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网站建设系统解决方案骑士cms人才系统解决方案一、引言随着互联网的快速发展，网站建设变得越来越重要。
而骑士CMS作为一种优秀的网站建设系统，为用户提供了高效、灵活和易用的建站解决方案。
本文将详细介绍骑士CMS人才系统解决方案，包括其功能特点、优势以及应用案例等。
二、功能特点1. 人才管理：骑士CMS人才系统提供了完善的人才管理功能，包括简历管理、人才搜索、人才评估等。
用户可以方便地管理和筛选人才信息，提高招聘效率。
2. 职位发布：用户可以通过骑士CMS人才系统快速发布职位信息，包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。
同时，系统还支持职位推广和职位收藏等功能，帮助用户吸引更多优秀的求职者。
3. 在线应聘：骑士CMS人才系统支持在线简历投递和在线应聘功能，使求职者可以方便地提交简历和申请职位。
同时，系统还提供了简历筛选和面试安排等功能，帮助用户高效地管理招聘流程。
4. 数据分析：骑士CMS人才系统提供了丰富的数据分析功能，用户可以通过统计报表和图表分析招聘数据，了解招聘效果和趋势，为人才招聘提供科学依据。
三、优势1. 界面友好：骑士CMS人才系统采用了简洁、直观的界面设计，使用户能够快速上手并进行操作。
同时，系统还支持自定义界面风格和布局，满足用户个性化需求。
2. 功能强大：骑士CMS人才系统提供了丰富的功能模块，包括人才管理、职位发布、在线应聘、数据分析等。
用户可以根据自身需求选择并灵活使用这些功能，提高招聘效率。
3. 安全可靠：骑士CMS人才系统采用了先进的安全技术和数据加密机制，保障用户数据的安全性和可靠性。
同时，系统还支持数据备份和恢复功能，确保用户数据不会丢失。
4. 扩展性强：骑士CMS人才系统支持插件和模板的扩展，用户可以根据自身需求进行定制和扩展。
同时，系统还提供了丰富的API接口，方便与其他系统进行集成。
四、应用案例1. 人力资源公司：一家人力资源公司使用骑士CMS人才系统搭建了自己的招聘网站，通过系统的人才管理和职位发布功能，提高了招聘效率和质量。
会员管理系统使用手册2010年11月目录第一章软件访问方法 (1)1。
1 软件访问方法及对客户端的要求 (1)1。
2 软件模块构成 (1)第二章会员档案管理 (2)2。
1 工会管理 (2)2。
1。
1 查看工会 (2)2.1。
2新增工会 (2)2.1。
3编辑工会 (3)2.1。
4删除工会 (3)2。
1。
5剪切、粘贴工会 (3)2。
1。
6刷新工会 (3)2。
2 单位信息 (4)2。
2。
1 新增单位 (4)2。
2。
2 编辑单位 (4)2.2。
3 删除单位 (5)2。
2.4 提交会员信息 (5)2.2。
5单位排序 (5)2。
2.6导出并打印会员信息 (6)2。
2.7 单位会员信息 (6)2.3 会员档案 (7)2.3.1 新增会员 (7)2.3。
2 编辑会员 (8)2。
3.3 删除会员 (8)2。
3。
4 查看会员信息 (8)2。
3.5 会籍信息 (8)第三章会籍管理 (9)3。
1 会籍信息管理 (9)3。
1。
1会籍转入 (9)3.1。
2会籍保留 (9)3。
1.3会籍转出 (10)3。
1。
4会籍除名 (10)3.1。
5会籍退会 (10)3。
1。
6会籍恢复 (10)3。
1。
7会籍信息 (11)3.2 会籍文件管理 (11)3。
2。
4 下载会籍文件 (11)第四章京卡•互助服务卡管理 (12)4。
1京卡•互助服务卡管理 (12)4.1。
1 会员卡发放情况统计 (12)4.1。
2 会员信息导出 (12)4。
1。
3 会员信息导入 (12)第五章查询统计 (13)5。
1 会员档案查询 (13)5.1.1 自定义查询 (13)5.1.2 按照姓名查询 (13)5.1。
3 按照身份证查询 (13)5.1.4 按照会员卡号查询 (13)5。
2 会员档案统计 (13)5.2。
1 数据统计 (14)5.3 会籍信息查询 (14)5。
3。
1 自定义查询 (14)第六章文件下载 (15)6。
1 文件列表 (15)6.1。
1 下载文件 (15)6。
骑士卡的使用流程1. 申请骑士卡•前往骑士卡申领处，携带有效身份证明文件（如身份证、护照等）前往办理申请。
•填写申请表格并提交相关身份证明文件的复印件。
•缴纳骑士卡的押金和办卡费用（费用金额根据所在地的规定而定）。
2. 骑士卡的领取和激活•完成申请并缴纳相应费用后，领取骑士卡。
•拿到骑士卡后，进行激活操作。
•激活骑士卡需要提供个人信息和联系方式。
3. 使用骑士卡•在需要使用骑士卡的场合，携带骑士卡前往目的地。
•在到达目的地后，出示骑士卡进行身份确认。
•根据需要，可以使用骑士卡进行相关操作，例如开门、支付等。
4. 骑士卡的充值和查询余额•如果需要充值骑士卡的余额，可以前往指定的充值点或通过线上平台进行充值。
•充值成功后，可以通过查询余额功能，确认骑士卡的余额信息。
•骑士卡的余额可以用于支付相关费用，例如租车费用等。
5. 骑士卡的挂失和补办•如果不慎遗失了骑士卡，需要尽快前往申领处进行挂失。
•挂失后，原骑士卡将被作废，不能再被使用。
•根据规定的流程，可以进行骑士卡的补办。
6. 骑士卡的注意事项•骑士卡只限本人使用，不得转借他人。
•在使用骑士卡时，应妥善保管好个人物品，防止遗失或被盗。
•不得使用伪造、冒用他人骑士卡进行操作。
•骑士卡应避免接触水、火等容易损坏的物品和环境。
•如发现骑士卡出现损坏或异常情况，应及时联系相关部门进行处理。
以上是骑士卡的使用流程和注意事项。
请用户在使用骑士卡时严格遵守相关规定，确保正常使用和安全保管。
如果有任何疑问或需要进一步了解，可以联系相关部门或咨询骑士卡申领处。
希望您能享受到使用骑士卡带来的方便和便利。
目录第一章软件介绍 (5)1.1 软件简介 (5)1.2 系统运行平台 (5)1.2.1 硬件需求 (5)1.2.2 软件需求 (5)第二章快速部署说明 (6)2.1制作母盘镜像 (6)2.1.1 准备服务器 (6)2.1.2 模板工作站 (6)2.1.3 确认网络配置 (6)2.1.4 安装主服务端 (7)2.1.5 配置主服务端 (7)2.1.6 添加模板工作站 (9)2.1.7 设置超级用户 (10)2.1.8 安装客户端 (11)2.1.9 上传系统 (12)2.1.10 远程启动模板工作站 (12)2.2添加其他工作站（与模板工作站硬件配置一样） (12)2.2.1 选项设置 (12)2.3同步到本地硬盘启动 (14)2.4优先从网络启动 (16)第三章功能说明 (17)3.1免加密锁试用 (17)3.1.1 申请试用 (17)3.1.2 在线续时 (18)3.1.3 离线注册 (18)3.1.4 试用转正式授权 (19)3.2工作站列表项说明 (19)3.3工作站列表导出/导入 (19)3.4远程管理 (20)3.5 分组管理 (20)3.6系统镜像管理 (21)3.6.1 系统管理 (21)3.6.2 配置管理 (22)3.6.3 快照管理 (23)3.7单系统多配置（推荐） (24)3.8多系统多配置 (26)3.9系统导出与导入 (26)3.9.1 系统导出 (26)3.9.2 系统导入 (27)3.11自动负载均衡 (29)3.11.1 设置了首选服务器 (29)3.11.2 设置了自动负载均衡 (30)3.12启用工作站写缓存 (31)3.13启用工作站网卡智能加速 (32)3.15启动菜单 (35)3.16工作站系统不复原 (36)第四章个性化磁盘 (37)4.1个性化磁盘服务端 (37)4.1.1 登录界面 (37)4.1.2 申请试用 (38)4.1.3 默认账户密码 (39)4.1.4 默认设置 (39)4.1.5 新建用户 (40)4.1.6 编辑用户 (41)4.1.7 删除用户 (41)4.1.8 批量新建用户 (42)4.1.9 修改密码 (43)4.1.10 备份数据库 (43)4.2 个性化磁盘客户端 (44)4.2.1 登录界面 (44)4.2.3 修改用户密码 (45)4.2.4 登录设置 (45)4.2.5 桌面、文档、收藏夹漫游 (45)第五章辅助工具 (48)5.1内存缓存 (48)5.2将工作站加入域 (49)5.3个性化目录 (49)5.3.1 服务端配置 (49)5.3.2 客户端配置 (50)第一章软件介绍1.1 软件简介锐起RDV（Rich Desktop Virtualization）基于桌面虚拟化技术，将终端操作系统和用户数据集中管控在服务器上，并充分利用终端硬件资源，最大限度满足各种复杂应用需求，如高强度运算、离线应用、多硬件配置环境等。
深圳市玉禾田人力资源管理系统(EHR)用户手册——普通员工、和人事专员类文档作者:创建日期: 2009-6-一五确认日期:当前版本: 1.01 系统登陆的初始设置............................................................................. 错误！未定义书签。
2 普通员工的相关操作............................................................................. 错误！未定义书签。
2.1 个人资料的查询与维护............................................................. 错误！未定义书签。
2.1.1 我的消息......................................................................... 错误！未定义书签。
2.1.2 我的职位......................................................................... 错误！未定义书签。
2.1.3 我的档案......................................................................... 错误！未定义书签。
2.2 个人历史薪资信息的查看......................................................... 错误！未定义书签。
3 人事专员的相关操作............................................................................. 错误！未定义书签。
3.1 新入职员工的添加..................................................................... 错误！未定义书签。
建筑工人信息管理服务平台系统操作手册（企业版）v1.0.1南京群耀软件系统有限公司2017年1月通过“企业版账户”登陆系统管理版首页，可以进行密码修改，账户切换，常见问题解答，加入系统服务QQ群，下载手册，查看公文通知功能。
综合管理劳务员管理为企业分配劳务员，对绑定项目后的劳务员不能进行删除操作。
若信息填写有误，可以进行编辑操作。
项目分配管理企业新增项目，并未对应的项目分配劳务员，进行项目和劳务员之间关系的绑定。
新增项目，若保存时未指定劳务员的，可在“项目分配管理”页面进行指定项目的劳务员分配操作。
若指定项目分配的人员有误，可以进行编辑重新选择劳务员。
项目信息一览查看当前企业的所有项目信息、考勤记录，以及用工情况。
** 此处“考勤详情”是普通工人的考勤信息，若要查看管理班组的人员信息，可以通过点击项目链接进行查看。
工资单审核第一步、对劳务员提交的工资单进行审核，单击“未审核”下的“审核”按钮。
第二步、填写“审核意见”，进行工资单信息的审核。
若单击“审核不通过”按钮，会将当前工资单批次的状态变成审核不通过，由劳务员进入劳务员版的“项目工资管理”重新编辑后，提交审核信息，企业进行审核；若单击“审核通过”按钮，企业会提交审核信息到银行，进入劳务员版本，导出申请发放工资的批次，导出工资单文档信息，将电子文档信息提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。
第三步、查看刚刚审核后，工资单的状态。
若审核通过，单击“审核通过”，查看该批次的状态。
若审核不通过，单击“审核不通过”查看工资单批次状态。
辅助说明：1、若工资单中内容错误。
若工资单在企业版已经“审核通过”，可以联系管理部门或者软件公司，修改工资单审核状态为“审核不通过”，打回工资单；然后进行劳务员版本中登录，修改好工资单后，重新进行工资的修改提交，企业版审核通过后，进入劳务员版本，选择在劳务员版中提交的工资单，进行“导出工资单”操作，将下载的工资单电子文档提供给企业会计，通过网银或银行柜台进行工资发放。
人力系统操作手册一、引言人力系统作为企业管理的重要工具，扮演着对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效评估等方面的支持角色。
本手册的目的是为了帮助企业员工熟悉并操作人力系统，提高工作效率，满足企业的管理需求。
二、系统登录1. 打开浏览器，输入人力系统的网址；2. 在登录页面中，输入用户名和密码；3. 点击"登录"按钮，进入系统主页面。
三、人事信息管理1. 添加员工信息a. 点击主页面的"员工管理"选项；b. 点击"新增员工"按钮；c. 填写员工的基本信息，如姓名、性别、职位等；d. 点击"保存"按钮，完成添加。
2. 编辑员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要编辑的员工信息；b. 点击该员工所在行的编辑按钮；c. 修改员工的相关信息；d. 点击"保存"按钮，完成编辑。
3. 删除员工信息a. 在员工管理页面中，找到需要删除的员工信息；b. 点击该员工所在行的删除按钮；c. 确认删除操作。
四、招聘管理1. 发布职位信息a. 点击主页面的"招聘管理"选项；b. 点击"发布职位"按钮；c. 填写职位的详细信息，如职位名称、要求、薪资待遇等；d. 点击"发布"按钮，完成发布。
2. 管理招聘进度a. 在招聘管理页面中，查看招聘进度列表；b. 点击对应职位所在行的"查看详情"按钮，查看招聘进度；c. 根据招聘进度，进行面试、评估等操作；d. 更新招聘进度，以便后续跟踪。
五、培训管理1. 创建培训计划a. 点击主页面的"培训管理"选项；b. 点击"创建计划"按钮；c. 填写培训计划的相关信息，如培训主题、时间、地点等；d. 点击"保存"按钮，完成创建。
2. 分配培训任务a. 在培训管理页面中，找到需要分配任务的培训计划；b. 点击该计划所在行的"分配任务"按钮；c. 选择需要参加培训的员工；d. 点击"保存"按钮，完成分配。
