安全生产事项约谈通知书(大明)

安全生产委员会约谈制度范文一、背景简介为了进一步加强安全生产管理工作，保障员工的生命安全和财产安全，确保企业的正常运营，特制定本《安全生产委员会约谈制度》。

本制度旨在建立有效的约谈机制，加强对安全生产工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的安全生产工作达到最佳状态。

二、约谈的目的和范围1. 目的：安全生产委员会约谈制度的目的是加强对安全工作的监督，及时发现和解决安全隐患，确保企业的正常生产经营和员工的生命安全和财产安全。

2. 范围：本约谈制度适用于公司内的所有安全生产委员会成员，以及与安全生产相关的管理人员。

三、约谈的时机和程序1. 时机：(a) 定期约谈：每季度按照安全生产工作进展情况，与安全生产委员会成员进行定期约谈，确保安全工作的落实。

(b) 特殊约谈：随时根据企业的实际情况，对发生重大安全事件或存在重大安全隐患的部门或个人进行约谈，以及安全生产工作表现不佳的情况。

2. 程序：(a) 约谈发起：由安全生产委员会主任或委员会成员提出约谈建议，并报经委员会讨论通过后，由主任发起约谈。

(b) 约谈通知：主任根据约谈对象的情况，书面或口头通知被约谈人员，并说明约谈的事由和目的。

(c) 约谈进行：约谈采用面对面的方式进行，由主任主持，记录会议纪要，约谈内容应包括与安全工作相关的问题和建议。

(d) 约谈记录和通报：会议纪要由主任签署，并及时通报给公司高层管理人员和安全生产相关责任人，以及被约谈人员自行梳理和整改。

四、约谈的参与人员和要求1. 参与人员：(a) 主任：担任本次约谈的主持人，负责约谈的内容和进程。

(b) 委员会成员：作为约谈的参与者，负责提出问题、建议和监督整改。

(c) 被约谈人员：根据约谈通知，对与约谈事项相关的工作和问题进行解释和整改。

2. 要求：(a) 约谈应以尊重和理解的态度进行，不得有人身攻击或贬低的行为。

(b) 约谈内容应客观、明确、具体，问题和建议要有针对性和可操作性。

安全生产责任事故约谈制度范文双福镇____年安全生产责任事故约谈制度一、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。

二、本制度所称安全生产责任事故约谈，是指项目部对事故发生地的下级有关部门负责人、部室主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故的工程负责人进行约谈告诫。

三、约谈对象1、发生生产安全事故的单位主要负责人及相关行业主管部门负责人；2、负有安全生产监管职责的有关部门主要负责人；3、事故发生地的工程主要负责人或分管负责人；4、认为有必要约谈的人员，约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

四、下列情形由领导小组或安全生产委会办公室负责人主持约谈：1、三个月内发生两起较大生产安全事故的；2、发生重大生产安全事故的；3、认为有必要约谈的其他情形。

五、约谈要听取安全事故、安全生产管理等方面的基本情况，事故发生经过、事故抢险情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的报告。

被约谈对象应当准备书面材料。

六、约谈原则上在事故发生后，事故等级、性质确定后短时间内____进行。

七、约谈程序1、约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；2、约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；3、约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报。

八、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

安全生产责任事故约谈制度范文（2）范文：安全生产责任事故约谈制度范文（3）为了加强企业安全生产管理，落实企业安全生产责任制，防范和减少事故发生，保障员工生命安全和财产安全，我公司特制定了安全生产责任事故约谈制度。

一、约谈的原则1. 严格约束责任者：对于发生重大安全生产事故的企业领导和直接责任人员，必须进行约谈，追究责任；2. 立即制定约谈措施：一旦发生重大安全生产事故，企业领导和直接责任人员应立即停职接受约谈，待事故调查及责任认定完毕后，再做进一步处理。

安全生产责任事故约谈制度范本【范本】安全生产责任事故约谈制度范本（2）一、目的与依据为了强化安全生产管理，有效预防和减少责任事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制实施办法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工及相关人员。

三、约谈程序1. 责任领导发现或接到安全事故信息后，应立即组织相关部门进行调查和处理。

2. 负责安全工作的部门负责人对事故进行初步调查，并形成调查报告。

3. 责任领导根据调查报告，召集相关责任人进行约谈。

4. 约谈内容包括但不限于：（1）对事故的发生原因进行深入剖析，找出事故责任人；（2）对事故责任人进行批评教育，并提出整改要求；（3）明确责任人的安全生产责任，并对其进行警示教育。

5. 约谈记录应当由责任领导或监督部门进行书面记录，并告知相关责任人。

四、约谈的效果1. 责任领导对约谈结果进行监督，确保责任人按照约谈要求进行整改。

2. 责任领导将约谈结果作为评价责任人安全生产能力的重要依据，并根据情况采取相应的奖惩措施。

五、保密性原则约谈过程和约谈记录应当严格保密，仅限于相关人员知晓。

六、附则本制度由安全管理部门负责解释和修订，并报公司领导审批后执行。

本制度自发布之日起正式执行。

安全生产责任事故约谈制度范本（3）一、制度概述为进一步加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保安全生产责任的落实，特制定本安全生产责任事故约谈制度。

二、约谈对象对发生重大及以上事故的相关责任人进行约谈，包括但不限于企业负责人、直接责任人员、安全生产管理责任人等。

三、约谈程序1.约谈事故发生后，由安全生产管理部门负责对相关责任人员进行约谈。

2.约谈时，应以书面或口头形式告知被约谈人员，说明约谈原因和内容，并约定约谈时间。

3.约谈主要内容包括但不限于：对事故责任的了解、责任人的思想反省、事故原因的分析、事故应采取的整改措施等。

附件：
《安全生产风险约谈通知函》
XX项目部：
在公司检查过程中，发现你项目分包单位（公司名称：）在现场管理过程中违反公司红线，主要问题如下：
1、；
2、；
3、；
根据《xxx工程管理奖罚办法（2020版）》相关规定，给予“警示”处理，要求你项目对该分包单位进行约谈，并会同分包单位做好以下工作：
1、全面检查，分析原因，重点关注项目安全生产类标准化管理动作、执行标准及检查标准是否切实运行；
2、针对隐患红线事项，要求分包单位承诺严格按要求配齐现场管理人员、施工人员，公司跟踪监督，并从事前、事中、事后三个维度制定改进提升措施；
3、要求在月日前完成约谈并形成书面记录后，抄送公司工程管理部门备案；
如你项目逾期未完成约谈并向公司备案，公司将予以通报批评；如通报后在7天内仍未完成约谈，公司将按奖罚办法相关规定进行处理。

附件：《约谈纪要》
XX公司
年月日
1
约谈纪要
注：“约谈内容”一栏可另加附页
2。

工程项目安全生产约谈、问责制度范文一、背景在工程项目中，安全生产是一项至关重要的工作。

为了确保工程项目的安全、稳定进行，提高工作人员的安全意识和责任意识，制定并严格执行安全生产约谈、问责制度是必不可少的。

二、目的安全生产约谈、问责制度的目的是通过约谈和问责的方式，推动工程项目的安全管理，加强对违规行为的打击力度，提高工程项目的安全生产水平，确保项目的顺利进行。

三、约谈流程1. 发现问题在工程项目中，如发现安全隐患、违规行为等问题，相关人员应及时向安全管理人员汇报。

2. 约谈通知安全管理人员在发现问题后，应向相关责任人发出约谈通知。

该通知应明确约谈的时间、地点、目的和内容。

3. 约谈过程（1）约谈人员应按照约谈通知的要求，准时出席约谈会议。

会议应以现场约谈方式进行，以确保问题的准确性和真实性。

（2）在约谈会议中，约谈人员应向相关责任人详细说明发现的问题，并要求责任人给出解决问题的方案和时间。

（3）约谈人员应与相关责任人进行充分的沟通，了解问题发生的原因，并提出相应的意见和建议。

4. 约谈记录约谈人员应对约谈会议的过程和结果进行记录。

该记录应载明问题的发现、责任人的解决方案、责任分配等内容，并由相关人员签字确认。

四、问责流程1. 问题整理约谈人员应针对约谈会议中发现的问题，进行整理分类，并形成相关的问题清单。

2. 问题分析相关部门应根据问题清单，进行问题的分析，找出问题的原因和责任主体。

3. 问责决策安全管理部门应根据问题分析结果，进行问责决策。

对于问题严重、责任明确的情况，应给予相应的处罚。

对于责任不明确或有争议的情况，应进行进一步调查。

4. 问责通知安全管理部门应向被问责人发出问责通知。

该通知应明确问责的原因、依据、方式和结果。

5. 问责执行被问责人收到通知后，应按要求进行问责执行。

责任人应积极配合安全管理部门进行问题的整改和落实。

五、问责结果跟踪安全管理部门应对问责结果进行跟踪和监督。

对于问题未能及时改正或存在违规行为的情况，安全管理部门应继续进行问责追责。

安全生产责任约谈制度范文为贯彻执行____项目部安全生产管理制度，认真吸取各类安全生产事故教训，强化安全主体责任，切实提高安全工作的执行力，特制定本制度。

1、本制度所称安全生产责任约谈，是指项目经理对发生安全生产事故、存在重大安全生产隐患、隐患未按时整改以及安全重点工作未按时完成的单位负责人约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，并对相关单位的负责人进行约谈告诫。

2、约谈对象(1)发生轻伤及以上人身伤害事故的单位负责人；(2)发生三类及以上非伤亡事故的单位负责人；(3)发生瓦斯超限以及连续发生瓦斯预警的单位责任人；(4)隐患整改不及时，以及现场存在重大安全生产隐患的队组负责人；(5)负有安全监管职责的单位主要负责人；(6)安全重点工作未按期完成的单位负责人；(7)其他认为有必要约谈的人员。

3、约谈对象必须准时参加约谈，不得委托他人。

4、约谈时要听取约谈单位近期安全生产管理方面的基本情况，事故发生经过、原因、性质、隐患未及时整改的原因，安全重点工作未按时完成的原因等，重点听取安全预防措施、强化安全责任落实等方面的报告。

被约谈对象必须准备书面材料。

5、约谈必须在安全生产责任确定后立即____进行，也可根据工作需要安排约谈时间。

6、约谈程序(1)约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；(2)约谈时，经理办公室主任记录，形成约谈记录并及时发送被约谈单位；(3)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求落实情况以书面形式上报项目部经理办公室。

7、对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，并按有关规定追究被约谈人的责任。

8、项目部各部室、区队要根据本单位实际情况制定本单位的安全生产责任约谈制度。

9、本制度自下发之日起执行。

安全生产责任约谈制度范文（2）尊敬的XXX，经过对你在安全生产方面的表现进行评估，并结合近期的事故事件，我们决定对你进行安全生产责任约谈。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==安全责任约谈通知书篇一：安全工作责任约谈制度(试行)平煤股份六矿安全工作责任约谈制度（试行）第一条为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）及集团关于安全生产等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化各级领导安全责任意识，规范履行安全生产职责，提高安全工作执行力，强力推进安全工作的基层、基础建设，不断提升安全管理水平，特制定本制度。

第二条安全工作责任约谈，是指安全管理单位对安全生产工作中存在的由于故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，工作不力，以致影响安全管理工作，造成安全事故或不良影响的单位主要负责人、有关部门负责人约见谈话，分析问题或事故发生原因和安全生产状况，研究工作措施，并进行约谈告诫。

第三条约谈对象（一）单位发生重伤及以上人身伤害事故，或造成较大经济损失的；（二）单位月内连续发生两次及以上工伤事故的；（三）单位对检查发现的重大、较大安全隐患未按时完成整改的；（四）单位不认真贯彻落实安全生产等要求，不重视安全管理、不认真履行安全职责的；（五）有必要进行约谈的其他安全事项。

约谈对象要准时参加约谈，不得委托他人。

第四条约谈要听取问题或事故单位安全生产管理等方面的基本情况，问题或事故发生经过、整改或抢险情况，性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。

被约谈对象要准备书面材料。

第五条约谈工作由安全检查科负责组织安排，组干科、纪委（监察）、业务保安科室等参加。

约谈时间原则上在问题或事故发生后一周内组织进行。

第六条约谈程序（一）约谈前，书面通知约谈对象，告知约谈时间、地点、需要提交的相关材料；（二）约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；（三）约谈后，被约谈单位要在10日内将约谈要求落实情况以书面形式上报安全检查科及纪委。

安全生产委员会约谈制度的作用和意义安全生产是一个关系到人民群众生命财产安全的重要问题，也是一个国家和企事业单位发展的基础保障。

为了有效地保障安全生产，提高安全管理水平，各级政府和企事业单位普遍建立了安全生产委员会。

安全生产委员会是由企事业单位的领导和相关部门组成，负责统筹安排和管理安全生产工作。

为了更好地落实安全生产委员会的职责，提高委员会的工作效率和权威性，许多单位都建立了约谈制度。

约谈制度是一种通过召集相关责任人员进行谈话，对照安全生产标准和要求，查找问题，提出整改措施的管理制度。

约谈制度的实施可以有效地推动安全生产工作的开展，减少事故发生的可能性，提高安全生产管理的科学性、规范性和针对性。

安全生产委员会约谈制度的核心内容安全生产委员会约谈制度主要包括以下几个方面的内容：1.约谈的范围和条件：明确约谈的对象范围，通常是涉及安全生产责任的相关责任人员。

同时还要明确约谈的条件，通常是在事故发生、违反安全生产规定等情况下。

2.约谈的程序和要求：约谈程序要明确、流程要清晰，包括约谈的通知、召集、谈话、记录等环节。

约谈要求要具体、明确，对约谈的内容、方式、时间等进行规定，以确保约谈工作的有效性和权威性。

3.约谈的内容和原则：约谈的内容应明确指出约谈的目的和问题，并提出相应的整改要求。

约谈的原则包括公正、公平、严肃、实质性等，不能轻视和忽视约谈的重要性。

4.约谈结果的处理和落实：约谈结果要有明确的处理和落实要求，包括对问题责任人员的追究和整改情况的跟踪，以确保约谈的效果。

安全生产委员会约谈制度的优势和亮点安全生产委员会约谈制度的实施有以下几个优势和亮点：1.明确责任：约谈制度明确了相关责任人员在安全生产中的职责和义务，使其对安全生产问题有更加清晰的认识。

2.有效预防：通过约谈制度，可以及时发现和解决安全生产问题，预防事故的发生，减少人员伤亡和经济损失。

3.提高工作效率：约谈制度可以迅速调集各方力量，集中解决安全生产问题，提高工作效率，防止问题拖延和耽误。

安全生产约谈文书
[XXX单位]：
根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，鉴于贵单位在安全生产方面存在的问题，现决定对贵单位进行安全生产约谈。

具体事项通知如下：
一、约谈时间：[具体时间]
二、约谈地点：[具体地点]
三、约谈内容：
1.了解贵单位安全生产管理情况；
2.指出贵单位在安全生产方面存在的问题；
3.要求贵单位制定并落实整改措施，确保安全生产。

四、参加人员：
1.约谈小组成员：[列出约谈小组成员姓名和职务]
2.被约谈单位负责人及相关人员。

五、相关要求：
1.请被约谈单位负责人按时参加约谈，并做好相关准备工作；
2.请被约谈单位认真落实整改措施，在规定时间内完成整改，并将整改情况书面报告我局；
3.如贵单位无故不参加约谈或不落实整改措施，我局将依法依规进行处理。

[约谈单位XXX（盖章）]
[XX年XX月XX日]。

安全生产事故约谈制度范文尊敬的员工：近期我们公司发生了一起安全生产事故，情况十分严重，造成了重大人员伤亡和经济损失。

为了进一步加强安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的正常运营，公司决定引入安全生产事故约谈制度。

根据制度规定，每发生一起安全生产事故，公司将组织相关部门和责任人进行约谈，以梳理事故原因、查找责任，并采取相应的措施加以整改和预防。

约谈的内容主要包括以下几个方面：1. 事故原因分析：约谈会上将围绕事故发生的原因展开深入分析，包括设备故障、操作不当、管理不到位等。

通过分析，我们可以找到事故发生的根源，为今后的安全生产工作提供借鉴和警示。

2. 责任追究：在约谈中，相关部门和责任人将被问责，必须对自身的责任进行明确、全面的反思。

对于涉嫌违规操作、管理不力等情况，将按照公司相关制度进行相应的处罚。

3. 整改措施：经过约谈后，责任人将组织相关部门制定整改措施，并在规定时间内完成整改。

整改措施务必切实可行，能够有效防范类似事故的再次发生。

4. 安全培训和巡检：约谈会上会对公司的安全培训和巡检工作进行检视，分析其针对性和有效性。

并将对培训内容进行更新和完善，确保员工掌握必要的安全操作技能。

本次安全生产事故约谈制度的实施，有利于发现事故隐患，遏制安全事故的发生，提醒员工始终保持高度的安全警觉性。

同时，也可以提高公司整体的安全管理水平，增强员工的安全意识和责任感。

在今后的工作中，希望所有员工能够认真履行各自的职责，做到安全第一，严守安全操作规程，积极参与安全培训和巡检工作。

只有保障了员工的安全，我们才能实现公司的可持续发展。

谢谢大家的支持和配合！公司领导团队日期安全生产事故约谈制度范文（2）第一条为认真贯彻执行《____安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)等法律法规，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真吸取各类生产安全事故教训，结合我团实际，制定本制度。

约谈通知书模板约谈通知书模板1NO: 01 贵州xx长信房地产开发公司: 四川xx监理公司(贵州风公司)：山东xx集团(贵州分公司)：你单位施工的巴迪鲁旺工程中，存在以下问题: 1、未办理施工许可证; 2、施工现场无任何安全资料，现场未设置任何安全警示标志牌，未挂设安全生产标语; 3、2台塔吊未; 4、施工单位相关人员配备不齐且无相关人员任命书; 5、监理单位履责不到位，不作为; 6、施工图未审查; 7、现场文明施工差、安全、质量存在多处隐患，且拒不整改。

如： (1)、门楼、14#楼未通知质量监督部门擅自施工至二层。

(2)、未达到隐蔽条件就报验(如：板筋、框架柱未安装完毕、水电预留洞口、预埋管件未施工就报验)。

(3)、部分框架梁、连梁安装主次不分，主梁受力钢筋安装在次梁钢筋上。

(4)、存在漏安装框架梁受力筋、抗扭钢筋、构造柱等现象。

(5)、钢筋焊接质量差，且常在梁柱受力筋支座处、节 1 点处进行焊接。

(6)、框架柱混凝土浇筑存在主筋外露、承重梯柱使用砂浆浇筑等现象。

(7)、板筋设计要求为三级带肋钢筋，现场施工为一级圆钢。

现要求你单位法定代表人和该工程项总监理工程师于 20xx年 7 月 16 到威宁县住房和城乡建设局四楼小会议室接受我(局、站)领导约谈。

无故不接受约谈的，我(局、站)将对你工程暂停施工。

我单位地址：威宁县星光路，邮编： 55310xx联系人：高林，联系电话： 15985442xx 。

威宁县住房和城乡建设局 20xx年7月13日 2 建筑工程质量监督站本通知书一式贰份，一份送责任人单位，一份存档 xx年xx月xx日约谈通知书模板2约谈单位：被约谈人：约谈时间：约谈地点：约谈事项： 1.安全生产管理机构、安全生产责任制落实、安全方面的制度建设和贯彻执行情况。

2.安全自查、隐患排查治理、安全专项资金投入等情况。

3.隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。

4.安全教育培训情况，特种作业人员上岗资质情况。

关于xx县 2011 年安全生产事故
发生乡镇政府领导进行约谈的通知
Xx乡人民政府：
根据自治区和地区安全生产事故约谈制度的规定，按照安全生产属地管理原则和未完成上级人民政府下达的年度安全生产控制指标的乡镇人民政府，在向县人民政府写出书面检查的同时接受县人民政府事故约谈的要求，xx县人民政府定于 2011 年月日上午北京时间时在政府楼会议室专门召开由县效能办、县政府办公室和事故乡镇参加的约谈会。

约谈要求
1、中共xx党委书记、xx乡人民政府乡长参加约谈，并做好检查发言准备。

检查内容应包括：（1）简介“8〃6”较大道路交通事故情况；（2）剖析事故发生根源；（3）乡镇党政主要领导对事故的认识；（4）乡镇人民政府政府在事故中应承担的责任；（5）做好今后安全工作应采取的防范措施和承诺。

2、县效能办负责事故乡镇对事故隐患整改落实情况的督察。

3、县人民政府办公室负责做好事故约谈内容的记录。

4、以上单位和人员务必按时参加约谈。

xx县人民政府
二〇xx年八月十二日。

安全生产约谈的通知
根据国家有关法律法规和上级主管部门的安排，在加强安全生产工作、确保企业员工的人身安全和财产安全方面起到重要作用，还提醒大家提供便于采取制裁措施的违法行为证据。

根据公司安全生产工作计划，现决定对全体员工进行安全生产约谈，具体事项通知如下：
一、约谈对象：全体员工，包括正式员工和临时工。

二、约谈内容：对员工进行安全生产知识宣传教育，传达公司对安全生产工作的重视和要求，强调员工安全意识、安全责任和安全行为，提高员工对安全隐患的识别和排查能力。

三、约谈时间：时间定在每周五下午3点，具体日期根据实际情况通知。

四、约谈方式：采取集体约谈和个别约谈相结合的方式进行，集体约谈由公司安全生产负责人进行，个别约谈由班组长、副班长或安全员负责。

五、约谈要求：员工要准时参加约谈，必须认真听从约谈内容，积极配合公司的安全管理工作。

约谈期间禁止私自接听电话、玩手机等行为。

六、约谈效果：通过约谈，公司将加强员工对安全生产工作的重视，增强员工的安全意识和责任感，提高员工对安全工作的
主动参与和积极配合度。

同时，也为公司建立起一套有效的安全监控和管理机制，为员工提供更加安全的工作环境。

七、违反约谈规定的处理办法：对于拒绝参加约谈、不配合约谈或违反约谈规定的员工，公司将根据公司安全管理规定进行相应的处理，直至追究法律责任。

请全体员工在约谈期间，认真参与，积极支持公司的安全生产工作，发现安全隐患及时上报，共同营造安全、和谐的工作环境。

谢谢大家的理解与支持！
此致
敬礼!
公司安全生产负责人：。

安全生产责任事故约谈制度范文尊敬的XX部门领导：我是您部门下属单位的安全管理人员，关于最近发生的一起安全生产责任事故，经过初步调查和分析，相关责任方清晰，为了加强安全生产管理，落实责任，同时也是为了避免类似事故再次发生，我特向您汇报事故情况并提出相关约谈措施。

事故情况：事故发生在XX日期，地点为XX生产车间。

当时由于操作人员XX在操作过程中没有严格执行操作规程，没有按照要求进行安全操作。

导致仪器设备故障并发生了爆炸事故，造成人员受伤和财产损失。

责任方分析：根据初步调查，事故主要责任在操作人员XX身上，他在操作过程中没有按照要求进行安全操作，违反了相关规定。

约谈措施：针对以上事故情况和责任方分析，我提出如下约谈措施：1. 约谈事故责任人：对操作人员XX进行约谈，深入了解事故发生原因，要求其认识到自己的错误和导致的后果，并严肃警告，要求其严格按照操作规程进行作业，且时刻保持警觉，确保安全操作。

2. 约谈所属班组负责人：约谈XX班组负责人，要求其对下属操作人员进行监管和教育，加强班组安全管理工作，确保每位操作人员都深刻认识到安全操作的重要性，且时刻保持警觉。

3. 加强安全培训：对所有从事相关工作的员工进行安全培训，提高他们的安全意识和风险防范能力，确保每个员工都能够正确理解并遵守操作规程，严格执行安全操作流程。

4. 完善安全管理制度：对现有的安全管理制度进行全面评估，找出不足之处，并及时进行改进和完善，确保安全管理工作的有效性和实施。

5. 落实安全监管责任：要求各级领导层加强对安全生产管理的监管和落实，确保责任到人，推动安全工作的开展。

以上就是我关于安全生产责任事故约谈制度的汇报和提议，希望能够得到您的认可和支持。

在您的领导下，我们将按照约谈措施的要求，切实加强安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全。

如有任何疑问或建议，请随时与我联系。

谢谢！XX单位安全管理人员日期：XX年XX月XX日安全生产责任事故约谈制度范文（二）【公司名称】安全生产责任事故约谈制度第一条为了加强公司安全生产工作，确保员工和企业财产的安全，依据国家相关法律法规，制定本制度。

安全生产责任事故约谈制度模版尊敬的XX部门领导：我是您部门下属单位的安全管理人员，关于最近发生的一起安全生产责任事故，经过初步调查和分析，相关责任方清晰，为了加强安全生产管理，落实责任，同时也是为了避免类似事故再次发生，我特向您汇报事故情况并提出相关约谈措施。

事故情况：事故发生在XX日期，地点为XX生产车间。

当时由于操作人员XX在操作过程中没有严格执行操作规程，没有按照要求进行安全操作。

导致仪器设备故障并发生了爆炸事故，造成人员受伤和财产损失。

责任方分析：根据初步调查，事故主要责任在操作人员XX身上，他在操作过程中没有按照要求进行安全操作，违反了相关规定。

约谈措施：针对以上事故情况和责任方分析，我提出如下约谈措施：1. 约谈事故责任人：对操作人员XX进行约谈，深入了解事故发生原因，要求其认识到自己的错误和导致的后果，并严肃警告，要求其严格按照操作规程进行作业，且时刻保持警觉，确保安全操作。

2. 约谈所属班组负责人：约谈XX班组负责人，要求其对下属操作人员进行监管和教育，加强班组安全管理工作，确保每位操作人员都深刻认识到安全操作的重要性，且时刻保持警觉。

3. 加强安全培训：对所有从事相关工作的员工进行安全培训，提高他们的安全意识和风险防范能力，确保每个员工都能够正确理解并遵守操作规程，严格执行安全操作流程。

4. 完善安全管理制度：对现有的安全管理制度进行全面评估，找出不足之处，并及时进行改进和完善，确保安全管理工作的有效性和实施。

5. 落实安全监管责任：要求各级领导层加强对安全生产管理的监管和落实，确保责任到人，推动安全工作的开展。

以上就是我关于安全生产责任事故约谈制度的汇报和提议，希望能够得到您的认可和支持。

在您的领导下，我们将按照约谈措施的要求，切实加强安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全。

如有任何疑问或建议，请随时与我联系。

谢谢！XX单位安全管理人员日期：XX年XX月XX日安全生产责任事故约谈制度模版（2）标题：安全生产责任事故约谈制度摘要：为了加强企业安全生产工作，落实企业主体责任，提高员工安全意识和责任意识，针对安全生产责任事故，建立健全约谈制度是非常必要的。

安全生产约谈通知书【篇一：约谈的通知】关于xx县 2011 年安全生产事故发生乡镇政府领导进行约谈的通知xx乡人民政府：根据自治区和地区安全生产事故约谈制度的规定，按照安全生产属地管理原则和未完成上级人民政府下达的年度安全生产控制指标的乡镇人民政府，在向县人民政府写出书面检查的同时接受县人民政府事故约谈的要求，xx县人民政府定于 2011 年月日上午北京时间时在政府楼会议室专门召开由县效能办、县政府办公室和事故乡镇参加的约谈会。

约谈要求1、中共xx党委书记、xx乡人民政府乡长参加约谈，并做好检查发言准备。

检查内容应包括：（1）简介“8〃6”较大道路交通事故情况；（2）剖析事故发生根源；（3）乡镇党政主要领导对事故的认识；（4）乡镇人民政府政府在事故中应承担的责任；（5）做好今后安全工作应采取的防范措施和承诺。

2、县效能办负责事故乡镇对事故隐患整改落实情况的督察。

3、县人民政府办公室负责做好事故约谈内容的记录。

4、以上单位和人员务必按时参加约谈。

xx县人民政府二〇xx年八月十二日【篇二：安全生产约谈制度实施办法】安全生产约谈制度实施办法第一条为进一步促进安全生产责任制的落实，加强安全生产监督管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《广东省重大安全事故行政责任追究规定》及《盐田区各街道办事处和有关部门安全生产管理职责》的规定，特制定本办法。

第二条本办法所称的安全生产约谈制度，是指区政府对所属各部门及作为区安委会成员的市属驻盐单位（以下简称各部门）不履行或不正确履行法定的安全管理职责，致使该系统发生较大的安全事故或造成不良影响的，要依照本办法接受问责谈话，对有关问题作出解释，并承担相应责任的制度。

第三条本办法适用于各部门安全生产第一责任人和直接责任人。

第四条各部门安全生产责任人有下列情形之一的，应当依照本办法接受约谈：（一）对上级部门督办的重大隐患未按时整改而被通报批评的。

约谈通知书约谈通知书各县(市、区)人民政府，东侨开发区管委会，市政府各部门、各直属机构，各大企业，各大中专院校:为了进一步促进安全生产目标管理责任制的落实，全面加强安全生产监督管理，切实维护国家财产和人民生命安全，根据《安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》精神，特制定《宁德市安全生产约谈制度》，现印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

二○○七年二月二十六日宁德市安全生产约谈制度一、约谈原则按照＂属地管理＂和＂谁主管谁负责＂原则分级组织约谈。

二、约谈对象(一)发生特大事故的所在县(市、区)政府、市级行业主管理部门的主要领导和生产经营单位的主要负责人。

(二)发生死伤事故的所在乡镇(街道)政府、县(市、区)行业主管部门的主要领导和生产经营单位主要负责人。

(三)存在重大安全隐患被责令停业整改或被限期整改而拒绝整改以及逾期未完成整改的生产经营单位主要负责人。

(四)市、县(市、区)人民政府安委会认为有必要约谈的。

三、约谈分级约谈由市、县(市、区)人民政府安委会办公室分级组织实施。

(一)市级约谈1.发生特大事故的县(市、区)政府、市级行业主管部门的主要领导和生产经营单位的主要负责人。

2.发生一次死亡6-9人重大事故的县(市、区)政府、市级行业主要部门的主要领导和生产经营单位的主要负责人。

3.发生一次死亡3-5人重大事故的乡镇(街道)政府、县(市、区)级行业主管部门的主要领导和生产经营单位的主要负责人。

4.一个季度内发生两起死亡3-5人重大事故的县(市、区)政府、市级行业主管部门的主要领导。

5.一年内发生两起重大事故的乡镇(街道)政府和县(市、区)级行业主管部门的主要领导。

6.被省级以上人民政府、安委会检查督查发现存在重大隐患久拖不改或逾期未完成整改的生产经营单位主要负责人。

7.市人民政府安委会认为有必要约谈的。

(二)县级约谈1.市人民政府安委会委托约谈的。

2.发生一次死亡2人或重伤3人以上的事故的乡镇(街道)政府、县(市、区)级行业主管部门的主要领导和生产经营单位的主要负责人。