府办公厅淮安市政府办公室常州市政府办公室镇江市政府办公室省商务厅办公室省地税局办公室省国税局办公室省科技厅宣传与调研办公室省信息中心政务信息处省物价局综合处省公安厅指挥中心省财政厅办公室省发展改革委办公室江苏调查总队综合处省审计厅办公室省经济和信息化委办公室省统计局办公室省环保厅办公室省水利厅办公室省安全厅研究室省人力资源社会保障厅办公室省通信管理局信息安全处省卫生厅办公室省农委办公室南京海关办公室省司法厅办公室省交通运输厅办公室省教育厅办公室省住房城乡建设厅办公室江苏检验检疫局办公室省粮食局办公室省质监局办公室省食品药品监管局办公室省工商局办公室省国资委办公室人行南京分行办公室省国土资源厅办公室省民政厅办公室江苏银监局办公室省安监局办公室江苏海事局新闻信息办公室省台办调研处省文化厅文化信息处省外办综合处省知识产权局政策法规处省供销合作总社办公室省旅游局办公室省广电局办公室省新闻出版局办公室省体育局信息中心省农村信用社联合社办公室省海洋渔业局办公室省政府驻上海办事处信息处省政府驻北京办事处信息处省政府驻深圳办事处信息处省政府驻山西办事处能源信息处省政府驻西北办事处综合处泗阳县政府办公室泗洪县政府办公室南通市通州区政府办公室姜堰市政府办公室仪征市政府办公室沭阳县政府办公室泰兴市政府办公室宿迁市宿豫区政府办公室灌南县政府办公室溧阳市政府办公室东海县政府办公室海门市政府办公室泰州市海陵区政府办公室常州市武进区政府办公室南京市江宁区政府办公室徐州市铜山区政府办公室赣榆县政府办公室睢宁县政府办公室江都市政府办公室宝应县政府办公室射阳县政府办公室太仓市政府办公室丰县政府办公室丹阳市政府办公室建湖县政府办公室南京市玄武区政府办公室盱眙县政府办公室南京市鼓楼区政府办公室江阴市政府办公室宜兴市政府办公室如东县政府办公室镇江市丹徒区政府办公室张家港市政府办公室扬中市政府办公室洪泽县政府办公室东台市政府办公室常熟市政府办公室阜宁县政府办公室启东市政府办公室句容市政府办公室沛县政府办公室二、先进个人（111人）张年军苏州市政府办公室陈士强苏州工业园区管委会研究室姜荣芳（女）南通市政府办公室黄丽艳（女）宿迁市政府办公室张静无锡市政府办公室陈健扬州市政府办公室杨庆徐州市政府办公室闫伟连云港市政府办公室张永生泰州市政府办公室张波盐城市政府办公室朱明波南京市政府办公厅宋岩澎淮安市政府办公室吴震宇常州市政府办公室张向秋镇江市委办公室申广祝省商务厅办公室李汉春省商务厅办公室黄海晴省地税局办公室李平榕（女）省国税局办公室王洪荣省科技厅宣传与调研办公室XXX 省信息中心政务信息处李纬坤省物价局综合处景炳成省公安厅指挥中心戈林兴省财政厅办公室裴郁春（女）省发展改革委办公室周松青（女）江苏调查总队综合处徐宁生省审计厅办公室成建华省经济和信息化委办公室林珂珊（女）省统计局办公室王拯省环保厅办公室史新明省水利厅办公室刘永兵省安全厅研究室姚焕村省人力资源社会保障厅办公室宿建光省通信管理局办公室韩毅省卫生厅办公室都怡文（女）省农委办公室邹殳葳（女）南京海关办公室邵建新省司法厅办公室范志荣省交通运输厅办公室卢孙中省教育厅办公室肖屹省住房城乡建设厅办公室黄晓莉（女）江苏检验检疫局办公室李德省粮食局办公室刘恋（女）省质监局办公室石荣荣省食品药品监管局办公室戴敏省工商局办公室王莹（女）省国资委办公室范致镇人行南京分行办公室张松岩省国土资源厅办公室李祥省民政厅办公室仇海华江苏银监局办公室顾祥和省安监局办公室赵晓俊江苏海事局新闻信息办公室唐金龙省台办调研处蔡晓川省文化厅文化信息处房爱坤省外办综合处李洁（女）省知识产权局政策法规处王传群省供销合作总社办公室徐全军省旅游局办公室孙红光省广电局办公室张卫军省新闻出版局办公室经焕娟（女）省体育局信息中心黄忆寒省农村信用社联合社办公室钱林峰省海洋渔业局办公室黄强省政府驻上海办事处信息处胡荣省政府驻上海办事处信息处张传军省政府驻北京办事处信息处陈建民省政府驻深圳办事处信息处薄红梅（女）省政府驻山西办事处能源信息处陆建华省政府驻西北办事处综合处张云峰泗阳县政府办公室胡石平泗阳县政府办公室尹者春泗洪县政府办公室刘俊南通市通州区政府办公室王小培姜堰市政府办公室李称勇仪征市政府办公室孙德建沭阳县政府办公室顾爱军泰兴市政府办公室王新军宿迁市宿豫区政府办公室姜粤（女）灌南县政府办公室朱伟溧阳市政府办公室王红梅（女）东海县政府办公室包卫星海门市政府办公室胡安顺泰州市海陵区政府办公室程锦（女）常州市武进区政府办公室王蓉蓉（女）南京市江宁区政府办公室王冰博徐州市铜山区政府办公室任书毅赣榆县政府办公室王浩睢宁县政府办公室葛长明江都市政府办公室邹池宝应县政府办公室茅飞虎射阳县政府办公室何伟伟（女）太仓市政府办公室史先明丰县政府办公室张燕（女）丹阳市政府办公室张丽（女）建湖县政府办公室查璐霞（女）南京市玄武区政府办公室陈国勇盱眙县政府办公室周海波南京市鼓楼区政府办公室陆云峰江阴市政府办公室朱和平宜兴市政府办公室罗晓辉如东县政府办公室黄羽田（女）镇江市丹徒区政府办公室朱甲波张家港市政府办公室马意俊扬中市政府办公室陈泽勇洪泽县政府办公室鞠永东东台市政府办公室顾玮（女）常熟市政府办公室杨伟伟阜宁县政府办公室陈卫丰启东市政府办公室朱晓静（女）句容市政府办公室石洪沛县政府办公室。

通讯员表彰大会上的发言稿(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--通讯员表彰大会上的发言稿这是一篇由网络搜集整理的关于通讯员表彰大会上的发言稿范文的文档，希望对你能有帮助。

总编办要我在今天的会上发个言，说什么呢？我觉得还是要感谢报社领导，感谢编辑、记者朋友们对我们通讯员的关心和支持。

感谢给我这个老通讯员机会说一说与写稿子有关的想法和感觉。

我是最近几年才把业余时间大部分花到写作上去的，而且主要是副刊稿件的采访与写作。

我觉得这是一项非常有意义的事情。

年纪大了，工作压力和家庭压力都轻了，花一点功夫写一写我们这个时代，写一写我们这个时代的过去、现在和将来，把我们对时代对人生所作的思考和感悟用文字的形式传达给读者，丰富我们的精神文化生活，也丰富我们报纸的版面。

而且还有利于身心健康。

好事情呀，所以，我一直致力在做。

近几年，我每年都有几十篇、数万字稿子在宜兴日报上刊登，有些稿子还获得省、无锡市等奖项，其中20XX年1月份宜兴日报上刊登的散文《本命年的暖色》，参加中国散文学会举办的“20XX全国散文作家论坛征文大赛”，获评一等奖，虽然仅是一种荣誉，我觉得也是对稿件质量的一种认可。

关于我这几年来参与“人文宜兴亲近之旅”题材的挖掘、采访和写作，其实是有很多感慨想说的，有好多东西可说的，只是因为时间关系，不便展开来。

首先我觉得这个栏目的设置就很有思想和见地，我喜欢这个栏目，我相信好多读者都有这样的感觉：人文宜兴，这是有公论的。

我们的先人，把好多好多人文的精神化为了文字，化为了我们的精神财富。

我们当代人要做些什么呢可以做些什么呢我们要做的事就是更好地传承和发扬。

经济学上有个名词叫“背书”，通过背书，把票证转让给下一手。

我觉得人文宜兴亲近之旅，它既是“背书”，更是“面书”，就是要用我们的亲历亲为，亲近我们宜兴特有的地域文化。

“亲近”之旅，贵在“亲”，贵在“近”，但更为重要的，我觉得是要有“感”，有了真切的感受和感悟，才使这样的亲近有了更值得回味的意义。

通讯员激励制度
是指为了激发通讯员的工作积极性和创造力而制定的一套激励措施和奖励机制。

以下是几个常见的通讯员激励制度的例子：
1. 绩效奖励：根据通讯员的工作业绩和表现评定奖金或绩效比例，激励其积极进取的工作态度和出色的成绩。

2. 荣誉称号：根据通讯员的工作贡献和表现，设立各种荣誉称号，如“优秀通讯员”、“年度明星通讯员”等，用以表彰其努力和成绩。

3. 培训机会：提供各类培训机会，如专业知识的培训、技能提升的培训等，为通讯员提供进一步学习和发展的平台。

4. 个人发展计划：针对每位通讯员的个人特长和职业发展需求，制定个人发展计划，并根据完成情况给予相应的奖励或晋升机会。

5. 广告收益分享：对于通过通讯员工作带来的广告收益，给予一定比例的分享，鼓励通讯员创作高质量的内容，吸引广告主的合作。

6. 优秀稿件奖励：设立优秀稿件奖励计划，给予在稿件创作方面取得突出成绩的通讯员一定的奖励，鼓励其持续创作高质量内容。

7. 工作环境改善：提供良好的工作环境和条件，如设备更新、办公室舒适度提升等，提高通讯员的工作满意度和工作效率。

这些激励制度可以提高通讯员的工作积极性和创造力，激发其创作热情，为媒体的发展做出更大的贡献。

表彰年度栏目优秀通讯员决定
关于表彰年度栏目优秀通讯员的决定
各部（室）、广播电视站：
《工作动态》自20**年*月创办至今，已印发65期、约22万字。

它是市区远郊广电中心指导工作、掌握情况和沟通上下的载体，形势教育的帮手，正潜移默化地推动着广电事业的发展。

为了进一步办好《工作动态》，经研究，决定对2007年度的优秀通讯员予以表彰,他们是：
一等奖：xxx。

二等奖：xxx、xxx。

三等奖：xx、xxx、xxx。

希望各部门、各站继续重视信息上报工作，明确相应制度，支持通讯员更多更好地发布稿件；各位通讯员要向受表彰的优秀通讯员学习，扎实工作，踊跃撰稿，为远郊广电中心和本部门、本站信息宣传工作作出新的贡献。

xx市区**广播电视中心
二0**年*月*日
感谢您的阅读！。

通讯员考核奖励制度(共2篇)通讯员考核奖励制度第一章总则第一条卫生信息新闻宣传报到工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区卫生重点工作，及时、准确、全面地宣传卫生事业改革发展成果，逐步实现规范化、制度化和科学化。

第二条各单位要高度重视信息新闻宣传报到工作，切实加强领导，明确专人负责，配备专兼职信息新闻宣传报道工作人员。

局机关各科室实行全员信息宣传制度，每名工作人员都是信息宣传报道员。

各单位各科室要及时对发生的重要事件、做出的重要活动、涌现出的先进典型、取得的突出成绩搞好信息报送和对外宣传报道。

第三条为充分调动全区卫生系统各单位对上对外宣传的积极性，强化新闻外宣工作的力度和成效，进一步开创卫生宣传工作新局面，根据区委宣传部《宣传报道考核奖励办法》，结合东港卫生行业实际，制定本考核奖励办法。

第二章考核范围第四条发表新闻稿件的媒体主要包括各级党报党刊、电视台、电台、网站等。

具体是指：1.国家级媒体：新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、求是、新华网、人民网、中国新闻网、健康报、卫生部网站；2.省级媒体：大众日报、山东电视台、山东人民广播电台、山东侨报、山东卫生、省卫生厅网站；3.市级媒体：日照日报、日照电视台、日照人民广播电台、日照导刊、工作与研究、日照卫生、市卫生局网站；4.区级媒体：新东港、东港电视台、东港区政府门户网站、东港区卫生局网站。

第五条信息稿件主要是指在各级党政机关（含卫生行政部门）的信息工作简报上发表的党务政务信息稿件。

东港卫生由区卫生局编发，归属政务信息范畴。

第三章考核办法第六条信息稿件由局办公室负责收集登记、编辑上报、整理编发，并实行量化考核。

新闻稿件由局宣传办负责统计汇总，并按实际采用量考核。

信息和新闻宣传用稿情况每月考核通报一次。

各单位各科室要在每月5日前将上月用稿情况统计表并附原稿或稿件采用通知单（电视和广播稿）等材料报区卫生局宣传办参加考核（网站用稿要自行下载并打印网页留存上报），10日前区卫生局进行通报。

优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。

为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。

一、评选范围多利达报全体投稿人员。

二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。

具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。

四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。

篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。

2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。

3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。

4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。

2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。

3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。

4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。

5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。

优秀通信工程评奖方案怎么写一、评奖的目的通信工程评奖旨在发掘和表彰在通信工程领域中做出卓越贡献的个人和团队，推动通信工程的创新发展，促进通信行业的发展。

二、评奖的类别1. 个人奖：评选出在通信工程领域中取得杰出成就的优秀个人，包括但不限于技术创新、学术研究、实践成果等方面。

2. 团队奖：评选出在通信工程领域中做出突出贡献的优秀团队，包括但不限于研发团队、工程团队等。

3. 项目奖：评选出在通信工程领域中取得显著成果的优秀项目，包括但不限于产品研发、技术应用等。

三、评奖的流程1. 提名阶段：通信工程评奖在每年的年初向社会公开征集提名，社会各界可推荐符合评奖条件的个人、团队和项目。

2. 评审委员会评选：评审委员会由行业内知名专家和学者组成，对提名的个人、团队和项目进行评审，确定候选名单。

3. 最终评选：从候选名单中确定获奖者，公布评奖结果并进行颁奖。

四、评奖的标准1. 技术水平：评选个人、团队和项目的技术水平应达到行业领先水平，具有较高的创新性和实用性。

2. 学术价值：评选个人、团队和项目的研究成果应具有较高的学术价值，对行业发展和社会进步有一定的推动作用。

3. 实践成果：评选个人、团队和项目的实践成果应在工程领域中产生一定的影响力和示范效应。

4. 社会贡献：评选个人、团队和项目的成果应积极为社会做出贡献，推动行业发展，促进社会进步。

五、评奖的奖励获得通信工程评奖的个人、团队和项目将获得相应的荣誉证书和奖金，并有机会获得相关项目的合作机会。

六、评奖的宣传通信工程评奖的结果将在行业内外广泛宣传，通过专业媒体和互联网平台进行推广，以激励更多的人投身通信工程领域，促进行业的健康发展。

七、评奖的保密评奖全过程严格保密，评选工作由评审委员会和专业工作人员负责，保证评奖工作的公正公平。

八、评奖的总结通信工程评奖是一项激励创新，推动行业发展的重要举措，通过评选出一批在通信工程领域中做出杰出贡献的个人、团队和项目，为行业注入新的活力和动力，促进通信工程技术的持续进步，为社会信息化建设做出更大的贡献。

关于表彰宣传报道优秀组织者和优秀通讯
员的通知
各部门：
2010年以来，公司组织各部门通讯员紧密围绕中心工作，牢牢把握正确舆论导向，宣传报道公司生产经营和企业文化建设成果，在提升公司形象方面做出了不懈努力，收到了良好的宣传效果，为公司持续平稳较快发展提供了强大的舆论支持。

为推进宣传报道工作再上新台阶，公司决定对2010年以来做出突出成绩的6名宣传报道组织者和5名通讯员进行表彰。

希望受到表彰的个人在今后的工作中，再接再励，继续及时、准确组织报送信息，争取更大成绩。

同时希望全体干部员工向受表彰的同志学习，进一步加强宣传报道工作。

二〇一一年八月十日。

XX通讯员奖励制度近年来，通讯行业在不断发展与壮大，社会对通讯行业的需求也日益增长。

为了满足社会对通讯行业的需求，XX公司实行了一套完整而严格的通讯员奖励制度，以激励通讯员更好地发挥其优异的工作能力，提升服务水平，推动公司不断进步。

一、奖励标准通讯员的奖励标准主要从以下几个方面进行考核：任务完成度、服务质量、客户满意度、工作积极性和团队合作。

（一）任务完成度任务完成度是通讯员奖励制度的首要考核标准，是考核通讯员工作的重中之重。

通讯员根据自己所分配的任务进行完成，所得奖励将按照任务难度和完成质量进行考核，优秀的通讯员将得到相应的奖励。

（二）服务质量服务质量也是通讯员奖励制度中的重要考核标准。

通讯员在完成任务的同时，还需要注意客户的服务质量。

通讯员需要细心耐心地解答客户的问题，提供一流的服务水平，对于做得出色的通讯员，公司将给予一定的奖励。

（三）客户满意度客户满意度也是通讯员奖励制度中的考核标准之一。

通讯员需要时刻以顾客为中心，关心客户的需求和反馈，及时处理客户的投诉与纠纷。

公司将根据客户反馈来进行评价，对于客户评价高的通讯员将会获得一定的奖励。

（四）工作积极性工作积极性是通讯员奖励制度中的重要标准之一，公司会根据员工的工作主动性、工作热情、工作效率等来进行考核，对于工作积极的通讯员将会获得一定的奖励。

（五）团队合作团队合作也是通讯员奖励制度中的考核标准之一，通讯员需要与团队成员达成协作共赢，通讯员应热心帮助同事，积极配合团队工作，根据团队评定来评定是否奖励。

二、奖励方式（一）奖励金优秀的通讯员将会得到奖励金，奖励金金额按照通讯员的考核表现而定，一般会转入对应通讯员的工资卡中。

（二）奖励证书优秀的通讯员还将获得一份奖励证书，证明他们是公司业绩的优秀代表。

公司将公示获得证书的员工名单，以激励更多的通讯员向其看齐。

（三）奖励旅游针对表现出色的通讯员，公司会给予奖励旅游。

旅游的目的是让通讯员感受到公司对他们的关注和鼓励，同时也可以放松心情，提高工作热情。

优秀通讯员表彰
1 优秀通讯员表彰
近日，我单位举行了一场仪式，以表彰近期表现优秀的通讯员。

会上，受到了各有关领导的大力拥护，并分别表彰了三位优秀通讯员张某、李某和王某，他们在报道、记录等方面以卓越的业绩和优异的成绩，深受我单位的赞赏、支持和尊重。

首先是来自新闻部的张某，他以其独特的报道思维，出色的文笔和专业的前沿新闻报道技术，为社会和公众带来了宝贵的信息，是一名优秀的新闻通讯员。

2 三位优秀通讯员
其次是来自传播部的李某，她尤其秉承“坚持原则、实事求是”的思路，坚持及时、准确、严谨的信息报道。

在传播工作中，以最大限度地表现出尽责和尽职的态度，令高层领导非常满意。

最后，是来自外事部的王某。

王某以其精湛的外语水平和扎实的新闻报道能力，受到一致的肯定。

不仅参加了很多国外重要会议的新闻报道，而且在外事活动中发挥着不可或缺的重要作用，成为一支有力的后盾。

3 对优秀通讯员的表彰
通过表彰这三位优秀的通讯员，我单位既将要求报道信息要
准确、真实、及时，同时也强调要求有责任心、有担当、有追求，一
举两得，在提高报道水平的同时，也集中了部门的激情与磅礴力量。

4 对优秀通讯员的鼓励
励精图治，表彰优胜，是我单位发挥带头人的作用，鼓励各
位通讯员学习不断进取的决心，积极创新、汲取营养，努力工作，不
断提高自身素质。

优秀通讯员已经向我们展示了正能量，他们用自己的作品向
世人证实了一种观点：不经历风雨，怎么见彩虹？未来也一定会有更
多优秀的人出现，在报道、记录、法制建设等多方面发挥着重要作用。

擅找线索多做沟通强化学习争“双赢”尊敬的各位领导，同志们:大家下午好，很荣幸这次能作为优秀通讯员代表在这里发言.我要感谢集团领导，因为你们的重视与肯定,才让我们这些通讯员有展示各自公司工作成效的平台。

同时，我也要感谢所在公司领导和同事的支持，是他们的鼓励与支持，让我能每月都参与到通讯稿的采写当中.我深知,无论是对于集团总体规划、部署的认识理解，还是自己所在公司定位、业务的熟悉成都，我都无法与在座的各位领导、前辈、同志相比。

在这里，我仅就个人理解和做法,谈谈我在通讯稿采写中的心得，以期抛砖引玉，与大家共同学习，共同提高,请大家批评指正。

我认为一名合格通讯员首先要端正态度。

我相信在座各位当中，有些人是自愿争取成为通讯员，还有些人可能是各自公司领导指派的.但无论如何,既然在“其位”,我们就应“谋其事”。

可能有人会觉得，公司是干实在事，有实绩的，不需要写过多文字来宣传.但如果工作干得好，在集团内部宣传也到位,不是更能让领导随时看到公司的发展成绩，更有利于公司的发展吗？再者，相信我们当中很多通讯员本身就是办公室行政岗位,多思考、多采写新闻稿，对于我们自身素质提高和发展也极有裨益。

通讯稿件的基础是新闻素材，没有合适的素材，采写的稿件只能是“无米之炊”。

去年初我刚到投资公司,很多业务工作都不懂，想认真写通讯稿件,却苦于没有第一手的、能展现公司实绩的新闻线索.好在后来，我对公司业务和各部门重点工作的了解日益加深，自己也被派到项目负责行政工作,才能更多搜集素材写出稿件。

因此，我认为素材这东西每个单位都不缺乏，只是需要更多地去接触和了解，更多地依据单位阶段重点工作，与相关部门沟通进展,适时撰写稿件.如此多次，便能形成一个良性循环，哪怕自己遗漏了，业务部门也会主动提出新闻素材。

有几次，我遇到了好不容易找到线索，却不知是否适合稿件需求的苦恼。

那时，我就直接和编辑沟通,请编辑指点稿件该怎么写，要写多少字，该不该配图等内容。

季度优秀员工表彰方案背景公司非常重视员工的贡献和表现，并始终致力于鼓励员工积极进取、提高工作效率。

为了激励员工，增强团队凝聚力，公司决定实施季度优秀员工表彰方案。

目标该方案的目标是表彰在过去一个季度中，在工作上表现出色、积极主动的员工，以激励其继续保持优秀的工作表现和个人成长，并向其他员工树立榜样。

方案说明1. 评选标准：根据员工在以下方面的表现进行评选：- 工作成绩：根据员工在各项工作任务和指标上的达成情况进行评估。

- 团队合作：评估员工与团队成员的合作和协调能力。

- 创新能力：评估员工在工作中提出的创新点子和解决问题的能力。

- 主动性：评估员工是否能够主动承担额外的工作或积极参与公司活动。

2. 评选流程：- 第一步：领导团队共同制定评选标准，并将评选标准公示给全体员工。

- 第二步：每个部门推荐不超过3名候选员工，并提供其在以上评选标准方面的表现材料。

- 第三步：评选委员会根据候选员工的表现材料进行评审，并确定最终的优秀员工。

- 第四步：公布获奖名单，并在公司内部媒体上进行表彰。

3. 奖励措施：被评选为季度优秀员工的员工将获得以下奖励：- 荣誉证书：由公司颁发的荣誉证书，以表彰其在过去一个季度中的卓越表现。

- 奖金：额外的奖金作为对优秀表现的奖励。

- 其他奖励：根据公司实际情况，可能提供其他激励措施，如员工福利或额外的休假等。

时间安排该表彰方案将从明年开始正式实施，每个季度评选一次，评选周期为2周。

结论通过这个季度优秀员工表彰方案，公司将能够更好地激励员工，提高工作积极性和团队凝聚力。

相信通过此举，优秀员工将得到更多的认可和奖励，同时也会激励其他员工积极努力，共同为公司的发展做出贡献。

请大家积极参与，共同营造良好的工作氛围与团队合作精神！。

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季度新人表彰活动方案策划一、活动目的与意义新人表彰活动是为了鼓励和奖励公司新员工在工作岗位上的优秀表现，激发新员工的工作激情和创造力，提高公司整体绩效。

通过这一活动，可以帮助新员工融入公司文化，增强员工的归属感和忠诚度，促进员工的个人成长与发展。

二、活动时间和地点活动时间：每个季度结束之后的次月活动地点：公司会议室三、活动形式1. 表彰大会：举行员工集体大会，公开表彰获奖员工，鼓励他们分享自己的工作经验和心得。

2. 个人奖励：向获奖员工颁发奖状和奖金，以资鼓励和嘉奖。

四、活动流程1. 主持人开场白（5分钟）活动主持人简要介绍活动的目的和意义，欢迎全体员工参加。

2. 发言人致辞（10分钟）公司高层领导或人力资源部的负责人发表致辞，对获奖员工的表彰表示祝贺，并对所有员工的努力工作表示感谢。

3. 社交互动环节（20分钟）组织互动环节，让员工之间可以畅所欲言，交流彼此的工作心得和经验。

可以采取小组讨论、情景模拟等形式，加强员工之间的交流和团队合作。

4. 获奖员工分享（30分钟）邀请获奖员工上台分享自己的工作心得和成功经验，与其他员工分享自己的成长历程。

通过他们的分享，鼓励其他员工勤奋工作，争取下次获得表彰。

5. 颁发奖状和奖金（20分钟）公司高层领导为获奖员工颁发奖状和奖金，并对他们的表现表示认可和赞赏。

6. 合影留念（10分钟）全体员工合影留念，记录下这个重要的时刻。

7. 活动总结（5分钟）活动主持人对本次活动进行总结，再次感谢所有员工的辛勤付出，并对未来工作的展望提出期望。

五、奖项设置为了鼓励不同层级的新人员工发挥不同的优势和创造力，我们设立了以下奖项：1. 最佳新人奖：表彰在公司的第一年表现突出、工作成绩优秀的新员工。

2. 最具创新奖：表彰在工作中有创意、不断提出改进方案和建议的新员工。

3. 最具合作奖：表彰在团队合作中积极协助他人、取得团队共同进步的新员工。

4. 最佳团队奖：表彰在团队工作中表现出色、推动团队目标的新员工团队。

公司优秀通讯员奖励报告一、背景在当前信息爆炸的时代，有效的内部沟通对于公司的稳定发展至关重要。

为了表彰在公司内部通讯工作中做出杰出贡献的通讯员，提升通讯员的工作积极性和整体通讯水平，公司决定设立“优秀通讯员”奖励机制。

本报告旨在明确奖励的目的、标准、流程及预期效果。

二、奖励目的1. 表彰优秀员工：通过奖励机制，表彰那些在公司内部通讯工作中表现突出的通讯员，肯定他们的辛勤付出和成绩。

2. 提升工作积极性：通过奖励，激发通讯员的工作热情，提高他们的工作质量和效率。

3. 促进内部沟通：优化公司内部通讯环境，提高信息传递的准确性和时效性，为公司的稳健发展提供有力保障。

三、奖励标准优秀通讯员的评选将基于以下标准：1. 通讯内容质量：信息准确、及时、具有价值，能够为公司决策提供有力支持。

2. 通讯数量与频率：保持一定的通讯数量，确保公司内部信息的畅通无阻。

3. 通讯方式创新：能够运用多种通讯方式，提高信息传递的效率和覆盖面。

4. 通讯效果反馈：根据接收者的反馈，评估通讯的实际效果。

四、奖励流程1. 提名阶段：各部门负责人可根据通讯员的工作表现，提名优秀通讯员候选人。

2. 评审阶段：公司成立评审小组，对候选人进行综合评估，确定获奖名单。

3. 公示阶段：将获奖名单在公司内部进行公示，确保评选结果的公平、公正。

4. 奖励阶段：为获奖通讯员颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部进行表彰。

五、预期效果1. 提高通讯员工作积极性：通过奖励机制，激发通讯员的工作热情，提高他们的工作质量和效率。

2. 优化公司内部通讯环境：促进公司内部信息的有效传递，提高信息传递的准确性和时效性。

3. 增强公司凝聚力：通过表彰优秀通讯员，树立榜样，增强员工的归属感和荣誉感，为公司的稳健发展提供有力支持。

六、总结本报告旨在明确公司优秀通讯员奖励机制的目的、标准、流程及预期效果。

通过设立奖励机制，我们将表彰那些在公司内部通讯工作中做出杰出贡献的通讯员，激发他们的工作热情，提高整体通讯水平。