2018汕头地区薪酬调查报告

广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元前言随着国家人均收入水平的提高，薪酬问题成为越来越多年轻人关注的话题。

对于刚刚步入职场的毕业生来说，了解各地区的薪酬情况是他们职业规划的基础。

本文将介绍广东省人社厅最新发布的薪酬调查报告，其中特别关注本科生的薪酬水平。

调查概况广东省人社厅针对广东省的企事业单位、外资和民营企业，进行了针对性的薪酬调查。

调查对象主要分为以下几类：本科及以上学历人员，以上年龄段35岁以下人员，行政管理岗和技术研发岗人员，服务类和生产制造类职位人员。

本次调查所涉及的公司类型涵盖广东省工商局登记注册的境内、外资企业和民营企业。

结果展示1. 本科生的薪酬水平在本次调查中，广东省薪酬水平最高的是技术研发岗，月均薪资是其他岗位的两倍左右。

而本科及以上学历人员的月平均薪酬为6505元，比去年同期的平均水平略有上涨。

另外，广东省中山市、珠海市、深圳市的本科生平均月薪排名前三。

2. 部分城市薪酬排名除了本科生平均月薪外，调查还公布了其他职业的平均月薪以及各个城市的薪酬水平排名。

以下是广东省重点城市的薪酬排名：城市名称平均月薪（元）深圳市7835珠海市7560广州市7541中山市7206东莞市6463汕头市5826湛江市5354韶关市51073. 其他调查结果除了月平均薪酬外，调研还涵盖了一些其他的调查结果，包括：•各个地区平均薪酬变化趋势；•工作年限对薪资的影响；•不同职业之间的薪酬差异；•各个行业平均薪酬排名。

总结本次广东省人社厅发布的薪酬调查报告中，涵盖了广东省多种职业、行业和城市的月平均薪酬情况。

从报告中得知，广东省薪酬水平的整体增长趋势明显。

而在本科生职业中，技术研发岗位月均薪酬最高，本科生平均月薪也略有上涨。

此外，深圳市、珠海市、广州市等城市的薪酬水平排名靠前。

这些数据为广大学子和求职者提供了有益的参考和借鉴。

《2018-2019年广东地区薪酬报告调查》2018-2019年广东地区薪酬趋势出炉，今年调查总样本量达到230万，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市的11个行业、353个职位。

深圳以9458元的平均月薪继续领跑全省；广州位居第二，平均月薪为8603元。

广州平均薪酬增幅最大调查结果显示，2018年所调查的353个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为6.57%，与去年(6.50%)基本持平，其中2018年的职位薪酬增幅最大达到32.67%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差异明显，集中在1.24%-19.32%之间。

其中，广州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是广州，增幅达到19.32%，位居首位。

从学历来看，研究生学历职工的平均薪酬同比增幅最大，达到29.58%;高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为6.19%。

具体的薪资方面，深圳以9458元的平均月薪排各地区平均薪酬首位，这已是其第六年居广东省首位。

广州位居第二，平均月薪达8603元；珠海(7611元)、佛山(7259元)紧跟其后。

金融业平均月薪居首从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅最大，达到33.42%；居民服务、修理和其他服务业的平均薪酬同比增幅最小，为1.13%。

从企业性质来看，国有企业的平均薪酬同比增幅最大，达到16.61%；民营企业的平均薪酬同比增幅最小，为2.95%。

所调查的11个行业中，哪个行业的工资最高？报告显示，有三大行业进入“万元俱乐部”。

其中，“金融业”以15630元的平均月薪依然稳居行业首位，并遥遥领先于其他行业。

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”以10967元的平均月薪位于第二位，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”以10037元紧随其后。

薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”以及“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6625元、5639元、5014元。

2018 城市薪酬差异系数报告2018-08-09 11:20一、城市薪酬差异系数调研介绍中国大陆目前有4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和374 个县级市，一共有661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。

受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。

在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。

为此中国薪酬（）为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。

每年定期更新各城市薪酬差异系数。

•城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。

由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。

而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。

•城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。

•中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。

薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。

••二、全国主要城市地区薪酬差异系数•三、有关城市地区差异系数的使用方法为便于企业使用本报告，我们提供中国薪酬网编制的中国各地区薪酬差异指数计算方法，用来帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而更加精确的计算实际薪酬给付金额。

•在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配收入和薪酬网的相关数据，并按照不同的地区列示出差异水平。

2018薪酬调查报告
xx年调查了互联网行业整体薪酬，报告如下：最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。

在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。

作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

广东年度薪酬福利调查报告日前，广州市研究院、广州人力资源管理学会、南方人才市场等联合公布了《xx年度广东省薪酬福利调查报告》(下简称《报告》)。

《报告》显示，广东高、低级技术人才薪酬呈现两极分化的趋势，高级技术人才广东供不应求。

其中，通讯/电信、医药/医疗设备行业、金融三大行业的薪酬水平稳居29大行业前三位。

本次调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市地区，调查内容涉及29个行业大类119个细分行业，样本总量到达1522143个。

《报告》分析，广深两地的社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，总体上来说，和京沪比拟，广东在吸引和保存中、高端人才方面仍处于劣势。

在广东城市平均薪酬比拟过程中，深圳比广州高约3个百分点，东莞和惠州那么比广州低3个百分点。

而平均薪酬水平最低的城市为汕头，比广州低了11个百分点。

调查数据显示，通讯/电信、医药/医疗设备、金融、贸易、原材料及加工、能源/电力、化学/化工、快速消费品、电子技术和房地产等行业的薪酬水平分居29大行业前十名。

其中，通讯/电信行业薪酬指数为125.91(参考指数标准是100)。

在民营、外资、中外合资、国企四类企业中，外商独资企业的薪酬水平最高，其总裁、总经理年薪在27万元左右。

国企的薪酬水平在四类企业中最低，其总经理的年薪不到15万元。

本科生最高月薪到达2万元在职位需求和人才的学历方面，据调查，企业提供应本科毕业生的最高月薪到达20000元。

调查显示，企业提供应大专、本科学历层次的职位集中在1000-1500元至3500-5000元和5000-8000元至12000-20000元两个薪酬阶段，而大专、本科学历人才薪酬预期集中在1500-2000元至3500-5000元阶段。

薪酬心理预期不太成熟、稍欠理性，具体表现为：局部对自己的能力自信心缺乏，导致薪酬预期水平偏低，更有一局部对社会薪酬水平预期偏高，未能根据社会行业特点并结合自身能力来公平客观地预计自己的薪酬。

广东省汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况数据洞察报告2019版引言本报告针对汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况提供重要参考及指引。

汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况数据洞察报告对关键因素城镇单位在岗职工年平均工资合计，国有单位在岗职工年平均工资，城镇集体单位在岗职工年平均工资，城镇其他单位在岗职工年平均工资等进行了分析和梳理并进行了深入研究。

报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。

相信汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况数据洞察报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录第一节汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况现状概况 (1)第二节汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计指标分析 (3)一、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计现状统计 (3)二、全省城镇单位在岗职工年平均工资合计现状统计 (3)三、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计占全省城镇单位在岗职工年平均工资合计比重统计 (3)四、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计（2016-2018）统计分析 (4)五、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动分析 (4)六、全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2016-2018）统计分析 (5)七、全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动分析 (5)八、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计同全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节汕头市国有单位在岗职工年平均工资指标分析（均指城镇单位） (7)一、汕头市国有单位在岗职工年平均工资现状统计 (7)二、全省国有单位在岗职工年平均工资现状统计分析 (7)三、汕头市国有单位在岗职工年平均工资占全省国有单位在岗职工年平均工资比重统计分析 (7)四、汕头市国有单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、汕头市国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省国有单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、汕头市国有单位在岗职工年平均工资同全省国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资指标分析 (11)一、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资现状统计 (11)二、全省城镇集体单位在岗职工年平均工资现状统计分析 (11)三、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资占全省城镇集体单位在岗职工年平均工资比重统计分析 (11)四、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析 (12)五、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析 (12)六、全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析 (13)七、全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析 (13)八、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资同全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比分析 (14)第五节汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资指标分析 (15)一、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资现状统计 (15)二、全省城镇其他单位在岗职工年平均工资现状统计 (15)三、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资占全省城镇其他单位在岗职工年平均工资比重统计 (15)四、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析 (16)五、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析 (16)六、全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析 (17)七、全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析 (17)八、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资同全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比分析 (18)图表目录表1：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况现状统计表 (1)表2：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计现状统计表 (3)表3：全省城镇单位在岗职工年平均工资合计现状统计表 (3)表4：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计占全省城镇单位在岗职工年平均工资合计比重统计表 (3)表5：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计（2016-2018）统计表 (4)表6：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2016-2018）统计表 (5)表8：全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..5 表9：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计同全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：汕头市国有单位在岗职工年平均工资现状统计表 (7)表11：全省国有单位在岗职工年平均工资现状统计表 (7)表12：汕头市国有单位在岗职工年平均工资占全省国有单位在岗职工年平均工资比重统计表 (7)表13：汕头市国有单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：汕头市国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省国有单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：汕头市国有单位在岗职工年平均工资同全省国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资现状统计表 (11)表19：全省城镇集体单位在岗职工年平均工资现状统计分析表 (11)表20：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资占全省城镇集体单位在岗职工年平均工资比重统计表 (11)表21：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表 (12)表22：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表 (13)表24：全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）13 表25：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资同全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资现状统计表 (15)表27：全省城镇其他单位在岗职工年平均工资现状统计表 (15)表28：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资占全省城镇其他单位在岗职工年平均工资比重统计表 (15)表29：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表 (16)表30：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）16 表31：全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表 (17)表32：全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）17 表33：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资同全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况现状概况汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况现状详细情况见下表（2018年）：表1：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资基本情况现状统计表第二节汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计指标分析一、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计现状统计表2：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计现状统计表二、全省城镇单位在岗职工年平均工资合计现状统计表3：全省城镇单位在岗职工年平均工资合计现状统计表三、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计占全省城镇单位在岗职工年平均工资合计比重统计分析表4：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计占全省城镇单位在岗职工年平均工资合计比重统计表指标数量（元）占总值比重四、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计（2016-2018）统计分析表5：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计（2016-2018）统计表五、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动分析表6：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2016-2018）统计分析表7：全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2016-2018）统计表七、全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动分析表8：全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计同全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动对比分析表9：汕头市城镇单位在岗职工年平均工资合计同全省城镇单位在岗职工年平均工资合计（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节汕头市国有单位在岗职工年平均工资指标分析一、汕头市国有单位在岗职工年平均工资现状统计表10：汕头市国有单位在岗职工年平均工资现状统计表二、全省国有单位在岗职工年平均工资现状统计分析表11：全省国有单位在岗职工年平均工资现状统计表三、汕头市国有单位在岗职工年平均工资占全省国有单位在岗职工年平均工资比重统计分析表12：汕头市国有单位在岗职工年平均工资占全省国有单位在岗职工年平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、汕头市国有单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析表13：汕头市国有单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表五、汕头市国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析表14：汕头市国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省国有单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析表15：全省国有单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表七、全省国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析表16：全省国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、汕头市国有单位在岗职工年平均工资同全省国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：汕头市国有单位在岗职工年平均工资同全省国有单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第四节汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资指标分析一、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资现状统计表18：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资现状统计表二、全省城镇集体单位在岗职工年平均工资现状统计分析表19：全省城镇集体单位在岗职工年平均工资现状统计表三、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资占全省城镇集体单位在岗职工年平均工资比重统计分析表20：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资占全省城镇集体单位在岗职工年平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析表21：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表五、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析表22：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析表23：全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表七、全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析表24：全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资同全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比分析表25：汕头市城镇集体单位在岗职工年平均工资同全省城镇集体单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第五节汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资指标分析一、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资现状统计表26：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资现状统计表二、全省城镇其他单位在岗职工年平均工资现状统计表27：全省城镇其他单位在岗职工年平均工资现状统计表三、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资占全省城镇其他单位在岗职工年平均工资比重统计分析表28：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资占全省城镇其他单位在岗职工年平均工资比重统计表指标数量（元）占总值比重四、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析表29：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表五、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析表30：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计分析表31：全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2016-2018）统计表七、全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动分析表32：全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资同全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比分析表33：汕头市城镇其他单位在岗职工年平均工资同全省城镇其他单位在岗职工年平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。

广东薪酬调查报告广东薪酬调查报告近年来，广东作为中国经济发展的重要引擎之一，吸引了大量人才的涌入。

然而，随着经济的快速增长，薪酬问题也逐渐成为人们关注的焦点。

为了更好地了解广东地区的薪酬水平和行业差异，我们进行了一项广东薪酬调查。

调查范围覆盖了广东省内不同行业和职位的薪酬情况。

我们采用了问卷调查的方式，共收集了1000份有效问卷。

通过对这些数据的分析，我们得出了以下几个主要结果。

首先，广东地区整体薪酬水平较高。

受访者中，超过70%的人表示他们的薪酬水平在行业内属于中上水平。

这与广东地区较高的生产力和发展速度相吻合。

然而，也有约15%的受访者表示他们的薪酬水平低于行业平均水平，这可能与行业竞争激烈、供需失衡等因素有关。

其次，不同行业之间的薪酬差异较大。

在调查中，我们发现金融、科技和制造业等高薪行业的受访者相对较多，而教育、医疗和服务业等低薪行业的受访者相对较少。

这与广东地区产业结构的特点有关，高薪行业通常需要更高的技能和专业知识，而低薪行业则更多依赖于人力资源。

此外，我们还发现男性薪酬普遍高于女性。

在受访者中，男性受访者的平均薪酬要高于女性受访者，这反映了广东地区的性别薪酬差距问题。

尽管广东地区在性别平等方面取得了一定进步，但仍然存在一些行业和企业对女性员工的薪酬歧视现象。

此外，薪酬与工作经验和学历之间也存在一定的关联。

调查结果显示，随着工作经验的增加，受访者的薪酬水平也逐渐提高。

这符合一般的职业发展规律，工作经验的积累通常伴随着技能的提升和职位的晋升。

此外，具有较高学历的受访者往往拥有更高的薪酬水平，这也反映了广东地区对高学历人才的需求。

最后，我们还对薪酬福利待遇进行了调查。

调查结果显示，绩效奖金、社保和医疗保险是受访者们普遍获得的薪酬福利。

同时，一些高薪行业的受访者还享受到了股权激励和高额奖金等福利待遇。

然而，调查中也有一部分受访者表示他们没有得到足够的薪酬福利，这可能与企业的政策不完善、法规执行不力等因素有关。